Суды Свердловской области и Ставропольского края – о сокращении штата

Как оспорить сокращение должности

Суды Свердловской области и Ставропольского края – о сокращении штата

  • Не менее, чем за 2 месяца до фактического прекращения трудовых отношений уведомить письменно под личную подпись каждого работника, который подлежит сокращению;
  • Во время, пока кандидат на увольнение продолжает работать, также письменно ему должны предложить все имеющиеся вакантные должности, куда его могут перевести, даже если они ниже оплачиваемые;
  • Выплатить сокращаемому сотруднику все причитающиеся суммы за время фактической работы и выходное пособие, рассчитанное из размера средней заработной платы.

Если руководителем нарушен один из этих пунктов, – это может послужить причиной подать жалобу в трудовую инспекцию, являющуюся структурной единицей единого органа государственной власти, призванного защищать интересы и права оппонентов трудовых правоотношений.

Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.

Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт. окр.Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.

Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.

Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр.

Вам не предложили все имеющиеся у работодателя свободные вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, а также нижеоплачиваемые должности, которые вы можете занимать с учетом состояния здоровья. Большинство судов считает, что т.н.

«декретные» ставки предлагать тоже должны, поэтому за это тоже можно зацепиться.

в главном офисе компании.

Иными словами, работодатель должен уведомлять максимально обо всех свободных ставках, которые у него уже имеются и будут еще появляться на протяжении 2-месячного срока до увольнения.

Как обжаловать увольнение по сокращению штата (численности) сотрудников

Внимание

В реалиях сложностей, связанных с экономической нестабильностью, собственники стараются разными методами не довести предприятие до банкротства. Одним из вариантов выхода из сложных ситуаций, когда не хватает денег на развитие производства и выплату заработной платы сотрудникам, работодатели видят в сокращении численности трудового коллектива.

При этом не всегда руководитель соблюдает весь процессуальный процесс, предусмотренный нормами ТК РФ при сокращении штата или численности работников. Наблюдается тенденция работодателей прекратить трудовые отношения с персоналом под любым предлогом, не доходя до причин, указанных во втором пункте ст.
81 ТК РФ по сокращению, что предполагает подготовку дополнительных документов, отработку не менее двух месяцев после уведомления о предстоящем сокращении, выплату входного пособия.

Как оспорить сокращение на работе

Категории сотрудников, не подлежащих увольнению по сокращению Работодатель не имеет права увольнять некоторые категории сотрудников по сокращению штата. Согласно ст. 261 ТК РФ, к ним относятся:

  • Беременные женщины. Работодатель не может уволить беременную женщину по собственной инициативе, вне зависимости от причин увольнения.
  • Женщины, имеющие детей до трехлетнего возраста.
  • Матери-одиночки с малолетними детьми либо несовершеннолетними детьми-инвалидами.

Сокращать сотрудников, находящихся в таком статусе, работодатель не имеет права. Как оспорить увольнение по сокращению штата Уволенный работник имеет право обратиться в районный суд по месту своего жительства, либо местонахождению работодателя в течение одного месяца после даты окончания действия трудового договора, чтобы обжаловать неправомерность увольнения.

Сокращение должности: основания, порядок и обжалование

Важно

Кто и каким способом может обратиться в трудовую инспекцию С вопросами о восстановлении нарушенных прав, в соответствии с нормами трудового законодательства, другими нормативными актами в сфере труда, оговоренными в условиях договора, заключаемого при приеме на работу, может обратиться любой человек или группа работников, когда это касается всего трудового коллектива или определенной его части. 1. Оформляется обращение в виде заявления, написанного в произвольной форме, с обязательным указанием данных о заявителе:

  • личные данные;
  • место работы и занимаемая должность, поскольку речь пойдет о нарушении прав обращающегося гражданина именно руководителем данного предприятия;
  • адрес места проживания;
  • по желанию можно добавить номер контактного телефона и электронный адрес.

2.

Источник: https://dtpstory.ru/kak-osporit-sokrashhenie-dolzhnosti/

Суды Свердловской области и Ставропольского края – о сокращении штата

Суды Свердловской области и Ставропольского края – о сокращении штата

Мы уже рассматривали тенденции судебной практики в решении споров о сокращении штата по Московской области, Санкт-Петербургу и Башкирии. Интересна также практика других регионов, в частности, Свердловской области и Ставропольского края.

Судебная практика Свердловской области по спорам о сокращении штата

В Свердловской области позиции в пользу работника и работодателя разделились, и выявить перевес в ту или иную сторону не удалось. Особых нюансов, позволяющих компаниям выиграть спор, обнаружить тоже не удалось. Поэтому выводы судов представляют интерес прежде всего с точки зрения ошибок, допущенных в процедуре увольнения и в судебном процессе.

Штатное расписание

Штатное расписание подтверждает не только то, что сокращение действительно произошло, но и какие из штатных единиц свободные, а какие заняты. Если работодатель по просьбе суда откажется его представить, то это будет означать, что он скрывает вакантные должности.

Так, в одном деле суд расценил такое поведение компании как то, что она удерживает доказательство, которое подтвердит, что были вакансии, которые работнику не предложили. Из-за этого компания проиграла спор (апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.12.2015 по делу № 33–17802/2015).

Разница в окладах работников

Компания может попытаться доказать «вилками» окладов, что должности сотрудниц разные, но этот спорный вопрос не только опасен с точки зрения проверки инспекции, но может стать причиной проигрыша спора о сокращении.

Так, в одном деле работодатель не проверил преимущественное право на оставление на работе у сокращаемого сотрудника.

В суде он пытался объяснить, что работницы занимали разные должности, что следовало из разных размеров окладов.

Но суд решил, что это не говорит о том, что должности были разными штатными единицами, и в итоге восстановил работницу на работе (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.06.2015 по делу № 33–9224/2015).

Практика судов Ставропольского края по делам о сокращении штата

В судебной практике Ставропольского края присутствует ряд важных выводов судов в пользу работников, знакомство с этими выводами убережет других работодателей от ошибок.

Новый отдел идентичен сокращенному

Если суд установит, что задачи нового подразделения повторяют функционал тех работников, которые попали под сокращение, то он усомнится, что сокращение действительно было.

Такая история произошла при сокращении в банке «Траст», который попал под процедуру санации (предупреждения банкротства). Работодатель решил сократить ряд сотрудников отдела по работе с задолженностью. Но параллельно с этим создал отдел по работе с нестандартными активами.

Суд решил, что должности этого отдела фактически дублируют должности тех сотрудников, что попали под сокращение. И хотя он не стал указывать, что это говорит о фиктивности сокращения, однако обратил внимание на то, что в новом подразделении есть вакансии. Следовательно, работники, которые были уволены, могли их занять.

Однако работодатель не предложил им перевод.

В итоге суд отменил увольнение (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 19.05.2015 по делу № 33–3177/15).

Другие работники из этого отдела, которые обратились в суд, также смогли восстановиться на работе (апелляционные определения от 31.03.2015 по делу № 33–1520/15, от 28.04.2015 по делу № 33–2904/15 и др.

) Это история показывает, что даже такие хитрые уловки компании суды разоблачают.

Перевод на должность, занятую по совмещению

Почти в любой компании можно встретить ситуацию, когда на определенную должность не принимают штатного сотрудника, а оформляют совместителя. Отдельный трудовой договор в этом случае не нужен (ст. 60.2 ТК РФ). Но, исходя именно из этого, суд может посчитать, что такие ставки нужно предлагать уволенным сотрудникам.

Так, Ставропольский краевой суд указал, что при совмещении должностей работник занимает только одну должность, при этом совмещаемая должность, по которой работник определенное время исполняет трудовые обязанности, остается вакантной. Следовательно, ее нужно предлагать при сокращении (апелляционное определение от 17.02.2016 по делу № 33–1013/2016).

Нужно сказать, что раннее такая позиция была распространена и в других регионах (постановление президиума Красноярского краевого суда от 11.10.2011 № 44Г-47/2011, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 20.08.2013 по делу № 33–6616/13).

Таким образом, работодатель сильно рискует, если утаит такие вакансии. Если вы уже отказали работнику в переводе на такие должности, то в суде настаивайте на том, что процедура сокращения штата не предусматривает прекращения совместительства для того, чтобы предложить эту работу сокращаемому сотруднику.

А отсутствие трудового договора не означает, что должность вакантна.

В целом можно наблюдать, что в судебной практике разрешения трудовых споров, касающихся сокращения численности или штата, суды разных регионов придерживаются сходных позиций.

  • Сокращение штата в регионах РФ. Аргументы для суда с учетом географии

Источник: https://www.tspor.ru/article/1963-qqe-16-m10-06-10-2016-sudy-sverdlovskoy-oblasti-i-stavropolskogo-kraya-o-sokrashchenii-shtata

сокращение штата приставов 2019

Суды Свердловской области и Ставропольского края – о сокращении штата

Только за 8 месяцев 2015 года в структурных подразделениях УФССП России было возбуждено 2 772 исполнительных производства о взыскании алиментов, что на 6 % больше, чем в прошлом году.

Это обусловлено сокращением штата работников ряда организаций. Под сокращение попадают, в том числе и должники по алиментам.

Вместе с тем, массового закрытия предприятий в Орловской области не отмечено — рассказали сегодня на пресс-конференции в службе судебных приставов.

Выберите свой регион

Одной из наиболее актуальных проблем по праву считается взыскание алиментов с нерадивых родителей. Так, за восемь месяцев текущего года орловскими приставами было возбуждено 2772 исполнительных производства, что на 6 процентов больше, чем за тот же период 2014.

— Увеличение динамики поступления обусловлено сокращением штата работников ряда организаций, — сообщили «КП» в пресс-службе УФССП РФ по Орловской области.

На Урале сокращают медиков и судебных приставов

По состоянию на 4 марта в Свердловской области уволено 3284 человека (на 200 с лишним больше, чем неделю назад). До 6731 человека вырос и план по увольнениям (вместе 6468, значившихся в бумагах на конец февраля). Об этом сообщил в своем блоге депутат заксобрания от КПРФ Андрей Альшевских со ссылкой на департамент занятости.

В перечне причин сокращения штатов преобладают «кризисные» объяснения: снижение спроса, отсутствие объемов работ, неполная загрузка, тяжелое финансовое положение.

По сокращению штата

В сегодняшней ситуации кризиса много компании сокращают персонал. Но так просто уволить человека и заплатить ему только за отработанное время нельзя. Персоналу положены дополнительные выплаты. В этой статье мы подскажем каком порядке производить выплаты при сокращении и как их посчитать. 3719

Из этой статьи вы узнаете: Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата или численности Как правильно рассчитать выплаты при сокращении Нужно ли уплатить НДФЛ и страховые взносы с выплат при сокращении Какими проводками отразить в бухучете выплату выходного пособия 15985

Новый экономический кризис затронул всех работодателей.

Путин подписал указ о сокращении штата МВД на 10%

МОСКВА, 13 июл — РИА Новости. Штатная численность органов внутренних дел России сокращается на 10% и составит чуть более миллиона человек, говорится в указе президента РФ, опубликованном в понедельник на официальном интернет-портале правовой информации.

«Установить предельную штатную численность органов внутренних дел Российской Федерации (без персонала по охране и обслуживанию зданий), финансируемую за счет ассигнований федерального бюджета, в количестве 1 003 172 единиц, в том числе сотрудников ОВД в количестве 835 825 человек, федеральных государственных гражданских служащих — 5123 человек, работников — 162 224 человек», — говорится в указе.

Служба судебных приставов в ЕАО первой из силовиков заявила о сокращении штатов

Биробиджан, 12 февраля, EAOmedia.

Главный судебный пристав ЕАО Сергей Попов в ходе пресс-конференции, которая прошла сегодня в региональном управлении ФССП России, подтвердил информацию о том, что сотрудников службы ожидает серьезное сокращение. По его словам, новое штатное расписание ведомства, которое вступает в силу с 1 мая, подразумевает высвобождение до 10% сотрудников, сообщает корр.

Сокращение штата приставов 2015

«ст.

58 Положения: увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «г», «д» настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел», поэтому требование о написании сотрудником рапорта на увольнение по п. «е» ст.58 незаконно. При этом возможно увольнение (на основании рапорта сотрудника) раньше двухмесячного срока уведомления.

Сокращение штатов судебных приставов 2015 год

Предельная штатная численность органов внутренних дел России сокращается на 10% и составит чуть более 1 млн человек, говорится в указе президента России, на официальном интернет-портале правовой информации.

«Установить предельную штатную численность органов внутренних дел Российской Федерации (без персонала по охране и обслуживанию зданий), финансируемую за счет ассигнований федерального бюджета, в количестве 1 млн 3 тыс.

Суддепартамент при ВС РФ: сокращения в МВД и ФССП могут оставить суды без охраны

Ранее замглавы ФССП Рустам Степаненко сообщил, что со следующего года штатная численность приставов сократится на 9,6% и под сокращение попадут 5,4 тысячи судебных приставов, осуществляющих охрану судов.

«Речь идет о пяти тысячах приставов, которые поддерживают определенный законом порядок в зданиях и помещениях судов во время судебных процессов. Конечно, для нас это будет ударом», — признал Александр Гусев.

Увольнение по сокращению

Источник: http://sckonsalt.ru/sokraschenie-shtata-pristavov-2015-43847/

Ряды госслужащих поредеют: особенности сокращения в 2019 году

Суды Свердловской области и Ставропольского края – о сокращении штата

В канун 2016 г. Президентом РФ был подписан указ о сокращении численности сотрудников госаппарата. Под сокращение подпадут сотрудники следующих министерств:

Вышеупомянутый указ предусматривает также прорежение рядов штата управления делами президента и службы по контролю за оборотом наркотиков.

Согласно заявлению пресс-секретаря президента Дмитрия Пескова, данный документ является продолжением инициативы по сокращению госслужащих, в том числе и работников прокуратуры и СК. Песков подтвердил, что в общем планируется уменьшить штат сотрудников госаппарата на 10% (соответствующее заявление ранее было озвучено премьер-министром РФ Дмитрием Медведевым).

Кого затронет сокращение?

Сокращение госслужащих является частью программы по оптимизации государственных трат. Программа стартовала с начала 2016 и и продолжит действовать в 2019 году. Помимо урезания штата чиновников, предусматривает перераспределение функций между органами власти с целью выявления и ликвидации «дублирующих» должностей.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Конечным результатом программы, который ожидают ее разработчики, является повышение эффективности деятельности чиновников и ощутимая экономия государственного бюджета. Последнее весьма актуально в свете озвученной Росстатом средней зарплаты федерального госслужащего за 2015 г. — 111,3 тыс. рублей.

Планируемое количество человек, которых попросят сдать портфели — около 4 тысяч.

Однако это не значит, что 2019 г. биржи труда наводнят соискатели из числа бывших чиновников. Дело в том, что согласно инициативе Минфина, сокращение штатов на 10% коснется не непосредственно служащих, а должностей.

То есть, будут ликвидироваться вакантные места в госаппарате, а не уже имеющиеся штатные единицы. Если федеральный служащий увольняется с такой должности, нового человека на его место брать не будут, а должность сократят.

Еще один вариант повышения результативности программы по оптимизации государственных расходов — перевод госслужащих с обеспечивающей на контрактную схему работы.

Планируется, что такая мера позволит значительно уменьшить затраты на материальное обеспечение чиновников.

Если обеспечивающая схема деятельности предусматривает возможность ежемесячного увеличения зарплат федеральных служащих за счет различных премий и надбавок, то контрактники этого преимущества лишены.

Заключительный план сокращения — проверка на квалификацию

С января 2017 года в силу вступили новые квалификационные требования к работникам государственного аппарата, на основании которых будет проводиться проверка госслужащих. Тем, кто ее не пройдет, придется освободить занимаемые места.

Критерии, на которые будут обращать внимание при проверке на квалификацию:

  • профильное образование;
  • наличие диплома специалиста или магистра (человек со степенью бакалавра не сможет пройти проверку);
  • знания конституциональных законов, гражданских актов и антикоррупционных мероприятий.

Однако госслужащие, не имеющие профильного образования, смогут сохранить свои места, если они обладают очень важным набором качеств: 

  • особыми профессиональными навыками;
  • большим стажем работы (как правило, он ассоциируется с опытом);
  • особыми личностными качествами, которые позволят выполнять свою работу лучше других.

Однако и здесь есть поправки: профильное высшее образование обязательно для лиц, занимающих такие должности, как:

  • специалист;
  • руководитель;
  • помощник руководителя.

При этом сохранить свои должности в ходе проверок смогут только те, у кого есть диплом специалиста или магистра. Диплом бакалавра для руководящих специалистов не котируется.

Эксперты, анализировавшие программу по оптимизации государственных расходов уверены, что сокращение числа госслужащих позволит не только сэкономить федеральные средства, но и избавиться от бюрократической тягомотины.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/sokrashenije/gossluzhashhix-v-2016.html

ПравБаза
Добавить комментарий