Работники-родители несовершеннолетних детей имеют право на специальные льготы

12 видов налоговых льгот родителям, имеющим несовершеннолетних детей

Работники-родители несовершеннолетних детей имеют право на специальные льготы

Федеральная налоговая служба подготовила справочную информацию о налоговых льготах для налогоплательщиков, имеющих несовершеннолетних детей. Как отмечает ФНС, налоговые льготы бывают стандартными, социальными и имущественными. Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ» приводит перечень этих льгот.

Не все родители несовершеннолетних детей знают о своём праве на налоговые льготы

Стандартные налоговые льготы

Согласно пункту 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ стандартные налоговые вычеты предусмотрены для следующих категорий граждан:

1) Родителю, супругу (супруге) родителя, усыновителю, на обеспечении которых находится ребёнок, за каждый месяц налогового периода в следующих размерах:

1 400 рублей – на первого ребенка;

1 400 рублей – на второго ребенка;

3 000 рублей – на третьего и каждого последующего ребенка;

12 000 рублей – на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребёнком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

2) Опекуну, попечителю, приёмному родителю, супругу (супруге) приёмного родителя, на обеспечении которых находится ребёнок, за каждый месяц налогового периода в следующих размерах:

1 400 рублей – на первого ребенка;

1 400 рублей – на второго ребенка;

3 000 рублей – на третьего и каждого последующего ребенка;

6 000 рублей – на каждого ребенка в случае, если ребёнок в возрасте до 18 лет является ребёнком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет производится на каждого ребёнка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Социальные налоговые льготы

Положениями пункта 1 статьи 219 Налогового кодекса РФ в части расходов налогоплательщика на детей предусмотрены следующие социальные налоговые вычеты:

3) В сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за медицинские услуги, оказанные его детям, в том числе усыновлённым, в возрасте до 18 лет (в соответствии с перечнем медицинских услуг, утверждённым правительством РФ).

4) В размере стоимости лекарств согласно перечню лекарственных средств, утверждённым правительством РФ, назначенных лечащим врачом детям налогоплательщика в возрасте до 18 лет, и приобретаемых налогоплательщиком за счёт собственных средств.

5) В сумме страховых взносов, уплаченных по договорам добровольного страхования своих детей в возрасте до 18 лет.

6) В сумме пенсионных взносов, уплаченных по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным налогоплательщиком с негосударственным пенсионным фондом в пользу детей, в том числе усыновленных, детей-инвалидов, находящихся под опекой (попечительством).

7) В сумме страховых взносов, уплаченных по договорам добровольного пенсионного страхования, заключённым со страховой организацией в пользу детей-инвалидов (в том числе усыновлённых, находящихся под опекой (попечительством).

8) В сумме страховых взносов, уплаченных по договорам добровольного страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет со страховой организацией в пользу детей, в том числе усыновлённых, находящихся под опекой (попечительством).

Указанные социальные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику в размере фактически произведенных им расходов, но в совокупности не более 120 000 рублей за налоговый период.

Кроме того, установлен ряд других социальных налоговых вычетов для налогоплательщиков, имеющих детей:

9) В сумме, уплаченной налогоплательщиком за обучение своих детей в возрасте до 24 лет, по очной форме обучения в размере фактически произведенных расходов, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя).

10) В сумме, уплаченной налогоплательщиком за дорогостоящие виды лечения, оказанные его детям, в том числе усыновлённым, в возрасте до 18 лет (в соответствии с перечнем дорогостоящих видов лечения, утверждённым правительством РФ), – в размере фактически произведённых расходов на такое лечение.

Имущественные налоговые льготы

Согласно положениям статьи 220 Налогового кодекса родители имеют право на налоговый вычет на покупку объектов недвижимости в собственность несовершеннолетних детей. Налоговый вычет бывают двух видов:

11) В размере фактически произведенных налогоплательщиком расходов на новое строительство либо приобретение объектов недвижимости, но не более 2 000 000 рублей.

12) В сумме фактически произведенных налогоплательщиком расходов на погашение процентов по целевым займам (кредитам), фактически израсходованным на новое строительство либо приобретение объектов недвижимости, а также на погашение процентов по кредитам, полученным от банков в целях рефинансирования (перекредитования) указанных кредитов, но не более 3 000 000 рублей.

Подписывайтесь на Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ»!

Популярное на канале:

22 вида заболеваний, при которых положена бесплатная медицинская помощь

Каким будет размер пенсии при соблюдении минимальных требований к её назначению

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a05565b8a252f532aaf0ea3/5abcd446ad0f22f10b41df49

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников: особенности

Работники-родители несовершеннолетних детей имеют право на специальные льготы

Согласно букве закона, все граждане, которые проживают на территории нашей страны, имеют право на осуществление трудовой деятельности.

В частности, распространяется это право и на несовершеннолетних жителей страны, однако, для них условия труда применяются куда более мягкие, и предусматриваются различные послабления.

Руководителям организаций-работодателей, в штате которых трудятся несовершеннолетние граждане, а также самим юным работникам очень важно знать свои законные права, и понимать, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Разновидности льгот для несовершеннолетних

Считается, что несовершеннолетние, ввиду незрелости большинства систем их организмов, а также необходимости тратить время на учебу, и ввиду прочих нюансов, не могут трудиться наравне со взрослыми гражданами.

Труд данной категории лиц защищен законодательством, как и их права, нарушение коих со стороны представителей организации-работодателя или иных людей карается довольно жесткими санкциями, которые накладываются надзорными государственными органами.

ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

При этом, санкции будут накладываться независимо от конкретного возраста несовершеннолетних, однако, в каждом случае их введение или не введение будет зависеть от того, в каком конкретно возрасте находится несовершеннолетний. Давайте рассмотрим, какие возрастные границы обуславливают определенные условия труда несовершеннолетних в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Какие возрастные пороги соответствуют определенным условиям труда

Возрастные рамкиУсловия труда
16-17 летТак, лица в возрасте 16-17 лет имеют право трудиться в полную силу на различных предприятиях страны в рамках сокращенного трудового дня.
14-15 летНесовершеннолетние помладше, примерно в возрасте от 14 до 16 лет также могут работать, однако, не только в рамках сокращенного трудового дня, но и исполняя самые простые и легкие трудовые обязанности.
До 14 летДети до 14 лет также могут трудиться, однако, заключая трудовые контракты лишь с организациями культурного плана:
  • цирками;
  • театрами;
  • кинематографическими организациями;
  • компаниями, организующими концерты и т. п
  • ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

    Льготы для трудящихся лиц, входящих в категорию молодежи, направлены на сохранение различных аспектов ее здоровья, а именно:

    • психологического;
    • физического;
    • нравственного.

    Итак, чтобы несовершеннолетние могли работать эффективно и без вреда здоровью, им даются льготы по определенному перечню

    Итак, чтобы максимально облегчить трудовую жизнь несовершеннолетним, государство назначило им ряд следующих послабляющих льгот:

    • сниженную норму выработки;
    • смягченные процедуры увольнение и испытания при приеме на работу;
    • наличие преимуществ при уходе в отпуск;
    • законное право отказа от переработок;
    • право не трудиться в ночное время суток;
    • пониженные рабочие нагрузки;
    • преимущества по времени работы.

    Разработка послабляющих норм для подростков во многом схожа с льготами, актуальными для некоторых категорий взрослых сотрудников, поэтому, в данной ситуации государство не придумало ничего нового, а скорее использовало приемлемые во всех случаях меры в максимальном объеме, что граждане, и в частности сами трудящиеся несовершеннолетние, находят удовлетворительным решением. Давайте далее рассмотрим отдельные категории льгот, чтобы вы имели возможность изучить их более тщательно.

    Льготы, полагающиеся несовершеннолетним при приеме на работу и увольнении

    Итак, как мы уже отметили выше, несовершеннолетним сотрудникам полагается право на пользование льготами при приеме и увольнении.

    Так, с первых трудовых дней в конкретной организации, молодой человек имеет право использовать свои льготы. Говоря точнее, искомые льготы защищают молодого человека с его первого дня, поэтому, согласно Трудовому кодексу нашей страны, при приеме на работу к нему не может применяться испытательный срок.

    Льготы могут начать использоваться сразу же при трудоустройстве

    При условии, что контракте, который будет заключен между работодателем и сотрудником, будет иметь место быть пункт об испытательном сроке, организация, которая принимает несовершеннолетнего в штат, нарушит закон.

    Кроме того, предусматриваются также и льготы, касающиеся ситуации с увольнением несовершеннолетнего. В этом случае процедуру также регулируют положения Трудового кодекса.

    Так, в том случае, когда работодатель принял решение об увольнении сотрудника, даже если причина для увольнения весомая, справедливая и законная, он должен получить разрешение на увольнение у двух следующих государственных инстанций:

    • государственной инспекции труда Российской Федерации;
    • комиссии по несовершеннолетним

    При условии, что данное правило будет руководителем организации, в которой трудится несовершеннолетний ребенок, проигнорировано, сам работник, или же лица, несущие за него ответственность (родители, опекуны и т.д.), смогут подать жалобу на руководство в суд.

    На увольнение несовершеннолетнего работодатель должен испросить разрешение у нескольких официальных инстанций

    Искомая инстанция в обязательном порядке вынесет решение о привлечении проштрафившегося работодателя, при этом, уволенный сотрудник будет автоматически восстановлен в должности, с которой его уволили.

    Обратите внимание: из искомого правила, касающегося увольнения несовершеннолетних сотрудников, имеются соответствующее исключение. Так, если организация-работодатель была ликвидирована, то сотрудник не может быть восстановлен, а руководитель организации не понесет никакой административной ответственности.

    Льготы во время работы

    Осуществляя трудовую деятельность на предприятиях, непосредственно в процессе работы лица, о которых мы говорим, имеют право на получение некоторых послаблений. Зависеть данные послабления будут непосредственно от того, в каком возрасте находится тот или иной несовершеннолетний работник.

    1. Так, несовершеннолетние 16 или 17 лет не должны работать более чем 35 часов в неделю. Согласитесь, с учетом традиционных величин рабочего дня, сумма небольшая, и в данном возрасте ее можно выдержать вполне спокойно.
    2. При условии, что лица, о которых мы говорим, не насчитывают еще и 16 лет, им нужно будет осуществлять труд в течение не более чем 24 часа в неделю.

    Трудовые льготы несовершеннолетним во многом схожи со льготами, положенными взрослым гражданам, имеющим иные обстоятельства, позволяющие их использовать

    При этом часовое ограничение распространяется не только на недельное распределение времени труда несовершеннолетних, но также и дневное:

    • если ребенку еще не исполнилось 16 лет, он не может трудиться более чем пять часов за один день;
    • если ребенку 16-17 лет, то количество разрешенных для труда часов составляет не более 7 в сутки.

    ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

    Абсолютно исключена работа в следующих условиях:

    • труд в ночное время суток;
    • труд сверхурочно;
    • работа вахтовым методом;
    • поездки в командировку.

    При условии, что эти правила нарушаются, работодатели совершают административное преступление, при этом не важно, был ли работник согласен на него или нет. Как следствие, его ждет соответствующее административное наказание.

    Льготы во время отпуска

    Когда несовершеннолетние подростки находятся в законном отпуске, они также имеют право пользоваться различными льготами. Так, например, запрещается отзывать их из отпуска, согласно букве закона. Кроме того, если в случае со взрослыми людьми, отпуск можно по их желанию заменить компенсацией, то подростки такой возможности не имеют, они в обязательном порядке должны отдыхать.

    Какие трудовые льготы полагаются несовершеннолетним, вы можете узнать из этой статьи

    Срок отпуска, назначаемого несовершеннолетней молодежи, составляет 31 календарный день. При этом трудящийся самостоятельно решает, как его распределить.

    Выплату за отпуск он получит даже в том случае, если ушел в него, не проработав еще и полгода.

    При этом, если подросток отправился на отдых непосредственно перед тем, как ему исполнится 18 лет, то есть он станет совершеннолетним, то срок отпуска будет рассчитываться пропорционально на период несовершеннолетия и совершеннолетия.

    Подведем итоги

    То, что сами несовершеннолетние могут не знать о своих льготах, куда менее опасно, чем ситуация, при которой о них не знает работодатель. Ведь в первую очередь тяжело придется ему, ведь именно ему отвечать за административные правонарушения, совершенные в сторону сотрудников-подростков. Если вы приняли в штат юного работника, советуем вам внимательно еще раз ознакомиться с текстом.

    – Льготы для несовершеннолетних работников

    Источник: https://posobie-expert.com/kakie-lgoty-predusmotreny-dlya-nesovershennoletnih-rabotnikov/

    Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?

    Работники-родители несовершеннолетних детей имеют право на специальные льготы

    Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников — ответ на этот вопрос будет интересен и молодым труженикам, и их работодателям. Из нашей статьи вы узнаете о видах льгот и условиях их предоставления.

    Виды льгот для несовершеннолетних сотрудников

    Трудовые послабления для подростков

    Материальные преимущества трудящейся молодежи

    Итоги

    Виды льгот для несовершеннолетних сотрудников

    Если рассматривать льготы для несовершеннолетних работников как более комфортные и менее трудные условия работы, чем предусмотренные для остальных членов трудового коллектива, можно сгруппировать их следующим образом:

    • «часовые» преимущества;
    • облегченные нагрузки;
    • возможность трудиться только днем и без переработок;
    • «отпускные» преимущества;
    • пониженные нормы выработки;
    • «испытательные» и «увольнительные» послабления.

    «Часовые» преимущества молодых работников заключаются в законодательно установленной для них неполной рабочей неделе и сокращенном рабочем дне (ст. 92, 94 ТК РФ).

    Краткая возрастная и часовая градация для трудящихся подростков следующая:

    • 5/24 — для 14–16 лет;
    • 7/35 — для 16–18 лет.

    Дробь показывает соотношение максимально допустимых рабочих часов для несовершеннолетних в день и неделю соответственно.

    Если подросток не только работает, но и учится в школе или колледже, «часовые» преимущества для тех же возрастных интервалов будут иными:

    • не более 2,5 часов в день — для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
    • не более 4 часов в день — для трудящихся подростков 16–18 лет.

    Второй вид льгот предусматривает облегченные нагрузки, если подростки вынуждены в течение рабочего времени поднимать и перемещать тяжести.

    Важно! Льготные нагрузки для несовершеннолетних работников научно обоснованны и закреплены в нормах, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

    К примеру, сославшись на указанные нормы, 14-летний подросток вправе отказаться переносить грузы массой более 3 кг в течение рабочей смены. Если тяжести приходится переносить работающей девушке такого же возраста, допустимый вес не может превышать 2 кг.

    Остальные «подростковые» льготы рассмотрим в следующем разделе.

    Трудовые послабления для подростков

    Работающие подростки находятся в более выгодном положении по сравнению с основными членами трудового коллектива, когда речь идет о такой специфичной работе, как ночная и сверхурочная.

    Подробнее о том, в каких случаях допустима сверхурочная работа, см. в статье «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?».

    Заставить работающего подростка выйти в ночную смену или привлечь его к работе сверх предусмотренной продолжительности рабочего времени работодатель не вправе. Как и принуждать несовершеннолетнего сотрудника работать в условиях воздействия на него вредных и опасных производственных факторов.

    Понять несовершеннолетнему работнику, в каких условиях он работает, поможет статья «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

    Материальные преимущества трудящейся молодежи

    Работающий подросток имеет право на очередной оплачиваемый отпуск длиной 31 день, тогда как стандартная продолжительность отпуска для большинства работников компании на 3 дня короче и обычно не превышает 28 дней.

    Несовершеннолетние имеют преимущества перед своими сослуживцами и в плане выбора времени отдыха: работодатель обязан предоставить отпуск по их желанию, а не исходя из технологических особенностей производства или интересов компании.

    Законодательство тоже предусматривает для несовершеннолетних работников ряд льгот по оплате труда.

    Важно! Для подростков-сдельщиков могут предусматриваться пониженные нормы выработки, что позволит им получить за свой труд адекватную сумму оплаты (ст. 270 ТК РФ).

    Однако чтобы это произошло, необходимо желание работодателя предоставить работающим подросткам такие льготы. Заставить его сделать это нельзя, и законодательство в этом не поможет.

    В силах работодателя производить подростку доплату до полного оклада, как если бы он работал стандартный 8-часовой рабочий день (ст. 271 ТК РФ). Но и на это потребуется добрая воля руководителя предприятия.

    Помимо перечисленных льгот, для работающих подростков установлена возможность поступать на работу без испытательного срока. При этом увольнение несовершеннолетних по желанию работодателя (за исключением ликвидации компании) возможно только при согласии трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ)

    Подробнее о юридических аспектах испытательного срока рассказано в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

    Итоги

    Несовершеннолетние сотрудники имеют дополнительную законодательно закрепленную защиту в виде ряда послаблений и преимуществ по сравнению с сотрудниками старшего возраста:

    • труд в режиме неполного рабочего дня и недели;
    • запрет ночных и сверхурочных работ;
    • удлиненный и в желаемое время отпуск и др. 

    Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

    Подписаться

    Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kakie_lgoty_predusmotreny_dlya_nesovershennoletnih_rabotnikov/

    Льготы для работников с детьми

    Работники-родители несовершеннолетних детей имеют право на специальные льготы

    Работники имеющие несовершеннолетних детей имеют право на различные льготы и гарантии, закрепленные нормами ТК РФ. Но в связи с тем, что сформулированы они в правовых нормах неудачно, возникают споры с работодателями о порядке и условиях предоставления этих льгот.

    Работник имеющий ребенка в возрасте до 14 лет  и до 18 лет ребенка инвалида может просить у работодателя установить ему неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю.  Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, также вправе работать в это время на условиях неполного рабочего времени.

    Устанавливать режим рабочего времени, против которого возражает работник, нельзя.

    Однако, в законе не определены ни максимальная, ни минимальная продолжительность неполного рабочего времени,  не указано с какого по какой день  должна устанавливаться неполная рабочая неделя, то есть с понедельника по четверг или иным образом. Не установлено каким должен быть неполный рабочий день (например, каждый день по 4 часа) или их сочетание. ТК не говорит о том за кем остается последнее слово в определении режима работы — за работником или работодателем.

    Зачастую в этих вопросах работодатели руководствуются  постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8–51 . В соответствии с этим документом  режим труда и отдыха женщин с детьми устанавливает работодатель, а пожелания работника он лишь учитывает.

    Однако, этот нормативный акт должен  применяться только в части, не противоречащей ТК РФ, а он  не дает работодателю право установить работнику режим работы, с которым он не согласен.

    Учитывая такую неопределенность в законодательстве  суды встают на сторону работников, мотивируя свои решения следующим образом. Исходя из  положений ст.ст. 93 и 256 ТК РФ, работодатель не вправе отказать работнику в установлении неполной рабочей недели. Из буквального толкования ст. 256 ТК РФ следует, что режим и продолжительность работы определяет работник.

    Таким образом, установить режим рабочего времени, против которого возражает работник, нельзя. Работодатель должен достигнуть согласия о режиме работы с работником, имеющим ребенка.

    Некоторые компании вопрос о продолжительности неполной недели решают  в локальных нормативных актах. Это вполне допускается, однако его положения не должны противоречить вышеуказанным положениям ТК. То есть, режим неполного рабочего дня должен  устанавливаться  по соглашению с работниками.

    Право на отказ от работы за рамками обычной рабочей недели

    Работники с детьми вправе отказаться от работы, которая выходит за рамки обычной пятидневки. Он может отказаться от командировок, сверхурочной или ночной работы, работы в выходные и праздники. Такой льготой пользуются женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители с детьми до 5 лет и работники с детьми-инвалидами.

    Отказаться от работы в указанное время работник может, написав соответствующее заявление в свободной форме. В свою очередь для  направления в командировку или привлечения  работника к любой из указанных выше  работ работодатель должен получить письменное согласие работника и ознакомить его  в письменном виде с правом отказаться от поездки или работы.

    Суды отклоняют любые доводы работодателя о необходимости присутствия работника на работе.

    Наличие письменного ознакомления работника с правом отказаться от работы является обязательным. В противном случае судебного спора суд будет на стороне работника. Суды отклоняют  ссылки на любые другие документы, и принимает только согласие с подписью работника.

    Ежегодный отпуск в удобное время

    Работники этой категории имеют право на получение ежегодного отпуска в удобное время. Эта льгота действует, пока ребенку не исполнится 18 лет.

    Также работник может потребовать предоставить отпуск без сохранения заработной платы. На празднование рождения ребенка работнику предоставляется 5 дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

    В судебных спорах по этому вопросу суды изучают, действительно ли работник относится к льготникам. Если нет, суд отказывает в иске.

    Так  Судебная коллегия Ростоблсуда по одному из таких дел отказала  в отпуске в удобное время работнику — отцу шестерых детей. Суд установил, что мать детей трудоустроена, находится в отпуске по уходу за ребенком, а потому оснований для использования отпуска не по графику, в выбранное работником время нет.

    Работники  указанной категории могут самовольно уйти в отпуск, если полагают, что он положен. Если работодатель уволит этого работника за прогул, то суд будет на стороне работодателя только в случае если оснований для обязательного исполнения е просьбы  работника об отпуске не было, и  присутствие работника на работе было необходимо.

    При разрешений такого рода споров следует помнить, что ТК не единственный документ, где закреплены правила об отпусках. Такие правила закреплены  в ряде  советских актах и отраслевых соглашениях, в частности:

    — постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 (подп. «б» п. 3);

    — распоряжением Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р.

    Предоставление ежегодного отпуска

    Работницы и одинокие работники-мужчины, с двумя и более детьми до 12 лет идут в ежегодный отпуск в удобное для них время.

    Дополнительные гарантии в части ежегодного отпуска и отпуска за свой счет могут быть установлены коллективным договором или включены в  федеральные отраслевые соглашения.

    Последние могут иметь прямое действие, то есть применяться, даже если в организации нет профсоюза и коллективного договора.

    Суббота и воскресенье — выходные дни для стандартной пятидневки. Кто трудится по сменам или сутками, отдыхают тогда, когда это запланировано графиком. Кроме обычных выходных, семейным работникам полагаются дополнительные выходные дни. Иногда работодатели обязаны их оплатить, в других случаях их оформляют без сохранения зарплаты.

    Дополнительные выходные для работников имеющих детей-инвалидов

    Работник,  имеющий ребенка- инвалида может использовать каждый месяц 4 дополнительных выходных. Чтобы ими воспользоваться, нужно представить документы, которые поименованы в  постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 . Оформляются они на основании заявления работника. Уход работника на дополнительный выходной без подачи письменного заявления работодателю является прогулом.

    Для предоставления дополнительных выходных работник должен предоставить следующие документы: справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использовал на момент обращения в этом месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни или выходные использованы частично и, что он не подавал заявление о предоставлении в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

    Такую справку нужно прикладывать к каждому заявлению о дополнительных выходных. Если работник этого не сделает и уйдет на выходной его могут уволить за прогул, а суд встанет на сторону работодателя.

    Справку нужно предоставить и работнику-северянину, если он хочет воспользоваться дополнительным выходным за свой счет ( п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

    Источник: https://pershickow.ru/lgoty-dlya-rabotnikov-s-detmi.

    Право подростка на трудовую деятельность: льготы, ограничения, документы

    Работники-родители несовершеннолетних детей имеют право на специальные льготы

    Довольно часто детские психологи советуют родителям подростков отправить их на «трудотерапию». Отправляя ребенка на самостоятельные заработки, родители постепенно приучают чадо к взрослой жизни и самостоятельности. Нередко и сами несовершеннолетние желают совместить учебу и работу для того, чтобы получить профессиональный опыт, трудовой стаж, начать карьеру и иметь собственные деньги.

    Я – Родитель решил выяснить, какие права имеют самые молодые соискатели. Об этом мы спросили у нашего эксперта по правам ребенка Михаила Красильникова.

    Право несовершеннолетних на труд

    Существуют законодательные нормативы, которые строго регулируют трудовую деятельность подростков. Это необходимо для того, чтобы предотвратить отрицательное влияние производства на здоровье, моральное и психическое состояние ребенка.

    По общему правилу подросток может работать с 16 лет. Однако законом предусмотрено заключение трудового договора с 14 лет

    Основные трудовые права граждан Российской Федерации, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предусмотрены в статье 37 Конституции РФ. Несовершеннолетние граждане имеют законное право на реализацию своих возможностей, способностей, трудового потенциала, а также на обеспечение работодателем безопасных условий для работы, на оплату труда, защиту своих прав и интересов и полноценный отдых.

    В каком возрасте подросток может начать работать?

    По законодательству подросток может осуществлять трудовую деятельность, начиная с шестнадцати лет.

    Однако в некоторых случаях, если в этом есть необходимость, законом предусмотрено заключение трудового договора между работодателем и гражданином в более раннем возрасте:

    • с пятнадцати лет, если на момент заключения договора ребенок уже закончил школу;
    • с четырнадцати лет при наличии письменного согласия родителей или лиц, их заменяющих.

    С 14 лет для подростка предусмотрен легкий труд, который не несет в себе опасности для здоровья или жизни, при условии, что у ребенка есть возможность совмещать работу с учебой.

    Документы, необходимые подростку для оформления на работу

    При устройстве на работу подросток обязан представить работодателю следующие документы:

    1. Заявление в письменном виде. Если ребенку четырнадцать или пятнадцать лет, то в заявлении должно быть согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, на осуществление подростком трудовой деятельности. Родитель может поставить на заявлении подпись с датой и подтверждением, что он не возражает против осуществления ребенком трудовой деятельности или собственноручно заявить об этом;

    2. Справка с места жительства. Справкой может послужить выписка из домовой книги;

    3. Документы, удостоверяющие личность (свидетельство о рождении или паспорт);

    4. Медицинская справка о состоянии здоровья, утвержденная Министерством здравоохранения;

    5. Документ из образовательного учреждения, которое подросток оканчивал или оканчивает. Это может быть справка из учебного заведения, где учится подросток, о том, что он является учеником или студентом;

    6. Документ о квалификации и специальных знаниях в случае, когда такой документ необходим при приеме на работу. Таким документом, например, может быть свидетельство о повышении квалификации или о прохождении специальных курсов.

    Стоит обратить внимание, что детям до 18 лет при устройстве на работу необходим обязательный медицинский осмотр. Его должен оплачивать работодатель.

    Также в обязанности работодателя входит:

    • обязательное заключение письменного договора с молодым сотрудником. В договоре подробно излагаются права и обязанности каждой из сторон, в том числе нормативы, прописанные в статьях 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации;
    • оформление подростку страхового свидетельства;
    • заведение и оформление трудовой книжки.

    Льготы и ограничения для подростков при устройстве на работу

    Для детей до 18 лет, которые хотят начать трудовую деятельность, в законодательстве предусмотрены определенные льготы и ограничения.

    1. Сокращение рабочего времени

    Подростки имеют право на предоставление сокращенного рабочего времени: лица, не достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут работать не больше 24 часов за неделю. От 16 до 18 лет эта норма составляет 35 часов в неделю.

    2. Запрет на работу с тяжелыми предметами

    Работодатель не имеет права обязать несовершеннолетнего передвигать и поднимать тяжести, вес которых превышает прописанные в законодательстве нормы:

    а) Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены:

    • для юношей 14–15 лет груз не должен превышать 3 килограммов, для 16–17-летних — 4 килограммов;
    • для девушек 14–15 лет — не более 2 килограммов, 16–17 лет — не более 3 килограммов.

    Работодатель не имеет права обязать несовершеннолетнего

    б) Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:

    • более двух раз в час;
    • для юношей 14 лет не должно превышать 6 килограммов, 15 лет — 7 килограммов, 16 лет — 11 килограммов, 17 лет — 13 килограммов;
    • для девушек 14 лет — не более 3 килограммов, 15 лет — 4 килограммов, 16 лет — 5 килограммов, 17 лет — 6 килограммов.

    Несовершеннолетний вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, прокуратуру или суд, если он считает, что его права нарушены

    При чередовании с другой работой (до двух раз в час) подъем и перемещение грузов вручную не более:

    • для юношей 14 лет – 12 килограммов, 15 лет — 15 килограммов, 16 лет — 20 килограммов, 17 лет — 24 килограммов;
    • для девушек 14 лет — 4 килограммов, 15 лет — 5 килограммов, 16 лет — 7 килограммов, 17 лет — 8 килограммов».

    3. Выплата заработной платы два раза в месяц

    Заработная плата лицам, не достигшим восемнадцати лет, должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

    4. Отпуск 31 календарный день

    Отпуск подросткам должен предоставляться на ежегодной основе. Его продолжительность не может быть меньше 31 календарного дня. Время отпуска подросток выбирает самостоятельно. В желанный отпуск подросток может пойти только по истечении шести месяцев беспрерывной работы в одной компании, разделив его на необходимые отрезки времени в течение года.

    Работодатель не имеет права отказывать в отпуске, предлагать денежную компенсацию и досрочно вызывать ребенка из отпуска.

    5. Расторжение трудового договора после получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется согласно правилам, предусмотренным законодательством, и только после получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В том случае, если работодатель обанкротился или компания прекратила свою деятельность, договор расторгается автоматически по причине ликвидации одной из сторон.

    Если права нарушены работодателем

    Если работодатель нарушил права работника младше 18 лет, ребенок, родители или лица, их заменяющие, имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана в организации, в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или суд.

    Напоминаем, что вы можете получить консультацию юриста на сайте «Я – Родитель» по всем интересующим вас вопросам о правах ребенка.

    Михаил Красильников

    Источник: https://www.ya-roditel.ru/parents/i-have-the-right/661955/

    Работники-родители несовершеннолетних детей имеют право на специальные льготы

    Работники-родители несовершеннолетних детей имеют право на специальные льготы

    Если работники-родители несовершеннолетних детей просят у работодателя предоставить отпуск вне графика или освободить от переработок, их просьбу нужно удовлетворить. Суды поддерживают таких родителей.

    Некоторые категории сотрудников имеют право на специальные льготы по работе. В частности, это касается работников-родителей несовершеннолетних детей. Если такой сотрудник подаст заявление, работодатель должен:

    • установить неполное рабочее время,
    • не отправлять в командировки,
    • не привлекать к переработкам,
    • предоставить дополнительные выходные и т. п.

    Отказ от удовлетворения заявления работник сможет обжаловать в суде. Чтобы предотвратить ненужные конфликты, работодателю лучше пойти работнику навстречу.

    По просьбе работников-родителей несовершеннолетних детей им нужно предоставить неполное рабочее время

    В ТК РФ присутствует императивное требование к работодателю по установлению неполного рабочего дня для отдельных категорий граждан. В частности, это касается работников-родителей несовершеннолетних детей. Работодатель должен установить неполное рабочее время по заявлению следующих сотрудников:

    1. Беременной женщины.
    2. Родителя, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет, и, если ребенок имеет группу инвалидности, до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
    3. Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

    Закон не определяет количественные показатели неполного рабочего времени. О подробностях договариваются работник и компания.

    Суд не поддержит компанию в споре о неполном рабочем времени родителей несовершеннолетних

    В законе отсутствует, кто именно должен определять, насколько уменьшить стандартную рабочую неделю. Работник может потребовать график, который неудобен компании.

    Но в случае спора суды обычно поддерживают работника, а не компанию. Суды считают, что режим и продолжительность работы должен определять или сам работник, или стороны по согласованию.

    Компания не вправе отказать разумным просьбам работников-родителей несовершеннолетних детей.

    Например, женщина попросила установить неполную неделю в 37,5 часов на период отпуска по уходу за ребенком. Работодатель в ответ предложил другую должность, а затем согласился только на пятичасовую рабочую неделю.

    Суд поддержал работницу и указал, что работодатель не имел права отказывать работнику в установлении неполной рабочей недели. При этом суд отметил, что режим и продолжительность работы должен определять сам работник (апелляционное определение Пермского краевого суда от 13.04.

    2015 по делу № 33–3491, определение ВС Республики Коми от 22.10.2015 по делу № 33–5580/2015).

    Льготой для работников с несовершеннолетними детьми является право отказа от переработок

    Работники-родители несовершеннолетних детей имеют право отказаться от сверхурочной или ночной работы, работы в выходные и праздничные дни. Такие льготы для работников с несовершеннолетними детьми распространяются на:

    1. Женщин с детьми до 3 лет.
    2. Одиноких родителей с детьми до 5 лет.
    3. 3.Работников с детьми-инвалидами.

    Основание предоставления такой льготы – личное заявление работника.

    Если есть необходимость задействовать такого сотрудника в ночной или сверхурочной смене, компании потребуется официальное согласие работника. Без согласия работодатель не вправе заставить работника трудиться сверхурочно. Также в данном случае нельзя уволить за отказ или невыход в сверхурочную смену (определение ВС Республики Бурятия от 22.10.2014 по делу № 33–3732/2014).

    Льготы для работников с несовершеннолетними детьми распространяются на предоставление отпуска

    Работодатель должен предоставить отпуск для работников-родителей несовершеннолетних детей в удобное для них время. Особенно это актуально для родителей, которые воспитывают детей-инвалидов. Отказать в отпуске удастся, только если нет права на льготу для работников с несовершеннолетними детьми.

    Например, мужчина проиграл процесс об отпуске, поскольку для предоставления льготы не было оснований.

    В семье было несколько несовершеннолетних детей, но супруга истца находилась в официальном отпуске по уходу за ребенком.

    Суд не усмотрел оснований отпуска вне общего графика, на который имеют право работники-родители несовершеннолетних детей (апелляционное определение Ростовского областного суда от 02.06.2016 по делу № 33–9176/2016).

    Источник: https://www.tspor.ru/article/2288-rabotniki-roditeli-nesovershennoletnih-detey-lgoty

    ПравБаза
    Добавить комментарий