Спор по поводу отзыва заявления об увольнении

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Спор по поводу отзыва заявления об увольнении

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию работник может произвести даже в последний день работы. Существует лишь ряд исключений, ввиду которых аннулирование приказа о расторжении договора будет невозможно. Кадровый специалист, оформляя отзыв, должен действовать в рамках законодательства, чтобы не нарушить права сотрудника.

До какого времени можно «отменить» увольнение?

Работник предприятия имеет право уволиться по своему желанию в любое время. Однако на него возлагается обязанность по отработке 2-недельного срока. Столько дается работодателю на поиск нового кандидата.

По закону, сотрудник предприятия без согласования со своим директором может передумать увольняться и остаться на занимаемой должности. В этом случае ему нужно сообщить об отзыве ранее написанного заявления на увольнение.

Работодатели, сталкиваясь с такой ситуацией, не всегда знают, что право остаться на работе сотрудник сохраняет вплоть до момента его увольнения. Причем отозвать заявление можно даже в последний день работы, который может определяться следующим образом:

  • Если сотрудник указывает дату, с которой его нужно уволить, то именно она считается последним рабочим днем. Например, если в заявлении написано об увольнении с 9 августа, то именно 9 августа и будет последним днем работы. Даже в этот день сотрудник может отозвать заявление.
  • Если дата увольнения не указывается, то с момента написания заявления отсчитывается 14 дней (не включая день написания заявления). Например, если заявление было передано работодателю 9 августа, то последним рабочим днем будет считаться 23 августа.

Несколько иначе обстоят дела в ситуации, когда работник освобождается от отработки 2-недельного срока. Это может быть связано с жизненной необходимостью (срочный переезд, например) или согласием работодателя отпустить сотрудника раньше срока.

Во втором случае составляется дополнительное соглашение, где указывается, что работник от отработки освобождается. Тут можно поступить и несколько иначе – попросить сотрудника написать заявление без учета 2-недельного срока.

В рамках именно этих сроков будет допускаться возможность «отмены» увольнения.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Когда в отзыве могут отказать?

Российское трудовое законодательство старается максимально обезопасить рабочих. Именно поэтому им предоставляется возможность отзыва заявления об увольнении вплоть до последнего дня работы. При этом бывают случаи, в которых отменить принятое решение уже нельзя. Это касается следующих исключений:

  1. на место увольняемого сотрудника уже пригласили другого человека (причем тот до момента приглашения должен иметь работу, а в день отмены заявления – уже быть уволен у старого работодателя);
  2. отзыв заявления во время отпуска (в этом случае нужно отозвать документ до начала отпуска, иначе вернуть свое место не удастся).

Отзыв заявления никаких санкций для работника и его работодателя не несет. Просто каждый продолжает выполнять свои обязанности и дальше. Применение штрафов или выговоров к сотруднику здесь будет не только неуместным, но и незаконным.

Как работник может сообщить об отказе?

Законодательством не установлена особая форма отзыва заявления. Сотрудник предприятия сам решает, как сообщить об изменении своего решения работодателю. В частности, это можно сделать следующим образом:

  • обратиться с письменным заявлением по месту работы лично;
  • сообщить информацию по телефону;
  • отправить сообщение на электронную почту предприятия или кадрового отдела, руководителя организации;
  • почтовым сообщением.

Рекомендуется выбирать такой вариант, который бы позволил иметь в наличии доказательства доведения информации до работодателя.

Например, если подается письменное заявление, можно составить второй экземпляр и попросить поставить на нем отметку о принятии документа.

В случае с электронной почтой это будет письмо в личном почтовом ящике. А вот доказать свою правоту при использовании телефона сложнее.

Примечательно, что отправка отзыва заявления по почте не предполагает заблаговременного обращения. Датой отзыва в таком случае будет считаться день отправления заказного письма. При этом сам документ работодатель может получить позднее (даже по истечению 14 дней отработки). Тогда на него ложится обязательство по аннулированию приказа об увольнении.

Не каждый работодатель отличается добросовестностью, поэтому сохранять доказательства своевременного оповещения нужно вплоть до аннулирования заявления об увольнении.

Порядок аннулирования: как оформить отзыв заявления правильно?

Четких указаний относительно порядка отзыва заявления об увольнении в ТК РФ нет. При этом законодательство требует проведения этой процедуры без нарушения прав сотрудника. Сам отзыв инициируется всегда исключительно работником предприятия.

Все, что нужно сделать ему – сообщить, что покидать свое рабочее место он уже не собирается. Обязанности по удовлетворению его требования ложатся на работодателя или ответственного кадрового специалиста.

Действовать ему нужно в такой последовательности:

  1. принять заявление у сотрудника;
  2. на заявлении об увольнении сделать запись об аннулировании (сюда же вписываются основания для аннулирования – реквизиты нового заявления), проставить дату, свою должность и подпись.

Такая упрощенная процедура производится, если кадровый специалист до получения отзыва заявления еще не успел составить приказ.

Если он уже распечатан и подписан директором, то просто изъять его из документооборота нельзя. Придется создавать еще один приказ с указанием аннулирования предыдущего.

Важно понимать, что в этом случае вновь на работу сотрудник не принимается, просто приказ об увольнении перестает быть действительным.

Аннулировать заявление на увольнение можно, а вот последующий отзыв – нет. Если сотрудник вновь захочет уволиться, ему снова придется писать заявление и отрабатывать положенные 2 недели.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/kak-oformit-otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Отказ в отзыве заявления на увольнение по собственному желанию

Спор по поводу отзыва заявления об увольнении

К сожалению, далеко не все работодатели являются добросовестными и честными по отношению к своим работникам.

Очень распространенной является схема увольнения неудобного работника, когда его провоцируют на написание заявления об увольнении по собственному желанию.

Когда работник осознает, что принял опрометчивое решение и пытается отозвать свое заявление об увольнении, ему в этом отказывают. Работодатель традиционно ссылается на то, что на место работника в письменной форме приглашен другой работник.

Право работника отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (две недели со дня получения заявления работодателем) закреплено ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работник может реализовать свое право в любое время.

Если захочет, то может отозвать заявление на следующий день, а может и в 23 часа 59 минут дня увольнения, только обязательно нужно зафиксировать факт отзыва заявления об увольнении.

Поэтому не нужно устно заявлять: «Отдайте мое заявление, я передумал», а необходимо написать заявление и официально его направить работодателю.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Сомнителен и другой вариант — «забрать и порвать». Во многих организациях документооборот ведется в электронном виде. Уничтожение бумажной копии не играет роли, так как завизированное руководителем обращение по внутренним каналам связи уже передано для обработки в отдел кадров.

Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение.

Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен.

Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

  1. Отпуск с оформленным сразу после него увольнением. Если после периода оплачиваемого отдыха не будет рабочих дней до момента разрыва трудового договора, то срок отзыва заявления об увольнении будет ограничен временем до начала отпуска. Обоснование – ст. 127 ТК РФ.
  2. До даты увольнения работодатель успел найти подходящего ему претендента на высвобождаемое рабочее место и оформил письменное уведомление о приглашении на работу. Предполагаемый кандидат дал свое согласие и оформил его в письменном виде.

    Отзыв работником заявления об увольнении удовлетворить можно в единственном случае – новый работник не входит в число физических лиц, отказ в приеме которых расценивается как незаконный акт.

    Например, планируется прием нового сотрудника путем его перевода из другой организации, факт расторжения трудового договора был зафиксирован менее месяца назад. В этом случае увольнение остается в силе, несмотря на смену решения инициатора.

Восстановление в должности сотрудника до истечения срока обязательной отработки с уже внесенными сведениями об увольнении в трудовую книжку сопровождается записями в книжке такого содержания – запись под № … признана недействительной. Завершающим этапом является изменение данных в личной карточке сотрудника. Сложности могут возникнуть, если с восстанавливаемым в должности специалистом по факту произвели полный денежный расчет:

Можно ли отказать работнику, который отзывает заявление об увольнении

Заключение трудового договора с отложенной датой вступления в силу, обязывает работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также в полном размере выплачивать ему заработную плату (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

При этом стороны такого договора откладывают дату вступления его в силу, определяют день начала работы, когда работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).

Перед подписанием такого трудового договора работника также знакомят под роспись со всеми локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Ни для кого не секрет, что Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. В то же время в законе определены обстоятельства, при которых работник теряет данное право.

На практике возникает масса вопросов относительно того, в каком случае работодатель может отказать работнику в отзыве заявления об увольнении.

Некоторые считают, что работник теряет право на отзыв своего заявления об увольнении, если кандидату уже направлено официальное письмо с приглашением на работу в порядке перевода.

Кто-то полагает, что увольняющемуся работнику «вернуться» будет невозможно только при заключении с кандидатом трудового договора с отложенной датой вступления в силу. А большинство просто ждут и верят, что работник не передумает и все-таки уволится. Кадровики спорят. Ну а мы постараемся поставить точку в этом споре.

Каким образом работник может отозвать заявление на увольнение

Работник подал ходатайство об увольнении, которое через 8 дней было отозвано. Но в день подачи заявления на данное место переводом приглашается работник, которому нельзя отказать по закону, и был издан соответствующий приказ. По статье 80 Кодекса отзыв недопустим, но суд учёл, что на этот момент приглашённый специалист ещё работал в своей организации.

Уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию должно произойти за 14 дней. Отсчёт времени по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) ведётся со следующего дня, как руководитель принял заявление к рассмотрению.

Работник, подавший инициативную просьбу уволиться, во время отработки может изменить это решение и отказаться от увольнения, не объясняя причины принятого решения.

Работодатель не правомочен оставить без рассмотрения ходатайство на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2019 году: образец, сроки

Спор по поводу отзыва заявления об увольнении

По общему правилу, действующему на основании ТК РФ, о своем намерении уволиться сотрудник должен предупредить руководителя за две недели. Однако в течение срока отработки законодатель предоставляет работнику возможность произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Практика применения этой нормы довольно распространена. Знание всех нюансов, связанных с отказом работника от ранее планируемого увольнения, позволит избежать спорных ситуаций и нежелательных последствий для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Какой срок предусмотрен для отзыва заявления на увольнение?

Изменение работником намерения уволиться по собственной воле может быть обусловлено различными причинами, к числу которых принадлежат и объективно уважительные. Например, поводом для дачи «обратного хода» заявлению может быть закрывшаяся вакансия на планируемом новом месте работы.

Законодатель не определяет конкретный срок, в который допускается отозвать заявление об увольнении. Временные рамки для отказа от увольнения ограничиваются последним днем работы:

  1. Четырнадцатый день — при отработке согласно ТК РФ.
  2. День увольнения — при письменно оформленной договоренности сторон о сроке отработки.

Сотрудник может уведомить работодателя об отказе увольняться даже в последний рабочий день. Истечение срока уведомления наступает в 24.00 этого дня, а не по окончании времени работы организации.

Пример. Смирнова В.Н. меняет решение уволиться в последний рабочий день, в который отсутствовала на работе по болезни. На официальный электронный адрес организации через час после окончания рабочего времени она направила письмо на отзыв своего заявления. Отказ работодателя в отмене приказа на увольнение Смирновой В.Н. послужило поводом для подачи иска в суд.

При изучении обстоятельств дела судом не были приняты, как обоснованные для увольнения, аргументы представителя работодателя касательно того, что извещение об отказе истца от увольнения поступило на электронную почту организации в последний день работы, но уже после рабочего времени. Подтверждение факта отправления Смирновой В.Н. отзыва на увольнение до 24.00 последнего дня работы послужило основанием для удовлетворения иска и отмены приказа на увольнение.

Каким способом можно отозвать заявление об увольнении?

Законодательством не предусмотрены конкретные, безусловно принимаемые к рассмотрению работодателем, форма и порядок отзыва заявления работника, ранее изъявившего желание уволиться по собственному желанию.

Следует учесть! Просто забрать и уничтожить зарегистрированное установленным порядком заявление на прекращение трудовых отношений по собственной воле не получится, так как ему уже дан ход.

Выбирая приемлемый вариант отзыва заявления в конкретных сложившихся условиях, работник должен отталкиваться от главного — возможности наиболее легко доказать достоверность и своевременность извещения руководителя или его кадровой службы об изменившихся обстоятельствах.

Письменное заявление на отзыв

Подача отдельного заявления, с регистрацией его в службе делопроизводства, является наиболее распространенной формой отзыва ранее поданного заявления о прекращении трудовых отношений, которая, к тому же, обеспечивает работнику более действенную защиту в случае отказа работодателя от положительного решения вопроса.

Отзывное заявление не имеет унифицированного вида и может быть написано в произвольной форме, но как любой официальный документ оно должно содержать обязательные реквизиты:

  • адресат (должность и ФИО руководителя организации);
  • заявитель (должность и ФИО работника);
  • наименование документа (заявление);
  • в лаконичной форме изложенный текст;
  • дата и подпись заявителя.

Текст заявления может иметь уведомительный характер и просто констатировать намерение работника отказаться от увольнения, без объяснения причин. Если такое содержание документа покажется не совсем корректным, то можно коротко сослаться на изменившиеся обстоятельства и указать правовое обоснование отзыва по ТК РФ (п. 4 статьи 80).

Образец отзыва заявления об увольнении:

Подавая письменное заявление на рассмотрение руководителю, правильным будет произвести его регистрацию, как входящего или внутреннего документа. Регистрация корреспонденции, в том числе заявлений, может быть возложена локальными нормативными актами организации на:

  • кадровую службу;
  • службу делопроизводства (канцелярия);
  • секретаря приемной руководителя.

Рекомендация! Заявление на отказ от увольнения желательно подготовить в двух экземплярах. На своем экземпляре работник вправе потребовать от делопроизводителя отметку о дате и времени приема заявления.

Это может быть штамп входящей регистрации, с указанием даты приема заявления, или проставленная от руки дата с собственноручной подписью принявшего документ сотрудника.

Уведомление об отзыве на самом заявлении

Другим вариантом письменного аннулирования заявления об увольнении является внесение соответствующей записи на первоначально поданном документе.

Такой более простой способ может быть допустимым в маленькой организации, не утруждающей себя лишним документооборотом. Однако и в этом случае для работника не лишним будет снять копию со своего заявления, в которое внесены сведения об отказе от увольнения, и заверить ее подписью кадровика.

Другие способы уведомлений об отзыве заявления

Приведенные способы отзыва работником своего заявления на увольнение являются наиболее типичными. Вместе с тем, законодатель не предъявляет требований по уведомлению работником руководителя лично или через кадровую службу организации только в письменном виде.

Из чего следуют и другие варианты извещений, к которым могут относиться:

  • по телеграфу;
  • по электронной почте;
  • на личном приёме (устно).

Важно! Несмотря на допустимость приведенных способов отзыва заявления, во избежание конфликтов при увольнении и возможных судебных тяжб, необходимо иметь доказательства того, что работодатель всё-таки был надлежаще извещен об изменившихся обстоятельствах.

Судебная практика показывает, что считаются достаточными следующие доказательства уведомления работодателя об отзыве заявления на увольнение:Способ извещенияДоказательства
По почтеКвитанция об отправке заказного письма с уведомлением
ТелеграфЗаверение телеграммы оператором
Электронная почтаОтзыв отправлен с зарегистрированного электронного почтового ящика работникаУведомление направлено на официальный почтовый адрес организации
УстноСвидетельские подтверждения или видеозапись

К сведению! Датой подачи отзывного заявления, направленного по почте заказной корреспонденцией, считается дата его отправки, указанная в квитанции.

Много вопросов вызывает правовая состоятельность устного уведомления об отзыве заявления. Но и такой вариант вполне допустим с точки зрения законодателя, несмотря на то, что часто приводит к судебным спорам.

Из судебной практики. Савельева И.Д. устно сообщила руководителю о том, что поданное 11 дней назад заявление об увольнении можно считать не действительным, так как изменились личные обстоятельства. Тем не менее, посчитав такой вид уведомления ничтожным, работодатель подписал приказ об увольнении.

Это послужило поводом для подачи иска в суд, где были представлены доказательства уведомления директора, в виде аудиозаписи разговора. Иск был удовлетворен, и по решению суда Савельеву И.Д. восстановили на работе.

Такое решение было мотивировано тем, что истец, хоть и устно, но официальным порядком, в рабочее время и в служебном кабинете, предупредила работодателя о намерении продолжать работать.

Уведомление об аннулировании заявления на увольнение лучше всего оформить письменно, если нет объективных препятствий к подаче такого вида извещения.

Это избавит от возможных хлопот и хождений по судам. А так же это диктуется логикой: если законодатель требует обязательное письменное заявление на увольнение по собственному желанию, то и волеизъявление на отзыв такого заявления должно быть оформлено письменно.

Когда нельзя отозвать заявление на увольнение?

Работодатель не имеет права отказать сотруднику, решившему «забрать» заявление на увольнение, даже если его место уже кому-то предложено.

Но законодательством предусмотрены два случая, делающих отзыв инициативного заявления на увольнение невозможным:

  1. Работник находится в отпуске с последующим увольнением.
  2. На место подавшего заявление на увольнение сотрудника письменно, в порядке перевода из другой организации, приглашен работник, который уже уволился из этой организации.

При указанных выше обстоятельствах вето на отзыв заявления на увольнение действует даже в отношении беременных женщин. И это подтверждает судебная практика.

Работодатель вправе отказать в удовлетворении ходатайства женщине, узнавшей, что она беременна, и пожелавшей отменить свое решение увольняться, если на ее место приглашен работник, которому нельзя по закону отказать.

Это диктуется тем, что женщина увольняется по собственному желанию — основанию, при котором запрет на увольнение беременных женщин не распространяется.

Подведем итоги

Вопросы трудового права — довольно чувствительны и затрагивают интересы обеих сторон взаимоотношений.

Несмотря на то, что трудовое законодательство широко охватывает все уровни этих отношений, в толковании отдельных норм Кодекса имеются нюансы.

Поэтому главным в любой ситуации, особенно связанной с увольнением работника, является стремление к диалогу, через который достигается компромисс, удовлетворяющий как работника, так и работодателя.

Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу Виктории Фроловой в онлайн-чат справа или в форму ниже. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://glavny-yurist.ru/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Отзыв заявления об увольнении

Спор по поводу отзыва заявления об увольнении

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию происходит в случаях, когда человек уже написал и направил обращение руководителю организации о прекращении профессионального сотрудничества, но после, по каким-то причинам передумал увольняться.

Следует отметить, что указанная процедура происходит только в случае, если работающий сам изъявил желание уволиться из организации.

Работающий прерывает свою профессиональную деятельность в основном по следующим причинам:

  • переезд в другую местность;
  • состояние здоровья;
  • новая, более высокооплачиваемая должность;
  • несоблюдение руководителем взятых на себя обязательств;
  • другие причины, которые ограничивают возможность полноценно трудиться.

В указанных обстоятельствах человек может обратиться к руководству организации и уволиться. Для этого он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Следует отметить, что уход по собственному желанию, как вариант прекращения отношений, может предложить и руководитель. Такое происходит в случае возникновения конфликтных отношений с работником. Чтобы избежать ненужных проблем в последующем, начальник может предложить человеку уйти самому.

Право на отзыв заявления об увольнении

Отзыв заявления на увольнение закреплен в нормах ТК РФ. Такой возможностью обладает любой работающий, независимо от формы собственности компании, её подчиненности, а также вида профессиональной деятельности, которую осуществляет человек.

Если работник передумал увольняться, он имеет право аннулировать свое обращение. Стоит обратить особое внимание, что указанная возможность является безусловным правом любого труженика.

Многие руководители считают, что вправе единолично решать вопрос об аннулировании обращения и могут отказать человеку. Однако это мнение ошибочно. Любое ограничение такой возможности может привести к судебному разбирательству, и, как правило, восстановлению в прежней должности.

Например, увольняющийся решил отозвать заявление об уходе и обратился с просьбой такого характера к своему начальнику.

Тот в свою очередь дал отказ, объясни это тем, что процедура уже начата и все документы оформлены. При этом, кроме указанных причин, свою позицию руководитель ничем другим не обосновывает.

В такой ситуации труженик может обратиться в судебную инстанцию и восстановиться в прежней должности.

В какой срок можно отозвать заявление?

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно в установленный общими правилами временной период.

Согласно действующим нормам ТК РФ, любой работающий, который желает уволиться, должен предупредить руководителя организации не позднее чем за две недели до планируемого момента ухода.

Промежуток в данном случае исчисляется в фактических днях. До истечения указанного периода человек может аннулировать свое ходатайство об увольнении.

По взаимному согласию сторон, рабочие отношения могут быть прекращены и до истечения указанного периода. Но в этом случае правильным будет определить точную дату, чтобы специалисты успели оформить всю необходимую документацию. Отозвать обращение можно до наступления такой даты.

В случаях, если со стороны начальника имела место недобросовестность исполнения взятых на себя обязательств, либо возникшие обстоятельства создают препятствия для полноценной профессиональной деятельности, например, тяжелое заболевание, уход на заслуженный отдых, отношения должны прекратиться в день, указанный в обращении. До наступления указанного дня человек может отменить свое обращение и остаться в компании.

Как оформляется отзыв заявления?

Любой работающий, независимо от занимаемой должности может отозвать свое обращение. Для этого он пишет другое заявление об отзыве прежнего заявления на увольнение.

В общих правилах не указан четкий порядок реализации процедуры такого характера.

Однако это определяется сложившейся практикой. Во внутренних правилах некоторых компаний даже разрабатываются отдельные положения, регулирующие соответствующую процедуру.

Прежде всего, необходимо грамотно составить само ходатайство. Хотя действующие нормы прямо не указывают на это, но ходатайство составляется в письменном виде.

Это можно сделать самостоятельно, использовав информационные ресурсы интернета.

Но правильным будет обратиться к услугам профессионалов, например, к кадровым специалистам своей организации, поскольку в компании могут предъявляться особые требования к составлению обращений.

Далее, составленный документ, нужно передать руководителю и удостовериться, что адресат получил обращение, то есть иметь на руках необходимое подтверждение. Такая обязанность возложена именно на самого инициатора. Если ходатайство начальник не получит, то труженик в последующем будет уволен.

Правила составления заявления

Чтобы не уволиться, написавший должен аннулировать свое ходатайство. Для этого необходимо составить письменную просьбу.

Такой документ может быть оформлен с использованием обычного листа офисной бумаги. В некоторых организациях изготавливают отдельные бланки для обращений работников к руководству по различным поводам, в том числе и в связи с уходом.

Текст обращения начинается со своеобразной информационной шапки. В ней указывается:

  • наименование компании, куда бумага направляется;
  • данные о руководителе или должностном лице, которое уполномочено рассматривать документы такого рода;
  • сведения о составителе обращения – как зовут, наименование занимаемой должности.

Затем следует основная часть. В ней нужно указать, что обстоятельства, которые послужили причиной увольнения, окончились, либо другой повод, в силу которого человек решил остаться.

После этого указывается сама просьба. Здесь необходимо указать дату заявления, которое было написано ранее. В окончании ставиться дата оформления ходатайства и личная роспись инициатора.

Порядок подачи работодателю

Чтобы отменить заявление об уходе, оформленную просьбу необходимо передать руководителю организации.

Способы такой передачи общими правилами не определены. На практике инициатор имеет возможность прибегнуть к нескольким вариантам направления ходатайства. Самым распространенным из них является личная передача. Для этого инициатор должен самостоятельно прибыть в компанию.

Бумагу можно передать лично в руки начальнику, через секретаря или кадровую службу. В любом случае необходимо убедиться, что заявление было зафиксировано, и ему присвоен регистрационный норме. Эти данные нужно себе записать. Бумагу можно составить в двух экземплярах – один для компании, второй для себя.

В таком случае следует потребовать, чтобы штамп с регистрационными реквизитами был поставлен на обоих экземплярах.

Следующим способом является направление обращения при помощи почтовой связи. В таком случае отправлять письмо следует заказной корреспонденцией с уведомлением. В этом случае у отправителя будет иметься на руках подтверждение о том, что адресат письмо получил.

К пересылке заявления посредством интернета прибегают достаточно редко. Во-первых, не у всех имеется необходимая техника. Во-вторых, доставку гарантировать достаточно сложно. Любой руководитель может заявить, что письма он не получал, сославшись на сбой в работе компьютера.

Когда нельзя отозвать заявление об увольнении?

Можно ли забрать заявление об увольнении? Ответ на такой вопрос дают нормы ТК РФ. Как было указано, любой работающий обладает такой возможностью. Но действующие нормы определили исключительные ситуации, когда работающий вернуть свое ходатайство не может и впоследствии увольняется.

Забрать свое обращение нельзя в ситуациях, когда на освобождающееся место приглашен другой специалист.

Обязательным условием в данном случае является тот факт, что приглашенный должен относиться к одной из категорий, которым в трудоустройстве отказать нельзя.

К таковым отнесены:

  • специалисты другой организации, которые были приглашены в компанию в порядке перевода и уже уволились с прежнего места;
  • будущие роженицы или женщины, воспитывающие детей, если их статус был причиной приглашения.

Последствия отзыва заявления

Для некоторых руководителей возникают определенные трудности, когда работник аннулировал свое обращение и остался в организации. В таком случае ничего не изменится для обеих сторон. Работающий продолжит исполнять свои профессиональные обязанности по занимаемой должности на прежних условиях и будет получать оговоренную ранее оплату.

Единственное, что необходимо будет сделать в такой ситуации, — это официально аннулировать обращение работника. Для этого необходимо наложить визу на ходатайство, а также отменить приказ об увольнении. Если он был оформлен.

Исключение составляет ситуация, когда работающий обратился вовремя, но его письмо пришло с опозданием, когда увольнение было уже оформлено. Такое случается в случае направления ходатайства по почте.

В такой ситуации человека нужно восстановить в должности и выплатить ему средства за весь период непредвиденного перерыва в труде.

Но такое случается достаточно редко, поскольку на вакантную должность находят замену достаточно быстро.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/otzyv-zajavlenija/

Образец отзыва заявления об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Спор по поводу отзыва заявления об увольнении

ТК РФ предусмотрено, что после подачи заявления на расчет, работник обязан отработать 2 недели. Этот период предоставлен для работодателя, чтобы он подобрал новую замену уходящему сотруднику, и в то же время, на протяжении периода отработки работник также может передумать увольняться и подать ходатайство на отзыв заявления об отставке.

Как действовать при сложившихся обстоятельствах и какие оформлять документы, постараемся объяснить в данной статье.

Как аннулировать заявления об увольнении по собственному желанию

Несмотря на то, что ТК РФ не регламентирован процесс отзыва ходатайства об отставке, кадровый отдел обязан соблюсти процедуру отмены волеизъявления сотрудника должным образом. В данном положении, сослуживцу требуется зарегистрировать отмену отставки в виде поданного ходатайства и известить об этом начальника фирмы.

Учитывая, что законодательством не определено, в какой форме требуется отменять увольнение, – это возможно выполнить различными способами:

  • Отсылкой руководителю заявления.
  • При телефонном разговоре.
  • Отсылкой извещения по электронному адресу и т. д.

Главное, чтобы намерение сотрудника достигло до адресата, а у заявителя остался след, подтверждающий этот факт (в случае судебного спора).

Из выбранных методов оповещения, наиболее приемлемый – письменное заявление об отзыве прошения на отставку, которое должно быть зарегистрировано в отделе кадров и на экземпляре заявителя должна быть отметка с номером и датой регистрации, с подписью ответственного лица, принявшего заявление. Это обстоятельство является важным моментом.

Можно привести пример из судебных заседаний:

Сотрудница фирмы обратилась в судебный орган с требованием о восстановлении ее на работе и выплатой компенсирования за вынужденные пропуски. В жалобе она объяснила, что из-за придирок администрации она подала прошение о расчете по собственной инициативе. За день до завершения времени отработки (т. е.

до завершения 14-ти дней с даты подачи прошения) она устно сказала руководителю, что увольняться не будет. Тем не менее, на другой день ей выдали трудовую книжечку с записью об отчислении. Суд выдал постановление, что начальник был неправ, так как работница свое прошение на отставку отменила.

Факт отмены был подтвержден свидетелями.

Бывают ситуации, когда руководитель не хочет регистрировать ходатайство об отзыве прошения об отставке. В таком случае требуется отослать заявление заказной почтой с уведомлением о получении адресатом.

Датой отзыва, в данном случае, будет являться не день получения прошения адресатом, а день отправления.

Таким образом, если начальник получит письмо позже даты отчисления, все равно поданный отзыв будет правомерным.

Учитывая, подобные ситуации, которые случаются сплошь и рядом, нужно научиться правильно определять завершающий день отработки, для получения возможности отзыва заявления об отставке по собственному волеизъявлению.

Для начала требуется разобраться, с какого времени можно отчислить человека по его письменному ходатайству.

Согласно требованиям ТК РФ, работающее лицо обязано предупредить руководство о своем намерении прервать сотрудничество за 2 недели (кроме ситуаций, оговоренных в законодательстве) до планируемого дня освобождения.

Статья 80 ТК РФ отмечает, что отсчет 2-хнедельной отработки начинается с даты, следующей за датой вручения заявления работодателю. То есть, если заявление зарегистрировано 22 августа, то 14-тидневный срок начинает считаться с 23 августа.

Непростые варианты возникают, когда специалист отображает в прошении конкретную дату отставки.

Примеры составления заявления

Пример первый: «Прошу рассчитать меня с 17 августа …». Исходя из практики судебных дел, завершающей датой работы будет являться 17 августа, а днем увольнения – 18 августа.

Второй пример: «Прошу рассчитать меня 17 августа …». В этом варианте – днем отставки будет 17 августа.

Та же статья 80 ТК РФ регламентирует, что между руководством и работающим лицом фирмы возможно достижение соглашения о другом дне отставки, без отработки. При такой договоренности, желательно оформлять письменное добавочное соглашение к трудовому контракту или переписать прошение об отставке с отображением даты отчисления.

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

Лицо, письменно написавшее заявление на отставку по собственной инициативе, обладает правом в течении отработки передумать и написать второе прошение на отмену предыдущего документа. Руководитель не вправе отказать ему в этом и не может уволить человека, подавшего отзыв, за исключением следующего обстоятельства.

Если к моменту обращения об отзыве ходатайства на отставку, руководитель заключил трудовой контракт на освобождающуюся вакансию нового человека, которому отказать нельзя, то принять отзыв невозможно. Речь идет только о ситуации, отображенной в ст. 80 и ст. 64 ТК РФ, когда новый специалист оформляется в порядке перевода из другой фирмы.

Если же новый специалист подал заявление о принятии на работу в фирму по общим правилам (не в порядке перевода), то ему придется дать отбой. Причем, данное правило относится даже к тем категориям лиц, которые по ТК РФ обладают какими-либо льготами.

Пример: На место сослуживца, подавшего заявление на расчет, руководитель пригласил беременную женщину. Если сослуживец передумал уходить, женщине – руководитель будет вынужден отказать в приеме на работу.

Второй пример, из судебных заседаний:

Источник: https://uvolnenie.net/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Можно ли отозвать заявление об увольнении если передумал?

Спор по поводу отзыва заявления об увольнении

Во первых, хочу вам напомнить, что на основании статьи 80 ТК РФ, работник в случае принятия им решения о расторжении трудового договора, должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, за две недели до расторжения трудового договора.

То есть прежде чем уволиться у вас есть 2 недели, во первых, что бы отработать и у работодателя было время пригласить кого либо на ваше место и скажу сразу, у вас есть 2 недели, что бы передумать.

У работника есть полное право отозвать поданное ранее заявление об увольнении, но работник должен успеть подать данное заявление до истечения срока в 14 дней, который дается для так называемой отработки.

Простыми словами, если вы подали заявление об увольнении, вам дается 14 дней с момента подачи заявления и эти 14 дней вы обязаны отработать по закону и в эти же 14 дней вы имеете полное право передумать и отозвать свое заявление, просто остаться на старом рабочем месте и не увольняться и такое право вам дает часть 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель не должен препятствовать вам в этом намерении, если работодатель запрещает вам остаться на старом рабочем месте после подачи заявление никак это не мотивируя и без каких либо законных причин, то это нарушение трудового законодательства и ваших прав.

Вы имеете право подать заявление об отзыве заявления об увольнении даже в последний четырнадцатый день и даже в конце смены, тем самым проинформировав работодателя о своем намерении остаться в организации и дальше продолжать работать и работодатель не должен вам препятствовать.

Но у работодателя есть причины и вполне законные по которым он все же может отказать вам и отозвать заявление об увольнении у вас увы не получится. Ниже перечислены ситуации при которых вы не отзовете заявление об увольнении и вам откажут по закону:

  • В случае если работодатель уже пригласил на ваше место нового специалиста привлеченного из другой организации;
  • Работодатель оформил приглашение в письменной форме;
  • Работодатель приглашенного специалиста да свое письменное согласие на увольнение в порядке перевода к вашему работодателю.

Пошаговые действия по отзыву заявления об увольнении!

  1. Как вы поняли здесь главное успеть подать заявление об отзыве заявления об увольнении до того момента как на ваше место будет приглашен другой работник и до окончания срока в 14 дней.

    Подаем заявление об отзыве в письменной форме, его нужно составить 2-х экземплярах и передать работодателю, на вашем экземпляре работодатель должен поставить дату и отметку о принятии, после чего ответ вам так же должен быть дан в письменной форме об удовлетворении вашей просьбы или об отказе с обязательным указанием причин такого отказа.

    Вы так же можете подать заявление об отзыве почтой в адрес работодателя с описью вложения и уведомлением о вручении.

    Почтой вы можете отправить такое заявление даже в последний 14-й день и датой подачи вашего заявления будет считаться дата отправки заявления по почте, фактически день сдачи на почту;

  2. Всегда обращаемся к работодателю в письменной форме, так как у вас на руках останется второй экземпляр обращения с отметками работодателя и это будет доказательством того, что вы подали заявление. Но если вы обращаетесь в устной форме, то лучше это делать в присутствии свидетелей которые в случае проблем смогут подтвердить факт вашего обращения;
  3. Далее ждем решения (ответа) работодателя, как мы с вами разобрались, отрицательным ответ может быть только в случае, когда работодатель уже пригласил на ваше место работника по переводу, с которым уже расторгнут трудовой договор по предыдущему месту работы. Все остальные причины для отказа являются незаконными.

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении?

Пишется такое заявление крайне просто, но помните, что составить его нужно в 2 экземплярах.

В правом верхнем углу указываем кому подается заявление, указываем должность руководителя организации и наименование организации. Далее пишем от кого, укажите ваши ФИО и должность.

После чего ниже по центру пишем заявление и далее пишем текстом «В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию на основании части 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ». Далее указываем дату подачи вашего заявления об увольнении. Ставим дату подачи заявления об отзыве, ваши инициалы и подпись.

Подаем заявление вашему работодателю любым удобным для вас способом, лично с простановкой отметки о вручении и даты на вашем экземпляре заявления, или направляем заявление почтой.

Ждем ответа и далее если ответ пришел положительный, продолжаем работать, если нет, то нужно смотреть, законный ли отказ, ведь если вам отказали по незаконным причинам, то вы можете это доказать и обжаловать такой отказ в суде, но у вас будет всего 1 месяц для обращения в суд, так что не тяните время и действуйте.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас и ответит на самые сложные вопросы, обязательно поможет решить вашу проблему.

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mozhno-li-otozvat-zayavlenie-ob-uvolnenii-esli-peredumal

ПравБаза
Добавить комментарий