Работник не заехал на рабочую вахту

Работник отправлен на вахту и вернулся как оформить

Работник не заехал на рабочую вахту

Как следует из приведенного выше определения, командировка — это разовое поручение работодателя. В рассматриваемом же случае прокладка трубопровода не может расцениваться как разовое поручение, данная работа как раз и составляет трудовую функцию сотрудника. Поэтому правильным будет оформление работы вахтовым методом.Аналогичный вывод следует из материалов судебной практики.

Так, например, по материалам одного из дел, после заключения трудового договора гражданин был направлен на постоянную работу на Сахалин, где выполнял свои трудовые обязанности в период строительства трубопровода.

Работник не заехал на рабочую вахту

Позиция суда распространяется и на ситуацию, указанную в вопросе.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Перемещение работников при вахтовом методе работ

Условие о месте работы является одним из обязательных условий трудового договора.

При этом в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре отражается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзац 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Поэтому в трудовом договоре с работником необходимо указать место работы, включающее наименование работодателя и его юридический адрес (указание на обособленное структурное подразделение организации, в котором работник будет работать, и его местонахождение — если это обособленное подразделение расположено в другой местности), а также характер работы (вахтовый метод работ).

Сведения о конкретном рабочем месте не являются обязательными для включения в текст трудового договора (ч.

2 ст. 57 ТК РФ)

Сам себе адвокат

На эти гарантии работники имеют право, если едут на вахту в северные районы из других регионов. Отсюда, основная причина, по которой работники требуют в суде признать командировку вахтой, это северные льготы. Отстоять позицию в суде работник сможет только если работодатель не отразит в документах особенности командировки, в том числе при оформлении.

1.1 Основных положений). Сформулировать служебное задание при направлении работника в командировку.

Особенности вахтового метода работы

Максимальная длительность вахты составляет месяц.

Однако срок можно продлить до 3 месяцев, если на это есть разрешение профсоюза, порядок получения которого установлен статьей 372 ТК РФ. Максимальная длительность смены составляет 12 часов, минимальная продолжительность отдыха между сменами – 12 часов. Работник может недоиспользовать часы отдыха между сменами.

Они могут суммироваться, а затем предоставляться в форме выходных. Количество ежедневных выходных дней не должно быть меньше количества недель в месяце. К вахте, согласно статье 298 ТК РФ, не могут привлекаться следующие лица:

  1. Мамы детей до трех лет или папы, воспитывающие малышей до 3 лет в одиночку.
  2. Люди с соответствующими противопоказаниями.
  3. Беременные.
  4. Несовершеннолетние.

Перечень противопоказаний, при наличии которых сотрудник не может быть привлечен к рассматриваемой работе, определен приказом Минздравсоцразвития №302.

Как уволить сотрудника за прогул, если у него вахтовый метод работы?

Если сотрудник после отсутствия вышел на работу, то у него необходимо истребовать объяснения, на дачу которых .

https://www.youtube.com/watch?v=DBWd2b9vBQc

Таким образом, увольнять сотрудника за прогул следует только после подтверждения фактов прогула и надлежаще оформленных документов текущей датой. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить увольнение за прогул Понятие прогула Что является прогулом Прогулом признается отсутствие сотрудника на без уважительных причин:* в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности; более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Можно ли было перевести сотрудника на работу вахтовым методом без завершения командировки?

Унифицированной формы такого документа законодательством не предусмотрено, поэтому составьте его в . Для того чтобы организовать вахтовый метод работ в организации, действуйте так: 1.

Разработайте проект внутреннего документа, который будет отражать условия работы вахтовым методом, например . Оно может являться приложением к коллективному договору или Правилам трудового распорядка.

Такой вывод можно сделать из положений статьи 8, , статьи 297 Трудового кодекса РФ. 2. Составьте проект графика работы на вахте (, Основных положений, утвержденных ). Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому .

3. Согласуйте составленные внутренние документы по организации вахтового метода работ. мнение профсоюза (если он есть в организации) (, , ТК РФ).

Если в организации нет профсоюза, то проект графика работы на вахте (если он имеется) (, , ТК РФ).

Вахтовый метод работы — права работников

Во время вахты работники проживают вдали от дома, но поблизости от производственного объекта, на котором трудятся. Здесь они и работают, и отдыхают между рабочими сменами.

И рабочие смены, и время междусменного отдыха включаются в период вахты. Об этом говорится в Трудового кодекса.

Рабочее время на вахте охватывает время непосредственной работы, а также время специальных перерывов, предусмотренных Трудового кодекса. Перерывы на обед к рабочему времени не относятся.

По окончании вахты работники возвращаются к месту постоянного жительства, где им предоставляется время отдыха до отъезда на следующую вахту. Таким образом, складывается определенный вахтовый цикл.

Вахтовый цикл включает: — время в пути — от места сбора, установленного работодателем, до места, где расположен производственный объект; — вахту (время работы на производственном объекте, участке, включая время специальных перерывов, междусменного отдыха и перерывов на обед); — время в пути при возвращении из отдаленной местности до места сбора; — время отдыха между вахтами.

Как правильно оформить вахтовый метод работы сотрудникам?

Это напрямую связано с гораздо большей оплатой работы в столицах, постоянно имеющимися открытыми вакансиями и нехваткой актуальных вакансий в провинции.

Источник: http://domzalog.ru/rabotnik-otpravlen-na-vahtu-i-vernulsja-kak-oformit-66644/

2017-12-04T08:00Z

2017-12-04T08:00Z

https://ria.ru/20171204/1510046412.html

https://cdn24.img.ria.ru/images/151005/11/1510051163_0:234:3076:1979_1036x0_80_0_0_7d299a896e0b006ea473fde324543bd4.jpg

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

МОСКВА, 4 дек — РИА Новости, Ирина Халецкая. Они не ищут легких денег и вынуждены идти на риск — других вариантов прокормить семью нет.

Вахтовики уезжают далеко на Север за хорошими деньгами, но становятся жертвами обмана работодателей. Правоохранительные органы встают на сторону работяг. Однако из года в год история повторяется.

Как обманывают на заработках и стоит ли ехать за большим кушем в неизвестность, — в материале РИА Новости.

Уехали на попутках

Четыре месяца работники из Бийска трудились на железной дороге в Хабаровском крае, а в итоге остались ни с чем. Без денег — они добирались домой на попутках. Следственный комитет уже начал проверку.

Оксана Огнёва показывает фотографии. Маленькие домики, обшитые фанерой, прямо внутри помещения колонка с водой, скромное убранство — в таких условиях ее муж с другими вахтовиками жили в таежном поселке Датта. Вахтовики поехали летом, без теплой одежды. Рассчитывали на полтора месяца, но в результате остались на четыре.

“Начальник их обманул. Сказал, что все поедут в Находку строить мост, а сам отправил в тайгу. Высадили за 25 километров от Датты, до места работы пришлось добираться пешком”, — рассказывает Оксана.

Огнёв не первый год ездит на вахту, однако в этот раз решил устроиться через знакомого, который, по словам жены, предупредил о возможных задержках зарплат.

“В действительности все оказалось хуже: муж и его коллеги даже не знают, сколько точно заработали. Некоторые договоры оформляли на бригадира, он теперь скрывается. Акт выполненных работ потеряли — может быть, специально”, — делится Оксана.

После неудачной вахты глава семьи вынужден был, не отдохнув, в срочном порядке снова устроиться на работу — на что-то нужно содержать троих детей.

Историей вахтовиков заинтересовались правоохранители. По информации следствия, бийская компания  заключила договор подряда с частным предпринимателем на выполнение монтажных работ на Дальневосточной железной дороге. Сейчас идет разбирательство, следователи не исключают, что люди попали в мошенническую схему.

Вывески разные, долг — один

Электромонтажник Иван Львов из Тольятти работает вахтовым методом уже семь лет. Говорит,  что за эти годы обманулся только раз. Но этого хватило.

В ноябре 2016-го он отправился с бригадой в город Надым, устроился на работу в один трест, входивший на тот момент в холдинг “Проминдустрия”.

Монтажники успели отработать месяц, после чего Львову и еще сорока вахтовикам сообщили: фирма обанкротилась.

“Мы уехали домой ждать денег. Через неделю нам позвонили из кадров и предложили поехать на вахту, но уже к новому подрядчику. Уехали в Республику Коми. Опасений не возникало, пока не увидели все тех же начальников участков и прорабов, что были с нами в Надыме”, — вспоминает вахтовик.

Работники пришли к выводу, что их водят за нос: по их мнению, группа компаний одна и та же — просто под разными вывесками.

Львов обратился в прокуратуру, в следственные органы, написал в приемную президента. “Мы отработали четыре месяца и получили 20 тысяч рублей. Компания должна только мне 180 тысяч, а в общем — восемь миллионов рублей. Сейчас у треста мы выиграли суд, но когда нам начнут выплачивать деньги, неизвестно”, — рассказал обманутый работник.

“Слепой” вахтовик

Жизнь вахтовика похожа на “русскую рулетку”: повезет — не повезет, уверен Львов. “Нереально предусмотреть все риски. В интернете пишут одно, а по факту выходит другое. Есть известные компании, но там все занято на несколько лет вперед. Нам, простым людям, приходится искать работу на свой страх и риск”, — сетует он.

Пытаясь хоть как-то оградить себя от неприятностей, вахтовики создают сообщества в соцсетях и публикуют там черные списки ненадежных компаний. Так, инженер Евгений предупреждает, что фирмы зачастую зарегистрированы в Москве или Санкт-Петербурге, а вахта находится где-то в Якутии. Такие компании удаленно готовы оплатить дорогу от дома до места вахты, но к себе в офис не приглашают.

“Делается расчет на провинциалов: те не смекнут, что надо приехать в офис и проверить, порядочная ли это компания или нет, обсудить зарплату, увидеть договор своими глазами. Наивный вахтовик едет в тайгу вслепую, что его там ждет — никто сказать не может”, — объясняет Евгений.

Молчать и терпеть

В глухой тайге судьба вахтовиков зависит от подрядчика. Работяги иногда не выдерживают и идут на крайние меры. Летом 2017-го, благодаря резонансу в СМИ, о ситуации в поселке Сабетта на Ямале, где строится новый завод по сжижению газа, узнала вся Россия: 25 человек объявили голодовку и выложили ролик на -канале.

Компания “Ямал СПГ”, дабы остановить акцию протеста, выделила подрядчику “РСК-Логистик” деньги сверх контракта на выплату долгов голодающим — четыре миллиона рублей. При этом в “РСК-Логистик” трудились почти 400 человек, долги были перед всеми сотрудниками. Инцидентом занялись региональная прокуратура и областное управление МВД.

Сейчас Максим Смирнов, учредитель “РСК-Логистик”, находится под стражей.

Некоторые вахтовики на Ямале и сейчас недовольны условиями работы и выплатами, однако боятся, что за это их уволят и оставят ни с чем. “Нет субординации, любого может отправить на улицу обычный мастер.

Заявление заставляют писать в принудительном порядке”, — признался корреспонденту РИА Новости один из работников. Он поясняет, что подрядных и субподрядных организаций в Сабетте очень много.

У каждой — свои порядки и штрафные санкции.

“Иногда рабочие не выдерживают положенных двух-трех месяцев и уезжают. Тогда из зарплаты вычитают стоимость спецовки, питания, как правило, обучения, перелета, и люди возвращаются с пустыми карманами.

А вахтовые городки, где живут работники, оставляют желать лучшего, — в деталях описывает картину вахтовик. — Я живу в “Северном”, рядом “Южный”, между ними “Ромашка” и отдельно существует вагон-городок.

“Ромашка” по сравнению с “Северкой” и “Южкой” — третий сорт.

Есть проблемы с водой, питанием, обогревом помещений. Общежития рассчитаны на восемь человек, а живем мы по шестнадцать. На каждом этаже есть комнаты отдыха, но их переоборудовали и поставили дополнительные койки. Про вагончики говорить нет смысла — зимой там невозможно жить”.

По словам работника, на сроки выплат зарплаты он не жалуется, но когда устраивался, обещали полностью белую, а в результате лишь малая часть официальная, остальное — “премии”, которые документами не фиксируются. “В банке надо мной смеются: ездишь на Север, чтобы получать 15 тысяч рублей. Зарплата как была черной, так и осталась”, — говорит мужчина.

Однако, несмотря ни на что, бросать вахтовую работу он не собирается — для него это единственная возможность нормально заработать, дома таких денег ему никто не предложит.

Сладкий самообман

Саламбек Маигов, профессор, кандидат экономических наук, руководитель одного из крупнейших предприятий на Севере, в свою очередь, считает, что вахтовики сами виноваты:

“Пытаясь поймать синицу, верят сомнительным предложениям и едут в никуда”.

Вместе с тем он называет три причины, которые вынуждают подрядчиков не платить деньги. Первая — неумышленная, когда у руководства просто нет средств. Всему виной — большие просчеты в планировании рисков и прибыли.

Вторая причина — попадается недобросовестный заказчик и не принимает к оплате уже выполненные работы. “Нередко представители дочерних компаний экономят средства, чтобы получить премию, и специально идут на такие шаги. Их не волнует, что подрядчик остается без денег”, — уточняет Маигов.

Третья причина, по его мнению, это нерадивый директор подрядной организации, который изначально нацелен на банкротство компании, поэтому и не собирается платить людям.

“Верный признак компании с хорошей репутацией — доступ к гендиректору есть у любого сотрудника. Для такого человека личный авторитет не менее важен, чем прибыль, — уверен профессор.

 — Если офис фирмы где-то в Москве, а сайта с учредительными документами нет, лучше не связываться. Конечно, не факт, что компания вот-вот обанкротится.

Но они уже поставили задачу стать недосягаемыми для работяг и исключить возможность жалоб в трудовую инспекцию”.

Управа — есть

Несмотря на особенности трудоустройства вахтовым методом, с точки зрения закона оно ничем не отличается от любого другого вида занятости, разъясняет юрист Дмитрий Скирченко. Сотрудник, отправляясь на вахту, должен сам изучить все документы и понимать, что это поможет ему в суде.

“В случае разбирательств получить можно будет только то, что прописано в договоре. Если, например, написано, что оклад семь тысяч, — эту сумму вахтовик и сможет получить, а так называемую “премию” взыскать практически нереально”, — указывает Скирченко.

Если имеются проблемы с выплатой зарплаты или условия труда на вахте не устраивают многих, то, полагает юрист, самый эффективный шаг — коллективные забастовки и заявления. По его мнению, своего рода панацея — огласка в СМИ: после общественного резонанса можно добиться и положенных денег, и справедливости.

Источник: https://ria.ru/20171204/1510046412.html

Оплата труда при вахтовом методе работы

Работник не заехал на рабочую вахту

Оплата вахтового метода работы: общие моменты

Зарплата при вахтовом методе работы

Компенсации и надбавки при вахтовом методе

Расчет зарплаты вахтовым методом – пример

Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере

Охрана: оплата после вахты

Оплата проезда с вахты при увольнении

Итоги

Оплата вахтового метода работы: общие моменты

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ).

Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

  • надбавка за вахту как метод труда;
  • оплата или бесплатное предоставление жилья;
  • оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

  • дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);
  • надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);
  • дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте.

Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):

  • тарифной системы;
  • системы окладов;
  • повременной;
  • повременно-премиальной;
  • сдельной;
  • сдельно-премиальной;
  • других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.

Зарплата при вахтовом методе работы

В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

  • плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;
  • оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении;
  • оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 [далее по тексту — Основные положения № 794/33-82]);
  • надбавки:
    • за вахтовый метод,
    • за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему),
    • за особо сложные условия работы,
    • за вредные условия труда;
  • прочие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором предприятия.

Учет рабочего времени при вахтовом методе ведется по суммарному принципу.

Узнать подробнее об особенностях такого метода учета рабочего времени можно здесь:«Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета».

Компенсации и надбавки при вахтовом методе

Как правило, работодатели производят вахтовикам компенсационные выплаты — оплату проезда от места сбора/места жительства к месту работы и обратно (билеты) и дней проезда (тариф или средний дневной заработок за дни нахождения в пути).

Предприятие может компенсировать стоимость проезда, а может выдавать билеты своим работникам, приобретая их в транспортных компаниях централизованно. Иногда большие компании организовывают перевозку своих работников специальными рейсами, заказывая самолеты, плавсредства, ж/д вагоны.

Подробнее аспекты оплаты проезда работникам будут рассмотрены ниже.

https://www.youtube.com/watch?v=1Pe63PbcbYw

Надбавка за вахтовый метод заменяет суточные командировочные выплаты. Надбавка за работу в режиме вахты насчитывается за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту и обратно. Размер надбавок на коммерческих предприятиях устанавливается коллективным договором. Для государственных предприятий существуют нормативные акты, устанавливающие размер надбавок.

При расчете зарплаты необходимо учитывать отраслевые стандарты. Особенно если предприятие является участником отраслевого соглашения. Если такое соглашение предприятием не подписано, оно может равняться на нормы отраслевых стандартов, но они не будут носить для предприятия обязательного характера.

Размер надбавки за вахтовый метод работы может быть установлен:

  • в процентном соотношении к размеру оклада (тарифной ставки);
  • в фиксированном размере.

Расчет зарплаты вахтовым методом – пример

Бригадир Иванов И. И. работает на предприятии, использующем вахтовый график работы.

Условия вахтовой работы следующие:

  • График работы по вахтовому методу: 15/15(16). 16 дней отдыха предоставляется в месяцах, в которых 31 день, 14 дней отдыха — в феврале. В нашем примере рассматриваемый месяц — декабрь 2018 года.
  • В декабре вахта начинается 5-го числа. 4 дня месяца (с 1-го по 4-й) — дорога на вахту. Окончание вахты — 19-го числа, с 20-го по 23-е — дорога с вахты.
  • Рабочая смена на вахте — 11,5 часа все дни, кроме дня перед окончанием вахты. В этот день работа продолжается 11 часов.

Вопрос: почему за 15 дней работы в течение вахты не предоставляются выходные дни?

Ответ: в соответствии с таблицей 3.1 «Рекомендуемые режимы труда и отдыха» Методических указаний по оптимизации режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера, утв. Минздравом СССР 25.04.

1988 № 4614, при 15-дневном графике работы смены организовываются так, что за счет пересменки с дневной смены в ночную образуется необходимое количество часов для междусменного отдыха (согласно п. 4.

3 Основных положений № 794/33-82 продолжительность междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов — не менее 12 часов).

  • Часовая тарифная ставка — 300 руб./час.
  • Компенсация за вахтовый метод работы — 700 руб./день.
  • Оплата времени проезда — 100% дневной заработной платы из расчета 8-часового рабочего дня.
  • Учетный период — квартал. Для нашего примера мы приводим расчет зарплаты за январьь и рассчитываем оплату часов, отработанных сверхурочно в учетном периоде. Работник отработал за 4-й квартал 2018: в октябре — 184 часа, в ноябре — 172 часа, в декабре — 172 часа. Или 5528 часов за квартал при норме 519 часов (смотрите Производственный календарь за 2018 год).

Напоминаем, что работодателем в обязательном порядке составляется график работы на весь учетный период (в нашем случае — квартал). В нашем примере это таблица 1.

Для обозначения дней в графике принята следующая маркировка:

ДД — дни в дороге;

РД — рабочие дни вахты;

ВДВ — выходной день во время вахты между сменами (в нашем случае таких дней нет);

В — выходные дни.

Для того чтобы нагляднее отобразить периоды работы и отдыха Иванова И. И., приведем календарь декабря 2018 года с расчетом дней в пути, на вахте и дней межвахтенного и междусменного отдыха:

Всего 8 дней в дороге, 15 рабочих дней, 8 дней отдыха.

1. Количество часов, отработанных за месяц:

14 × 11,5 + 1 × 11 = 172 часа.

2. Работник отработал 15 дней. При 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за тот же период в декабре (см. абз. 4 п. 4.5 Основных положений № 794/33-82):

15 рабочих дней × 8 часов = 120 часов.

3. Количество дней вахтовой переработки:

(172 – 120) / 8 = 6,5 дней.

За эти дни предоставляются оплачиваемые выходные (абз. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 4.5 Основных положений № 794/33-82). Табель декабря принимает вид, представленный в таблице 2.

При составлении табеля используем форму Т-12, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, о чем говорят ст. 91 и ст. 300 ТК РФ.

В то же время форма учета рабочего времени может быть самостоятельно разработана предприятием.

В нашем случае предприятие в своей учетной политике установило, что для учета рабочего времени используется форма Т-12.

При этом оплата выходных дней будет осуществляться таким образом: 6 дней — за 8 часов, 1 день — за 4 часа.

Маркировку рабочих, выходных и оплачиваемых выходных проводим так же, как это указано в форме Т-12, а именно:

выходные дни между вахтами и между сменами вахты — В;

рабочие дни во время вахты — ВМ;

оплачиваемые выходные дни — ОВ.

Скачать табель за декабрь 2018 года

4. Рассчитаем зарплату за отработанное время:

172 часа × 300 руб./час = 51 600 руб.

5. Надбавка за вахтовый метод работы:

(15 дней вахты + 8 дней дороги) × 700 руб./день = 16 100 руб.

6. Оплата переработки (оплачиваемые выходные дни):

6,5 дней × 8 часов × 300 руб./час = 15 600 руб.

7. Оплата дней в дороге:

8 дней × 8 часов × 300 руб./час = 19 200 руб.

8. Всего оплата труда за декабрь:

51 600 + 16 100 +15 600 + 19 200 = 102 500 руб.

9. Кроме того, в декабре необходимо произвести расчет с работником за часы сверхурочной работы по суммированному графику. Из условий примера известно, что работник отработал за квартал 516 часов, что на 5 часов больше норматива:

5 × 8 × 300 = 12 000 руб.

Всего за работу вахтовым методом в декабре бригадиру Иванову И. И. предприятие обязано заплатить:

102 500 +12 000 = 114 500 руб.

Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере

Начисление зарплаты сотруднику, работающему по вахтовому методу на Севере, имеет особенности.

Установлены районные коэффициенты, которые необходимо применять при расчете заработной платы. Так, если в приведенном выше примере Иванов И. И. работал в условиях Крайнего Севера, в Ханты-Мансийском районе, то северный коэффициент, применяемый к его заработной плате — 1,7.

Кроме этого, есть еще надбавка за работу на Севере («северные»). Эта надбавка зависит не только от района, но и от продолжительности стажа труда работника на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах.

Предположим, что северная надбавка у Иванова И. И. составляет 50%.

Тогда заработная плата Иванова И. И. за время работы на вахте в декабре 2018 года:

172 × 300 × 1,7 + 172 × 300 × 0,5 = 87 720 + 25 800 = 113 520 руб.

Добавляем все доплаты и компенсации, рассчитанные в примере выше. Окончательный размер заработной платы Иванова И. И.:

113 520 + 16 100 + 15 600 + 19 200 + 12 000 = 176 420 руб.

Чтобы уточнить принцип применения северных надбавок и их размеры, прочитайте статью«Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера».

Охрана: оплата после вахты

Если человек работает в охране по вахтовому методу, то межвахтенный отдых ему предоставляется на тех же условиях, что и другим сотрудникам, работающим по принципу вахты. Охранники после вахты, как правило, имеют переработки по времени.

Поэтому им точно так же, как в приведенном выше примере, рассчитываются оплачиваемые выходные дни.

По окончании учетного периода (месяца, квартала или года) сотрудникам охраны может быть произведена оплата сверхурочного времени исходя из двойной тарифной ставки.

При этом если оплата основного времени вахты уже произведена, то работодатель производит доначисление за сверхурочные (переработку за учетный период), как и в приведенном выше примере. Работник вправе получить вместо доплаты за сверхурочные дополнительные дни отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Детальнее о правилах начисления оплаты за сверхурочные работы — в статье«Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?».

Оплата проезда с вахты при увольнении

Если работник уволился, находясь на вахте, возникает правомерный вопрос: обязана ли организация оплачивать ему проезд с вахты при увольнении? Для начала рассмотрим, обязана ли организация оплачивать вахтовику проезд и в каком размере.

Существует несколько точек отсчета для принятия решения по оплате проезда работников на вахту и обратно:

  • от места жительства до места сбора;
  • от места сбора до места работы;
  • от места жительства до места работы.

ВНИМАНИЕ! В соответствии с подп. 2 п. 1 ст.

422 НК РФ обложению страховыми взносами для плательщиков, относящихся к числу организаций, ИП или физических лиц — работодателей, не подлежат все виды компенсационных выплат (в пределах установленных законом норм), связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Порядок выплаты компенсации работникам затрат на дорогу до места работы необходимо закрепить коллективным договором и трудовыми договорами.

Относительно вопроса, обязан ли работодатель оплачивать дорогу от места работы до места жительства работнику, который уволился после окончания вахты, однозначного ответа быть не может.

Если в трудовом договоре с работником этот пункт отдельно не прописан, то работодатель не обязан оплачивать дорогу.

Человек уволился — он перестал быть работником предприятия, и обязательства работодателя перед ним прекращены с момента его увольнения.

Если человек, работая на Крайнем Севере, уволился, одновременно оформив отпуск, то работодатель обязан оплатить ему дорогу к месту отпуска. Так как в этом случае трудовые отношения прекращаются только с момента окончания отпуска или другой даты, отличной от даты окончания работы на вахте.

Итоги

Оплата труда при вахтовом методе работы имеет свои особенности. Оплата производится за выполненную во время вахты работу по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки.

Кроме того, производится выплата надбавок за работу в режиме вахты, за дни нахождения в пути, за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему). Сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода.

Основные сложности у бухгалтера коммерческого предприятия возникают, если локальными актами предприятия нечетко обозначены порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом. 

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/oplata_truda_pri_vahtovom_metode_raboty/

Порядок увольнения с работы вахтовым методом на межвахте

Работник не заехал на рабочую вахту

Трудовой кодекс регулирует отношения нанимателя и гражданина на предприятиях всех форм собственности и условий, включая увольнения при вахтовом методе работы. Ст.

80 применяется в отношении разных производств, но специфика организаций, ведущих суммированный учёт времени, требует вдумчивого подхода к расторжению договора.

Особенности увольнения сотрудника вне вахты, в день подачи заявления, по сокращению штата — везде есть свои тонкости.

Основы вахтового метода

При нахождении производственного предприятия в труднодоступном для ежесменной доставки рабочих месте применяют вахтовый метод, в учётный период включают время в пути, продолжительность деятельности и отдыха между систематическими переездами. Отношения нанимателя и граждан регулируются главой 47 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указывают следующие обстоятельства:

  • место работы и его территориальное расположение;
  • характер выполнения — вахтовый метод;
  • пункты сбора при организованной доставке к производственным участкам;
  • длительность смены и режим отдыха.

При нахождении предприятия в районе Крайнего Севера и аналогичных местностях в договоре обозначают продолжительность ежегодно предоставляемого и оплачиваемого дополнительного отпуска. Ст. 299 ТК РФ ограничивает длительность вахты одним месяцем, но в исключительных случаях нанимателям разрешают увеличить период до квартала.

В приказе о приёме на работу и в трудовой книжке отмечается, что производственная деятельность осуществляется вахтовым методом. При увольнении из организации дата расторжения договора может указываться с включением в период имеющихся дней межвахтового отдыха, если того пожелает сотрудник.

Разрыв договора по инициативе вахтовика

Срочный или неопределённый договор расторгается работником по собственному желанию в любое время, независимо от мнения администрации предприятия. Возможно увольнение на вахте, когда сотрудник находится на объекте или в период отдыха между сменами. В зависимости от обстоятельств, заявление следует подавать заблаговременно, также возможно расторгнуть договор в тот же день.

Обычный порядок с уведомлением администрации

О своём намерении уволиться работник должен известить нанимателя за 2 недели до намеченной даты путём подачи письменного заявления. Эта норма установлена ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:

  • отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;
  • период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;
  • законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.

Администрация предприятия не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать установленный законом срок по заявлению на увольнение, поданному в последний рабочий день перед межвахтой, оставлять его на 2 недели или выводить на производство по окончании отдыха. По соглашению между нанимателем и сотрудником договор может прекратиться до истечения срока предупреждения.

Вахтовик вправе пойти в отпуск с последующим увольнением, а работодатель — отказать ему в расторжении контракта, если графиком это не предусмотрено.

Пока не истёк двухнедельный срок, у сотрудника есть возможность отозвать своё заявление.

Произойдёт ли тогда увольнение, решит наниматель, ведь на вакантное место уже может быть письменно приглашён новый работник и ему нельзя отказать в договоре по закону.

Заявление подаётся в кадровую службу лично или заказным почтовым отправлением с описью вложения. Отсчёт двухнедельного срока пойдёт после регистрации входящего документа в журнале, на следующий день, а в четырнадцатый можно считать себя уволенным и получить расчёт, трудовую книжку.

Особенности увольнения в межвахтовый период

Письмом Минтруда от 28.02.2018 определено, что с работником допускается расторгать контракт во время межвахтового отдыха. Особые требования к порядку увольнения отсутствуют. Министерство обращает внимание нанимателя на то, что оформление совершается в выходной день и нужно обеспечить выполнение определённых процедур:

  • известить работника о необходимости прибыть за получением трудовой книжки, направив ему почтовое уведомление;
  • окончательный расчёт произвести с гражданином не позднее следующего за датой обращения дня.

Документальное оформление увольнения регламентируется ст. 84.1 ТК. Помимо перечисленных моментов, по запросу работника предоставляются бумаги, сопровождающие его трудовую деятельность на предприятии.

Прекращение работы в день заявления

Случаются жизненные обстоятельства, когда медлить с увольнением невозможно. Трудовое право предусматривает ряд случаев, когда наниматель обязан удовлетворить просьбу работника о расторжении договора сразу после подачи заявления. Это возможно в следующих случаях:

  • беременность сотрудницы и многодетность, если ребятня — несовершеннолетние;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на срочную военную службу;
  • постановление суда, вступившее в законную силу;
  • переезд гражданина к новому месту жительства;
  • принятие опекунства над ребёнком-инвалидом;
  • выход на пенсию.

Основания излагаются в заявлении с документальным подтверждением: медицинское заключение, копия решения суда, справка из учреждения попечительства и иные удостоверения. Немедленное расторжение контракта предусмотрено при зафиксированном нарушении администрацией нормы трудового законодательства, коллективного договора, тогда увольнение происходит в день, обозначенный работником в заявлении.

При вахтовом методе на сотрудников распространяются требования ТК и при увольнениях по инициативе администрации предприятия. Особенности расторжения договора есть, они разъяснены письмом от 28.02 2018. В документе отмечается:

  • увольнение вахтовика недопустимо, если он временно нетрудоспособен или находится в очередном отпуске;
  • ликвидация компании или прекращение деятельности ИП являются основанием для одностороннего разрыва отношений нанимателем;
  • при сокращении штата дают расчёт и в период межвахтового отдыха.

Если днём увольнения оказался первый после выходных рабочий день, он должен быть отработан. Доставку сотрудника на участок обязан выполнить наниматель даже в том случае, если особого интереса для предприятия в присутствии работника не наблюдается.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/na-mezhvahte/

ПравБаза
Добавить комментарий