Зарплата сотрудника в евро

Все, что вы боялись спросить об оплате труда: зарплата в валюте

Зарплата сотрудника в евро

Не прочитано

Право и практика / Условия труда

Можно ли выплачивать заработную плату в иностранной валюте?

– Нет, нельзя.

В какой валюте надо устанавливать заработную плату иностранным работникам?

– В рублях.

Могут ли россияне получать зарплату в иностранной валюте?

– Да, бюджетники, направленные для работы и службы за границу.

Вопросы по оплате труда – наиболее наболевшие в практике управления персоналом. И неудивительно: размер заработной платы – обязательное условие, которое вы должны указать в трудовом договоре с сотрудником (ч. вторая ст.

57 ТК РФ). При этом закон не говорит нам, на что именно нужно обратить внимание при ее назначении.

Как указывать условия оплаты труда в договоре? Кому можно назначить зарплату в валюте? Будет ли это нарушением и в каких случаях?

Указываем условия оплаты труда в договоре

Как вы знаете, в заработную плату входят все выплаты, которые сотрудник получает за выполненную работу (оклад, премии, надбавки и др.) (ст. 129 ТК РФ). Зарплату нужно перечислять работнику не менее двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). При этом выплачивать ее можно только в рублях (ч.

первая ст. 131 ТК РФ). Закон не указывает, что это требование распространяется и на назначение оплаты труда. Следовательно, нельзя выплачивать, а не назначать зарплату в иностранной валюте. При этом закон выделяет отдельные категории работников, труд которых можно оплачивать не в рублях (см.

схему).

* Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. № 812.** Статья 19 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ.

*** Статья 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ.

В трудовой договор с работником необходимо внести обязательные пункты – это условия оплаты труда, которые включают в себя, в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, премии и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

Помимо этого, пропишите доплаты, если они положены работнику, например надбавка за высокий профессионализм или ученую степень. В трудовом договоре должны быть установлены дни выплаты заработной платы и порядок выплаты (ст. 136 ТК РФ).

А также условия, по которым заработная плата работнику может выплачиваться работодателем в кассе или переводиться на указанный работником счет в банке (см. образец). 

Почему нельзя назначать зарплату в валюте

До 2006 года многие работодатели устанавливали зарплату сотрудникам в долларах. В то время иностранная валюта постоянно росла и таким образом оплата труда сотрудников увеличивалась вместе с ней. Поэтому проверяющие органы закрывали глаза на то, что работодатели поступали не по закону.

Когда же курс иностранной валюты начал падать, интересы работников были нарушены. Тогда Роструд стал активно бороться с нарушителями1.

Поэтому уже в 2006 году большинство работодателей пересмотрели штатные расписания, указали в них зарплату в рублях и отразили эти изменения в иных локальных актах и трудовых договорах.

Роструд разъяснил, что устанавливать зарплату работникам нужно по правилам Трудового кодекса (ст. 11, 131 ТК РФ)2.

Если организация определяет оплату в иностранной валюте, но выплачивает ее в рублях, то это может нарушать права сотрудников из-за изменения курсов.

Кроме того, при начислении зарплаты работодатель должен заполнять унифицированные формы по учету труда и его оплаты3, в которых суммы указываются только в рублях.

вы найдете образец заявления о выплате в натуральной форме

Это еще одна причина, по которой назначать оплату труда в валюте не рекомендуется.

Если работодатель за выполнение одних и тех же должностных обязанностей будет выплачивать работнику оклад, размер которого меняется вместе с курсом валют, он также нарушит требования закона (ст. 2, 131 ТК РФ), что может привести к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Регулируем оплату труда в иностранной компании

Иностранные компании и организации с большим процентом зарубежного капитала часто планируют деятельность и учитывают финансовые показатели в валюте своих стран.

Поэтому и зарплату сотрудников они также изначально рассчитывают не в рублях. Также многим иностранным работникам важно, чтобы оплата их трудовой деятельности была отражена в валюте.

Так им проще понять, какой доход от своей работы они смогут получить.

Компаниям, которые обозначают своим сотрудникам доход в иностранной валюте, можно установить ее внутренний курс, исходя из которого работникам будет возмещена разница, возникающая из-за колебания курсов. При этом зарплата выплачивается только в рублях (ст. 131 ТК РФ).

Для этого в локальном нормативном акте, например Положении о компенсациях, фиксируется усредненный курс валюты к рублю на определенный период времени (например на полгода) и все выплаты, которые получает сотрудник (заработная плата, оплата обучения детей, аренда жилья, расходы по переезду и т. п.), рассчитываются по нему. Затем курс пересматривается каждые полгода и при необходимости меняется. Для учета колебаний валют удобно ежемесячно вести таблицу компенсаций на каждого работника. В случае потерь в заработной плате из-за курсовых разниц работникам производится ежеквартальная выплата.

Стиву К., работнику представительства западной компании, полагается зарплата 1000 долларов. При заключении трудового договора в России заработная плата была ему установлена в рублях. При этом локальным актом организации предусмотрена индексация заработной платы, которая проводится раз в шесть месяцев и зависит от колебания курса доллара.

Можно ли выплачивать зарплату иностранцам в рублях?

Выдача заработной платы иностранным гражданам в российских рублях является валютной операцией (п. 1, 2, 6, 7, подп. «б» п. 9 ч. 1, ч. 2 ст. 1 Закона № 173-ФЗ). Но при этом в России нет запрета на оплату труда иностранцам-нерезидентам в валюте РФ4.

Для совершения указанной операции каких-либо специальных требований и ограничений не установлено (ст. 6 Закона № 173ФЗ). Соответственно, работодатель не может быть оштрафован за нарушение валютного законодательства, выплачивая зарплату иностранцам в рублях (ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ).

Чем рискует работодатель, если зарплата установлена в валюте?

Расходы, понесенные работодателем на оплату труда сотрудников уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (ст. 255 НК РФ). При этом нужно учесть, что для целей этого налога любые затраты должны соответствовать требованиям и быть документально подтверждены (ст. 252 НК РФ).

Это значит, что текст приказа о приеме на работу должен соответствовать положениям трудового договора (ч. первая ст. 68 ТК РФ). А первичные документы по учету труда и выплате заработной платы, подтверждающие расходы, – вестись в установленном виде (по формам, утвержденным Постановлением Госкомстата России № 1).

Вносить исправления в формы, утвержденные Госкомстатом, нельзя5. Более того, Минфин России давал разъяснения6 о том, что поскольку бухгалтерский учет в России ведется в рублях (п. 1 ст.

8 Закона № 129-ФЗ), указание в первичных документах зарплаты в иностранной валюте или условных единицах может быть расценено как нарушение, за которое установлена ответственность в виде штрафа в размере 10 000 рублей (ч. 1 ст. 120 НК РФ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Мария ОСЕЦКАЯ,

государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г. Москве:

– Оплата труда является одним из обязательных условий трудового договора. Внесите в договор все условия оплаты труда: размер должностного оклада, доплаты, надбавки и премии, способ выплаты зарплаты и дни ее выдачи, укажите, что она выплачивается в валюте Российской Федерации.

Наталья БАРЫШЕВА,

менеджер по персоналу ЗАО «Эн.Си.Ар.» (Москва):

 – Если возникает необходимость компенсировать иностранным работникам разницу между изначально обещанным доходом и фактическими выплатами, утвердите локальный нормативный акт, устанавливающий порядок расчета и выплаты компенсаций.

Татьяна ВАСИЛЬЕВА,

юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»:

 – Работодателям нужно устанавливать заработную плату своих сотрудников (и россиян, и иностранцев) в рублях. Несмотря на то что выдача заработной платы иностранным гражданам в российских рублях является валютной операцией, ответственность за это организация не несет.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Статьи 2, 57, 136 ТК РФУчесть все требования законодательства при установлении заработной платы трудовым договором
Статья 131 ТК РФОпределить, в какой валюте выплачивать заработную плату
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление Госкомстата России № 1)Найти унифицированные формы для начисления заработной платы
Статья 5.27 КоАП РФУзнать степень ответственности за нарушения трудового законодательства
Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 129-ФЗ)Убедиться, что бухгалтерский учет в России ведется в рублях
Федеральный закон от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее – Закон № 173-ФЗ)Понять, что является валютными операциями

Источник: https://e.kdelo.ru/295707

Кто может получать зарплату в иностранной валюте?

Зарплата сотрудника в евро

Зарплата в валюте — возможно ли такое на территории нашей страны? Какие нормативные документы регулируют получение заработка в валюте иностранного государства? Ответим на поставленные вопросы в нашем материале.

Какие нормативные документы регулируют выплату заработной платы в валюте?

Кто вправе получать заработанные средства в инвалюте?

Что входит в состав заработной платы, подлежащей выплате в инвалюте?

Итоги

Какие нормативные документы регулируют выплату заработной платы в валюте?

Статья 131 Трудового кодекса предусматривает выплату заработной платы работникам в денежной и неденежной формах.

ВАЖНО! Основной формой выплаты заработной платы является денежная, поскольку в неденежной можно выдавать не более 20% начисленного за месяц заработка. Недопустимо выплачивать зарплату купонами, долговыми обязательствами, алкоголем, токсическими и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами.

До недавнего времени было установлено, что единственной денежной единицей, в которой можно было выдавать и, соответственно, получать зарплату, является российский рубль. Однако законом «О внесении изменений…» от 05.02.

2018 № 8-ФЗ в ТК РФ были внесены существенные правки. Теперь стало возможным производить расчеты между работниками и работодателями в иностранной валюте.

При этом Трудовой кодекс отсылает нас к законодательству РФ о валютном регулировании и валютном контроле.

О том, как организовать бухучет валютных операций, можно узнать в статье «Бухгалтерский учет валютных операций (ПБУ, проводки)».

Обратимся к основному нормативному акту, регулирующему данную сферу, — закону «О валютном регулировании и валютном контроле» от 10.12.2003 № 173-ФЗ (далее — закон № 173-ФЗ) — и выясним, кому же разрешили получать зарплату в иностранной валюте.

Кто вправе получать заработанные средства в инвалюте?

Текст закона № 173-ФЗ в 2018 году был отредактирован. Статья 9 дополнилась новыми пунктами 26 и 27. В соответствии с данными дополнениями зарплату в инвалюте теперь можно выплачивать:

  • работникам российских диппредставительств, консульств, постоянных представительств при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, представительств федеральных органов исполнительной власти, расположенных за пределами российского государства;
  • физлицам, отправленным федеральными органами исполнительной власти за рубеж для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей; основанием для такой отправки и, соответственно, начисления и выплаты зарплаты обычно является заключение служебных контрактов, трудовых договоров, а в отношении военнослужащих — решения должностных лиц, имеющих право на отправку военных в зарубежные страны;
  • сотрудникам, находящимся за пределами российского государства, имеющим при этом статус резидента и выполняющим свои трудовые или служебные обязанности по соответствующим трудовым договорам перед юрлицами-резидентами.

Как видим, перечень лиц, которым разрешили получать зарплату в валюте, является закрытым.

То есть не каждый гражданин России по своему желанию сможет получить заработок в долларах, евро или любой другой валюте.

Так, находясь на территории родного государства, физлицо-резидент никогда не получит зарплату в денежных единицах, отличных от рубля. По крайней мере, до принятия изменений в законодательство такого рода.

О том, какие требования предъявляются к выплате заработной платы и как происходит проверка таких выплат, можно прочитать в материале «Как выплачивается заработная плата — порядок и проверка».

Что входит в состав заработной платы, подлежащей выплате в инвалюте?

По элементам заработной платы, подлежащей выплате в валюте, в законе № 173-ФЗ приведены разъяснения. К указанному перечню элементов относятся:

  • месячный должностной оклад с надбавками;
  • денежное содержание;
  • денежное довольствие;
  • прочие суммы в соответствии с заключенными служебными контрактами, трудовыми договорами;
  • прочие суммы, связанные с исполнением работниками служебных (трудовых) обязанностей за пределами России, выплата которых предусмотрена законодательством РФ;
  • причитающиеся сотрудникам диппредставительств и консульств и членам их семей суммы возвращенного налога на добавленную стоимость и иных налогов, полученных от компетентных органов государства пребывания.

Все приведенные составляющие касаются заработной платы сотрудников диппредставительств, консульств и пр.

Состав заработной платы сотрудников коммерческих организаций регламентируется подписанными трудовыми договорами, а также принятыми в компании внутренними положениями о заработной плате.

О том, какие элементы образуют заработную плату, читайте в статье «Из чего состоит заработная плата?».

Итоги

В 2018 году произошли изменения в Трудовом кодексе и законе о валютном регулировании и валютном контроле. Связаны данные изменения с разрешением осуществлять выплату заработной платы определенным категориям российских работников в валюте иностранных государств.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kto_mozhet_poluchat_zarplatu_v_inostrannoj_valyute/

Какие зарплаты в Европе в 2019 году?

Зарплата сотрудника в евро

Многие россияне стремятся уехать из России в страны Европы с целью работы, учебы или проживания. Высокое благосостояние является показателем более высокой зарплаты. Из нашего обзора вы узнаете, какая средняя зарплата в Европе в 2019 году.

Данный показатель является отражением развития экономики и государства, а также свидетельством качества жизни и стабильности. Заработок в Европе зависит от разных факторов – системы налогообложения, конкретной страны и определенной отрасли.

Особенности начисления зарплаты

Зарплата в странах ЕС обычно выплачивается по часам. Соискатели могут подобрать удобный график работы. Это может быть работа в выходные или неполная занятость.

Валовая заработная плата включает чистый заработок, расходы на профессиональную подготовку, налоги на занятость и страховые взносы. Средняя зарплата в странах Европы после нескольких лет застоя снова начала расти. Статистические данные демонстрируют рост почасовой оплаты труда на 2 % за последние месяцы. К положительным тенденциям относится нехватка рабочей силы.

Евростат представляет собой агентство статистики Европейского союза. Одной из его функций является расчет средней заработной платы в 28 странах ЕС и в 19 странах Еврозоны.

Средняя зарплата в Европе

Итак, узнаем, сколько зарабатывают в Европе. Средний показатель в странах ЕС составляет 26,76 евро за час. А в странах Еврозоны данный показатель равен 30,33 евро за час.

Средний показатель во всех странах рассчитывается одинаково. В каждой стране берутся доходы всех слоев населения. При этом нельзя забывать о минимальных и самых больших доходах. Для определения данного показателя проводятся специальные исследования.

Выясним, сколько получают в Европе в разных странах.

Австрия

Уровень зарплат в Австрии определяется деятельностью, в которой занят человек. Зарплата врача равняется 3 тыс. евро, а менеджера – 2,2 тыс. Программист получает примерно 2 тыс.  Неплохие доходы у специалистов строительной сферы, примерно 3 тыс.

Греция

В экономическом плане Греция значительно отстает от других европейских стран. До кризиса средний заработок равнялся 2-3 тыс. Сейчас этот доход сократился практически в два раза. Также в стране повысился уровень безработицы.

Великобритания

В Англии самые большие зарплаты у медицинского персонала. Большие доходы у стоматологов. Также к высокооплачиваемым специалистам стоит отнести учителей и экономистов. Например, зарплата учителя составляет 2 тыс. фунтов или 150 тыс. в рублях. Хороший доход имеют финансовые работники, инженеры строители и компьютерщики. Ежемесячный заработок равен 1,8 тыс. фунтов или 130 тыс. рублей.

Испания

Данная страна по качеству жизни находится на втором месте после Франции. Здесь высокие зарплаты, особенно в больших городах. Средний доход в Барселоне или Мадриде составляет 2 тыс. евро. В остальных регионах данный показатель ниже – 1,8 тыс.

Франция

Самый высокий доход в Париже, примерно 2,3 тыс. евро. В Тулузе или Ницце он составляет 2 тыс, а в Марселе – 1,9.

Италия

В этой стране более высокие зарплаты получают жители северных регионов. Средний ежемесячный заработок составляет примерно 1,3 тыс. евро. Несмотря на это в стране высокий уровень безработицы.

Германия

В Германии показатель зарплаты определяется разными факторами, например, профессией и регионом. Водитель общественного транспорта может зарабатывать примерно 2-3 тыс. евро. Многих привлекает зарплата рабочих. Например, токарь получает не менее 3 тыс. евро.

Финляндия

В данном государстве зарплаты достаточно высокие. Примерный показатель – 3-3,2 тыс. евро. Существует потребность в рабочей силе. Востребованы такие специалисты, как врачи, учителя и финансисты. Неплохо оплачиваются специалисты в юриспруденции.

Чехия

Как подтверждает статистика, заработная плата повышается каждый год. Но большой процент уходит на инфляцию. Средняя зарплата полицейского составляет 1,2 тыс. евро. Примерно такой доход у врача и учителя. Рабочие строительных специальностей могут рассчитывать на 1,5 тыс, а прораб – 3 тыс. Средний показатель пенсии – 1-1,2 тыс. евро.

Португалия

В этой стране уровень оплаты труда обусловлен разными факторами. В Лиссабоне проживание более дорогое, но и зарплаты здесь варьируются от 1,7 тыс. евро. Рабочие с низкой квалификацией получают примерно 1 тыс. евро. Зарплаты инженеров и врачей составляют примерно 2 тыс. евро.  На питании семьи уходит примерно 400 евро и столько же на жилье. Визит к частному врачу обходится в 50-70 евро.

Нидерланды

Данная страна отличается высоким уровнем экономического развития. Средний показатель зарплаты равен примерно 2,8-3 тыс. евро. Хорошо зарабатывают врачи, особенно стоматологи. Учителя в среднем получают примерно 1,5 тыс.

Минимальная зарплата

Минимальная зарплата в Европе в месяц устанавливается не во всех странах. Некоторые государства практикуют почасовую оплату, которая зависит от квалификации, региона проживания и опыта. О благосостоянии страны часто судят по прожиточному минимуму:

  1. В Латвии минимальное значение не превышает 360 евро.
  2. В Англии работники получают на руки примерно 900 фунтов. Этого достаточно для аренды жилья, питания и мелких расходов.
  3. Во Франции минимальный показатель 1,6 тыс. евро для больших городов и 1,4 тыс. для маленьких.
  4. В Германии самый минимальный доход – 1-1,3 тыс. евро.
  5. Минимум в Финляндии получают уборщицы – это 2 тыс. евро.
  6. В Чехии минимальный заработок начинается от 500 евро.
  7. В Румынии – 250.
  8. В Португалии – 585.
  9. В Нидерландах самая маленькая зарплата у рабочих, имеющих низкую квалификацию, 1,4 тыс.
  10. В Испании прожиточный минимум равен 645 евро.

К странам с самыми низкими заработками относится Болгария.

Максимальная зарплата

Самые высокие зарплаты в Европе в следующих государствах:

За последнее время большой рост зарплаты был отмечен в Венгрии – на 10 %, в Словакии – на 8,5 %, в Румынии – на 13 %.

В Италии произошел рост всего на 0,4 %, а в Португалии – зарплаты снизились на 1,4 %.

Отметим самые высокие минимальные показатели:

  1. В Люксембурге данное значение составляет 2 тыс. ерво.
  2. В Бельгии -1,5 тыс. евро.
  3. В Германии – 1,4.
  4. Во Франции – 1,5.

Самые большие зарплаты наблюдаются в таких странах, как Швейцария – 95,1 тыс. евро, Австрия-51,4 ты, Бельгия – 55 тыс. и Франция – 53 тыс.

Одним из лидеров является Швейцария. В данной стране превосходно развита банковская система. Государство известно производством высококачественной продукции.

Самые востребованные профессии для русских

Сколько можно заработать в Европе – является актуальным вопросом для многих россиян, желающих сменить место жительства. Чаще всего русские уезжают в Испанию, Израиль, Чехию и Грецию.

При отсутствии рабочей визы придется соглашаться на неквалифицированную работу с небольшой оплатой. Но и у работников высокой квалификации есть свои сложности.

Для многих профессий требуется переаттестация.

Особым спросом пользуются медсестры. В Австрии, Бельгии, Германии, Венгрии или Дании такие медицинские сотрудники могут заработать 44-57 тыс. долларов в год.

Практически во всех странах Европы требуются хорошие инженеры. Существуют большие шансы устроиться в автомобильную промышленность, аэрокосмическую отрасль и в нефтегазодобывающую сферу. В Австрии можно найти большое количество вакансий для техников и механиков.

Средняя заработная плата в год составляет 43 тыс. долларов. В Германии инженер может получать 4 тыс. евро в месяц, а через 5-7 лет работы зарплата увеличиться в два раз. Больше шансов трудоустроиться у соискателей, имеющих образование, опыт и знания в области современных систем и ПК.

Имеет значение и свободное владение английским языком.

Востребованы узкоспециализированные специалисты с высшим образование и опытом работы от двух лет.

Чтобы получить место врача, понадобится пройти переаттестацию и тестирование. В Германии врач может зарабатывать 63 тыс. долларов в год. В Финляндии требуются пластические хирурги и стоматологи. В Дании даже помогают с легализацией иностранного диплома.

Специалисты в области компьютерных технологий требуются практически везде. Самые большие зарплаты у специалистов по компьютерной безопасности – 100 тыс. долларов в год. При этом не стоит забывать о налоге на доход. В Европе он составляет примерно 30 % при доходе в 55 тыс. долларов в год.

Часто наблюдается дефицит таких специалистов, как учителя. В странах Европы педагоги в среднем получают 2,5-3,5 тыс. евро в месяц.

К востребованным профессиям относится специальность аниматора. В этом случае нужно владеть иностранным языком в совершенстве. Примерная зарплата – 800-2,2 тыс. евро в месяц.

Можно устроиться водителем дальнобойщиком. Для этого понадобятся правка категории «Е», знание языка и прохождение двухмесячной стажировки. Зарплата дальнобойщика составляет 1300-2000 долларов в месяц.

К популярным профессиям относятся юристы. Большие заработки могут ожидать высококвалифицированные специалисты в Италии. Доход нотариусов и автоюристов достигает 90 тыс. евро в год.

Строители – всегда востребованные специалисты. В Германии хорошо получают монтажники, каменщики, плиточники и мастера внутренней отделки. Специалисты могут заработать от 2,5 тыс. евро в месяц. Подсобные рабочие получают 7-10 евро в час. В Финляндии хорошая оплата в больших компаниях – примерно 3 тыс. долларов. В Швеции заработок 2,7 евро, в Норвегии – 3 тыс.

Легко устроиться фармацевтом. Дефицит таких специалистов ощущается в таких странах, как Финляндия, Ирландия, Швеция и Норвегия. Профессионал сможет зарабатывать не менее 95 тыс. в год.

Востребована и должность няни. В Англии можно заработать до 500 долларов в неделю. В Испании или Италии примерно 120 долларов. В Португалии не менее 200 долларов.

Много зарабатывают экономисты. Для трудоустройства понадобится диплом и знание языка. Примерный доход в месяц 3 тыс. евро.

Моряки неплохо зарабатывают. Но для устройства на работу понадобится лицензия и знание английского языка. Средний заработок составляет 1,7-4 тыс. долларов.

Можно устроиться и на работу, не требующей квалификации. Например, сбор ягод, цветов и овощей стоит 600-1000 долларов в месяц. В Дании можно устроиться чернорабочим на ферму за 3,5 тыс. евро в месяц.

Зарплата и профессии

Различаются и доходы населения Европы по профессиям. Распределение зарплат в зависимости от специальности неодинаковое. В Норвегии самые высокие заработки у программистов, финансистов и медицинских работников.

В Германии высокая зарплата программиста, у финансиста, врача и сотрудника страховой компании. Во Франции много шансов на высокие доходы у бухгалтеров, рабочих на производстве и IT специалистов.

Можно найти хорошие вакансии и для русских. Неплохо получают работники рабочих специальностей – разнорабочие, водители, работники сельского хозяйства и строители.Чтобы определиться с подходящей вакансией, нужно изучить, какая зарплата в Европе в евро доступна для приезжих.

Источник: https://namillion.com/zarplaty-v-evrope.html

Назначение заработной платы в евро

Зарплата сотрудника в евро

Прямо законодательством это не запрещено. Однако у специалистов трудинспекций такой подход с большой долей вероятности вызовет возражения (см. п. 1 ответа).

Подтверждается это, в том числе, разъяснениями, размещенными на сайтах большинства региональных трудинспекций (см., например, http://git47.rostrud.ru/questioner/xPages/page.46.

html вопрос от 26 февраля 2010 16:51, http://git65.rostrud.ru/news.shtml/xPages/entry.7297.html).

Если Вы готовы к спорам с проверяющими и установите оплату труда в валюте, Вам ничего не остается, кроме как указать ту же сумму в валюте в штатном расписании и приказе о приеме на работу. Иначе возникнет документальное несоответствие между кадровыми документами. Напомним, что работодателю не обязательно придерживаться унифицированных бланков (см. п. 2 ответа).

Работодатель вправе установить доплату до некой минимальной суммы зарплаты по аналогии с доплатой до МРОТ, когда сумма заработка не превышает минимальный размер оплаты труда (см. п. 3 ответа).

Если Вы склонны придерживаться более осторожной позиции, лучше указывать все суммы в рублях, а при резком колебании курса производить повышение или понижение заработка или корректировать колебание курса при помощи премий.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Ситуация: Можно ли установить размер зарплаты сотрудника в иностранной валюте

Да, можно.

Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать, что выдавать зарплату можно только в рублях (ст. 131 ТК РФ). И если курс валюты существенно уменьшится, это приведет к ухудшению условий оплаты труда сотрудника.

Кроме того, при оформлении сотрудника на работу организация должна использовать унифицированные формы первичных документов, предусмотренные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

В некоторых из них прямо предусмотрено установление зарплаты в рублях (например, в форме № Т-1). Учитывая, что такие документы должны соответствовать Трудовому кодексу РФ, установление зарплаты в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).

Такие аргументы приведены в письмах Роструда от 11 марта 2009 г. № 1145-ТЗ, от 31 октября 2008 г. № 5919-ТЗ и от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1.*

Вместе с тем, учитывая, что прямого запрета на установление зарплаты в иностранной валюте действующее законодательство не содержит, сотрудники Минтруда России в частных разъяснениях не отрицают такую возможность.

При этом должны быть обеспечены условия, исключающие уменьшение зарплаты в случае колебания курса валюты.

Например, условия сотрудника не ухудшатся, если организация будет выплачивать зарплату по фиксированному курсу валюты.

Таким образом, устанавливать зарплату в валюте для того, чтобы заработок сотрудника повышался с увеличением курса, не рекомендуется. В такой ситуации права сотрудника будут нарушены, если курс резко уменьшится.

Н.З. Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

2. Ситуация: Вправе ли организации госсектора применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов (например, личные карточки, приказы о предоставлении отпуска и т. д.)

Да, вправе*. Исключение – кадровые документы, формы которых утверждены:

Из буквального толкования части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ следует, что организации госсектора должны использовать первичные учетные документы, утвержденные бюджетным законодательством. Перечень таких форм установлен приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н. В частности, данным приказом утверждены:

  • табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421);
  • записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425).

Кроме того, формы кадровых документов могут быть утверждены нормативно-правовыми актами других федеральных органов исполнительной власти. Если такие формы утверждены, то учреждение должно их использовать. Например, это относится к кадровым документам, используемым в деятельности Вооруженных сил России (см. приказ министра обороны РФ от 28 марта 2008 г. № 139).

Остальные формы кадровых документов учреждение вправе разработать самостоятельно (в частности, личную карточку, приказ о предоставлении отпуска и т. д.).

При этом такие формы должны содержать реквизиты, предусмотренные частью 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и пунктом 7 Инструкции к Единому плану счетов № 157н.

Применение самостоятельно разработанных форм закрепите в учетной политике.

Н.З. Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

3. Рекомендация: Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ)*. Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д.

Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:
– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда (ст. 8 и ч. 2 ст.

135 ТК РФ).

Н.З. Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

4. Рекомендация: Как установить размер зарплаты

Понижение оклада

Ситуация: как понизить оклад, тарифную ставку и сдельную расценку, установленную сотруднику

Ответ на этот вопрос зависит от: – причин понижения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки) и их документального обоснования;

– согласия сотрудника на понижение ему зарплаты.

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст.

72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). Такой порядок подтверждается и в пункте 1 письма Минтруда России от 24 мая 2013 г. № 14-1-1061.

Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. Подробнее об этом см. Как составить штатное расписание.

В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. Это допускается, когда прежние условия (в т. ч. и размер зарплаты) не могут быть сохранены из-за:

  • изменения в технике и технологии производства (например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);
  • структурной реорганизации производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);
  • иного изменения организационных или технологических условий труда, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением), если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия.

Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Поэтому она уже на начальном этапе нововведений должна обосновать причину снижения зарплаты документально.

Например, доказательством невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудника (а следовательно, и его зарплаты) при обновлении станочного оборудования послужат:

  • акт о полном износе оборудования;
  • письменный ответ производителя оборудования, который подтверждает, что модель заменяемого станка снята с производства;
  • документы, подтверждающие приобретение нового станка;
  • документы, подтверждающие особенность режима работы на новом оборудовании (уменьшение трудозатрат сотрудника).

Снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда (например, по причине ухудшения финансово-экономического положения), исключительно по своей инициативе организация не вправе. Такой вывод следует из части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О своем намерении изменить зарплату организация должна сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если вакантные должности имеются в организации.

В случае отказа сотрудника от перевода (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Одним из вариантов снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ). Он также допустим только с письменного согласия сотрудника за одним исключением.

Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства (например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера), то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия.

Однако такой перевод (без согласия сотрудника) будет временным – на срок не более месяца, а зарплата сотрудника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом сказано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ.

Повышение оклада

Ситуация: как повысить оклад (тарифную ставку, сдельную расценку), установленную сотруднику

Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях:

Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст.

72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Такой порядок подтверждается пунктом 1 письма Минтруда России от 24 мая 2013 г. № 14-1-1061.

Подробнее об изменении в трудовом договоре см. Как изменить трудовой договор.

Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию.

Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют.

Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. Как составить штатное расписание.

Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ).

При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ). Например, в Положении об оплате труда.

В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт.

После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание (если оно есть в организации).

Дифференцированное повышение окладов, то есть не в целом по организации, а только некоторым сотрудникам, также производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание (если оно есть в организации).

Н.З. Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/21285-naznachenie-zarabotnoy-platy-v-evro

Оплата труда в иностранной валюте: начисление зарплаты, выплата, налог

Зарплата сотрудника в евро

Еще с перестроечных времен слова «валюта», «баксы», «зеленые» прочно вошли в наш разговорный язык.

Благодаря засилью голливудских фильмов на российских экранах порой начинало казаться, что тот самый заморский доллар такое же повседневное средство расчета, как и привычный рубль.

Да что уж греха таить, в постперестроечные годы действительно нередко использовали иностранную валюту для наличных расчетов: ей оплачивали покупки, иногда выдавали зарплату (наравне с натуральной оплатой труда).

На сегодняшний день ситуация коренным образом изменилась, и так свободно использовать иностранные денежные знаки внутри страны уже нельзя. Даже если вам очень хочется получить, к примеру, заработную плату в долларах или евро, осуществить это возможно только в очень ограниченном числе случаев. Их мы сейчас рассмотрим подробнее.

Итак, кому можно оплатить работу в рамках трудовых отношений в иностранной валюте?

Нормативное регулирование

Для начала обратимся к правовым нормам. Чтобы не ошибиться и не «нарваться» на неприятности с законом, заплатив кому-то месячное вознаграждение за труд в валюте, вам необходимо изучить:

  1. Трудовой кодекс, а именно статью 131. До недавнего времени ее формулировка допускала расчеты с работниками исключительно в рублях. С 2018 года законодатель допустил небольшое послабление: иногда все-таки можно выплатить зарплату в валюте, но в ограниченном законом перечне случаев.
  2. Этот самый перечень приведен в тексте Федерального закона «О валютном регулировании и валютном контроле». Это основной нормативный документ по данному вопросу.
  3. Вы определились, можно ли платить вашему работнику иностранными денежными знаками? Не спешите расслабляться и загляните еще в Налоговый кодекс. Ведь заработная плата в РФ облагается подоходным налогом, а его ставка зависит от того, кто ее получает: налоговый резидент или нерезидент.

Когда возможна такая выплата

На этот вопрос нам отвечает уже упомянутый ФЗ «О валютном регулировании». Но прежде стоит разобраться в основных его понятиях применительно. Закон различает две категории: резиденты и нерезиденты. Тут все просто. К первым относятся:

  • все граждане РФ;
  • иностранцы, проживающие в России с видом на жительство.

С юридическими лицами чуть сложнее. Итак, резидентами — юридическими лицами по смыслу закона являются:

  • все компании, созданные по российским законам;
  • их филиалы за рубежом;
  • российские дипломатические и консульские учреждения, представительства властных органов за границей;
  • РФ, ее субъекты и муниципалитеты.

В число нерезидентов входят, по сути, все остальные юридические лица: те, которые находятся за границей, их филиалы в России и др.

  • Нас, в первую очередь, интересует ситуация, когда работодатель и работник оба резиденты.
    • Закон здесь лаконичен: рассчитываться в валюте им запрещено. Иными словами, если вы российский гражданин и трудитесь в обычной тоже российской конторе, просто так взять и заплатить вам зарплату или отпускные американскими деньгами нельзя.
    • Однако существует из этого правила исключение: если работник трудится за рубежом (это обязательно должно быть указано в его трудовом договоре), ему можно заплатить валютой. Это касается также российских дипломатов и консулов, их подчиненных, работников представительств различных госорганов за рубежом.
  • Если оба – и работодатель, и сотрудник – нерезиденты, валютные расчеты между собой им проводить не запрещается. Это вполне понятно, было бы странно, если бы сотрудник американского посольства получал зарплату в рублях.
  • Наконец, еще один вариант: русская фирма приняла на работу иностранца, причем вида на жительство у него нет, то есть он нерезидент. Закон не ограничивает расчет между этими категориями, так что запрета на оплату труда такого работника валютой нет.

Как начисляется оплата труда в иностранной валюте

Если вы принадлежите к той категории работников, которым закон в порядке исключения разрешает платить за труд валютой, вас, несомненно, будет интересовать порядок начисления такой оплаты. При расчете заработной платы бухгалтер будет руководствоваться общими нормами о сроках и периодичности выплат (не менее двух раз в месяц, с авансом).

При начислении зарплаты вашему работнику, находящемуся за границей, в валюте, желательно заглянуть в Постановление Минтруда РФ от 20.08.1992 № 12, регулирующее порядок таких расчетов. Зачислить зарплату можно через текущий валютный счет работника и даже наличными через кассу.

Налогообложение

Заработная плата относится к числу тех доходов физических лиц, которые облагаются подоходным налогом (НДФЛ). Если вы выплачиваете зарплату в валюте, будьте готовы к некоторым особенностям и в сфере налогообложения.

Мы уже много говорили о резидентах и нерезидентах в понимании ФЗ «О валютном контроле..». Налоговое же законодательство оперирует понятиями налоговый резидент и нерезидент.

Почему это важно? Дело в том, что ставка подоходного налога зависит от того, кем является плательщик. Если вы не учтете этот момент, то рискуете совершить ошибку в исчислении суммы налога и, как следствие, получить неприятности со стороны фискальных органов.

  • Итак, кто такие налоговые резиденты: все «физики», которые не меньше 183 дней в течение 12 месяцев подряд находились в России. Если за это время вы ненадолго (до полугода) выезжали из страны с целью полечиться или на учебу, эти периоды не учитываются.
  • Кроме того, все военные и чиновники, которых отправили за границу в командировку, для налоговиков всегда резиденты, неважно, сколько они там находились. Соответственно, все остальные – нерезиденты.

НДФЛ обязаны платить:

  • все резиденты; налог им следует считать по ставке 13%.
  • нерезиденты, которые получают зарплату за работу в РФ. Их ставка – 30%. Однако, для некоторых иностранцев предусмотрены исключения: для высококвалифицированных специалистов, для работающих по патенту, для беженцев и некоторых других.

Если права сотрудника нарушены

Когда заходит речь об оплате за труд, сложно не коснуться темы нарушений прав работников. Очень часто бывает, что зарплату не выплатили, выплатили не полностью, наконец, заплатили, но не вовремя.

Эти работодатели очень часто забывают о том, насколько российские законы к таким нарушителям суровы. А многие работники даже не знают, что именно нужно делать в таких случаях.

Поэтому мы подготовили краткую памятку на эту тему:

  1. Если вам задержали зарплату больше, чем на 15 дней, вы имеете право не работать до полного погашения долга. Приостанавливайте работу, но перед этим обязательно письменно уведомляйте начальство. За время такой приостановки за вами сохраняется средний заработок. Уволить вас за такое поведение не имеют права, только корректно документируйте ситуацию. Факт задержки зарплаты вам придется доказывать в суде (если до него дойдет).
  2. Вы должны знать, что за задержку зарплаты ваше предприятие должно заплатить рублем в виде штрафных процентов (смотри статью 236 Трудового кодекса). Расчет этих процентов сделать просто: сумма задолженности умножается на 1/150 ключевой банковской ставки (с 26 марта 2018 года она установлена в размере 7,25 %) и на количество дней просрочки. Вы также имеете право на компенсацию за задержку ЗП.

Приведем пример: ваш работодатель задолжал вам 10000 рублей, вы ждете выплату уже 20 дней (от даты выдачи зарплаты в вашей организации). Размер штрафных процентов составит: 10000*7,25%/150*20 = 96,67

Как видите, размер штрафных процентов невелик, но по соглашению с работодателем можно их увеличить, закрепив это в трудовом договоре или в локальных актах компании или коллективном договоре.

Обратите внимание, что обязанность уплаты таких процентов закон не связывает с наличием вины руководства. Иными словами, даже если вам не платили вовремя по объективным причинам (не было денег, трудная финансовая ситуация), это не отменяет последствия для работодателя в виде уплаты процентов.

Но одними штрафными неустойками при невыплате заработной платы не отделаешься. Для таких нарушителей законом предусмотрено наступление административной ответственности по ст. 5.27 п. 6 КоАП в виде:

  • предупреждения;
  • штрафа (до 20 тыс.руб. для должностных лиц);
  • дисквалификации (если ваш работодатель уже совершал подобные нарушения в прошлом). Для привлечения вашего начальства к ответственности вам следует обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию, изложив всю суть проблемы.

Наконец, особо «отличившиеся» должники по зарплате рискуют быть привлеченными к уголовной ответственности (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ). В качестве санкций предусматриваются штраф, принудительные работы и даже лишение свободы.

Есть одно «но»: и административная, и уголовная ответственность работодателя обусловлена наличием его вины.

Проще говоря, наказать такого начальника можно только, если вам задержали оплату не по причине финансовых затруднений или отсутствия денег, а по иным мотивам (алчность, желание сэкономить, «кинуть» и т.д.).

Итак, несмотря на прямой запрет платить работникам за труд иностранной валютой, исключения все же существуют. Если вы принадлежите к числу «избранных», уточняйте все детали во избежание негативных последствий.

Норма законодательства о ЗП в валюте с 2018 года

Выдаче суточных в иностранной валюте посвящено видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/v-inostrannoj-valyute.html

ПравБаза
Добавить комментарий