Жалоба на постановление Госинспекции труда о назначении штрафа должностному лицу

Обжалование постановления инспекции по труду о привлечении к административной ответственности

Жалоба на постановление Госинспекции труда о назначении штрафа должностному лицу

Также истец должен представить ответчику и другим лицам, участвующем в деле, копии административного искового заявления и приложенных к нему документов – через суд или лично заказным письмом с уведомлением.

Необходимо отметить, что часть 1 Статьи 55 КАС РФ устанавливает требование квалифицированного представительства — представителями в суде по административным делам могут быть только лица, имеющие высшее юридическое образование, подтвержденное соответствующими документами.

Оспаривание решений трудовой инспекции в порядке КоАП РФСогласно пунктам 2, 3 части 1 Статьи 30.

1 КоАП РФ, постановления по делу об административном правонарушении, вынесенные коллегиальным органом власти, оспариваются в районном суде по месту нахождения данного органа, а вынесенные должностным лицом – в районный суд по месту рассмотрения дела. Иными словами, в суд того района, в котором был составлен протокол об административном правонарушении и вынесено постановление о привлечении к административной ответственности.

Обжалуем решения государственного инспектора труда

В данной статье расскажем, как же быть работодателю с предписанием и протоколом: согласиться или обжаловать такое решение?Обнаружено административное правонарушениеГосударственный контроль и надзор трудовой инспекции регулируется Федеральным законом от 08.08.

2001 N 134-ФЗ “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)“.

Независимо от вида (плановое или внеплановое) контрольные мероприятия должны проводиться на основании распоряжения (приказа) инспекции труда, копия которого вручается руководителю или иному должностному лицу организации.

В случае выявления при проверке каких-либо нарушений действующего законодательства в обязательном порядке требуются объяснения от руководителя организации или его представителей. Как правило, сотрудники инспекции требуют представить такие объяснения непосредственно после выявления нарушений,

Обжалуем решение инспектора по труду

В случае обнаружения при проверке нарушений законодательства о труде и об охране труда инспектор может привлечь организацию или должностное лицо к ответственности, предусмотренной ст.

При этом не имеет значения, был ли обнаружен факт нарушения трудового законодательства и охраны труда. Если нарушения были обнаружены, в акте фиксируются характер нарушений и лица, их допустившие.

Требования к акту установлены п. 2 ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — Закон N 294-ФЗ);

Не согласны с решением трудовой инспекции?

обжалуем его

По результатам контрольно-надзорных мероприятий составляется акт. В случае выявления нарушений инспекторы ГИТ в силу ст.

357 ТК РФ могут:предъявить обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении от должности в установленном порядке;приостановить работу организаций или отдельных подразделений при выявлении угрозы жизни и здоровью работников до устранения этих нарушений;отстранить от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;направить в суд требования о ликвидации организации или прекращении деятельности ее структурных подразделений вследствие нарушения

Подать жалобу можно на:

  1. протокол об административном правонарушении;
  2. постановление о назначении административного наказания;
  3. предписание госинспектора.

Чаще всего решения трудовой инспекции обжалуют по двум причинам:

  1. нарушена процедура составления документа и привлечения к ответственности.
  2. работодатель наказан за то, чего не делал, или его законные действия оценены как незаконные;

Такие дела работодатели нередко выигрывают.

Если госинспектор в ходе проверки в организации выявил нарушения трудового законодательства, он должен составить протокол об административном нарушении. Впоследствии работодателя с помощью этого документа можно привлечь к административной ответственности: например, к уплате штрафа.

Prom-Nadzor.ru

;Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (штраф на юр.

лицо от 50 до 100 тыс. руб.).Новые изменения в законодательство имеет и некоторые послабления. Так работодатель совершивший незначительные нарушения может быть привлечен

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

В акте лишь фиксируются сведения о результатах проведенной проверки, в том числе о выявленных нарушениях работодателем трудового законодательства. Документом же, порождающим правовые последствия для работодателя, является предписание, которое обязывает принять конкретные меры для устранения нарушений трудового законодательства, зафиксированных в акте.

Важно! Законодательством не предусмотрено обжалование акта проверки.

Поэтому работодатель может обжаловать в суд только предписание, сам акт проверки в судебном порядке обжалованию не подлежит.

N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее Закон № 294-ФЗ) предоставляет работодателю, не согласному с выводами, представленными в акте, в течение 15 дней с даты получения акта проверки

Энциклопедия решений.

Обжалование результатов проверки трудовой инспекции

Решение по поданной жалобе должно быть принято руководителем государственной инспекции труда в течение 30 дней со дня её регистрации (, Регламента N 354н).

На следующий день после принятия руководителем государственной инспекции труда соответствующего решения работодателю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы ( Регламента N 354н).

В случае если по результатам рассмотрения жалобы будут установлены признаки состава административного правонарушения, предусмотренного КоАП РФ, или признаки преступления, предусмотренного , , , УК РФ, материалы направляются в соответствующие правоохранительные органы ( Регламента N 354н). Тема См.

Как обжаловать решения трудовой инспекции?

При этом подача жалобы по подчиненности не препятствует одновременному обжалованию этого же решения госинспектора труда в судебном порядке.

Хотя следует отметить, что одновременно подавать жалобу в обе инстанции не имеет смысла, так как в этом случае она будет рассматриваться только в суде (ч. 2 ст. 30.1 КоАП РФ).

Вышестоящее должностное лицо или судья при поступлении к ним жалобы не связаны ее доводами и проверяют дело в полном объеме.

Давайте более подробно поговорим о порядке обжалования предписаний госинспекторов труда и постановлений о наложении штрафа.

Поскольку именно эти документы чаще всего выносятся по результатам проверок.

Источник: https://advokatssr.ru/obzhalovanie-postanovlenija-inspekcii-po-trudu-o-privlechenii-k-administrativnoj-otvetstvennosti-12148/

Жалоба на постановление государственного инспектора труда образец

Жалоба на постановление Госинспекции труда о назначении штрафа должностному лицу

– Новости – Жалоба на постановление государственного инспектора труда образец

Возражения подлежат рассмотрению руководителем гострудинспекции (его заместителем) в течение 10 рабочих дней, по результатам которого выносится письменное решение и доводится до сведения работодателя в течение 3-х дней после его вынесения (п. 63 Административного регламента N 354н).

Обжалование предписания трудовой инспекции Если по результатам проверки никаких нарушений трудового законодательства не выявлено, то все заканчивается составлением акта, но если в ходе проведения проверки инспекторам удалось обнаружить нарушение прав и законных интересов работников, то работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений с указанием срока устранения (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 294-ФЗ, абзац шестой части первой ст. 357 ТК РФ).

  • функционал ГИТ заключается в выявлении трудовых правонарушений, при этом полномочий по разрешению трудовых споров у инспекции нет;
  • предписание ГИТ является документом властно-распорядительного характера, поэтому обжалование должно производиться по правилам КАС РФ независимо от того, затрагивает предписание права работников или нет.
  • В кассационном определении от 01.06.2017 № 74-КГ17-6 Верховный Суд РФ подтвердил эту позицию и обосновал свой вывод тем, что предписание ГИТ:
  • вынесено уполномоченным органом;
  • является документом властно-распорядительного характера;
  • содержит обязательные указания, что может нарушать права работодателя и повлечь для него неблагоприятные последствия.

Таким образом, в настоящее время окончательно подтверждено, что законность предписания ГИТ должна проверяться в административном порядке.

Please enable javascript

ТК РФ, согласно которой в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение 10 дней со дня его получения работодателем или его представителем. Если воспринимать норму дословно, то работодателю дается 10 дней на обжалование, если в инспекцию обратился профсоюз или работник по вопросам, связанным с трудовыми спорами.

Жалоба на постановление госинспекции труда о назначении штрафа должностному лицу

Внимание

По результатам проверки государственной инспекцией труда (ГИТ) юридическое лицо, а также руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, определенных ТК РФ и прочими федеральными законами. Осуществляющие проверки инспекторы по труду имеют довольно много прав, установленных п. 13 Положения: право беспрепятственно в любое время суток посещать работодателей в целях их проверки, запрашивать у них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций, и т.д. В случае обнаружения при проверке нарушений законодательства о труде и об охране труда инспектор может привлечь организацию или должностное лицо к ответственности, предусмотренной ст.

5.27 КоАП РФ.

Судебное обжалование предписаний инспекции труда

Днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения .

Помимо нарушения сроков инспектор по труду может также нарушить процессуальные нормы при составлении протокола об административном нарушении. Поскольку КоАП РФ установлена специальная процедура составления и заполнения протокола, ее нарушение тоже может стать причиной освобождения от административной ответственности.

Но такие нарушения должны быть существенными. Требования к составлению протокола установлены ст. 28.2 КоАП РФ. Согласно п.

Образец жалобы на постановление государственного инспектора труда

Копия вручается работодателю (представителю работодателя) под расписку либо высылается по почте в течение трех дней со дня вынесения этого постановления (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ). Напомним, что ст. 5.

27 КоАП РФ предусмотрены следующие виды ответственности: — административный штраф; — дисквалификация руководителя; — административное приостановление деятельности работодателя.

При этом если привлекать к административной ответственности и приостанавливать деятельность организации имеет право инспектор по труду, то дисквалификация осуществляется только по решению суда.


То есть если инспектор выявит правонарушение, за которое предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, он составляет протокол и в течение трех суток передает документы в суд (который рассматривает дело и выносит постановление), а работодателю направляет копию протокола. В силу ст.

Образец жалобы на решение государственного инспектора труда

Важно

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 361 Трудового кодекса РоссийскойФедерации,ст. 22ГражданскогопроцессуальногокодексаРФ, прошу: Признатьнезаконнымрешениегосударственногоинспекторатруда от » » г. N (Ф.И.О.) о . (содержание обжалуемого решения) Вариант. Удовлетворить требование о (отмене примененных к заявителю мер ответственности либо восстановлении его нарушенных прав .

и свобод иным путем) Приложение: 1.Документы,подтверждающие неправомерность решения государственного инспектора труда от » » г. N . 2. Копия обжалуемого решения от » » г. N . 3.Копиянастоящего заявления об обжаловании решения государственного инспекторатрудаот» » г.N и приложенных к нему документов заинтересованному лицу. 4. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.
5.Доверенностьпредставителяот» » г. N (если заявление подписывается представителем заявителя).

Результат любой проверки, независимо от того плановая это была проверка или внеплановая, документарная или выездная должен быть оформлен документально. Обжалование акта проверки трудовой инспекции Независимо от результата по окончании проведения проверки соблюдения работодателем трудового законодательства, государственными инспекторами трудовой инспекции составляется акт.

Акт составляется по типовой форме (утв. Приказом Министерства экономического развития РФ от 30 апреля 2009 г.

N 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля») непосредственно после завершения проверки в двух экземплярах, один из которых с копиями приложений вручается руководителю (или уполномоченному лицу) под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении.
Главные новости Коммерческим организациям ФАС запретила использовать словосочетания «юридическая консультация». Использование словосочетания «юридическая консультация» обществом, не являющимся адвокатским образованием, признано нарушением исключительного права на фирменное наименование и на коммерческое обозначение… Нагатинский суд Москвы 04.04.2018г. вынес приговор в отношении бывшего ведущего телепрограммы «Суд идет» Владимира Резника (Орешникова) приговорив его к семи годам лишения свободы за мошенничество с отбыванием наказания в колонии строгого режима… Новости в мире Пенсионное обеспечение граждан РФ на территории Крыма.

Жалоба на решение государственного инспектора труда образец

Настоящий Федеральный закон устанавливает особенности реализации права на пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации, постоянно проживавших по состоянию на 18 марта 2014 года на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, а также организации индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя. В судебной практике существовало два противоположных подхода. Суды апелляционной и кассационной инстанций по настоящему делу, а также некоторые иные суды (см., например, следующие судебные акты) отмечали, что у ФАС России нет надлежащих полномочий и подобные жалобы должны рассматриваться арбитражным судом в соответствии с положениями Закона о банкротстве (ст. 60). Другие суды придерживались подхода, аналогичного высказанному ВАС РФ (см.

Источник: https://11-2.ru/zhaloba-na-postanovlenie-gosudarstvennogo-inspektora-truda-obrazets/

Образец жалоба на постановление государственной инспекции по труду

Жалоба на постановление Госинспекции труда о назначении штрафа должностному лицу

Образец жалоба на постановление государственной инспекции по труду

В отличие от акта проверки, предписание является распорядительным документом, обязывающим работодателя принять конкретные меры и порождающим правовые последствия по результатам проверки, который и подлежит обжалованию.

Оно может быть обжаловано работодателем руководителю государственной инспекции труда либо в суд (ст. 361 ТК РФ, ч. 12 ст. 16 Закона N 294-ФЗ, п. 113 Административного регламента N 354н). На практике, по-нашему мнению, работодателю сразу следует обращаться в суд, поясним почему.

Факт подачи подачи соответствующему руководителю по подчиненности возражений в отношении выданного предписания не прерывает и не приостанавливает течение срока на обращение в суд (10 дней с момента получения (ч.2 ст.

357 ТК РФ)), в связи с чем этот срок легко пропустить, а при пропуске работодателем указанного срока без уважительных причин, судом может быть в удовлетворении жалобы отказано.

Положения: право беспрепятственно в любое время суток посещать работодателей в целях их проверки, запрашивать у них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций, и т.д.

В случае обнаружения при проверке нарушений законодательства о труде и об охране труда инспектор может привлечь организацию или должностное лицо к ответственности, предусмотренной ст.
5.27 КоАП РФ.

Для этого по окончании проверки он должен зафиксировать факт нарушений документально. Такими документами являются:

— акт проверки — в нем указываются сведения о результатах проверки.
Акт составляется непосредственно после проверки в двух экземплярах, один из которых передается работодателю. При этом не имеет значения, был ли обнаружен факт нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Для приостановления действия предписания работодателю следует обратиться в суд с соответствующим заявлением на любой стадии производства по делу, до вступления решения в законную силу.

Так как законодательство не устанавливает требования об обязательном соблюдении досудебного порядка урегулирования спора, жалоба на предписание может быть сразу подана работодателем в суд.

Государственная пошлина по данной категории дел составляет 200 рублей (пп. 7 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Обжалование постановления трудовой инспекции о назначении административного наказания

Если по результатам проверки работодатель привлечен к административной ответственности, он вправе обжаловать и это постановление (ч.1 ст. 30.1 КоАП РФ) соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд (ст.

361 ТК РФ). Срок подачи такой жалобы составляет 10 суток дня вручения или получения копии постановления (ч.1 ст. 30.3 КоАП РФ).

Также истец должен представить ответчику и другим лицам, участвующем в деле, копии административного искового заявления и приложенных к нему документов – через суд или лично заказным письмом с уведомлением.

Необходимо отметить, что часть 1 Статьи 55 КАС РФ устанавливает требование квалифицированного представительства — представителями в суде по административным делам могут быть только лица, имеющие высшее юридическое образование, подтвержденное соответствующими документами.

Оспаривание решений трудовой инспекции в порядке КоАП РФ

Согласно пунктам 2, 3 части 1 Статьи 30.1 КоАП РФ, постановления по делу об административном правонарушении, вынесенные коллегиальным органом власти, оспариваются в районном суде по месту нахождения данного органа, а вынесенные должностным лицом – в районный суд по месту рассмотрения дела.

Указать наименование организации) в пределах санкций предусмотренных ст.5.27 КоАП РФ.

ПРИЛОЖЕНИЕ: Копия заявления о выдаче копий документов, связанных с работой с копиями квитанций об отправке письмом с почтовым уведомлением.

Жалоба на постановление гострудинспекции о назначении штрафа юрлицу

Жалоба на постановление Госинспекции труда о назначении штрафа должностному лицу

– Конституционное право – Жалоба на постановление гострудинспекции о назначении штрафа юрлицу

Для этого по окончании проверки он должен зафиксировать факт нарушений документально. Такими документами являются: — акт проверки — в нем указываются сведения о результатах проверки. Акт составляется непосредственно после проверки, в двух экземплярах, один из которых передается работодателю.

При этом не имеет значения, был ли обнаружен факт нарушения трудового законодательства и охраны труда. Если нарушения были обнаружены, в акте фиксируются характер нарушений и лица, их допустившие. Требования к акту установлены п. 2 ст. 16 Федерального закона от 26.12.

2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — Закон N 294-ФЗ); — предписание об устранении нарушений — выдается одновременно с актом проверки, непосредственно после окончания проверки (п. 3 ст. 16 Закона N 294-ФЗ).

Как бороться со штрафом трудинспекции за неуплаченные страховые взносы

Но имейте в виду, что признать указанные вами в ходатайстве обстоятельства смягчающими — это право трудинспекторов или судов, а не их обязанностьч. 2 ст. 4.2 КоАП РФ. Поэтому не исключено, что ваше прошение не будет принято во внимание.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Штрафы налоговые / штрафы по взносам / административные штрафы»: 2016 г.

  1. Малый и средний бизнес на первый раз будут прощать, № 15
  2. Административный штраф отменен, но уже уплачен: как вернуть, № 11

2015 г.

  1. Штраф за опоздание со сдачей нулевой декларации: как снизить или не платить совсем, № 19
  2. Не оформлен — не привлекут?, № 17
  3. Как бороться со штрафом трудинспекции за неуплаченные страховые взносы, № 9
  4. Новые штрафы за трудовые нарушения, № 2

2014 г.

Обжалование постановления гос трудовой инспекции по москве — в какой районн

Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, либо постановления о возбуждении уголовного дела; — а также недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление).

Вариант 2: Отменить постановление от » » года N … и вернуть дело на новое рассмотрение в … (указать правомочный орган, должностное лицо) ввиду существенного нарушения процессуальных требований, предусмотренных статьями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые не позволили всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.

Вариант 3: Отменить постановление от » » года N … и направить дело на рассмотрение по подведомственности в … (указать орган или должностное лицо, правомочные рассматривать дело) ввиду вынесения постановления неправомочным органом (должностным лицом). Приложения: 1. Постановление об административном правонарушении N … от » » года;2.

Внимание Кстати, ходатайствовать об освобождении от штрафа в связи с малозначительностью можно и в суде, куда вы подавали заявление о признании недействительным постановления трудинспектора, если в ходе судебного процесса по этому заявлению понимаете, что решение будет не в вашу пользу.

*** Если трудинспекция пытается оштрафовать вас больше чем на 30 000 руб. и никакие вышеприведенные аргументы не помогают, не помешает запастись ходатайством о рассмотрении обстоятельств, смягчающих административную ответственность вашей компаниич. 1 ст. 4.2 КоАП РФ.

При помощи этого документа вам, возможно, удастся уменьшить штраф до 30 000 руб.ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Составить «смягчающее» ходатайство можно так же, как и ходатайство об освобождении от административной ответственности в связи с малозначительностью правонарушения.

Все могут ошибаться, в том числе инспекторы по труду. В частности, проверяя организацию, они могут неправильно применить нормы законодательства или нарушить процедуру привлечения к ответственности.

Возможно, работодатель просто не согласится с мнением инспектора и воспользуется своим правом на обжалование его решения. О том, как правильно это сделать, в какой орган обратиться и в какие сроки, вы узнаете из статьи.

В силу ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 01.09.

2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (далее — Положение).

Копия вручается работодателю (представителю работодателя) под расписку либо высылается по почте в течение трех дней со дня вынесения этого постановления (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ). Напомним, что ст. 5.

27 КоАП РФ предусмотрены следующие виды ответственности: — административный штраф; — дисквалификация руководителя; — административное приостановление деятельности работодателя.

При этом если привлекать к административной ответственности и приостанавливать деятельность организации имеет право инспектор по труду, то дисквалификация осуществляется только по решению суда.

То есть если инспектор выявит правонарушение, за которое предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, он составляет протокол и в течение трех суток передает документы в суд (который рассматривает дело и выносит постановление), а работодателю направляет копию протокола.

В силу ст.ТК РФ, работодатель может обжаловать любой документ — акт, предписание, протокол, постановление о привлечении к административной ответственности. При этом обычно акт обжалуют вместе с предписанием, а протокол с постановлением.

Кроме того, работодатель может обжаловать действия инспектора его руководителю или главному государственному инспектору. В силу ст. 364 ТК РФ за противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами.

Если работодатель решил обжаловать предписание в государственную инспекцию труда, сделать это он должен в течение 15 дней с момента получения акта и предписания (п. 12 ст. 16 Закона N 294-ФЗ).

Источник: http://buh-nds.ru/zhaloba-na-postanovlenie-gostrudinspektsii-o-naznachenii-shtrafa-yurlitsu/

Обжалование суммы штрафа трудовой инспекции

Жалоба на постановление Госинспекции труда о назначении штрафа должностному лицу

Также анализируются санкции за несоблюдение.

Затем мы строим краткую историю бразильской системы инспекции труда.

В третьем разделе мы подробно описываем систему, показывающую структуру, ответственную за инспекцию, ее прерогативы и полномочия. Например, инспектор может неправильно записать место нахождения работодателя, неверно указать дату составления протокола, фамилию, имя и отчество директора организации и т.

Штрафы трудовой инспекции 2019

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  • Трудовой кодекс 2019
  • О трудовой инспекции
  • Больничный лист
  • Зарплата
  • Увольнение
  • Пособия
  • Проблемы на работе
  • Отпуска
  • Травма, несчастный случай
  • Трудовой договор
  • Трудовые споры
  • Испытательный срок : Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность? С нового 2019 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Северный коэффициент могут заменить денежным выражением Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом Борцам с коррупцией предоставят дополнительные гарантии Российские компании, работающие за рубежом, смогут выплачивать заработную плату в валюте Праздничные каникулы 2019 — сколько будем отдыхать в будущем году В России предполагают создать список работников, которые были уволены по причине утраты доверия Величина МРОТ почти дорастёт до прожиточного минимума Бесплатная консультация Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)Консультации юриста Полномочия главврача Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия Уход с работы из-за конфликта Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул Увольнение до заключения трудового договора Должен ли работодатель выплатить работнику зарплату, если он уволился до заключения трудового договора Все консультации юриста (1171) © 2012 — 2019 Трудовая инспекция — информационный сайт Соглашение на обработку персональных данных Консультации юриста Вопрос-ответ Справочник МРОТ

Споры в связи с возвратом государственными инспекциями труда штрафов работодателям

Возврат указанных денежных средств плательщику может быть осуществлен на основании заявок на возврат, представленных администратором поступлений в бюджеты.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения ООО с заявлением в арбитражный суд.

Изучив материалы дела, обсудив доводы и жалобы, выслушав представителя заявителя, суд кассационной инстанции пришел к выводу, что решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции должны быть оставлены без изменения, а кассационная жалоба — без удовлетворения.

Перечнем главных администраторов доходов федерального бюджета, утвержденным Федеральным законом от 24.11.2008 № 204-ФЗ

«О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов»

, установлено, что главным администратором дохода федерального бюджета в виде денежных взысканий (штрафов) за нарушение трудового законодательства (150 1 16 1900001 0000 140) является Федеральная служба по труду и занятости.

Полезный документ. Жалоба на постановление Госинспекции труда о назначении штрафа должностному лицу

Малозначительным является такое правонарушение, которое не представляет существенного нарушения общественных правоотношений (). Например, если не был составлен акт о непредставлении работником письменных объяснений по факту дисциплинарного проступка ().Если директор не является должностным лицом в данном правонарушении, то об этом обязательно стоит указать в жалобе.

Например, когда директора привлекли к ответственности за невыплату сотрудникам зарплаты. Возможно, что согласно внутренним приказам или локальным актам за своевременную выплату зарплаты отвечает совсем другое лицо. Скорее всего, суд примет эти доводы и освободит директора от наказания по ч.

1 ст. 24.5 КоАП РФ. В частности, к такому выводу пришел Московский городской суд в .В случае если инспектор провел проверку с грубыми нарушениями, об этом также стоит указать в жалобе.

Учебно-информационный центр крымресурс

В ходатайстве укажите детальное описание шагов, которые работодатель сделал ошибочно для обжалования постановления в арбитражном суде.

Укажите конкретные даты: когда подали жалобу, когда суд вынес определение о неподведомственности, когда работодатель получил копии определения.

4 ст. 30.2 КоАП РФ). Возвратить жалобу заявителю в такой ситуации он не вправе. По результатам рассмотрения возражений постановление об административном правонарушении суд может оставить без изменений, изменить, отправить на новое рассмотрение или отменить.

Можно ли оспорить штрафы трудовой инспекции?

Ответственность за последствия этих действий лежит на заявителе.

Порядок действий Пришло время описать порядок действий, чтобы оспорить решение трудовой инспекции. Эта процедура мало отличается от стандартной подготовки к судебному разбирательству и проводится по правилам, указанным в статье 25 ГПК РФ. Да, оспорить решение трудовой инспекции можно только через суд — договориться здесь не выйдет.

Всего стоит выделить три этапа оспаривания решения:

  1. подготовка пакета документов и оформление искового заявления для оспаривания предписания или постановления административных органов;
  2. прохождение судебного разбирательства.
  3. подача материалов для обжалования в суд;

Работодатель может принять решение защищать свои права самостоятельно, а может выставить представителя, в лице работника предприятия или квалифицированного юриста.

Что и как проверяет трудовая инспекция по жалобе

Данные предписания не могут быть отклонены руководителем предприятия.

  • Обращаться в суд с ходатайством о лишении компании прав на осуществление трудовой деятельности.
  • Принимать участие в судебном процессе в качестве эксперта.
  • Подробно про обжалование предписания трудовой инспекции можно прочитать .

    Однако, трудовые инспекторы не вправе требовать:

    1. бумаги или образцы, не касающиеся предмета расследования;
    2. оригиналы документов для изъятия.

    Время, отпускаемое на расследование, зависит от величины организации.

    Источник: http://rusdolgi.ru/obzhalovanie-summy-shtrafa-trudovoj-inspekcii-29860/

    Образец жалобы на постановление трудинспекции об административном правонарушении

    Жалоба на постановление Госинспекции труда о назначении штрафа должностному лицу

    Заявитель: … (ФИО)Место жительства: … тел: … Представитель заявителя: … (ФИО)Место жительства: … тел: … Заинтересованное лицо: … (наименование, ФИО)Адрес …, тел: … Жалобана постановление об административном правонарушении Постановлением … (указать должностное лицо, вынесшее постановление) N … от « » года заявитель привлечен к административной ответственности по ст. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за … (указать основания наложения административного взыскания, например, «за нарушение правил…», «за нарушение требований…» и т.д.) в виде штрафа, ареста и т.д. Заявитель считает постановление N … от « » года незаконным по следующим основаниям: … (изложить обстоятельства и доказательства). Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 30.1 — 30.3, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ст.

    Как обжаловать постановления об административном правонарушении

    Там же указывается общий порядок, который может использовать человек с целью обжалования того или иного решения, кажущегося ему несправедливым. Информация об этом содержится в 30 главе кодекса (статьи с 30.1 по 20.8 включительно).

    Вне зависимости от того, какое именно нарушение произошло и было зафиксировано представителями полиции, сама процедура его документального фиксирования и соответственно, начало рассмотрения состоит из 2 этапов:

    1. Сначала органы возбуждают дело о совершенном гражданине административном правонарушении. Этот этап сопровождается составлением специального протокола.
    2. Затем дело рассматривается, в результате чего происходит оформление и вступление в силу постановления по нему.

    Между этими двумя документами есть существенные правовые отличия, которые рассматриваются далее.

    Жалоба на постановление гострудинспекции о назначении штрафа юрлицу

    Образец жалобы 2018 Наконец, важно понять, как правильно составить жалобу, каким образцом воспользоваться, чтобы обжаловать постановление об административном правонарушении, по которой есть разногласия. Вне зависимости от того, по какому поводу произошло задержание, т.е.
    какая именно статья КоАП нарушена с точки зрения полиции, необходимо придерживаться общего образца, который включает в себя:

    1. Указание судебной инстанции или ФИО, должность вышестоящего сотрудника МВД (или прокуратуры), которому подается жалоба для рассмотрения.
    2. Указание на постановление – номер, дата.
    3. Описательная часть, в которой прописывается подробно факт инцидента – о том, кто, когда и на каком основании составил постановление, какой вид нарушения допущен с точки зрения полиции (со ссылкой на статью КоАП).

    Образец жалобы на постановление об административном нарушении

    Важно Ваши права, отменить незаконное решение инспектора и, в большинстве случаев, сможет сэкономить Ваши средства. Дата размещения статьи: 05.08.2015 Все могут ошибаться, в том числе инспекторы по труду.

    В частности, проверяя организацию, они могут неправильно применить нормы законодательства или нарушить процедуру привлечения к ответственности.

    Возможно, работодатель просто не согласится с мнением инспектора и воспользуется своим правом на обжалование его решения.

    По результатам проверки государственной инспекцией труда (ГИТ) юридическое лицо, а также руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, определенных ТК РФ и прочими федеральными законами. Осуществляющие проверки инспекторы по труду имеют довольно много прав, установленных п.

    Внимание КоАП РФ, жалоба может быть подана как судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу, так и непосредственно в суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченным ее рассматривать (ч. 3 статьи 30.2). При подаче жалобы уплачивать госпошлину не требуется.
    В … районный суд г.КоАП РФ. Напишите об этом, например:

    Источник: http://advokat-zulfigarov.ru/obrazets-zhaloby-na-postanovlenie-trudinspektsii-ob-administrativnom-pravonarushenii/

    ПравБаза
    Добавить комментарий