Штраф за задержку зарплаты: как трудовая инспекция штрафует работодателей в 2017 году

За что штрафует трудовая инспекция согласно законодательству

Штраф за задержку зарплаты: как трудовая инспекция штрафует работодателей в 2017 году

  • Охрана труда
  • Нарушение прав работников

В полномочия трудовой инспекции в первую очередь входит защита прав трудящихся, поэтому чтобы избежать возможных штрафных санкций, учредитель юридического лица должен предоставить своим сотрудникам должные условия труда в соответствии с ТК РФ.

Следует отметить, что размер административных взысканий в 2019 году может быть весьма существенным (от 80 до 500 тыс.

рублей) и назначаться не только непосредственно предпринимателю либо предприятию, но и уполномоченному должностному лицу (руководителю).

В частности, предусмотрены штрафные санкции для работодателей, если был нанесен материальный вред сотруднику (статьи 234-236 ТК РФ), не были соблюдены нормативы охраны труда (ст.5.27.1 КоАП РФ).

Охрана труда

Если говорить о том за что штрафует трудовая инспекция в первую очередь согласно со статистикой можно выделить не предоставление организациями нормальных условий труда для сотрудников. Нарушение норм охраны труда – довольно распространенная практика среди юридических лиц и предпринимателей.

Некоторые факты

Размеры зарплаты, установленные в трудовых договорах, в штатном расписании обязательно просматриваются в ходе проверки. Также смотрят правильно ли внесены изменения в трудовые отношения, связанные с изменением заработной платы сотрудников. Выражение «с оплатой согласно штатному расписанию» не допускается в трудовом договоре! Согласно ст.

57 ТК РФ в трудовом договоре необходимо проставить: размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки и доплаты.

Нужно, чтобы информация в трудовом договоре, штатном расписании, Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда и премировании, актах о неявке работников за заработной платой, расчетные документы и уведомления по уволенным, платежным ведомостям и приказам была одинаковая.

Плановая проверка предприятия трудовой инспекцией происходит один раз в несколько лет, но может быть проведена также и внеплановая проверка, если в инстанцию поступит жалоба от сотрудника на юридическое лицо. По результатам проверки инспектор заключает, все ли требования ТК РФ соблюдаются работодателем, директором организации и уполномоченными ответственными лицами.

В 2019 году для юридических лиц были предусмотрены смягчающие меры, которые залучаются в том, что предприятие и уполномоченные лица не будут оштрафованы при обнаружении первого незначительного несоблюдения ТК.

Инспектор укажет на нарушения и предоставит юридическому лицу некоторый срок для их исправления.

По истечении обозначенного времени (приблизительно через месяц) организацию снова посетит уполномоченная комиссия от трудовой инспекции с повторной проверкой.

Если необходимые меры будут предприняты и все нарушения исправлены, юридическое лицо сможет избежать штрафа от трудовой инспекции. За несоблюдение предписаний уполномоченного лица в обозначенные сроки для юридических лиц назначается штраф в размере от 300 до 500 тысяч рублей, а для уполномоченного должностного лица размер штрафа составляет от 16 до 20 тысяч рублей.

Рассмотрим, какими административными мерами караются различные нарушения требования охраны труда и сколько составляют штрафы трудовой инспекции для юридических лиц в 2019 году.

  1. Отсутствие в организации уполномоченного лица, ответственного за охрану труда и проведение инструктажей для сотрудников – административный штраф в размере от 50 до 80 тысяч рублей.
  2. Отсутствие документов подтверждающих прохождение вступительного и текущих инструктажей по технике безопасности всеми сотрудниками предприятие – штраф в размере от 110 до 130 тысяч рублей.
  3. Отсутствие документов, методичек и рекомендаций по охране труда, включающих в себя рекомендации по технике безопасности при работе на обозначенном предприятии – штраф до 80 тысяч рублей.
  4. Не проведение спецоценки условий труда – штраф в размере 80 тысяч рублей.
  5. Не обеспечение прохождения сотрудниками планового медосмотра, если необходимость осмотра предусмотрена ТК РФ – штраф до 130 тысяч рублей.
  6. Не обеспечение сотрудников спецодеждой, если в ТК РФ указанно, что данная группа сотрудников должна быть обеспечена спецодеждой – штраф от 130 до 150 тысяч рублей.

Обычно инспекция по труду выписывает административный штраф и предписанием для компании, хотя инспектор имеет право согласно уголовному кодексу выписать штраф работодателю, если нарушение будет подтверждено. При незначительных нарушениях проверяющий сначала предложит выполнить предписание, и, только когда рекомендации будут не исполнены, наложит штраф.

Если юридические лица привлекаются к административному нарушению повторно, размер штрафа может быть увеличен до 200 тысяч рублей. Как альтернатива штрафу может практиковаться приостановка производственного процесса на срок до 90 календарных дней.

О штрафах за нарушение трудового законодательства рассказано в ролике

Нарушение прав работников

Трудовой кодекс РФ предусматривает определенный порядок решения всех конфликтов, между сотрудником и работодателем.

Если работодатель умышленно либо неумышленно нарушил положения трудового кодекса, чем нанес материальный урон сотруднику, он должен уплатить административный штраф и возместить сотруднику моральный ущерб. Размер морального ущерба зависит от требования сотрудника и решения суда.

К нарушениям прав работников относят:

  • безосновательное увольнение,
  • увольнение или отказ в приеме на работу беременной женщины,
  • увольнение женщины, имеющей ребенка возрастом до трех лет,
  • невыплата заработной платы более двух месяцев,
  • несоблюдение правил охраны труда, что привело к нанесению вреда жизни и здоровью сотрудника.

По ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший материальный ущерб своему подчиненному, должен возместить потери в полном объеме. Если работодатель нарушил сроки по выплатам зарплаты и отпускных сотруднику, то на долг, согласно ст. 236 ТК РФ, налагается пеня, которая рассчитывается за каждый просроченный день по фактическую дату получения денег сотрудником.

Денежная компенсация сотруднику может повышаться, если это оговорено в трудовом договоре или по решению суда.

Споры между работодателем и сотрудником решаются в судебном порядке. Если работодателя признают виновным в нарушении положений ТК РФ, его обязую выплатить административный штраф в размере от 10 до 500 тысяч рублей, возместить моральный ущерб сотруднику либо даже, в качестве альтернативы приговорят к уголовному наказанию – лишению свободы на срок до пяти лет.

Источник: https://otdelkadrov.online/4213-shtrafy-trudovoi-inspektsii-dlya-yuridicheskih-lits-v-year-godu

Задержка зарплаты: сроки выдачи, штрафы, решения

Штраф за задержку зарплаты: как трудовая инспекция штрафует работодателей в 2017 году

Сроки выдачи заработной платы изменяются с 3 октября 2016 года. Ниже мы рассмотрим порядок выдачи зарплат до и после этого срока.Согласно письму ФНС в письме от 29 августа 2016 г. № ЗН-4-17/15799 сотруднику-нерезиденту нельзя выдавать зарплату наличными.

До 3 октября 2016 года

Согласно статье 136 Трудового Кодекса зарплата должна выдаваться организацией не реже, чем каждые полмесяца. Выплата таких сумм один раз в месяц – это уже прямое нарушение действующего законодательства. Выдавать зарплату чаще можно, реже – нельзя, даже если работник напишет заявление на такой расчёт.

С 3 октября 2016 года

С 3 октября в Трудовом Кодексе появится точная дата, позже которой работодатель не имеет право выдавать зарплату – день зарплаты до 15 числа следующего месяца. Причём старые правила не отменяются, то есть зарплата должна выдаваться не менее двух раз в месяц.Таким образом все организации, у которых в договорах были прописаны даты выдачи заработной платы позднее 15 числа, должны внести изменения в договоры согласно новым срокам.Между зарплатой и авансом должно пройти 15 дней. Например, если аванс вы платите двадцатого числа, то зарплату надо выдать пятого числа следующего месяца. Если один интервал окажется больше 15 дней, а другой меньше, то Роструд может оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Задержка заработной платы

Материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его вины в задержке зарплаты работникам.

Действия работника

Как получить зарплату в срок? К кому обращаться? Положена ли компенсация за задержку зарплаты?При задержке заработной платы на один день работник имеет право начать отстаивать свои права.

Законы

Показать/скрыть: Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Показать/скрыть: Статья 142 ТК. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Показать/скрыть: Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, –

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, –

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, –

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Показать/скрыть: Статья 5.27 КоАП. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.

1 настоящего Кодекса, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Полезные ссылки:

Источник: https://ipipip.ru/kadri/%D0%97%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D0%B0_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Штраф за задержку зарплаты: как трудовая инспекция штрафует работодателей в 2017 году

Задержка заработной платы

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Задержка заработной платы на 1 день: последствия по Трудовому кодексу

Что делать при задержке заработной платы более 15 дней: статья ТК РФ

Штраф за задержку заработной платы в 2018 — 2019 году

Когда работодателю грозит уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Куда обращаться при несвоевременной выплате заработной платы

Куда обратиться при наличии признаков преступления

Судебная защита нарушенных прав

Задержка заработной платы 

Под задержкой заработной платы понимается ее невыплата в установленные законом или локальными актами сроки. Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает:

  • Выплату заработной платы не реже чем каждую 1/2 месяца. При этом дата выплаты устанавливается локальным актом организации и должна содержать конкретные числа, а не временной промежуток. Окончательная выдача заработной платы должна производиться не позднее 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым.
  • Выдачу отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.
  • Установление других сроков для производства выплат. Так, ст. 140 ТК РФ предписывает осуществлять полный расчет при увольнении сотрудника в его последний трудовой день. 

Среди распространенных причин, способствовавших задержке выплаты заработной платы, можно выделить:

  • отсутствие денежных средств на банковском счете работодателя;
  • неправильное применение законодательства, выражающееся в установлении выплат 1 раз месяц, плавающих дат выдачи заработной платы и т. п.;
  • нарушения, допущенные сотрудниками организации, такие как несвоевременное оформление кадровых документов или неперечисление денежных средств бухгалтером в установленный срок;
  • сбой в работе оборудования и программ как у работодателя, так и у обслуживающего банка и пр. 

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы 

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает несколько видов ответственности за несвоевременную выплату заработной платы:

  • Материальную для организации, предпринимателя. Трудовой кодекс за задержку заработной платы предусматривает обязательное начисление и выплату компенсации. О ее размере и порядке начисления расскажем ниже.
  • Административную для организации, предпринимателя и/или руководства, выражающуюся в наложении штрафа, максимальный размер которого может достигать 100 000 руб. (при повторном привлечении предприятия к административной ответственности за это нарушение).
  • Уголовную для руководства. Строгость наказания будет зависеть от того, была невыплата частичной или полной, а также от срока, когда сотрудники не получали денежные средства и степени тяжести последствия такого неполучения. Максимальный срок наказания может составить 5 лет срока лишения свободы. 

Задержка заработной платы на 1 день: последствия по Трудовому кодексу 

Согласно ТК РФ задержка заработной платы даже на 1 день влечет обязательную выплату денежной компенсации. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Банком России. Расчет производится за каждый день с момента, когда образовалась задолженность по заработной плате, до дня, когда она фактически была погашена.

Рассчитать проценты и произвести их выплату вместе с самой задолженностью — обязанность работодателя, и это не требует от сотрудника каких-либо действий, например написания заявления.

При этом доказывать наличие вины работодателя не требуется.

Компенсироваться должна даже просрочка, произошедшая из-за ошибки обслуживающего банка или технического сбоя в работе оборудования либо программного обеспечения.

Ст. 236 ТК РФ предусматривает минимальный размер компенсации за задержку заработной платы. Он может быть увеличен локальным актом предприятия, а также коллективным или трудовым договором. 

Пример расчета 

Срок просрочки составил 5 дней.

Ключевая ставка равна 7,75%.

Сумма задержанной зарплаты — 20 000 руб.

Размер компенсации будет равен: 20 000 × 7,75% / 150 × 5 = 51,67 руб. 

Что делать при задержке заработной платы более 15 дней: статья ТК РФ

Нередко у сотрудников возникает вопрос: а что делать, когда задержка заработной платы превысила 15 дней? Ответ дает статья о задержке заработной платы (ст. 142 ТК РФ), которая предусматривает право сотрудников в такой ситуации приостановить работу до полного погашения задолженности. Обязательным условием является уведомление работодателя в письменной форме.

Однако ТК РФ запрещает использовать такой способ:

  • госслужащим;
  • служащих вооруженных сил, предприятий, занимающихся вопросами обеспечения безопасности РФ, служб МЧС и правоохранительных органов;
  • во время действия военного или чрезвычайного положения;
  • сотрудникам организаций, обслуживающих особо опасные виды оборудования или производств;
  • на предприятиях, которые осуществляют обеспечение жизнедеятельности граждан (отопление, водо-, газоснабжение, энергообеспечение, связь, станции скорой медицинской помощи). 

В период приостановления работы сотрудники имеют право не находиться на рабочем месте и получить расчет за время простоя исходя из среднего заработка. 

Штраф за задержку заработной платы в 2018 — 2019 году 

П. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) предусматривает наступление административной ответственности:

  • при частичной или полной невыплате заработной платы;
  • установлении зарплаты ниже уровня, предусмотренного законом;
  • отсутствии в действиях работодателя состава уголовного правонарушения, который мы детально рассмотрим ниже. 

Ответственность за задержку заработной платы КоАП РФ устанавливает в виде штрафа. Его величина составит:

  • 10 000–20 000 руб. для уполномоченных должностных лиц;
  • 1 000–5 000 руб., когда провинился работодатель — индивидуальный предприниматель (ИП);
  • 30 000–50 000 руб. для предприятий. 

Кроме того, п. 7 указанной статьи предусматривает более жесткую ответственность, когда правонарушение было совершено лицом, ранее уже подвергнутым наказанию по п. 6. В таком случае штраф увеличится:

  • до 30 000 руб. в отношении ИП;
  • 100 000 руб. для юрлиц;
  • 30 000 руб. для должностных лиц, к которым также может быть применена дисквалификация до 3 лет. 

Когда работодателю грозит уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы 

Статьей о задержке заработной платы в Уголовном кодексе РФ является ст. 145.1. Она предусматривает 3 состава преступления.

Ч. 1 применяется в случае, когда:

  • произошла частичная невыплата зарплаты, пособия, т. е. платеж был произведен в размере менее половины суммы, подлежащей выдаче сотруднику;
  • просрочка превысила 3 месяца;
  • причиной невыплаты послужила корыстная или иная заинтересованность;
  • субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица. 

Наказывается такое правонарушение штрафом до 120 000 руб., лишением права занимать руководящие должности в течение 1 года, принудительными работами до 2 лет или сроком лишения свободы до 1 года.

Ч. 2 предусматривает ответственность за полную умышленную невыплату зарплаты на протяжении более чем 2 месяцев. Что грозит работодателю за задержку заработной платы в таком случае? Ответственность может быть в виде:

  • штрафа в размере 50 000 руб. или взимания дохода преступника на срок до 3 лет;
  • 3 лет принудительных работ с возможностью дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенные должности;
  • 3-летнего срока лишения свободы. 

Важно! Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если полностью погасило задолженность и выплатило причитающиеся проценты в течение 2-х месяцев со дня возбуждения уголовного дела (закон «О внесении изменений…» от 27.12.2018 № 533-ФЗ). 

Ч. 3 применяется, когда действия, указанные в первых 2 статьях, повлекли тяжкие последствия, например вред здоровью сотрудника, уничтожение и повреждение имущества и пр. В таком случае:

  • штраф возрастет до 500 000 руб.;
  • срок нахождения в местах заключения может составить до 5 лет (с дисквалификацией до 5 лет или без таковой). 

Куда обращаться при несвоевременной выплате заработной платы 

Рассмотрим, куда обращаться при задержке заработной платы. Можно выделить несколько госорганов, которые могут помочь работнику в сложившейся ситуации. Во-первых, сотрудник вправе обратиться с заявлением о нарушении своих прав в трудовую инспекцию по месту нахождения организации-должника.

В документе, составляемом в произвольной форме, следует указать:

  • свои данные;
  • название, адрес и другие контактные данные работодателя;
  • период просрочки и сумму задолженности. 

Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку организации и при подтверждении фактов, указанных в заявлении, вынесет предписание об устранении нарушения, т. е. предпишет работодателю произвести расчет с работниками.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

При наличии состава административного правонарушения она может привлечь работодателя к ответственности по п. 6 ст. 27.1 КоАП или составить протокол с последующей передачей материалов в суд для привлечения по п. 7 ст. 27.1 КоАП. Такие полномочия трудовой инспекции установлены п. 1 ст. 23.12 и подп. 16 п. 2 ст. 28.3 КоАП.

Подробнее о порядке привлечения к административной ответственности читайте в статье Производство по делам об административных правонарушениях. 

Куда обратиться при наличии признаков преступления 

Еще одним органом, стоящим на защите прав работников, является прокуратура. В письменном заявлении в случае, когда принято решение прибегнуть к ее помощи, указываются сведения о нарушении прав работников, а также могут содержаться ходатайства о привлечении предприятия к административной ответственности, директора — к уголовной.

По факту заявления будет также проведена проверка, и при выявлении нарушений выдано предписание об их устранении. При наличии в составе правонарушения признаков совершения административного или уголовного преступления материалы дела передаются в трудовую инспекцию или Следственный комитет (СК РФ) соответственно для возбуждения дел.

При наличии состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, можно обратиться напрямую в следственный отдел СК РФ по месту нахождения предприятия-должника. К заявлению нужно приложить все имеющиеся доказательства. 

Судебная защита нарушенных прав 

С требованием о взыскании заработной платы можно обратиться в судебные органы. При этом необходимо помнить, что начисленная, но не выплаченная заработная плата, отпускные и прочие выплаты производятся в порядке приказного производства (ст.

 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае если спор касается также и размера начислений, он разрешается путем искового производства. Свои требования необходимо заявить в течение 1 года со дня, когда зарплата должна была быть выдана.

Подробнее читайте в статье Каков срок исковой давности по заработной плате?

Кроме суммы задолженности через суд можно потребовать выплатить проценты за просрочку осуществления выплат и компенсировать моральный вред, вызванный нарушением прав сотрудника (ст. 237 ТК РФ).

К исковому заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию трудовой книжки (когда взыскиваются суммы, которые не были выплачены при увольнении);
  • справку 2-НДФЛ, которая поможет доказать размер начисленной заработной платы;
  • расчетный листок, где отображены размеры выданных работнику сумм и числящейся за предприятием задолженности;
  • расчет задолженности, суммы компенсации за невыплату зарплаты;
  • доказательства причинения сотруднику морального вреда (так, наличие нравственных страданий могут подтвердить факты обращения к психологу, психотерапевту, показания свидетелей). 

Данная категория исков не требует уплаты госпошлины до обращения в суд (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

***

Таким образом, законодательством установлена разнообразная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 — 2019 году.

Она может быть материальной, административной и даже уголовной, если причиной задержки послужили корыстные мотивы руководителя.

На защите прав сотрудников стоят судебные органы, трудовая инспекция, прокуратура и правоохранительные органы, поэтому выбор способа защиты принадлежит самому работнику.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/zarabotnaya_plata/otvetstvennost_rabotodatelya_za_zaderzhku_zarabotnoj_platy/

Штраф за невыплату заработной платы в 2018: размер и сумма наказания, как оплачивать

Штраф за задержку зарплаты: как трудовая инспекция штрафует работодателей в 2017 году

Согласно действующему законодательству, каждый сотрудник предприятия должен получать заработную плату своевременно. Не имеет значения, по какому графику и в какой должности он работает. В России устанавливается штраф за невыплату зарплаты и разные виды ответственности для работодателя. Какие действия можно предпринять, чтобы восстановить свои права?

Штрафные санкции для компании

Трудовое законодательство устанавливает требование к регулярной и своевременной оплате труда сотрудников. Заработная плата должна начислять в установленные сроки, но не реже двух раз в месяц.

Штраф за задержку заработной платы

В трудовом договоре устанавливаются точные даты. Они же фиксируются во внутренних документах компании.

По общему правилу, срок выплат наступает не позднее 15 дней после окончания периода, за который оплата уже была произведена. Если допущена неуплата, в адрес работодателя применяются санкции.

В случаях, когда дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, деньги перечисляются заблаговременно.

Штраф за задержку заработной платы 2018 действует при нарушениях следующих нормативных актов:

  • Статей 136, 142, 236 Трудового кодекса РФ;
  • ФЗ №272 от 03.07.2016 г.

Последствия несоблюдения закона

Удержание алиментов из заработной платы

Если руководитель допустил опоздание выплат по зарплате, его могут привлечь к материальной ответственности. Придется выплатить штраф за задержку заработной платы 2018, а также компенсацию за причиненный ущерб.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, зарплата выдается не реже двух раз ежемесячно. Главным требованием является установка конкретных дат, которых необходимо строго придерживаться.

Действуют следующие основные сроки:

  • Первая часть оплачивается всрок с 1 по 15 число;
  • Вторая часть — с 16 по последнее число каждого календарного месяца.

Размер штрафа

Исковое заявление о взыскании заработной платы

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливается штраф работодателю за задержку зарплаты. Необходимо возместить не только неоплаченную своевременно сумму, но и компенсировать причиненный ущерб. При допущении просрочки впервые, устанавливаются следующие размеры штрафа:

  • 10-20 тысяч рублей для должностных лиц;
  • 1-5 тысяч рублей для индивидуального предпринимателя, у которого есть наемные сотрудники;
  • 30-50 тысяч для юридических лиц.

Устанавливаются штрафы за задержку зарплаты повторно:

  • Для должностного лица 20-30 тысяч рублей;
  • Для индивидуального предпринимателя 10-30 тысяч рублей;
  • Для юридического лица 50-100 тысяч рублей.

Если зарплату не платят

Удержаны алименты из заработной платы — проводка

Когда руководитель отказывается выплачивать ЗП, ст. 352 ТК РФ устанавливает возможности для защиты собственных интересов:

  • Самозащита;
  • Жалоба втрудовую инспекцию;
  • Защита через профсоюзную организацию;
  • Жалоба ворганы прокуратуры;
  • Обращение всуд с исковым требованием.

Два последних способа являются крайними. Обычно к ним прибегают только если другие способы не помогают. Они влекут как материальное наказание для руководителя, так и ответственность — уголовную или административную.

Свои права можно отстаивать с момента, когда наступил один день просрочки.

Но предварительно лучше выяснить в бухгалтерии или у генерального директора, почему произошла неуплата и в какой срок будет выплата. Если обращение не дало результата, можно предпринимать меры, которые приведут к штрафу за не вовремя выплаченную зарплату.

Прекращение работ

Сотруднику не нужно в обязательном порядке добиваться компенсации. В соответствии со статьями 142 и 379 ТК РФ, он может прекратить работать на весь период задержки заработной платы. Для этого важно выполнить следующие условия:

  • задержка составляет более 15 дней;
  • работодателя нужно уведомить вписьменной форме о приостановке труда.

Важно! Уведомление работодателя возможно двумя способами — лично или почтовым отправлением. В первом случае на втором экземпляре проставляется отметка о приеме. Пи почтовом отправлении заполняется уведомление в получении. В результате увольнение за прогулы становится недопустимым.

Запрещается приостанавливать работы в случае военного или чрезвычайного положения, а также для следующих категорий граждан:

  • госслужащих;
  • сотрудников, работающих наособо опасных объектах;
  • служащих правоохранительных органов;
  • военнослужащих;
  • специалистов из служб энергообеспечения населения.

Трудовая инспекция

Заявление подается в произвольной форме с указанием на невыплату зарплаты и все обстоятельства дела. В нем должны содержаться следующие данные:

  • полное название организации-работодателя;
  • полное имя главного бухгалтера и руководителя компании;
  • наименование должности и стаж своей работы;
  • сведения о размере оплаты труда, способе и дате передачи денег;
  • количество дней просрочки.

Сотрудник из трудовой инспекции проведет проверку и вынесет заключение о наличии или отсутствии нарушения. Далее возможно несколько вариантов:

  • Направляется предписание о необходимости незамедлительного погашения задолженности по окладу и премиальной части.
  • О выявленных нарушениях извещаются правоохранительные органы. Одновременно направляется уведомление в районную налоговую службу.

Суд

Судебное разбирательство может длиться несколько месяцев. Поэтому его лучше начать сразу же с приостановлением работ. Сначала следует выяснить, не связана ли невыплата заработной платы с удержанием ее части. Это актуально для частичных задержек, которые не могут превышать 50 % от общей суммы заработка. Удержание допускается только в следующих случаях:

  • Возврат излишне уплаченного аванса накомандировочные расходы;
  • Возврат вследствие ошибок при расчетах;
  • Вслучае увольнения при выплате за фактически не отработанные дни.

Важно! Удержание может произойти на основе исполнительного листа, поступившего в бухгалтерию. Это характерно в случае начисления алиментов или совершении неправомерных действий, доказанных в судебном порядке.

Ответственность работодателя

Если работнику не будет выплачиваться положенная заработная плата, наступает ответственность. Основной инструмент воздействия — штрафы за несвоевременную выплату зарплаты с выплатой компенсации. Но в случае не своевременной выплаты и при систематическом нарушении предписаний возможно уголовное преследование.

Материальная ответственность

Согласно ст. 236 ТК РФ, если руководитель задерживает выплаты, ему придется платить всю сумму задолженности и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Кроме того, устанавливаются штрафы за невыплату заработной платы в 2018 году.

Важно! В трудовом договоре может устанавливаться и другой размер компенсации. Но его размер не может быть ниже, чем по закону.

Финансовая ответственность возникает независимо от того, по какой причине пришлось задержать выплаты. Она устанавливается независимо от вины работодателя.

 За какую просрочку зарплаты грозят штрафы руководству компании? Они могут устанавливаться уже с 1 дня просрочки. А с 16 дня работник может прекратить исполнять свои служебные обязанности, но только по письменному уведомлению.

В этом случае работник не лишается права на получение зарплаты, а работодателя будут дополнительно штрафовать.

Если долг так и остается невыплаченным, работнику придется обратиться в суд с соответствующим исковым требованием. Лучше, чтобы обращение было коллективным.

Административная ответственность

Невыплаченный долг по заработной плате подпадает под действие ч. 1 ст. 5.27 КоАП России. Она наступает в тех случаях, когда сотрудники официально трудоустроены у индивидуального предпринимателя или юридического лица.

Чтобы привлечь к ответственности работодателя, сотрудники должны обратиться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту нахождения предприятия. Штрафные санкции также накладываются по решению суда. Но это более длительный процесс.

Уголовная ответственность

Если часть заработной платы не выплачивается три месяца и больше, работодателю грозит уголовная ответственность. Она выражается в том, что в случае злостного нарушения применяется лишение свободы сроком до 5 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, ответственность может применяться не только к руководителю всей компании, но и к управляющему филиалом. Устанавливаются такие санкции:

  • Штраф в размере годовой заработной платы или до 120 тысяч рублей;
  • Лишение свободы или принудительные работы сроком до 1 года.

Если заработная плата не выплачивается полностью в течение двух и более месяцев, ответственность наступает по ч. 2 ст. 145.1 УКР РФ с более строгим наказанием:

  • Штраф в размере зарплаты за 3 года или от 100000 до 500000 рублей;
  • Лишение свободы или принудительные работы сроком до3 лет.

Таким образом, при возникновении просрочки по заработной плате, работодателя могут оштрафовать. При этом сотрудники имеют право на выплату долга и компенсации за допущенную просрочку. Можно использовать калькулятор, чтобы рассчитать полную сумму.

Источник: https://shtrafsud.ru/prochie-shtrafy/straf-za-zaderzku-zarabotnoj-platy-2018.html

Штраф трудовой инспекции за задержку выплаты зарплаты

Штраф за задержку зарплаты: как трудовая инспекция штрафует работодателей в 2017 году

Согласно действующему законодательству, каждый сотрудник предприятия должен получать заработную плату своевременно.

Не имеет значения, по какому графику и в какой должности он работает. В России устанавливается штраф за невыплату зарплаты и разные виды ответственности для работодателя.

Какие действия можно предпринять, чтобы восстановить свои права?

ПравБаза
Добавить комментарий