Порядок оплаты неполного рабочего времени

/ Таможенное право / Оплата праздничных при неполном рабочем дне

Таким образом, нерабочее время сотрудника, является его временем отдыха. Привлечение к работе в данное время необходимо осуществлять по следующим правилам: 1.

если работника привлекают к работе за пределами его рабочей смены, то такая работа квалифицируется как сверхурочная, необходимо соблюдать правила ст. 99 ТК РФ;2.

если работника привлекают к работе в его выходной день за пределами его рабочей смены, то такая работа квалифицируется как работа в выходной день и необходимо соблюдать правила ст. 113 ТК РФ.

И в том, и в другом случае необходимо осуществлять оплату труда в повышенном размере. Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный деньСогласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в зависимости от следующих условий:1.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.*(1) Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни (Нуртдинова А.Ф.

) («Хозяйство и право», 2005, N 5).*(2) Ситуация касается сверхурочных работ, но на наш взгляд, эта позиция демонстрирует подход к определению нормальной продолжительности рабочего времени.*(3) Заработная плата в 2007 году / М.Г. Васильева, Н.

З.

Режим неполного рабочего времени

В рассматриваемой ситуации возникает вопрос: что считать пределами месячной нормы рабочего времени при выполнении труда на условиях неполного рабочего времени:— продолжительность рабочего времени конкретного работника или продолжительность рабочего времени по производственному календарю (ст. 92 ТК РФ)? Официальной позиции нет. Нами встречены сторонники и той, и другой позиции. 1.

Сторонники позиции учитывать нормальную продолжительность исходя из 40 (36) часовой рабочей недели: работник, не отработавший полностью установленную меру труда, не может считаться работающим сверхурочно, даже если по распоряжению работодателя (и с его согласия) он привлекается к работе за пределами установленной для него неполной рабочей недели (неполного рабочего дня). Время, отработанное сверх установленного в трудовом договоре, но в пределах 40 часов в неделю, должно оплачиваться в одинарном размере*(1),*(2).

Оплата предпраздничных дней

ТК РФ.

  • Также предусмотрено, что при подсчёте сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается (ст.152 ТК РФ).
  • Когда на выходные и нерабочие праздничные дни приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в эти дни (ст.153 ТК РФ).
  • О том, когда устанавливается неполное рабочее время, рассказывается в статьях «В каких случаях устанавливается неполное рабочее время?» и «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)». О сверхурочной работе можно прочитать в статье «Сверхурочная работа по ТК РФ — продолжительность и оплата».

Расчет зарплаты при неполном рабочем времени при наличии праздничных дней

Говоря иными словами, рабочее время не сокращается в тех случаях, когда нерабочему дню предшествуют выходные. Ведь в этом случае перед праздником нет рабочего дня.

Порядок начисления заработной платы Размер заработной платы в подобных случаях во многом зависит от категории работников и от типа получаемой ими зарплаты.

Например, расчет зарплаты «сдельщика» осуществляется на основании объема выполненной им работы.

Работники с полудневной заработной платой получают свои деньги на основании установленной дневной тарифной ставки. Если работник получает свою зарплату по почасовой схеме расчетов, то в этом случае его зарплата будет рассчитана на основании отработанного им промежутка времени.

Внимание

В подобных случаях оплачивается лишь то время, когда работник фактически выполнял свои рабочие обязательства. Если размер заработной платы работников фиксированный, они получают ее полностью.

Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени

На наш взгляд, под нормой рабочего времени следует понимать установленное законом количество часов работы за определенный промежуток времени, которое должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель).

При этом мы обращаем внимание на положения ст.

104 ТК РФ, где предусмотрено, что «для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается».

Конечно, данное положения касается суммированного учета рабочего времени, но иной подход поставил бы других работников в неравное с ними положение. В Вашем случае по соглашению между работником и работодателем для работника установлена норма рабочего времени в 35 часов.

Важно

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени — продолжительность рабочего времени, которая в обязательном порядке устанавливается для указанных в законе категорий работников. В отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, неполное рабочее время (ст.

93 ТК РФ) устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, рабочий день меньшей продолжительности — форма неполного рабочего времени по ст. 93 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Право работника на предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней предусмотрено п.
5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

Оплата праздничных при неполном рабочем дне

Здравствуйте еще раз, большое спасибо за ответ на вопрос касательно включения праздничных и предпраздничных дней в расчет зарплаты при неполном рабочем времени сотрудника (оформлен на 2 дня в неделю (вт. и пт.) по 2 часа в день). В связи с полученным ранее ответом, хотелось бы еще уточнить следующий момент по данному сотруднику: 1.

Для расчета зарплаты используем следующую формулу: Зарплата=Оклад/норму часов в месяц х фактически отработанное время по установленному графику. Правильно ли нами выбран метод расчета (каждый месяц сумма начисленной зарплаты разная за счет того, сколько рабочих дней выпадает по графику и нормы часов в месяц)? 2.

Данный сотрудник является генеральным директором и учредителем, на оплату за праздничные дни, выпадающие на его рабочие по графику (т.е. вт.

Сторонники позиции учитывать норму рабочего времени конкретного работника: установление работникам неполной рабочей недели или неполного рабочего времени не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни. Пример. Работник принят на работу на условиях 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с рождением ребенка работнику по его заявлению установлена неполная рабочая неделя — предоставлен дополнительный выходной день в среду. По распоряжению руководителя организации в связи с необходимостью выполнения срочной, заранее непредвиденной работы работник вышел на работу в среду и отработал 7 часов.

Часы, отработанные в среду, должны быть оплачены не менее чем в двойном размере в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ*(3).
Трудовой кодекс (далее ТК РФ) гласит, что накануне праздничных нерабочих дней длительность рабочего дня сокращается на один час. Это называется сокращенный рабочий день.

ТК РФ устанавливает весь перечень праздничных нерабочих дней.
Данный список установлен для всей территории РФ. Но кроме ТК другие нормативно-правовые акты также могут предусматривать и другие праздничные и нерабочие дни.

Например, ФЗ «О свободе совести и религиозных организациях: предусматривает, что государственные органы имеют возможность объявить дни религиозных праздников нерабочими.

Подобное решение может быть принято только для отдельных регионов или территорий по просьбе конкретной религиозной организации. Из вышеуказанного следует, что субъекты РФ могут устанавливать собственные праздничные и нерабочие дни.

Когда осуществляется перенос выходного дня.

Источник: https://strahovanie58.ru/oplata-prazdnichnyh-pri-nepolnom-rabochem-dne/

Неполный рабочий день

Порядок оплаты неполного рабочего времени

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. В представленной статье рассмотрим, кому может быть установлено неполное рабочее время и какие трудовые права имеют такие сотрудники.

Общие положения

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в силу ТК РФ, других федеральных законов и иных нормативно-правовых актов РФ относятся к рабочему времени.

Трудовым кодексом установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как было указано выше, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться следующие варианты режима неполного рабочего времени:

  • неполный рабочий день (смена). При применении такого режима сотрудники работают каждый день согласно графику, но в пределах установленных ему часов. Например, если ранее работнику была установлена пятидневная рабочая неделя по восемь рабочих часов в день, при установлении ему четырехчасового рабочего дня он будет трудиться в течение пятидневной рабочей недели ежедневно по четыре часа;
  • неполная рабочая неделя. При таком варианте продолжительность рабочего дня остается неизменной, однако количество рабочих дней уменьшается. Например, из пяти установленных рабочих дней сотрудник отработает три;
  • неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Этот режим сочетает в себе оба предыдущих, то есть уменьшается продолжительность как рабочей недели, так и рабочего дня.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (если оно выдано в порядке, определенном законодательством).

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и так далее.

Иногда в силу объективных причин инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, в этом случае она должна предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Порядок оформления перевода на неполное рабочее время

При приеме сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени это указывается в его заявлении и предусматривается условиями заключаемого с ним трудового договора.

Если же работник изначально был принят на полное рабочее время, для его перевода на неполный рабочий день необходимо его письменное заявление.

По достижении соглашения между работником и работодателем об изменении условий трудового договора издается приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время, в котором указывается тип неполного рабочего времени, а при неполном рабочем дне (смене) — количество рабочих часов.

Поскольку режим рабочего времени является существенной частью договора (ст. 57 ТК РФ), изменение его условий следует указать в трудовом договоре или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Установление работнику режима неполного рабочего времени не является основанием для внесения изменений в штатное расписание в отношении определенных изначально окладов. Как в штатном расписании, так в трудовых договорах оклады остаются прежними.

Оплата труда (денежного довольствия) работников, занятых неполное рабочее время

Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда (денежного довольствия) работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Пунктом 15 Положения МВД России N 750 также предусмотрено, что беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцам — сотрудникам органов внутренних дел, воспитывающим детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), при исполнении служебных обязанностей с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утв. Приказом МВД России от 30.09.1999 N 750.

Суммы компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемые в процентах от оклада при введении неполного рабочего времени, уменьшаются пропорционально уменьшению суммы оклада. Например

Источник: https://printscanner.ru/nepolnyj-rabochij-den/

В каких случаях может быть установлен неполный рабочий день

Порядок оплаты неполного рабочего времени

Неполное рабочее время — это разновидность длительности рабочего времени. Конкретного определения этому понятию в ТК РФ нет, но в ч. 1 ст. 93 сказано, что по соглашению между трудящимся и работодателем как при приеме на работу, так и в дальнейшем может быть установлен неполный рабочий день, то есть меньшее количество трудовых часов.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

ТК РФ говорит нам, что есть несколько вариантов организации работы в данном режиме, а именно работодатель может:

  • уменьшить длительность смены — во все рабочие дни недели;
  • уменьшить число дней, сохраняя стандартную длину трудового дня или смены;
  • сократить и количество часов, и число трудовых дней в неделе.

Решение о сокращенном дне может быть принято начальством предприятия (при угрозе массового увольнения, например); также и сам сотрудник может попросить об этом.

Одним из вариантов сокращенного рабочего времени является так называемая работа на полставки — о том, как оформить договор в этом случае, мы писали в отдельной статье (там же есть и образец контракта).

Кому установить

Согласно Трудовому кодексу, сокращенный день может быть установлен любому трудящемуся с согласия работодателя. Часто с такой просьбой обращаются студенты вузов, особенно старших курсов — подработка для студентов на неполный рабочий день может быть выгодной и работнику, и нанимателю, который таким образом формирует кадровый резерв.

Существуют отдельные категории граждан, которым нельзя отказать в укороченном трудовом дне: например, если декретница вышла на неполный рабочий день. Все они перечислены в ст. 93 ТК РФ.

Основными льготными категориями работников являются:

  • беременная женщина;
  • один из родителей или опекунов, попечителей, которые имеют ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • осуществляющие уход за больным членом семьи (требуется медицинское заключение установленного образца).

Женщина, будучи в отпуске по уходу за малышом, в силу ст. 256 ТК РФ имеет право работать, но не целый день: это позволит ей сохранить право на страховое пособие.

Но бывают случаи, когда мама вынуждена или предпочитает выйти на работу, а обязанность сидеть с ребенком перекладывается на других членов семьи: отца или даже бабушек-дедушек.

В этом случае они тоже могут получить пособие и работать неполный день.

Процедура зависит от того, кто является инициатором

Неполная рабочая неделя по инициативе работника или неполное рабочее время по инициативе работника вводится на основании его заявления. Если до подачи заявления работник не предоставлял работодателю документы о беременности или наличии ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), предоставить их придется вместе с прошением.

Более сложным случаем для кадровика является ситуация, когда вводится неполная рабочая неделя по инициативе работодателя или же неполный рабочий день по инициативе работодателя. Бывают случаи, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены.

Тогда допустимо их изменение, за исключением изменений в трудовых функциях работника.

Если условия изменились настолько, что компания оказывается перед выбором: или уволить более 50 человек за месяц (подробнее о критериях массового увольнения читайте в статье), или все же постараться сохранить места — работодатель имеет право ввести режим укороченного дня, смены или неполной недели на срок до 6 месяцев. При этом важно выполнить два главных условия:

  1. Произошли изменения организационных или технологических условий труда. Согласно с п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, работодатель обязан предоставить доказательства того, что изменение условий труда вызвано именно перестройкой технологий или оргструктуры производства. В противном случае перевод на иной график работы незаконен. А такая причина, как тяжелое финансовое положение предприятия, неуважительная и не является основанием.
  2. Существует угроза массового увольнения.

В ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и(или) территориальных соглашениях. В случае если для организации таких отраслевых соглашений не существует, смотрят Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

Только при наличии одного из этих двух условий работодатель может вносить изменения в длительность труда своих сотрудников.

Как оплачивается

Согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях сокращенного времени оплата производится пропорционально отработке или в зависимости от выполненного объема.

Следует учесть порядок исчисления нормы отработанного времени на определенные календарные периоды в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. При этом, согласно Письму Роструда от 08.06.

2007 № 16196, размер заработной платы при установлении сокращенного режима должен уменьшаться независимо от системы оплаты труда, будь это должностной оклад или тарифная ставка.

Как прописать в трудовом договоре

Порядок заключения договора, а также его форма является одинаковой как для полного дня, так и неполного, составляется в произвольной форме.

В начале документа указываются стороны, которые заключают между собой договор. Далее прописывается предмет сделки, последующие пункты должны содержать обязанности и права сторон.

Необходимо также обязательно указать период работы, т. е. конкретно количество часов.

Далее определяются условия выплаты заработной платы и формы ответственности при нарушении данного договора. И в завершении указывается, в каких случаях и как можно вносить поправки и как будет происходить его расторжение. В самом конце оформляются реквизиты и подписи сторон. В зависимости от специфики деятельности могут быть добавлены дополнительные пункты.

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/nepolniy-den

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Порядок оплаты неполного рабочего времени

Сразу оговоримся: речь пойдет о ситуации, когда неполное рабочее время введено по соглашению между работником и работодателем.

Согласно статье 93 ТК РФ, такое соглашение может быть заключено на любой срок и даже на бессрочный период. Работникам, согласившимся на неполное рабочее время, полагается отпуск такой же продолжительности, как при полной занятости.

Трудовой стаж для них исчисляется точно так же, как если бы продолжительность рабочего времени была полной.

На практике встречаются разные варианты графика при неполном рабочем времени. Иногда работник трудится всю неделю, то есть с понедельника по пятницу, но меньше восьми часов (например, по два, три или четыре часа ежедневно).

В других случаях количество рабочих часов варьируется в зависимости от дня недели: в понедельник два часа, в среду три часа и т.д.

Также распространен график, при котором сотрудник работает полный день, но не полную неделю: например, с понедельника по четверг работает по восемь часов, а в пятницу отдыхает.

Какую зарплату указать в трудовом договоре

В статье 93 ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ. Данная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой же размер зарплаты  необходимо прописать в трудовом договоре — полный оклад или сумму, рассчитанную исходя из фактически отработанных дней или часов.

Специалисты расходятся во мнении. Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости. Здесь же следует указать его личный график и сделать такую оговорку: «Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Так, если полный оклад составляет, к примеру, 30 000 руб., то в трудовом договоре должна фигурировать именно эта сумма. Далее нужно отметить, что работник трудится ежедневно по четыре часа (20 часов в неделю) и получает зарплату пропорционально отработанному времени.

Предполагается, что человек, опираясь на эти сведения, самостоятельно вычислит итоговый размер своей зарплаты (15 000 руб.).

Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад. Сторонники этого подхода ссылаются на статью 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника. Следовательно, надо указывать информацию, относящуюся именно к данному работнику.

И если он трудится неполное рабочее время, то в трудовом договоре должна быть прописана зарплата, рассчитанная исходя из его личного графика работы. При таком варианте оформления работник избавлен от необходимости вычислять собственную зарплату, ведь это за него сделал работодатель.

Что касается полного оклада, то это общий показатель, который отражается в штатном расписании и других документах, относящихся к компании в целом.

К аналогичным выводам приходят и чиновники. В частности, комментарии на эту тему дал на сайте «Бухгалтерии Онлайн» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. Он разъяснил, что если сотрудник работает на 0,5 ставки, и оклад по штатному расписанию равен 15 000 руб., то в трудовом договоре необходимо указать заработную плату 7 500 руб.

Так же рассуждают и трудовые инспекторы. Были случаи, когда проверяющие фиксировали нарушение, если в трудовом договоре значился полный оклад  при неполной  продолжительности рабочего времени.

По логике контролеров такие условия означают, что работодатель обязан заплатить сотруднику полный оклад за отработанное, согласно графику работника, неполное количество часов.

И поскольку сотрудник по факту получил меньше, работодатель должен доплатить ему до полного оклада.

Учитывая изложенное, а также то, что большинство трудовых споров решается судьями не в пользу работодателей, лучше оформить трудовой договор следующим образом.

Указать, что для работника установлено такое-то неполное количество рабочих часов или дней и соответствующая им сокращенная заработная плата.

При этом полное количество часов и дней, равно как и полный оклад, нужно отразить в локальных нормативных актах организации.

Как рассчитать зарплату за полный месяц

При расчете зарплаты важно помнить одно простое правило.

Если в течение месяца человек, который трудится неполное рабочее время, не брал отпусков, больничных, не ездил в командировку и не прогуливал работу, то за этот месяц он должен получить оклад, указанный в его трудовом договоре.

При этом не имеет значения, сколько рабочих дней и часов значится по нормативу производственного календаря. К слову, аналогичное правило действует и в отношении сотрудников, для которых установлено полное рабочее время.

Пример 1: расчет зарплаты за полный месяц

Согласно локальным нормативным актам компании, при 40-часовой рабочей неделе кассиру устанавливается оклад в размере 60 000 руб.
В трудовом договоре Анны Михайловой указано, что она принята на должность кассира.

При этом ей установлена 10-часовая рабочая неделя со следующим графиком: 2 рабочих часа ежедневно с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные. Оклад Михайловой согласно ее трудовому договору составляет 15 000 руб.

в месяц.

В январе, феврале и марте 2018 года у Михайловой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов. Она трудилась все рабочие дни по 2 часа. За январь, февраль и март ей было начислено по 15 000 руб. в месяц.

В трудовом договоре Ольги Федоровой указано, что она принята на должность кассира на условиях 40-часовой рабочей недели с окладом 60 000 руб.
В январе, феврале и марте 2018 года у Федоровой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов. За каждый из этих месяцев ей было начислено по 60 000 руб.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Если в течение месяца сотрудник болел, был в отпуске или по иной причине отсутствовал на работе, рассчитывать зарплату нужно исходя из фактически отработанного времени.

Так же следует поступить при расчете зарплаты за первую половину месяца в ситуации, когда работодатель начисляет аванс не в фиксированной сумме, а по фактически отработанному времени (подробнее об этом читайте в статье «Зарплата за первую половину месяца: как рассчитывать аванс и какие суммы из него удерживать»).

Возникает вопрос, как считать фактически отработанное время для сотрудников с неполным рабочим временем — в днях или в часах? Ответ зависит от того, какой рабочий график установлен для сотрудника.

Если человек трудится каждый день одинаковое количество часов (в том числе при неполной рабочей неделе), то считать нужно в днях.

Если же количество рабочих часов меняется в зависимости от дня недели, то считать нужно в часах.

Пример 2: расчет зарплаты за неполный месяц (4 часа в день)

Согласно трудовому договору, Иван Иванов работает ежедневно с понедельника по пятницу по 4 часа, суббота и воскресенье — выходные. Оклад Иванова составляет 20 000 руб. в месяц.

Иванов находился на больничном в период с 9 по 16 апреля 2018 года. Таким образом, в апреле он отсутствовал 6 рабочих дней и присутствовал 15 рабочих дней (всего в апреле 21 рабочий день). Его зарплата за апрель составила 14 285,71 руб. (20 000 руб.: 21 дн. х 15 дн).

Пример 3: расчет зарплаты за неполный месяц (4 дня в неделю)

Согласно трудовому договору, Алексей Алексеев работает ежедневно с понедельника по четверг по 8 часов, пятница, суббота и воскресенье — выходные. Оклад Алексеева составляет 20 000 руб. в месяц.

Алексеев находился на больничном в период с 9 по 16 апреля 2018 года. Бухгалтер посчитал, что фактически отработанное время в апреле составило 12 дней.

Далее бухгалтер определил, сколько дней отработал бы Алексеев в апреле, если бы не брал больничный. Данный показатель составил 17 дней. Зарплата Алексеева за апрель равна 14 117,65 руб. (20 000 руб.: 17 дн. х 12 дн.).

Пример 4: расчет зарплаты за неполный месяц (2, 5 и 6 часов в день)

Согласно трудовому договору, Петр Петров работает с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные. В понедельник и вторник он работает по 2 часа, в среду и четверг — по 5 часов, и в пятницу 6 часов (всего 20 рабочих часов в неделю). Оклад Петрова составляет 20 000 руб. в месяц.

Петров присутствовал на работе со 2 по 6 апреля 2018 года, остальные дни апреля был в отпуске. Бухгалтер посчитал, что фактически отработанное время в апреле составило 20 часов.

Далее бухгалтер определил, сколько часов отработал бы Петров в апреле, если бы не брал отпуск. Данный показатель составил 83 часа (с учетом одного часа, на который сокращается предпраздничный день 28 апреля). Зарплата Петрова за апрель составила 4 819,28 руб. (20 000 руб.: 83 часа х 20 часов).

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2018/4/13424

Установление неполного рабочего дня для работника в 2019 году

Порядок оплаты неполного рабочего времени

> расчеты с персоналом > Установление неполного рабочего дня для работника в 2019 году

Установление неполного рабочего времени является нормальной трудовой практикой. Чаще всего такая процедура по инициативе работодателя происходит на том предприятии, которое имеет временные финансовые затруднения. Если же инициатива идет от работника, то поводом для установления неполного рабочего дня может стать желание работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, или иная причина.

Трудовым кодексом РФ установлено понятие рабочего времени. Это время, на протяжении которого сотрудник обязан находится на своём рабочем месте, и выполнять свои трудовые функции.

Неполное рабочее время, соответственно, это сокращение длительности выполнения рабочих функций сотрудником.

Неполное рабочее время – что это?

Сокращение рабочего времени может быть установлено  в таких формах:

  • сокращение времени работы сотрудника на протяжении одного рабочего дня – предусматривает уменьшение часов нахождения на рабочем месте. Вариантом такого развития событий может быть следующая ситуация: работник вместо отведённых законных 8 часов отрабатывает всего лишь 6 или 4;
  • сокращение количества дней недели – сокращение выходов работника на протяжении недели. Например, сотрудник выполняющий трудовые функции 5 дней, работает всего лишь 3 дня;
  • комбинированное сокращение – происходит пропорциональное уменьшение рабочего времени по дням и часам. Примером может быть работник, который выполняет свои функции 4 дня по 6 часов.

Если работодателем принимается решение о введении неполного рабочего времени, то в таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение со своим сотрудником.

Существуют две разновидности урезанного времени: сокращённое и неполное. Отличие состоит в зарплатном вознаграждении. Сокращённое время предусмотрено для отдельных категорий граждан, которые из-за физических свойств не могут полноценно выполнять функции. Примером могут быть инвалиды. Снижение зарплаты не произойдёт, а выполнять трудовые функции он будет выполнять меньше.

При неполном рабочем дне идёт урезание в выплате заработной платы. В данном случае работник выполняет свои функции меньше времени, соответственно, получает меньшую заработную плату. В данном случае не меняется размер тарифной ставки или оклада, но так как работник выполняет свои функции меньше времени, то получает меньшее вознаграждение.

Пример:

Обычный физически здоровый человек при полном рабочем дне отрабатывает в неделю 40 часов и зарабатывает 40000 руб. в месяц, а инвалид второй группы 36 часов в месяц и получает то же вознаграждение.

Неполный рабочий день устанавливается следующим образом:

  • по инициативе владельца предприятия;
  • по дополнительному соглашению, составленному между сторонами.

Категории работников, которые имеют право на установление неполного рабочего дня:

  • беременные женщины;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 14 лет или за ребёнком инвалидом, который находится на иждивении;
  • женщины, которые осуществляют уход за больным родственником, который имеет неудовлетворительное состояние здоровья и нуждается в постоянном уходе;
  • для отца, который воспитывает ребёнка самостоятельно, без его матери.

Расчет заработной платы при неполном рабочем дне

Оплата труда происходит соответственно размеру отработанного времени.

  • Если оплата труда зависит от ставки оклада, то при неполном рабочем времени работник получает заработную плату по пропорции, например 0,5 ставки, 0,2 ставки относительно от рабочего времени;
  • Если оплата труда сдельная, то зарплата выплачивается исходя из сдельной расценки. При установлении повременной оплаты труда, оплата производится если работник отработал месячную норму установленного времени;
  • При месячном окладе сотрудник будет получать вознаграждение относительно рабочего времени. Обязательно все эти движения в графике должны быть закреплены в письменном порядке и утверждены соответствующим приказом, под которым работник расписывается, дав своё согласие.

Если работник получает минимальную заработную плату, установленную государством, то работодатель не имеет права снижать размер такой заработной платы. По закону должностной оклад сотрудника не может быть ниже установленной заработной платы, а установление уменьшенной части оклада это является нормальной практикой.

Пример:

Если сотрудник получает минимальную заработную плату, которая в Москве составляет 18742 руб., то при сокращении рабочего времени он будет получать ту же оплату. Работодатель не имеет права выплатить зарплату ниже установленного минимума.

Ещё может возникнуть следующая ситуация. Работник получает должностной фиксированный оклад. Через время работодатель переводит его на почасовую ставку.

Естественно, что работник потеряет много в заработной плате. В данном случае работодатель обязан, предупредить сотрудника за 2 месяца об изменении в условиях оплаты.

Неуведомление работника о данных условиях может повлечь ответственность работодателя.

В любом случае вне зависимости от того, какую заработную плату получает сотрудник по окладу или тарифной ставке, он должен дать своё письменное соглашение. Для того, чтобы не возникало разногласий между сторонами, участники подписывают соглашение в двух экземплярах.

Рекомендуем прочитать:

Порядок введения неполного рабочего времени

Инициатива работодателя

Работодатель самостоятельно принимает решение о введении на предприятии режима неполного рабочего времени. При этом работник имеет право соглашаться или нет на подобные условия.

Для того, чтобы сохранить нормальные отношения между сторонами работнику может быть предложен временный перевод на другую работу, которая не подпала под режим неполного рабочего времени, если такая работа имеется на предприятии.

Обязательным действием работодателя является своевременное уведомление соответствующих служб о грядущих изменениях, таких как бухгалтерия или пенсионный фонд.

Таким образом, нужно оформить:

  1. уведомления для сотрудников об изменений режима работы;
  2. допсоглашения к трудовым договорам с обновленными условиями;
  3. согласие работника;
  4. приказ об установлении неполного рабочего времени.

Инициатива работника

В этом случае изначально работник пишет заявление о переводе на неполный день, например, по такому образцу, с указанием причины такой потребности.

Далее вопрос согласовывается с руководством. После чего готовится дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет

Женщина, имеющая ребенка до 3 лет, вправе находиться в отпуске по уходу за ним. Трудиться полный рабочий день и находиться в данном виде отпуске женщина не имеет право. Однако она имеет право совместить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет ребенка с трудом на условиях неполного рабочего дня (неполной ставки).

При этом нужно сообщить о своем желании работодателю письменно. По согласованию с руководством оформляется приказ о частичном выходе на работу на неполный рабочий день во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом женщина получает все причитающиеся выплаты на ребенка и заработную плату за работу на неполной ставке.

До 1.5 лет ребенка женщине работодатель выплачивает ежемесячно пособие по уходу за ребенком и заработную плату. С 1.5 до 3 лет данная выплата уже не предусмотрена.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://buhland.ru/nepolnij-rabochij-den/

Неполное рабочее время

Порядок оплаты неполного рабочего времени

По разным причинам обычная продолжительность работы может стать неудобной как руководству, так и подчиненному. В этом случае стандартный график можно уменьшить. Как правильно оформить трудовое соглашение при работе на условиях неполного рабочего времени и соблюсти требования закона?

Кого можно перевести на неполную работу

Предприниматель обязан установить режим неполного рабочего времени ТК РФ по просьбе следующих категорий:

  • беременные;
  • родители или опекуны, попечители ребенка до 14 лет (до 18 лет – для ребенка с инвалидностью);
  • ухаживающие за больным родственником (членом семьи) на основании медицинского заключения.

Работник указанной категории может трудиться в неполном режиме в течение удобного ему срока, но только на период действия соответствующих обстоятельств, дающих основание претендовать на уменьшение полного времени.

Порядок работы – продолжительность, начало и окончание, перерывы – руководство компании устанавливает исходя из особенностей рабочего процесса и пожеланий сотрудника.

По договоренности сторон, если сотрудник работает в пределах 4 часов, перерыва на отдых может не быть.

Помимо отмеченных ситуаций, когда неполное рабочее время устанавливается предпринимателем обязательно, по такому порядку смогут работать и другие лица по соглашению с руководством.

В основном, на условиях неполного режима принимается  неквалифицированный обслуживающий персонал, работающий сезонно, и квалифицированные специалисты – юридические кадры, бухгалтеры, IT-специалисты. При этом согласно ст.

93 ТК РФ неполное рабочее время не накладывает ограничений на другие права сотрудников: отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и страховой стаж начисляются как обычно. Работник вправе также воспользоваться  сокращением рабочего дня на час перед праздником.

Зарплата при такой системе считается пропорционально сделанному объему или отработанному времени, то есть работник получает меньше. Важно, что штатное расписание и оклад менять при этом не потребуется.

Для учета отработанного времени в табеле при таком режиме предусмотрено применение кодировки «НС» или «25». Среднедневной заработок для больничного при неполном рабочем времени считается как обычно.

Важно! Если придется привлечь подчиненного к работе сверх часов, установленных трудовым соглашением, предпринимателю потребуется соблюсти процедуры, предписанные для сверхурочной работы

Пример расчета заработной платы. Оклад Иванцовой О.О. 45000 руб. при трудовой неделе 40 часов. С 01.07.2019 приступает к работе на неполном режиме – 6 часов ежедневно. Заработок считается в соответствие отработанному времени. Оплата составит 33750 руб. = 45000/40*30.

Можно применять и пропорциональный коэффициент укороченного времени: 6/8=0,75.  Если месяц отработан не полностью, необходимо учесть уже количество дней. Так, Иванцова взяла в июле день отпуска за свой счет, тогда выплата будет 32282,60 руб.

= 33750/23 Х 22, где 23 дня – общие рабочие дни в июле.

Источник: https://www.business.ru/article/1951-nepolnoe-rabochee-vremya

ПравБаза
Добавить комментарий