Оправдает ли отсутствие справка от врача

Является ли справка от врача оправдательным документом – Сборник юридических рекомендаций

Оправдает ли отсутствие справка от врача

Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г.

№ 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010).

Следовательно, при решении вопроса об установлении факта прогула в связи с непредставлением больничного листка необходимо рассматривать все обстоятельства и причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и уже на их основании делать вывод о возможности увольнения сотрудника за прогул.

В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.

  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. ВажноСправка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз. Что делать работодателю? Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа.

Справка об освобождение от работы по болезни

Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий. Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью.

Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом.

Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Внимание

Поэтому лечащий врач может по своему усмотрению выдать листок нетрудоспособности, в том числе, и на один день. Это подтверждают и специалисты ФСС России в частных разъяснениях. Но в любом случае этот вопрос решает лечащий врач, а не работник.

Ответ на вопрос: Может ли данная справка являться объяснением отсутствия и как это отразить в табеле, подлежит ли данный лист оплате. Основным документом, подтверждающим нетрудоспособность сотрудника, является листок нетрудоспособности.

Однако законодатель не предъявляет никаких требований к тому, чем именно работник может подтвердить уважительность своего отсутствия, чтобы соответствующий период не мог рассматриваться работодателем в качестве периода прогула.

Мы рассказывали ранее о Командировке во время больничного в материале по ссылке.

Работник принес справку вместо больничного листа

Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки? Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения.

В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20».

Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12. Что делать сотруднику, которого уволили? Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд.

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013Требования работника: восстановить на работе.Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила справку, подтверждающую ее обращение в больницу в связи с плохим самочувствием, вызванным повышенным артериальным давлением.

Работнице была оказана медицинская помощь. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной — плохим самочувствием, что подтверждено медицинской справкой и показаниями врача. Отсутствие больничного листка на день болезни сотрудника означает только, что работник не имеет права на больничное пособие за этот день.

Из показаний врача следует, что работница обратилась с жалобами на головные боли и кашель, ей были назначены лекарства, она была нетрудоспособна. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно заболеванием.Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля.

Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

Популярные вопросы Следует отметить, что минимальный срок больничного листка действующим законодательством не установлен.

Поэтому лечащий врач может по своему усмотрению выдать листок нетрудоспособности в том числе и на один день. Это подтверждают и специалисты ФСС России в частных разъяснениях. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Такой больничный выдают на срок:

  • до 15 дней по каждой болезни детей от 7 до 15 лет. Если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;
  • до трех дней по каждому случаю заболевания при амбулаторном лечении детей старше 15 лет.

Источник: http://dtpstory.ru/osvobozhdaet-li-spraa-ob-ambulatornom-lechenii-ot-raboty/

Медицинская справка при отсутствии на работе

На практике уважительными причинами признают:

  • сбои в работе общественного транспорта;
  • вызов в правоохранительные органы или суд;
  • болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника;
  • невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
  • временное отсутствие транспортного сообщения или билетов;
  • предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п.

Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10 сентября 2014 г.

Документы для обоснования невыхода на работу

Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п.

2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н).

Источник: http://ds309samara.ru/yavlyaetsya-li-spravka-ot-vracha-opravdatelnym-dokumentom/

Медицинская справка при отсутствии на работе

Оправдает ли отсутствие справка от врача

На практике уважительными причинами признают:

  • сбои в работе общественного транспорта;
  • вызов в правоохранительные органы или суд;
  • болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника;
  • невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
  • временное отсутствие транспортного сообщения или билетов;
  • предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п.

Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10 сентября 2014 г.

Отсутствие на работе: основания и обоснования

Внимание Порой очень сложно решить, является ли причина отсутствия работника уважительной. Еще сложнее предсказать, как оценит эти причины суд, если дело дойдет до разбирательства.

В статье мы попробуем ответить на вопрос: является ли прогулом отсутствие работника в связи с болезнью, но без предоставления листка нетрудоспособности? Главный признак прогула Я нередко сталкиваюсь с ситуацией, когда работник просит пару деньков «отлежаться», не оформляя больничный лист.

И наш руководитель часто идет навстречу, если работник добросовестный и ответственный.
Ведь это выгодно не только бизнесу, но и работнику тоже – ему начисляется зарплата за эти дни, а не копеечное пособие.Но бывает и по-другому.

Работник сначала отсутствует два дня, а потом заявляет, что болел, но в поликлинику решил не ходить, лечился сам.
В этом случае у руководителя зреет справедливое желание уволить за прогул.

Пропуски на работе и медицинские справки

Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. е. в пятницу. По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным).

Можно ли факт болезни подтвердить иным способом? Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне! Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдаются.

Справка вместо больничного в 2018 году

Например, разовое посещение стоматолога, терапевта, хирурга, педиатра, травматолога, нарколога, психиатра, окулиста, дерматолога, аллерголога, кардиолога и других врачей – специалистов тоже должно быть подтверждено медицинской справкой. Получить медицинскую справку свободной формы для представления на работу или учебное заведение можно в поликлинике, медицинском учреждении, стоматологии – в том лечебно-профилактическом или медицинском центре, где Вам удобно.

Важно Это означает, что медсправки такого типа выдаются в свободной форме. По большому счету, иначе и не может быть, поскольку для того, чтобы зафиксировать факт обращения пациента, вовсе не обязательно делать это каким-то особенным способом.
Достаточно лишь написать это на бумаге и заверить личной печатью врача и штампом медицинского учреждения.

Сегодня свободная форма медсправки – это наиболее распространенный документ, с помощью которого работники объясняют свое отсутствие на работе.
Связано ли это с тем, что люди готовы обращаться к врачу по любому поводу ухудшения своего здоровья, или же с тем, что очень легко оправдать свое, скажем, желание выспаться визитом к врачу – неизвестно.

Тем не менее, свободная форма медицинской справки применяется очень активно.

В соответствии с этими положениями на государственном уровне организована возможность бесплатного оказания медицинских услуг населению.

Покрываются эти расходы бюджетными средствами, средствами страховых взносов, а также иными денежными поступлениями в государственную казну. Таким образом, любой россиянин имеет право в любое время обратиться за медицинской помощью.

Российское законодательство также дополнительно фиксирует конституционное право граждан на получение медицинской помощи в виде разнообразных Приказов, Постановлений, Положений и т.д. Кроме того, соблюдаются и все нормы международного права в данной области.

В нашем государстве все граждане также имеют право на некоторые аспекты социальной помощи. В частности, это санаторно-курортное лечение, протезирование, социальные выплаты, госпитализация и прочее.

Бывают обстоятельства, в связи с которыми работнику может потребоваться какое-то время не выходить на работу. Об этом работодателя следует поставить в известность, лучше заранее, а если не получится – уведомить постфактум.

Документы, являющиеся основанием для временного прекращения трудовой деятельности В действующем трудовом кодексе учитываются права и интересы обеих сторон трудовых отношений, в отношении к каждому участнику – в равной степени. В действительности это означает, что если разница в положении субъекта трудовых отношений не прописана в законодательстве, то к нему применяются правила и нормативы, общие для всех – универсальные.

Согласно КЗОТу, работник не может (не имеет права) покидать до окончания рабочего дня свое рабочее место и прекратить по своей воле исполнять должностные обязанности. Это объективное правило действует для всех.
Закон не дает работодателю права предъявлять претензии к работнику, предоставившему такую справку. Однако справка о посещении врача всегда указывает время этого самого посещения.

Соответственно, все остальное время работник должен находиться на рабочем месте, если врач не зафиксировал в справке иные рекомендации. При этом отсутствие на рабочем месте, на основании справок о посещении врача, в течение четырех и более дней подряд на самом деле сомнительно.

За такой срок врач должен был уже выдать больничный лист. Исключением выступает лишь ситуация, когда каждый раз медицинские справки выписывает врач иной специализации. Работодатель в таком случае может лишь порекомендовать работнику пройти комплексное медицинское обследование на предмет выявления причин постоянного ухудшения самочувствия.

Крайне неприятно для трудоустроенных граждан оказываться в положении, когда приходится решать свои собственные проблемы за счет или в ущерб рабочему времени. Понятно, что такое поведение, при отсутствии должной его мотивировки, может привести к самым нежелательным для работника трудовым последствиям, вплоть до увольнения.

Соответственно, если причина для отсутствия на работе серьезная, стоит, лишь, подтвердить ее серьезность соответствующими документами, и отношение руководства к отсутствию на рабочем месте изменится с гнева на милость.

Другими словами слово «прогул» перестанет употребляться в данном контексте в пользу слова «уважительная причина отсутствия». Некоторая двусмысленность складывается нередко в различных организациях и учреждениях вокруг отсутствия сотрудников на рабочих местах по медицинским показаниям.

Это право состоит в возможности для любого работника три дня в году находиться в так называемом неоплачиваемом отпуске, причем эти три дня не должны идти, подряд друг за другом. Важно, что в эти дни работник может вообще не объяснять причину своего отсутствия на рабочем месте.

Единственным условием при этом остается необходимость предварительного написания заявления на получения дней отпуска «за свой счет».

Федеральные законы Российской федерации, а также ее Трудовой кодекс устанавливают достаточно конкретные положения и нормы, согласно которым производится регламентация порядка работы отделов кадров, в частности, по определению отношения предприятия или организации к пропускам работниками рабочих дней. Немаловажно, что в отделе кадров признаются только те медсправки, которые были выданы людям, имеющим страховку обязательного медицинского страхования.

Источник: https://law-uradres.ru/meditsinskaya-spravka-pri-otsutstvii-na-rabote/

Является ли справка от врача оправдательным документом – Юридический справочник

Оправдает ли отсутствие справка от врача

К нему прикладывают:

  • паспорта сторон;
  • пенсионное удостоверение;
  • СНИЛСы;
  • справки с места учебы/работы (при наличии);
  • документы об инвалидности (или иные доказательства того, что человеку нужен уход);
  • справки, подтверждающие родство.

После этого, как правило, происходит оформление человека в качестве ухаживающего. В идеале гражданину придется уволиться (или просто не иметь официального трудоустройства). В противном случае в услуге могут отказать.

По обычной нужде А иногда бывает так, что человеку в силу жизненных обстоятельств требуется временный уход. Например, при реабилитации после лечения. Такой расклад не предусматривает увольнения, но академический отпуск в университете взять можно.

Кроме того, в этом случае работающим гражданам предлагается оплата больничного листа. А вот выплату в 1200 рублей не выдают.

Максимальный срок, на который может быть выдан больничный листок по решению врачебной комиссии, – до дня восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в отдельных случаях, например после реконструктивных операций, при туберкулезе и т. д., – на срок не более 12 месяцев. При этом врачебная комиссия продлевает срок больничного с периодичностью не реже чем через 15 календарных дней.

При лечении в стационаре больничный листок выдают в день выписки из стационара на весь период лечения. А если нетрудоспособность продолжается, то при выписке листок может быть продлен до 10 календарных дней.

Такой порядок следует из положений статьи 59 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, пунктов 11, 12, 13, 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

№ 624н, письма ФСС России от 13 января 2012 г. № 15-03-18/12-202.

Работник забросал справками от врача

По решению врачебной комиссии срок могут увеличить до семи дней;

  • на весь период ухода за детьми до семи лет в амбулаторных и стационарных условиях;
  • на весь период ухода за детьми-инвалидами до 15 лет в амбулаторных и стационарных условиях.

Об этом говорится в пункте 35 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

При этом пособие по уходу за заболевшим ребенком в общем случае начисляют не более чем за семь календарных дней с учетом ограничений на общее количество оплачиваемых дней в календарном году (п.
6 ч. 5. ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Внимание: если за ребенком по очереди ухаживают несколько родственников, то каждому из них должны выдавать отдельный больничный с признаком «первичный». Врач не вправе оформлять продолжение больничного листка после другого родственника.

Please turn javascript on and reload the page

Из показаний врача следует, что работница обратилась с жалобами на головные боли и кашель, ей были назначены лекарства, она была нетрудоспособна. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.
Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно заболеванием.

Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу.

Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля.

Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

Является ли справка от врача оправдательным документом – Юрист Владислав Анохин

Оправдает ли отсутствие справка от врача

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул.

Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.

Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно.

Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения.

В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20».

Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Что делать сотруднику, которого уволили?

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд.

В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.

Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно.

К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/spraa-vmesto-bolnichnogo-lista/

Является ли справка от врача оправдательным документом — Бизнес, законы, работа

К нему прикладывают:

  • паспорта сторон;
  • пенсионное удостоверение;
  • СНИЛСы;
  • справки с места учебы/работы (при наличии);
  • документы об инвалидности (или иные доказательства того, что человеку нужен уход);
  • справки, подтверждающие родство.

После этого, как правило, происходит оформление человека в качестве ухаживающего. В идеале гражданину придется уволиться (или просто не иметь официального трудоустройства). В противном случае в услуге могут отказать.

По обычной нужде А иногда бывает так, что человеку в силу жизненных обстоятельств требуется временный уход. Например, при реабилитации после лечения. Такой расклад не предусматривает увольнения, но академический отпуск в университете взять можно.

Кроме того, в этом случае работающим гражданам предлагается оплата больничного листа. А вот выплату в 1200 рублей не выдают.

Максимальный срок, на который может быть выдан больничный листок по решению врачебной комиссии, – до дня восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в отдельных случаях, например после реконструктивных операций, при туберкулезе и т. д., – на срок не более 12 месяцев. При этом врачебная комиссия продлевает срок больничного с периодичностью не реже чем через 15 календарных дней.

При лечении в стационаре больничный листок выдают в день выписки из стационара на весь период лечения. А если нетрудоспособность продолжается, то при выписке листок может быть продлен до 10 календарных дней.

Такой порядок следует из положений статьи 59 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, пунктов 11, 12, 13, 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

№ 624н, письма ФСС России от 13 января 2012 г. № 15-03-18/12-202.

Считается ли день прогулом если работник предоставил справку о посещении больницы

Оправдает ли отсутствие справка от врача

Ситуация – сотрудник отсутствовал на работе (позвонил, предупредил, что заболел), через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности (далее ЛН), а справку из медицинского учреждения. Вместо справки мог принести выписку из амбулаторный карты или другой, аналогичный документ ( статью ⇒ Количество дней для расчёта больничного в 2018 году) .

  • 1 Будут ли оплачены дни отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, если не предоставлен листок не трудоспособности
  • 2 Когда вместо листка нетрудоспособности может быть выдана справка
  • 3 Формы документов, выдаваемых медицинским учреждением.
  • 4 Действия сотрудника кадровой службы при отсутствии листка
  • 5 Правомерность принятия справки медицинского учреждения в качестве документа, подтверждающего отсутствие на работе по уважительной причине
  • 6 Часто задаваемые вопросы
  • 7 Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа
  • 8 Отсутствие на работе: основания и обоснования
  • 9 Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?
  • 10 Невыход работника на работу
  • 11 Справка о нахождении в поликлинике с внучкой это оправдательный документ — Законники
  • 12 Работник принес справку вместо больничного листа
  • 13 Работник отсутствовал на работе и предоставил справку что он обращался в больницу
  • 14 Медицинская справка вместо больничного листа
  • 15 Медицинская справка при отсутствии на работе
  • 16 Справка о посещении врача: особенности, случаи её использования
  • 17 Будет ли прогул, если есть справка о посещении врача?
  • 18 Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Будут ли оплачены дни отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, если не предоставлен листок не трудоспособности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Дни отсутствия на работе по временной нетрудоспособности без оформления ЛН, к сожалению, оплачены не будут. Ведь единственным документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности является именно листка нетрудоспособности.

Это прописано в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”)

Когда вместо листка нетрудоспособности может быть выдана справка

Случаев выдачи справки не так уж и много. Например, справка может быть выдана, если:

  1. Сотрудник заболел, обратился за медицинской помощью в другом городе. В связи с тем, что он собирался вернуться домой до срока выздоровления, ЛН ему не выписали, дали справку медицинского учреждения, чтобы он долечивался и выписал ЛН по месту проживания.
  2. Сотрудник заболел, находясь в служебной командировке за границей. В этом случае просто некому выписать ему ЛН. Сотрудник привозит любые документы, которые ему выдает медицинское учреждение, куда он обращался за помощью. В России он должен будет сделать официальный перевод документов, затем выписать ЛН по месту жительства.
  3. Сотрудник получил небольшую травму, обратился в травм пункт, медицинскую помощь ему оказали, сочли травму незначительной, ЛН не выписали, посоветовали обратиться к хирургу по месту жительства и выдали справку об обращении за медицинской помощью.
  4. Кроме того, детям школьного возраста в случае болезни выдаются справки для освобождения от учебы.
★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Формы документов, выдаваемых медицинским учреждением.

Требования к справкам, выдаваемым медицинскими учреждениями, определены Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н “Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений”:

Верите в честность судов?

Оформить справку можно в произвольной форме. На справке должен быть штампа медицинской организации, либо справка должны быть на фирменном бланке. Справка подписывается врачом, заверяется его личной печатью и печатью медицинской организации (Читайте так же статью ⇒ «Правила заполнения справки 182-н для расчёта больничных» в 2018 году).

Источник: https://filicheta2.ru/zemelnoe-pravo/schitaetsya-li-den-progulom-esli-rabotnik-predostavil-spravku-o-poseshhenii-bolnitsy.html

ПравБаза
Добавить комментарий