Председатель ВС РФ: количество дел по трудовым спорам в 2018 году сократилось

Наиболее распространенные виды трудовых споров в России по итогам 2015 года: краткий анализ

Председатель ВС РФ: количество дел по трудовым спорам в 2018 году сократилось

Значительную часть своего времени мы проводим на работе. Наверное, каждый человек хочет иметь большую зарплату и работать в стабильной кампании под руководством профессионального, вменяемого начальника.

Однако не всегда наши желания совпадают с реальностью. И тогда возникают трудовые споры, которые часто заканчиваются в суде. Вот о некоторых видах судебных тяжб в области трудового права и расскажет наша новая статья.

Дела о невыплате заработной платы

Все мы помним скандал с невыплатой зарплаты рабочим – строителям космодрома «Восточный». Дело закончилось тем, что этот вопрос взял на контроль Президент РФ, людям выдали деньги, а отношении виновных возбудили уголовные дела.

Но это скорее исключение из правил. Космодром «Восточный»- стройка федерального значения. Поэтому проблемы здесь решаются с помощью вмешательства В.В.Путина и Уголовного Кодекса. Остальные наши сограждане при невыплате зарплат обращаются в суд общей юрисдикции.

В 2015 году суды России приняли к рассмотрению 548 743 заявления к работодателям о невыплате зарплаты  [1]. Эта категория дел является самой массовой среди трудовых споров.

Каждое такое производство имеет свои нюансы: в одних случаях речь идет о частичной невыплате, а в других – о полной. Как правило, подобные дела завершаются в пользу работника.

Вот, например, типичное решение по спору, вынесенное судом Хабаровского края  [2].

Гражданин Солоницын подал иск в суд к ОАО «Хабаровская ремонтно – строительная компания» о взыскании задолженности по зарплате. Истец работал в компании с октября 2015 года по февраль 2016 года, но деньги не получал.

Судья изучил трудовую книжку Солоницына, его трудовой договор, получил выписку со счета в банке, куда должна была перечисляться оплата, и, сославшись на ст. 136 ТК РФ, принял решение о взыскании задолженности с работодателя.

Судебные тяжбы о восстановлении на работе

Дела о восстановлении на работе занимают вторую строчку среди трудовых споров. В 2015 году судебная статистика зафиксировала 21156 подобных заявлений  [3].

Как правило, они связаны с увольнением сотрудников по разным основаниям. Например, по сокращению штата, из-за несоответствия занимаемой должности или даже за пьянство.

И, кстати, далеко не всегда подобные дела заканчиваются в пользу работодателя.

Яркий пример тому дело по иску Воронова к ПАО «Приаргунское горно – химическое объединение». Гражданин Воронов работал подземным горнорабочим на руднике. В один прекрасный день он и два его товарища «сообразили на троих».

Опубликованное решение стыдливо умалчивает, сколько водки выпили собутыльники. Вместо цифр в судебном акте красуется надпись «данные изъяты».

Но видимо, выпито было не мало, так как на следующий день при освидетельствовании на проходной электронная трубка показала, что Воронов находится в стадии опьянения.

После этого начались «мытарства» истца. Руководство отправило его в медпункт для осмотра. Направления ему не дали. В медпункте он опять, но уже поочередно, несколько раз дул в электронные и стеклянные трубки, сдавал анализы.

В конце концов, фельдшеры не допустили истца до работы и отправили домой. На следующий день он отработал полную смену. Через пару дней его лишили премии, потом он написал объяснение, и … получил обходной лист на увольнение.

Вроде бы основание для расставания с работником «железное»- пьянство. Но судья, тем не менее, восстановил Воронова в должности и обязал работодателя выплатить ему среднюю зарплату за время вынужденного прогула, оперативную премию и компенсировать моральный вред  [4].

А всё дело в том, что компания допустила грубейшие ошибки, увольняя сотрудника. Так, начальство не выдало направления на освидетельствование в медпункте, а сам акт осмотра был оформлен непрофессионально.

К тому, же составляя данный документ, фельдшеры использовали отмененные нормативные акты Минздрава России. Ну и наконец, Воронов даже не был ознакомлен с приказом, лишающим его премии.

Все это в совокупности и послужило основанием для вынесения решения в пользу истца.

Возмещение ущерба работодателю

Это еще одна и довольно многочисленная категория трудовых споров. В прошлом году суды России приняли к рассмотрению 11035 подобных дел.

По общему правил за ущерб, причиненный работодателю, сотрудник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка  [5]. А вот привлечь работника к полной материальной ответственности очень сложно.

Но можно, если это предусмотрено федеральными законами и нормативными актами.

Например, если человек работал продавцом, и у него обнаружили серьезную недостачу, как это произошло в Мценском РАЙПО Орловской области.

Гражданка Евдокимова работала продавцом в магазине РАЙПО. Общество заключило с ней договор о полной материальной ответственности. Данный документ был оформлен в соответствии с Перечнем должностей и работ  [6], который рекомендует заключать подобные соглашения с продавцами.

В процессе работы Евдокимова допустила нарушения трудовой дисциплины и была уволена за прогул. Кроме того, начальство выявило недостачу вверенного ей имущества и ценностей.

Так как Евдокимова в добровольном порядке не возместила ущерб, то РАЙПО обратилось в суд. Судья, оценив все доказательства, вынес решение о взыскании с Евдокимовой материального ущерба в пользу потребительского общества  [7].

Другие категории дел

Многие статьи в интернете и специализированных журналах, рассказывая о трудовых спорах, выделяют среди них оспаривание перевода на другую работу, обжалование дисциплинарного взыскания и так далее. Возможно, что в практике иных адвокатов или контор они действительно составляют львиную долю.

Однако в целом по России число их в разрезе по видам не превышает 10 000 штук. Поэтому, выделив дела о восстановлении на работе, невыплате зарплаты и возмещении ущерба, Верховный Суд свел все остальные заявления в одну строку – «Другие категории». Всего таких дел в РФ в 2015 году было 50 663.

Сюда входят споры о переводе на другую работу, обжалование дисциплинарных взысканий, невыплате компенсаций и т.д.

Довольно часто в этой категории в последнее время встречаются дела о порядке исчисления трудового стажа. Ответчиком по ним выступает Пенсионный Фонд России.

Как правило, предметом спора является уменьшение стажа Пенфондом РФ, дающего право на досрочную пенсию.

Например, чиновники ПФ РФ иногда занижают трудовой стаж морякам, ходившим на рыболовных судах на Крайнем Севере или приравненных к нему районах по той причине, что эти корабли были приписаны к портам расположенным на Сахалине или на Дальнем Востоке.

В этих случаях суды встают на сторону граждан. Судьи изучают записи в трудовых книжках, запрашивают работодателей.

И если выясняется, что человек в реальности работал на Крайнем Севере, то обязывают ПФ РФ включить в трудовой стаж дающий право на досрочную пенсию спорные периоды работы.

И действительно, корабль может быть приписан к порту хоть на экваторе или в тропиках, но в то же время ловить рыбу на Севере, в районе Южных Курил либо в Баренцевом море  [8].

Следующая категория, о которой хочется сказать несколько слов – это споры о выплате компенсации. Их число также увеличилось за последний год. Связано это с тем, что работодатели, ссылаясь на кризис, часто уклоняются от их выплаты.

Хотя здесь есть и вина сотрудников. Например, работник, занятый на высокооплачиваемом производстве, старается поменьше ходить в отпуск. А компания закрывает на это глаза.

Тем не менее, когда наступает день увольнения, человек вспоминает о неиспользованных отпусках и обращается в суд.

В этом случае судья, опираясь на ст.127 ТК РФ, выносит решение в пользу работника и взыскивает с фирмы компенсацию за отпуск и моральный вред  [9].

Краткие выводы

Итак, основную массу трудовых споров составляют дела о невыплате зарплаты. За ними, как говорят спортивные комментаторы, с большим отрывом следуют тяжбы о восстановлении на работе и возмещении вреда причиненного работодателю. Остальные виды дел встречаются гораздо реже.

Стоит также отметить, что рост числа судов связанных с невыплатой зарплаты, проистекает из структурного экономического кризиса, охватившего Россию в последние два года.

С другой стороны, постепенно накапливаются противоречия касающиеся подсчета стажа, выплаты компенсаций, расчета пенсий и т.д.

Все это говорит о том, что в нашей стране назревает не только реформа пенсионного, но и трудового законодательства.

[1] Статистика с сайта Судебного Департамента Верховного Суда РФ за 2015 год.  Вернуться к статье

Источник: https://www.gestion.ru/news/articles/naibolee-rasprostranennye-vidy-trudovykh-sporov-v-rossii-po-itogam-2015-goda-kratkiy-analiz/

В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения

Председатель ВС РФ: количество дел по трудовым спорам в 2018 году сократилось

Подсудность означает, какой суд будет рассматривать исковое заявление, и определяется ГПК РФ и АПК РФ. Подсудность трудовых споров регламентируется главой 3 статьями 23-32 ГПК РФ.

Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др. Родовая подсудность устанавливает, какого рода судебная инстанция назначается для рассмотрения дела в зависимости от его категории.

В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах. Иски о восстановлении на работе и разрешении индивидуальных трудовых споров — в районных судах общей юрисдикции (о судебной практике по трудовым спорам читайте тут).

Территориальная подсудность определяет судебную инстанцию для рассмотрения дела в зависимости от места нахождения истца и ответчика.

Варианты подсудности трудовых споров

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с трудовыми отношениями.

Мировой суд рассматривает только гражданские дела, указанные в статье 23 ГПК РФ: трудовые дела по выдаче судебного приказа и о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, отпускных, компенсаций и иных начисленных сумм.

Какие трудовые споры имеют право рассматривать районные суды? Трудовые споры в отличие от гражданско-правовых рассматривают районные суды.

В частности, в них обращаются с исками о:

  • восстановлении на работе;
  • необоснованном отказе принять на работу;
  • переводе на другую должность;
  • изменении статьи увольнения;
  • выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
  • дискриминации работника.

Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов.

Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.

online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

Работодатель может обратиться с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного по его вине.

Куда подается исковое заявление

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика.

Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства.

Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика.

Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают.

Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск.

Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания.

Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях.

Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

В какой срок рассматриваются трудовые споры

Уважительные причины пропуска срока

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2 указываются уважительные причины, по которым суд может восстановить пропущенные сроки подачи иска:

  1. болезнь истца;
  2. осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи;
  3. пребывание в командировке;
  4. воздействие непреодолимой силы.

Если конфликт работника и работодателя связан с незаконным увольнением, ликвидацией трудового договора, срок исковой давности по трудовым спорам установлен один месяц (ст. 392 ТК РФ). Подать заявление о невыплате зарплаты можно в течение года.

Обратиться за защитой прав по иным случаям трудовых конфликтов можно в течение трех месяцев. Если срок обращения пропущен, а иск все равно подан, судья обязан выяснить причину пропуска срока. Если суд сочтет причину уважительной, срок подачи иска восстанавливается. Согласно ст. 154 ГПК РФ, трудовые споры рассматриваются в оговоренные законами сроки:

  1. Восстановление на работе — не больше 30 дней.
  2. Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев.

В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается.

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео

Территориальная подсудность трудовых споров

Порядок рассмотрения исков по территориальной подсудности определяется статьей 28 ГПК РФ, согласно которой исковые заявления по индивидуальным трудовым спорам подаются в суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, с которой работник находился в трудовых отношениях. Согласно ч.2 ст. 29 ГПК РФ, если истец работал в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиями восстановления нарушенных прав предъявляется по месту нахождения этого структурного подразделения.

Стоит отметить: сами по себе ни филиалы организаций, ни фирмы-представители не имеют права быть ответчиками в суде, поскольку они не являются юридическими лицами. Ответчиком будет выступать само предприятие вне зависимости от регистрации и фактического расположения.

Также иск в защиту трудовых прав может быть подан по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГК РФ), если в трудовом договоре указано место его исполнения. Но предъявление иска по месту жительства или месту нахождения истца действующее законодательство не считает возможным.

В частности, иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных незаконным осуждением, привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, подаются по месту жительства истца.

Таким образом, в случае просто увольнения с работы подать иск о защите своих прав истец не может по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Источник: https://otdelkadrov.online/11631-vidy-spetsifika-podsudnosti-trudovyh-sporov

Верховный суд: в 2015 году в России осуждено более 500 террористов

Председатель ВС РФ: количество дел по трудовым спорам в 2018 году сократилось

Глава Верховного суда РФ Вячеслав Лебедев сообщил, что в прошлом году в России были осуждены более 500 террористов.

«За преступления против общественной безопасности, общественного порядкаосуждено более 150 тысяч, в том числе, за преступления террористическойнаправленности – более 500 лиц, за преступления экстремистской направленности –650», – сказал Вячеслав Лебедев, выступая на всероссийском совещании судей.

Он также привел статистику осужденных за преступления против личности. «Запреступления против личности осуждено 270 тысяч человек, а за убийства – 9тысяч 200 лиц. Из них 70 процентов не имели определенных занятий, 66 процентов– не имели семьи, 72 процента – совершили преступление в состоянии алкогольногоопьянения, а 32 процента – были ранее судимы», – сказал Лебедев.

Личное банкротство

В 2015 году только 4 тысячи человек в России обратились в суды за процедуройбанкротства, заявил Лебедев.

«Несмотря на введение института банкротства физических лиц, число дел офинансовой несостоятельности увеличилось лишь на 15% – до 300 тысяч», – заявилглава Верховного суда.

По его словам, в прошлом году за процедурой банкротства обратилось лишь 4тысячи граждан, но в этом году он прогнозирует рост числа заявлений. Глава ВСотметил и некоторые проблемы при банкротстве физических лиц, например, из-занизкого вознаграждения есть проблема найти арбитражного управляющего.

Гражданские суды

Число гражданских дел, рассмотренных в российских судах, в прошлом годувозросло на 14 процентов и достигло почти 16 миллионов. «В прошлом году судамипроделана большая работа, рассмотрено 15 миллионов 800 тысяч гражданских дел»,— заявил Лебедев.

По его словам, самая популярная категория (3 миллиона дел) — это жилищныеспоры. «В связи с этим мы подготовили законопроект о приказном порядкесудопроизводства по делам данной категории», — пояснил Лебедев.

Коррупция

Людей, дававших взятки, в 2015 году осуждено в пять раз больше чем тех, ктовзятки получал, заявил Вячеслав Лебедев.

«За получение взятки в прошлом году была осуждена 1 тысяча человек, за дачувзятки — 5 тысяч человек», — заявил глава Верховного суда.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Он отметил, что более половины этих дел — получение взятки на сумму менее 10тысяч рублей. Он предложил передать мелких взяточников под юрисдикцию мировыхсудей.

«В целях повышения эффективности исполнения наказаний в виде штрафапредлагается предусмотреть обязанность суда при назначении наказания определятьв приговоре и срок наказания, на который может быть заменен кратный штраф вслучае его злостной неуплаты», – заявил Вячеслав Лебедев, выступая во вторникна всероссийском совещании судей.

Освобождение от ответственности

В 2015 году российские суды освобождали от уголовной ответственности почтичетверть граждан, дела которых были переданы для рассмотрения. «Почти каждыйчетвертый подсудимый освобожден от уголовной ответственности по различнымпроцессуальным обстоятельствам», — заявил глава ВС.

Он пояснил, что за прошлый год в суд поступили уголовные дела в отношении360 тысяч человек, из них 217 тысяч осуждены, 4 тысячи 600 человек оправданы.Дела в отношении 10 тысяч человек прекращены по реабилитирующимобстоятельствам, 120 тысяч — по нереабилитирующим, 12 тысяч уголовных делвозвращены в прокуратуру.

Трудовые споры

Почти по всем делам о восстановлении на работе и об оплате труда в прошломгоду суды удовлетворяли требования граждан, заявил Лебедев.

«В 2015 году увеличилось на 9% – до 620 тысяч – количество трудовых споров,в том числе 540 тысяч дел об оплате труда, по которым требования гражданудовлетворены на 98% на общую сумму 12 млрд рублей», – сказал ВячеславЛебедев.

Кроме того, было рассмотрено 20 тысяч дел о восстановлении на работе, изкоторых также 98% обращений граждан были удовлетворены.

Арест как мера пресечения

Число лиц, к которым применяется меры пресечения в виде ареста, за последние15 лет существенно сократилось, заявил председатель Верховного суда.

«Количество лиц, к которым применялась мера пресечения в виде заключения подстражу, сокращается, сократилось с 366 тыс. в 2001 году до 133 тыс. в 2014», –сказал Вячеслав Лебедев.

Однако, отметил он, в прошлом году ходатайства об избрании меры пресечения ввиде заключения под стражу были удовлетворены в отношении 140 тыс. человек, чтосоставляет пятипроцентный рост.

Это, по мнению председателя ВС РФ, может объясняться увеличением количествазарегистрированных преступлений.

Источник: https://www.infox.ru/news/194/157431-verhovnyj-sud-v-2015-godu-v-rossii-osuzdeno-bolee-500-terroristov

ПравБаза
Добавить комментарий