Трудовые споры нельзя рассматривать в третейском суде

Какие споры рассматривает третейский суд

Трудовые споры нельзя рассматривать в третейском суде

На сегодняшний день третейское разбирательство работает практически во всех сферах человеческой жизнедеятельности, а также почти во всех сферах общественных взаимоотношений.

Какие споры в третейском суде подлежат рассмотрению

Среди всех тех сфер и отраслей, которые решаются третейским судом и подлежат обязательному рассмотрению, относятся следующие:

  1. Биржевая отрасль;
  2. Банковская деятельность;
  3. Аграрное производство и деятельность в аграрной сфере;
  4. Отрасль и сфера недвижимости;
  5. Объекты интеллектуальной собственности;
  6. Спортивная и энергетическая деятельность;
  7. Инвестиционная деятельность;
  8. Интернет;
  9. Аудит;
  10. Промышленность авиационного строения.

Это далеко не все сферы рассмотрения дел в третейском суде, рассматриваемые в рамках судебного делопроизводства.

Рассмотрение дела в третейском суде: несколько важных моментов

Самый первый и самый важный момент, которые необходимо учесть и соблюсти – это наличие правильно оформленного и регламентированного действующим законодательством соглашения. Речь идет о таком соглашении, на основании которого обе стороны официально согласились на передачу любого возникшего спора в третейский суд для разглашения.

Важный момент: третейское соглашение представляется как в виде соглашения между сторонами, так и в виде официальной третейской оговорки, представляющей собой автономное положение по условиям составленного договора. Это один из моментов того, чем регулируется спор в третейском суде.

Второй важный момент, о котором следует помнить – это то, что необходимо соблюсти компетенции в рамках третейского суда, или же, как иначе называется эта компенсация – арбитрабильность. Суть этой компенсации заключается в том, что далеко не все возникающие по тем или иным причинам споры могут стать предметом рассмотрения в рамках проведения третейского судебного делопроизводства.

Согласно действующему законодательству, а именно ФЗ О третейских судах на территории России (а именно согласно статье 1, части 2, для того, чтобы рассмотреть дело судопроизводства в третейском суде, подойдет любой спор, который вытекает из правовых отношений между гражданами.

С другой же сторона, подобная формулировка не дает возможность прийти к обоюдно выгодному решению о судимости некоторых видов споров вне зависимости от того, кто является участником гражданский отношений. Поэтому существует особая категория таких дел, которые не рассматриваются в рамках третейского суда. По каждому из них лучше всего обратиться за юридической консультацией.

Рассмотрение дела в третейском суде: какие споры суд не имеет права рассматривать

Третейский суд не имеет права затрагивать следующие дела:

  1. Те, что так или иначе затрагивают интересы каких-либо третьих лиц, которые не относятся к участникам третейского соглашения. Все дело в том, что в процессе определения уровня компетенции третейского суда крайне важно исходит из тех принципов, согласно которым решение третейского суда должно создавать в итоге обязанности у участников проводимого делопроизводства. Если этого нет, то тогда такой спор будет подведомственен лишь суду государственного уровня, а спор в третейском суде на этом этапе заканчивается;
  2. Также третейский суд не имеет права заниматься делами особенного производства, среди которых есть дела установления фактов, а также те дела, которые имеют важное юридическое значение (как пример, третейский суд не может заниматься делами о банкротстве);
  3. Дела, возникающие на почве публично-правовых или же административных отношений.

С другой стороны, есть такие дела, которые суд может рассмотреть, и среди них важными являются следующие:

  1. Споры в третейском суде, касающиеся дел судопроизводства. Это те дела, которые связаны с процессами признания законных прав на имущество недвижимого типа;
  2. Споры, рождающиеся между двумя или более участниками, занимающимися в рамках биржи фондов. Также сюда входят такие процессы споров, как споры между фондовой биржей и ее клиентами-участниками.
  3. Земельные споры. Здесь важно знать, чем регулируются споры в третейском суде. Все дело в том, что подобные земельные споры могут быть рассмотрены компетентным третейским судом лишь в тех случаях, кода они по характеру ведения относятся к гражданско-правовым;
  4. Споры, как-либо связанные с имуществом;
  5. Споры, происходящие между государственными органами и инвесторами. В большинстве случаев эти споры связаны с исполнением, а также недействительностью или же прекращением соглашений в области продукции;
  6. Споры, происходящие между несколькими поставщиками (они же производители товаров потребления) и клиентами, то есть покупателями;
  7. Споры экономического характера, которые возникают между несколькими организациями-юридическими лицами, а также между гражданами, являющимися предпринимателями или ведущими предпринимательскую деятельность.

По всем этим делам, а также по всем остальным спорам, которые имеет право рассматривать третейский суд, рекомендуется квалифицированная юридическая консультация. Следует помнить о том, что только квалифицированный юрист сможет не только проконсультировать по всем интересующим вопросам, но также и оказать своевременную и такую же квалифицированную помощь для решения спорных моментов.

Важно! По всем вопросам рассмотрения дела в третейском суде, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Юристы по судебному процессу, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

какие споры рассматривает третейский суд какие споры в третейском суде подлежат рассмотрению рассмотрение дела в третейском суде несколько важных моментов какие споры суд не имеет права рассматривать

Источник: https://jur24pro.ru/sotsialnye-programmy/kakie-spory-rassmatrivaet-treteyskiy-sud-196212/

Права и обязанности третейского суда

Трудовые споры нельзя рассматривать в третейском суде

Характер спорного правоотношения (действующее законодательство не позволяет достаточно четко и однозначно определить круг споров, подведомственных третейским судам.)Кроме того, третейский суд не может также рассматривать споры, вытекающие из семейных правоотношений.

Споры, вытекающие из трудовых отношений также не могут рассматриваться в третейском суде.

О признании недействительными ненормативных актов государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, не соответствующих законам и иным нормативным правовым актам и нарушающих права и законные интересы организаций и граждан.

Субъектный состав участников спора (сторонами третейского разбирательства могут быть организации — юридические лица, граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и имеющие статус индивидуального предпринимателя, приобретенный в установленном законом порядке, физические лица, которые предъявили в третейский суд иск в защиту своих прав и интересов либо которым предъявлен иск. Таким образом, длительная научная дискуссия о возможности рассмотрения смешанных споров в третейском суде, одной из сторон которых являлся субъект предпринимательской деятельности, а другой – физическое лицо, может быть прекращена. Рассматривать такие споры могут как постоянно действующие третейские суды, так и разовые)

Критерий спорности или бесспорности права (Третейский суд самостоятельно решает вопрос о наличии или об отсутствии у него компетенции рассматривать переданный на его разрешение спор, в том числе в случаях, когда одна из сторон возражает против третейского разбирательства по мотиву отсутствия или недействительности третейского соглашения.

Для этого суд должен решить несколько вопросов: заключено ли вообще третейское соглашение, какой круг вопросов охватывается соглашением и, наконец, может ли данный спор быть рассмотрен в третейском суде. Для решения этого вопроса Закон устанавливает несколько правил.

Во-первых, решение вопроса о компетенции должно быть разрешено самим судом, в том числе и в случаях, когда одна из сторон возражает против третейского разбирательства по мотиву отсутствия или недействительности третейского соглашения.

Во-вторых, свое решение суд оформляет судебным актом: определением, если он решает этот вопрос без рассмотрения спора по существу и решением, если он решается при вынесении решения)

Говоря о правах и обязанностях третейского суда, следует отметить, что в соглашении с судом стороны обязуются друг перед другом подчиняться велениям суда, а суд имеет право отдавать обязательные распоряжения, направленные на быстрое и правильное разрешение спора и обеспечение его исполнения. Так, в соответствии со ст. 25 Закона «О третейских судах в РФ» суд может не только вынести решение о применении обеспечительных мер, но и потребовать предоставить встречное обеспечение в связи с принятыми мерами.

Суд обязан обеспечить независимое и беспристрастное рассмотрение спора, предоставив сторонам равные возможности для предоставления доказательств и применяя принцип состязательности (независимость и беспристрастность судей, а также состязательность и равноправие сторон – принципы третейского разбирательства).

Основная задача суда – вынести решение по спору.

Анализ практики арбитражных судов по рассмотрению дел о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда позволяет сделать вывод о наличии целого ряда вопросов, требующих разрешения.

«Компетентный суд» – арбитражный суд по спорам, подведомственным арбитражным судам, суд общей юрисдикции по спорам, подведомственным этому суду. В действующем законодательстве термин «третейский суд» употребляется в двух основных значениях.

Во-первых, как общее наименование института третейского суда, и, во-вторых, как состав третейского суда, избираемый (назначаемый) сторонами для разрешения конкретного спора между ними в третейском суде любого из двух видов.

Так, при передаче спора на рассмотрение третейского суда, создаваемого для рассмотрения конкретного спора, стороны должны сами подробно определить порядок его формирования и процедуру рассмотрения спора.

При этом законом в отношении «разовых» третейских судов установлены в основном диспозитивные нормы, которые применяются для восполнения возможных пробелов, в случае, если сторонами не будут согласованы какие-либо условия, необходимые для третейского разбирательства.

После вынесения решения по делу такой суд прекращает свое существование. Решение третейского суда для разрешения конкретного спора в месячный срок после его принятия направляется вместе с материалами по делу для хранения в компетентный суд.

третейский суд следует считать особым судебным органом, разрешающим спор между сторонами и выносящим свое заключение по спору в виде решения, которое влечет установленные законом последствия: сторона, в пользу которой вынесено решение, вправе обратиться в суд для принудительного исполнения решения; орган судебной власти (арбитражный суд), осуществляя правосудие, уже не пересматривает решение по существу, а лишь контролирует соблюдение требований предъявляемых к нему законом. Двойственное положение третейских судов приводит и к другим последствиям. Так, на третейских судей не распространяются гарантии и правомочия, которые гарантируются государственным судьям (несменяемость, неприкосновенность, материальные гарантии деятельности). Третейский суд также не вправе требовать от организаций и граждан исполнения его поручений и запросов, например, по предоставлению сведений, составляющих коммерческую тайну или информации, которую государственные органы и организации не вправе сообщать кому-либо без согласия лиц, которых эта информация касается. Закон 2002 г. «О третейских судах» ст.8 содержит требования, предъявляемые к третейскому судье. Им может быть избрано дееспособное физическое лицо, которое может беспристрастное разрешение спора, согласившееся исполнять функцию третейского судьи. Председатель коллегиального состава или судья, рассматривающий дело единолично, должны иметь высшее юридическое образование. Есть и другие критерии, исключающие для гражданина возможность выступать третейским судьей: наличие судимости; привлечение к уголовной ответственности; совершение проступков, несовместимых с профессиональной деятельностью и повлекших исключение из состава работников правоохранительных органов; невозможность быть третейским судьей согласно должностному статусу, определенному федеральным законом.

На основании изложенного могут быть выделены следующие признаки третейского суда, состоящие в том, что третейский суд как правовой феномен является негосударственным юрисдикционным органом, рассматривающим и разрешающим гражданские дела, не входит в государственную судебную систему. Третейский суд не осуществляет правосудие в том смысле, как это закреплено в Конституции РФ и Федеральном конституционном законе «О судебной системе РФ», и не входит в государственную судебную систему.

3. Практическая часть

Задача 1.

Определением Уссурийского гарнизонного военного суда заявление К. об оспаривании действий воинских должностных лиц было оставлено без рассмотрения ввиду неприбытия заявителя дважды в судебное заседание по причине непроживания по указанному им в заявлении адресу. В просительной части заявления, поданного в суд, К. просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Обосновывая свое решение, суд указал, что заявителем нарушено требование гражданского процессуального законодательства, определяющего обязанность сторон извещать суд о месте своего нахождения, установить которое не представляется возможным, и отсутствует ходатайство другой стороны о продолжении разбирательства дела в отсутствие заявителя.

Дайте оценку выводам суда.

Поскольку заявитель воспользовался правом, предусмотренным ч. 5 ст. 167 ГПК, и просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд гарнизона был не вправе оставить заявление К. без рассмотрения.

В данном случае суду надлежало рассмотреть заявление названного лица без участия последнего в судебном заседании, руководствуясь правилами ст. 118 ГПК

Статья 167. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей

Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Статья 118. Перемена адреса во время производства по делу

Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Задача 2.

Суд рассмотрел дело о разделе общего имущества супругов. Учитывая интересы ребёнка, оставшегося проживать с матерью, суд определил долю жены в общем имуществе в размере 2/3.

Основную часть общего имущества супругов составляла однокомнатная квартира. По ходатайству жены суд оставил эту квартиру за супругом, обязав его выплатить жене стоимость её доли в качестве компенсации.

Не желая выселяться из спорной квартиры до получения в полном объёме компенсации, жена обратилась в суд с заявлением о разъяснении судебного решения. При этом она просила суд, ссылаясь на п. 5 ст.252 ГК РФ, определить момент перехода к мужу права собственности на спорную квартиру.

Суд вынес соответствующее определение и разъяснил, что право собственности на 1/3 долю квартиры переходит к мужу с момента вступления решения суда в законную силу, а на оставшиеся 2/3 доли – с момента выплаты жене в полном объёме компенсации стоимости этой доли.

При каких условиях допускается выносить определение о разъяснении решения суда?

Условия для вынесения определений о разъяснении решения суда, предусмотрено статьей 202 ГПК РФ.

Статья 202. Разъяснение решения суда

  • 1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
  • 2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда.
  • 3. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба.

На сегодняшний день в России третейское разбирательство в целом урегулировано.

Два Федеральных закона «О международном коммерческом арбитраже» и «О третейских судах в Российской Федерации», а также согласованные изменения в процессуальных кодексах (Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации и Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации) регламентируют все основные вопросы статуса, деятельности третейских судов, как международных, так и «внутренних», а также вопросы оспаривания и исполнения принятых ими решений.

Однако принятие вышеуказанных нормативных актов, конечно же, не исключает всех тех проблем третейского разбирательства, которые реально существуют сегодня в России.

Важнейшей задачей развития законодательства об арбитражах, третейских судах является синхронизация внутреннего законодательства со стандартами международного уровня.

В литературе справедливо отмечается, что «важной предпосылкой успешного развития арбитража является также наличие национального законодательства, которое устанавливает рамки и обеспечивает функционирование международного арбитража в отдельных государствах».

Среди важных направлений развития правового регулирования третейского судопроизводства – усовершенствование норм, регулирующих определение четкой предметной подведомственности дел, которые компетентны рассматривать третейские суды

необходимо более четко определиться с категориями споров, передаваемых на разрешение третейского суда.

Обусловлено это тем, что ряд споров возникает на стыке частных и публичных отношений либо может иметь смешанный – частноправовой и одновременно публично-правовой – характер.

К примеру, необходимо более четкое регламентирование возможностей рассмотрения споров относительно права собственности на недвижимое имущество.

В то же время, несмотря на то, что третейские суды должны выступать как инструменты саморегулирования предпринимательского сообщества, без государственной поддержки третейского разбирательства становление этого юрисдикционного института будет неизбежно сталкиваться с труднопреодолимыми препятствиями.

Государственная поддержка третейского разбирательства может иметь различные формы и предусматривать различные меры.

К числу таковых необходимо отнести в первую очередь меры по законодательному обеспечению деятельности третейских судов.

Другим направлением поддержки третейского движения является деятельность, направленная на укрепление взаимодействия между третейскими судами и компетентными государственными судами (судами общей юрисдикции и арбитражными судами).

Page 3

Перейти к загрузке файла
  • 1. ФЗ РФ «О международном коммерческом арбитраже» от 7 июля 1993 года N 5338-1 (в ред. Федерального закона от 03.12.2008 N 250-ФЗ) // Российская газета №251 от 14 августа 1993 г.

Источник: https://vuzlit.ru/1107373/prava_obyazannosti_treteyskogo_suda

Коллективные трудовые споры в арбитражном суде

Трудовые споры нельзя рассматривать в третейском суде

Достаточно часто между служащими и работодателями возникают споры, иногда перерастающие в открытое противостояние. Самая распространенная ситуация – несвоевременная выплата заработной платы.

Такие конфликты порой выливаются в протест со стороны работников: некоторые стучат касками по брусчатке, некоторые перекрывают автомобильную трассу или железнодорожные пути.

Кто в этом случае выигрывает, сказать трудно, но государство проигрывает точно.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже – один из этапов разрешения коллективного трудового спора.

Что понимают под предметом коллективного трудового спора?

В зависимости от причины появления конфликта формируется конкретный состав конфликтующих сторон. В виде предмета подобных разногласий может выступать одно из 3 оснований. Среди них:

1. Условия труда.

Сразу стоит отметить, что рабочий коллектив компании не может оспаривать условия труда, зафиксированные федеральными законами и определенные трудовым законодательством.

Спор может возникать только в отношении тех условий труда, которые работодатель официально зафиксировал в документах организации для групп работников или всего коллектива.

К условиям труда, как установленным изначально, так и сменившимся, относится и оплата труда. Конфликт может иметь место как во всей компании, так и в ее частях или филиалах.

2. Коллективные соглашения, заключенные договора.

Подобная документация не может приниматься работодателем без согласования с рабочим коллективом.

3. Споры в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях (график отпусков, график сменности, положение об оплате труда).

Коллективный спор может вырасти из спорных положений в соглашениях или коллективных договорах, которые работодатель не хочет обсуждать. Либо если есть нарушение положений, отраженных в соответствующей документации, или если не учитывается мнение того или иного представительного органа трудового коллектива.

По статье 372 ТК РФ, если имеется профсоюзная организация, то новые локальные нормативные акты должны обсуждаться с профсоюзом. Когда руководство меняет внутреннюю документацию компании без согласования с представительством сотрудников, последние имеют право открывать коллективный спор.

Процедура разрешения коллективного трудового спора

1. Выдвижение требований

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, уполномоченные на представительство. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) коллектива, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Дата вручения требований работодателю должна быть зафиксирована в журнале исходящей корреспонденции либо в форме подписи работодателя или его уполномоченного представителя на втором экземпляре, остающемся у представителя работников.

2. Рассмотрение требований работников работодателем

Работодатель обязан принять направленные ему требования работников и в течение 3 рабочих дней со дня получения требований сообщить о своем решении представительному органу работников в письменной форме.

Если работодатель в установленный срок не сообщил своего решения представительному органу работников, то представителю работников необходимо направить работодателю предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работников.

Если работодатель отклонил требования работников, одновременно с письменным уведомлением об этом он направляет представительному органу работников предложение об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе со стороны работодателя.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить им о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

3. Примирительные процедуры

I. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом примирительных процедур.

Примирительная комиссия создается сторонами коллективного трудового спора (далее – стороны) в срок до 3 рабочих дней с момента начала спора и оформляется письменно приказом работодателя и решением представительного органа работников либо протоколом совместного решения сторон.

В зависимости от масштаба коллективного трудового спора и сложности выдвигаемых требований в состав примирительной комиссии могут входить от 2 до 5 представителей от каждой стороны.

Срок рассмотрения спора примирительной комиссией – до 5 рабочих дней с момента ее создания. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Данное решение оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии оформляется в виде протокола, где фиксируются конкретные договоренности и указывается, что спор считается урегулированным, либо составляется протокол разногласий. Протокол для сторон коллективного трудового спора имеет обязательную силу.

Члены примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

Примирительная комиссия имеет право рассматривать вопросы, связанные:

  • С наличием бюрократизма со стороны работодателя, пренебрежительным отношением к членам коллектива, местью после обоснованной критики, притеснением прав работников и т.д.
  • С неправомерными действиями нанимателей в отношении подчиненных.
  • С низким уровнем правовой культуры нанимателя, отражающимся на нарушении им правил трудовой дисциплины на рабочих местах.

II. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур.

Данная процедура не является обязательной, так как стороны принимают решение продолжать примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора в течение 3 рабочих дней могут пригласить посредника, в том числе из состава арбитров Учреждения “Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров”. 

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней. Согласованное решение представителей сторон оформляется протоколом совместного заседания представителей сторон и посредником.

Если соглашение достигнуто лишь по некоторым вопросам или не достигнуто вовсе, составляется протокол разногласий, который подписывается представителями сторон и посредником, в котором должны быть отражены дальнейшие намерения одной из сторон (например, создание трудового арбитража).

III. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Трудовой арбитраж – временно действующий орган, который создается не позднее 3 рабочих дней в случае, если стороны коллективного трудового спора заключили соглашение об обязательном выполнении его решений.

Стороны коллективного трудового спора для создания органа по рассмотрению спора могут обратиться в Учреждение “Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров”.

Учреждение окажет помощь сторонам коллективного трудового спора в создании временного трудового арбитража с предоставлением помещения для проведения его заседаний, обеспечит трудовых арбитров необходимой оргтехникой и правовой документацией, окажет сторонам необходимую консультационную помощь, а также помощь в подготовке регламента.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются совместным решением сторон коллективного трудового спора и Учреждения “Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров”.

Дата подписания протокола является днем создания трудового арбитража.

Трудовой арбитраж согласно Регламенту примирительных процедур формируется в количестве трех человек. Каждая из сторон назначает одного арбитра из списка арбитров, а двое назначаемых таким образом арбитров назначают суперарбитра.

В состав трудового арбитража не могут входить представители работников и работодателей, участвующих в коллективном трудовом споре. Срок рассмотрения спора в трудовом арбитраже – до 5 рабочих дней. В случае необходимости сроки, предусмотренные для рассмотрения спора в трудовом арбитраже, могут быть продлены по согласованию сторон.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем состоит из нескольких этапов:

– изучение документов и материалов, представленных сторонами;

– заслушивание представителей сторон;

– заслушивание экспертов, если в этом есть необходимость;

– разработка рекомендаций по существу спора.

Рекомендации трудового арбитража составляются в письменной форме в виде решения трудового арбитража, которое подписывается трудовыми арбитрами и направляется сторонам в течение десяти дней.

Решение трудового арбитража подлежит добровольному исполнению в порядке и сроки, указанные в решении.

Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Для разрешения коллективных трудовых споров в Учреждение “Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров” необходимо представить следующие документы:

1. Заявление от субъекта спора по существу спора.

2. Копию коллективного договора или соглашения о рассмотрении коллективного спора в Учреждении “Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров” и признании решения обязательным для исполнения.

3. Документы и материалы по существу спора (коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.).

4. Документы о выдвижении требований работниками и доказательства, подтверждающие их отклонение работодателем.

5. Решение о создании примирительной комиссии.

6. Протокол разногласий примирительной комиссии или акт, составленный в случае уклонения одной из сторон от участия в ее работе.

7. Соглашение сторон о приглашении посредника.

8. Протокол разногласий сторон коллективного трудового спора с участием посредника (если спор рассматривался с участием посредника).

9. Документы, подтверждающие полномочия представителей сторон.

Арбитры путем ания принимают решение по спору. Больше он ни в какой инстанции рассматриваться не будет.

Трудно самостоятельно ориентироваться во всех вопросах, собирать необходимые документы, проводить экспертизы или участвовать в дебатах. Юридическая компания “ЮРАКС” имеет опыт в ведении подобных дел, а это неоспоримый успех в рассмотрении конфликтов, которые казались вначале безнадежными.

Имея грамотного помощника, вам не придется проходить тернистый путь от примирительной комиссии до трудового арбитража. Интересы и права будут восстановлены в кратчайший срок, а примирение сторон пройдет в непринужденной остановке

Вы можете изучить  судебными дела нашей компании.

Предлагаем вам ознакомиться с услугами юридической компании “ЮРАКС”:

Раздел для юридических лиц:

Информацию о наших услугах для юридических лиц можно посмотреть на дополнительном сайте  ЮРИСТ ДЛЯ БИЗНЕСА

Наши юристы полностью сохраняют конфиденциальность и действуют только в интересах своего клиента. 

Цены на наши услуги разумны и фиксированы.

  Бесплатно проанализируем Вашу ситуацию и предоставим варианты решения!   

   Юрист от компании “ЮРАКС”  всегда готов Вам помочь! 

990 – 01- 85 

 Офис в г. Москва:Ул. Нижегородская, д. 29-33, офис 423 8 (495) 988 46 63  8 (927) 686 81 41Эл. почта: info@jurax.ru Офис в г. Самара:Ул. Карбышева, д. 61В, офис 205 8 (846) 990 01 85 ; 8 (927) 609 02 16  8 (927) 68 68 141 ; 8 (917) 126 14 32Эл. почта: info@jurax.ru

   

МЫ СРАЖАЕМСЯ ЗА ВАШИ ПРАВА!    

Источник: http://jurax.ru/press-czentr/stati/ur/kollektivnyie-trudovyie-sporyi-v-arbitrazhnom-sude.html

Трудовые споры нельзя рассматривать в третейском суде

Трудовые споры нельзя рассматривать в третейском суде

На сегодняшний день третейские суды привлекательны для бизнеса. Но трудовые споры рассмотрению в третейском суде не подлежат, и решение третейского суда в отношении работницы было отменено.

Стороны вправе передать в третейский суд спор, вытекающий из гражданских правоотношений (ст. 1 Федерального закона от 29.12.2015 № 382-ФЗ (до 01.09.2016 — ст. 1 Федерального закона от 24.07.2002 № 102-ФЗ; далее — Закон № 102-ФЗ)). Но бывает, что в эти суды передают и трудовые споры.

Пример этого — компания ООО «Альфа-Медиатор». При ней действует третейский суд, который до недавнего времени рассматривал трудовые споры между компанией и работниками. Соответствующая третейская оговорка была в трудовых договорах. Консультант компании «Альфа-Медиатор» Мария Мазурова пояснила, почему компания передала трудовые споры в третейский суд.

«У третейского разбирательства есть ряд преимуществ по сравнению с процессом в суде общей юрисдикции. Во-первых, стороны сами утверждают состав суда. Во-вторых, сроки третейского разбирательства меньше. В-третьих, загрузка судей третейских судов меньше, чем у судов общей юрисдикции. Это позволяет им более детально изучать материалы дела и оценивать доводы сторон», — рассказывает Мария.

О трудовых спорах:

В апреле 2011 года в компанию на должность главбуха пришла Евгения Васильева (имя и фамилия работника изменены). Она трудилась в офисе на первом этаже. Но в начале 2015 года работодатель, в связи со структурными перестановками, перевел ее на 7-й этаж.

Евгения с такими изменениями не согласилась. В здании не было лифта, и ей каждый раз пришлось бы долго подниматься до рабочего места по лестнице. Кроме того, часть бухгалтерских документов оставалась на первом этаже.

И за ними также приходилось бы спускаться.

Евгения обжаловала перевод в третейский суд, но проиграла дело. Судьи указали, что по условиям трудового договора работодатель имел право перевести ее в другой офис. Евгения не согласилась с таким решением и обратилась к юристу Анастасии Колесниковой. Юрист подготовила иск и подала его в районный суд.

Трудовые споры не подсудны третейскому суду

Анастасия Колесникова обратила внимание суда на то, что третейские суды вправе рассматривать только споры, вытекающие из гражданских правоотношений (ст. 1 Закона № 102-ФЗ). Трудовые споры таковыми не являются, поскольку трудовое право — самостоятельная отрасль российского частного права. Значит, они не подсудны третейским судам.

Затем юрист пояснила, что между Евгенией и компанией возник спор о правомерности перевода на другое рабочее место. То есть это трудовой спор, который должен рассматривать либо суд общей юрисдикции, либо специальная комиссия (ст. 382 ТК РФ). Значит, в данном случае нельзя применять условие ее трудового договора о том, что все вытекающие из него споры разрешает третейский суд.

Анастасия также сослалась на то, что закон не содержит такого способа защиты работниками своих прав, как третейское разбирательство (ст. 352 ТК РФ). Это дополнительно подтверждает, что третейские суды не вправе выносить решения по трудовым спорам. С учетом этого юрист просила суд отменить решение третейского суда.

«По закону я не могла оспорить выводы третейского суда о законности перевода (ст. 421 ГПК РФ). Да и работодатель по условиям трудового договора действительно имел право перевести Евгению на другое рабочее место.

Поэтому я построила свою позицию на том, что третейские суды не уполномочены разрешать трудовые споры. В случае успеха это означало бы, что решение по делу Евгении незаконно», — уточняет Анастасия Колесникова.

Третейский суд не может заменить комиссию по трудовым спорам

Представитель компании просил суд учесть, что третейский суд при компании осуществляет полномочия комиссии по трудовым спорам. Состав третейского суда формируется в том же порядке, что и комиссия по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ). Стороны сами выбирают третейских судей либо из утвержденного списка, либо по своему усмотрению.

Третейский суд принимает решение тайным анием большинства судей. Такой порядок также соответствует порядку принятия решений комиссией по трудовым спорам (ст. 388 ТК РФ). Поэтому не было смысла создавать в компании кроме третейского суда еще и комиссию по трудовым спорам.

«Третейские суды не вправе выполнять функции комиссий по трудовым спорам. Во-первых, в их компетенции только споры, вытекающие из гражданских правоотношений.

Во-вторых, третейские суды не входят в перечень органов по рассмотрению трудовых споров (ст. 352 и ст. 382 ТК РФ). Кроме того, с 01.09.2016 закон запрещает передавать трудовые споры в третейские суды (п. 3ч. 2 ст. 22.

1 ГПК РФ, введена Федеральным законом от 29.12.2015 № 409-ФЗ)», — разъясняет Анастасия.

Затем представитель компании пояснил, что ст. 1 Закона № 102-ФЗ подразумевает под гражданскими любые споры, которые вытекают из частноправовых отношений. Трудовое право — отрасль частного права. Трудовые споры вытекают из трудового права. Поэтому они подсудны третейским судам.

Третейский суд не вправе рассматривать спор, если в силу закона он не может быть предметом третейского разбирательства (ч. 3 ст. 421 ГПК РФ). Однако ни закон, ни даже какой-либо подзаконный акт не запрещают передавать трудовые споры в третейские суды. Значит, третейские суды уполномочены рассматривать трудовые споры.

Чтобы передать спор в третейский суд, стороны заключают третейское соглашение или включают специальное условие в действующий договор.

В трудовом договоре Евгении есть условие о том, что все вытекающие из него споры рассматривает третейский суд. Евгения добровольно подписала трудовой договор и данное его условие не оспорила.

То есть она согласилась, что если между ней и компанией возникнут разногласия, то разрешать их будет третейский суд.

С учетом приведенных аргументов представитель компании просил суд отказать Евгении в удовлетворении иска.

Решения третейских судов по трудовым спорам незаконны

Суд поддержал Евгению и ее представителя. Он указал, что третейские суды не вправе рассматривать трудовые споры. По закону стороны вправе передать в третейский суд только споры, вытекающие из гражданских правоотношений (ст. 1 Закона № 102-ФЗ).

В данном случае между работницей и работодателем возник трудовой спор, который предметом третейского разбирательства быть не может. Также суд указал, что рассматривать трудовые споры уполномочены только суды общей юрисдикции и комиссии по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ).

В итоге суд отменил решение третейского суда.

Представитель компании пыталась обжаловать решение, но безрезультатно. Коллегия судей оставила решение в силе. Дополнительно она указала, что нельзя произвольно изменять установленную законом подсудность спора.

Трудовые споры подсудны судам общей юрисдикции и специальным комиссиям. При этом закон не позволяет передавать такие споры в третейские суды.

Это значит, что решение третейского суда по трудовому спору признать законным нельзя.

«Этот спор не поставил точку в отношениях между Евгенией и „ООО Альфа-Медиатор“. Она продолжает работать главбухом в новом офисе. Также компания исключила из трудовых договоров работников условие о том, что все вытекающие из них споры рассматривает третейский суд», — подытоживает Анастасия Колесникова.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2031-qqe-16-m12-01-12-2016-trudovye-spory-nelzya-rassmatrivat-v-treteyskom-sude

ПравБаза
Добавить комментарий