С 12 июня изменились обязательные условия трудового договора

Существенные условия трудового договора и порядок их изменения

С 12 июня изменились обязательные условия трудового договора

Трудовые отношения работника и нанимателя регламентируются широким перечнем законодательных актов. Все принципы профессиональной деятельности сотрудника и работодателя по закону должны быть отражены в соглашении сторон.

Данный документ содержит существенные аспекты, которым должны они следовать. Правильность оформления соответствующего документа имеет большое значение.

Чтобы получить больше информации по данному вопросу рекомендуем ознакомиться с настоящей статьей.

Условия договора трудового по ТК РФ

ТК РФ определяет необходимость заключения трудового договора. По закону представленный документ предполагает под собой:

  • Наличие участников такого соглашения;
  • Как любой юридический акт он должен содержать в себе информацию о его субъектах;
  • Обязанность руководителя обеспечивать персоналу благоприятные условия для осуществления профессиональной деятельности;
  • Обязанность рабочего выполнять возложенные на него должностные задания;
  • Все указанные в акте условия не должны противоречить нормам правовых актов;
  • Составляется в письменном виде и скрепляется подписями ключевых лиц. У каждого из представителей должна быть копия соглашения.

Дополнительные и обязательные условия трудового договора

Трудовой договор представляет собой юридический акт, наполнение которого должно соответствовать законодательным нормам.

Чтобы избежать проблемных ситуаций на рабочем месте следует со всей серьезностью отнестись к составлению документа.

Положения ТК РФ предполагают, что рабочий договор должен включать в себя обязательные и дополнительные пункты.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • Личные данные кандидата на должность и руководителя;
  • Сведения, подтверждающие личность обеих сторон. Или одного лица в случае, есть наниматель является юридическим лицом;
  • Уточняется где и когда был подписан акт;
  • Место труда, которое подразумевает под собой отдел, должность, подразделение, где работник будет трудиться. Если сотрудник будет работать в одном из филиалов организации необходимо обозначить его контактные данные и адрес;
  • Обозначается пост, звание и должностные обязанности;
  • Прописывается день начала службы;
  • Размер заработной платы, который отмечается только в национальной валюте. Также важным является указание величины дополнительных выплат, тариф за сверхурочную работу, размер премиальных;
  • График рабочей активности, количество и продолжительность пауз для отдыха;
  • Если профессия сотрудника будет связана с неблагоприятными факторами производственной среды, то нужно указать характер труда, надлежащие гарантии и льготы;
  • Обязательным является включение пункта о зачислении работника в страховой фонд;
  • Условия производственной среды.

Чтобы узнать какие условия не являются обязательными для включения в трудовой договор можно обратиться к положениям ТК РФ. В качестве дополнительных выступают положения договора, которые прописаны на основании консультаций участников соглашения. Они могут представлять собой следующее:

  • Положения касающиеся испытательного срока. Включать данный пункт важно только в том случае, если работодатель желает оформить официально кандидата на должность и назначить ему период стажировки. Без указания этого критерия соискатель на должность считается трудоустроенным;
  • Аспект о запрещении оглашения производственных тайн;
  • Требование к работнику отработать время после прохождения стажировки;
  • Вопросы обеспечения сотрудника транспортом для приезда на место службы.

В течение периода работы может возникнуть необходимость внести некоторые поправки в существенные условия трудового договора. При этом следует учесть, что данный документ будучи правовым актом может быть изменен только в порядке установленном законом. Чтобы внести коррективы в обязательные пункты трудового соглашения необходимо знать:

  • Изменить обязательные условия трудового договора можно исключительно с согласия всех сторон;
  • Руководитель не располагает правом включить изменения без уведомления сотрудника. Исключительным случаем выступает аспект, касающийся условий работы;
  • Если наниматель планирует изменения по своей инициативе, то он должен оповестить трудящегося в письменной форме. Сделать это следует не позже, чем за два месяца;
  • Если служащий не желает соглашаться на новые условия ему предоставляется иной вариант;
  • Обязательные положения не могут быть видоизменены на более плохие;
  • Служащий вправе самостоятельно инициировать внесение поправок в рабочий договор. Для этого он должен составить заявление на имя директора с указанием мотивов решения. Он может получить письменный отказ или получить согласие;
  • Сделка сторон подтверждается составлением дополнительного приложения и оформлением приказа.

Обязательные условия срочного трудового договора

Законом определена возможность работодателя оформлять с кандидатом на должность срочный трудовой договор. Он должен быть заключен по обоюдному согласию его участников. Необходимо отметить, что форма и содержание такого соглашения аналогичны обычному договору сторон. В срочном документе обозначаются сходные обязательные условия.

Отличительной особенностью выступает только пункт, касающийся срока, на который будет заключен документ. Также важно отметить на основании каких мотивов его участники пожелали оформить такой контракт. Обоснование причин обязательно поскольку документ не будет признан в качестве срочного соглашения.

Стоит также учитывать дату окончания деятельности по контракту. Она также должна быть включена в пункт о продолжительности труда. В качестве исключения выступают ситуации, когда дата завершения труда не известна.
Длительность соответствующего акта не может превышать пять лет.

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора

При необходимости изменить некоторые положения трудового документа важным является уведомить об этом работника. Наниматель не вправе делать это самостоятельно. Чтобы составить уведомление по всем правилам требуется знать его особенности. Структура извещения должна включать в себя:

  • Название предприятия, личные данные и должность сотрудника;
  • Номер рабочего соглашения, дата написания оповещения;
  • Причины и суть изменений и число, когда они станут действительными;
  • Обязательным является предложение подчиненному других вариантов в случае его несогласия.

Важно обратить внимание на срок извещения и необходимость письменного подтверждения подчиненного.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СТАТЬИ 56-84 ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/sushhestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora-i-poryadok-ix-izmeneniya/

Изменение условий трудового договора

С 12 июня изменились обязательные условия трудового договора

Изменение условий трудового договора — это кадровая процедура, которая может быть инициирована как работником, так и работодателем. От того, кто является инициатором изменений, зависит алгоритм действий.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

В процессе уже сложившихся трудовых отношений могут возникнуть ситуации, при которых необходимо внести изменение в условия трудового договора. Причины, по которым это приходится делать, могут быть как со стороны организации-работодателя, так и со стороны работника. Как происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора? Постараемся разобраться в этом материале.

Условия трудового договора могут быть изменены, это прямо предусмотрено в действующем законодательстве, что вполне логично. Принимая на работу нового сотрудника работодатель обязательно заключает с ним трудовой договор. Он может быть срочным или бессрочным, но в любом случае имеет существенные условия и обязательные сведения.

Оформление поправок к ним регламентировано действующим законодательством, вне зависимости от того, кто является их инициатором. Как правило, в первую очередь, необходимо направить письменное уведомление об изменении условий трудового договора противоположной стороне.

Каждый шаг в процессе внесения изменений в договор и все его этапы, так или иначе, регламентированы нормами ТК РФ. Остановимся на каждом из них подробнее.

Условия заключения трудового договора

Когда человек принят на работу, организация в силу статьи 56 ТК РФ должна заключить с ним трудовой договор. Его содержание регулируются нормами статьи 57 ТК РФ, а срок заключения — статьей 58 ТК РФ. В каждом трудовом контракте есть обязательные сведения.

К сведениям относятся фамилия, имя, отчество работника, а также наименование работодателя, данные о документах, удостоверяющих личность и несущих сведения об их полномочиях. Кроме того, в контракте обязательно должны быть указаны дата и место его составления.

Существенными и обязательными для включения признаются:

  1. Место работы сотрудника (с указанием структурного обособленного подразделения организации, если сотрудник будет работать в филиале или представительстве компании).
  2. Функции: должность, специальность или профессия в соответствии со штатным расписанием.
  3. Конкретный вид работы, порученной сотруднику.
  4. Льготы, положенные гражданину в соответствии с ТК РФ или другими законами.
  5. Дата начала работы сотрудника и срок действия контракта ( если он является срочным).
  6. Размер оплаты труда (включая размер тарифной ставки или оклада, все предусмотренные доплаты, надбавки и иные выплаты, в том числе поощрительные).
  7. Режим рабочего дня и недели, а также время отдыха сотрудника.
  8. Гарантии и компенсации, предусмотренные за работу с опасными или вредными условиями труда.
  9. Характер работы сотрудника (например, разъездной).
  10. Условия труда и оборудование на рабочем месте сотрудника.
  11. Условия о страховке, а также другие, предусмотренные законодательством РФ и нормативными правовыми актами, которые содержат нормы права.

Как происходит изменение условий трудового договора?

Основания изменения трудового договора разнообразны. Причины, по которыми возникает необходимость внести поправки в документ, регламентирующий отношения организации и сотрудника со стороны организации:

  • реорганизация юридического лица, смена его собственников или смена подведомственности;
  • новые организационные или технологические формы труда;
  • введение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели;
  • перевод работника на другую должность, рабочее место или в другое подразделение организации;
  • отстранение от работы.

Большинство причин, которые могут потребовать внесения поправок в контракт, изложены в статье 74 ТК РФ. Именно ее требования обязана соблюдать организация при внесении существенных поправок в этот документ.

Со стороны гражданина поправки в контракт могут потребоваться в случае:

  • изменения фамилии, имени или отчества;
  • изменения квалификации;
  • состояния здоровья или семейные обстоятельства, которые дают законное право на изменение условий труда.

При возникновении вышеперечисленных обстоятельств заключенный договор может быть изменен. Для этого сторона, выступающая инициатором поправок обязана направить другой стороне уведомление об изменении условий трудового договора. Особенно, если эта стороной является организация, такая обязанность регламентирована ст.

74 ТК РФ для организаций — за два месяца, для работодателей — физических лиц ст. 306 ТК РФ (за 14 дней до события) и статьей 344 ТК РФ для религиозных организаций (за 7 дней до события). Форму документа, в котором должно быть оформлено такое сообщение, ТК РФ не регламентирует.

Но для удобства можно использовать образец уведомления, составленный для разных причин. Главное, чтобы в нем содержались:

  • причины поправок;
  • детальное описание новых условий работы;
  • дата вступления в силу поправок к договору;
  • другие предложения работодателя при возможном отказе сотрудника от предложенных первоначально.

Трудоустроенный гражданин должен получить документ под личную подпись и высказать свое мнение. Если он согласен, то подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору, которое сразу вступают в силу.

При этом сам контракт непрерывно продолжает действовать в неизмененной части. Если гражданин не согласен с предложением работодателя, то ему направляется альтернативное сообщение о переводе на другую должность или рабочее место.

При отказе от этого, работодатель имеет право уволить сотрудника по по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Если сообщение о намерении изменить соглашение с работодателем направляет сотрудник, он должен также указать причины и разрешенные для него условия работы.

Работодатель визирует документ и рассматривает его, затем выносит свое решение, отталкиваясь от реальных возможностей и внутренних нормативных документов. Как правило, в числе основных требований перевод на легкий труд или сокращение рабочего времени.

Некоторым категориям таких сотрудников работодатель просто не имеет права отказать — например, беременным. По результатам издается приказ по организации и вносятся новые данные в соглашение.

Даже если изменения на первый взгляд незначительные — к примеру, изменились паспортные данные или квалификация, — то руководству организации недостаточно исправить данные прямо в документе по аналогии с изменением фамилии в трудовой книжке: зачеркнуть старую фамилию и написать новую; такие действия являются нарушением — даже при небольших изменениях нужно заключать дополнительное соглашение, так как, к примеру, фамилия работника — это существенное условие контракта. Если поправки носят технический характер, их можно внести в договор, заверить печатью и подписью уполномоченного лица, которое их осуществило.

Обязательные изменения условия трудового договора в 2019 году

Изменение трудового договора должно быть оформлено в соответствии с законодательством, в противном случае возможны споры с работниками и надзорными органами.

Как уже было сказано выше, статья 74 ТК РФ определяет право работодателя изменить условия труда своих сотрудников в одностороннем порядке.

Более того, другими статьями Кодекса определено, что на некоторые изменения даже не требуется получение согласия работника. Так, в безакцептном порядке сотрудников можно:

  1. По нормам статьи 72.1 ТК РФ перемещать внутри организации на другие рабочие места, если это происходит без ущемления интересов работников с учетом сохранения занимаемой им должности и его квалификации. А также переводить на аналогичные рабочие места в структурное подразделение организации, расположенное в той же местности или поручать работу на другом агрегате или механизме (если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора). Такое изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если в действующем трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место данного сотрудника с указанием структурного подразделения, или конкретного механизма или агрегата.
  2. По нормам статьи 72.2 ТК РФ переводить временно на другое рабочее место, в случае возникновения в данной местности чрезвычайных обстоятельств, которые ставят под угрозу жизнь и благополучие всего населения или его части. Или временно переводить для замещения временно отсутствующего работника, при случаях простоев или необходимости предотвращения на предприятии уничтожения или порчи имущества — если они образовались в в результате ЧП.

В остальных случаях любые изменения в условиях работы являются существенными и требуют согласия на изменение определенных сторонами условий договора.

Порядок изменения трудового договора установлен в ТК РФ, кроме необходимости получения согласия работника, законодатель устанавливает обязанность работодателя о своевременном и предварительном, за два месяца, уведомлении работника о начале применения новых условиях.

Стоит отметить, что одним из таких случаев является реорганизация предприятия или смена его собственников. В этом случае обязательно нужно перезаключить контракты со всеми сотрудниками, некоторые из которых находятся на особом положении.

Так, у новых учредителей есть право в течение 3 месяцев расторгнуть трудовой договор с директором, его заместителями и главным бухгалтером по статье 81 ТК РФ. В этом случае таким сотрудникам должна быть выплачена компенсация в сумме заработной платы за 3 месяца.

Для остальных случаев действует правило с обязательным уведомлением об изменении условий контракта. В случае их несогласия на работу у новых собственников никакая компенсация при расторжении контракта им не положена. Таким образом, смена работодателя в трудовом договоре не является основанием для расторжения контракта со всеми работниками, за исключением руководящего состава.

Существенные изменения условий трудового договора

К существенным изменениям в контракте также относится:

  • сокращение рабочего времени;
  • перевод на другую должность;
  • изменение технологий производства.

Все эти действия, по законодательству могут быть вызваны организационными процессами на предприятии. И если работодатель неукоснительно выполнил требования к процедуре изменения трудового договора, никакой суд не примет сторону работника, настаивающего на прежних условиях.

Однако, работодателю придется доказать каждую из причин, связанную с новым подходом к организации или технологии труда, в отдельности.

Судебная практика говорит, что только в этом случае можно не опасаться, что арбитры примут сторону сотрудника и восстановят его в прежней должности, обязав работодателя сохранить нормы, действовавшие ранее.

К не менее важным пунктам контракта можно отнести заработную плату, гарантированную при трудоустройстве. Ее уменьшение может быть связано исключительно с сокращением рабочего времени, понижением в должности.

В других ситуациях сотрудник может смело не соглашаться с предложенными поправками и идти в суд, который, скорее всего, примет его сторону.

В противном случае, если работник уже подписал дополнительные условия трудового договора с новой зарплатой, в суде ему не помогут.

Условия расторжения трудового договора

Если сторонам не удалось договориться о новых условиях заключения трудового договора, он может быть расторгнут по статье 77 ТК РФ.

В этом случае работодатель оформляет увольнение и делает соответствующую запись в трудовой книжке гражданина. Выплаты, которые он должен осуществить в пользу работника регламентированы законодательством.

В частности, это должна быть заработная плата за отработанный период и компенсация отпуска, который не отгулял работник.

Образец уведомления об изменении условий трудового договора (.rtf)

Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/trudovoy-izmeneniya

Внесение изменений в условия трудового договора

С 12 июня изменились обязательные условия трудового договора

Однажды работодатель согласовал с работником правила о том, что сотрудник будет выполнять конкретную работу в определенном месте и на соответствующих условиях. Формально выражаясь, стороны заключили соглашение, которое в Трудовом кодексе называется трудовой договор (статья 56 ТК РФ).

Как и любое письменное соглашение, этот документ содержит ряд положений.

Часть пунктов называют существенными, или обязательными. Обязательные (существенные) условия трудового договора включают в себя:

  • место работы;
  • производственная функция;
  • дата начала работы (если договор срочный, то основания для его заключения и дата окончания соглашения);
  • критерии оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • обеспечение обязательного социального страхования.

В дальнейшем изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, то есть по взаимному согласию.

После вступления договора в силу (статья 61 ТК РФ) его положения становятся обязательными для исполнения.

Однако периодически по инициативе одной из сторон, а иногда и вне зависимости от их воли, происходят события, после которых требуется внести изменения в соглашение между работником и работодателем (в ТК РФ данная тема нашла отражение в главе 12).

Любые изменения определенных сторонами условий трудового договора допускаются только по согласию сторон (статья 72 ТК РФ). Исключения, конечно, случаются, но о них чуть ниже.

Все изменения должны быть оформлены в письменной форме, через подписание дополнительного соглашения.

1. Инициатива одной из сторон

Независимо от того, кто (работник или работодатель) выступает инициатором изменений условий труда в трудовом договоре, будь то повышение оклада, новая должность, коррективы времени работы и т. д., если противоположная сторона не согласна, никаких перемен не происходит.

Если все согласны, то готовится и подписывается дополнительное соглашение в двух экземплярах.

Образец дополнительного соглашения

В этом документе в обязательном порядке обозначьте стороны, дату и место заключения, а также конкретно и понятно напишите, что именно меняется (добавляется или исключается). В конце укажите, с какого времени изменения вступают в силу.

Например, бухгалтер Петров решил, что он не хочет работать пять дней в неделю, в среднем 40 часов, а хочет работать четыре дня в неделю, в среднем 32 часа. С этим предложением он обратился к нанимателю.

Работодатель знает, что Петров — хороший бухгалтер, и не хочет его терять, поэтому стороны пришли к соглашению: Петров будет работать 4 дня в неделю, в среднем 32 часа, но его оклад теперь не фиксированный, как раньше, а исчисляется пропорционально отработанному Петровым времени.

Это согласие изложено и зафиксировано сторонами письменно в виде дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору Петрова.

2. По медицинским показаниям

Если по состоянию здоровья сотрудник не может выполнять свои функции, работодатель обязан перевести его (но только с письменного согласия!) на другую, не противопоказанную ему имеющуюся работу (статья 73 ТК РФ). Т. е. работодатель обязан изменить существенные условия трудового договора своего сотрудника.

Например, после прохождения очередного медицинского осмотра медкомиссия выдала электрогазосварщику Сидорову заключение, что трудиться ему в качестве сварщика нельзя. Сидоров принес это заключение нанимателю. Что делать дальше?

Законодатель в данном случае предусмотрел два возможных варианта и следующий порядок действий.

Условия внесения изменений в трудовой договор

Если Сидоров согласен, что в течение 4 месяцев он будет работать не сварщиком, а плотником, т. е. поменяется его производственная функция (если, конечно, он соответствует квалификации), то порядок действий следующий:

  • получаем письменное согласие Сидорова;
  • готовим дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, в котором указываем причины, сроки и новую производственную функцию;
  • подписываем;
  • готовим приказ о временном переводе, с которым Сидорова знакомим под подпись.

По истечении срока действия соглашения опять готовим приказ на обратный перевод, также с подписью работника. В обоих приказах основанием ставим медицинское заключение и дополнительное соглашение в связи с ним.

Условия отстранения работника от работы

Если Сидоров никак не согласен с таким поворотом дел, или подходящие ему по состоянию здоровья вакансии у нанимателя отсутствуют, работодатель на указанный в медицинском заключении срок до 4 месяцев обязан отстранить Сидорова от работы с сохранением должности. В этот период заработная плата сотруднику не начисляется.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Если Сидоров согласен более 4 месяцев или постоянно быть плотником, получаем его письменное согласие, готовим дополнительное соглашение в двух экземплярах, в котором указываем причины, сроки (если перевод постоянный, уточняем, что теперь это основная работа Сидорова) и новую производственную функцию, подписываем и готовим приказ о временном переводе, который Сидоров должен подписать. Когда срок перевода закончится (если он не постоянный), готовим приказ на обратный перевод.

Образец приказа об увольнении

скачать

При этом, чтобы избежать судебных разбирательств и негативной судебной практики, рекомендуем предлагать работникам, нуждающимся во временном или постоянном переводе по медицинским показаниям, все подходящие им по уровню квалификации вакантные позиции (в том числе вышестоящие должности) или имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью.

3. В связи с изменениями организационных или технологических условий труда

Подробный порядок действий в данном случае предусмотрен статьей 74 ТК РФ, отметим только, что если пункты контракта не могут быть сохранены по независящим от сторон причинам, наниматель вправе по своей инициативе изменить условия соглашения, но при этом нельзя менять производственную функцию работника.

О предстоящих нововведениях и их причинах работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Образец уведомления об изменении условий трудового договора

скачать

Если сотрудник не согласен работать в новых обстоятельствах, то работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую человек может выполнять с учетом его здоровья.

При этом работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него (предлагать вакансии в других местностях наниматель обязан, если это предусмотрено локальными нормативными актами).

Если подходящей работы у работодателя нет, либо сотрудник отказался от того, что ему предлагали, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Исключения из правил

Согласно статье 72.2 ТК РФ, в случае:

  • стихийных бедствий неважно какого характера;
  • производственной аварии или несчастного случая на производстве;
  • пожара, наводнения, голода, землетрясения и т. д.

А также в любых других случаях, когда жизнь людей находится под угрозой, возможно изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, т. е. сотрудник может быть переведен без его согласия (на срок до одного месяца) на работу не по его трудовому договору у того же нанимателя для предотвращения катастроф или устранения их последствий.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника.

Источник: https://clubtk.ru/vneseniye-izmeneny-v-usloviya-trudovogo-dogovora

Обязательные условия трудового договора – Все о кадрах

С 12 июня изменились обязательные условия трудового договора

В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Рассмотрим условия которые должны быть включены в трудовой договор.

В соответствие со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать:

  • Сведений, подлежащих включению в трудовой договор;
  • Обязательных условий договора;
  • Дополнительных условий договора.

К сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относится:

  • Фамилия, имя и отчество работника;
  • Наименование работодателя;
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • Сведения о представителя работодателя (если трудовой договор работодатель заключает не лично, а через своего представителя);
  • Дата и место заключения договора.

Отсутствие вышеуказанных сведений может случить основание для расторжения договора.

Обязательные условия договора

В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

1.Место работы.

Не стоит путать место работы и рабочее место. Место работы — это наименование работодателя.

Если сотрудник принимается в филиал организации, расположенный в другой местности, то в договоре указывается его местоположение.

Пример:

«Местом работы работника является ООО «Московские окна» расположенное по адресу: г. Москва, ул. Московская, д. 29.»

2.Трудовая функция.

Трудовая функция – это работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы.

Название должности, для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно. Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е.

предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

Пример:

Для должности: «Работнику поручается выполнение работы по должности инженера-конструктора.»

Для профессии: «Работник принимается на работу слесарям 3-го разряда.»

3.Дата начала работы.

Дата начала работы может отличать от даты заключения трудового договора.

Если день начала работ не определен трудовым договором, то работник должен приступить к работе в день, следующий за днем подписания трудового договора.

Пример:

«Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 17 декабря 2017 г.»

Примечание: при фактическом допуске работника к выполнению работ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня такого допущения.

4.Срок действия договора

Данный пункт указывается только в срочном трудовом договора. В этом случае помимо срока действия договора также указывается основание для его заключение.

Пример:

«2. Срок действия договора.

2.1. Дата начала работы: 17 января 2016 г.

2.2. Договор заключен на шесть месяцев на период работы магазина с 17 января 2017 г. по 17 июля 2017 г..».

Если точную дату окончание срочного трудового договора определить не возможно, то в договоре можно указать условие его прекращения.

Пример:

«Настоящий договор заключен на время отсутствия секретаря Сидоровой Галины Петровны в связи с отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.»

5.Условия оплаты труда.

В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ.

Минимальный размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (в настоящее момент он составляет 7500 руб.).

Кроме размера оплаты труда в трудовом договоре должны быть указаны способы и сроки выплаты заработной платы.

Пример:

«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб. и другие поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании.

5.2. Срок выплаты заработной платы — 8-е и 21-е числа каждого месяца.»

Примечание: заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раз в полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

6.Режим рабочего времени и времени отдыха

Данное условие включается в договор, если режим работы конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем.

Пример:

«3.1. Работнику устанавливается сокращенный рабочий день с нормой рабочего времени 30 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы 6 часов.

3.2. Начало работы в 8.00, окончание — в 15.00. Перерыв для отдыха и питания — с 12.00 до 13.00.»

6.Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Данное условие обязательно для работников с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень таких работников определен законодательством. Однако если в ходе проведения специальной оценки условий труда будет выявлено их наличие на рабочем месте принимаемого работника, то в трудовой договор с работником данный пункт должен быть так же включен.

Пример:

«За работу во вредных условиях труда 2-й степени работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.»

Данный пункт включается в трудовой договор на усмотрения работодателя.  Как правило, он актуален для работников имеющих разъездной характер работы.

Пример:

«Работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов г. Москва и Московская область.»

8. Условия труда на рабочем месте

Условия работы указываются на основании проведенной специальной оценки на конкретных рабочих местах.

Если в организации не проведена специальная оценка условий труда, то условия работы указываются на основании проведенной ранее аттестации рабочих мест.

Пример:

«Условия труда на рабочем месте работника являются вредными: класс 3, подкласс 3.2.»

9. Обязательное социальное страхование

Законодательством предусмотрено несколько видов социального страхования:

  • Обязательное медицинское;
  • Социальное на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • Социальное от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Обязательное пенсионное.

Не обязательно перечислять все виды страхования работника в трудовом договоре. Достаточно указать ссылку на законодательство.

Пример:

«Работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов.»

Другие условия

В данном пункте указывают специфичные положения для отдельных категорий работников (например, работающих по совместительству).

Источник: http://info-personal.ru/jformlenye-dokymentov/obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora/

Обязательные условия трудового договора с работником по ТК РФ

С 12 июня изменились обязательные условия трудового договора

При приеме сотрудника на работу необходимо согласовать все обязательные условия трудового договора, иначе его трудоустройство будет незаконным. В статье – актуальные шаблоны, бесплатные образцы, полезные ссылки.

Без проблем составлять все документы по кадрам помогут следующие ссылки:  

Программа БухСофт автоматически заполняет основные кадровые документы. Попробуйте оформить трудовой договор.

Составить трудовой договор онлайн

Трудовой договор – это письменное соглашение двух сторон (работодателя и сотрудника), содержащее условия об их правах и обязанностях, условиях работы и оплаты труда, об ответственности за нарушения.

  В общих словах содержание трудового договора сводится к тому, что работодатель берет на себя обязательство обеспечить сотрудника работой в условиях, которые соответствуют трудовому законодательству,   и вовремя оплачивать его труд, а сотрудник, в свою очередь, берет на себя обязательство выполнять работу лично (при условиях контроля со стороны работодателя) и соблюдать внутренние правила, обязательные для персонала.

Полезные документы

Ознакомившись с обязательными условиями трудового договора, не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:

Что указывается в трудовом договоре

Единой формы обычного трудового договора не существует, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой шаблон. Однако в любом случае документ должен содержать все обязательные положения, которые придают ему юридическую силу. Эти положения называются обязательными условиями трудового договора.

Кроме того, сотрудник и работодатель могут согласовать дополнительные положения. Они призваны улучшить условия трудоустройства сотрудника по сравнению с типовыми. Отсутствие дополнительных положений в трудовом договоре не делает документ недействительным.

Не все условия трудового договора являются законными. Есть целый ряд положений, включение которых в документ запрещено и карается штрафом. Речь идет о положениях, которые ухудшают условия трудоустройства по сравнению с типовыми. К таким дискриминационным нормам относятся, например, запреты сотруднику:

  • после увольнения пойти на работу к конкуренту;
  • после увольнения открыть свой бизнес в той же области;
  • стать донором;
  • вступить в брак;
  • трудиться на условиях совместительства и т.д.

Как создать шаблон трудового договора

Шаблон трудового договора для обычной организации приведен в окне ниже, этот документ можно скачать:

Чтобы составить трудовой договор вручную, без использования программы БухСофт, нужно действовать по следующему алгоритму.

Шаг 1. Определить необходимый минимум сведений для упоминания в документе.

Трудовой договор должен включать в себя, как минимум, общие сведения и обязательные положения. К общим сведениям относятся:

  1. Ф.И.О. физлица, поступающего на работу.
  2. Название работодателя – фирмы или Ф.И.О. работодателя – предпринимателя.
  3. Реквизиты документа об удостоверении личности физлица, поступающего на работу.
  4. ИНН работодателя – фирмы или предпринимателя.
  5. Место и дата заключения трудового соглашения.
  6. Данные о представителе работодателя, который подписал документ от его имени.

Дополнительные положения указываются в документе, только если они согласованы и сотрудником, и работодателем.

Шаг 2. Определить общую структуру договора.

Обычно документ состоит из следующих разделов:

  1. Общая информация.
  2. Обязанности и права сотрудника.
  3. Обязанности и права работодателя.
  4. Условия об оплате труда.
  5. Условия о времени работы и отдыха.
  6. Условия о социальных гарантиях.
  7. Иные условия.
  8. Ответственность каждой из сторон за нарушения.
  9. Порядок изменения условий соглашения и его расторжения.
  10. Реквизиты сторон – сотрудника и работодателя.

Шаг 3. Утвердить разработанный бланк приказом руководителя.

Единой формы приказа нет, работодатель составляет такой приказ самостоятельно. Чтобы документ имел юридическую силу, в нем должны быть заполнены все реквизиты, обязательные для «первички» в соответствии с законом о бухгалтерском учете.

Пример 1

Руководитель ООО «Символ» утвердил шаблон трудового соглашения приказом следующего содержания:

« 1. Утвердить бланк трудового договора (приложение 1 к настоящему

приказу).

2. С 1 октября 2018г. оформлять  трудовые договоры с в соответствии с

утвержденным бланком.»

Обязательные пункты в трудовом договоре обычного работодателя

Если упустить хотя бы одно из обязательных условий трудового договора, документ не будет иметь юридической силы, и пребывание сотрудника на работе может быть признано незаконным. Подробнее обо всех обязательных условиях трудового договора читайте в таблице 1.

Таблица 1. Обязательные пункты в трудовом договоре

Норма

Пояснение

Пример формулировки

Место работы

Название работодателя и его адрес. Если сотрудника принимают в подразделение, находящееся по другому адресу, то прописывают название подразделения и его место нахождения

Пример 2

«Общество с ограниченной ответственностью “Символ” (ООО “Символ”) (место нахождения – г. Архангельск)»

Суть работы

Должность (точно как в штатном расписании), профессия, специальность, квалификация или просто вид работы

Пример 3

«в отдел финансового планирования на должность менеджера»

День начала работы

Для срочных соглашений обязательными условиями являются:

  • срок действия;
  • причины, почему нельзя оформить бессрочное соглашение  

Пример 4

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1599-obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora

ПравБаза
Добавить комментарий