Текущие и реестровые требования по заработной плате

Текущие и реестровые требования в деле о банкротстве

Текущие и реестровые требования по заработной плате

Текущие и реестровые требования в деле о банкротстве

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

В качестве текущего платежа может быть квалифицировано только то обязательство, которое подразумевает внедрение средств в качестве средства платежа

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

, средства погашения валютного задолженности .

Аспектом разграничения правового статуса текущих кредиторов и других кредиторов, участвующих в деле о банкротстве, является момент появления валютного обязательства либо валютной обязанности.

Вас рф разъяснил вопросы, связанные с очередностью текущих платежей в процедурах банкротства

ВАС РФ признал право арбитражного управляющего поменять очередность выполнения текущих обязанностей.

Определены основания квалификации обязанностей из новации, перевода задолженности и лизинга как текущих платежей.

Как правильно включить свои требования в реестр требований кредиторов

Пакет документов – заявление и приложения, нужно навести в арбитражный трибунал. Есть главные требования заявления кредитора. Так, в заявлении нужно указать полное наименование, адресок и реквизиты предприятия кредитора. Принципиально не запамятовать указать номер дела и наименования должника.

Ко 2-ой очереди текущих платежей, по воззрению ВАС, можно отнести долги по выплате работникам заработной платы, пособий, которые появились у предприятия , после начала процесса признания несостоятельности.

В случае, когда задолженность по невыплаченной заработной плате и неотклонимым отчислениям с нее в счет исполнительного производства включена в реестр, такая задолженность считается реестровой задолженностью 2-ой очередности.

Отличие текущих требований в деле о банкротстве от реестровых

По дате возникновения валютных обязанностей кредиторов;

Закон o банкротстве признает текущим платежом валютные обязательства и неотклонимые платежи, появляющиеся после даты принятия в создание заявления для признания несостоятельным (банкротом) должника. Из норм ГК РФ и постановления Пленума ВАС можно прийти к выводу, что текущие платежи служат для поддержания жизнеспособности банкротящегося должника на очень применимом уровне.

Подали заявление о включение в РТК неоплаченной задолженности за период май, октябрь и ноябрь. Оплату за декабрь, как положено, просуживаем в общем порядке.

Но при включении в РТК арбитр намекнула, что нужно уточнить требования, так как задолженность за ноябрь также относится к текущим.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Трибунал принял заявление о признании Должника несостоятельным (банкротом) 30.11.

Очередность реестровых и текущих платежей при несостоятельности

На 2018 г. Отдельного понятия сроков исковой давности по этому производству не существует, действуют общие правила. Выплата текущих расчетов первоочередная и потому наступает вовремя либо с недолговременной задержкой, согласно постановлению суда.

Законом регламентируется порядок установления суммы требований со стороны кредитора на основании конкурсного процесса. Когда подается заявление о банкротстве непременно учитывается сумма и состав невыполненных обязанностей на текущий момент времени. Данные платежи в большинстве случаев переносятся зависимо от постановления суда.

Текущие платежи при банкротстве – что к ним относит закон

Если в процессе работы компании появилась необходимость срочно оплатить какие-либо работы либо услуги, такие текущие платежи заносят вне общей очереди. К примеру, такие выплаты связаны с ликвидацией последствий какого-нибудь форс-мажора.

При банкротстве компания должна погашать платежи, которые относятся к текущим. Обычно это отчисления за коммунальные услуги, на поддержание работоспособности оборудования и т. Д. За что компания будет платить, решает арбитражный управляющий.

Текущие платежи при банкротстве

  1. Выплаты по взысканиям алиментов.
  2. Выплаты гонораров управляющим, управляющим по оздоровлению, внешним управляющим и управляющим конкурсного управления.
  3. Выплаты расходов, связанных с созданием шагов банкротства, в том числе трат на публикации и других.
  4. Выплаты зарплаты.
  5. Выплаты выходного пособия при увольнении.
  6. Коммунальные платежи и платежи на капремонт.
  7. Платежи по расходам на производственную деятельность.

Под внешним управлением предполагается предназначение внешнего управляющего на срок до 2-ух лет в случае, если период оздоровления не увенчался фуррором, и долги погасить не удалось.

Текущие платежи в процедурах, применяемых в деле о банкротстве

Потому что взыскать задолженность сразу после окончания дела о банкротстве не получится, нужно будет подавать отдельный иск в арбитражный трибунал. При всем этом нужно будет добиваться возмещение всех убытков, штрафных санкций, также налогов либо средств, положенных по соглашениям.

Выплаты задолженности происходят в несколько шагов.

Текущие или реестровые: спорные вопросы квалификации платежей в банкротстве

В пт 1 ст. 5 Закона о банкротстве под текущими понимаются только валютные обязательства. Долгое время практика исходила из того, что неденежные обязательства не бывают ни текущими, ни реестровыми.

В этой ситуации было, к примеру, неясно, что делать с требованиями в случае, если была внесена предоплата за продукт, который потом так и не был поставлен, а договор соответствующим образом не расторгнут.

Вопрос квалификации текущих платежей в делах о банкротстве нередко вызывает затруднения как у кредиторов, так и у должников.

Как верно квалифицировать уплату должником штрафов, выполнение неденежных обязанностей, также недавнешние конфигурации в законодательстве, касающиеся текущих платежей, обсуждали в юридическом институте «М-Логос» в рамках семинара, посвященного практике внедрения законодательства о банкротстве.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: https://bankrot2018.ru/tekushhie-i-reestrovye-trebovaniya-v-del/

Выплаты работникам при банкротстве предприятия – как получить, очерёдность

Текущие и реестровые требования по заработной плате

Предприятие может обанкротиться по ряду причин. Если пришлось столкнуться с подобной проблемой, то важно знать, какие по закону положены выплаты работникам при банкротстве предприятия. Изучив всю необходимую информацию по этой проблеме, работник сможет защитить свои права и получить все возможные денежные компенсации.

Условия получения

Предвидеть возможное банкротство компании можно заранее. В таком случае работникам следует начать поиски новой работы еще до официального признания предприятия банкротом. Трудовой кодекс РФ предусматривает, как получить зарплату наличными работникам обанкротившегося предприятия от местного бюджета (статья 180).

Практика показывает, что такая возможность рассматривается при ликвидации крупных градообразующих предприятий, общая численность сотрудников которых около 200 человек. При банкротстве небольших компаний сотрудникам предстоит самим о себе позаботиться.

Накануне

В соответствии со статьей 180 ТК РФ, необходимо поставить в известность сотрудников о предполагаемой ликвидации компании не менее чем за 2 месяца. Закон также предусматривает возможность немедленного прекращения действия трудового договора с ними по согласию сторон.

Если сотрудники предприятия оформлены по трудовой книжке, то им не нужно подчиняться возможному требованию руководителей уволиться по собственному желанию. Тогда они не смогут получить все положенные законом выплаты.

Их должен осуществлять арбитражный управляющий. Это может занять значительное время при наличии финансовых проблем у компании.

Наемный директор компании, если он не подписывал документацию о ее кредитовании, может быть вызван в отдел по борьбе с экономическими преступлениями для дачи показаний. Если банкротство предприятия будет признано объективным в связи со сложившимися обстоятельствами, то никаких санкций директору не грозит.

Если банкротство будет признано намеренным, то наемный руководитель будет нести установленную законодательство РФ ответственность.

Если собственник компании состоит в должности ее директора, то банк может предложить оформить кредит под залог собственного имущества.

Важно знать, что руководитель ООО не несет ответственность за долг компании, поэтому взыскания на имущество должника не предусмотрены.

В случае если руководитель предприятия (наемный или собственник) заверял своей подписью документацию о гарантийных обязательствах, то на него могут подать иск, как на физическое лицо. Дело в этой ситуации рассматривается в суде, и применяются все установленные законом способы возврата финансовых средств кредиторам.

На что рассчитывать

Банкротство не означает, что не нужно платить зарплату работникам предприятия. Закон защищает право сотрудника на получение выходного пособия в приоритете перед кредиторами.

Статья 65 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что компания, которая в судебном процессе признается банкротом, подлежит ликвидации. Трудовой договор расторгается со всеми сотрудниками компании. Социально-защищенные категории сотрудников (женщины, находящиеся в декретном отпуске и прочие) также подлежат увольнению.

Трудовой кодекс 2019 (глава 27) предусматривает права сотрудников, уволенных в связи с банкротством предприятия:

  • Выходное пособие должно составить 1 среднемесячный заработок.
  • Среднемесячная заработная плата сохраняется за таким работником в течение 2 месяцев, которые предусмотрены для его нового трудоустройства. В отдельных случаях при постановке сотрудника на учет в центр занятости в период 2 недель после официального увольнения, срок выплаты ему среднемесячной заработной платы может быть увеличен до 3 месяцев.
  • Сотрудника должны уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца.
  • Работник получает денежную сумму, равную среднемесячному заработку, менее чем в течение 2 месяцев после увольнения.

Помимо вышеперечисленных выплат, сотруднику необходимо выдать заработную плату за отработанный период. Время увольнения (до банкротства предприятия, во время судебного процесса или после официального признания предприятия банкротом) на получение выплат не влияет. Задолженность перед работниками компании должна быть устранена, если будут изысканы на это средства.

Предусмотрена очередность выплат работникам при банкротстве предприятия. Компенсации сотрудникам компании находятся в приоритете в сравнении с прочими кредиторами.

Задолженность подразделяется на 2 группы:

Текущая задолженностьВключает долги перед сотрудниками, которые образовались после подачи иска о банкротстве в суд. Работники при этом должны были осуществлять трудовую деятельность в период судебного разбирательства.
Реестровая задолженностьПредусматривает долги компании перед сотрудниками, образованные до запуска процедуры банкротства.

Выделяют несколько периодов банкротства – до подачи иска в суд, до признания компании обанкротившейся и конкурсное производство. Долги перед сотрудниками компании должны погашаться во время конкурсного производства.

Долги выплачиваются в особом порядке очередности – вначале покрываются текущие долги, затем – реестровые. В обеих ситуациях выплата зарплаты работникам находится на втором месте в очереди.

Законная сторона

В случае ликвидации организации долги по зарплате работникам погашаются после:

  • погашения издержек во время судебного процесса;
  • отчисления финансовых средств внешним управляющим и консультантам;
  • оплаты исполнительных листов лицам, здоровью и жизни которых был причинен ущерб в период работы предприятия.

Регулирование вопроса банкротства организации предусматривается законодательством:

  • Весь процесс банкротства и деятельность внешних управляющих прописана в законе о несостоятельности (№ 127 ФЗ). В соответствии со статьей 4 отправной точкой признания предприятия обанкротившимся рассматривается дата решения арбитражного суда о начале наблюдательного этапа банкротства.
  • Статья 5 предусматривает обязательства компании по текущим выплатам от дня подачи иска о признании банкротства. Текущая задолженность по заработной плате в список требований кредиторов не входит.
  • Перечисление зарплаты сотрудникам производится в полном объеме и находится в приоритете в соответствии со статьей 11 Конвенции МОТ «Об охране заработной платы» № 95.
  • Все споры, возникающие при выплате денежных компенсаций, может пересмотреть арбитражный суд. Это займет месяц с момента подачи соответствующего заявления.

Согласно № 408 ФЗ и ст.133.1. ТК РФ нельзя производить выплаты зарплаты в размере меньшем, чем минимальная оплата труда (5965 рублей).

Существует ряд правил, согласно которым происходит сокращение и увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия.

Действие трудового договора с сотрудником прекращается на основании статьи 41 ТК РФ «Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя». Сотрудники должны быть письменно предупреждены за 2 месяца до проведения самой процедуры увольнения.

Детали выплат работникам при банкротстве предприятия

Эта проблема подробно прописана в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Законодательство устанавливает, что приоритетными при погашении задолженности перед кредиторами является выплата необходимых денежных компенсаций работникам, здоровью и жизни которых был нанесен физический и моральный ущерб, а также прочих выплат, заявленных в требованиях Федерального закона.

Далее по очередности выплачивают выходное пособие и заработную плату тем, кто осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору. Затем погашается задолженность перед прочими кредиторами. Если нет необходимого количества финансовых средств, то они подразделяются равномерно между всеми кредиторами.

Процесс признания предприятия банкротом может занять длительный период – несколько месяцев или несколько лет и этот срок индивидуален для каждого отдельного предприятия

Как требовать

Для того чтобы предъявить требования по выплате положенных компенсаций, придется обращаться к арбитражному управляющему. Он должен включать требования сотрудников в реестр кредиторов.

Сам процесс признания организации банкротом откладывает выплату компенсаций. Нет гарантии, что сотрудник может получить все выплаты, так как может не хватить средств на все категории кредиторов.

Работник должен удостовериться, есть ли его данные в реестре кредиторов во избежание недочетов при начислении положенных выплат. Арбитражному управляющему отправляется официальный запрос. По требованию работника он должен выдать ему выписку из реестра кредиторов в течение 5 рабочих дней.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 127) сотрудники могут получить денежные выплаты за неиспользованный отпуск в случае, если предприятие признается банкротом. Это не распространяется на сотрудников, которые работали в организации по краткосрочному трудовому договору менее 2 месяцев. Им не предусмотрена выплата выходного пособия при ликвидации компании.

Сотрудникам, оформленным по краткосрочному договору, также не положены выплаты в размере среднего месячного заработка. Сезонным рабочим и совместителям такие денежные компенсации не выплачиваются.

Нюансы вопроса

Важно обратить внимание на некоторые нюансы при выплате пособий работникам в случае банкротства предприятия:

Денежные компенсации пенсионерамСогласно письму Федеральной службы № 1754-61 от 27 октября 2005 центр занятости не может отказать в выплате выходного пособия за время работы (не более чем за 2 месяца с даты увольнения) уволенным пенсионерам.
Денежные компенсации банковским работникам после отзыва лицензииОтзыв лицензии может стать причиной простоя. Банк в этом случае обязан выплачивать 2/3 от заработной платы сотрудникам в день выплаты заработной платы.

Оформляется приказ, что сотрудник находится в простое по вине банка.

Сроки и порядок

При объявлении организации банкротом назначается конкурсное управление. Оно производит все необходимые процедуры по ликвидации, установленные российским законодательством в указанный срок.

Конкурсный управляющий производит увольнение сотрудников предприятия и осуществляет управленческую деятельность. Если при увольнении были допущены недочеты, то работники вправе обратиться в суд.

Если в процессе судебного разбирательства будут доказаны ошибки управляющего, то бывшие сотрудники смогут получить все допустимые компенсации. В соответствии с Трудовым кодексом работник имеет право на заработную плату в течение 2 месяцев со дня получения им официального уведомления о прекращении деятельности предприятия.

Подобное уведомление работнику предоставляется под роспись и может быть оформлено в свободной форме. Заверенный экземпляр соответствующего приказа должен быть выдан на руки работнику. Причиной для прекращения трудового договора сотрудника указывается ликвидация предприятия.

Необходимо учитывать следующие особенности:

  • сотрудники, работающие по краткосрочному контракту, должны быть оповещены не позднее 3 календарных дней до официального увольнения (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонные рабочие получают такое уведомление за 7 календарных дней до расторжения с ними договора (ст. 296 ТК РФ);
  • если работники хотят прекратить трудовой договор с предприятием раньше его ликвидации, то им необходимо выплатить среднюю заработную плату за оставшийся период до даты увольнения, прописанной в уведомлении.

Увольнение работников по причине ликвидации компании нужно проводить в соответствии с требованиями законодательства. Их нарушение ведет к судебным искам и дополнительным финансовым затратам.

Процесс массового увольнения включает несколько этапов:

  • при прекращении трудовых договоров с более чем 15 работниками, предприятие обязано уведомить органы занятости населения по месту его регистрации за 3 месяца до ликвидации компании;
  • этот же срок предусматривается при отправлении уведомления профсоюзным организациям, если они имеются на предприятии;
  • уведомление каждого работника в письменном виде за 2 месяца до увольнения с указанием причины (один экземпляр такого документа отдают работнику);
  • расчет всех необходимых выплат и положенных законом денежных компенсаций;
  • внесение соответствующих записей в трудовые книжки сотрудников.

В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка, заработная плата, денежная компенсация за отпуск и выходное пособие, а также документация, установленная российским законодательством.

Сотруднику, который подлежит увольнению, выдают средства на поддержку во время поиска им новой работы. Это среднемесячная заработная плата за 2 месяца вместе с выходным пособием. Для жителей Крайнего Севера и северных районов предусматривается заработная плата за 3 месяца.

Если компания, подлежащая ликвидации, не имеет средств для выплаты необходимых пособий женщинам, находящимся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, а также временно нетрудоспособным сотрудникам, то эти категории сотрудников могут получить все компенсации из Фонда социального страхования в срок 10 дней с момента подачи соответствующего заявления.

После ликвидации предприятия бывший работник может найти новую работу самостоятельно либо обратиться за помощью в центр занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения. При соблюдении всех требований и при условии, что в течение 2 месяцев служба занятости не найдет новое рабочее место, будет выдана среднемесячная зарплата еще за один месяц.

Зная все особенности банкротства организации и порядок положенных законом выплат, работник сможет защитить свои права и воспользоваться помощью службы занятости населения при поиске новой работы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/vyplaty-rabotnikam-pri-bankrotstve-predprijatija/

Очередность реестровых и текущих платежей при несостоятельности

Текущие и реестровые требования по заработной плате

Банкротство влечет за собой определенные финансовые обязательства, которые разделяют на реестровые и текущие. Реестровые и текущие платежи при банкротстве уплачиваются согласно ходатайству в соответствующем порядке, зависимо от момента наступления налогового периода.

Понятие о реестровых платежах

Законом регламентируется порядок установления суммы требований со стороны кредитора на основании конкурсного процесса. Когда подается заявление о банкротстве обязательно учитывается сумма и состав невыполненных обязательств на текущий момент времени. Данные платежи чаще всего переносятся зависимо от постановления суда.

Задолженность представляет ряд платежей, внесенных в реестр федерального фонда со стороны кредиторов и должны выплачивать согласно установленному порядку. Тут важна последовательность.

Важно понимать, как распознать при банкротстве текущие платежи и как их отличить от реестровых.

Дебиторские задолженности, что вступили в силу до того момента как было вынесено решение о банкротстве, относят к реестровым.

Оказание услуг должно быть завершено до даты банкротства, если договор был заключен до изменения правового статуса, а услуги оказываются после него, платежи причисляют к текущим.

Управление страховым полисом и занесение кредитора в реестр внебюджетных организаций предусматривает подачу иска в суд, где будет определена законность требований и тип платежа. Заявителю необходимо, чтобы истек срок выполнения обязательств обоих сторон более 3-х месяцев назад. Для других кредиторов данное условие не обязательно, они могут присоединиться к иску без данного ограничения.

Состав платежей по реестру

Согласно закону, группы очередности физических и юридических лиц приобретают различные права, а соответственно и вероятность получения выплаты. Наибольшим приоритетом обладает текущая задолженность в деле о банкротстве, а затем реестровая, которая также различается по группам.

Выплата задолженностей производится в установленной очередности

Законом установлено 3 очереди, по которым выполняется выплата обязательств согласно реестра:

  1. Первой группой, а соответственно приоритетной, являются требования со стороны кредиторов, которые требуют указывать выплату из-за ущерба для жизни или здоровья и морального вреда.
  2. Ко второй группе очередности относятся несостоятельные лица, ожидающие выходные пособия и оплату труда, согласно трудовому договору. Дополнительно сюда включают сумму авторских вознаграждений.
  3. Третья группа – это другие кредиторы, которые также разделяются на группы:
  • Выплачиваются требования согласно обязательств кредиторов, которые получили средства для вложения по залогу имущества.
  • Далее компания возмещает убытки из основного долга компании, куда включается размер процентов.
  • В последнюю очередь компенсируется размер неустойки, штрафа или пени, то есть платежи по выплате упущенной выгоды кредиторам.

Когда все реестровые требования будут выплачены, расчету подлежат все заявления, которые были внесены после реестра. Дополнительно выплачиваются задолженности после запуска искового производства.

Законная сторона вопроса

Заявление на возмещение убытков, которое было подано до банкротства, подлежит внесению в реестр. Затем взыскать сумму можно на правах реестровых задолженностей согласно ст. 4, 134 Закона. В 134 статье также описывается очередность платежей.

Основной взнос в счет массы долга описывается в ст. 395 ГК РФ. По упущенной выгоде выплаты производятся согласно п. 3 ст. 137 Законодательства. После выплаты всех реестровых задолженностей производится выплата по п. 4 ст. 142.

Понятие о текущих выплатах

Далее следует понять, что такое текущие платежи при банкротстве и какие требования по выплате установлены Пленумом ВАС РФ 23.07.2009 согласно абз.2 п.1 ст.5 N 127-ФЗ.

Все задолженности, что появились после возникновения делопроизводства по банкротству и были спровоцированы поставленными услугами, товарами и работами, признаются текущими и не подлежат рассмотрению в деле о неплатежеспособности.

По сути текущими выплатами признаются все требования по выплате стоимости товара, работы или услуг, которые были поставлены после того, как было возбуждено дело о банкротстве. Сюда же относятся выполнения обязательств по договорам, которые были заключены до того, как было подано заявление о признании банкротом.

К текущим платежам относится также оплата коммунальных услуг

Перед подачей иска о внесении долговых изменений в текущем долге, составляется заявление конкурсному управляющему о выплате текущих платежей. Текущие требования в делах о банкротстве выплачиваются в первую очередь.

Очередность текущих платежей

Очередей выплаты задолженностей несколько:

  1. Изначально удовлетворяются выплаты алиментов, расходы на делопроизводство о банкротстве (сюда относится госпошлина, средства на привлечение специалистов и т.д.), выплата финансовому управляющему, сегодня составляет 25 000 рублей за 1 процедуру. Дополнительно производится индивидуальная выплата через арбитраж по задолженностям управляющим финансами в организации, для исполнения возложенных на них обязанностей и оплата за публикацию исполнительных документов о признании банкротом.
  2. После выплаты перечисленных обязанностей идет оплата каждому гражданину, который был уволен и не получил выходное пособие (учитываются только увольнения после банкротства). Также должник выплачивает суммы лицам, которые трудятся на производстве согласно трудовым договорам.
  3. Организация обязана погасить платежный лист по оплате за коммунальные услуги коммерческого и жилого строения. Сюда же относится сумма капитального ремонта.

Права кредиторов

Предприниматель, если обанкротится, должен выплатить все суммы издержек по его вине. Кредиторы вправе направить жалобу в арбитражный суд и получить компенсацию согласно своей очереди. Предприятие, выдавшее определенный денежный эквивалент, вправе подать иск в суд для подтверждения текущего статуса платежа и предоставить сумму выплаты.

Сроки текущих платежей

На 2018 год отдельного понятия сроков исковой давности по этому производству не существует, действуют общие правила. Выплата текущих расчетов первоочередная и поэтому наступает своевременно или с непродолжительной задержкой, согласно постановлению суда.

Что такое реестровые и текущие платежи при банкротстве — об этом в видео:

Источник: https://MoyDolg.com/bankrotstvo/yurlica-1/reestrovye-i-tekushhie-platezhi.html

Выплата зарплаты при банкротстве – как получить, мораторий, очередность

Текущие и реестровые требования по заработной плате

Банкротство предприятия состоит из нескольких этапов, завершающим из которых является ликвидация с увольнением всех сотрудников.

Выплата заработной платы при банкротстве организации производится после оплаты:

  • судебных издержек, связанных с процедурой банкротства;
  • вознаграждений внешним управляющим и консультантам;
  • выплат по исполнительным листам за причинение вреда здоровью и жизни потерпевших при деятельности компании.

Долг по заработной плате при банкротстве предприятия состоит из двух частей: реестровой и текущей.

  1. Реестровая часть задолженности — это долг по зарплате работникам, включая, выходные пособия за 2 месяца, отпускные и иные выплаты, которые предприятие должно было произвести до даты объявления его банкротом решением арбитражного суда.
  2. Текущая задолженность по зарплате — это все суммы средств, которые должны быть выплачены работникам после объявления предприятия банкротом. Обязанности предприятия по текущим выплатам работникам в реестр требований кредиторов не включают.

Минимальная зарплата (МРОТ) — установленный федеральным законом месячный уровень оплаты труда, ниже которого предприятие не имеет права выплачивать работникам при условии их полной занятости.

Законодательство

  1. Закон о несостоятельности (№127 ФЗ) регулирует все процедуры банкротства и действия внешних управляющих. Ст.

    4 Закона устанавливает, что датой начала банкротства считается день решения арбитражного суда о введении одного из его этапов (наблюдения).

    Обязанности по текущим выплатам (ст.

    5) возникают у предприятия от даты подачи заявления о банкротстве. Долги по текущим выплатам зарплаты в реестр требований кредиторов не включают.

  2. Заработная плата работникам при банкротстве предприятия должна выплачиваться на привилегированных условиях и в полном объеме (Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» №95, ст.11).

    Очередность выплат кредиторам при банкротстве регулирует ст. 855 ГК РФ, ст. 134 №127-ФЗ.

  3. Данные о долгах перед работниками (выходные пособия, заработная плата, компенсация за отпуск и индексация) в реестр вносит реестродержатель.

    Информацию ему подает управляющий (ст.16 п.6). Если реестр ведет сам управляющий, он вносит требования работников самостоятельно.

  4. Разногласия между работниками и арбитражным управляющим по порядку выплат, их составу и размеру разрешает арбитражный суд в течение месяца от даты приема заявления (ст. 60, ст.16 п.11).
  5. Трудовые споры, возникающие при банкротстве организации, рассматриваются в районном суде (ст. 382 ТК РФ).

    Размер выплачиваемой зарплаты при банкротстве не должен быть ниже федерального МРОТ (№408-ФЗ, ст. 133.1 ТК РФ).

Закон

Предприятие при банкротстве не вправе выплачивать работникам зарплату в размере ниже определенного минимума. Минимальный размер по стране в 2015 г. составляет 5965 руб., он установлен федеральным законом №408-ФЗ от 01.12.2014 г.

Постановление о минимуме

Региональные органы власти своими постановлениями могут устанавливать более высокие размеры МРОТ, с учетом размера потребительской корзины в регионе и на основании трехсторонних соглашений региональных властей, профсоюзов и работодателей.

Так, в Москве минимум с июня 2019 г. составляет 16 тыс. руб. при условии полной занятости сотрудника.

Защита интересов работников при несостоятельности

До начала процедуры банкротства работники имеют право выбрать представителя коллектива для защиты их интересов. Им может быть один из членов профсоюза, если он действует в организации.

Представитель коллектива вправе:

  • участвовать в заседаниях арбитражного суда, собраниях кредиторов;
  • знакомиться с документами арбитражного управляющего.

Каждый работник имеет право обращаться за защитой своих интересов в региональную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Как выплачивается текущая зарплата

1. На начальном этапе банкротства (после введения процедуры наблюдения) зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно. Текущая зарплата выплачивается работникам во внеочередном порядке после возмещения судебных расходов по процедуре банкротства и вознаграждений арбитражным управляющим.

При внешнем управлении выплата зарплаты входит в обязанность управляющего. Он должен составить график погашения задолженности по зарплате.

2.

На стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов. Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении (за 2 месяца вперед) (ст. 178 ТК)

Зарплата при банкротстве состоит из текущей и реестровой составляющих.

  1. Реестровая составляющая зарплаты — это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям и т.д. работникам до объявления его банкротом, а текущая — сумма начисленной и невыплаченной зарплаты после объявления компании банкротом.

    Реестровую задолженность вносят в реестр кредиторов второй очереди. Претензии по текущей задолженности в реестр не вносят.

  2. Текущая зарплата выплачивается вне очереди из конкурсной массы.

    Если денег для расчета с кредиторами второй очереди будет недостаточно, имеющаяся сумма распределяется между ними пропорционально размеру задолженности.

Как сделать расчет

При увольнении по причине ликвидации предприятия (ст. 81 п.1 ТК) расчет с работниками производят следующим образом:

  • им выплачивают зарплату за отработанное время с учетом индексации;
  • компенсацию за отпуск (или предоставляют отпуск с последующим увольнением);
  • и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за 1 месяц.

За работником также сохраняется среднемесячная зарплата на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (ст.178 п. 1 ТК).

Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время работы. В соответствии с ТК РФ работник должен отдыхать, поэтому обычно неиспользованный отпуск считают за 2 года.

Как оформить выдачу

Задолженность по заработной плате выплачивают:

  • по ведомости;
  • или по расходному кассовому ордеру по предъявлению паспорта получателя или паспорта и доверенности (если действует представитель).

Получатель расписывается в ведомости или в ордере.

О том, как происходит увольнение при банкротстве, написано тут.

В каком порядке совершается компенсация

По текущей задолженности (после объявления банкротства) компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается во внеочередном порядке.

Невыплаты компенсаций отпуска за период до объявления компании банкротом включают в общий размер долга перед работником в реестр кредиторов второй очереди.

Что нужно, чтобы получить задолженность

После объявления предприятия банкротом работник должен направить временному или конкурсному управляющему требование погасить долг по зарплате.

К обращению следует приложить:

  • справку о величине задолженности;
  • и копию трудового договора.

Такое же требование следует направить в СРО арбитражных управляющих, допуск которой имеет управляющий, чтобы дополнительно подтвердить свои требования. Делать это нужно быстро. Если арбитражный управляющий нарушает права работника, тот должен обратиться в арбитражный суд.

  1. Текущие выплаты зарплаты работникам производятся после оплаты судебных расходов и расходов на внешнее управление.
  2. Реестровую задолженность по зарплате выплачивают во вторую очередь за выплатами по причинению вреда здоровью и жизни людей.

Как написать исковое заявление о заработной плате в суд

Взыскание с должника зарплаты возможно через суд. Если в процессе банкротства зарплату выплачивали с нарушениями, работники имеют право обратиться с заявлением в инспекцию по труду, в прокуратуру или в районный суд.

Образец искового заявления по факту выплаты зарплаты ниже МРОТ представлен здесь.

Дополнительные документы

К исковому заявлению (2 экз.) прилагают следующие документы:

  • трудовой договор (копия),
  • приказ о приеме на работу (копия),
  • справка-расчет заработной платы по тарифной сетке и ее среднем размере,
  • расчет задолженности по зарплате,
  • копия расчетного листка за определенные месяцы (указать),
  • копия решения комиссии по трудовым спорам,
  • копия доверенности (если документы подает представитель).

Вопросы

При ликвидации предприятия в результате банкротства работники должны постараться получить свои заработанные средства с банкрота, это единственная возможность, так как правопреемников у ликвидируемого предприятия не может быть.

Чьи выплаты могут ограничиваться при расчетах с работниками

В соответствии со ст. 134 п. 2.

1 №127-ФЗ выплаты руководителю, его заместителям, иным руководителям (при коллегиальном управлении), главбуху, руководителям филиалов или представительств и их заместителям, главным бухгалтерам выходного пособия и иных компенсаций, превышающие среднемесячный заработок (ст. 139 ТК), не входят в реестр требований работников (кредиторов второй очереди).

Выплаты при расчетах с работниками могут быть ограничены недостатком средств компании-банкрота на счете после реализации имущества, возврата дебиторской задолженности и прочих мер, принятых конкурсным управляющим по продаже активов должника.

В таких случаях всем работникам зарплаты будут ограничены, исходя из количества средств на счете (размера конкурсной массы).

Мораторий по зарплате

Действие моратория на выплату заработной платы по реестровой и текущей задолженности при банкротстве предприятия не распространяется.

Очередность выплаты зарплаты

Законом о несостоятельности (ст. 134 №127-ФЗ) установлен порядок выплат кредиторам.

  1. Вне очереди компенсируют судебные расходы, выплачивают вознаграждение арбитражному управляющему, а также производят выплаты по текущей задолженности по зарплате.
  2. Кредиторами первой очереди являются лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни (выплаты по судебным решениям).
  3. Заработная плата работниками выплачивается во вторую очередь.

Индексация

В соответствии со ст.134 ТК работодатели обязаны увеличивать зарплату в ее реальном выражении, т.е. индексировать ее с учетом индекса роста потребительских цен.

В коммерческих организациях должны быть приняты коллективные договоры, в которые обязательно включают индексацию зарплаты.

Выплатят ли зарплату с индексацией или без нее, зависит от наличия коллективного договора.

Индекс роста потребительских цен ежемесячно публикуют органы ФСГС (гос. статистики).

Индексация зарплаты может производиться:

  • ежегодно;
  • ежеквартально;
  • или ежемесячно.

При банкротстве организации зарплата работникам должна рассчитываться с индексацией.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://prosud24.ru/vyplata-zarplaty-pri-bankrotstve/

Текущие платежи при банкротстве и реестровые обязательства в деле о несостоятельности

Текущие и реестровые требования по заработной плате
Евгений Маляр

30 ноября 2018

# Банкротство

По причине высокой опасности невозврата, текущий платеж в деле о банкротстве обладает приоритетностью.

  • Отличие текущих требований от реестровых в деле о несостоятельности
  • Порядок осуществления текущих платежей при банкротстве
  • Порядок реестровых платежей
  • Выводы

Как известно, целью признания банкротства является преодоление платежного кризиса с наименьшими потерями для всех сторон, участвующих в арбитражном процессе.

В ходе этой процедуры и после нее несостоятельным должником несутся затраты, направленные на компенсацию убытков по денежным обязательствам, и другие, сопутствующие его деятельности. Они разделяются на реестровые и текущие платежи.

При банкротстве важна их очередность, установленная Федеральным законом 296-ФЗ и другими нормативным актами.

Отличие текущих требований от реестровых в деле о несостоятельности

Главным критериям, по которым обязательства делятся на категории реестровых и текущих, служит временной фактор. Определяющим моментом является подача заявления в арбитражный суд о признании субъекта банкротом.

Все задолженности, возникшие до возбуждения дела о финансовой несостоятельности, относятся к реестровым. После того как суд принимает решение о взыскании задолженности, она подлежит погашению за счет конкурсной массы (совокупности ликвидной собственности должника).

Реестром называется список всех признанных и доказанных задолженностей, составляемых после принятия заявления о признании банкротства временным управляющим – отсюда название этого вида платежей.

Иногда также возникают и зареестровые задолженности. Кредиторы, упустившие возможность объявить свои права на часть конкурсной массы, попадают в эту категорию. Их требования удовлетворяются в последнюю очередь, и, следует отметить, что шансы на получение какой-либо компенсации у них минимальные.

Пользуясь методом исключения, можно предположить, что к текущим относятся все остальные платежи, обязательства по которым возникли после подачи заявления о банкротстве. В основном это так и есть, хотя и не всегда.

В частности, Постановление Пленума Высшего арбитражного суда № 60 от 23 июля 2009 года устанавливает подобное исключение. Согласно пункту 2 этого правового акта, даже если договор заключен до возбуждения дела о несостоятельности, задолженность по нему может быть признана текущей при условии выполнения (поставки товара, выполнения работ, оказания услуг) после подачи указанного заявления.

К текущим платежам несостоятельного лица относится выполнение следующих обязательств:

  • выплата выходных пособий;
  • оплата труда сотрудников по трудовым договорам;
  • судебные издержки и вознаграждения управляющих, назначенных судом;
  • коммунальные услуги;
  • услуги связи;
  • оплата аренды и лизинга;
  • длящиеся услуги (ответственное хранение, ведение финансовой деятельности сторонними организациями и т. п.);
  • проценты, начисляемые на заемные средства по договорам, заключенным после признания банкротства;
  • компенсация убытков (меры ответственности) за допущенные финансовые нарушения.

А также некоторые прочие обязательства в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством РФ.

Главное различие между текущими и реестровыми кредиторами состоит в степени осведомленности о финансовом положении должника в момент заключения с ним сделки.

Реестровый кредитор, как правило, работает с субъектом хозяйственной деятельности не зная, что тому грозит несостоятельность. Банкротство делового партнера для него становится неприятной неожиданностью, требующей адекватной реакции.

Текущий кредитор имеет достаточно информации о бедственной ситуации контрагента, так как дело о несостоятельности уже возбуждено, а в «Коммерсанте» опубликовано объявление соответствующего содержания. Поэтому риски невозврата, возникающие в результате долговых отношений, у него заведомо более высоки.

Порядок осуществления текущих платежей при банкротстве

Именно по причине высокой опасности невозврата, текущий платеж в деле о банкротстве обладает приоритетностью. На практике это означает, что требования текущих кредиторов рассматриваются и удовлетворяются исключительно в денежной форме и независимо от прохождения конкурсного производства.

В свою очередь требования реестровых кредиторов удовлетворяются в очередности, установленной конкурсным управляющим. Он же принимает решение о том, допустим ли взаимозачет при банкротстве в зависимости от того, ущемляются ли интересы других сторон.

Иными словами, встречное требование к реестровому кредитору может быть удовлетворено, но при этом из общей конкурсной массы не выводятся активы и ценности, на которые имеют право претендовать другие реестровые кредиторы.

Например, обанкротившаяся фирма А должна кредитору Б 500 тыс. руб. В свою очередь, руководство предприятия А предъявляет счет-фактуру, свидетельствующий о том, что оно поставило Б готовой продукции на 485 тыс.

руб. Если документы в порядке, а сделку никто не оспаривает, возможен взаимозачет, по итогам которого сумма остаточной задолженности составит 15 тыс. руб., при условии, что никто из других кредиторов не возражает.

На этапе конкурсного производства выплаты текущим кредиторам производятся со специального счета, на который зачисляются суммы, полученные в результате аукционных торгов.

При этом не следует путать первоочередных реестровых и текущих кредиторов.

Первоочередные реестровые кредиторы участвуют в процессе банкротства и получают пропорциональное возмещение убытков (задолженностей) непосредственно перед заключением мирового соглашения. По различным причинам некоторые из них могут иметь право на это раньше других конкурсных кредиторов.

Текущие кредиторы в процедуре банкротства не участвуют. Они сотрудничают с несостоятельной фирмой на обычных основаниях. Хозяйственные отношения с ними способствуют продолжению деятельности фирмы-банкрота, а, следовательно, и более полному удовлетворению требований конкурсных кредиторов.

Примером может служить электроснабжение несостоятельного предприятия. Если энергетическая компания отключит потребителя от сети, дела у него пойдут совсем плохо: работа остановится полностью. Благодаря приоритетности текущих кредиторов управляющий оплачивает счета, хозяйственная деятельность продолжается, а получаемая от нее прибыль зачисляется в конкурсную массу.

Порядок реестровых платежей

Реестровые платежи в банкротстве юридического лица не производятся до этапа проведения конкурсного производства. Это означает, что до тех пор, пока не будет реализовано имущество, никто из реестровых кредиторов ничего не получит.

На фазах наблюдения, финансового оздоровления и внешнего управления предприятие может продолжать свою хозяйственную деятельность, поэтому выведение некоторых активов может помешать формированию конкурсной массы. Возможность реализации какого-либо имущества банкрота определяет внешний или конкурсный управляющий.

К реестровым относятся следующие платежи:

  • уплата процентов по кредитам, взятым до момента подачи заявления о признании несостоятельности;
  • требование по авалю (поручительству) на вексель, выданный банкротом до момента подачи заявления о признании несостоятельности;
  • требование к принципалу со стороны гаранта, уплатившего по условиям договора полную сумму гарантии (при тех же временных условиях);
  • другие денежные требования кредиторов по обязательствам банкрота, возникшим до момента подачи заявления о признании несостоятельности.

Исключения составляют задолженности, относящиеся к текущим платежам.

Выводы

Текущие платежи представляют собой суммы, которые несостоятельный должник вынужден платить в процессе процедуры банкротства вплоть до введения конкурсного производства, реализации его имущества и ликвидации субъекта хозяйственной деятельности.

В текущие платежи входят судебные и процедурные издержки, расходы на обслуживание текущей деятельности, коммунальные услуги (воду, электроэнергию, водоотвод, лизинг, аренду, сырье, материалы и пр.).

Текущие кредиторы, в отличие от реестровых, не участвуют в разделе конкурсной массы и не дожидаются результатов торгов. Они получают «живые» деньги за поставленные ими товары и услуги сразу.

К текущим задолженностям преимущественно относятся финансовые обязательства, возникающие после подачи заявления о банкротстве.

Источник: https://Delen.ru/bankrotstvo/tekushhie-i-reestrovye-platezhi-pri-bankrotstve.html

ПравБаза
Добавить комментарий