По каким правилам в 2019 году подают уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином

Уведомление об увольнении иностранного гражданина – бланк-2019

По каким правилам в 2019 году подают уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином

Уведомление об увольнении иностранного гражданина – бланк 2019 года вы найдете ниже – российские работодатели обязательно должны направлять в миграционные структуры. Иначе им грозит крупный штраф. В чем особенности составления такого уведомления и где можно найти его образец, узнайте из нашей статьи.

Для чего нужно составлять уведомление об увольнении иностранца

Какую форму уведомления нужно использовать в 2019 году

Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом

Итоги

Для чего нужно составлять уведомление об увольнении иностранца

В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.

В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб.

Направлять уведомление об увольнении иностранца в ОВД нужно в течение 3 дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.

Об особенностях приема иностранцев на работу читайте в статье «Прием на работу иностранных граждан в 2018 – 2019 годах (нюансы)».

Какую форму уведомления нужно использовать в 2019 году

Документ должен составляться по форме, утвержденной в приложении 14 к приказу МВД России от 10.01.2018 № 11. В нем предполагается указание:

  • названия территориального органа внутренних дел, в которую направляется документ;
  • статуса работодателя (юрлицо, ИП, авокат, просто физлицо и т.п.), его наименования (ФИО), ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона;
  • фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
  • его гражданства;
  • даты и места рождения (страны, населенного пункта) — место указывают при наличии таких сведений;
  • наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
  • номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
  • адреса и даты регистрации / постановки на учет сотрудника;
  • информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
  • информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
  • профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ;
  • вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
  • даты увольнения сотрудника;
  • отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
  • даты составления документа;
  • Ф. И. О. представителя работодателя;
  • номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.

Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.

О том, каким правилам подчинена процедура обложения доходов иностранцев страховыми взносами, читайте в материале«Страховые взносы с иностранцев в 2018 – 2019 годах».

Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом

Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.

Скачать бланк уведомления об увольнении работника-иностранца

Здесь же вы также можете скачать его заполненный образец.

Скачать образец уведомления об увольнении работника-иностранца

Итоги

Чтобы избежать крупного штрафа, работодателю, имевшему трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить органы внутренних дел о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена МВД.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvedomlenie_ob_uvol_nenii_inostrannogo_grazhdanina_-_blank/

Уведомление о расторжении договора с иностранным работником 2019

По каким правилам в 2019 году подают уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином

Любой работник при наличии оснований, предусмотренных кодексом, может быть уволен. Общие положения применяются и к иностранным сотрудникам. Однако в силу наличия определенных особенностей с подданными другой страны трудовые отношения могут быть прекращены по особым причинам. Они зависят от статуса работника.

За нарушение сроков отправки уведомительных документов организацию и ее руководителя ждет большой штраф: от 400 до 800 тысяч. Также может быть приостановлена деятельность на срок от двух недель до трех месяцев. Уведомление осуществляется по унифицированной форме. Пока еще действует Приказ ФМС №147 от 28.06.10 г. с изменениями от марта 2015 года.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником: как оформить прекращение трудовых отношений с гражданином другой страны, образец уведомления в фмс, а также куда подавать и пример правильного заполнения бланка для уфмс, срок подачи документа

Первый раздел оборотной стороны нужно заполнять, вооружившись паспортом иностранного гражданина. Впишите наименование документа («иностранный паспорт»), далее его серию (отводится на это 5 клеточек, хотя почти у всех паспортов серия из двух латинских букв) и номер (номер на большинстве паспортов не печатается, как у нас, а выжигается).

Для ФМС нет ни какой разницы между статусом работодателя (физическое лицо, юридическое или же индивидуальный предприниматель), а также между типами заключенных с мигрантами договоров (гражданско-правовой или трудовой), миграционной службе важно знать, где и какое количество дней работает мигрант. Для этого каждый, кто пользуется услугами гастарбайтеров обязан в течение 3 рабочих дней принести в ведомство заполненное уведомление. Причем уведомление нести нужно по факту найма иностранца, а также по факту его увольнения.

Оповещение о расторжении договора с иностранным гражданином

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г.

№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять ГУ МВД России по Саратовской области о заключении или прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по всем категориям иностранных граждан (в том числе получившие разрешение на временное проживание или вид на жительство, участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, признанные беженцами, получившие временное убежище, а также осуществляющие трудовую деятельность в рамках международных соглашений (граждане Белоруссии, Казахстана Киргизии, Армении) и т.д.), в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Рекомендуем прочесть:  Паспорт бти и технический паспорт одно и тоже

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем в 2019 году

Если подача уведомления в миграционный орган осуществляется через Почту России, данный документ следует тщательно проверить на наличие каких-либо ошибок.

При обнаружении органом ФМС ошибок, документ не будет считаться принятым и будет направлен на доработку, что повлечет на организацию срыв сроков предоставления уведомления.

Уведомление о расторжении трудового договора на иностранцев следует подавать в трехдневный срок со дня расторжения договора, так как организация понесет наказание перед соответствующим органом.

При заполнении данной формы уведомления следует придерживаться строгих правил: исключить исправления, зачеркивания, не использовать корректирующих средств, возможность заполнения данной формы от руки и при помощи компьютера с последующей распечаткой. Подача документа осуществляется в ФМС в бумажном виде лично, уполномоченным сотрудником, либо передача осуществляется почтой заказным письмом и желательно с уведомлением.

Заполнение бланка уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем 2019

Уволить его по общим основаниями также некорректно, поскольку они не отражают сути причин увольнения. Сейчас эта проблема решена. В кодекс внесены поправки, определяющие правовую базу для увольнения иностранца. Расторжению договора предшествует извещение сотрудника о предстоящем увольнении.
Таким образом, в зависимости от ситуации для увольнения потребуется:

Скачать образец уведомления об увольнении иностранного гражданина Нужно ли уведомлять налоговую об увольнении иностранца В данной сфере 2015 год принес существенные изменения, среди которых упрощение процедуры уведомления госорганов о расторжении имеющегося трудового договора.

Уведомление ФМС об увольнении иностранного гражданина бланк 2019

  • Наименование организации, руководитель которой инициировал увольнение иностранца — ее реквизиты, адрес;
  • ФИО работника с которым выполнено расторжение договора;
  • Указывается страна, выдавшая ему паспорт, а также основные паспортные данные;
  • Прописывается какая работа выполнялась иностранцем или какую он занимал должность;
  • Когда был осуществлен прием работника в организацию;
  • На основании чего произведено трудоустройство;
  • Дата увольнения.

Установленный ТК порядок предусматривает, что прекращение действия имеющегося трудового договора происходит когда работодатель издал приказ. Есть еще одна особенность: если российского работника работодатель обязан ознакомить с приказом, данное правило в отношении приезжего не действует. После того, как иностранный гражданин уволен происходит обязательное уведомление ГУВМ МВД — так в настоящее время называется ФМС.

Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином 2019: форма

МВД получило контроль по мигрантам с 2019 года. До сих пор компании направляли уведомления по формам, которые утвердила бывшая ФМС приказом от 28.06.10 № 147.

19 апреля 2019 года этот приказ, которым были утверждены формы уведомлений о работе иностранных граждан на территории России, утратил силу.

Теперь уведомлять о сотрудниках-иностранцах нужно по новым формам — МВД работает с собственными бланками.

Источник: https://truejurist.ru/nasledstvo/uvedomlenie-o-rastorzhenii-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom-2018

Форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем

По каким правилам в 2019 году подают уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином

По правилам трудового законодательства, российские компании и предприниматели, которые принимают к себе на работу иностранцев, должны подписать с ними соответствующее соглашение. Дополнительно нужно известить об этом МВД, в том числе и в случае прекращения трудовых отношений.

Для этих целей было разработано специальную форму, обязательную к заполнению.

Форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем в 2019 году была изменена нормами российского законодательства, в частности Приказом МВД № 11.

Приказ был утвержден в качестве замены Порядку, установленному уже ликвидированной службы ФМС. Иными словами, он заменил ранее установленные правилами миграционной службы и стал ключевым нормативно-правовым документом, на который следует ссылаться.

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранными гражданами должно быть подано в течение 3-х рабочих дней, однако отсчет начинается с того дня, который следует после фактического увольнения. Правило актуально и в случае подписания контракта.

К примеру, работодателем было принято иностранца на работу 20 мая 2019 года, из-за чего крайним сроком подачи извещения станет 24-е число того же месяца. При этом не стоит забывать о том, что выходные дни, если они припадают, во внимание не берутся. По этой причине через них возможно автоматическое увеличение периода оповещения уполномоченного государственного органа.

Уведомление МВД ФМС о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Уведомление при увольнении иностранных граждан в 2019 году или трудоустройстве обладает некоторыми особенностями, о которых важно знать:

  • заполнение новых бланков уведомлений осуществляется разборчивым почерком от руки либо с помощью компьютера — исключительно на русском языке. Запрещается допускать какие-либо сокращения, помарки и исправления;
  • заполнить новый бланк уведомления нужно с отображением в нем данных о каждом иностранце, с которым было подписанного трудовой договор либо расторгнут;
  • все поля формы обязательны к заполнению;
  • бланк, а также наличие документов, удостоверяющих личность можно подавать лично либо отправить по почте. В последнем случае требуется оформить заказное письмо с уведомлением о получении и описью вложения. При желании можно воспользоваться сервисом Гос. услуги;
  • в процессе приема уведомления на бумажном носителе должностные лица уполномоченного органа на региональном уровне берут на себя обязанность по проверке достоверности указанных сведений и документов, идентифицирующих личность и полномочия представителя работодателя;
  • уполномоченное лицо государственного структурного подразделения по вопросам миграции, получившее извещение о расторжении или подписании трудового договора должен внести соответствующую запись в специальный журнал учета, проставив на полученном документе дату и персональную подпись;
  • при получении оповещения о приеме иностранцев на работу или увольнении через интернет, уполномоченное лицо структурного подразделения МВД должен подтвердить получение документов отправителю не позднее следующего дня;
  • электронный бланк оповещения подлежит распечатке должностным лицом с последующим надлежащим заверением.

Важно: при игнорировании установленного порядка и срока уведомления, на недобросовестных работодателей накладывается штраф.

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем 2019 года

Во время подачи уведомления о найме в МВД следует использовать исключительно новые бланки:

  • относительно подписания контракта с мигрантом — скачать здесь;
  • относительно прекращения деятельности и расторжения контракта — можно скачать здесь.

Важно: работодателям предусмотрены штрафы за нарушения правил и сроков подачи оповещения.

Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД ФМС 2019 года

Крайне важно подать при завершении деятельности иностранца или в случае подписания контракта с работодателем правило составленное оповещение. При выявлении ошибок и других неточностей нужно переоформить документ, из-за чего сроки будут сдвинуты со всеми вытекающими последствиями.

Чтобы исключить вероятность привлечения к административной ответственности, рекомендуется скачать образец уведомления здесь.
Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД ФМС 2019 года

Ответственность за непредставление

После заключения договора с иностранным гражданином либо же, наоборот, при разрыве трудовых отношений, нужно соблюдать установленные сроки подачи оповещения, иначе административная ответственность неизбежна.

Важно: срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня после подписания или расторжения трудового договора.

При игнорировании порядка установлена административная ответственность в виде штрафа размером:

  1. до 7 тысяч рублей — устанавливается в отношении физических лиц;
  2. до 70 тысяч рублей — распространяется на должностных лиц;
  3. до 1 миллиона рублей — распространяется на компании.

Помимо этого, компаниям может грозить дополнительное наказание в виде приостановки предпринимательской деятельности на срок до 90 дней.

Срок подачи

Каждый работодатель берет на себя обязанность по оповещению представителей МВД о том, что данный иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность у них, но было принято решение разорвать с ним трудовой договор в установленном трудовым законодательством порядке.

Важно: оповестить уполномоченный орган нужно в течение 3-х дней со следующего дня после расторжения контракта.

Процедура увольнения граждан других стран

Вне зависимости от того, расторжение трудового договора осуществляется с гражданином России или иного государства, порядок стандартный и заключается в следующем:

  • Наемный рабочий составляет и подает соответствующее заявление об увольнении — если желание исходит от него.
  • Далее работодатель формирует и утверждает соответствующее распоряжение, с которым нужно ознакомить мигранта под роспись.
  • На следующем этапе осуществляется полный расчет с наемным рабочим.
  • В трудовую книжку заносятся все необходимые данные относительно увольнения.
  • Наемный рабочий проставляет персональную подпись в индивидуальной карте о выдаче ему трудовой книжки.

Важно: трудовая книжка выдается рабочему после разрыва трудового договора в последний рабочий день.

Увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента

Изначально необходимо заметить, что образец расторжения трудового договора с иностранными гражданами стандартный. Его форму можно скачать здесь.

Оповещение уполномоченному органы относительно расторжения трудового договора нужно передать по причине прекращения деятельности, из-за:

  1. отсутствия достаточного уровня квалификации либо же банально, он уехал никого не оповестив, пропал и пр.;
  2. окончания срока действия оформленной разрешительной документации, поэтому он не может дальше вести официальную трудовую деятельность;
  3. собственного желания рабочего.

В каждой указанной ситуации, аннулирование трудового договора должно сопровождаться оповещением уполномоченного органа.

Важно: на каждого иностранца должно быть отдельное извещение.

Увольнение иностранца по собственному желанию

Каких-либо специальных норм в отношении иностранных граждан не установлено, которые были бы напрямую связаны с прекращением занятости по собственному желанию. Именно поэтому нужно ссылаться на общепринятый порядок, установленный ст. 80 ТК РФ.

В частности, наемный рабочий вынужден после составления и подачи соответствующего заявления на расторжение трудового договора отработать дополнительно 14 дней.

В том случае, если инициатором расторжения трудового договора выступает рабочий, оповещать уполномоченный орган все равно требуется.

Важно: работодателю достаточно указать нормативно-правовой документ, на основании которого последовал законный разрыв трудовых отношений.

По соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон, подписывается дополнительное соглашение, в котором каждая сторон на добровольной основе выражает согласие разорвать основной трудовой договор.

Как правило, он предусматривает увольнение сразу или спустя определенное время. В любом случае оповещение представителей МВД осуществляется по общепринятым правилам.

Гарантии выплаты и компенсации

В отношении иностранных граждан действуют все без исключения гарантии и выплаты, что и для сотрудников с российским гражданством.

По этой причине, попав, к примеру, под сокращение, работодатель обязан предоставить место, оплатить не отгулянный отпуск и начислить положенные компенсации.

Порядок действий

Процедура увольнения стандартная и заключается в следующем:

  1. Составление соответствующего заявления рабочим.
  2. Рассмотрение документа работодателем и принятие решения.
  3. Утверждение Приказа и его ознакомление с работником.
  4. Заполнение трудовой книжки.
  5. Начисление расчетных.
  6. Выдача трудовой книжки в последний рабочий день.

Важно: если в последний рабочий день работодатель не выдал деньги, иностранцы могут подавать жалобу в Трудовую инспекцию, правоохранительные органы и в суд.

Образец формы расторжения трудового договора с иностранным работником 2019

Форма расторжения контракта с наемным лицом иностранного государства закреплена нормами трудового законодательства. Образец формы можно скачать по ссылке здесь.
Образец формы расторжения трудового договора с иностранным работником 2019

Особые случаи увольнения

На практике встречаются и особые ситуации с увольнением, которые заключаются в следующем:

Если вы хотите получить более подробную информацию, воспользуйтесь консультацией нашего бесплатного юриста!

Источник: https://migrantvrf.ru/rabota/forma-uvedomleniya-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-s-inostrantsem/

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином в 2019 году

По каким правилам в 2019 году подают уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином

Компании часто привлекают к сотрудничеству не только россиян, но и иностранцев. Если трудовой договор с иностранным гражданином расторгли, по закону компания обязана направить в МВД уведомление о его прекращении. В каких нормах закрепили такую обязанность, как выглядит уведомление и чем грозит его неподача.

По каким правилам необходимо подавать уведомление об увольнении иностранца в 2019 году

Закон № 115-ФЗ, который регулирует положение иностранных лиц в РФ, обязывает работодателей сообщать о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами — направлять соответствующие уведомления. До своего упразднения функцию контроля выполняла ФМС России. В 2019 году уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем компании подают в ГУВМ МВД.

В ведомстве специально разработали и утвердили бланк уведомления, которое в 2019 году компании подают при расторжении трудовых договоров с иностранцами.

Срок подачи уведомления об увольнении иностранного гражданина по закону составляет 3 рабочих дня с момента заключения или прекращения договора. Этот срок прописали как в законе 115-ФЗ, так и в Приложении № 15 к приказу МВД от 10.01.2018 № 11. При этом Приложение № 15 уточняет, что срок необходимо исчислять со дня, следующего за днем заключения или расторжения договора.

Уведомление можно заполнять от руки или напечатать на компьютере.

Подать уведомление об увольнении иностранного работника компания может:

  • в отделении ГУВД МВД РФ;
  • через почту и описью вложения и уведомлением о вручении;
  • в электронной форме через Интернет, например, через портал госуслуг.

В зависимости от способа подачи предприниматель получит подтверждение факта исполнения своей обязанности. Это подтверждение (например, справка из МВД) позволит избежать ответственности за несдачу уведомления.

Какие сведения указывают в уведомлении об увольнении иностранного гражданина

По закону 115-ФЗ технические вопросы по уведомлению решает ГУВД МВД России. Согласно приказу № 11 работодатель отражает в уведомлении в том числе:

  • адресата документа;
  • свою организационно-правовую форму, название и остальные реквизиты;
  • ФИО иностранца, его дату рождения;
  • данные документа, который удостоверяет личность работника;
  • реквизиты миграционной карты и разрешения на работу или патента;
  • информацию по трудовому или гражданско-правовому договору.

Работодатель сам подписывает уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином либо выдает доверенность на право его подписи. Такую возможность предусматривает форма уведомления.

Какую ответственность несет компания за неподачу уведомления об увольнении иностранного работника

Как и за иные правонарушения в сфере режима пребывания иностранцев на территории РФ, за несдачу или нарушение порядка предоставления уведомления законодатель установил административную ответственность. КоАП РФ (п. 3 ст. 18.15) закрепляет следующие виды наказаний:

  • штрафы;
  • административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 дней.

Штрафы государственные органы могут наложить на:

  • граждан (от 2 000 до 5 000 руб.);
  • должностных лиц организаций (от 35 000 до 50 000 руб.);
  • компаний (от 400 тыс. до 800 тыс. руб.).

Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области законодатель закрепил повышенные размеры штрафов (п. 4 ст. 18.15 КоАП РФ) для:

  • граждан (от 5 000 до 7 000 руб.);
  • должностных лиц организаций (от 35 000 до 70 000 руб.);
  • компаний (от 400 тыс. до 1 млн руб.).

Потери юридических лиц при невыполнении обязанности по подаче уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином составляют значительные суммы, особенно при учете возможной упущенной выгоды из-за приостановления деятельности. В связи с этим компании часто пытаются оспаривать или снижать размеры наказания.

ВС РФ своим постановлением завершил рассмотрение дела, в рамках которого организацию привлекли к ответственности по п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Компания подала уведомление не по установленной законом на тот момент форме. Суды трех инстанций признали организацию нарушителем. ВС РФ поддержал их решения и сообщил, что:

  • действия компании квалифицированы правильно;
  • наказание ей назначили в пределах нормы закона;
  • оснований для признания правонарушения малозначительным и освобождения от ответственности нет (постановление ВС РФ от 12.02.2018 № 19-АД18-1).

При этом ВС РФ обращает внимание на особые обстоятельства, присущие конкретным случаям привлечения к административной ответственности.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2434-po-kakim-pravilam-v-2019-godu-podayut-uvedomlenie-o-prekrashchenii-trudovogo-dogovora-s

Увольнение иностранного работника

По каким правилам в 2019 году подают уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином

Расторжение трудового договора согласно ТК РФ производится по инициативе работодателя, по желанию работника или по соглашению сторон. Увольнение иностранного гражданина имеет свои особенности, касающиеся причин прекращения деятельности и уведомления надзорных органов.

Основания для увольнения иностранного гражданина

Трудовая деятельность иностранных работников регламентируется ТК РФ и ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ. Оба документа регулируют особенности трудоустройства таких граждан, а также процедуру расторжения договоров с ними.

Основания для увольнения делятся на 3 категории:

По собственному желаниюПо соглашению сторонПо инициативе работодателя
Достаточно письменного заявления от работника. При необходимости работодатель вправе назначить двухнедельную отработкуСтороны договариваются самостоятельно о расторжении договора вне зависимости от причин, главное – наличие обоюдного желанияПричиной могут послужить любые факторы и нарушения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ

Чтобы детально разобраться в особенностях, рекомендуется ознакомиться с каждым из оснований более подробно.

По собственному желанию

Прекращение трудовых отношений по желанию работника подразумевает предоставление соответствующего заявления от его лица. Причины указывать необязательно.

Получив заявление, работодатель вправе назначить двухнедельную отработку, за исключением случаев, когда уход связан с экстренными обстоятельствами (необходимость отъезда за пределы территории РФ, призыв в армию, и пр.): здесь отработка не назначается.

Сама процедура выглядит так:

  1. Работодатель получает заявление и принимает решение о необходимости назначения отработки.
  2. Руководителем издается приказ об увольнении с указанием точной даты: она будет считаться последним рабочим днем.
  3. В последний день работы производится увольнение. В это время увольняющийся должен подписать приказ, забрать документы в отделе кадров, справки в бухгалтерии, и получить выплаты: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, и пр.

Обратите внимание! Если иностранный работник хочет уволиться до определенной даты, ему необходимо отсчитать две недели, потому как руководитель вправе назначить двухнедельную отработку при отсутствии уважительных причин для неназначения.

Нередко с иностранными работниками заключаются срочные трудовые договоры, заключаемые на срок действия патента, либо на 2-3 месяца (сезонные работы).

Здесь есть свои особенности:

  • Если договор подходит к концу, работодатель и сотрудник вправе заблаговременно договориться о его продлении.
  • За 15 дней до окончания действия договора иностранному гражданину необходимо обратиться в УВМ МВД для получения квоты.
  • Если срок действия трудового договора окончен, увольнение производится по ст. 79 ТК РФ. Работодатель обязан оповестить об окончании сроков за 3 дня.
  • Если договор заключается на время выполнения определенной работы без указания сроков, расторжение производится в день завершения данной работы.

Рассмотрим практический пример:

По инициативе работодателя

Наибольшее количество оснований предусмотрено при увольнении по желанию работодателя (ст. 81 ТК РФ), и здесь есть свои особенности:

Ликвидация компании или прекращение деятельности ИПСокращение штатаИные обстоятельства
Уведомление о предстоящем сокращении подается в Государственную инспекцию по охране труда не позднее двух месяцев, за 3 месяца оповещается профсоюзный органПри сокращении все работники должны быть оповещены в письменном виде не менее чем за два месяцаНесоответствие занимаемой должности: устанавливается только аттестационной комиссией
Обязательно выплачивается выходное пособие каждому сотруднику за 2 месяца, в отдельных случаях – за 3 месяцаНужно учитывать категории сотрудников, обладающих преимущественным правом на оставление: высококвалифицированные специалисты, беременные, лица с детьми, и пр.: при равных условиях предпочтение на оставление должно отдаваться имСмена собственника предприятия: могут быть уволены руководители и их заместители, главный бухгалтер
Уволить по сокращению без предоставления других вакантных мест нельзя. Договор расторгается только при письменном отказе работников от других должностейСистематическое неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание
Выходное пособие выплачивается за 2 месяца в размере среднемесячного заработкаГрубые нарушения: за прогулы, употребление спиртного на рабочем месте, разглашение государственной или коммерческой тайны, и пр.Выходное пособие не выплачивается. При увольнении по вине работника договор расторгается только после выяснения всех обстоятельств

На время выяснения обстоятельств для увольнения по вине сотрудника работодатель вправе отстранить его от работы. Также он обязан представить руководителю объяснительную записку в течение двух рабочих дней.

Увольнение производится после вынесения соответствующего приказа, на котором подчиненный должен расписаться. Отказ от подписания не является основанием для оставления гражданина на рабочем месте.

В связи с окончанием патента

Иностранным гражданам патенты выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Если действие разрешения закончилось, работодатель должен отстранить подчиненного от работы на месяц: это время дается ему для оформления нового патента. Без предоставления времени сотрудника уволить нельзя.

Если по прошествии месяца новый патент иностранцем не получен, директор готовит документы для расторжения трудового договора.

Как уволить иностранного гражданина: пошаговая инструкция

Процедура увольнения иностранного работника выглядит так:

  1. Директор получает заявление от подчиненного, либо принимает решение об увольнении по своей инициативе при наличии оснований, затем оформляет соответствующий приказ.
  2. Увольняющийся знакомится с приказом под роспись. Если он отказывается расписываться, в присутствии двух свидетелей об этом ставится пометка на документе.
  3. В последний рабочий день сотруднику выдаются все документы, производится полный расчет.

Обратите внимание! С большей части выплат работодатели обязаны удерживать НДФЛ, взносы в ФСС и ФОМС, на платежи на страховую часть пенсии. Удержание производится в день выплаты заработка, а сами деньги перечисляются в бюджет не позднее следующего дня.

Сотруднику-иностранцу положены все те же денежные выплаты, что и российскому гражданину:

  • Заработная плата за последний отработанный период
  • Премии и другие поощрения
  • Различные надбавки, предусмотренные договором
  • Компенсация за все дни отпуска, что не были использованы к моменту увольнения

В последний день работы увольняющемуся выдается:

  • трудовая книжка;
  • диплом об образовании;
  • 2-НДФЛ справка о состоянии ИЛС в ПФР;
  • справка о среднем заработке.

Уведомление надзорных органов об увольнении иностранного гражданина

Работодатели обязаны уведомлять УВМ МВД об увольнении иностранных граждан в течение 3 дней после расторжения трудовых договоров. Пренебрежение данным правилом чревато привлечением к административной ответственности. Уведомление подается в письменном виде заказным письмом или лично в миграционный орган.

Процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:

  1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении.
  2. Проверка заполненных бланков на ошибки.
  3. Простановка печати организации на заполненных бланках.
  4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте.
  5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана.

Важно! Уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Заполнение извещения имеет некоторые особенности:

  • Если у работника окончена временная регистрация, в поле с датой расторжения договора ставится дата окончания регистрации.
  • Уведомление направляется, если работник сам решил расторгнуть договор, закончился срок действия патента или регистрации иностранца в РФ, либо при досрочном прекращении соглашения из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности.
  • В документе обязательно указывается полная информация о работнике и работодателе.
  • Извещение заполняется с указанием реквизитов документа, на основании которого иностранец осуществляет трудовую деятельность.

Уведомление составляется по унифицированной форме, в котором требуется указать:

  • наименование ближайшего ФМС, куда будет направлен документ;
  • статус организации;
  • реквизиты предприятия;
  • полные данные сотрудника;
  • наименование документа, дающего право человеку осуществлять трудовую деятельность;
  • наименование профессии человека;
  • документ, который был заключен при трудоустройстве;
  • дату увольнения и причину, по которой оно произошло.

В конце документа должна стоять дата его составления и подпись руководителя организации.

Обратите внимание! Если увольняются сразу несколько иностранных работников, уведомления составляются на каждого из них. Предоставлять документ в УВМ МВД рекомендуется лично, т.к. почта даже внутри города вряд ли успеет доставить его в трехдневный срок.

Прекращение трудовых договоров с иностранными работниками в РФ производится с учетом норм российского законодательства и обязательным информированием надзорных органов. При наличии разрешительных документов иностранцы обладают теми же правами на труд, что и россияне, однако окончание срока их действия может послужить основанием для расторжения контрактов.

Вопрос / Ответ

При увольнении сотрудника в течение трех рабочих дней с момента прекращения с ним трудового договора нужно подать уведомление.

  • на граждан в размере: от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;
  • на должностных лиц: от 35 тыс. до 50 тыс. руб.;
  • на юридических лиц: от 400 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-inostrannogo-grazhdanina

Уведомление о расторжении договора с иностранным работником в 2019 году

По каким правилам в 2019 году подают уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином

Увольняя сотрудника-иностранца или прекращая сотрудничество по ГПД, работодатель (наниматель) обязан информировать об этом миграционное ведомство. Уведомление о расторжении договора с иностранцем в 2019 году подается на бланке, о котором мы рассказали в статье.

По каким основаниям разрешается уволить сотрудника-иностранца

Начнем с причин расторжения трудового соглашения с иностранным работником. Кроме общих поводов для увольнения в данном случае имеются специальные допоснования для прекращения ТД. Перечислим эти поводы.

  1. Временный перевод сотрудника, осуществленный без его согласия, подошел к концу. А у работодателя нет возможности дать прежнюю работу (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК).
  2. Работодатель не имеет возможности повторно временно перевести человека без его согласия на другую работу. При условии, что он не может выполнять работу по своему трудовому договору из-за чрезвычайных обстоятельств (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК).
  3. Работодатель должен привести численность сотрудников-иностранцев в соответствие с законодательными ограничениями (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК).

Для отдельных категорий иностранцев, в зависимости от их статуса — временного пребывания, временного или постоянного проживания — есть свои случаи.

Так, в частности, временно пребывающих можно уволить по следующим положениям Срок разрешения работодателя на привлечение иностранцев аннулирован, приостановлен либо подошел к концу (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК).

Аналогично — аннулирован либо заканчивается срок разрешения на работу или патента (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК). Причиной может статьи истечение на территории РФ договора (полиса) ДМС.

Либо прекращение договора между работодателем и медорганизацией о платных медуслугах (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК).

Временно или постоянно проживающих иностранцев увольняют, если аннулирован или окончен срок разрешения на временное проживание или вида на жительство соответственно. Соответствующие нормы смотрите в пунктах 3, 4, 6 и 7 части 1 статьи 327.6 ТК.

Куда сдавать уведомление о расторжении договора с иностранным работником в 2019 году

На практике обычно вспоминают про два взаимоисключающих варианта — УФМС или МВД. Так вот Федеральная миграционная служба с 2016 года не существует как отдельная структура.

Все ее правовые функции переданы Главному управлению по вопросам миграции МВД. Поэтому интересующее нас уведомление подают в территориальное управление МВД по вопросам миграции.

Как и первичное уведомление о заключении договора с новым иностранным работником.

Важно: уведомлять службу занятости, а также налоговую инспекцию не нужно. «Миграционное» управление МВД само передаст указанным ведомствам все необходимые сведения.

По какой форме сообщать МВД об увольнении иностранного работника в 2019 году

Бланк уведомления о расторжении трудового договора или ГПД с иностранцем в 2019 году найдете в приложении № 14 к приказу МВД России от 10.01.2018 № 11. Этим же приказом предусмотрена форма уведомления о заключении подобюных соглашений (приложение № 13).

Бланк в приказе приведен в формате word, а не excel. Поэтому для скачивания везде он доступен также в вордовском формате. Скачать бланк для работы в 2019 году можете у нас.

Как заполнить бланк

Краткий Порядок заполнения формы приведен в приложении № 15 к приказу МВД России от 10.01.2018 № 11. В целом заполнение бланка интуитивно понятное.

В уведомлении — три основных блока.

  1. «Паспорт» работодателя / заказчика услуг.
  2. «Паспорт» иностранца — физлица.
  3. Сведения о характере работы и документе, на основании которого трудился человек.

Когда и как представлять в 2019 году уведомление в МВД по уволенным иностранным сотрудникам

С момента прекращения трудового или гражданско-правового договора дается три рабочих дня на соответствующее уведомление во «внутренние» органы. Сроки — в пункте 8 статьи 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Также они продублированы в Порядке заполнения формы уведомления.

Если не выполнить обязанность по информированию МВД в срок, организацию/ИП могут оштрафовать на мега-внушительную сумму. Цена вопроса — от 400 тыс. руб. до 800 тыс. руб. А для четырех субъектов РФ — Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей — верхняя планка штрафа особая. Это 1 млн. руб.

В любом случае вместо штрафа могут приостановить бизнес на срок от 14 до 90 суток. Общая санкция прописана в части 3 статьи 18.15 КоАП. Исключение по четырем регионам — в части 4 этой же нормы.

Что касается формата представления, то уведомления можно подать как на бумаге (лично или по почте), так и электронно.

Сэкономьте 5 000 рублей при подписке на “Упрощенку”. Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте

Скачать счет

Источник: https://www.26-2.ru/art/355030-uvedomlenie-orastorjenii-dogovora-sinostrannym-rabotnikom-2019

ПравБаза
Добавить комментарий