Профстандарты как аргумент в суде

Какие организации обязаны применять профстандарты

Профстандарты как аргумент в суде

Введение профстандартов порождает у работодателей разумный вопрос, что именно следует делать компании в свете изменений.

  • ификации работников с 1 января 2017 года

В первую очередь, следует уделить внимание определению нормативной базы, которая имеет отношение к деятельности конкретной организации.

Взаимоотношения работника и работодателя в любой организации подчиняются нормам ТК РФ, также существует правовое регулирование деятельности организаций в той или иной отрасли. Кроме того, существует немало узкоспециальных подзаконных актов.

Среди всех этих норм следует выделить те, в которых могут быть оговорены требования к квалификации специалистов, чьи должности необходимы данной организации.

Затем потребуется определить, разработаны ли профстандарты по актуальным для организации направлениям деятельности и специальностям, и уже на основании итогов этой аналитической работы или применять профстандарты, если это для организации обязательно, или не так жёстко придерживаться их, если прямого требования закона нет.

Также см. о профстандартах

  • Профстандарты как аргумент в суде
  • Приказ о внедрении профстандарта для работников
  • Как провести независимую оценку квал

Квалификация сотрудников не соответствует профстандартам

Что делать работодателю, если квалификация части его сотрудников не соответствует обязательному профстандарту?

Работодатель может направить сотрудников на повышение квалификации, на дополнительное обучение или специальные курсы профподготовки. Это затратно, но вполне возможно, если финансовое состояние организации позволяет вкладываться в развитие персонала.

Для укрепления гарантий со стороны сотрудника можно заключить ученический договор, где будут оговорены как отдельные обязанности сотрудника после прохождения обучения, в том числе отработать в организации тот или иной срок, так и предусмотренные законом способы возврата средств, затраченных на обучение этого сотрудника.

В случае досрочного увольнения по неуважительным причинам сотрудник будет обязан компенсировать стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.

В ч. 4 ст. 196 ТК РФ сказано, что в оговоренных в законодательстве случаях работодатель обязан проводить обучение сотрудников или давать им дополнительное профессиональное образование, если это является условием выполнения работником определенных видов деятельности.

Следовательно, у работодателя в такой ситуации может возникнуть необходимость провести переподготовку кадров в соответствие с профстандартом. Против применения положений ст.

196 ТК есть лишь одно возражение: в соответствующем положении ТК говорится, что работодатель проводит обучение, но на практике работодатели не проводят обучение сами, а обеспечивают проведение обучения, например привлекают сторонние организации, заключают договоры, компенсируют стоимость обучения, если работники самостоятельно находят подходящие учебные программы. Самостоятельное проведение обучения нередко требует соответствующей лицензии. Как именно соотносятся положения ст. 196 ТК и введение обязательных к применению профстандартов, вопрос открытый.

Работодатель может пойти другим путём и провести переаттестацию, итоги которой могут подтвердить, что, даже не имея формальных подтверждений получения необходимой квалификации, работник успешно выполняет соответствующие должности обязанности и совершенно профпригоден.

Переименование должностей

Возникает смежный вопрос: имеет ли смысл запрашивать согласие работника на переименование должности, когда должности в компании переименовываются сообразно новым профстандартам. Есть мнение, что поскольку это переименование должности не является переводом на другую работу, согласие работника не требуется.

Однако есть и другое мнение, что такой подход не вполне соответствует закону, в ТК не наблюдается подтверждающих этот подход установок. Перевод же невозможен без изменения трудовой функции, трудовая функция определяется как должность в соответствии со штатным расписанием, следовательно, любое изменение наименования должности формально может считаться переводом.

Что, безусловно, требует согласия работника.

По материалам видеолекции

Профстандарты. Для кого они станут обязательными этим летом

Читайте на тему

  • Профстандарты. Объясняем нюансы, разоблачаем мифы
  • Профстандарты и новые правила оформления иностранцев. Что ждет работодателей в 2016 году

В журнале «Юрист компании»

  • Восемь вопросов по самым важным изменениям этого лета. Могут ли уволить за несоответствие профстандартам и как накажут за опасное вождение

В журнале «Корпоративный юрист»

  • Саморегулирование VS лицензирование: взгляд изнутри

Источник: https://tforeanda.ru/kakie-organizatsii-obyazany-primenyat-profstandarty/

Профстандарты как аргумент в суде

Профстандарты как аргумент в суде

В случае трудового спора между работником и работодателем профстандарты могут послужить аргументом в суде в пользу работодателя.

Несоответствие квалификации работника профстандарту

Компании, которая приступила к использованию профстандартов, проще вести споры в суде. У нее есть требования к сотрудникам, разработанные профессионалами. Для суда ссылка на несоответствие стандарту станет более веским аргументом, чем на несоответствие простой инструкции.

Работники, чья производительность труда и квалификация выше, имеют преимущество, чтобы остаться при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).

См. о профстандартах:

Квалификационные требования к должностям

Профстандарты позволят разграничить должности по квалификационным требованиям. Более точное указание должностей в штатном расписании и требований к ним согласно стандартам нужно, например, когда приходится проводить сокращение.

 Имея более специальные квалификационные требования к должностям, будет проще объективно оценить профессиональные навыки специалистов, а при сокращении можно оставить только работников с более высокой квалификацией и обосновать такой выбор в суде в случае споров.

Например, сотрудник работал механиком в организации. После сокращения он обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить его на работе. Работодатель указал, что должностная инструкция предъявляет ряд определенных квалификационных требований к должности механика в части образования и стажа работы.

Отдел кадров проверил уровень квалификации четырех работников в должности механиков. Он учитывал наличие стажа работы на предприятии, а также уровень профессиональной подготовки.

Решающим фактором стало то, что спектр работы других сотрудников существенно шире, чем у истца, и они обслуживают больше сложного оборудования.

Суд признал законным увольнение и не удовлетворил иск (апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.03.16 по делу № 11-2796/2016).

Обоснование увольнения

Профстандарты помогут обосновать увольнение. Иногда сотрудникам удается оспорить увольнение. Это происходит, в частности, когда организация не предложила лицу, чья должность сокращается, вакантные должности.

Чтобы обосновать суду, почему работодатель не предложил другие должности, он вправе сослаться на несоответствие квалификации уволенного работника требованиям, которые профстандарты предъявляют к вакантной должности.

Это бесспорно возможно в том случае, если к такой должности профстандарт применяется в обязательном порядке (например, для муниципальных учреждений) или работодатель по своей инициативе зафиксировал применение профстандарта к другой должности.

Когда профстандарт применять не обязательно, ответ не столь очевиден, но ссылка на стандарт тоже возможна, поскольку закон определяет профстандарты как основы для определения требований к квалификации работников (ст. 195.3 ТК РФ).

Так, работника одного муниципального учреждения уволили, не предложив имеющиеся в компании должности. Он посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.

В ответ на заявленные истцом требования ответчик возражал: организация указала, что не могла предложить истцу указанную им должность бухгалтера. У заявителя нет необходимого среднего профессионального образования и опыта работы, как этого требует профстандарт «Бухгалтер» (приказ Минтруда России от 22.12.14 № 1061н «Об утверждении профессионального стандарта „Бухгалтер“»).

Рассмотрев обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что ответчик правомерно не предложил спорную должность истцу, и порядок увольнения не был нарушен работодателем (апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.02.16 по делу № 33-1774/2016).

Начисление досрочной пенсии

Профстандарты понадобятся при разрешении споров о праве на досрочную пенсию. Профессиональные стандарты требуется применять к работе, где предоставляются компенсации и льготы или есть ограничения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 6 письма Минтруда).

Они помогут разрешить споры по вопросам досрочного назначения пенсии. Сейчас на нее вправе рассчитывать лица, которые имеют стаж работы на должностях из списков, утвержденных Правительством РФ (постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10 «Об утверждении Списков…

дающих право на льготное пенсионное обеспечение»).

Стандарты помогут определить, дает ли стаж и должность право на досрочную пенсию. Так, сотрудник может признать незаконными действия Пенсионного фонда.

Например, в одном деле заявитель оспаривал отказ в назначении пенсии.

Суд указал, что право на досрочную пенсию имеют лица, которые работали на должностях, включенных в квалификационные справочники, или соответствующих положениям профессиональных стандартов.

Суд установил, что должность истца включена в список, а значит, решение Пенсионного фонда не соответствует закону (апелляционное определение Астраханского областного суда от 28.10.15 по делу № 33-3849/2015).

Читайте в журнале «Юрист компании»

  • Новые профстандарты. Стоит ли что-то менять в компании

Источник: https://www.tspor.ru/article/1969-qqla-16-m10-11-10-2016-profstandarty-kak-argument-v-sude

Внедрять или не внедрять профстандарты?. Статья. Все Тренинги .ру

Профстандарты как аргумент в суде

NB! С 1 июля 2016 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс России, которые предусмотрены Федеральным законом от 2 мая 2015 г. №122-ФЗ в соответствии с которыми в практику кадровой работы введены профессиональные стандарты.

Внедрять или не внедрять профессиональные стандарты?

Аргумент 1. В соответствии с ч. 2 ст.

57 ТК РФ “Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов”.

Аргумент 2. Согласно ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ “если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями”.

Аргумент 3. Согласно ч. 2 ст. 195.

3 ТК РФ “характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учётом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда”.

Обязательность внедрения профессиональных стандартов регламентируется также:

  • Федеральными законами и подзаконными актами, устанавливающими льготы, компенсации и ограничения, а также приоритетность применения профессиональных стандартов.
  • Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 №584 “Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности”.
  • Приказами Министерства труда и социальной защиты РФ об утверждении профессиональных стандартов.
  • Правовыми актами, детализирующими отраслевую специфику (отраслевые соглашения, иные формы коллективных договоров).

Аргумент 4. Нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приводит, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, к наложению административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное привлечение к ответственности за нарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает наложение административного штрафа в увеличенном размере:

  • от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию от 1 года до 3 лет — на должностное лицо,
  • от 50 000 до 70 000 руб. — на юридическое лицо.

Сегодня понятия “дистанционная работа” и “дистанционные работники” уверенно входят в обиход. И это не случайно, поскольку подобная форма оформления трудовых отношений открывает много возможностей как работнику, так и работодателю.

Преимущества для работника…

Читать дальше

АНО ДПО “Класс-Сервис”

Как жить спокойно и не бояться проверяющего?

В результате деятельности каждой организации образуется масса различной документации. Существенную часть от общего объёма занимают документы, связанные с комплектованием и учётом персонала компании. Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью… Читать дальше

Инна Кири

В результате деятельности каждой организации образуется масса различной документации. Существенную часть от общего объёма занимают документы, связанные с комплектованием и учётом персонала компании. Кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью жизнедеятельности каждой организации, вне зависимости… Читать дальше

Яна Тимошенко

Не успеете оглянуться, как наступит долгожданное лето, пора уже думать об отпуске. Что же говорит трудовое законодательство об отпусках. Давайте разберемся.

Что можно и что нельзя “проделывать” с отпуском по российским законам, а так же согласно ратифицированной Международной Конвенции… Читать дальше

Джон Шоул
(США)

Тема конфликтов и жалоб клиентов одна из самых горячих: практически все клиенты, с которыми мне приходилось работать в разных уголках мира, говорили о том, что их сотрудники боятся жалоб.

Почему так происходит?… Читать дальше

  • ВКонтакте
  • От посетителей портала0

Источник: https://VseTreningi.ru/articles/vnedryat_ili_ne_vnedryat_profstandarty/

ПравБаза
Добавить комментарий