Выходное пособие по отраслевому соглашению

Выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон: размер компенсации и когда выплачивается

Выходное пособие по отраслевому соглашению

Увольнение по взаимному согласию справедливо считается одним из самых удобных вариантов для обеих сторон.

Зачастую именно эту причину используют при сокращении сотрудников или ликвидации предприятия.

В любом случае должно быть правильно рассчитано и выдано выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Какие нюансы этого процесса необходимо знать и работникам, и руководству организаций?

Этапы увольнения по обоюдному согласию

Трудовой договор в любой момент может прекратить свое действие по инициативе как сотрудника, так и его нанимателя. Прекращение трудового договора по соглашению сторон может осуществляться в любой период времени.

Основным преимуществом выбора такой причины является простота оформления. Не надо извещать работника или руководителя о решении заранее, ставить в известность профсоюзы и ждать окончания двухнедельного срока отработки.

Кадровый порядок в любой организации изначально предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон, причем написание письменного заявления совершенно не требуется. К дате завершения трудовой деятельности работник обязан:

  • вернуть все товарно-материальные ценности, состоящие на балансе организации;
  • отчитаться по денежным суммам, полученным под отчет;
  • передать всю необходимую документацию и отчетность новому ответственному лицу.

Работодатель со своей стороны должен составить соглашение об окончании трудовых отношений, указав корректную причину, издать приказ об их прекращении, поставить отметку в учетную карточку увольняющегося и сделать запись в его личной трудовой книжке.

Трудовое законодательство РФ не предусматривает никаких ограничений, касающихся разных категорий граждан, следовательно, наемный работник может быть сокращен в любое время при наличии обоюдного желания вне зависимости от того, находится он в отпуске или на больничном.

Для категорий сотрудников, которых можно рассмотреть под сокращение, относятся трудящиеся по срочному и бессрочному договору, а также лица на испытательном сроке. Кроме того, закон не запрещает прекращать сотрудничество по взаимному согласию с беременной работницей, но при условии, что инициатором выступает сама сотрудница.

При несоблюдении данного условия суд признает правоту и ущемление прав женщины. Поэтому руководителю надо учитывать все важные нюансы при подписании такого соглашения.

Важно! Расторжение трудового договора по соглашение сторон позволяет увольняемому не отрабатывать общепринятые две недели.

Основные преимущества и недостатки

Когда трудовые отношения заканчиваются по договоренности между сторонами, существует довольно много плюсов для сотрудника, основные из них:

  • при остром конфликте с руководящим лицом официально можно разойтись мирно;
  • при постановке на учет в службе занятости можно рассчитывать на пособие, превышающее по размеру то, что полагается в случае ухода с работы по собственному желанию;
  • отсутствие разглашения основной причины прекращения трудовых отношений;
  • стаж работы прерываться не будет еще целый месяц с даты ухода.

Недостатки:

  • позволяет уволить сотрудника в отпуске, при беременности, в декрете и на больничном;
  • обязательные выплаты не гарантируются;
  • отсутствие возможности обратиться к помощи судебного разбирательства;
  • нельзя отозвать решение по одностороннему желанию.

Выгода руководителя:

  • самостоятельное регулирование оплаты сотруднику;
  • возможность избежать неблагоприятных последствий;
  • выбор даты увольнения.

Прежде чем выбрать данный вид увольнения, следует ознакомиться подробнее с законом и взвесить все «за» и «против», так как отказаться от решения работнику в одностороннем порядке будет уже невозможно.

Важно! Трудовое законодательство РФ не препятствует прекратить действие трудового контракта по договоренности, если сотрудник болен.

 Размер пособия

Главным условием при окончании отношений между нанимателем и работником по общему согласию выступает денежная компенсация увольняющемуся. В каком размере выплачивается выходное пособие при общем решении сторон? Величина этой суммы не регламентируется законом, а зависит исключительно от договоренности между сторонами.

Размер выходного пособия при увольнении отражается в договоре или заключаемом соглашении о его прекращении. Расчет компенсации базируется на величине среднемесячного заработка, оклада, или перевод средств осуществляется в фиксированной денежной сумме.

Актуальные на данный момент правовые акты в сфере труда обязывают работодателей предоставлять пособие, если контракт разрывается по следующим причинам:

  • отказ от рабочего места вследствие поменявшихся условий труда или уровня зарплаты;
  • нарушение соглашения со стороны руководителя;
  • прекращения деятельности предприятия;
  • уменьшение числа работающих;
  • нежелание переходить в другой филиал;
  • нетрудоспособность по состоянию здоровья;
  • отправление на военную службу.

При увольнении на основании взаимного согласия работнику предоставляется:

  • расчет за отработанное время;
  • компенсация при увольнении по соглашению сторон;
  • оплата отпуска.

В статье 140 Трудового кодекса зафиксировано право работника получить все предназначенные ему средства, в том числе компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон, в день ухода.

Работодатель предоставляет собой своего рода «отступные», которые должны быть переведены на счет сотрудника. Сумма может быть различной, смотря по договоренности между сторонами.

При ее отсутствии работодатель вправе сам регулировать размер выплаты выходного пособия при увольнении.

Как начисляются пособия

На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ, НДФЛ не берется с таких выплат, как:

  • компенсационные суммы руководителям и их заместителям, а также главному бухгалтеру;
  • выходное пособие;
  • средняя зарплата на период поиска нового места службы.

Выплата выходного пособия, превышающего уровень средней зарплаты в 3 раза, подлежит налогообложению.

СуммаПричинаРасчет
60 000Оклад сотрудника за месяц
55 000Компенсация за неиспользованный отпуск
300 000Выходное пособие в размере пяти окладов60 000*5=300 000
59 583,33Средняя з/п за месяц11*60000+1*55000=715000/12=59 583,33
178 750Сумма, не подлежащая налогообложению59583,33*3=178 750
121 250Сумма, подлежащая к уплате НДФЛ и взносов300000-178750=121 250

Например, сумма выходного пособия при увольнении в размере 178 750 рублей освобождается от налогообложения, а с величины 121 250 рублей необходимо оплатить НДФЛ 13% и страховые взносы с выходного пособия в стандартном порядке.

Важно! Работник освобождается от уплаты налога на доходы физических лиц только в том случае, если ставка не превышает трехкратную величину средней зарплаты сотрудника.

Исключением являются регионы Крайнего Севера, для них предусмотрена выплата с учетом отсутствия превышения среднего заработка в 6 раз. Если лимит нарушен, денежную компенсацию необходимо облагать НДФЛ и страховыми взносами.

Работающие на системе налогообложения ОСН и УСН могут учитывать в статье расходов суммы денежного пособия выходного дня при уходе сотрудника по взаимному согласию. Основное условие применения такого способа заключается в обязательно оформленном соглашении или коллективном договоре, предусматривающем данный вид оплаты.

Сотрудникам, выбравшим вид увольнения по взаимному согласию с работодателем, прежде чем подписать приказ, необходимо ознакомиться с нюансами. В особенности это касается лиц, которые относятся к таким группам, как:

  1. Планирующие уйти или уже находящиеся в декретном отпуске. При прекращении трудовых отношений им не полагаются выплаты и льготы, а пособие по уходу за ребенком начисляет социальная служба.
  2. Совместители, в трудовой книжке которых прописывается информация об увольнении с места совмещения.
  3. Многодетные семьи или одинокий родитель теряют денежные средства и льготы.
  4. Пенсионеры.

Для вышеперечисленных категорий граждан решение должно быть обдуманным, взвешенным и основанным исключительно на собственном желании.

https://www.youtube.com/watch?v=L0Bsl8HBApE

К сожалению, прекращение сотрудничества по взаимному согласию не всегда гарантирует такой шаг, как выплата выходного пособия.

Работодатель имеет право сам назначить сумму в минимальном или заранее оговоренном размере, а иногда может и отказаться от выплатполностью.

В таком случае сотрудник имеет право обратиться за помощью к суду, но на практике такие требования редко бывают удовлетворены, за исключением случаев, в котором договоренность закреплена официальным соглашением.

Статья 118 ТК РФ предусматривает моменты, когда сотруднику при сокращении льготы не положены. Относится к такому случаю доказательство со стороны руководителя, что, несмотря на указанную причину, работник был уволен по причине виновных действий.

Обжалование соглашений

По факту решения всех споров и конфликтных ситуаций между работником и работодателем происходят моменты, когда первого могут не устроить размеры денежной компенсации или возникнуть сомнения, что его сокращение было правомерно. В состоянии недовольства многих начинают обращаться с жалобой в суд на бывшее руководство.

В практике судебных процессов дела такого характера часто разрешаются в пользу работодателя. Во-первых, свидетели, в настоящем времени являющиеся действующими сотрудниками, будут на стороне руководства, во-вторых, доказать, что денежные суммы занижены, без оформленного соглашения невозможно.

Суд чаще всего опирается в своем решение на факт, который не учитывает обязательную выплату выходного пособия, в отличие от заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не относится к распространенным методам, но только так в короткое время можно урегулировать множество кадровых вопросов и сгладить конфликт с руководством.

Далеко не все жизненные обстоятельства и моменты можно предусмотреть, а тем более отобразить информацию о них. Поэтому такой способ расторжения сотрудничества относится к самому оптимальному варианту для обеих сторон.

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Как получить выходное пособие по соглашению сторон?

Выходное пособие по отраслевому соглашению

Каждому сотруднику, которого увольняет работодатели или который увольняется по своему желанию, полагаются некоторые компенсации. Они могут значительно различаться между собой, некоторые из них обязательны, а некоторые выплачиваются по желанию. И одной из таких выплат является выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон – весьма интересная выплата. И в первую очередь её выделяет то, что она практически не регулируется законом. О размере выходного пособия, его выдаче и налогообложении вам расскажет наша статья.

Законодательная основа

Увольнение по соглашению сторон – особая процедура, предусмотренная статьей 78 ТК РФ.

При увольнении по соглашении сторон одна из сторон – работник или работодатель, выступает инициатором расторжения трудового договора, но прекращает его только с согласия для другой стороны.

Особенностью расторжения по соглашению сторон можно считать тот факт, что условия увольнения могут меняться для получения выгоды каждой из сторон.

Увольнение по соглашению сторон имеет ряд отличительных сторон:

  • Может быть оформлено для абсолютно любого типа договора;
  • На него не распространяются практически никакие ограничения (уволить таким образом можно даже защищенные группы работников);
  • Работник, как и работодатель, могут без последствий отказаться оформлять увольнение;
  • Работнику могут быть начислены дополнительные преимущества при увольнении;
  • Расторгнуть договор можно в любое время.

Выходное пособие полагается всем работникам, увольняемым по соглашению сторон, так как оно включает не только дополнительный выплаты, но и компенсации, которые полагаются каждому сотруднику в обязательном порядке: выплаты за проделанную работу и отработанные дни, компенсации за неиспользованные отпуска, предусмотренные трудовым договором премии и прочее.

А вот все дополнительные выплаты, которые полагаются на основании соглашения о расторжении трудового договора, полагаются только тем сотрудникам, которые внесли требования о выплате пособия в допсоглашение. Так что если ни о каких дополнительных выплатах речь при увольнении не шла, то и получить их будет нельзя.

Размер выплат

Рассмотрим положенные сотруднику выплаты более подробно. Выходное пособие состоит из нескольких компенсаций, размер и количество которых могут значительно различаться. В пособие могут входить:

  • Выплаты за отработанные дни. Их размер равен произведению среднего дневного заработка сотрудника на количество отработанных дней;
  • Выплата за неиспользованные отпуска. Рассчитывается на основании отпускных сотрудника и количества «неотгулянных» им дней;
  • Премии. Они определяются трудовым договором, нормами самой организации, специальными приказами или иными документами;
  • Выходное пособие по добровольному соглашению. Его размер устанавливается индивидуально, может быть как абсолютно произвольным, там и зависящим от заработка работника. При этом размер выплат может быть абсолютно любым.

Срок выплат

Срок выплат всех компенсаций строго установлен – получить свои деньги работник должен в тот же день, в который его увольняют. Задержки, недоплаты или отказ в выдаче денег могут считаться поводом для подачи жалобы в Трудовую инспекцию или суд.

Однако на практике же выплата возможна не в день увольнения. Это допускается в двух случаях:

  • Если работник и работодатель договорились об изменении графика выплат. То есть если в соглашении было отдельным пунктом указано то, как, когда и в каком порядке выходное пособие при увольнении будет выдано сотруднику;
  • Если работодателю просто нечем платить. В этом случае работнику должны предоставить письменное разъяснение, в котором будет указана причина задержки и срок выплат. При этом работнику будет положена дополнительная компенсации за задержку.

Налогообложение

Интересная особенность присутствует при рассмотрении выходного пособия как объекта налогообложения. Дело в том, что в зависимости от размера компенсации она может как облагаться налогом, так и освобождаться от него. Работает данная система так:

  • Если выходное пособие работника не превышает три средних заработка сотрудник (для работников Крайнего Севера не превышает шесть средних заработков), то налогообложение не применяется;
  • Если выходное пособие работника превышает обозначенную отметку, то применяется обычный налог на доходы физических лиц.

Источник: https://trudinsp.ru/vyhodnoe-posobie-po-soglasheniyu-storon.html

Выходное пособие в 2019 году – что это такое, при увольнении, по соглашению сторон, сокращению штата

Выходное пособие по отраслевому соглашению

Порядок выплаты выходного пособия при увольнении прописан в ТК России. Как же выгодно получить выходное пособие?

При увольнении сотрудников работодатель выплачивает выходное пособие в виде материальной помощи, а так же за отработанное время.

Данное выходное пособие, по закону, распространяется только на официально трудоустроенных граждан, которые имеют российское гражданство, и обязательное наличие трудового договора.

Первоначальная информация

Выходное пособие получают все работники в случае увольнения, но есть некоторые моменты, когда пособие может быть не выплачено, прописано это в трудовом кодексе:

  • увольнение было по вине сотрудника, то есть увольнение по статье за дисциплинарное нарушение работы;
  • увольнение было по желанию работодателя, в течение испытательного периода, об этом прописывается в трудовом договоре;
  • сотрудник выявил желание уволиться, что называется по собственному желанию;
  • при соглашении сторон, когда обе стороны не имеют претензий друг к другу. Выплаты могут быть осуществлены, если работник и работодатель об этом договорились;
  • если трудовой договор был подписан на период меньше чем два месяца.

Такие моменты прописаны в законе, что не обязывает работодателя выплатить выходное пособие, но также и не является запрещенным, если обе стороны пришли к такому согласию.

Что это такое

Выходное пособие – это материальная помощь со стороны организации, в которой проработал сотрудник.

Например, если увольнение было по причины сокращения, тогда работнику выплачивается компенсации в размере двух окладов, с прибавлением других дополнительных выплат, это могут быть и премии, больничные, и другие выплаты предусмотрены этой организацией.

В некоторых случая могут выплатить и три месячных оклада, такое возможно при личном согласовании с руководством, или же другие, предусмотрены законом обстоятельства.

Выходные пособия не подлежат облеганию НДФЛ, если только выплаты компенсаций не три оклада.

Если это сокращение, то после того, как руководство подписало приказ об грядущем сокращение, необходимо составить письменное оповещение для каждого сотрудника об увольнении.

Это необходимо сделать не меньше чем два месяца до даты увольнения. Каждому сотруднику выдается под роспись ознакомление с данным приказом.

Если на предприятии есть еще свободные рабочие места, он обязан так же проинформировать про это работников.

Если кто-то из работников согласиться на другую должность, тогда издается приказ о его переводе.

Куда обратиться

Логично то, что изначально необходимо обраться к руководству фирмы, если сотрудник выявил желание увольняться.

Отдел кадров должны составить специальное соглашение, если не знают, как это сделать, то можно посмотреть в примеры.

Работнику необходимо так же знать образец этого соглашения, чтобы в дальнейшем не было проблем.

Иногда бывает, что работодатель оставляет своего бывшего сотрудника без выходных пособий, что является незаконным.

В таком случае работнику необходимо обраться в трудовую инспекцию или суд. Зачастую эти органы стоят на стороне работника, и работодателю все равно придется выплачивать компенсацию.

Правовая база

Трудовую деятельность в России контролируется Трудовым Кодексом РФ. В нем прописаны условия, и права, как работодателя, так и работников:

Статья №139 ТК РФОпределяет размер среднего заработка, который подлежит к выплате
Статья №84 ТК РФПоказывает общие порядки при увольнении
Статья №81 ТК РФОговаривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнутым по желанию работодателя
Статья №80 ТК РФОписывает случаи, когда можно разрывать договор при желании работника
Статья №78 ТК РФУказывает на моменты при увольнении по соглашению сторон
Статья №77 ТК РФОписывает общие причины и основания для увольнения
Статья №178 ТК РФГоворит и рассматривает и говорит о том, что выходные пособия можно получить в качестве нескольких окладов, при разных мотивах увольнения

Для того чтобы при увольнении получить какую либо компенсацию, и не быть обманутым работодателем, необходимо ознакомиться с положениями Трудового Кодекса.

Как оформить выходное пособие при увольнении

Изначально сотрудник пишет заявление на увольнение. Работодатель подписывает данное заявление, после этого издается приказ об увольнение.

Бухгалтерия делает подсчеты выходных пособий, и издается ордер на их получения, которое согласовывается с руководством.

После этого начисляется пособие обычным путем, либо переводом на карту, либо получением денег в кассе предприятия.

Условия выплаты

Выплатить выходное пособие могут за две недели, один месяц или три месяца после увольнения. Месячная сумма дается за две недели по таким факторам:

  • увольнение по медицинским показателям;
  • призыв в армию;
  • при смене места работы учреждения, отказ сотрудника менять место жительства;
  • приход ранее работающего персонала;
  • нежелание трудиться в связи со сменой рабочих условий;
  • «срочникам» при ликвидации учреждения или сокращения сотрудников;
  • плата за один месяц;
  • при прекращении заключенных договоров, при нарушении их содержания;
  • увольнение, когда учреждение закрывается насовсем.

Оплату в три месячных оклада получают директора, заместители, главные бухгалтеры по увольнению со стороны руководства.

Также есть такие регионы в России, где условия другие – Крайний Север и подобные территории. Когда увольняется персонал, трудившийся в этой местности, то выплаты считаются по-другому.

Как вариант, выходное пособие дается до 6 месяцев согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации статья 318.

Для подсчета выходной выплаты, стоит посчитать среднюю дневную плату и умножить ее на количество компенсированных дней.

По соглашению сторон

Рассчитать сотрудника нужно в тот же день и выплатить полагающую сумму.

Если увольнение по сокращению, то это зарплата и выплата за отпуск (неиспользованный), также при наличии записи о «отступных» начисляются и они. Но часто их попросту нет.

Объем «отступных» в законах Трудового Кодекса Российской Федерации не указано. Поэтому учреждение имеет право лично установить эту сумму.

Зачастую пишут не определенный объем, а например, определенный диапазон.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации статья 71, пункт 1 «При увольнении по соглашению сторон» говорится, что увольняющему сотруднику платят в размере от трех до пятнадцати рабочих окладов.

Более точный размер пособия, рассматривается руководством и работником при заключении документов об увольнении.

По собственному желанию

Рабочий, который желает уйти с компании по собственному желанию должен сообщить своему руководству не позже чем за 14 дней до увольнения.

Уведомление должно быть письменным и передано лично или заказным письмом. Устная форма правовой силы не приобретает.

Гражданин пишет заявление самостоятельно в письменной форме, напечатанное заявление к сведенью не принимается.

Расчет с ним происходит не позднее последней даты работы. Выплачивается только та сумма, что присуждается работнику (заработная плата за работу).

По инвалидности

По статье 178, части 3 Трудового Кодекса РФ гражданину, которого признали не дееспособным к работе в связи с медицинской справкой, полученной со всеми пунктами общегосударственного законодательства и другими правовыми актами России, выходное пособие выдается в объеме 14 дневной заработной платы.

Также в том же кодексе Российской Федерации в статье 140 описаны выплата пособия сотруднику по всем исходящим (заработная плата, неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового Кодекса РФ)), выплачивается в последний день работы, то есть день ухода с работы.

Если же в этот день гражданин не работал, то выходное пособие выдается на следующий день со дня требования о выплате уволившимся сотрудником.

Когда возникает спор о сумме выплаты, то работодатель должен дать ту сумму, на которую работник согласен (не оспаривает).

При сокращении штата

В Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 81 прописаны действия по сокращению сотрудников, выплаты происходят по такому ж способу как при ликвидации предприятия.

Это будет прописано в трудовой книге работника.

Расчет выходного пособия при сокращении штата производится исходя из полученной зарплаты за год до месяца, в котором увольняется сотрудник, и деления данной суммы на отработанные дни, которые берутся из рабочего календаря.

При ликвидации предприятия

Когда работник уходит с работы по случаю ликвидации данного учреждения и в трудовой книжке будет соответствующая информация (Статья 81 ТК России), ему полагается средняя зарплата за месяц в качестве компенсации.

Помимо этого, среднемесячная плата будет начисляться сотруднику еще следующие 60 дней после разрыва трудового договора.

Если гражданин станет на учет в центр занятости на протяжении 14 дней после ухода с работы, и ЦЗ не сможет предоставить работу в течение 90 дней, то предприятие, с которого уволился сотрудник, должно платить заработную плату в течение этих 90 дней.

Как происходит расчет выходного пособия

Рассчитать выходное пособие каждый может самостоятельно, это не сложные исчисления. Первое для этого нужно посчитать среднюю зарплату.

Среднюю зарплату считается путем суммирования всех зарплат в текущем году, и делиться на количество отработанных дней, которое прописывается в табеле учета рабочих дней.

При итоговой сумме зарплаты не делается подсчет таких выплат:

  • больничные выплаты;
  • отпускные отчисления;
  • возврат командировочных;
  • иные дополнительные помощи.

Посчитанная сумма и есть средним заработком, от нее и будут расчеты начисления. Полученную сумму нужно умножить на тот период, за сколько будет осуществлена выплата.

При увольнении по собственному желанию пособие выплачивает только за фактическое отработанное время. Если это, к примеру, сокращение, тогда выплачивается два оклада.

Плюс, в конце этих исчислений прибавляют сумму неиспользованного отпуска, больничных, премий и бонусов, и иных выплат, которые рассматриваются на данном предприятии.

Какие факторы влияют на размер

Размер выходного пособия будет зависеть от средней зарплаты работника, так как для этого делается расчет средней зарплаты.

Так же учитываются праздничные дни, а также наличие неиспользованного отпуска, и количество его дней.

К этому еще отнесутся больничные, премии, заработанные по факту, и другие дополнительные материальные выплаты, предусмотрены на фирме.

Размеры выходного пособия согласно ТК России:

Основания увольненияРазмер пособия
Ликвидация предприятия или сокращение штатаВыплачивается в сумме среднего месячного заработка
Ликвидация предприятия или сокращение штата сотрудников на сезонных работахВыплачивается сумма двухнедельного заработка
Ликвидация предприятия или сокращение штата, которые увольняются из предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера и подобных местностяхВыплачивается в сумме среднего месячного заработка
Отказ работника от перевода на другую работу, которая полагается ему по медицинским показателям или отсутствие в организации данной работыВыплачивается сумма двухнедельного заработка
Восстановление работника, который ранее выполнял эту работуВыплачивается сумма двухнедельного заработка
Отказ сотрудника от перевода его в другой регион вместе с работодателемВыплачивается сумма двухнедельного заработка
Признание работника неспособным к работеВыплачивается сумма двухнедельного заработка
Нарушение правил трудового соглашения, которые были допущены не по вине сотрудникаВыплачивается в сумме среднего месячного заработка
Увольнение директоров и их заместителей, а также главных бухгалтеровВыплачивается от трех средних месячных зарплат

На что обратить внимание

При увольнении и получении пособия, необходимо обратить внимание на некоторые моменты.

При увольнении работника по сокращению штата работодатель должен предупредить его не позже, чем за месяц до даты расторжения трудового договора.

В случае, когда работник выражает согласие заранее, до истечения срока, указанного в уведомлении, он может получить дополнительную компенсацию, которая равная размеру среднемесячной зарплаты, рассчитанной за время, которое осталось до истечения этого срока.

При этом работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время. В случае не выплаты выходного пособия сотрудник может обратиться в суд для его взыскания.

Когда сотрудник увольняется с предприятия, он может получить выходное пособие. Случаи и порядок его начисления прописаны в ТК РФ.

: выходное пособие супругам военнослужащих

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/vyhodnoe-posobie/

Выходное пособие по соглашению сторон: условия, критерии, размеры

Выходное пособие по отраслевому соглашению

Развитие рыночной экономики сделало возможным свободный выбор специальности, места работы, уровня профессиональной подготовки, что в конечном итоге зависит от личностных предпочтений, и формирует уровень доходов, получаемых за свой труд.

Это не просто изучение предложений работодателей, это огромна сфера жизни индивидуума в обществе как социального субъекта.

В современном законодательном поле крайне важным моментом является не только трудоустройство на новом месте, но и отвечающее нормативной базе оформление увольнения и выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Что такое увольнение по соглашению сторон?

В наши дни достаточно часто приходится искать то место работы, где действительно в  чем – то лучше, комфортнее, платится большая заработная плата, ближе к дому.

Но это совершенно субъективные моменты со стороны работника. Очень часто появляются определенные причины у работодателя, инициирующего процедуру увольнения того или иного сотрудника.

Наиболее часто встречаются следующие моменты:

  • Работник перестает соответствовать должностным требованиям занимаемой штатной единицы, не выполняет свои трудовые обязанности;
  • Сотрудник отказывается повышать свой профессиональный уровень, как того требует развитие производства;
  • Определенные виновные действия работника, нарушения трудовой дисциплины, не соответствующее нормам морали поведение в коллективе или в быту и другие моменты, не подлежащие дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Обычно, когда возникают подобные ситуации, наилучшим выходом является увольнение по соглашению сторон, позволяющее расстаться с сотрудником без создания конфликтной ситуации.

Кроме этого, подобная формулировка не потребует затрат времени и сил административного аппарата на составление достаточно объемного пакета документов, необходимого для того, чтобы привлечь увольняемого к тому или иному виду ответственности.

Прекратить трудовой договор в индивидуальном порядке «по-хорошему», провести оформление всех документов в нормативном регламенте, осуществить расчет работника очень важный и ответственный момент. Поэтому крайне необходимо владеть знаниями в части современной законодательной базы.

Законодательная база

Статьи 77, 78 Трудового Кодекса Российской Федерации регулируют положения об увольнении по соглашению сторон

Современное законодательство претерпевает постоянные изменения и улучшения, позволяющие государственным документам соответствовать требованиям нынешних реалий и формировать развитие общества в перспективе.

Процедура увольнения по достижению соглашения подчиненного и руководителя достаточно простая и не требует особых затрат времени обеих сторон.

Инициировать процесс имеет право как одна, так и другая сторона, обычно это предложение на бумаге или беседа с  последующим документальным подтверждением.

Достижение согласия оформляется соглашением о факте расторжения договора.

На сегодня ТК РФ не предоставляет особых требований к подобной форме документа.  Нормативными документами, регулирующими данный процесс, являются следующие государственные акты:

  1. Ст. ст. 77, 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, зарегистрированного 30 декабря 2001 года за № 197/ФЗ;
  2. Особенности применения ст.78 ТК России разъясняются в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года под № 2 «О применении…»;
  3. Ч. 2 ст. 9 Федерального закона России 402 / ФЗ подписанного 06 декабря 2011 года.

Об индивидуальных нюансах и особенностях подобной категории увольнения, выходе из спорных ситуаций можно проконсультироваться с квалифицированным правоведом, представителем адвокатского бюро, занимающегося конфликтами в сфере труда или отправить запрос по конкретном случае в режиме онлайн на специализированных сайтах.

Данный вид увольнения является выгодным как для работодателя, так и для сотрудников

Законодательная база определяет положительные и отрицательные свойства этого вида ухода с работы.

Сравнительно с другими видами расторгнуть договор – это получить массу приоритетов:

  • Намного проще для руководителя, чем процедура, инициированная подчиненным. Обязателен документ о соглашении двух сторон в письменном виде, прекратить трудовые взаимоотношения можно в любой момент, изменение и разрыв договоренностей на эту тему может произойти исключительно после достижения взаимного паритета.
  • Когда это инициатива работодателя, такая ситуация не потребует различных дополнений и сопроводительных документов, соглашения могут быть заключены с любым из штатных сотрудников. Кроме этого, расторжение трудового договора может состояться в то время, когда работник отдыхает, в отпуске или при временной потере трудоспособности.

Источник: https://posobie.help/posobiya/vyhod/vyhodnoe-posobie-po-soglasheniyu-storon.html

Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Выходное пособие по отраслевому соглашению

Выходное пособие — особый вид компенсации. Такая выплата призвана возместить ряд неудобств и ненамеренных нарушений в области прав сотрудников. Основание разрыва трудовых отношений влияет на её наличие и размер. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, как правило, не выплачивается. Однако при определенных условиях сотрудник может рассчитывать на подобную компенсацию.

Анализ нормативной базы позволяет понять, какое выходное пособие полагается сотруднику при увольнении по соглашению сторон в 2018 г., как грамотно оформить расчет и определить величину окончательной выплаты.

Особенности проблематики

Вопросы выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон следует рассматривать с двух направлений:

  • какие особенности расторжения договора существуют при оформлении согласия на него руководства фирмы и работника;
  • когда сотрудник может получить компенсацию за прекращение работы.

Оформление прекращения работы по соглашению сторон одна из двух наиболее распространенных форм завуалировать иную причину увольнения. Вторая – уход по собственному желанию.

Под этими формулировками могут скрываться:

  • весомые проступки сотрудников, послужившие причиной их увольнения;
  • сокращение штата;
  • принудительное увольнение без обоснования и т. д.

Соглашение сторон и собственное желание сотрудника покинуть работу используются при увольнении так часто, потому что имеют наименьшее количество правовых ограничений. Поэтому закон, призванный работать на улучшение трудового климата и защиту прав граждан в процессе увольнения часто не срабатывает. Руководство идет на уступки нерадивым служащим, соглашаясь не портить им дальнейшую карьеру.

Проворные начальники, пользуясь вышеназванными формулировками, существенно экономят бюджет предприятия. Ведь ни уход по собственной инициативе, ни соглашение сторон не обязывают выплачивать компенсации уволенным.

Согласие сторон помогает тогда, когда закон запрещает увольнять персонал: в отпуске, на больничном, в декрете и т. д. В отличие от заявления об уходе по собственному желанию соглашение не может быть отозвано работником и не требует участия в принятии решения профсоюза.

Сотрудникам, которых вынуждают заключить соглашение об уходе следует внимательно изучить законодательство и заранее понять, на какие выплаты они имели бы право, если увольнение оформлялось бы по реальным основаниям.

Работодатели, в свою очередь, должны помнить, что если уволенный, с которым подписано соглашение об уходе по согласию обеих сторон, докажет наличие нарушения своих прав, от органов Роструда и судебной системы последуют штрафные санкции.

Законодательное регулирование вопроса

За регулирование вопросов взаиморасчетов между работодателем и его персоналом отвечает трудовое законодательство. Его нормы отражены в Трудовом кодексе, ряде правовых актов Министерства финансов и Роструда.

Особенностям увольнения посвящена 13 глава ТК:

  • в отношении ухода по соглашению закон не предусматривает никаких условий (ст.78 ТК), все вопросы между сторонами решаются в рамках договоренностей, оформленных письменно;
  • уйти по собственному желанию работник также может безо всяких условий (единственное требование закона – предупредить руководства за две недели (ст.80 ТК));
  • в части увольнения, которое является результатом решения работодателя, правовые нормы устанавливают большое количество требований (ст. 81 ТК).

На последний пункт нужно обратить особое внимание. Кроме того, что руководству запрещено заставлять работника покинуть службу, при определенных условиях оно обязано выплатить уволенному выходное пособие.

Если увольнение происходит на базе виновных действий сотрудника, никаких компенсаций государство ему не гарантирует (ст.181 ТК). Другая ситуация, если поводом к разрыву трудовых отношений послужили административные коллизии, личная неприязнь начальства или иные причины, зависящие только от стороны работодателя.

В таких случаях следует руководствоваться:

  • ст. 178 ТК, в которой изложены все основания для получения выходных пособий;
  • ст. 84 ТК, где определен порядок компенсации за нарушение прав сотрудника;
  • ст. 279 ТК, устанавливающая отдельный размер возмещения при уходе с руководящих должностей;
  • ст. 296 ТК, регулирующая величину пособия для граждан, исполняющих сезонные работы;
  • ст. 307 ТК, допускающая особые условия компенсаций и требования к увольнению, если они предопределены трудовым договором;
  • ст. 318 ТК, устанавливающая возмещения для увольняемых, работающих в условиях Крайнего Севера;
  • ст. 140 ТК, устанавливающей сроки, когда сотруднику требуется выдать окончательный расчет;
  • ст. 236 ТК, где прописана ответственность за нарушение сроков выплат.

Для понимания, какие сборы и налоги с выходного пособия обязан платить работодатель следует обратиться к ст. 217 и ст.422 НК. Новая система в части взимания страховых взносов введена с 2017 года ФЗ №250.

Кому и в каких ситуациях положены выплаты

При обоюдном согласии о прекращении совместной работы обязательными являются несколько выплат, закрепленные трудовым законодательством.

Обязательные платежи:

  • положенный заработок, который предприятие должно сотруднику за время труда, не оплаченное до увольнения;
  • отпускные за все периоды отдыха, не реализованные сотрудником на момент ухода;
  • бонусы и премии, если они были предоставлены увольняющемуся;
  • иные выплаты, обязанность по начислению которых отражена в коллективном договоре, трудовом или иных локальных актах фирмы.

Последнее условие особенно важно помнить работодателю. Когда в договоре изначально предполагается выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, начислить его необходимо в том размере, который указан в документах.

Сотрудник, покидающий рабочее место по соглашению с руководством предприятия, имеет возможность отдельно оговорить условия начисления ему выходного пособия, даже если оно не было предусмотрено изначально. Основанием для переговоров может стать реальная причина увольнения.

Существует перечень оснований, при которых работодатель обязан начислить сумму возмещения в утвержденном размере.

Закон обязывает выплатить сотрудникам, оказавшимся без работы, компенсацию (ст. 178 ТК), когда увольнение стало результатом:

  • полной ликвидации фирмы;
  • вынужденного сокращения штата;
  • изменения численности персонала.

При оформлении ухода такие сотрудники должны получить возмещение, равное минимум одному среднемесячному окладу.

Если работник обратится на биржу труда за социальными гарантиями по безработице, то бывший работодатель обязан продолжать выплачивать ему рассчитанную сумму до момента нового трудоустройства, но не дольше трех месяцев (для районов Крайнего Севера – не более полугода). Такие же условия компенсации установлены для сотрудников, в отношении которых работодателями были нарушены их права.

Компенсация, размером равным двухнедельному окладу положена, если причиной ухода послужили:

  • отсутствие возможности перевести сотрудника на другую должность или работу, показанную ему медицинской комиссией;
  • необходимость сотрудника прервать трудовую деятельность и поступить на срочную службу в ряды вооруженных сил РФ;
  • вынужденная ситуация, при которой на должность, занимаемую работником, вернулся постоянный штатный сотрудник (по решению трудовой инспекции, суда, досрочном возврате из отпуска и т. д.);
  • переезд фирмы в другой населенный пункт, при котором работник отказался переводиться в иную местность;
  • получение человеком медицинского диагноза, поставившего под запрет его трудовую деятельность (нетрудоспособность, недееспособность);
  • изменения в условиях труда, которые сотрудник отказался принимать;
  • ликвидация фирмы, сокращение сотрудников, если занятость работника была сезонной.

Если в основе ухода лежат вышеизложенные причины, то даже при увольнении по договоренности сторон компенсации работнику положены. Сотрудник имеет право настаивать на их выплате и учете при составлении текста соглашения об уходе.

Соглашение об уходе должно отражать величину компенсации, о которой договорились стороны. В противном случае представитель работодателя вправе произвести только обязательные выплаты, а выходное пособие не платить.

При этом фирма рискует быть оштрафованной. Но только если уволенный затеет тяжбу, оспорит соглашение и докажет, что имело место нарушение его трудовых прав.

Кроме обязательных платежей, руководство может самостоятельно выдать материальную компенсацию, ранее не отраженную в документах.

Так называемые «отступные» обычно предлагаются, когда инициатива отстранить сотрудника от работы исходит от администрации фирмы. Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в этом случае не регулируется.

Это любая сумма, которую руководитель посчитает достаточной. Следует понимать, что требовать такого условия сотрудник не может. Это личное желание работодателя.

Порядок оформления

Применяют два способа фиксирования оснований для осуществления выплаты выходного пособия.

Первый заключается в наличии пункта о компенсации при увольнении в документах предприятия. Так персонал, ещё при трудоустройстве, может ознакомиться с порядком проведения выплат по окончании работы.

Если предварительных данных о компенсации в документации нет, положение может быть введено в любое время. Новые условия могут быть оформлены в виде дополнительного соглашения или приложения к договору.

Договоренности между сотрудником и его руководством о выходном пособии должны быть отражены в соглашении об увольнении. Оно составляется письменно. Форма документа произвольная.

Из возможных вариантов закон допускает:

  • непосредственно соглашение;
  • предложение руководства, на которое сотрудник письменно согласился, заверив документ росписью;
  • заявление сотрудника, согласие с которым подписью выразил работодатель.

Важно отметить, что документ должен не только содержать абстрактное упоминание о компенсационной выплате, но и четко определять её размер(в денежном эквиваленте, проценте от заработной платы или количестве окладов сотрудника).

Шаги, которые должно предпринять руководство перед осуществлением выплаты:

  1. Создать соглашение об уходе, заверить его подписями заинтересованных сторон.
  2. Издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника под расписку.
  3. Подготовить записку-расчет (форма Т-61) и бухгалтерскую справку, в которой произведены подсчеты всех положенных сотруднику выплат, включая компенсацию (Постановление Госкомстата №1).
  4. Включить пособие в конечную выплату и рассчитаться с работником в установленные сроки.

В справке отражается нормативный акт, на основании которого сотруднику назначено пособие. Кроме компенсации расчет включает все выплаты, которые начисляются в связи с увольнением. Ошибки в документе не допускаются, так как он причислен к бухгалтерской отчетности, проверяемой налоговыми органами.

Расчет пособия и его размер

На практике компенсация исчисляется выплатой за определенный период работы. В зависимости от условий и договоренности, размер выходного пособия при увольнении устанавливается, как выплата величиной 2-3 месячных или недельных заработка.

Поскольку пособие является частью окончательного расчета, то финальная выплата будет суммой платежей. Перед тем как посчитать, сколько денег необходимо выдать на руки увольняющемуся, следует вычислить:

  • сумму заплаты за отработанные дни последнего месяца (ЗП);
  • размер платежа компенсации за неиспользованные ранее отпуска (КНО);
  • непосредственно выходное пособие (ВП).

Формула окончательного расчета, включающего выходное пособие, при увольнении по соглашению сторон выглядит следующим образом: ЗП+КНО+ВП

При подсчете заработной платы необходимо учесть, что в неё должны быть включены все положенные бонусы и премии, а аванс наоборот – вычтен из общей суммы.

Подсчет среднемесячного дохода производится на основании показателя заработной платы, которую сотрудник имел за день работы. Полученный результат умножают на количество трудовых дней за период, который обозначен в соглашении.

СДЗ – среднедневной заработок определяется на основании данных за расчетный период. За него принимается последний год работы сотрудника – полные 12 месяцев. В расчет включают только реально отработанные дни, за вычетом больничных, прогулов и отпусков. Деньги, начисленные работнику за отпуск и нетрудоспособность также не должны учитываться в доход при расчете.

Пример

Пример расчета суммы выходного пособия.

Специалист по логистике Иванов П.П. заключил с предприятием соглашение об уходе, по которому при увольнении ему полагается получить среднемесячную зарплату.

В приказе определена дата его ухода — 20.11.17.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/raschet-posobiya-po-soglasheniyu-storon

Выходное пособие по отраслевому соглашению

Выходное пособие по отраслевому соглашению

Некоторые компании присоединяются к отраслевым соглашениям, однако при увольнении работника оказываются не готовы выплатить установленное отраслевым соглашением дополнительное выходное пособие. В ряде случаев платить надо, в других случаях — нет.

Отказ от отраслевого соглашения

Присоединение к отраслевому соглашению накладывает на работодателя особые обязательства. К отсраслевому соглашению можно не присоединяться, но отказ от присоединения необходимо весомо аргументировать: например, это возможно, если в отраслевом соглашении присутствуют пункты, противоречащие законодательству, регулирующему сферу деятельности компании.

Важно иметь в виду, что отказ от отраслевого соглашения нужно направить вовремя, иначе оно будет автоматически распространяться на компанию.

Тексты отраслевых соглашений, после регистрации в Роструде, публикуются на официальных сайтах Роструда и Министерства труда России.

Там же публикуется предложение компаниям-работодателям присоединиться к отраслевому соглашению. Срок отказа от присоединения к отраслевому соглашению — месяц.

Судебная практика по спорам о выходном пособии по отраслевому соглашению

Что касается выплат при увольнении, выходные пособия по отраслевым соглашениям всегда выше, чем по закону. Размер пособия может в 8 или 9 раз превысить средний месячный заработок (п. 5.

9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2014–2016 годы; далее — Соглашение по ЖКХ). За такие суммы работники активно борются. Но выигрывают они не всегда.

Рассмотрим случаи, когда компания-работодатель должна выплатить дополнтельное выходное пособие по отраслевому соглашению, и когда этого можно не делать.

Выходное пособие по отраслевому соглашению не платится

В некоторых случаях дополнительное выходное пособие платить не надо. Суды поддерживают работодателей, которые не платят пособие, если:

  • работник не входит в категорию тех, кому полагается выплата. В одном деле работник хотел получить 5-кратное пособие, поскольку его сократили, а он единственный кормилец. Но супруга работника была пенсионеркой, а они — не иждивенцы. К тому же раньше он не просил стандартные налоговые вычеты на иждивенцев (кассационное определение Волгоградского областного суда от 09.12.2011 по делу № 33–15562/2011);
  • работодатель не участвовал в заключении соглашения, а госорган не опубликовал предложение присоединиться к нему. Без такого предложения выполнять его не обязательно (ч. 8 и ч. 9 ст. 48 ТК РФ). С этим аргументом работодатель выиграл в Арсеньевском городском суде Приморского края (решение от 24.12.2015 № 2–1342/2015). К тому же в этом деле работница причислила себя к северянам из-за районного коэффициента и процентной надбавки. Но ее город не относился к районам Крайнего Севера;
  • работодатель не предусмотрел выходное пособие в коллективном договоре или локальном акте. Соглашения — гибкий инструмент. Например, работодатели могут решить, платить выходное пособие или нет. А еще им предлагают закрепить порядок его выплаты в компании (п. 5.9 Соглашения по ЖКХ). Но работодатели этого не делают и заявляют в суде, что без внутреннего документа пособие не полагается. Иногда это срабатывает (апелляционное определение Архангельского областного суда от 06.07.2015 по делу № 33–3120).

Используйте последний аргумент, только если исчерпали другие. Есть суды, которые отдают приоритет соглашению, а не внутренним документам работодателя.

Выходное пособие по отраслевому соглашению нужно выплатить

А вот в ряде других ситуаций выходное пособие по отраслевому соглашению платить нужно. Некоторые суды считают, что работник имеет право на выходное пособие, если оно предусмотрено соглашением. Не важно, есть ли коллективный договор и локальный акт и прописал ли работодатель в них порядок выплат. Работник взыщет пособие, если:

  • он входит в группу лиц, поименованных в соглашении. Например, родитель двоих малолетних детей. В таких случаях, поскольку коллективного договора нет, отраслевое соглашение имеет прямое действие (решение Советского районного суда г. Томска от 02.03.2012 № 2–540/12, апелляционное определение Московского областного суда от 30.11.2015 по делу № 33–29229/2015);
  • работника уволили по основанию, которое требует финансовой поддержки. Стандартный повод — сокращение штата или численности. При этом работник не обязан быть членом профсоюза или делегировать профсоюзу право заключать от своего имени соглашения и договоры (определение Свердловского областного суда от 14.02.2012 по делу № 33–2106/2012);
  • работодатель не принял локальный акт и не заключил коллективный договор. Как упоминалось, встречаются суды, которые считают, что в этом случае работник останется без выходного пособия. Но решений, где суды расценивают бездействие работодателя в пользу работников, больше. Раз в соглашении прописано пособие, нужно закрепить порядок его выплаты (апелляционные определения Ростовского областного суда от 27.08.2012 по делу № 33–9958, Ярославского областного суда от 09.11.2012 по делу № 33–5668/2012, ВС Республики Карелия от 28.05.2013 по делу № 33–1551/2013).

Итак, когда работник требует повышенное выходное пособие, убедитесь, что он льготник. А еще проверьте, публиковали чиновники соглашение официально или нет. В последнем случае вы не обязаны платить сверх того, что указано в Трудовом кодексе РФ.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1956-qqe-16-m9-30-09-2016-vyhodnoe-posobie-po-otraslevomu-soglasheniyu

ПравБаза
Добавить комментарий