Отстранение от работы из-за психического расстройства

Отстранение от работы: основания, порядок, последствия | Правоведус

Отстранение от работы из-за психического расстройства

Отстранение работника от работы носит правовой характер, порядок действий регламентируется Трудовым кодексом РФ. О том, в каких случаях работодатель имеет право отстранить от работы, какие при этом должны составляться документы, а также, чем отличается отстранение от освобождения от работы, мы предлагаем прочитать в нашей статье.

Отстранение от работы представляет собой действие работодателя, который в силу определенных причин, вправе не допустить работника к исполнению его должностных обязанностей. Отстранению от работы посвящена ст. 76 Трудового кодекса РФ, в которой данный факт отмечается как временная мера, не влияющая на изменение трудового договора.

Однако закон предусматривает ряд случаев, когда отстранение от работы может повлечь за собой и такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение. В нашей статье мы остановимся более подробно на каждом из оснований для отстранения работника от работы и рассмотрим порядок оформления документов в каждом отдельном случае.

Отстранение работника от работы может быть произведено как работодателем, так и органами правоохранительной власти либо должностными лицами, имеющими на это право на основании определенных нормативно-правовых актов.

Работник отстраняется от работы в срок до момента устранения причин, явившихся основанием для недопущения до работы либо отстранения от исполнения должностных обязанностей.

Период отстранения от работы до момента устранения причин провинившемуся работнику не оплачивается! Исключения составляют случаи не прохождения обучения и проверки знаний по охране труда и медицинского осмотра не по вине работника.

Основания для отстранения от работы

Статья 76 ТК РФ предусматривает 6 основных причин, которые могут являться следствием для отстранения работника от работы. Остановимся на каждой причине более подробно.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Как известно, появление на работе в вышеназванном состоянии является грубым нарушением трудовой дисциплины, которое может послужить полноценным основанием для увольнения сотрудника.

Причем стоит отметить, что данное дисциплинарное взыскание может быть применено также и в том случае, если работник находился не на рабочем месте, а на территории организации. В соответствии с ч. 2 ст.

76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от выполнения должностных обязанностей в случае его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, независимо от степени опьянения.

Действия работодателя должны быть правильно оформлены документально, а факт состояния опьянения официально фиксируется и удостоверяется медицинским заключением либо свидетельскими показаниями.

Отметим, что на основании ст. 81 ТК РФ, если факт выявления состояния опьянения выявлен у работника, являющегося членом профсоюзной организации, свидетельские показания оформляются актом с участием представителя профсоюза.

Порядок действий работодателя при отстранении работника, находящегося в состоянии опьянения включает в себя следующие этапы:

  • Составление акта с участием не менее двух свидетелей. В случае судебного разбирательства акт, подписанный несколькими свидетелями, рассматривается, как письменные свидетельские показания. Акт должен включать в себя полные данные работника, его занимаемая должность, описание состояния опьянения, данные и подписи свидетелей, того, кто составляет акт и того, в отношении кого составляется данный документ.

В случае отказа работника от подписания акта, данный факт отмечается в документе с заверением подписями составителя свидетелей. Также на отказ от подписи провинившегося работника допускается составление отдельного акта.

  • Проведение медицинского освидетельствования. Это наиболее весомое доказательство состояния опьянения работника, которое проводится в специализированном учреждении (либо в выездной лаборатории). Результатом проведенного мед.освидетельствования является заключение, содержащее четкое развернутое состояние освидетельствуемого.

Отметим, что работник имеет право отказаться от медицинского освидетельствования. Также, работника нельзя направить на освидетельствование в принудительном порядке.

Работник, который был обнаружен на работе в состоянии любого опьянения, может приступить к исполнению своих должностных обязанностей уже на следующий день, то есть после устранения основания для отстранения от работы. Однако, работодатель вправе также на следующий день отказать провинившемуся работнику в работе и применить к нему дисциплинарное взыскание – увольнение.

Тот день, когда сотрудник был отстранен от работы за нахождение в состоянии опьянения, не может быть расценен, как прогул без уважительных причин.

Не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний охраны труда

Российское трудовое законодательство предусматривает обязательное обучение и проверку знаний вновь принимаемых и переводимых работников по технике безопасности и охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

В случае не прохождения обучения и проверки в данной области сотрудник должен быть отстранен от работы до устранения основания (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Проведение проверки знаний по охране труда у работников осуществляется в присутствии членов комиссии, результаты оформляются протоколом.

Работники, которые не прошли проверку знаний, обязаны в срок не позднее 1 месяца пройти повторное обучение.

Отстранение работника от работы на данном основании предполагает его недопущение к исполнению должностных обязанностей в срок до окончания обучения и проверки знаний.

Не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования

В соответствии со ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя входит недопущение работников к работе без прохождения медицинского осмотра и обязательных психиатрических освидетельствований. В случае выявления данного факта сотрудник отстраняется от работы в срок до момента прохождения осмотра с выдачей заключения.

Отметим, что медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Наличие противопоказаний у работника для выполнения трудовых функций, указанных в трудовом договоре

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник, имеющий противопоказания для выполнения работы по трудовому договору на основании медицинского обследования, должен быть отстранен от исполнения должностных обязанностей. Основанием для отстранения такого работника от работы служит медицинское заключение.

На основании ст. 73 ТК РФ работник, у которого были выявлены медицинские противопоказания, с письменного согласия последнего должен быть переведен работодателем на другую должность.

В случае необходимости временного перевода на срок до 4-х месяцев при отсутствии необходимой должности в организации, работодатель обязан отстранить работника от работы на срок, указанный в мед.заключении, сохранив при этом за ним его место работы.

В случае необходимости перевода на срок более 4-х месяцев или постоянно, при отсутствии другой свободной должности, соответствующей медицинским показаниям, трудовой договор между работодателем и работником прекращается.

Приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник отстраняется от работы в случае приостановления его специального права на срок до 2-х месяцев. Например, это может быть лицензия, право на управление транспортным средством или ношение оружия и иные права.

В случае, если данное основание влечет невозможность исполнения работником своих трудовых функций, работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся в его местности, в соответствии с указанными требованиями.

Основанием для отстранения работника от работы в соответствии с выявленным фактом приостановления действия специального права является решение суда. Однако, такое отстранение может быть осуществлено в связи с истечением срока действия этого права.

В случае лишения либо приостановления специального права работника на срок более 2-х месяцев, трудовой договор с работником должен быть прекращен(ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Отстранение от работы по требованию органов или уполномоченных должностных лиц

Работодатель обязан отстранить работника от исполнения должностных обязанностей в случае требования соответствующих органов (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В общий перечень должностных лиц, имеющих право на отстранение работника от работы, входят:

  • федеральная инспекция труда;
  • специализированные государственные инспекции (госсанэпиднадзор, госгортехнадзор и другие);
  • судебный орган.

При получении документа об отстранении сотрудника от исполнения трудовых функций, работодатель обязан внимательно изучить документ на предмет надлежащего оформления и правильности вынесенного решения. В случае, если документ содержит информацию об отстранении от должности в виде рекомендации или просьбы, решение принимается работодателем самостоятельно.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/otstranenie-ot-rabotyi/

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Отстранение от работы из-за психического расстройства
Освобождающие болезни

В трудовом кодексе есть статья, предусматривающая отстранение от трудовой деятельности. В некоторых случаях причиной тому служат проблемы со здоровьем.

Процесс отстранения является обязанностью работодателя, а не его правом. Другими словами, при наличии серьезных заболеваний у сотрудника, начальник не может не уволить его.

Основанием для отстранения выступают противопоказания к выполнению трудовой деятельности. Кроме того, противопоказание должно быть подтверждено медицинским заключением в соответствии с законодательством страны.

Мнение самого сотрудника в этом случае не учитывается.

Медицинские условия для отстранения

К освобождающим болезням относятся те, которые делают невозможным работу в данном учреждении. Это служит основанием для отстранения по медицинским показаниям.

Так, при развитии бронхита нельзя работать на химических предприятиях, а тем сотрудникам, у которых выявили риск развития онкологии, не допускают к работе на АЭС. При развитии аллергии работник переводится на более безопасную работу.

Также, больного могут отстранить, если тот явился на место в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Согласно Трудовому Кодексу, все работники предприятия или организации обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры. При отсутствии их результатов, человека отлучают от трудового коллектива. Это обусловлено тем, что работающий может быть заразен для окружающих.

Однако если предприятие или организация заставляет пройти медицинский осмотр за счет собственных денежных средств, то человек вправе отказаться.

Но, согласно статье 213 ТК (Россия), медицинское освидетельствование должно быть оплачено самим предприятием или организацией.

Между медицинским учреждением и предприятием заключается договор, предусматривающий осмотр всех сотрудников обязательно в указанные числа по графику им составленному. Если человек проходит такой осмотр, то все затраты предприятие берет на себя, а сотрудник получает свой средний заработок.

Освобождающие от работы болезни

Работник отстраняется от своей трудовой деятельности, если наблюдаются осложнения следующих заболеваний и состояний:

  • ветрянка и другие заразные болезни;
  • острый гайморит:
  • конъюнктивит;
  • психические расстройства, состояния, представляющие угрозу для здоровья окружающих;
  • тяжелые сердечно-сосудистые патологии;
  • периоды обострений серьезных заболеваний.

Недопуск сотрудника к рабочему месту происходит при наличии у больного специфического заболевания или состояния. Есть список вредных профессий и работы, которые подходят лишь здоровым людям с сильным иммунитетом:

  • производство находится возле кластера раковых болезней;
  • напряженная и стрессовая работа;
  • строительная отрасль;
  • производство резины;
  • химическое производство;
  • чистка дымохода;
  • автомастерская;
  • горная промышленность;
  • завод по изготовлению пластика;
  • металлообработка, производство пластмассы;
  • работа в индустрии красоты, парикмахер (выполнение маникюра и педикюра подразумевает контактирование с вредными веществами);
  • кабинет рентгеновских процедур;
  • фермерство и сельскохозяйственные работы;
  • работа в самолете (пилоты и стюардессы).

При наличии заболеваний заниматься работой может быть опасно. Для отлучения от трудовой деятельности необходимо подтвердить состояние своего здоровья. Выдать справку по медицинским показаниям может лишь лечащий врач. Вся процедура оформления должна происходить в соответствии со страной проживания и ее законами:

  • В России – абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ;
  • В Украине – это статья 46;
  • В Беларуси – статья 49 ТК.

Порядок отстранения от работы

Процедура оформления отстранения от трудовой деятельности не описана законодательно.  При предоставлении сотрудником медицинского заключения работодатель обязан издать приказ. Единой формы приказа нет, поэтому он может подготовить его в свободной форме. Однако в приказе нужно указать следующие данные:

  1. Период отстранения.
  2. Фамилия, имя и отчество сотрудника.
  3. Занимаемая должность.
  4. Реквизиты заключения (номер и дату выдачи).

Если в медицинском заключении нет информации о том, на какой период сотрудник отстраняется, то работодатель вправе обозначить его самостоятельно. Установленный таким образом срок действительный до дальнейшего решения и выяснения обстоятельств. Образец приказа представлен ниже.

Пример приказа предприятия

После составления приказа сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить свою подпись. Если работник не желает читать приказ, то составляет соответствующий акт. Он должен быть заверен подписями свидетелей. В документе должно быть отображено:

  • причина составления акта;
  • фамилия, имя и отчество;
  • должность человека;
  • место и дата составления акта.

В зависимости от периода отстранения от работы

Большое значение имеет срок отстранения. Не больше 4-х месяцев – сотрудник оформляется на другую, не противопоказанную работу, в этом же учреждении. На момент поиска подходящей вакансии, пациенту показано временное отстранение от работы по медицинским показаниям.

Если сотрудник отказывается от работы или вовсе нет подходящего для него места, то отлучение оформляется на весь срок, указанный в справке медицинских показаний. Однако на время отлучения должность сохраняется за сотрудником. Если отстранение по состоянию здоровья сроком до 4 месяцев, то зарплаты у работника нет.

Отстранение от работы за непрохождение медосмотра

При превышении срока отлучения от трудовой деятельности больше 4 месяцев, то процедура не подлежит оформлению. Если человек все же согласен заниматься другой работой, безопасной для состояния здоровья, то, конечно, оформляется постоянный или временный перевод.

Если нет подходящей вакансии или нет работы, то трудовой договор прекращается, и сотрудника увольняют, но это только при превышении срока отстранения более 4 месяцев. В случае отстранения от работы по медицинским показаниям оплата также не начисляется.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://medicina.top/otstranenie-ot-raboty-po-medicinskim-pokazaniyam/

Непригодность к выполнению тех или иных обязанностей по причине психического расстройства – как поступить?

Отстранение от работы из-за психического расстройства

11.04.17

Как известно, определенная категория работников, численность которых на промышленных предприятиях может быть весьма значительной, должна проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

В частности, такому осмотру подлежат работники, деятельность которых связана с источниками повышенной опасности, воздействием вредных и опасных производственных факторов или же сотрудники, работающие в условиях повышенной опасности. Проводится такое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет в четко регламентированном на законодательном уровне порядке.

Как правило, граждане, давно работающие на таких должностях, уже привыкли к необходимости проведения психиатрического освидетельствования и относятся к этому достаточно спокойно. Однако, бывают случаи, когда комиссия выдает отрицательное заключение, точнее, признает человека непригодным к выполнению тех или иных обязанностей по причине психического расстройства.

Как должен в таком случае поступить работодатель?

Опираясь на правовые нормы, закрепленные в статьях 76, 212, 214 Трудового кодекса Российской Федерации, можно утверждать, что в таком случае работодатель попросту обязан отстранить работника, непрошедшего психиатрическое освидетельствование, от работы.

То есть единственным законным вариантом для работодателя будет издание приказа об отстранении работника от работы. Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

При этом работник не должен допускаться к работе до тех пор, пока «обстоятельства, явившиеся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе», не будут устранены. То есть по сути до тех пор, пока психиатрическая комиссия вновь не признает человека пригодным к выполнению его трудовых обязанностей.

Заработная плата в это период работнику начисляться не должна. А что же дальше?

Как вариант – перевод работника на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, в соответствии с нормами статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Ну а если работодатель не готов предложить работнику такой вариант или же сам работник отказывается от предложенного ему варианта, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой 77 статьи ТК РФ. То есть – увольнение.

Бывает и еще более сложная ситуация – на должность, не требующую прохождения психиатрического освидетельствования, принимается человек с психическим расстройством. Однако выясняется это уже в ходе его трудовой деятельности. Иметь такого работника работодатель, как правило, тоже не слишком заинтересован.

Как поступить в этом случае? Наиболее предпочтительным для работодателя вариантом решения такой проблемы в обоих случаях может стать увольнение работника по соглашению сторон. (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Склонить человека к такому решению может помочь выплата определенной денежной компенсации и грамотно составленная беседа в доброжелательной манере.

Более сложный вариант – увольнение в соответствии с медицинским заключением. Как известно, психические нездоровые люди делятся на 2 группы: дееспособные и недееспособные.

Если работающий гражданин признан дееспособным, но имеет определенные психические заболевания, то уволить его можно только в том случае, если он занимает должность, требования к которой запрещают ее замещение при наличии психического расстройства, о чем уже упоминалось выше.

Если же человек недееспособен и данный факт документально подтвержден, то его можно уволить в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ как полностью неспособного к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

На практике увольнение психически нездорового сотрудника может оказаться делом достаточно сложным и трудоемким для работодателя. Об этом свидетельствует многочисленные судебные решения. Поэтому столь важно внимательно осуществлять прием на работу новых сотрудников и не допускать формализма и попустительства при проведении первичных медосмотров.

Источник: ohranatruda.ru

В Минтруде РФ сообщили о возможном изменении в трудовом законодательстве. Предлагается ввести законодательную норму, предусматривающую дополнительную оплату работникам с неудобным графиком, а также с высокими интеллектуальными или эмоциональными нагрузками.

Подробнее…

Page 3

13.05.19

Правительство утвердило комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья.

Документ состоит из 4 разделов:

  • совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
  • стимулирование работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников;
  • мотивирование граждан к ведению здорового образа жизни;
  • мониторинг проведения работодателями СОУТ и мероприятий, которые направлены на развитие физкультуры и спорта в трудовых коллективах.

В течение этого года Минтруд должен подготовить законопроект по совершенствованию механизмов предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний. Изменения планируют внести в Трудовой кодекс. Кроме того, по документу мониторинг проведения СОУТ в организациях планируют проводить ежегодно.

Источник: trudohrana.ru

Источник: http://standart-lab.ru/11-news/129-11-04-17

Отстранение от работы

Отстранение от работы из-за психического расстройства
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Отстранение от работы

При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Отстранить работника по собственному желанию руководитель не имеет права.

Отстранение от работы сотрудника подразумевает собой недопущение его к выполнению обязанностей, прописанных в трудовом контракте.

Отстранить сотрудника от работы руководитель может на основаниях, указанных в ТК РФ, и в других случаях, которые предусмотрены правовыми актами и федеральными законами.

 При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы.

Отстранить работника по собственному желанию или по собственной воле руководитель не имеет права.

Отстранение от работы не стоит путать с освобождением от работы. Освобождение от работы может быть оформлено по желанию сотрудника. Освобождение дает сотруднику гарантию того, что за ним будет сохранена его должность и заработная плата. При этом оснований для освобождения может быть несколько:

  • в связи с выполнением общественных или государственных обязанностей;
  • повышение квалификации или обучение;
  • донорство крови;
  • предотвращение неблагоприятных воздействий производственных факторов на протекание беременности и пр.

Когда можно отстранить работника от работы

В статье 76 ТК РФ прописаны случаи, когда можно отстранить сотрудника от работы. К ним относятся ситуации, если:

  • сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В этом случае сотрудник проходит медицинское освидетельствование, в котором должны расписаться сам сотрудник и другие работники, ставшие свидетелями этого события.
  • Сотрудник не прошел проверку знаний или обучение в направлении охраны труда. Это требование установлено статьей 214 ТК РФ. Невыполнение требования не позволяет сотруднику продолжить выполнение трудовых обязанностей.
  • У работника отсутствует свидетельство об обязательном медицинском осмотре. Сюда относятся и плановые осмотры, и осмотры психиатра в определенных случаях, и осмотры на предмет профессиональных заболеваний.
  • Отстранение от работы по медицинским показаниям или при обнаружении противопоказаний к выполнению сотрудником должностных обязанностей.
  • Отстранение от работы возможно и при истечении срока действия специальных прав сотрудника (водительские права, права на ношение оружия и пр.). То есть при невозможности сотрудником выполнения трудовых обязанностей в полной мере. В этом случае руководитель может предложить сотруднику другую должность, при которой сотрудник может получать меньшую заработную плату. Обязательным условием является нахождение места работы по новой должности там же, где сотрудник работал до отстранения, если иное не прописано в трудовом контракте.
  • По требованию лиц, уполномоченных нормативными актами и федеральными законами. Этими лицами могут быть инспекторы труда или представители санитарного надзора.

Статья 76 ТК РФ не озвучивает полный список оснований для отстранения, т.к. некоторые случаи прописаны в других кодексах и актах.

Время отстранения и зарплата во время отстранения от работы

Независимо от причин для отстранения сотрудника от работы, период отстранения подразумевает время, необходимое для устранения оснований. То есть, если сотрудник появился на работе в нетрезвом состоянии, он отстраняет на один день и уже на следующий рабочий день он должен явиться на работу.

Если сотрудник отстранен в связи с непрохождением аттестации в области охраны труда, то срок отстранения будет продлен до следующего экзамена и его сдачи. Общие правила отстранения сотрудника от работы говорят о том, что заработную плату на этот период он получать не будет. Однако свое должностное место он сохранит.

Существуют исключения, при которых отстраненные сотрудники могут и должны получать денежное содержание.

Так, например, федеральный закон о государственной гражданской службе РФ гласит, что госслужащий, который допустил должностной проступок, может быть отстранен от трудовых обязанностей до устранения оснований отстранения или решения вопроса о дисциплинарной ответственности, но с сохранением заработной платы. При этом срок его отстранения не может превышать одного месяца.

Трудовой кодекс также предусматривает случаи, когда вынужденный отпуск обусловлен основаниями, не зависящими от сотрудника. В таких ситуациях сотрудник временно не работает и получает выплаты за простой. К основаниям, при которых сотрудник получает выплаты, относят все те же основания, но без вины сотрудника.

Отстранение работника не прошедшего психиатрическое освидетельствование

Отстранение от работы из-за психического расстройства

Всем добра! Речь сегодня пойдет не об осмотрах психиатром и наркологом при прохождении предварительного периодического медосмотра, а об обязательном психиатрическом освидетельствовании, которое определенные категории работников проходят раз в 5 лет.

Согласно Постановлению Правительства РФ №695 от 23.09.2002, работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности должны раз в 5 лет проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

В пункте 2 Правил утвержденных вышеуказанным Постановлением сказано, что освидетельствование работника проводится на добровольной основе = по согласию работника.

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

После недавней проверки ГИТ, задался я вопросам, а должен ли работодатель отстранить работника от работы, если тот отказался проходить психиатрическое освидетельствование? Схватив нарушение по этому вопросу (не отправили сварщика на освидетельствование), я решил покопаться.

Для начал, по этому поводу, я написал электронное письмо на сайте Минтруда РФ, но, то ли я как-то не так его отправил, то ли его просто проигнорировали, ответа я не получил.

И вот, я нарыл небольшую ниточку по этому вопросу.  Есть такой документ «Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 „О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации“». Документ большой, но нас интересует пункт 35:

35.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.

) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

То есть, суд признает этот факт нарушением со стороны работника. Согласно этому документу, работник не может отказаться от подобного освидетельствования, а если отказался — недопущение до работы. А если работодатель не отстранил — вина работодателя.

Сейчас инспекторы активно взялись за фиксирование подобных нарушений. Видимо, была получена команда сверху. Освидетельствование 1 работника стоит около 1000 руб., водителя еще дороже. А что, если на предприятии работает 100 и более работников, подпадающих под этот вид медицинского освидетельствования? Дороговато получается.

Поначалу я думал спросить в письменном виде у каждого работника, хочет ли он пройти такой вид освидетельствования, и естественно, «получить» отрицательный ответ.

Тем самым, было бы соблюдено правило «работнику предложили — он отказался» и была бы экономия по финансам.

Но, отыскав это Постановление Пленума Верховного Суда, я решил, что всё таки надо направить работников на освидетельствование, потому что, в случае чего, суд не встанет на сторону работодателя.

Однако, как вы видите, противоречие остается.

P.S.

Данное освидетельствование состоит из осмотра специальной врачебной комиссией и проведения электроэнцефалограммы (ЭЭГ). Для водителей также необходима консультация психолога.

Скачать Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2

Ссылка

На сегодня всё, всем спасибо за внимание.

Источник: http://travmatizma.net/otstranenie-rabotnika-ne-proshedshego-psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie/

Работа для больных шизофренией: можно ли устроиться?

Отстранение от работы из-за психического расстройства

Шизофрения – расстройство психики, которое оказывает влияние на социальные аспекты жизни личности.

Связано это, прежде всего с тем, что болезнь проявляется в неуверенности в себе, нарастании замкнутости, утрате эмоциональных контактов, страхе перед окружающей действительностью, потере умения ее адекватной оценки и социальных контактов. Одним из основных симптомов шизофренического расстройства является апатия – отсутствие желания что-то делать.

Результатом влияния этих симптомов становится выпадение больных из социума, что еще больше усугубляет их состояние и способствует прогрессированию болезни. Нарушению социальных контактов иногда способствуют родные больного либо излишне, навязывая социальные контакты, либо ограничивая общение носителя расстройства, пытаясь скрыть «позорную» болезнь родственника.

В связи с этим одной из задач лечащего врача является просветительская работа с родственниками пациента, цель которой заключается в формировании осознания ситуации.

Сам больной и его близкие должны прийти к пониманию того, что это не конец Света, жизнь идет своим чередом, просто теперь нужно научиться жить немного по-другому, чтобы сохранить качество бытия.

Однако не только этот аспект вызывает озабоченность у психически нездоровых людей и их родных.

Далеко не все пациенты с диагнозом «шизофрения» имеют группу инвалидности, которая позволяет им получать пенсию – небольшую, но все-таки поддержку от государства.

Остальных больных волнует вопрос трудоустройства.

Несмотря на наличие болезни, им нужно откуда-то брать средства на свое содержание: питание, одежду, оплату коммунальных услуг и приобретение лекарства, стоимость которого достаточно высока.

Реабилитация

Тенденции развития современного общества направлены на восприятия всех групп инвалидов как полноценных членов общества. Больные шизофренией не являются исключением.

Они имеют некоторые особенности, но у них есть и свои права, и обязанности.

Психиатры считают, что такая позиция способствует успешному исцелению больных, тогда как чрезмерная опека, отстранение больных от социума становятся основными причинами, способствующими инвалидизации.

Одной из основных целей врача, занимающегося лечением больных шизофренией, является возвращение носителя расстройства в социум. Главный упор в своей работе психиатр делает на обучение жизни в новых условиях. Эту часть работы врача называют психосоциальной реабилитацией.

Она включает в себя обучение взаимодействию, восстановление мотивационных ресурсов, формирование утраченных в результате болезни способностей и функций. В ходе реабилитационных мероприятий больному предоставляется возможность найти для себя новую профессию с учетом имеющихся у него особенностей.

В настоящее время существует масса самых разнообразных методик, позволяющих психически нездоровым людям пройти курс реабилитации. К ним относят тренинги:

  • самоуважения,
  • независимого проживания,
  • общения,
  • уверенного поведения,
  • семейную терапию,
  • обучение умению справляться с остаточными симптомами психоза.

Практика показывает, что чем раньше начинается реабилитационная работа, тем успешней проходит восстановление социальных навыков, а значит, тем меньше последствий оставляет болезнь.

При выборе вида профессиональной деятельности необходимо учитывать новые особенности личности больного и его способности. Правильно подобранная работа помогает носителю расстройства реализовать себя, обеспечить свои финансовые потребности, способствует социализации и, как следствие, помогает справиться с болезнью, не допустить ее рецидива.

Трудовая реабилитация предусматривает прохождение трех этапов:

  • В зависимости от того учился или работал заболевший, имеющейся симптоматики расстройства, утраты трудовых навыков, пожеланий носителя расстройства больному можно продолжить выполнять тот вид деятельности, которым он занимался до болезни. В случае утраты имевшихся трудовых навыков больному рекомендуется прохождение тренингов с отработкой действий, направленных на их восстановление. Первое время в таких случаях применяется защищенное трудоустройство – больной работает под контролем соцработника или врача в упрощенном режиме.
  • Затем предусмотрено «переходное» трудоустройство, при котором больные работают в обычных условиях на предприятиях, но под присмотром специалистов по трудовой реабилитации.
  • Следующим этапом является трудоустройство на общих основаниях. В современных условиях принято опускать первые два этапа трудовой реабилитации и сразу переходить к последнему с обучением на рабочем месте. Однако, несмотря на такое упрощение процедуры, первое время больной работает под наблюдением соцработников.

Универсальных советов относительно трудоустройства и выбора новой профессии для больных шизофреническим расстройством не существует: кто-то способен добиться высоких результатов, выполняя исследовательские виды деятельности, для кого-то подойдут творческие профессии, а кто-то сможет выполнять только несложные физические манипуляции.

Не рекомендуемые виды деятельности при шизофрении

Существует ряд профессий, связанных с особыми производственными вредностями, которые способны принести вред здоровому человеку, не говоря о тех, у кого уже имеются проблемы. В перечень не рекомендуемых для больных шизофренией профессий включены следующие:

  • Профессии, предусматривающие трудовую деятельность, связанную с нарушением циклических биоритмов. Частые ночные смены могут спровоцировать ухудшение состояния больного.
  • Не рекомендуется для носителя шизофренического расстройства работа, которая сопряжена с выраженным психоэмоциональным напряжением. Завышенные требования, конфликты способны негативным образом отразиться на состоянии больного и спровоцировать рецидив расстройства.
  • Придется так же отказаться от работы, которая связана с бредовой симптоматикой больного либо с кем-то конкретным из коллектива.
  • Не рекомендуется психически нездоровым людям работа, связанная с опасностью – электричеством, огнем, газом.
  • Запрещаются людям, страдающим психическими расстройствами, все виды деятельности, связанные с контактом с оружием: вооруженная охрана, военные. В связи с этим при приобретении оружия или устройстве на работу, связанную с оружием, требуется прохождение медкомиссии.

Трудности трудоустройства

Современная действительность отличается особой жесткостью. Завышенные требования к человеку, безработица не позволяют найти достойную, интересную работу здоровым людям, что тогда говорить о больных, имеющих такой страшный диагноз как шизофрения. Устроиться на хорошую работу или сохранить имеющуюся практически нереально.

Несмотря на то, что сейчас непринято указывать вид конкретного заболевания, о наличии психического расстройства у соискателя рано или поздно станет известно.

Любой уважающий себя начальник отдела кадров, прежде чем принять в свой коллектив человека, «наведет о нем справки». И далеко не все работодатели и сотрудники согласятся работать с больным человеком.

В некоторых случаях работодателю и узнавать ничего не нужно, у больных явно просматриваются странности поведения.

Несмотря на такое безрадостное положение дел, отчаиваться все же не стоит. Во-первых, не все люди избегают контактов с психически нездоровыми людьми; во-вторых, ситуация, благодаря всеобщему психопросвещению, обещает со временем стать лучше; а в третьих, существует ряд видов деятельности, которые не требуют трудоустройства: творчество, работа на дому, предпринимательство.

Где можно работать больному с шизофреническим расстройством

Больным с шизофреническим расстройством, не имеющим инвалидности можно работать на обычных предприятиях, инвалидам II группы – в мастерских при диспансерах, инвалидам III группы – на предприятиях и организациях с учетом рекомендаций лечащего врача.

Что касается конкретных видов деятельности, то больным с диагнозом «шизофрения» без группы можно работать в библиотеках, научных лабораториях, на производстве, в области просвещения и культуры.

При отсутствии ограничений и позитивной симптоматики, сохранении навыков и знаний они могут выполнять работу лифтера, слесаря, инженера, бухгалтера, секретаря-референта, редактора, преподавателя ВУЗа, врача, руководителя среднего звена.

Больные шизофренией с мировой известностью

Жизнь многих знаменитостей является прямым доказательством того, что психическое расстройство не может стать причиной невозможности самореализации. Несмотря на закрытость общества и наличие ряда ограничений, эти люди смогли доказать не только самим себе, но и всему миру, что шизофрения – это не приговор.

Огромные возможности таким людям предоставляет творчество. Оно не ограничивает человека ни в чем, а напротив, создает условия для самовыражения. Среди таких людей великий живописец Винсент Ван Гог. Своеобразное восприятие действительности нашло отражение в его трудах, сделав его всемирно известным.

Этим же расстройством страдал Антонио Гауди, великий испанский архитектор. Данная патология была диагностирована у знаменитого джазмена Тома Харелла и у писателя Филлипа К. Дика, получившего известность благодаря роману «Воспоминания оптом и в розницу», по которому был снят фильм со Шварценеггером «Вспомнить все». 

Примеры жизни этих по-настоящему великих людей, сумевших использовать свой недуг, подталкивают к пониманию истины, что человек способен сам строить свою жизнь независимо ни от каких обстоятельств.

Источник: https://indepress.ru/shizofreniya/rabota.html

ПравБаза
Добавить комментарий