В какой суд подают жалобу на трудовую инспекцию

В какой суд подают жалобу на трудовую инспекцию

В какой суд подают жалобу на трудовую инспекцию

ГИТ провела проверку на предприятии и выявила нарушение требований законодательства. Трудовая инспекция выдаст работодателю предписание на устранение нарушения, а также может оштрафовать. В какой суд работодателю нужно подавать жалобу на трудовую инспекцию, если компания не согласна с решением ГИТ.

Если компания не согласна с решением контролера, она вправе подать жалобу на трудовую инспекцию

Законодатель наделил ГИТ полномочиями по проверке предприятий, вынесению предписаний и штрафов. Фирмы часто не соглашаются с позицией ГИТ. Юристы составляют жалобу на трудовую инспекцию в суд. Следует обратить внимание, что жалобу на штраф и на предписание направляют в разные суды.

Когда инспектор проверяет предприятие, он может обнаружить нарушение. В таком случае контролер выносит предписание.

Предписание – документ, в котором инспектор обязывает устранить какие-либо нарушения в деятельности компании (ч. 1 ст. 357 ТК РФ). Также за ряд нарушений сотрудник трудовой инспекции может назначить штраф.

Инспектор назначает штраф путем вынесения постановлений в отношении как фирмы, так и директора (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).

Жалобу на штраф трудовой инспекции можно подать, если контролер превысил полномочия

ГИТ может оштрафовать работодателя за различные нарушения. Например, компанию оштрафуют, если:

  1. Работодатель отказался предоставлять в ГИТ документы, так как в них имеются серьезные ошибки. ГИТ оштрафует директора по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ (воспрепятствование должностному лицу органа госконтроля, если это повлекло невозможность проведения проверки). Также компания ответит и за повторное непредставление документов по требованию ГИТ. В этом случае штрафы будут выше. Кроме того, ГИТ может дисквалифицировать директора компании на срок от 6 месяцев до 1 года (ч. 3 ст. 19.4.1 КоАП РФ).
  2. Работодатель нарушил правила предоставления отпуска сотруднику. Например, работника не уведомили о графике отпусков в письменном виде (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 11.11.2015 по делу № 33–4270/15). Также ГИТ штрафует, если работодатель разделил отпуск работника на части без ведома работника и его согласия (апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 23.03.2015 № 7-21-73/2015).
  3. Работодатель не определил в локальном акте порядок индексации зарплат (определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.09.2013 № 33–14123/13, апелляционные определения Мурманского областного суда от 07.05.2014 № 33–1287/2014 и от 26.11.2014 № 33–3697/2014). В таком случае жалобу на трудовую инспекцию можно подать со ссылкой на то, что компания прописала порядок индексации в трудовом договоре.
  4. Работодатель не выплатил зарплату своим сотрудникам. При этом надо учитывать позицию ВС РФ. Если раньше ВС РФ указывал, что ГИТ может оштрафовать компанию за каждое выявленное нарушение (постановление ВС РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-11), то сейчас установлено, что при однородных нарушениях назначается и действует только один штраф (постановление от 09.08.2016 № 29-АД16-9). Компания может подать жалобу на трудовую инспекцию, если контролер оштрафовал за каждый факт нарушения.
  5. Работодатель нарушил правила охраны труда. Например, руководство фирмы не производит медосмотры, не проводит обязательные инструктажи, не обучает сотрудников правилам охраны труда.

Выбирать суд для подачи жалобы на трудовую инспекцию нужно с учетом предмета обжалования

Обжалование предписаний и штрафов ГИТ имеет разную подсудность.

Жалобу на предписание трудовой инспекции подают в суд по адресу ГИТ  

Работодатель может подать жалобу на предписание трудовой инспекции в суд по месту нахождения инспекции (ст. 28 ГПК РФ, ч. 1 ст. 22 КАС РФ).

Например, если фирма находится в Москве и получила предписание, работодатель может написать жалобу на предписание трудовой инспекции в Нагатинский районный суд.

Компания может написать жалобу на предписание трудовой инспекции в течение 10 дней с момента его получения (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Жалобу на штраф трудовой инспекции направляют в суд по адресу компании

В это же время жалобу на штраф трудовой инспекции подают по юридическому адресу фирмы, то есть по месту совершения правонарушения (п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ). ГИТ определит юридический адрес фирмы по данным из ЕГРЮЛ. Жалобу на штраф трудовой инспекции необходимо подать в течение 10 суток с момента получения копии постановления инспектора (ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ).

По материалам рубрики «Консультации экпертов» № 3, 2017 г.

Только в сентябре
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» на год со скидкой 50%.
Расскажите подробнее

Источник: https://www.tspor.ru/article/2235-qqe-17-m5-22-05-2017-v-kakoy-sud-podat-jalobu-na-trudinspektsiyu

Куда лучше сначала обратиться в суд или трудовую инспекцию

В какой суд подают жалобу на трудовую инспекцию

Есть три решения суда о нарушении работодателем трудового законодательства (задержка заработной платы).В последнем суде хотела привлечь работодателя к административному штрафу по статье 5.

27 КОАП РФ ,но судья сказала что только через трудовую инспекцию. Может ли трудовая инспекция на основании решений суда наказать работодателя? Уволена 10 марта по п.1 ч.1 ст 81(обособленное предприятие).

При увольнении не выплачена заработная плата,компенсация за неиспользованный отпуск,выходное пособие.Опять в суд.

Как же наказать работодателя?

Писать жалобу в трудовую инспекцию и ждать проверки ? или есть спор о размере выплат)

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup

Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт»

Исполнительный директор ООО «Юрсодбиз»

Адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнёры» Что является нарушением трудового права и куда обратиться с жалобой на работодателя

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В ситуации, когда законные права работника ущемляются, нужно обратиться за восстановлением справедливости: В случае, если жалоба касается руководителя низшего звена.

Если жалобу не хотят принимать, отправьте ее заказным письмом с уведомлением. Обращение в эту инстанцию можно написать, когда: С такого рода жалобой можно обратиться и в прокуратуру.

Можно обратиться, если работодатель задерживает выплаты по больничному листу, выплату детских пособий, декретных и др.

Государственная инспекция труда – территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы.

Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан. Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) при Министерстве труда и социальной защиты РФ.

Адрес Роструда: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1.

Почтовый адрес: 127994, г. Москва, Рахмановский переулок, дом 3.

Да ты ёпта ничо не понимаешь!Пацан не стуканул — лох мужик уважуха, понял пацанов и простил а то что трудовая не выебла во все щели дирика и то как автор отказался от % и неустоек — отдельную честь ему, ёпта, делает!

Деньги не главное — главное шоб пасаны на районе уважали! Вот ты сейчас настолько точно описал всю эту поганую ситуацию, что у меня начало подгорать от осознания происходящего. P.S. Прочитал всё голосом Женька

Источник: https://152-zakon.ru/kuda-luchshe-snachala-obratitsja-v-sud-ili-trudovuju-inspekciju-12444/

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

В какой суд подают жалобу на трудовую инспекцию

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье.

Что относится к нарушениям трудового права?

Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:

  • Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  • Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  • Когда заработная плата выплачивается с опозданием, нерегулярно, в неполном объеме;
  • Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  • Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
  • Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  • Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще увольняет;
  • Другие нарушения, описанные в Трудовом кодексе Российской федерации;
  • Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник. Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;
  • Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании. Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;

Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

Какими нарушениями занимается трудовая инспекция?

  • Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
  • Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме. Урезает ее по непонятным причинам;
  • Работнику не предоставляется законное отпускное время;
  • Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;
  • Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;

Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции.

Обращение в инспекцию можно подать и в анонимной форме. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом.

Действия инспекции

После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:

  • Устроит внеплановую проверку обвиняемой организации;
  • В случае подтверждения факта трудовых нарушений предпримет меры по их ликвидации: назначит штраф, приостановит деятельность, снимет с должности виновных лиц, поспособствует привлечению нарушителей к административной или уголовной ответственности;

Какими нарушениями занимается прокуратура?

  • Когда работодатель долгое время не оплачивает подчиненному его труд;
  • Если руководитель заставляет работать подчиненного сверхурочно, отказываясь при этом оплачивать это время дополнительно;
  • Денежные штрафы в отношении подчиненного;
  • Уровень зарплаты ниже установленного прожиточного минимума;
  • Психологическое давление на сотрудника со стороны начальства;
  • Беспричинное увольнение;

При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете. Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение. К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений.

Прокуратура уважает анонимность составителя заявления. Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.

Действия прокуратуры

  • Проверка фактов, описанных в заявлении. Могут понадобиться свидетельские показание не только составителя жалобы, но и других незаинтересованных лиц.
  • Привлечение виновного лица к ответственности.

Какими нарушениями занимается полиция?

В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер. Например:

  • На предприятии произошел несчастный инцидент, а руководитель умалчивает об этом;
  • Руководитель оказывает давление на работников, которые хотели бы рассказать о произошедшем происшествии;
  • Руководитель дал ложную информацию правоохранительным органам по поводу произошедшего несчастного инцидента, который обернулся для одного из сотрудников приобретением хронического заболевания, степени инвалидности или смерти;

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.

Срок рассмотрения заявления в полиции – десять дней.

Какими нарушениями занимается суд?

Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае. В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:

  • Неожиданное увольнение работника без его согласия по выдуманным со стороны руководства причинам;

Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

Как правильно писать жалобу?

Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления. А именно:

  • Минимум субъективности, максимум объективности. Перечисляемые в заявление нарушения не должны подаваться вперемешку с выражением собственного мнения, впечатлений и чувств;
  • Хорошо, если описанные нарушения будут подкреплены соответствующими статьями Закона;
  • Оглашенные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями);
  • Письмо должно быть составлено грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, максимально кратко и лаконично.
  • Даже если вы хотите сохранить анонимность подаваемой жалобу, в заявлении все равно нужно указать личные данные и контактную информацию на случай обратной связи.

Источник: https://trudinsp.ru/kuda-mozhno-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya.html

Наличие спора в суде и жалоба в труд инспекции

В какой суд подают жалобу на трудовую инспекцию

Поэтому, как представляется, такие лазейки надо прикрывать, что вполне может сделать суд, например путем расширительного толкования норм права. Ведь законодатель данную проблему никак не разрешает.

МиронЖильцов,кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права УрГЮА Статья 357 ТК РФ устанавливает полномочия государственных инспекторов труда в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства работодателями, в том числе право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Жалобу на постановление о привлечении к административной ответственности нужно успеть подать в десятидневный срок со дня получения постановления. На что обратить внимание Согласиться с решением трудового инспектора или нет – каждый руководитель решает для себя сам.

Многие предприниматели просто боятся обжаловать действия государственных органов, считая это бесполезным. Однако, как показывает практика, суды не так уж редко принимают сторону работодателя и выносят решения не в пользу трудовых инспекций.


Ваши шансы на успех будут весьма велики в следующих случаях:

  • инспектор неправильно применил нормы трудового законодательства, т.е.

Спорить ли с трудовой инспекцией?

Важно

Если вы уже смирились с перспективой получить штраф, то заявляйте о наложении штрафа персонально на генерального директора, а не на компанию. Денежные взыскания на должностных лиц в разы меньше, чем на сами организации.

Государственные инспекторы труда вправе привлечь работодателя к административной ответственности по каждому выявленному факту нарушения законодательства. В рамках одной проверки могут назначить несколько наказаний за разные нарушения трудового законодательства.

Судебное обжалование предписаний инспекции труда

Нагатинский районный суд г. Москвы не позднее 14 сентября 2017 г. включительно. Требования к форме административного искового заявления установлены ст.
125, 220 КАС РФ. В заявлении в том числе должны быть указаны:

  • наименование суда, в который оно подается;
  • наименование организации — административного истца;
  • сведения о ГИТ, вынесшей предписание;
  • реквизиты оспариваемого предписания;
  • сведения о правах, свободах и законных интересах административного истца, которые нарушаются оспариваемым предписанием, и требование о признании его незаконным;
  • нормативные правовые акты и их положения, на соответствие которым надлежит проверить оспариваемое предписание;
  • перечень прилагаемых к административному исковому заявлению документов.

См. образец административного искового заявления в Примере.

Где ограничен суд — не ограничена инспекция

Статья 392 ТК РФ предусматривает срок для обращений работников в суд за защитой своих трудовых прав. На практике работники порой его пропускают, что, впрочем, не мешает защитить им свои права путем обращения в трудовую инспекцию (хоть по истечении нескольких лет со дня нарушения).

Ведь в ТК РФ нет ни слова о сроке обращения работника в этот орган. Но не все специалисты готовы подписаться под данным утверждением.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

В качестве примера приведем одно из недавних судебных дел.

Верховный суд Республики Мордовия отменил предписание и акт трудовой инспекции, которые были вынесены за пределами трехмесячного срока, установленного ст.

392 ТК РФ (дело № 33-449/13, Бюллетень Верховного суда Республики Мордовия № 15). В своем решении суд указал, что на обращение в государственную инспекцию труда распространяется норма ст.

Трудовые споры

Как офомить иск Сроки подачи иска Скачать образцы исков Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям.

Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.

Эти документы можно запросить официальным заявлением. На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3 дней. Однако не все работники знают о своих правах.

Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя.

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

В организации прошла проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой работодатель получил от инспектора предписание об устранении нарушений.

Такое предписание государственной инспекции труда (ГИТ) работодатель может обжаловать не только в порядке подчиненности через вышестоящее должностное лицо (вышестоящий орган), но и в суде.

Однако, несмотря на строгую регламентацию порядка обжалования решений государственных органов, до недавнего времени у судов не было единого подхода к вопросу о том, как именно следует обжаловать предписания ГИТ. Давайте разбираться.

Как было? Раньше предписания трудовой инспекции оспаривались по правилам Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ) в соответствии с нормами о производстве по делам, вытекающим из публичных правоотношений.
ГК РФ).

Сроки исковой давности, установленные в ГК РФ, не распространяются на индивидуальные трудовые споры, поскольку, как уже было сказано, ТК РФ закрепляет сроки обращения работников в юрисдикционные органы (комиссию по трудовым спорам и суд) за разрешением индивидуального трудового спора.

При этом нормы трудового законодательства о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора неоднократно оценивались Конституционным Судом РФ на предмет их соответствия Конституции РФ и признавались соответствующими Основному закону. Заметим, что трудовые инспекции по своей природе являются не органами по разрешению трудовых споров, а административными органами, призванными контролировать соблюдение трудового законодательства и принимать меры по устранению нарушений трудового законодательства и восстановлению нарушенных прав граждан (гл.

ГИТ с заявлениями о защите своих трудовых прав? Если рассматривать этот вопрос с формально юридических позиций, то ответ совершенно очевиден. Отметим, что в соответствии с нормами ГПК РФ, ТК РФ (глава 60) ГИТ не является органом по рассмотрению и разрешению трудовых споров.

Хотя ГИТ и входит в систему органов по защите трудовых прав, но как орган государственной власти осуществляет надзорные функции и трудовые споры не разрешает.Сроки, предусмотренные ст.

386 и 392 ТК РФ, адресованы исключительно КТС и суду, и поэтому в отношениях по поводу обращения работников с жалобой в ГИТ применяться не могут. В связи с этим следует критически оценить существующую на этот счет судебную практику.

Имеются в виду примеры, когда судебные органы, вынося решения по жалобам работодателей на предписания ГИТ, считают их незаконными, если предписание вынесено по истечении срока, установленного ст.

Источник: http://11-2.ru/nalichie-spora-v-sude-i-zhaloba-v-trud-inspektsii/

Может трудовая инспекция подать иск в суд от имени заявителя

В какой суд подают жалобу на трудовую инспекцию

– Медицинское право – Может трудовая инспекция подать иск в суд от имени заявителя

Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника. Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля. Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля;
  • наименование органа госнадзора;
  • ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю;
  • ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр.

Также убедитесь в наличии необходимых доказательств. После подачи иска получить документы от работодателя или из других источников будет крайне затруднительно. Если возможно — запишите на диктофон разговор с руководством и скопируйте все релевантные документы на свой носитель.

Важно

В суде можно представлять эти доказательства:

  • Документация: рабочие документы, письма, смс, банковские выписки, итд
  • – и видео- записи: записи телефона, с камер наружного наблюдения, итд
  • Свидетельские показания. Самые весомые свидетельства — от действующий или прошлых сотрудников работодателя

Шаг 2. Проверьте сроки исковой давности Исковая давность — это срок, в течение которого можно обратиться в суд.

По его истечении другая сторона в споре может заявить об истечении исковой давности. На этом основании суд откажет в удовлетворении иска.

Суд или трудовая инспекция

Внимание

Подача жалобы анонимно Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.

Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

Подать заявление онлайн Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции.

Электронный сервис даёт возможность:

  • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
  • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства;
  • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

Если его ответ не устраивает руководителя организации, работодатель идет в суд. Жалобу необходимо составить в двух экземплярах. Один из них отдается заявителю, второй – в канцелярию судебного органа. В жалобе в обязательном порядке указываются реквизиты и наименование Государственной инспекции, предписание которой подлежит обжалованию.

Также в тексте работодатель должен указать номер предписания и обосновать свои требования по незаконности действий инспектора. Иск: основная характеристика Иск выступает способом защиты нарушенного права. Правильное составление иска, по правилам 131 статьи ГПК важно.

Иск подается исключительно в письменной форме. Структурно состоит из нескольких частей:

  1. Введение. В этой части должны быть отражена информация, касающаяся сторон спорного правоотношения, в частности, фамилия и отчество истца и ответчика, их контакты.

Например, намеренно затягивается процесс — судья переносит заседания или назначает их с большими интервалами, от 1 до 2 месяцев. В этих случаях обращайтесь к председателю суда с жалобой на судью. Вступление решения в силу Решение вступает в силу через 1 месяц после даты, когда суд изготовит мотивированное решение.

Изготовление мотивированного решения по закону занимает 5 рабочих дней с даты заседания, где было принято судебное решение. Будьте внимательны — часто суды не изготавливают мотивированное решение в срок. Поэтому будьте на связи с помощником судьи и когда добьетесь изготовления мотивированного решения — сразу идите получать оригинал.

Получение исполнительного листа Исполнительный лист — важный документ, он нужен для принуждения работодателя к исполнению судебного решения. Его нужно обязательно получать.

Не нашли, что искали?

  • Суть конфликта.
  • Описать ситуацию.
  • День нарушения.
  • Меры, принятые заявителем перед отправкой обращения.
  • Реакцию на это начальства.
  • Требования заявителя.

Документ, в котором присутствует ненормативная лексика и угрозы, не будет принят к рассмотрению.

Если у работника есть документы, относящиеся к сути конфликта, а также те, что подтвердят нарушение, то их необходимо предоставить инспектору вместе с заявлением.

Источник: http://prodhelp.ru/mozhet-trudovaya-inspektsiya-podat-isk-v-sud-ot-imeni-zayavitelya/

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

В какой суд подают жалобу на трудовую инспекцию

YAY/ТАСС

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы “Совет безопасности” на “Радио Москвы” Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями.

По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала.

Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями.

Существенная доля подобных провальных обязательств связана с международной торговлей, где наблюдается серьезный спад.

Но и на внутреннем рынке не все так уж спокойно. У отечественных предпринимателей порой действительно нет денег, чтобы рассчитаться со своими сотрудниками.

Ну например, скажем, компания выиграла тендер на строительство дорог, а денег от заказчика по тем или иным причинам так и не получила. С работниками заключены контракты, фирмой взяты определенные обязательства, но платить людям нечем.

Отсюда и возникают трудовые споры и разбирательства. Все это тенденции, что называется, в духе сурового современного экономического времени.

Kuerbs, B./picture alliance/Arco Images G/DPA/ТАСС

Жертва кризиса или начальника-самодура

Возможно, компания, где трудилась одна из наших читательниц, написавшая нам письмо, также стала заложницей изменившихся экономических обстоятельств. А сама героиня моего рассказа Галина Б.

стала лишь очередной жертвой разыгравшегося кризиса. Возможно…

Однако, если верить тому, о чем написала нам Галина, методы оптимизации кадров, которые применялись в ее фирме, называть цивилизованными, мягко говоря, не приходится…

Итак, из письма Галины Б. следует, что ее карьера в новой компании начиналась, на первый взгляд, вполне себе успешно. Не прошло и года, как ее повысили. Открывались карьерные перспективы со всеми приятными вытекающими последствиями. Но приключился кризис, и неожиданно все изменилось…

“…В период с сентября 2015 года по настоящее время неоднократно со стороны руководителя в мой адрес поступают требования уволиться по собственному желанию. Кроме того, работодатель зачастую угрожает мне, ссылаясь на то, что, если я не подам заявления на увольнение по собственному желанию, он уволит меня…”

В общем, что произошло между работником и его работодателем в том злополучном сентябре, на самом деле понять трудно. Однако очевиден тот факт, что сотрудника стали принуждать уволиться по собственному желанию. Мол, напиши сама, по собственному, чтобы нам, дескать, не пришлось изобретать для тебя статью для увольнения.

Знакомая ситуация? Да уж, к сожалению, это стандартная постановка вопроса, когда работодатель хочет разорвать трудовые отношения с неугодным сотрудником и начинает его шантажировать. Считаю, что угодных так и по такой статье не увольняют.

Так вот, что дальше… Галина Б. пишет, что увольняться с такой формулировкой она не захотела и впервые назвала вещи своими именами: мол, все это незаконно! Тогда, видимо в надежде на слабые нервы сотрудницы, руководство Галины принимает решение о ее переводе в другой город. Но и здесь грамотная сотрудница нашлась, что написать в заявлении об отказе, сославшись на выдержку из приказа:

“В пункте 3 говорится: “В процессе проведения ротации руководствоваться приказом № СП-2014-6799706 от 20.06.2014 г.”. Данный приказ действует только для сотрудников головного офиса, а я являюсь сотрудником фронт-офиса…”

О реакции босса Галины можно только догадываться… Но последствия не заставили себя долго ждать. Из заявления в Государственную инспекцию труда:

ТАСС/Владимир Смирнов

Советы профессионала

Как вы, надеюсь, помните, в рубрике “Секреты профессии” я стараюсь привлекать независимых экспертов, пожелавших остаться неизвестными. Делаю я это с одной целью. Полагаю, что регалии и статус, публичность и узнаваемость – все это не всем и не всегда позволяет рассказать журналисту о проблеме все до мелочей и в полном объеме.

Поэтому поговорим о ситуации Галины Б. с одним из моих тайных респондентов. Тем более что обращение нашей героини в трудовой инспекции рассмотрели и рекомендовали обратиться в суд согласно установленным срокам. Так куда же жаловаться на незаконные действия со стороны руководителей и что предпринимать?

Действительно, Государственная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Если права работников нарушаются, то эта организация обязана провести проверку.

Но в данном случае речь идет об индивидуальном трудовом споре. А это уже епархия суда. И, если работодатель не идет на контакт, не нужно терять время, необходимо обращаться сразу туда.

И вот почему. Очень важно помнить, что существуют крайне сокращенные сроки подачи заявлений в суд. Многие граждане (работники по найму) этого просто не знают и допускают просрочку.

Согласно статье 392 Трудового кодекса, для обращения в суд у работника есть три месяца.

А по спорам об увольнении он должен обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

К нам же, к юристам, зачастую обращаются лишь тогда, когда все сроки уже прошли. Люди сначала пытаются самостоятельно писать в различные инстанции, вплоть до администрации президента и мэрии Москвы.

А потом, узнав об истекших сроках рассмотрения заявлений, удивляются и от незнания критикуют существующие законы. Многие надеются на помощь государственных органов, что мол, они во всем разберутся.

Однако следует помнить, что ответ оттуда действительно получить можно, а вот сроки реального рассмотрения жалобы в суде могут уже безвозвратно пройти.

По факту давления на Галину Б. относительно ее увольнения “по собственному желанию”. Конечно, работодатель не вправе этого делать. Но излагаемые факты психологического прессинга требуют подтверждения, например при рассмотрении ее дела в том же суде. Подобные “пожелания” работодателя необходимо записывать на диктофон.

Если вас заставляют написать заявление по собственному желанию и шантажируют тем, что уволят по другой какой-нибудь “страшной” статье, по которой вы якобы в дальнейшем и вовсе никуда не устроитесь, смело фиксируйте факты подобных угроз. Привлекайте свидетелей, если таковые найдутся и согласятся вам помогать. Сохраняйте переписку с руководством.

Берегите копии входящих заявлений, обращений, жалоб и ответы на них.

Что касается принудительного перевода на другое место работы Галины, то вообще изначально нужно смотреть, предусмотрена ли была такая возможность контрактом.

Если принудительный переезд обосновывается служебной необходимостью, то это должно быть отражено в трудовом договоре.

В этом же документе также должно быть указано место расположения фирмы и, соответственно, если условия труда меняются, а договор этого не предусматривает, то работник вправе отказаться.

Нередко перспективой переехать к черту на кулички пугают неугодных сотрудников. Все это делается, лишь бы тот поскорее написал заявление.

Трудовое законодательство непростое, и разобраться в нем обывателю бывает крайне затруднительно. Поэтому если есть финансовая возможность, убежденность в своей правоте, моральный настрой на достижение результата и уверенность в благоприятном исходе дела, то лучше все же обращаться к юристам.

Конечно, во время кризиса, а тем более на грани увольнения далеко не все могут себе это позволить. Ведь в таком случае придется оплачивать юридические консультации, документооборот, ведение переговоров и прочее. Так что, конечно, свои претензии необходимо соизмерять со своими финансовыми возможностями.

Пока суд да дело

И все же индивидуальный трудовой спор можно до суда не доводить. По словам моего тайного респондента, шансы на то, чтобы добиться справедливости в споре с работодателем в досудебном порядке, не так уж и малы.

Опираясь на свою практику, эксперт указывает на то, что в большинстве случаев, если, конечно, у компании есть деньги и желание уладить конфликт мирно, многие трудовые споры заканчиваются в пользу ущемленных в своих трудовых правах сотрудников.

Люди получают все, что им когда-то обещали, а нередко еще и сверх того. То есть многие споры реально регулируются путем переговоров с работодателем. Иными словами, вопрос можно решить непосредственно до обращения в трудовую инспекцию или в суд. Как правило, если сторонам удалось договориться без шума и скандалов, то все остаются довольны, и юристы тоже.

Если же сотрудник действует в одиночку, не подключая грамотных юристов, то зачастую работодатель относится к его действиям несерьезно.

Ведь не факт, что работник окажется юридически грамотным: уложится со своим обращением в установленные сроки, правильно напишет заявление и т.д.

В таких ситуациях руководители компаний занимают выжидательную позицию: мол, ну-ну, посмотрим, как далеко зайдет это товарищ! И действительно, редко когда гражданин справляется с этими проблемами самостоятельно.

ТАСС/Владимир Смирнов

Конечно, инспекция по труду – серьезная и влиятельная организация. Она в состоянии приостановить деятельность компании или предприятия. Инициировать судебные разбирательства. И все же тех, кто полагает, что трудовая инспекция вмиг решит все трудовые споры и проблемы между работником и работодателем, спешу разочаровать. Это заблуждение.

Трудовая инспекция не занимается восстановлением нарушенного права. Инспекция может выдать предписание об устранении того или иного нарушения, но, например, обязать кого-то выплатить вам зарплату или запретить вас увольнять она не может.

Сделать это может только суд! Сотрудники трудовой инспекции могут проверить какие-то документы компании, выехать на место для выявления нарушений или несоблюдения требований. Однако не факт, что они обнаружат и подтвердят заявленные вами нарушения. Не забывайте и о том, что любая проверка, инициированная вами, может в конечном итоге лишь усугубить ситуацию.

Учитесь договариваться. Худой мир, как известно, лучше доброй войны. Используйте весь свой миролюбивый арсенал средств, навыков, знаний и умений, тогда, возможно, вашу позицию услышат и примут. Пусть и не с первого раза.

Действуйте грамотно, решительно, а главное, правильно! И не повторяйте чужих ошибок!

Сюжет: Игорь Швыткин – о том, как обезопасить свою жизнь в мегаполисе

Источник: https://www.m24.ru/articles/rabota/08122015/91878

ПравБаза
Добавить комментарий