Суд может признать job offer трудовым договором

Соискателю направили предложение о работе

Суд может признать job offer трудовым договором

Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру : 24.02.2015 00:00

Источник: журнал «Главбух»

Печатная версия
Электронный журнал

В практику взаимоотношений между соискателями и работодателями все прочнее входит использование такого документа, как job offer (дословный перевод с англ. «предложение работы»). В России его в основном применяют западные компании.

Однако и отечественные работодатели все чаще используют job offer, чтобы придать переговорам о трудоустройстве более официальный статус.

Но если на Западе job offer — это юридический документ, который предваряет оформление трудовых отношений, то в России он носит, скорее, формальный, информационный характер.

Зачем оформляются предложения о работе

Российские организации активно привлекают к трудовой деятельности иностранных граждан. Причем нередко компании сознательно идут на значительные расходы в процессе отбора претендентов на вакантные должности. В частности, на собственные средства организуют их обучение, оплачивая проживание в этот период, берут на себя затраты, связанные с получением ими разрешений на работу, и др.

Часто иностранные специалисты настаивают на направлении им job offer. Это может быть вызвано следующими причинами. Во-первых, они хотят иметь письменное подтверждение трудоустройства, поскольку едут в другую страну.

Во-вторых, во многих странах job offer является отправным документом для получения иных бумаг, необходимых для осуществления трудовой деятельности на территории другой страны.

Поэтому иностранцы по аналогии запрашивают такой документ у российских работодателей.

Тем не менее в нашей стране наличие такого документа еще не гарантирует заключение трудового договора с иностранцем. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается при приеме на работу.

Правовое положение иностранных граждан в России, порядок их взаимоотношений с органами власти РФ, органами местного самоуправления, а также вопросы связанные с пребыванием и (или) проживанием на территории России и осуществлением ими трудовой деятельности, регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 № 115- ФЗ (далее – Закон № 115- ФЗ). Так, в соответствии с п.п. 2 и 4 ст.

13 этого закона работодателю нужно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, чтобы пригласить на работу иностранного гражданина. Указанный документ не требуется получать для приглашения на работу высококвалифицированных иностранных специалистов, безвизовых иностранцев и еще некоторых категорий иностранных граждан, перечисленных в п. 4.5 ст.

13 Закона № 115- ФЗ.

Иностранному гражданину, в свою очередь, нужно иметь разрешение на работу для трудоустройства в российскую организацию. Такой порядок не распространяется на иностранцев, постоянно и временно проживающих в России, иностранных журналистов, аккредитованных в России, и некоторых других иностранных граждан (п. 4. ст. 13 Закона № 115- ФЗ).

Однако даже при наличии упомянутых документов трудовые отношения между российским работодателем и иностранным гражданином возникают только на основании заключенного между ними трудового договора (абз. 13 п. 1 ст. 2, п. 2 ст. 13 Закона № 115- ФЗ).

С предложением о работе, даже письменным, российское законодательство никакие правовые последствия не связывает. Поэтому даже при наличии предложения о работе соискателю обязать компанию трудоустроить иностранного гражданина вряд ли возможно.

Это подтверждает и суд (апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2013 по делу № 11-24601).

Обязательно ли нанимать соискателя после предложения о работе

Job offer — это информационный документ, с которым соискателя обычно знакомят во время или после успешного собеседования либо тестирования. Но в любом случае это происходит до заключения трудового договора.

Соответственно, пока он не заключен, у сторон не возникает взаимных обязательств.

Несмотря на то, что этот документ не обладает юридической силой, он имеет силу доказательственную, особенно, если содержит все обязательные условия трудового договора и подписан кандидатом и представителем работодателя.

Опираясь на предложение о работе, соискатель может настаивать на том, что компания обещала взять его на работу на заранее согласованных условиях, но не выполнила свои обязательства. В подобной ситуации работодателю придется запастись серьезными аргументами и доказать (каждое условие или их совокупность), что:

— даже подписанный обеими сторонами job offer не может подменить трудовой договор; — направление job offer кандидату однозначно не свидетельствует о намерении заключить с ним трудовой договор;

— отзыв предложения о работе не равнозначен отказу соискателю в приеме на работу.

Такое обоснование в случае спора повысит шансы работодателя на успех.

Заменяет ли предложение о работе трудовой договор

Законодательно установленных требований к форме, содержанию и подписанию job offer нет. Организации, которые применяют такой документ, как правило, самостоятельно разрабатывают его форму.

Поскольку его воспринимают как промежуточное звено между устным предложением работы и заключением с соискателем трудового договора, в предложении о работе отражают лишь основные моменты трудовой деятельности по предлагаемой должности.

Как правило, юридическую экспертизу такой документ не проходит, его составляют и вручают кандидату работники кадровых служб.

И подписывает job offer зачастую не руководитель организации или иное должностное лицо, уполномоченное на прием или увольнение работников, а работник отдела кадров, который проводит собеседование с кандидатом.

В такой ситуации доказать, что документ подписан не работодателем, а неуполномоченным лицом, и, значит, не имеет юридической силы, не сложно. Достаточно представить должностную инструкцию кадровика с закрепленной в ней обязанностью составлять предложения о работе соискателям, но без возможности заключать трудовые договоры.

Если же в предложении о работе действительно стоит подпись руководителя, имеющего право подписывать трудовые договоры, то лучше акцентировать внимание на других аргументах, которые позволят доказать неправомерность требований соискателя.

В частности, целесообразно обратить внимание суда на то, что документ не может быть признан аналогом трудового договора, поскольку не содержит все обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ. И это действительно может явиться весомым аргументом, поскольку все необходимые условия и сведения указать в job offer проблематично.

Некоторые из них (например, паспортные данные работника) могут стать известны только при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ). В рассматриваемом же случае трудовой договор отсутствует.

Как составить предложение о работе, чтобы можно было передумать

Компания вправе разработать форму job offer самостоятельно. Однако то, как составлен документ, может повлиять на исход дела в случае, если недовольный соискатель, получивший предложение о работе, по каким-то причинам обратится в суд.

Ведь суд может поддержать его, а не работодателя, признав job offer трудовым договором и обязав компанию принять кандидата на работу.

Например, если: — job offer составлен и направлен кандидату в виде двух подписанных работодателем экземпляров; — в job offer содержатся все обязательные сведения и условия трудового договора;

— job offer подписан сотрудником, который имеет право принимать и увольнять работников.

Во избежание неблагоприятных для себя последствий, организации нужно подходить к составлению и оформлению job offer осмотрительно, с учетом названных рисков.

Как отозвать предложение о работе

Отзыв предложения о работе можно обосновать деловыми качествами соискателя.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/44865-soiskatelyu-napravili-predlozhenie-o-rabote.html

Приглашение на работу от работодателя (job offer)

Суд может признать job offer трудовым договором

Успешность отдельно взятой компании зависит не только от имеющихся активов, но и от штатных работников, профессионализм которых не вызывает сомнений. Именно поэтому работодатели постоянно ищут специалистов в той или иной области с целью повышения собственной прибыли даже путем их переманивания из других учреждений.

Однако прежде чем желаемый претендент сменит работу, нужно его пригласить, оформив письмо не только правильно, но в максимально привлекательном виде.

Что это такое

Приглашение, оформленное в виде job offer, для российского рынка труда  — сравнительно новое явление, привнесенное западными компаниями.

В буквальном переводе job offer означает направление предложения о занятии определенной должности с указанием ряда условий будущего сотрудничества — от размера оплаты труда до предоставляемого дополнительного социального пакета.

При этом, учитывая, что приглашение по своей сути напоминает перевод, у многих претендентов возникают вполне закономерные вопросы, а как же новомодное веяние согласуется с нормами трудового законодательства и какие же функции выполняет.

Имеет ли юридическую силу?

Приглашение на работу можно назвать официальным документом, на основании которого сотрудник может уволиться с прежнего места работы и перейти к новому работодателю.

Однако это не перевод, который оговорен в ч.4 ст.64 ТК РФ, учитывая, что предложение направляется только работнику, а не дирекции, и между двумя компания переписка по согласованию перевода работника из одного штата в другой не ведется.

Таким образом, данные правоотношения, несмотря на явные признаки трудовых норм, ТК РФ не регламентируются вовсе.

При этом приглашение можно было бы назвать офертой в рамках ст.435 ГК РФ, учитывая основные признаки, если бы ни несколько несоответствий:

  • оферта может быть письменной и устной, в то время как job offer составляется только в виде делового письма;
  • оферта должна содержать в себе существенные условия трудового договора, а приглашение включает только несколько из них, да и то в общем виде.

Также в силу ст.429 ГК РФ можно было провести параллель и с предварительным договором, если бы опять же не несколько отличительных признаков:

  • проставление подписей сторон на job offer не предусмотрено;
  • отсутствуют основные условия будущего сотрудничества.

Поэтому указанный документ приравнять к договору невозможно, как и заставить исполнить планируемые мероприятия впоследствии.

Однако несмотря на отсутствие регламентации и признаков юридической силы, job offer нельзя назвать уж полностью бесполезным и формальным документом, учитывая, что на его основании можно получить работу.

Более того, добиться сего можно и через суд, если документ составлен с нарушениями либо в формате, который автоматически признает их предварительным договором либо же офертой.

Основные функции и назначение документа

Как правило, к моменту направления приглашения на работу работодатель и будущий работник проходят несколько собеседований и  имеют представление о характере будущей занятости.

Однако претендентов может быть несколько, ввиду чего job offer получает только кандидат, который подходит по всем параметрам.

Таким образом, указанное письмо можно назвать своеобразным уведомлением, которое несет только информационный характер и приглашает занять должность.

При этом помимо приглашения, сей документ имеет и иные функции, в частности:

  • престиж, который таким образом показывает компания, приближая себя к западным аналогам надежности, принятым за рубежом;
  • краткое уведомление работника о некоторых условиях будущего сотрудничества (того же размера оплаты труда);
  • уточнение ряда моментов рабочего процесса, для предупреждения недопонимая со стороны нового сотрудника.

В каком виде может быть направлен?

Официальное приглашение на работу, конечно, может быть выражено как в письменной, так и в устной форме, однако обещание на словах не гарантирует стопроцентное трудоустройство и может быть нарушено самим работодателем.

Именно поэтому с целью сохранения престижа компании, а также уверенности работника в последующем трудоустройстве, job offer оформляется только в письменном виде на фирменном бланке учреждения с включением некоторых, достаточно четких, условий, определяющих характер будущего взаимодействия сторон.

Оформление job offer в 2019 году

Трудовым законодательством понятие job offer, а также правила его оформления не определены. Поэтому многие компании используют произвольную форму без каких-либо условностей, забывая о том, что приглашение на работу является официальным документом, который составляется в определенном формате с соблюдением ряда принципов.

, форма и структура

Так, job offer представляет собой официальное письмо.

Необходимо его оформлять только на фирменном бланке компании с соблюдением определенной структуры в следующем виде:

  • обращение к оппоненту в уважительной форме, желательно по имени отчеству;
  • уведомление о предложении работы, то есть текст должен быть составлен только в виде предложения, а не требования занять должность либо же приступить к своим обязанностям немедленно;
  • предоставление информации о некоторых условиях работы, но не всех, которые впоследствии войдут в трудовой договор, а только части из них, — к примеру, размера заработной платы, некоторых обязанностей, но в общем, а также условиях соцпакета;
  • предложение явиться в компанию для оформления приема на работу в определенный день и обсуждения иных организационных вопросов;
  • перечень документов, которые необходимо иметь при себе согласно требованиям закона.

При этом в указанном письме не желательно отображать практически все условия будущего сотрудничества, так как в случае отказа сотрудник может признать сей документ предварительным договором и обязать его выполнять уже в рамках закона.

Также не стоит включать в письмо некоторые организационные мелочи в виде даты получения и росписи сотрудника, который согласен с вышеизложенным, учитывая, что при наличии двух подписей job offer можно опять же признать сей документ предварительным соглашением.

Правила оформления

Учитывая, что приглашение на работу от работодателя, образец которого представлен ниже, является официальным письмом, в процессе его оформления нужно соблюдать ряд обязательных правил, определенных нормами кадрового делопроизводства.

Кто составляет?

Сам документ будет составляться работником отдела кадров, который пропишет ряд условий будущего сотрудничества, а также закрепит все организационные вопросы — от даты явки в компанию, до перечня документов, которые необходимо при себе иметь уже для заключения трудового договора и оформления иных формуляров.

От чьего лица?

Основным моментом, которые может вызвать спорные вопросы при отказе в приеме на работу после получения приглашения, является составление документа в виде предварительного договора.

А так как договор обязательно должен содержать в себе подписи обеих сторон, одной из которых является директор, job offer желательно составлять не от лица руководителя, а от компании в общем.

Кто подписывает?

При этом приглашение обязательно будет подписываться официальным лицом, коим в данной ситуации может быть тот же руководитель отдела, в котором впоследствии будет работать приглашенный претендент, либо же представителем компании может выступить начальник отдела по персоналу.

Это так же будет правильным решение, учитывая, что на этой стадии ведутся только переговоры и решаются кадровые вопросы, и не более.

Образец (пример и бланк)

Учитывая, что job offer только приобретает популярность, и не все кадровые работники знают, в каком форме составить указанный документ, желательно воспользоваться типовым формуляром.

Образец письма-приглашения на работу представлен на нашем сайте:

Приглашение на английском языке

Как ответить работодателю?

Правильно составленное приглашение на работу формально не имеет юридической силы, поэтому указанное письмо нельзя рассматривать как предварительный договор, обязательный к исполнению.

Тем не менее, после получения сего документа будущий работодатель также ждет от претендента определенных действий, которые опять же законом не определены, но в деловом мире приняты.

Как правильно написать ответ?

Для начала следует отметить, что руководство направляет job offer далеко не всем соискателям вакантных должностей, а только тем, которые будут занимать ключевые посты, особенно если головной офис находиться за границей и в компанию привлекают самых лучших специалистов, а вернее переманивают из аналогичных, но местных организаций.

А так как речь идет о наиболее востребованных и профессиональных работниках, от них ожидается как минимум соблюдение деловой этики и получение ответа на приглашение.

Так, ответ на полученное приглашение как минимум должен быть оформлен в максимально вежливом и нейтральном тоне, а также содержать следующие сведения:

  • несколько слов, о том, что письмо получено;
  • краткую благодарность за рассмотрение кандидатуры;
  • подтверждение явки в предложенное время.

Как составить отказ?

Претендент на вакантную должность может и отказаться от исполнения уведомления в случае если он не согласен с предложенными условиями занятости либо же по иным причинам.

Однако, учитывая, что речь идет о деловой переписке, и с учетом того, что многие компании между собой делятся информацией, отказ должен быть составлен в максимально вежливой форме, с указанием причины отказа, пускай даже и номинальной.

Пример отказа на английском языке:

Можно ли отказаться после согласия?

Согласие о явке для дальнейшего оформления документов о трудоустройстве не является документом, который обязывает работника заключить трудовой договор, а всего лишь подтверждает, что сообщение дошло до адресата и он готов к дальнейшему обсуждению условий будущего сотрудничества.

Именно поэтому даже при направлении согласия с предложением о работе можно направить повторное письмо либо же явиться лично для уведомления руководства организации об отказе, опять же с указанием причины, учитывая, что обстоятельства могут и перемениться, и к работодателю придется обратиться еще раз.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/priem-na-rabotu/priglashenie-job-offer/

Джоб оффер зарплата до и после испытательного срока

Суд может признать job offer трудовым договором

Она снижает риски последующих разногласий – если что-то пойдет не так, и работодатель, и работник могут сослаться на этот документ – мол, «а мы ведь договаривались вот так!». Не нужно недооценивать силу моральных гарантий и страх очернить свою репутацию.

В последний момент пойти на попятную, отказавшись от своего честного слова – значит подвергнуть свой имидж серьезному удару. А в деловых кругах это похлеще любых судебных разборок! И это касается как компаний-работодателей, так и специалистов-соискателей.

Агентство HR-PROFI помогает клиентам бесплатно составить или поправить действующий Job Offer.

Важно

Мы также просим сообщить Вас о любых возможных дополнительных пожеланиях, которые способствовали бы раскрытию Вашего потенциала и роста в компании \»Ч\».

Наша компания быстро развивается, наращивает объемы бизнеса и способствует росту профессиональной команды.

Мы очень заинтересованы в привлечении в штат компании таких успешных людей как Вы, с тем чтобы \»Ч\» стремительно развивалось и заняло лидирующее положение на рыке высоких технологий.

Мы очень надеемся, что Вы присоединитесь к нашей команде и внесете ощутимый вклад в процветание нашей компании. Если Вы согласны с условием данного предложения, прошу Вас подписать вторую копию и вернуть ее мне до 20 сентября 2007 года.

Что такое job offer. примеры

Главное- это чтобы всё было оформлено письменно с согласующей подписью претендента. генелон 3 июля 2017 в 11:28 #10 +2 Смотритель: Ревизорро, соглашусь и с alex_4, и Снег-95, Человек может предъявить и соответствующий диплом и… еще Трудовую. Не факт, что диплом куплен. И не факт, что человек сможет адаптироваться именно к вашим условиям за установленный срок.

Платить соответствующую зарплату ему пока ещё рано. Подтвердит ранее установленного времени — аттестация и….
получай, что назначено. Главное- это чтобы всё было оформлено письменно с согласующей подписью претендента.

ага, но вы, как работодатель, хотите, чтобы работник во время испытательного срока исполнял обязанности по должности, предусматривающей большую оплату труда.

Если вы получили job offer: инструкция по применению

Медицинская страховкаКомпания обеспечивает вам и вашей семье полную медицинскую страховку, в соответствии с условиями медицинского страхования, принятого в компании.

ПереездВам будут выплачены расходы на переезд в размере 300 000 рублей с тем, чтобы облегчить ваше возвращение в Москву.

В дополнение компания готова выплатить вам сумму в размере не более 250 000 рублей для погашения установленных соглашений и обязательств с предыдущим работодателем и завершения работы на прежнем рабочем месте.

ЖильеНа первые три месяца компания предоставит вам оплаченную корпоративную квартиру. В дальнейшем вы можете выбрать другие условия проживания, и компания окажет вам финансовую поддержку. К данному письму — предложению о работе я прилагаю Трудовой контракт.
В случае подписания вами Предложения о работе, вы сможете обсудить и подписать Трудовой контракт.

Job offer и counteroffer: правила игры

Тем не менее, поскольку собеседование – это ПЕРЕГОВОРНЫЙ ПРОЦЕСС, вы имеете полное право попросить этот документ, даже если в данной компании написание джоб-офферов раньше не практиковалось.

Чем серьезней позиция, и чем выше ваша ценность как специалиста, тем труднее работодателю будет вам отказать. (Понятно, что в случае с “низовыми” позициями бессмысленно требовать джоб-офферы от работодателей: это будет выглядеть как наглость.

) Если же работодатель всё таки откажется предоставить Job Offer, есть повод призадуматься: почему он не хочет брать на себя формальные обязательства? Наличие “джоб-оффера” на руках еще более важно, если вы в данный момент где-то работаете.

Подумайте сами, что получится, если вы уволитесь со старой работы, а новый работодатель внезапно “передумает”? Например, выяснится, что он уже взял на это место кого-то другого.

Нужные люди

В статье 58 Трудового кодекса РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок». А заключение срочного трудового договора вместо оформления испытательного срока – как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17.03.04 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание.

Поэтому, если работник обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Бух: работодатель САМ позволяет или нет это…… но, согласитесь, каждый датель имеет право платить… еще меньше на ИС….

Джоб оффер – гарантии и обязательства

У всех джипы по три ляма. Кристи 13 RUS 3 июля 2017 в 14:37 #19 +1 Работа делает свободным: Если не пошли — плакайте. В такси все деньги. У всех джипы по три ляма.

не пошла, сглупила, да?Матроса вспомнила… goddess 3 июля 2017 в 16:29 #20 0 генелон: подводный камень заключается в том, что озвученные условия прописать в ТД нельзя, ну, то есть… еще написать-то можно что угодно, но, во-первых, работодатель этого делать не будет, во-вторых, в этой части после прохождения испытания вы не сможете его заставить через суд назначить вас на должность 1го разряда, или как там у вас, если он не захочет этого. с другой стороны, это лучше, чем гпд на испытательный срок. от себя могу предложить — если ваша должность 1го разряда не подходит под категорию срочных — предложить работодателю заключить срочный ТД на должности 1го разряда на время испытания, типа его это защитит.
НО……где ТА грань, после которой — работа матерого спеца, а ДО неё — новичка? Можно ли прописать её в договоре? и ВСЁ ли можно прописать? все относительно…… и непорядочность — ТОЖЕ)) генелон: вы, сами того не замечая, ЗАВЕДОМО ставите работодателя выше работника, да, в какой-то мере — ДА. Но и ответственность у него — ВЫШЕ! — у дателя! и РИСКИ! я не говорю, что все датели выше — и среди них есть и подонки и садисты…..и мошенники….. датель придумал бизнес, придумал ставку, должен её описать, чтобы исполнитель ПОНЯЛ и отработал по ней….. и датель платит СВОИ деньги….. — не деньги государства, а СВОИ (как частник) goddess 3 июля 2017 в 19:23 #25 0 генелон: я, знаете ли, умею читать. и гуглить по аббревиатуре «59 тк рф» (даже если бы не знал это… еще раньше) тоже умею. перечитайте топ. два раза.

Данное предложение имеет силу до 15 сентября 2008 г. Срок контрактаТрудовой контракт будет заключен на 1 год с возможностью пролонгации. Дата выхода на работуВы должны приступить к работе не позднее 1 октября 2008 г. Испытательный срокИспытательный срок устанавливается периодом на 3 месяца.

Но в настоящее время предложение о приеме на работу не предусмотрено российским трудовым законодательством, не имеет юридической силы и не заменяет ни одного из документов, которыми, в соответствии со статьей 68 ТК РФ, должно сопровождаться трудоустройство сотрудника (трудовой договор, заявление и приказ о приеме на работу)», — комментирует Улан Илишкин, заместитель председателя правления «Росбанка». Job offer имеет только номинальную силу, не является аналогом трудового договора, и в последний момент отказаться от трудоустройства (даже при взаимно подписанном документе) может как соискатель, так и работодатель. «Добросовестный работодатель должен относиться к job offer как к официальному документу, поэтому отзывать его не должен. В обратном случае это создает негативное реноме на рынке труда для данного работодателя.

То же самое касается соискателей.

Поэтому, если работник обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

чукча — не читатель, чукча — писатель??)) еще раз, ВНИМАТЕЛЬНО читайте пост №5. это был конкретный ответ на конкретный вопрос, понтоваться НЕ надо. именно для goddess: срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

этого я и дал такой совет причем, БЕЗ — гыгыгы — испытательного срока goddess: Законный способ устанавливать меньший оклад на время испытательного срока — ежемесячное премирование, как при серой оплате труда, так и при белой goddess 3 июля 2017 в 16:51 #22 -2 генелон: подводный камень заключается в том, что озвученные условия прописать в ТД нельзя, ну, то есть…

Наконец job offer является просто данью исторической традиции оформления взаимоотношений между потенциальными работником и работодателем на Западе». Принципы оформления Официально утвержденной формы job offer нет. Можно соблюсти только несколько общих рекомендаций и учесть при составлении те условия работы, которые компания готова предложить потенциальному сотруднику.

На взгляд Анны Богачевой, руководителя проектов управления по подбору персонала «Альфа-банк», в job offer обязательно должны быть оговорены следующие моменты: «Необходимо указать название должности, основные обязанности, задачи на испытательный срок, а также сроки их реализации, размер заработной платы (gross), «содержимое» социального пакета, дату подписания job offer, а также планируемую дату выхода кандидата на работу. Документ должен быть подписан как работодателем, так кандидатом».

Источник: https://advokat-na-donu.ru/dzhob-offer-zarplata-do-i-posle-ispytatelnogo-sroka/

Что такое Job-offer

Суд может признать job offer трудовым договором
Новости→Рынок труда

В российской кадровой практике при приеме на работу все чаще используется job offer (в переводе с английского “предложение работы”).

Этот документ появился относительно недавно и применяется в основном иностранными компаниями, которые ведут свой бизнес в России.

Однако отечественные работодатели тоже взяли за правило подписывать с работниками job offer перед заключением трудового договора. Попробуем разобраться, каков правовой статус и последствия подписания этого документа.

Что такое job offer

По сути, job offer – это направленное конкретному лицу предложение заключить договор. В нем отражена информация о работодателе и условиях будущей работы. Сведения о работодателе могут включать наименование организации, ее адрес, телефон, факс, сайт и др.

Как условия будущей работы могут быть указаны сведения о трудовых обязанностях, заработной плате, количестве рабочих часов, продолжительности отпуска. Job offer подписывается уполномоченным лицом и высылается по почте или передается соискателю лично.

Последний должен подписать этот документ.  

Возникают ли трудовые отношения после подписания job offer

Job offer предшествует заключению трудового договора. Однако предложение работы не гарантирует заключения трудового договора. Теоретически работодателю никто не запрещает отозвать job offer.

Он может найти более компетентного кандидата или вообще решить упразднить предлагаемую должность.

В связи с этим возникает вопрос: можно ли обязать работодателя предоставить работу, о которой была договоренность?

Некоторые юристы отвечают на этот вопрос положительно. В обоснование они приводят п. 2  ст.

432 ГК РФ, согласно которому договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

Однако в данном случае положения гражданского законодательства неприменимы к трудовым отношениям. Здесь следует обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Согласно ст. 16 ТК РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Job offer, даже при наличии в нем ряда условий, которые характерны для трудового договора, маловероятно признать таковым, поскольку формально он не будет соответствовать форме и содержанию трудового договора (ст. 57, 67 ТК РФ).

Следует учитывать, что этот документ стороны подписывают не только до заключения трудового договора, но и до фактического допуска работника к работе. Таким образом, у работодателя не возникает обязанности заключить с работником договор исходя из требований Трудового кодекса РФ, который обязывает заключить трудовой договор, если работник допущен к работе (ч. 2 ст.

67 ТК РФ). При этом, как указано в п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, и Трудовой кодекс РФ не содержит норм, заставляющих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

По сути, предложение работы говорит лишь о намерении работодателя заключить трудовой договор.

Для чего job offer может пригодиться работнику

  • Несмотря на то, что job offer не является гарантией заключения трудового договора, работнику выгодно иметь его на руках. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64). Но факт такого отказа (если ситуация дойдет до суда) придется доказать. Job offer – это весомое доказательство предложения работы. Кроме того, ч. 5 ст 64 ТК РФ обязывает работодателя сообщить причину отказа в письменной форме. Если работодатель откажется предоставить письменный отказ, при обращении соискателя в суд job offer будет доказательством того, что соискатель не только обращался к работодателю в поисках работы, но и договорился об определенных условиях. Как указано в том же Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, суду необходимо проверить, делал ли работодатель предложение об имеющихся у него вакансиях, велись ли с данным лицом переговоры о приеме на работу и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. Работодателю придется доказать, что отказ в приеме на работу носил законный характер и не имел под собой дискриминационных оснований.
  • Возможна и другая ситуация, когда этот документ может помочь. Допустим, работника (после того как был подписан job offer) фактически допустили до работы без оформления трудового договора. На следующий день, когда его пригласили подписывать трудовой договор, он обнаружил, что указанная в договоре заработная плата существенно ниже той, которая была согласована в job offer, или же в трудовом договоре отсутствует упоминание о дополнительном отпуске, в то время как job offer его предусматривал. На практике подобные случаи не так уж редки. Если это произошло, можно обратиться в суд с требованием заключить трудовой договор на условиях, которые были указаны в job offer. С помощью job offer можно подтвердить, что эти условия действительно были согласованы.

Хотя такой документ не предусмотрен российским законодательством, он может быть использован в суде в качестве доказательства. Согласно ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Следовательно, job offer будет исследоваться в суде наряду с другими документами и, возможно, станет основой судебного решения.

суд,  запрет,  договор,  должности,  День России,  должность,  бизнес 

09.09.2010, 1292 просмотра.

Источник: http://www.gorod73.ru/news/rynok-truda/chto-takoe-job-offer/

2 к статье “А вы просите Job Offer?”

Суд может признать job offer трудовым договором

Если же работодатель всё таки откажется предоставить Job Offer, есть повод призадуматься: почему он не хочет брать на себя формальные обязательства? Job-offer – по сути гарантия, декларация серьезности намерений работодателя. Для меня job offer — это часть имиджа нашей компании», — резюмирует Валерия Миненкова.

Я, например, иногда получаю вопрос от кандидатов: “А будет ли с вашей стороны job offer?”» — рассказывает Валерия Миненкова, директор по персоналу Ozon.ru. Вы должны понимать при этом, что job offer формально не имеет юридической силы в России.

Job offer является официальным документом, который подтверждает взаимные согласия сторон — кандидата и нанимателя.

На стадии подписания job offer претендент может прояснить непонятные детали трудоустройства, а также добиться улучшения условий. С job offer компания уверена, что получит сотрудника, который представляет, куда и на каких условиях он устраивается и что от него ожидают. Чаще всего job offer печатается на фирменном бланке. Позже эта информация дублируется в трудовом договоре.

Зачем нужен job offer? Для соискателя — это показатель того, что он устраивается работать в солидную фирму, ориентирующуюся на западные стандарты ведения бизнеса. Претендент на вакансию положительно реагирует на наличие документа.

Но не факт, что приглашаемый получит приглашение на работу, как и вакансия окажется интересной соискателю.

Джоб-оффер – модная фишка, озвучивающая серьезность намерений компании, но с юридической точки зрения, насколько мне известно, особой нагрузки не несет, замучаешься судиться.

Как можно увидеть из сказанного выше, термином job offer называют приглашение на работу, направленное соискателю.

Его составляет кадровая служба компании, которая нанимает человека, при участии непосредственного руководителя будущего нового сотрудника.

Услуга включает подбор сотрудников, оформление кадровой документации, консультации по трудовому праву, взаимодействие с бухгалтерией и другими структурами заказчика.

Правда, ТК РФ никак не регламентирует письменное предложение работы, подписанное до заключения трудового договора, но это лучше, чем ничего.

В спорной ситуации (например, при отказе подписывать трудовой договор) job offer может быть рассмотрен судом как доказательство.

В свою очередь, фирма полностью информирует соискателя об условиях работы, что исключает вероятность, что сотрудник не будет понимать, на какую должность и с какими обязанностями его оформляют.

Да, многие работодатели воспринимают job offer как подтверждение статусности кандидата и формируют письменное предложения только на позиции топ-уровня.

По словам Екатерины Бобровой, клиенты их агентства все чаще выставляют job offer и рядовым специалистам: бухгалтерам, программистам, маркетологам, персональным ассистентам и т.д. Это уже не единичные случаи, а определенная тенденция, что нас, рекрутеров, очень радует.

Лично знаю ряд компаний, в которых job offer получают все офисные сотрудники, включая стажеров и студентов практикантов”, – рассказывает Екатерина Боброва.

Job offer – это формальный информационный документ, который не гарантирует, что соискатель действительно выйдет на работу в назначенный срок: и он сам, и работодатель вправе отказаться. Нельзя заставить работодателя составить такой документ. Но отказ надо будет обосновать.

Как правило, работодатель предлагает job offer после нескольких собеседований, убедившись в квалификации претендента. Предварительное общение с кадровой службой, непосредственным начальником и руководителем компании не всегда дает представление об условиях работы. Оно направляется соискателю почтой или электронным сообщением.

У нас же письмо-приглашение носит в основном имиджевый характер.

Замена письмом дежурного звонка «Вы приняты, приходите в отдел кадров» призвана, по мнению многих специалистов, подчеркивать значимость для ­компании каждого представителя ее human resources.

Увы, к сожалению, практика показывает, что объем входящих резюме именно на руководящие должности значительно превышает объем резюме на специалистов.

В случае несогласия кандидата с какими-либо условиями поступившего предложения, стороны дополнительно обсуждают их и по взаимному согласию в job-offer вносятся корректировки.

В случае разногласий на основании этого документа вы можете подать в суд на работодателя. Именно с работодателями я и пытаюсь поделиться опытом.

И получив пачку резюме и расписание встреч рекрутер, может не знать источник каждого из них. Поэтому об этом спрашивают на собеседовании.

Не путайте job offer с другими близкими по смыслу понятиями

Этот документ регламентирует отношения работника и работодателя с момента выхода на работу и подписывается раньше, чем трудовой договор.

На Западе подписание job offer – общепринятая практика, там это полноценный юридический документ, у нас же этот документ подписывают лишь в немногих компаниях, ориентирующихся на западные стандарты.

Так как создавали предложения на трудовом рынке известные иностранные корпорации, job offer сформировал определенный имиджевый эффект.

Обратите внимание, что в традиционном Job Offer обязательно излагаются условия найма работника и указывается дата выхода на работу, которые согласовываются между работником и работодателем. Он является своего рода залогом (гарантией) успешного трудового сотрудничества.

Обычно работодатель при составлении job offer ориентируется на соискателя, пытаясь представить, что тому важно знать о его новом месте работы. Указываем сумму заработной платы и бонусы, которые мы предлагаем, а также список бенефитов, который человек получит, если придет к нам работать», — говорит Валерия Миненкова.

Можно предположить, что в скором времени job offer будет выдаваться чаще. И в российском трудовом законодательстве появится регламентация составления такого документа. При этом именно прямой руководитель ставит свою подпись под документом.

Кроме того, примеры job offer чаще всего актуальны для сотрудников с богатым опытом работы и впечатляющим багажом теоретических знаний. Такие люди заинтересованы в получении положительных отзывов о себе от работодателей для составления эффектного резюме. Именно поэтому они также внимательно относятся к своей репутации и стараются не нарушать условия подписанных соглашений.

Владимирская отмечает, что кандидат может “торговаться” с потенциальным работодателем после получения job offer до момента его подписания.

Это может быть, например, будущий непосредственный руководитель адресата письма или сотрудник hr-департамента.

Ошибкой будет указать в качестве подписанта письма генерального директора и поставить подпись другого работника через «и. о.» или косую черту перед должностью.

Трудовые отношения между гражданином и нанимающей его организацией согласно ТК РФ начинаются с подписания трудового контракта.

Таким образом, в Российской Федерации job offer это протокол о намерениях, не имеющий никакой юридической силы. Отказаться от условий, прописанных в предварительном соглашении, может любая сторона.

Он регламентирует ваши отношения в период непосредственного выхода на работу и в дальнейшем, когда будет подписан трудовой договор.

У job offer есть только номинальная сила, и его нельзя назвать полноценным аналогом трудового договора, в связи с чем в последний момент любая из сторон может просто отказаться от трудоустройства. Часто предложение о работе рассматривают в качестве аналога предварительного договора либо выдачи акцепта, оферты.

Наконец job offer является просто данью исторической традиции оформления взаимоотношений между потенциальными работником и работодателем на Западе».

Данный документ регламентирует отношения работодателя и кандидата и является своеобразным залогом грядущих прекрасных трудовых отношений.

Давайте рассмотрим образец оффера, как правильно его оформить, насколько он необходим в российских реалиях?

Добросовестный работодатель должен относиться к job offer как к официальному документу, поэтому отзывать его не должен. В обратном случае это создает негативное реноме на рынке труда для данного работодателя.

Является ли Job Offer обязывающим юридическим документом?

На Западе job offer является официальным юридическим документом, подтверждающим обязанность работодателя взять сотрудника на работу в сроки, указанные в предложении. В Росии этот документ носит скорее информативный характер.

В этом разделе надо описать 1-2 предложениями самый главный пробел сотрудника, на основании которого мы можем отказать ему в трудоустройстве. В целом в письме-приглашении нет ничего плохого. Установленных ТК РФ требований на этот счет нет. Поэтому каждая организация рассматривает необходимость наличия подписи кандидата на бланке job offer в частном порядке.

Источник: http://callbollonez.ru/2-kommentariya-k-state-A-vy-prosite-job-offer/

ПравБаза
Добавить комментарий