Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны

Особенности защиты коммерческой тайны в компании

Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны

Разбираемся в особенностях защиты коммерческой тайны в компании: что представляет собой коммерческая тайна, какие сведения к ней можно отнести и как зафиксировать это в документах. Наиболее частые нарушения и современная судебная практика .

В настоящее время благодаря активно развивающейся сфере информационных технологий вопрос защиты коммерческой тайны компаний встает наиболее остро.

Зачастую, конкуренты стремятся получить закрытую информацию о секретах производства, достижениях компании в сфере интеллектуальной собственности, способах ведения профессиональной деятельности и другие технические, организационные и производственные сведения, которые могут быть использованы в коммерческой деятельности. Все вышеперечисленные категории могут входить в состав коммерческой тайны, охрану которой регламентирует ФЗ № 98-ФЗ от 29.07.2004 «О коммерческой тайне».

Несмотря на возможность административного разбирательства в целях защиты прав заявителя на коммерческую тайну, наиболее распространённым и эффективным остается способ судебной защиты прав. Поскольку данные споры в большинстве своем относятся к спорам, связанным с коммерческой деятельностью, то они подведомственны арбитражным судам.

Как отнести сведения к коммерческой тайне и зафиксировать этот факт

Так как ценность коммерческой информации заключается в ее недоступности для третьих лиц, то под запретом на ее разглашение принято понимать запрет на ее распространение, передачу и предоставление без согласия правообладателя.

Как правило, компании обращаются в суды с иском против бывших сотрудников, которые, занимая ту или иную должность, имели доступ к конфиденциальной информации и, по мнению истца, стали источником ее распространения для конкурентов.

Здесь необходимо отметить, что компании-истцу, согласно Трудовому Кодексу РФ при обращении в суд с подобным иском придется самой доказывать вину работника. Ответственность за нарушения прав работодателя возникнет только в том случае, если работник знал или должен был знать о противоправности своих действий.

Для этого работодателю, прежде всего, необходимо убедиться, что среди документов компании есть подробный печень сведений, составляющих коммерческую тайну, а также, что каждый работник, имеющий доступ к таким сведениям, ознакомлен с ними под роспись. Необходимо также отметить, что даже в случае доказанности вины бывшего работника в разглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, взысканию не подлежит упущенная выгода компании.

Судебная практика

Рассмотрим Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда по делу № 33-17808/2016. Общество предъявило требование о взыскании убытков, причиненных разглашением секрета производства бывшим сотрудником.

Истец полагает, что ответчику в ходе работы стали известны определенные разработки, исключительное право на которое принадлежит истцу.

Ответчик открыл собственную фирму, на сайте которой разместил подробную информацию о продукте и предложил к продаже продукт, идентичный продукту истца, таким образом, ответчик, воспользовался коммерческой тайной компании в своих личных целях, чем и причинил истцу убытки.

Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами дела, ответчик принял на себя обязанность сохранять конфиденциальность сведений, указанных в Положении компании о сведениях, составляющих секрет производства. Однако суд решил, что само Положение компании не содержит в себе указания на конкретные объекты, сведения по которым составляют коммерческую тайну, а также в чем заключаются такие сведения.

Чертежи указанного выше оборудования, принадлежащие истцу, не содержат на себе грифа «коммерческая тайна» либо аналогичного ему. Как следствие, суд постановил, что режим коммерческой тайны не может считаться установленным, ввиду невыполнения истцом всех положений ст. 10 Федерального закона «О коммерческой тайне», что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Как мы видим из приведенного судебного дела, подробного Положения компании о конфиденциальных сведениях недостаточно для соблюдения со стороны работодателя режима достаточной охраны сведений.

Необходимо также нанесение грифа «коммерческая тайна» с указанием наименования и местонахождения юридического лица на материалы, на материальные носители с соответствующей информацией или включение грифа в реквизиты документов.

В целом, верное оформление документооборота играет важнейшую роль в доказательственной базе в подобных делах.

Рассмотрим также Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-5528. Истец обратилась в суд с исковым требованием об отмене приказа об увольнении по инициативе работодателя за разглашение коммерческой тайны.

Работодатель, являясь ответчиком по данному делу, обязан предоставить суду доказательства совершения работником грубого нарушения трудовых обязанностей.

Суд, изучив трудовой договор с истцом, в котором регламентирована обязанность работника не разглашать коммерческую тайну, а также изучив Положение о коммерческой тайне компании, пришел к выводу, что ответчиком был полностью соблюден режим коммерческой тайны.

Согласно сведениям, полученным в ходе служебного расследования, истцом с рабочей почты были отправлены на электронные адреса других компаний письма, содержащее конфиденциальную и непубличную аналитическую информацию о ценных бумагах компании, что доказывает разглашение коммерческой тайны.

Источник: https://pravo-rosta.ru/blog/korporativnoe-pravo/osobennosti-zashchity-kommercheskoy-tayny-v-kompanii.html

Незаконное увольнение за разглашение коммерческой тайны

Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны

С одного крупного предприятия в Санкт-Петербурге уволили сотрудника за то, что он якобы разгласил коммерческую тайну. Более того, на него было подано заявление о возбуждении уголовного дела по статье 183 Уголовного кодекса Российской Федерации. Какие обстоятельства являются значимыми при рассмотрении данной категории дел?

Фабула дела

Доверитель работал на предприятии ответчика оператором ЧПУ. Как-то раз его знакомый, который раньше вместе с ним работал на данном предприятии, прислал файлы с изображениями деталей и попросил посмотреть и подсказать кое-какие нюансы по их изготовлению.

Об этом узнали его коллеги, которые настучали доложили об этом руководству. Как только доверитель ушел в отпуск, работодателем была проведена служебная проверка, и данные файлы, хранящиеся на рабочем компьютере доверителя, изъяты. После возвращения из отпуска доверитель был уволен по п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебное разбирательство

Первоначальное обращение к юристам-мошенникам за помощью ни к чему не привело: был заплачен довольно солидный гонорар, но кроме составления искового заявления ничего сделано не было. После того, как исковое заявление оставили без движения, те перестали отвечать на звонки, а потом и вовсе съехали из офиса.

С данного этапа данное дело попало к нам. После исправления недостатков в иске дело было назначено к слушанию.

Наша позиция сводилась к следующему.

Во-первых, не было самого события разглашения коммерческой тайны. Само по себе наличие файлов, похожих на выпускаемую продукцию ответчика, на рабочем компьютере доверителя не может свидетельствовать о разглашении коммерческой тайны.

Во-вторых, на предприятии надлежащим образом не установлен режим коммерческой тайны.

Доказательств ограничения ознакомления с информацией установленного круга, учета лиц, получивших доступ к такой информации, нанесения на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя ответчиком представлено не было.

В соответствии с ч. 2 ст. 10 Федерального закона «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, предусмотренных ч. 1 ст. 10 Закона.

Согласно ч. 1 ст.

10 Федерального закона «О коммерческой тайне» меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

В-третьих, в суд был предоставлен материал проверки по заявлению генерального директора ООО «ИПО «Ю.», согласно которому ОЭБиПК проведена проверка, запрошены и получены документы, взяты объяснения, осмотрен рабочий ноутбук Ф. С.Б. Постановлением от 08.12.2017 в возбуждении уголовного дела по факту разглашения коммерческой тайны отказано. 

Согласно части 1 статьи 71 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Позиция ответчика заключалась в том, что перед поступлением на работу Ф. был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Положением о коммерческой тайне, а также дал обязательство о неразглашении коммерческой тайны, однако написал программу по изготовлению аналогичной продукции для станка ЧПУ конкурентов и передал в их адрес за плату.

Судом наши требования были удовлетворены частично.

Признан незаконным приказ ООО «ИПО «Ю.» об увольнении Ф.С.Б., по основаниям, предусмотренным пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменена формулировка основания увольнения на: «увольнение по собственному желанию» в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, дату увольнения — на 23.01.2018 года.

С ООО «ИПО «Ю.» в пользу Ф.С.Б. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 231680,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей.

В суде апелляционной инстанции решение было оставлено без изменения, что было понятно после фразы председательствующего во время доклада: «Ответчик все никак не может успокоиться и подал апелляционную жалобу».

Источник: https://pravorub.ru/cases/85734.html

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны

Формально каждый хозяйствующий субъект вправе сам определять, какие сведения являются конфиденциальными. Однако чаще всего эти тайны нужно раскрывать, а большая часть коммерческой информации не подлежит засекречиванию.

Народные деньги

Политический конфликт разгорелся на прошлой неделе вокруг условий концессионного соглашения о Западном скоростном диаметре.

Группа петербургских парламентариев опубликовала неофициально полученный текст документа, уличив Смольный в неэффективном расходовании миллиардов бюджетных средств.

Однако в комитете по инвестициям Петербурга отказались отвечать по существу, сославшись на конфиденциальность условий концессионного соглашения, разглашение которых является нарушением закона.

Хотя федеральный закон запрещает ограничивать доступ к информации о бюджетных расходах (за исключением отнесенной к государственной тайне).

Судебная практика также свидетельствует, что бюджетные платежи не могут засекречиваться даже банками. Более того, в 2008 году из Гражданского кодекса РФ было полностью исключено понятие “служебная тайна”.

Также не признаются коммерческой тайной сведения об имуществе государственных и муниципальных предприятий или учреждений, условиях конкурсов и аукционов по приватизации.

Некоммерческие организации не вправе скрывать почти все финансовые показатели своей деятельности.

Открытая коммерция

Частный бизнес также не может засекречивать существенную часть коммерческой информации. Так, открытыми признаются учредительные документы, лицензии и иные разрешения.

Не являются тайной данные о численности и составе работников, о системе оплаты и условиях труда, о вакансиях, задолженности по заработной плате.

Запрещается засекречивать информацию о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности, о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно–эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и многие другие материалы.

Контролировать распространение таких сведений компании не вправе.

Например, компания уволила водителя туристического автобуса, который на парковке у “Морского фасада” в разговоре с коллегами из конкурирующих фирм пожаловался на плохие условия труда, характер и метод руководства генерального директора. Признавая увольнение незаконным, суд констатировал, что разговоры об условиях работы и заработке не могут являться коммерческой тайной.

Многие сведения должны раскрываться государственными органами или самими участниками рынка.

В частности, публичные акционерные общества обязаны публиковать ежеквартальный отчет с исчерпывающей финансовой информацией и даже данными о персональной зарплате каждого топ–менеджера (руководителя или члена коллегиального органа).

Годовая бухгалтерская отчетность всех отечественных организаций размещается на сайте Федеральной службы государственной статистики. Открытой является и вся судебная информация.

Ярлык особого значения

Желающим защитить конфиденциальные данные бизнесменам закон предписывает соблюсти определенные формальности. В частности, каждый содержащий секретные сведения носитель (документ, диск и другие) должен помечаться грифом “Коммерческая тайна”. Либо такое предупреждение необходимо включать в реквизиты документа.

В противном случае жаловаться на нарушение тем же сотрудником правил работы с конфиденциальными материалами бессмысленно.

Например, инженер после увольнения из компании создал собственную фирму, на сайте которой разместил полученные на прежнем месте работы чертежи продаваемого оборудования.

Не обнаружив на них необходимого грифа, суд не признал режим коммерческой тайны установленным и, соответственно, нарушенным, отказав и во взыскании 10 млн рублей якобы упущенной выгоды.

Из–за отсутствия грифа “Коммерческая тайна” суд пришел к выводу о незаконности увольнения руководителя управления поддержки пользователей страховой компании, скопировавшего на внешний носитель корпоративную базу данных.

Зато вице–президент другой компании был уволен за отправку третьим лицам подробностей планируемой сделки по первичному публичному размещению ценных бумаг и их оценке. Эти материалы имели пометку “для внутреннего пользования”.

“Факт разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, нашел свое подтверждение, в связи с чем у ответчика имелись основания для расторжения трудового договора”, — констатировал суд.

Госорганы вправе требовать предоставления им составляющей коммерческую тайну информации только в пределах их компетенции. Каждое такое требование должно быть мотивировано и содержать ссылку на правовую норму, являющуюся основанием для запроса.

Также должностные лица обязаны обеспечить конфиденциальность полученных сведений: ее раскрытие возможно только в установленных законом случаях или с согласия обладателя этой информации.

В то же время сама компания должна ввести режим коммерческой тайны, в том числе нанести на документы соответствующий гриф.

Георгий Пчелинцев

партнер Dentons

Информацию, являющуюся коммерческой тайной, могут запрашивать, например, следственные органы в рамках проверки сообщений о преступлениях, должностные лица в рамках производства по делу об административном правонарушении, государственные и муниципальные органы в рамках проведения государственного или муниципального контроля, депутаты в рамках депутатских запросов. Но они не имеют права разглашать ставшую им известной коммерческую тайну, если иное не предусмотрено законом.

Олег Лодянов

старший юрист Rightmark Group

Павел Нетупский автора

16 ноября 2017, 12:37 1171

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2017/11/15/JAvnie_biznessekreti

Разглашение коммерческой тайны: увольнение и судебная практика

Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны

Как происходит увольнение по статье за разглашение коммерческой тайны? На что нужно обратить внимание перед составлением судебного иска? Есть ли максимальный срок неразглашения коммерческой тайны? 

Согласно ст.183 УК РФ: Штраф за разглашение – до 1,5 млн. рублей. Срок за разглашение – до 7 лет (при тяжких последствиях), либо до 3 лет.

Владимир Кривцов 2018-12-29T01:03:59+00:00

Коммерческой тайна необходима, когда компания обладает какой-либо значимой информацией, не хочет допустить её раскрытия конкурентам. Перечень таких данных крайне широк: от рецептур и технологий, до особенностей и планов продвижения на рынок. В некоторых случаях, держать информацию в «корпоративном секрете» может быть даже выгоднее, чем получать соответствующий патент.

Однако, что происходит, если такая информация «утекла» к вашим конкурентам, а в этом деле замешан текущий или бывший сотрудник? Законно ли разглашение коммерческой тайны после увольнения? Мы попробуем разобрать самые распространенные случаи, ответить на популярные вопросы.

Коммерческая тайна: сущность и особенности

Коммерческая тайна, в широком смысле, это сведения, которые являются ценностью для компании, могут принести ей прямую и опосредованную выгоду. В рамках коммерческой тайны моно защитить секрет производства, стратегию, базу данных и пр., что в итоге может обеспечить лучшее продвижение на рынок, сохранение позиций, снижение расходов, увеличение продаж и пр.

Что бы информация была признана тайной компании, её необходимо соответствующим образом защитить и оформить.

Для такого режима используется целый комплекс средств: технически ограниченный доступ, инструктаж и правовое закрепления работы с предоставленной конфиденциальной информацией у сотрудников и контрагентов, маркировка носителей и пр. Только после организации всего комплекса мероприятий, защищенная информация получает свой правовой статус.

Подробнее, как защитить свои секреты с помощью коммерческой тайны читайте тут.

Разглашение тайны, компенсация и УК РФ

Коммерческая тайна для сотрудников не только премия к зарплате, но и ответственность. Согласно закону, разглашение такой информации – уголовное преступление. Если сотрудник, либо другое лицо, с действующими обязательствами о неразглашении, передает информацию третьей стороне – неизбежны последствия:

Помимо уголовной ответственности, с нарушителя еще могут потребовать компенсации прямых убытков.

 Но, сотрудник компании может возместить только прямой ущерб, а не упущенную выгоду на основании ТК РФ (ст. 238, 242-243).

Однако, это не относится к руководству организации, по вине которых произошла утечка. Для таких случаев не предусмотрено ограничений, возмещение убытков происходит в полном объеме. 

 Увольнение за разглашение коммерческой тайны 

 В ТК РФ предусмотрено обоснование увольнение работника за разглашение коммерческой тайны – ст. 81, ч.1. Обычно, увольнение по такой статье происходит при наличии следующих пунктов одновременно: 

 Основания: 

  • разглашенные сотрудником сведения составляют охраняемую тайну; 
  • данную информацию сотрудник получил в ходе выполнения своих обязанностей; 
  • сотрудник обязался не распространять данную информацию. 

Однако, даже если отсутствует одно из приведенных условий, нельзя однозначно говорить о правомерности увольнения такого сотрудника. Информация может считаться разглашенной в результате бездействия, которое привело к несанкционированному доступу. Например, если сотрудник допустил до служебного компьютера третью сторону, с активной учетной записью с доступом к охраняемой информации.  

Кроме того, сотрудник может попробовать оспорить увольнение через суд. Разглашение коммерческой тайны, в указанном случае, будет необходимо доказать и представить соответствующие свидетельства о: 

  • действие режима коммерческой тайны; 
  • служебном доступе к охраняемым сведениям у сотрудника; 
  • обязательствах по соблюдению конфиденциальности; 
  • факте разглашении информации с участием (или аналогичным по результату бездействием) сотрудника. 

Бывают и ситуации, когда взыскание компенсации не применяется:  

  • когда причиной стали обстоятельства непреодолимой силы; 
  • нарушение мер конфиденциальности работодателем; 
  • вследствие действий третьих лиц. 

Коммерческая тайна после увольнения: 

 Еще одной актуальной темой является коммерческая тайна после увольнения работника. Если трудовые отношения были прерваны не на самой удачной ноте, существует большой соблазн «сдать» своего бывшего начальника – конкурентам.  

Закон тут однозначен, бывшие сотрудники предприятия также обязаны соблюдать конфиденциальность информации еще три года минимум. Обычно, конечный срок неразглашения коммерческой тайны после увольнения оговаривается при подписании договора с сотрудником. На практике, самым действенным механизмом для сохранности информации является хорошо и подробно составленный договор. 

 «Кривцов и Партнеры»: о сотрудниках и секретах 

 Что бы обезопасить свои преимущества, секреты и разработки – необходимо тщательно подготовиться, разработать и внедрить все необходимые меры для защиты информации, заключить договор с сотрудником. Коммерческой тайны, самой по себе, однозначно мало для эффективной защиты информации, нужна постоянная кропотливая работа. 

Мы на практике знаем, как реализуются и поддерживаются ноу-хау в РФ, имеем практический опыт разрешения споров в данной сфере. Мы предлагаем комплексное сотрудничество, разработку всех необходимых материалов, введение режима коммерческой тайны и отстаивание интересов правообладателя на всех уровнях.   

Источник: https://krivcov.ru/razglashenie-kommercheskoj-tajny-sroki-uvolnenie-sudebnaja-praktika.html

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны
Бесплатная консультация адвоката по экономическим преступлениям
Цены на услуги адвоката по экономическим преступлениям

Почти каждое предприятие располагает набором сведений, позволяющих увеличивать доходы, занимать важную нишу на рынке или лидировать в отрасли, а если, в общем – получать выгоду. Подобную информацию принято называть коммерческой тайной.

Доступ к ней строго ограничивается и передается небольшому кругу работников – всему коллективу данные не распространяются. Если имеет место разглашение сведений, являющихся составом  коммерческой тайны, за этим обычно следует наказание в виде увольнения сотрудника.

Санкции по отношению к виновному лицу

При наличии коммерческой тайны, посвященные в нее сотрудники должны принимать меры для предотвращения ее разглашения третьим лицам. Только если это требование соблюдается, можно считать, что данные являлись конфиденциальными, а значит, может присутствовать факт разглашения коммерческой тайны.

 Среди современных способов защиты существуют такие:

  1. Особая пометка, наносимая на бумаги;
  2. Определение лиц, ответственных за хранение тайны;
  3. Строгое ограничение количества людей, допущенных к информации;
  4. Разработка мер для предотвращения доступа к данным посторонними лицами.

3 способа получить бесплатную помощь опытных адвокатов

Разглашение коммерческой тайны состоит в действии, а также бездействии работника, имевшего доступ к этим данным и передавшего их постороннему лицу без получения согласия владельца. Также наказуема утечка служебной информации, возникающая, когда не получилось уберечь конфиденциальные данные от третьего лица.

Примеры разглашения коммерческой тайны

Часто незаконное разглашение сведений, за которое впоследствии могут привлечь к ответственности, делается с целью получения личной выгоды. Соперничающие компании стремятся разузнать секреты конкурентов, поэтому идут на сговор с сотрудниками.

Наказуемо и поведение, которое привело к случайному разглашению информации третьим лицам.

Подобный факт имеет место быть, если сотрудник забудет важные бумаги на рабочем столе, оставит на экране компьютера документы, из-за чего его коллеги смогут увидеть секретные данные.

Излишняя разговорчивость работника, вследствие которой секреты производства узнали посторонние лица, также причисляется к разглашению коммерческой тайны. Даже если эти действия не наносят вреда, они также незаконны.

Похищение сведений для последующего применения в целях получения личной выгоды может повлечь за собой штраф или административную ответственность, когда вина будет доказана. Если бывший работник незаконно завладел данными и использует их для собственного бизнеса, например, применяет клиентскую базу бывшего работодателя, он считается виновным в краже коммерческой тайны.

Даже уволенный сотрудник, перешедший в другую компанию, обязан сохранить в тайне сведения, полученные на прежнем месте работы. Если эти требования не будут выполнены, его могут привлечь к уголовной ответственности согласно УК РФ.

Прочие нарушения

Кроме разглашения секретных сведений работодатель вправе обвинить сотрудника в сборе тайной информации неправомерными путями с целью последующего использования. Судебная практика определяет следующие способы сбора данных:

  1. Кража документов;
  2. Взлом производственных систем;
  3. Проникновение в помещениях, где находится коммерческая документация.

Все подобные нарушения достаточно серьезны, ведь в них имеется умысел. При обнаружении подобных действий работодатель вправе обратиться в полицию. На этом основании будет проводиться расследование, а также проверяться все факты и документы, касающиеся деятельности похитителя данных.

Наступление ответственности за нарушение коммерческой тайны

Применение уголовного наказания к виновным лицам производится довольно редко, но закон содержит ряд положений относительно данного вопроса. В соответствии с тяжестью нанесенного ущерба суд может назначить:

  1. Штраф;
  2. Лишение права работать на некоторых должностях;
  3. Арест.

Наступление уголовной ответственности наступит только в самых серьезных случаях, если сведения были украдены или разглашены намеренно, а наступивший из-за этого ущерб был по-настоящему значителен.

Определение вины

Прежде, чем подавать в суд работодатель обязан обнаружить факт разглашения коммерческой тайны конкретным работником, при этом аргументы должны быть действительно весомыми. Выявление вины можно распределить на ряд этапов:

  • Подтверждение разглашения данных на основе прямых или косвенных улик;
  • Внутреннее расследование, в рамках которого изучаются все обстоятельства утечки данных;
  • Отправка работнику официального запроса, в котором изложено требование, предоставить письменные объяснения по факту разглашения;
  • Рассмотрение письменных объяснений.

Если сотрудником проигнорировано требование, то работодатель может создать соответствующий акт. При необходимости собирается специальная комиссия, анализирующая обнаруженные обстоятельства и принимающая решение о размере ответственности. Все раскрывшиеся обстоятельства заносят в протокол. После этого издается применение наказания в виде увольнения или начисление штрафа.

Работодателю нужно хранить документы, созданные в процессе данной процедуры, они пригодятся для суда, если работник станет оспаривать меры, принятые в его отношении.

Соблюсти это требования очень важно, ведь при его отсутствии обвинение может считаться неправомерным. Если наказанием выступает штраф, его размер рассчитывается членами созванной комиссии, учитывающими реальные убытки.

Гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны наступит только после подтверждения факта вины сотрудника. Доказательством может быть фиксация пересылки документов, обнаруженная системным администратором компании. Спорной считается кража данных, если они были пересланы на личный почтовый ящик или скопированы на флеш-накопитель.

Свидетелями передачи данных посторонним лицам могут выступать другие сотрудники компании, видевшие данный факт. Также принимается во внимание информация, полученная с камер видеонаблюдения.

Возможно вам будет интересно

Бесплатная консультация адвоката по экономическим преступлениям
Цены на услуги адвоката по экономическим преступлениям

Источник: https://advocate-service.ru/economic-crimes/razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Наказание за «длинный язык»: ответственность сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны

Каждая крупная фирма обладает определенным набором сведений, которые помогают ей осуществлять свою деятельность, получать доход и другие материальные блага.

Эта информация, как правило, известна только определенному кругу лиц, имеющих отношение к работе данной компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефонам бесплатной консультации:

Если же подобная информация становится известной более широкой массе, это может повлечь за собой убытки и другие негативные последствия. Именно поэтому подобные данные тщательно охраняются, и их разглашение является преступлением и преследуется законом.

Как наказывается незаконная предпринимательская деятельность? Узнайте об этом из нашей статьи.

Понятие и примеры

Такие сведения позволяют предприятию увеличить свои доходы, оказывать более качественные, нежели у конкурентов, услуги, избегать ненужных трат, в общем, осуществлять свою деятельность, извлекая из этого максимальную выгоду.

Эти данные представляют особую ценность для предприятия, а значит, они должны тщательно охраняться. Для этого существуют различные способы защиты конфиденциальной информации.

Если секретные данные каким-либо образом распространяются среди людей, которые не должны обладать этой базой, это считается разглашением коммерческой тайны.

Это может повлечь за собой определенные негативные для организации последствия, материальный ущерб. Соответственно, человек, преднамеренно предоставляющий эти данные третьим лицам, совершает преступление и должен понести за это ответственность.

Секретными сведениями являются, например, знания о стратегических планах фирмы, перспективах ее развития, внедряемых научно-технологических новинках. Если подобные сведения становятся известны конкурентам, это может повлечь определенные негативные последствия для компании.

Это сведения о должностных инструкциях определенного круга работников, выполняющих управленческие или иные функции (например, если речь идет о сотрудниках засекреченных объектов).

Распространение таких инструкций нередко влечет за собой незначительные потери, но эта информация также считается коммерческой тайной.

Что такое положение о служебной тайне?

Это положение представляет собой документ, в котором прописаны все понятия, касающиеся секретной информации, определен круг лиц, который владеет этими сведениями и обязан хранить их в секрете, защищая от распространения третьим лицам.

Также в документе предоставлен перечень действий по защите секретных данных.

Кроме того, данное положение определяет степень ответственности, которой подлежат те или иные сотрудники компании, чьи действия или бездействие привело к разглашению конфиденциальных данных.

Целью документа является защита интересов организации, связанных с имеющимися секретными сведениями, от их разглашения третьим лицам.

Коммерческой тайной являются следующие разновидности важной информации:

  1. Сведения о деятельности фирмы (основные и неосновные виды деятельности, имеющиеся лицензии или намерения их получения, документы и заявления, с которыми представители фирмы обращаются в различные инстанции, например, в Комитет по антимонопольной деятельности).
  2. Тайна о партнерах компании (количество таких партнеров, контактные данные этих предприятий и их руководителей, содержание деловой переписки, данные о судебных исках и тяжбах, формальные или неформальные отношения с представителями других организаций и третьими лицами).
  3. Документы об организации управления на предприятии (например, данные о структуре фирмы и ее подразделений и отношениях между ними, информация о программном и ином техническом обеспечении, о должностных инструкциях сотрудников, а также различные пароли, штрих-коды).
  4. Документы, относящиеся к материально-хозяйственной деятельности (в том числе сведения об используемых на производстве технологиях, совершаемых сделках и содержании договоров, которыми они закреплены, об имеющемся имуществе организации, размерах денежного оборота, финансовых манипуляциях).
  5. Об имеющихся изобретениях, научно-технических новинках, других передовых технологиях, которые считаются собственностью данной фирмы.
  6. Об имеющихся системах безопасности, используемых на предприятии.
  7. База, содержащаяся в учредительных и иных управленческих документах.
  8. Сведения о руководителях компании, их контактные данные.
  9. Знание об условиях труда в организации.

С какой суммы неуплата налогов подлежит уголовной ответственности? Ответ узнайте прямо сейчас.

Последствия разглашения

Вред, причиняемый компании в результате того, что секретная база данного предприятия стала доступна третьим лицам, может быть различным, например:

  1. Разглашение основных знаний о компании и ключевых направлениях ее деятельности может нанести серьезный ущерб, вплоть до банкротства.
  2. Предоставление третьим лицам данных о перспективах развития компании и ее стратегических планах влечет за собой значительные финансовые потери.
  3. Разглашение конфиденциальных документов о структуре управления предприятием, должностных обязанностях ее сотрудников приводит к незначительным материальным потерям, которые могут быть покрыты доходами от деятельности фирмы.

Регламент защиты данных

Сведения, которые не должны стать достоянием третьих лиц, необходимо надежно защищать от распространения. Для этого существуют различные способы, такие как:

  1. Нанесение соответствующих пометок на всю секретную документацию компании.

    Это касается документов, представленных как на бумажных, так и на электронных носителях.

  2. Назначение определенного круга лиц, отвечающих за сохранность данных и принимающих необходимые меры для их защиты от обнародования.
  3. Принятие в рамках одного предприятия (и всех его структурных подразделений) специального положения, регламентирующего перечень секретной информации и меры, принимаемые для ее защиты.
  4. Внесение в трудовые договоры сотрудников особого пункта, предусматривающего обязанность сохранять конфиденциальную информацию в тайне от посторонних лиц.
  5. Определение круга сотрудников, которые имеют право доступа к секретным данным.
  6. Принятие соответствующих мер, способствующих закрытию доступа к засекреченным сведениям со стороны третьих лиц.

За что могут посадить главного бухгалтера? Читайте об этом здесь.

Санкции и наказание

Какая ответственность предусмотрена за разглашение коммерческой тайны? Разглашение коммерческой тайны считаются преступлением, а значит, за его совершением обязательно последуют санкции.

Степень ответственности соразмерна причиняемому компании ущербу, она напрямую зависит от того, какие именно сведения подверглись огласке, какие негативные для организации последствия это за собой повлекло.

Выделяют 3 разновидности санкций, применяемых к сотруднику, который совершил данное нарушение:

  1. Дисциплинарные взыскания. Это, например, выговор, порицание, предупреждение, увольнение. Подобное наказание применяют к лицам, разглашающим данные, не имеющие стратегического значения для фирмы, если эти действия не причинили организации серьезного материального вреда.
  2. Гражданско-правовая ответственность. Сотрудник, предоставивший секретные сведения третьим лицам, если эти действия нанесли значительный материальный ущерб организации, обязан в полной мере возместить причиненный вред. Наказанием для данного человека являются материальные взыскания. Причем, согласно ст. 12, 15 ГК РФ, размер взысканий должен покрывать не только непосредственный ущерб, но и упущенную выгоду.
  3. Уголовное наказание. Если действия лица привели к разглашению важных коммерческих сведений, и это привело к значительным финансовым потерям со стороны организации, кроме того, если нарушитель совершал данные действия сознательно, имея корыстный, выгодный именно для него умысел, в отношении него применяются меры уголовного взыскания, прописанные в статье 183 УК РФ. Это актуально и для лиц, работающих на стратегически важных государственных или секретных предприятиях.

    Подобные нарушения караются как штрафами, так и реальным лишением свободы на срок до 5 лет.

Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны

Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны

Работника возможно привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны, если режим сохранения коммерческой тайны установлен в компании продуманно и в соответствии с законодательством.

Коммерческая тайна

Успех компании нередко связан с уникальным преимуществом, которое создаётся путём использования новых разработок, особых технологий, различных открытий и т. д.

Подобные секреты производства подлежат охране, а их разглашение способно ударить по благополучию компании, по её конкурентоспособности.

Поэтому на всех сотрудниках, имеющих доступ к конфиденциальным данным, лежит особая ответственность за сохранение коммерческой тайны.

См. также

Защита коммерческой тайны

На государственном уровне, законодательно защищены государственная или служебная тайны, связанные с работой государственных и муниципальных органов и подведомственных организаций.

Здесь применимы закон о государственной тайне и Положение «О порядке обращения со служебной информацией», утверждённое постановлением Правительства.

Также существует понятие профессиональной тайны и требования к её сокрытию, это касается адвокатской, врачебной, нотариальной деятельности, работы кредитных и страховых организаций. Конфиденциальные сведения этого вида защищены рядом законов. Также под охраной закона находятся конфиденциальность персональных данных.

Сохранность коммерческой тайны обеспечивается Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», в ст. 3 этого закона указано, что коммерческую тайну составляет любая значимая для организации информация: финансовая, маркетинговая, производственная, технологическая и т. д.

И в отношении подобных сведений в организации следует ввести особый правовой режим коммерческой тайны. Такой режим подразумевает комплекс мер: наличие паролей, учёт допущенных к тайне лиц, соответствующие положения и инструкции и т. д.

В случае нарушения режима коммерческой тайны распространявший секретные сведения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании пдп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Режим коммерческой тайны

Однако на практике работодатели совершают ошибки в установлении режима коммерческой тайны, вследствие чего работник-нарушитель может быть поддержан судом.

Сведения, составляющие коммерческую тайну

Например, работник одного предприятия не был ознакомлен с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну.

Работодатель обратился в суд с иском о признании незаконными действий бывшего работника по разглашению конфиденциальной информации, но суд отказал в иске, поскольку работник не был ознакомлен с соответствующим перечнем информации, составляющей коммерческую тайну (см. апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.

2013 по делу № 11–28840, аналогичные выводы есть в определениях Московского городского суда от 22.06.2011 по делу № 33–19046, от 12.08.2011 по делу № 33–23113). Перечень сведений, подлежащих особой охране, должен быть официально утверждён, а коллектив ознакомлен с этими документами.

Если же в компании отсутствуют перечень конфиденциальных сведений или положение о режиме коммерческой тайны, либо работники не ознакомлены с этими документами, увольнение за нарушение режима коммерческой тайны будет признано незаконным, а уволенного работника придётся восстановить в должности.

Доступ к конфиденциальной информации

Также работник имеет право в судебном порядке обжаловать незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ. Дело в том, что обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны должны быть отражены в должностных инструкциях допущенных к секретным сведениями лиц. Согласно ст.

11 закона о коммерческой тайне охраняемая информация становится доступна работнику только с его согласия, если это не предусмотрено должностной инструкцией. То есть без соответствующих должностных обязанностей нельзя не только требовать с работника выполнения режима коммерческой тайны, но даже принудить к работе с такими данными.

Работники, получившие доступ к коммерческой тайне, должны подписать соглашение о неразглашении этой информации.

Гриф «Коммерческая тайна»

На материальных носителях, содержащих сведения, относящиеся к коммерческой тайне, должен присутствовать гриф «Коммерческая тайна», полное наименование организации и местонахождение организации.

Электронные носители можно снабдить сопроводительным письмом с таким грифом или создать соответствующие колонтитулы в электронных документах.

Но вот отсутствие такого грифа лишает рационального основания само введение режима коммерческой тайны и создаёт вероятность как непредумышленного, так и намеренного разглашения охраняемых данных.

Например, работник, уволенный за разглашение коммерческой тайны, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, и суд удовлетворил иск: материальные носители с закрытой информацией не имели грифа «Коммерческая тайна».

Суд счёл, что отсутствие грифа позволяет не расценивать документ как охраняемый, хотя его название фигурировало в соответствующем перечне, см. кассационное определение Верховного суда Удмуртской республики от 25.05.

2011 по делу № 33-1796:

«Отсутствие грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации, учета лиц, получивших доступ к информации, является основанием считать, что в отношении документов, разглашение содержания которых работодателем вменил истцу, режим коммерческой тайны, не установлен».

Журнал учёта лиц с доступом к коммерческой тайне

Важно вести журнал учёта лиц, получивших доступ к коммерческой тайне, фиксировать их должности и характер доступной информации. Если журнал не ведётся, суд может признать увольнение за разглашение коммерческой тайны незаконным. Ведение такого журнала – одна из мер, которые работодатель предпринимает в рамках обеспечения режима коммерческой тайны.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Что касается ответственности за нарушение режима коммерческой тайны, это дисциплинарная ответственность в виде увольнения по пдп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Чтобы отстоять свою позицию в суде, компании нужно будет доказать, согласно постановлению Пленума ВС РФ № 2 от 2004 г. следующее:

  • разглашённые работником данные относятся к охраняемой законом тайне,
  • эти данные стали известны работнику в ходе исполнения должностных обязанностей,
  • работник обязался не разглашать эту информацию.

Если эти факты будут доказаны в суде, суд примет сторону работодателя.

Например, в ходе служебной проверки выявили нарушение одной из работниц режима коммерческой тайны.

Работница многократно переписывала информацию на личную флеш-карту, передавала по электронной почте третьим лицам сведения об объемах работ, хотя локальным актом это было запрещено.

Суд подтвердил законность увольнения (апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2013 по делу № 11–33789).

В другом деле работница была обязана сообразно требованиям положения о коммерческой тайне блокировать доступ к рабочему компьютеру на время своего отсутствия.

Работница нарушила это правило, отлучилась, и в это время под её учетной записью другой работник совершил действия, причинившие ущерб клиенту.

Суд также счёт увольнение законным (определение Московского городского суда от 23.09.2013 № 4г/8–7616).

Как доказать нарушение режима коммерческой тайны

В суде доказательством нарушения работником режима коммерческой тайны послужит результат проверки, проводимой специальной внутренней комиссией, её решение, комиссия должна подтвердить факт разглашения коммерческой тайны.

В случае спора необходимы будут доказательства не только того, что работник совершил проступок, но и того, что при наложении взыскания учитывалась личность работника, его предшествующее поведение, обстоятельства, при которых совершен проступок и тяжесть совершенного проступка, это следует из постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 г.

Для суда будет иметь крайне важное значение не только наличие у работодателя доказательств разглашения работником конфиденциальной информации, но и соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в целом.

Поэтому внутреннее расследование специальная комиссия должна провести очень скрупулёзно, и все этапы и результаты расследования должны быть документально зафиксированы.

Если соблюдены все формальные требования, работнику будет очень сложно оспорить увольнение за дисциплинарное нарушение – раскрытие коммерческой тайны и разглашение конфиденциальных сведений компании.

Коммерческая тайна. Что нужно для привлечения работника к ответственности за её разглашение

Источник: https://www.tspor.ru/article/1945-qqq-16-m9-19-09-2016-sudebnaya-praktika-po-delam-o-razglashenii-kommercheskoy-tayny

ПравБаза
Добавить комментарий