С 1 мая 2018 года – новый МРОТ

Новый МРОТ в Москве с 1 мая 2018 года

С 1 мая 2018 года – новый МРОТ

Каким будет МРОТ в Москве с 1 мая 2018 года, вы узнаете, прочитав эту статью. Ведь после повышения федеральной минимальной оплаты, перед столичными компаниями встал вопрос, что же будет с МРОТ в Москве, возможно ли не пользоваться им, если дела на фирме идут плохо. А также, какие доходы сотрудника должны соответствовать МРОТ.

На основании федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ, подписанным Президентом РФ, с 1 мая 2018 года повышается МРОТ до размера прожиточного уровня среднего по стране.

Важно! Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 равен 11 163 рубля.

Регионы имеют право увеличивать эту цифру в зависимости от своей экономической ситуации. Поэтому во многих районах Российской Федерации минимальная оплата труда несколько выше.

Таблица МРОТ по регионам с 1 января 2018 

Таблица МРОТ по регионам с 1 мая 2018 

МРОТ с 1 мая в Москве значительно отличается от федерального в большую сторону. Поэтому давайте разбираться, что к чему.

Каким будет МРОТ с 1 мая 2018 года в Москве

Очередное повышение минимальной зарплаты никак не повлияло на МРОТ с 1 мая 2018 года в Москве, ибо в столице действует свой порядок определения минимума по заработной плате. Город лишь подчиняется общему законодательству, не позволяющему опускать местный МРОТ ниже федерального уровня.

Минимальный доход в столичном регионе соответствует прожиточному минимуму трудоспособного человека.

В случае, когда Московское правительство увеличивает прожиточный минимум, с первого числа месяца, следующего за повышением, растет и минималка.

Такое положение зафиксировано Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 год между столичным правительством, профсоюзами и объединением работодателей.

Давайте взглянем на схему:

Из нее следует, что при росте прожиточного минимума столичного трудоспособного населения растет и МРОТ. Если же прожиточный минимум уменьшается, то оплата труда остается на прежнем уровне.

Прожиточный минимум (в рублях)2 квартал 20173 квартал 20174 квартал 2017
18 74218 45317 560

Как мы видим в таблице, еще в прошлом году прожиточный минимум стал падать. Это значит, что МРОТ в Москве уже год не менялся. Сейчас он равен 18 742 рубля. Федеральное повышение оплаты труда в мае 2018 года никак не повлияло на столичную минималку. Ведь она существенно выше федерального уровня.

Внимание! С 1 мая 2018 года МРОТ в Москве – 18 742 рубля.

Этот показатель одинаков для всех фирм и предприятий. Организация не может начислить сотруднику меньше московского МРОТ, когда речь идет:

  • о выплате зарплаты;
  • о расчете больничного;
  • о выплатах по беременности и родам;
  • об иных доходах, подлежащих обязательному страхованию.

При этом не сравниваются с МРОТ и могут быть законно ниже некоторые доплаты, например:

  • за выход в праздник или выходной;
  • за сверхнормативную или ночную работу;
  • за совмещение;
  • социальные;
  • за вредное производство;
  • ГПД;
  • подарки и не денежные доходы.

Мрот с 1 мая в москве, можно ли отказаться

Минимальная оплата труда в размере 18 742 рубля обязательна для всех столичных работодателей, но в исключительных случаях фирма может оплачивать труд работников по федеральному МРОТ, который значительно ниже столичного.

Такое бывает редко, например:

  • организация только зарегистрирована и еще не имеет достаточного дохода;
  • фирма пострадала от форс-мажорных обстоятельств;
  • разорение компании.

Если вы столкнулись с чем-то подобным, то ваши действия будут такими. Руководитель организации пишет письмо в Комитет общественных связей города Москвы в свободной форме. Сделать это нужно за 30 календарных дней со дня действия нового МРОТ.

Если компания недавно зарегистрировалась, то 30 дней отсчитываются с момента создания.

Образец письма с отказом с 1 мая 2018 года платить МРОТ Москвы

Если Комитет сочтет обоснования достаточными, предприятие получит право рассчитываться с персоналом по федеральному МРОТ (11 163 рубля). Если фирма опустит формальности и по собственному желанию перейдет на федералку, то ее оштрафуют в размере от 30 000 до 70 000 рублей, в зависимости от того, сколько раз она платила сотрудникам меньше МРОТ по Москве.

Скачать отказ от присоединения к региональному соглашению по МРОТ с 1 мая 2018 

Источник: https://www.RNK.ru/article/215889-mrot-v-moskve-1-maya-2018

Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

С 1 мая 2018 года – новый МРОТ

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

С 1 мая 2018 года мрот приравняют к прожиточному минимуму. как изменятся зарплаты россиян

С 1 мая 2018 года – новый МРОТ

Во время рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал минимальный размер оплаты труда в России будет приравнен к прожиточному минимуму уже с 1 мая 2018 года.

Ранее сообщалось, что МРОТ, который будет равен прожиточному минимуму, будет изменен 1 января 2019 года. Сейчас же МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума и равен 9489 рублей.

Какой будет размер МРОТ с 1 мая 2018 года? Как будет рассчитываться зарплата?

Напомним, что в декабре 2017 года в Госдуме РФ в окончательном чтении был одобрен законопроект, который повышает минимальный размер оплаты труда до уровня прожиточного минимума.

Государственная дума 15 декабря приняла в третьем, окончательном, чтении закон о поэтапном повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до прожиточного минимума трудоспособного населения. Закон вступил в силу с 1 января 2018 года после подписания его В. Путиным.

По новому  закону из МРОТ предложили исключить стимулирующие и компенсационные выплаты.

Согласно принятому закону, с 1 января 2018 года МРОТ  повышен до 9 489 рублей, что составит 85% фактического прожиточного минимума за второй квартал 2017 года.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2018 года будет принят до 15 декабря

Комментируя повышение МРОТ, депутат Госдумы Андрей Исаев назвал повышение минимального размера оплаты труда справедливым и отметил, что оно «декриминализирует экономику».

А с 1 января 2018 года МРОТ увеличили на 21,7 процента. – до  9489 рублей в месяц. Ранее его размер составлял 7800 рублей. 

Теперь минимальная зарплата стала составлять 85 процентов от прожиточного минимума в России за второй квартал прошлого года. А ровно через год, с 1 января 2019 года, она сравняется с суммой прожиточного минимума.

Повышение «минималки» коснется, по данным Минтруда России, полутора миллионов человек. Именно столько россиян получают минимальную зарплату. Половина из них – бюджетники.

Таким образом, платить человеку зарплату меньше, чем МРОТ, можно только в том случае, если человек работает на неполную ставку или неполное рабочее время.

Рекомендации по начислению зарплат бюджетникам

Соответственно в конце 2017 года были утверждены рекомендации по начислению зарплат бюджетникам.

Как пояснили журналистам  в Минтруде России, в документе расписаны все подробности, как и из чего должна формироваться зарплата работников соцсферы.

Такой документ утверждается Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) ежегодно.

РТК – орган при правительстве, участниками которого в равных пропорциях являются представители объединения профсоюзов, работодателей и правительства.

По законодательству, ни одно решение не может быть принято без согласования с РТК.

Кого коснутся нововведения?

В данном случае в основу нововведений легли рекомендации уходящего года, признались в Минтруде России, но учтены и вновь принятые положения трудового законодательства и результаты анализа поступивших обращений.

Так, например, документ дополнен положением, которым рекомендуется предусмотреть в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте обязательство работодателя знакомить работников со штатным расписанием.

Кроме того, уточнен и срок размещения в сети Интернет информации о среднемесячной заработной плате руководителей учреждений за 2017 год. Такая информация должна появиться в открытом доступе не позже 15 мая 2018 года.

Иными словами, 15 мая 2018 года – крайний срок, когда руководители госучреждений всех уровней должны выложить в интернет информацию о своей среднемесячной зарплате

Надо отметить также, что по предложениям Минобрнауки, Минздрава, Минкультуры России в рекомендации внесены уточнения – в отраслевые разделы в сфере образования, здравоохранения, культуры.

Государственным и муниципальным органам власти рекомендуется при установлении систем оплаты труда в учреждениях обеспечивать дифференциацию оплаты труда сотрудников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, в зависимости от качества оказываемых услуг и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям, а также нужно сделать прозрачным порядок, условия и критерии установления работникам выплат стимулирующего характер.

Какой теперь будет зарплата работников образования, культуры, спорта

Долю должностного оклада в зарплате работников образования, культуры, здравоохранения рекомендуется сохранить на уровне 2017 года, а именно – 70 процентов, 50-55 процентов и 55-60 процентов соответственно.

В соответствии с поручением президента страны от 11 июня этого года в рекомендациях появился новый раздел – «Особенности формирования систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта». В нем прописаны особенности начисления зарплаты «спортивным» работникам.

В частности, в документе уточняется, что уровень номинальной заработной платы в следующем году должен быть не ниже, чем в этом году. Зарплата должна начисляться в соответствии с отраслевым соглашением. Стимулирующие выплаты спортсменам и тренерам должны начисляться в зависимости от результатов спортивной подготовки.

Районные коэффициенты

Также рекомендациями разрешается региональным и муниципальным властям за счет своих бюджетных средств устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем предусмотрено федеральным законодательством.

Кроме того, они могут устанавливать более высокие зарплаты для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. А вот сделать их зарплаты ниже или условия работы худшими, чем установлено трудовым законодательством и федеральными нормативными актами, нельзя.

О введении новых норм труда работники, согласно рекомендациям, должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

«Основная цель – сформировать общие принципы и подходы на уровне субъектов Федерации и муниципалитетов, – пояснил журналистам проректор академии труда и соцотношений Александр Сафонов.

– Кроме того, в рекомендациях отражаются минимальные уровни оплаты труда квалификационным группам».

Что предложил глава государства?

Уже с 1 мая 2018 года зарплаты россиян могут вырасти ещё больше. «И у нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум, и мы это сделаем», – заявил президент РФ Владимир Путин, отвечая на просьбу рабочих во время посещения Тверского вагоностроительного завода.

Глава государства отметил, что это затрагивает очень большое количество людей: примерно четыре миллиона, сказал глава государства. Сейчас МРОТ составляет 9489 рублей, а прожиточный минимум – 11 136 рублей.

В целом по России в третьем квартале 2017 года прожиточный минимум составил 11 160 рублей для трудоспособного населения, 8 496 рублей для пенсионеров и 10 181 рубль для детей. Согласно подписанному президентом закону, МРОТ с 1 января установлен на уровне 9 489 рублей в месяц.

«Сколько себя помню, все время говорили и продолжаем говорить о необходимости уравнять МРОТ с прожиточным минимумом», – напомнил президент. «Совершенно очевидно, что это несправедливо, искривляет рынок труда, он должен быть цивилизованным», – заметил Путин.

Президент напомнил, что МРОТ уравнять с прожиточным минимумом планировали еще с 1 января 2019 года. Но недавно на встрече с ним глава ФНПР Михаил Шмаков поставил вопрос о том, чтобы ускорить этот процесс и предложил с 1 мая 2018 года. «Как раз в известные праздники, – продолжил президент. – Я сказал, посмотрим насколько возможно, исходя из того, как будет работать российская экономика».

После  встречи с министром финансов ситуация прояснилась. Путин отметил, что  «у нас позитивная динамика экономики сохраняется. Экономика России на подъеме». «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум. И мы это сделаем», – заверил глава государства.

Мнение экспертов об ускорении повышения МРОТ с 1 мая 2018 года

Решение ускорить рост МРОТ — это политический жест, который не вредный и, возможно, поможет многим людям, но не избавит от бедности, отмечает директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева. С ней согласны большинство экспертов.

«Политический эффект от такого хода действительно весьма заметный, – обращает внимание аналитик ГК «Финам» Алексей Коренев, – Выравнивание прожиточного минимума и МРОТ лишает оппозиционеров возможности педалировать эту разницу, пользуясь тем, что население реально не понимает, что такое МРОТ на практике и на что он влияет».

По мнению эксперта, выравнивание прожиточного минимума и МРОТ не потребует финансовых затрат, но принесет доход, а государство одномоментно превратится в страну, где формально больше не существует людей, получающих зарплату ниже порога бедности.

Еще в марте вице-премьер Ольга Голодец отмечала, что в России есть уникальное явление — работающие бедные.

«Та бедность, которая в стране есть и фиксируется, — это бедность работающего населения. Это уникальное явление в социальной сфере — работающие бедные», — говорила Голодец.

Татьяна Малева также обратила внимание на то, что «любой заработок облагается налогом, и так или иначе, но МРОТ не сравняется с прожиточным минимумом».

Самозанятым не придется больше платить в социальные фонды

Повышение коснется не только служащих государственных и муниципальный учреждений, но и работников малых и средних предприятий, и часть работающих пенсионеров. Также от него считается пособие по беременности и родам и временной нетрудоспособности.

Возникает вопрос: а как быть с самозанятыми. Ведь они делали отчисления в социальные фонды от него. Учитывая то, что это люди с небольшими доходами,  как заметил Путин, «сделали отсечку». Как он сказал, с 1 января этого года «оторвали» выплаты в социальные фонды от МРОТ».

Глава государства пообещал также постоянную индексацию. «С этого момента МРОТ не будет опускаться ниже прожиточного минимума», – сказал в заключение президент.

Источник: https://informatio.ru/news/economy/s_1_maya_2018_goda_mrot/

Новый МРОТ с мая 2018 года. Что нужно знать, чтобы не быть наказанным

С 1 мая 2018 года – новый МРОТ

Сразу же после новогодних каникул президент России объявил о досрочном повышении МРОТ. Теперь он будет равен прожиточному минимуму уже с 1 мая текущего год. Объяснил он  это тем, что экономика страны развивается стабильно. Ранее планировалось уравнивание с января 2019 года.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) —  это величина, ниже которой работник не должен получать, при условии работы на полную ставку.

Величина МРОТа устанавливается федеральным законодательством. С 1 января этого года он равен 85% прожиточного минимума, или 9 489 рублей, а с 1 мая будет равен 11 163 рублям. Это федеральный МРОТ.

  На территории регионов устанавливается свой МРОТ, но он не может быть меньше федерального. Работодатель обязан брать в расчет именно региональный МРОТ  с большинстве регионов он выше федерального.

Что нужно делать работодателю

Не смотря на то, что МРОТ с 1 мая еще не утвержден законодательно, работодателю уже сейчас необходимо начать подготовительную работу, чтобы соблюсти законодательство.

Надо пересмотреть штатное расписание с целью выявления должностей с начислением менее МРОТа. Стоит отметить, что МРОТ не складывается только из обязательных выплат. Учитывается сумма всех выплат.

Для наглядности рассмотрим пример.

Пример 1

Все сотрудники отдела работают на полную ставку. Заработная плата в месяц   согласно штатного расписания в 2018 году составляет:

Ф.И.ООкладНадбавка за стажДоплата за повышенный объем работИтого
Иванов А.А.5 000,001 000,002 000,008 000,00
Петров Н.Н.7 000,00500,003 000,0010 500,00
Сидоров Е.П.10 000,001 500,005 000,0016 500,00

Составляем аналитическую таблицу:

Ф.И.ОЗаработная плата за январьМРОТНедостающие средства для соблюдения МРОТ с 1  января
Иванов А.А.8 000,009 489,001 489,00
Петров Н.Н.10 500,009 489,00
Сидоров Е.П.16 500,009 489,00
Всего1 489,00

Из таблицы видно, что для соблюдения МРОТ в период с января по апрель 2018 года работодателю необходимо доначислять Иванову по 1 489,00 рублей в месяц.

Для этого вовсе не обязательно повышать оклад, достаточно выплачивать недостающую сумму в виде премии или материальной помощи, к примеру.

В законодательстве нет требования, чтобы в штатном расписании было предусмотрен фонд оплаты труда на месяц в размере МРОТ

Теперь рассмотрим заработную плату этих же сотрудников в свете майского повышения МРОТ

Ф.И.ОЗаработная плата за майМРОТНедостающие средства для соблюдения МРОТ с 1  января
Иванов А.А.8 000,0011 163,003 163,00
Петров Н.Н.10 500,0011 163,00663,00
Сидоров Е.П.16 500,0011 163,00
Всего3 826,00

Как видите, теперь доплачивать до МРОТ необходимо не только Иванову, но и Петрову. Общая сумма дополнительных расходов на оплату труда составит 3 826,00 в месяц.

Теперь давайте рассмотрим пример, когда сотрудники работают на неполную ставку.

Пример 2

Заработная плата сотрудников по штатному расписанию

Ф.И.О.СтавкаОкладДоплата за стажВсегоЗаработная плата с учетом ставки  (гр.5 х гр.2)
123456
Гаврилова Н.В.0,75 6 000,001 000,007 000,00 5 250,00
Терентьев И.Г.0,56 000,001 000,007 000,003 500,00

Из таблички видно, что заработная плата даже на полную ставку (7 000,00 рублей) ниже МРОТ. Сколько доплачивать данным работникам до МРОТ? Пропорционально занимаемой ставке.

Проще говоря, с января по апрель Гаврилова должна получать не менее 7 111,50 рублей (9 489,00 рублей  х 0,75 ставки), а Терентьев – не менее 4 744,50 рублей (9 489,00 рублей х 0,5 ставки), а с мая – по 8 372,25 и 5 581,50 рублей соответственно (11 163,00 х 0,75 и 11 163 х 0,5).

Сделаем вывод, что необходимо делать работодателю, чтобы не «нарваться» на штраф

ОбязательноНе обязательно
Ежемесячно проверять итоговые начисленные суммы заработной платы по каждому сотрудникуПересматривать штатное
Доплачивать недостающую до МРОТа сумму (в виде премий, материальной помощи и прочих стимулирующих выплат)
Быть в курсе изменений регионального МРОТа, так как есть вероятность, что региональный МРОТ будет увеличен по сравнению с федеральным

Что грозит за выплату заработной платы работникам менее установленного МРОТ

Размер штрафа за несоблюдение МРОТ регулируется КоАП РФ  ч.6 ст. 5 п.27 и составляет:

  • Если взыскание будет наложено на должностное лицо – от 10 до 20 тысяч рублей.
  • Если протокол будет составлен на организацию как на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей.
  • Если нарушит индивидуальный предприниматель – от 1 – до 5 тысяч рублей.

Если нарушение допущено впервые, есть вероятность отделаться предупреждением, но если  нарушение будет повторно выявлено, то размер санкций увеличится:

  • Должностное лицо – 20-30 тысяч рублей
  • Юридическое лицо – 50-100 тысяч рублей
  • ИП – 10-30 тысяч рублей.

Но и это еще не всё. Если заработок ниже МРОТа выплачивался два месяца и более, будет рассматриваться вопрос о корыстных побуждениях руководителя. Тут уже предусматривается уголовная ответственность (п.2 ст. 145.1 УК РФ).

Наказание в случае доказательства подобного умысла:

  • штраф от 100 до 500 тысяч рублей  или  в сумме совокупного дохода виновного за срок от 1 до 3 лет;
  • или принудительные работы до 3-х лет, с отстранением от должности и запретом заниматься определёнными видами деятельности;
  • или лишение свободы до 3-х лет.

Как видите, всё достаточно серьезно.

Для каких расчетов с сотрудниками еще применяется МРОТ

Величина МРОТ учитывается при начислении больничных по болезни, а также по беременности и родам. Если на момент выдачи листка нетрудоспособности, стаж работника менее полугода, заработная плата ниже установленного МРОТ или было нарушение больничного режима, то пособие исчисляется из размера МРОТ.

С января по апрель среднедневной заработок  для расчета пособия составит  311,97 рублей (9 489,00 рублей х 24 мес.  / 730 дней), а с начиная с мая – 367,00 рублей (11 163,00 рубля х 24 мес. / 730 дней).

На закуску: как формируется МРОТ или чего еще ждать

МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом. Будет ли еще повышение? Вполне возможно. Прожиточный минимум утверждается раз в квартал. Следовательно, если он увеличится, автоматически увеличится и МРОТ. Так что сохраняем бдительность, уважаемые бухгалтера.

Источник: http://nebopro.ru/blog/mrot-2018

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года – как отразится на пенсии и зарплате бюджетников

С 1 мая 2018 года – новый МРОТ

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда с 1 мая 2018 года устанавливает, что размер МРОТ с 1 мая 2018 года должен составлять 11 163 рубля в месяц.

Таким образом, с 01.05. 2018 вводится повышение МРОТ по величине прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Ранее предполагалось, что данное правило будет введено только с 1 января 2019 года.

На что повлияет новый МРОТ

Федеральный МРОТ условно влияет на минимальную зарплату в каждом регионе. Последнюю устанавливают субъекты РФ. Однако минимальный уровень заработка в регионе не должен быть меньше федерального показателя (ст. 133.1 ТК). В некоторых случаях она наоборот, намного больше федерального значения – к примеру, на крайнем севере.

Региональный минимум увеличивают в зависимости от экономического положения субъекта и территориальных условий. Для этого федеральную минималку умножают на коэффициенты, установленные в субъектах. Такие решения фиксируются в нормативных актах субъектов.

Федеральный закон о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года в России повлияет на многие выплаты:

  • пособия по временной безработице;
  • по беременности и родам – на период, когда женщина является нетрудоспособной;
  • по уходу за ребенком.

Таблица МРОТ по регионам России с 1 мая 2018 года

В субъектах РФ устанавливаются свои размеры МРОТ и, исходя именно из регионального уровня оплаты труда, рассчитываются некоторые пособия. Таблицу можно скачать и распечатать:

Скачать документ в Word [116.00 KB]

МРОТ в Москве для трудоспособных граждан составит 18 742 рубля. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области – 17 000 р.

Мрот и пособия

Минимальный уровень зарплаты в регионе влияет не на все пособия и не для каждого работника. К примеру, для расчета больничных выплат и денежного довольствия по уходу за ребенком до 1,5 года учитывают среднедневной заработок. Однако в некоторых случаях расчет проводится с учетом МРОТ:

  1. работник не имеет зарплаты в расчетном периоде, или его заработок ниже МРОТ;
  2. стаж менее полугода;
  3. сотрудник не следовал предписанному режиму лечения, и врач внес в больничный лист соответствующую отметку;
  4. причиной заболевания или травмы является алкогольное опьянение.

Стоит подробнее рассмотреть расчет больничных компенсаций и выплат по уходу за малышом в соответствии с уровнем МРОТ.

Расчет больничного листа по МРОТ

В случаях, указанных выше, выплаты по больничному листу определяются по уровню минимальной заработной платы. Для подсчета компенсации по болезни в 2018 году можно взять следующий пример:

  • На предприятие устроился работать новый сотрудник. В его регионе сложилась непростая экономическая ситуация, поэтому с 2016 по 2017 годы он не осуществлял трудовую деятельность. Спустя месяц пребывания в организации он ушел на больничный, и через неделю предъявил в отдел кадров больничный на 5 дней.
  • Поскольку за расчетное время работник не получал зарплату, бухгалтерия опирается на показатели МРОТ. Сперва определяют средний заработок 11 163*24 мес./730 дн. = 367 рублей.
  • При трудовом стаже работника 4 года 2 месяца пособие будет равно 60% (менее 5 лет). Выплаты рассчитываются таким образом – 367 *5*60% = 1101 рубль.

Похожие ситуации возникают у сотрудниц, которые вышли из декретного отпуска.

Проценты, используемые для расчета, зависят от стажа работника:

  1. менее 8 лет – заработок за день умножают на 100%;
  2. 5-8 лет – гарантия выплаты 80% дневного заработка;
  3. При рабочем стаже не более 5 лет надбавка составляет 60%;
  4. При наличии стажа меньше полугода сумма рассчитывается из минималки.

Для оформления больничного пособия работнику необходимо обратиться с заявлением на получение компенсации в течение месяца. В противном случае положенные ему средства выплачены не будут.

Пособие по уходу за ребенком

В 2018 году выплаты сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, выполняются как при воспитании ребенка до 1,5 лет, так и при ухаживании за малышом до 3 лет. Сотрудник получает следующие гарантии:

  • Пособие за счет бюджета ФСС до момента наступления возраста ребенка 1,5 лет (закон № 81-ФЗ).
  • Компенсационные выплаты средствами предприятия до 3-летнего возраста малыша.

В случае рождения малыша в 2018 году предусмотрена новая выплата при появлении в семье первого ребенка.

В 2018 работник получает 40% от заработной платы за месяц в качестве выплаты за декретный отпуск. Его можно вычислить по следующей формуле:

Пособие = средний показатель заработка за месяц * 40%.

Когда средний заработок работника меньше МРОТ, пособие высчитывают исходя из показателя минимальной зарплаты:

Месячное пособие по уходу = МРОТ (на момент начала отпуска) * 40%. При этом размер выплаты должен быть не меньше минимально установленного показателя (закон № 255-ФЗ).

Мрот и страховые взносы ип

До 2018 года МРОТ напрямую влиял на страховые взносы. К примеру, на пенсионное страхование предприниматели платили 26% годового показателя минимального заработка. Медицинское обходилось им в 5,1% минимальной зарплаты работников.

С 1 января 2018 года МРОТ никак не влияет на денежные взносы. ИП выплачивают их в фиксированном размере. Это позволяет им экономить существенные суммы.

Прогнозы

Согласно последним новостям, Министерство труда планирует повысить минималку к 2020 году более чем на 50%. При этом рост потребительских цен прогнозируется на указанный период на 12,5%. Такой прогноз на 2019-2020 годы опирается на новую политику экономического укрепления государства.

С 2019 года минимальный уровень заработка ежегодно будет пересматриваться таким образом, чтобы она равнялась прожиточному минимуму за предыдущий год (2 квартал).

По мнению чиновников, увеличение размера минималки положительно скажется на платежеспособности населения.

С 1 мая 2018 года показатель минимального заработка возрос, сравнявшись с прожиточным минимумом.

Он отличается для разных регионов, но не может оказаться ниже показателя на федеральном уровне.

По материалам investpad.ru

Источник: http://111999.ru/economy/povyshenie-mrot-s-1-maya-2018/

Кому поднимут зарплату с 1 мая 2018 года вместе с МРОТ?

С 1 мая 2018 года – новый МРОТ

Эта инструкция расскажет, как и для чего устанавливается величина минимального размера оплаты труда, кому повысят зарплату с 1 мая 2018 года, что делать, если работодатель отказывается выполнять требования законодательства

Право любого человека на справедливую оплату труда, которая может обеспечить достойное существование ему и его семье, впервые было закреплено в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 г.

Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает уже целый гарантий по оплате труда граждан, одной из которых является утверждаемый государством предельный минимум заработной платы (ст.ст. 130, 133 ТК РФ).

Величина МРОТ (минимального размера оплаты труда), используемая для составления тарифных сеток и схем должностных окладов, не позволяет выплачивать трудящимся необоснованно низкую зарплату. Если работник за месяц полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, его зарплата не может быть ниже МРОТ.

Сначала МРОТ применялся только с указанной целью, а также для определения размеров выплат за время нахождения на больничном (пособий по временной нетрудоспособности). Позже он стал применяться для целей обязательного соцстрахования, в том числе при расчете размера пособий по беременности и родам (ст. 3 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Величина МРОТ может устанавливаться не только на федеральном уровне, но и в субъектах РФ, в которых действует региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда. Его действие распространяется на всех работников на территории региона, за исключением тех, кто получает зарплату из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ).

Кого коснется повышение МРОТ с 1 мая 2018 года?

Повышение МРОТ до 11 163 рублей в месяц затронет работников организаций всех форм собственности, а также работающих у ИП, если по состоянию на 1 мая 2018 года их зарплата меньше указанной суммы.

Бюджетные организации должны обеспечить повышение за счет выделяемых для этого государством денег и за счет дохода от своей деятельности. Все остальные организации и ИП обеспечивают повышение за счет собственных средств.

При этом необходимо учитывать, что зарплата состоит из следующих элементов:

  • оклад (должностной оклад) или тарифная ставка;
  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
  • стимулирующие выплаты (ст. 135 ТК РФ, доклад Роструда за 3 кв. 2017 г.).

Закон допускает устанавливать работнику оклад или тарифную ставку в размере меньше МРОТ, если размер его месячного заработка, включающего в себя указанные элементы, будет не меньше федерального МРОТ, а МРОТ в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (Определение ВС РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2).

Районные коэффициенты и процентные надбавки не включаются в состав минимальной зарплаты, начисляемой за работу в особых местностях.

Повышенная зарплата работающим на Крайнем Севере и в иных местностях выплачивается после определения размера оплаты труда и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П).

C 1 января 2019 г. МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму по РФ за 2 квартал предыдущего года, не может быть меньше его (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ).

Что грозит работодателю за неповышение МРОТ?

Работодатель, отказывающийся выполнить требование о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года, может понести ответственность по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и в органы прокуратуры, а также в суд с иском и просить суд взыскать разницу между его заработной платой и МРОТ в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ (см., напр.

, Решение Октябрьского районного суда г.

Красноярска от 20 декабря 2017 года по делу № 2-4506/2017 по иску к ООО ЧОО «ИЛИР» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск).

Источник: 9111

Источник: http://involokolamsk.ru/novosti/grazhdanskoe_obschestvo/komu-podnimut-zarplatu-s-1-maya-2018-goda-vmeste-s-mrot

Источник: http://involokolamsk.ru/novosti/grazhdanskoe_obschestvo/komu-podnimut-zarplatu-s-1-maya-2018-goda-vmeste-s-mrot

Минимальная зарплата (МРОТ) в РФ 2019 с учетом региона проживания (таблица)

С 1 мая 2018 года – новый МРОТ

Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами. Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов. Прожиточный минимум постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, которые необходимы для существования человека.

Как рассчитывается минимальная зарплата?

МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам. Таким способом государство защищает малоимущих граждан. Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума.

На размер выплат оказывают влияние несколько показателей:

  1. В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.
  2. Сумма МРОТ зависит от количества безработных.
  3. Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.

Уже с января этого года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 9489 руб.

МРОТ выполняет несколько функций:

  1. От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.
  2. Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст. 133 ТК РФ.

Как изменился МРОТ с 1 июля 2017 года

Оценить динамику этого показателя за несколько лет можно по следующей таблице.

Когда произошло повышение размера МРОТКакая минимальная зарплата может быть начислена сотрудникам, руб.
январь 2018 г.9 489
июль 2017 г.7 800

Минимальная зарплата зависит от различных выплат, которые получает сотрудник:

  • при расчёте зарплаты работника учитывается его оклад;
  • необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемой работы;
  • на размер выплат оказывает влияние квалификация специалиста;
  • в бухгалтерии рассчитывают зарплату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
  • сотрудник может получать различные доплаты от работодателя.

Мрот с 1 мая 2019 года в россии

1 мая 2019 года планируется увеличение величины МРОТ до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей. Эту сумму планируют увеличить на 15%.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2019 года будет составлять 11 136 рублей.

1 декабря 2017 года в Госдуме был принят так необходимый закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума в РФ. Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет позитивную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум. И мы это сделаем».

Что входит в МРОТ

В бюджетных и государственных организациях в МРОТ входит чистый оклад, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.

Для всех других организаций могут быть входить:

  1. Оклад
  2. Компенсации и добавки за переработку
  3. Поощрительные выплаты: премии, бонусы и т.д.

Минимальная зарплата с 1 января 2019

С 1 января 2019 года МРОТ в России увеличился на 20% и теперь равен 9 489 руб.

Как оплачиваются выходные дни и праздники

Сотрудник, которые вышел на работу в праздничный день может рассчитывать на удвоенный доход. Причем работодатель оплачивает только фактически отработанные часы. Режим работы сотрудника не имеет никакого значения.

Важно! Доход сотрудника сильно зависит от количества праздников. Сдельные расценки для таких работников увеличивают в 2 раза. Больше всего повезло людям, которые работают по часовой ставке. Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ст. 112 часть 4 ТК РФ).

Особенности использования МРОТ при расчете больничных

Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.

Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями. Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням. Существуют определенные особенности, касающиеся расчета декретных пособий. При этом нужно учитывать базовую величину, которая облагается налогами.

В 2017 году расчет выплат производился исходя из того, что уровень дохода сотрудника составлял 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать хотя бы 311, 97 руб.

Заработанную сотрудником сумму можно определить на основе следующих правил:

  1. Если специалист проработал 8 лет, то он может рассчитывать на выплаты в размере 100% от дохода.
  2. На что могут претендовать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право получать пособие, которое составляет 80% от зарплаты.
  3. Сотрудники, которые проработали меньше 5 лет, смогут получать пособие по больничному листу в размере 60% от средней зарплаты.

К примеру, менеджер принес в бухгалтерию предприятия лист нетрудоспособности. В документе указано, что он проболел в течение 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет.

Средний заработок в течение 2 лет составил 880 000 рублей. Зарплата человека не должна превышать предельный заработок, который составляет 1 473 000 руб.

Так как продолжительность работы менеджера составляет 6 лет, то при расчете используется величина 80%.

Расчет выплат по больничному листу будет производиться по следующей формуле:

880 000 / 730 х 80% = 964,38 руб.

Менеджер проболел в течение 8 дней. Это значит, что размер пособия на этот период составит:

964,38 х 8 = 7 715,04 руб.

Как вырастет минимальный доход жителей столицы в 2019 году (таблица)

Динамику изменений МРОТ в столице можно оценить по цифрам, указанным в таблице.

Какой должен быть минимальный доход у жителей Москвы, руб.
С 1.01.18 г.18 742

Источник: https://ourpension.ru/minimalnaya-zarplata-v-rf-v-2018-godu-s-uchetom-regiona-prozhivaniya-sotrudnika/

ПравБаза
Добавить комментарий