Оформление на работу несовершеннолетних в летний период

Прием на работу несовершеннолетних: правила оформления

Оформление на работу несовершеннолетних в летний период

При приеме на работу несовершеннолетних лиц законодательство устанавливает дополнительные требования к процедуре заключения контракта и к порядку организации труда в целом.

Правила приема на работу лиц до 18 лет по Трудовому кодексу

Основные требования к несовершеннолетним соискателям при трудоустройстве утверждены в ст. 63 Трудового кодекса. Также закон фиксирует перечень следующих ограничений по возрасту при приеме на работу:

  1. 0-14 лет. Допускается занятость лишь в таких сферах, как кинематограф, театр, цирк и концертная деятельность. При заключении трудового договора с несовершеннолетними одной из сторон выступают родители, но в целом это возможно только после получения резолюции органов опеки. Родителям придется дополнительно подтвердить, что оплачиваемая деятельность не вредит состоянию здоровья ребенка.
  2. 14-15 лет. Допускается привлечение к легкому труду без вреда для здоровья, а также во временные промежутки, не занятые учебой. Обязательно получение письменного согласия на труд от имени хотя бы одного из родителей.
  3. 15-16. У ребенка появляется право самостоятельного подписания трудового контракта, но только для исполнения легкого труда, не мешающего образовательному процессу.
  4. 16-18. Несовершеннолетние граждане привлекаются к общему труду, но с определенными ограничениями.

При возникновении конфликтных ситуаций, когда один из родителей малолетнего ребенка (до 14 лет) возражает против трудоустройства, а второй — разрешает, учитывается мнение самих детей, а также представителя органов опеки.

Обязательные условия

Перечень основных правил приема на предприятие несовершеннолетних зафиксирован Трудовым кодексом и Постановлением Правительства от 28.01.2014 года № 1. В документе описаны требования к рабочему графику, заработной плате, предоставлению отпуска не достигшим возраста 18 лет.

Обязательные условия привлечения к труду подростков:

КритерииТребования
Продолжительность трудовой неделиДля трудоустроенных граждан 16 — 18 лет максимальная недельная длительность не должна превышать 35 часов, а для тех, кто младше 16 – 24 часов.
Граничная длительность рабочего дняКоличество часов в неделю, на протяжении которых лицо может находиться на предприятии, зависит от возраста и сопутствующего обучения. Так, установлены следующие требования:
  • 14 — 16 лет при совмещении с учебой — до 2,5 часов;
  • старше 16 с параллельным обучением — не больше 4 часов;
  • лица 15 — 16 лет — пять часов;
  • когда уже исполнилось 16 — 7 часов.
Предварительный медицинский осмотрНепременно предстоит пройти всех профильных специалистов, чтобы определить наличие противопоказаний для приема на работу на конкретное предприятие.
Дополнительные правовые гарантииУвольнение несовершеннолетнего имеет также ряд особенностей. Прекратить контракт по инициативе работодателя можно будет только по результатам рассмотрения причины расторжения соглашения на специальной комиссии. Задача комиссии — исключить факты нарушения прав лиц, не достигших совершеннолетия.
Испытательный периодПорядок приема гарантирует, что к таким соискателям не может применяться испытательный период.

Что касается дополнительного периода отдыха, то независимо от характера производства и накопленного стажа длительность регулярного отпуска должна составлять минимум 31 день.

Согласие родителей

По семейному законодательству, оба родителя в одинаковой степени могут принимать участие в воспитании детей, поэтому все вопросы трудоустройства должны рассматриваться в семье совместно.

Для найма гражданина младше 14 лет можно обойтись письменным согласием только одного родителя. Если же речь идет о трудоустройстве в возрасте 14-18 лет, мнение матери и отца не влияет на решение о подписании контракта.

Кроме этого, должно быть в наличии заключение органов опеки, что такая деятельность не окажет вреда здоровью.

Правила оформления на работу несовершеннолетнего ребенка

Существуют ограничения, не позволяющие подросткам трудиться. К таковым относятся:

  • запрет на привлечение к тяжелому труду;
  • невозможность исполнения обязанностей во вредных условиях или на подземных площадках;
  • не разрешается привлекать к труду, который может негативно сказаться на моральном и душевном развитии (работа со спиртным, сигаретами — в ночных клубах и подобных заведениях);
  • норму рабочего времени нужно строго соблюдать, исключив сверхурочные часы (даже если трудящийся не против);
  • невозможность направления в командировки.

Закон дополнительно фиксирует ограничения, какие тяжести может поднимать подросток. Данные нормы зафиксированы Постановлением Правительства № 7 от 7 апреля 1999 года.

Процедура приема

При приеме на работу представителей рассматриваемой категории трудящихся работодатель должен соблюдать ряд обязательных требований. Их нарушение может повлечь расторжение соглашения, а также юридические санкции для администрации предприятия.

Алгоритм приема на работу подростков:

СтадииОсобенности
Сбор необходимых документовК личному заявлению о приеме на работу должны быть приложены следующие бумаги:
  • личный документ (российский паспорт или свидетельство о рождении соискателя);
  • трудовая книжка;
  • справка о прохождении медицинской экспертизы;
  • военный билет;
  • подтверждение получения образования.

Это окончательный перечень бумаг, т.е. дополнительные документы затребованы быть не могут.

Рассмотрение критериев соответствия работеКроме возрастных ограничений при приеме на работу, нужно принимать во внимание и следующие аспекты:

  • определение видов работ, которые предстоит исполнять трудящемуся после принятия;
  • расчет максимальной физической нагрузки (поднятие тяжестей);
  • исключение общих ограничений (запрет на подчинение по работе близким родственникам).
Установление сроков рабочего соглашенияДопускается прием подростков на работу по таким условиям:
  • бессрочное соглашение;
  • срочный контракт;
  • сезонные работы;
  • исполнение конкретного объема обязанностей.
Подробная разработка содержания контрактаВ документе должны оговариваться такие условия:
  • длительность рабочей недели и трудодня;
  • порядок оформления отпусков;
  • заработная плата и дополнительные выплаты.
Подписание контрактаВ содержании документа ставится отметка о том, что от родителей не было получено письменного протеста против трудоустройства ребенка.

После этого руководитель производства готовит приказ о приеме на работу несовершеннолетнего (по универсальному образцу). Затем соискатель может приступать к исполнению служебных обязанностей.

Особенности приема на работу несовершеннолетних работников

По существующим нормам законодательства выделяют ряд признаков, которые отличают процесс трудоустройства совершеннолетнего соискателя от претендента, не достигшего 18-летия:

  • требуется участие органов опеки при трудоустройстве;
  • дополнительно требуется согласие родителей на официальный труд (для малолетних);
  • увольнение происходит только после рассмотрения вопроса на комиссии по защите прав несовершеннолетних;
  • ограничения по продолжительности рабочего дня;
  • предусматриваются дополнительные дни регулярного отдыха;
  • ограничения касательно исполнения трудовых обязанностей.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимальная сумма, которую может получить официально трудоустроенный гражданин за полный отработанный месяц. Правило МРОТ распространяется на совершеннолетних трудящихся с 40-часовой неделей и на малолетних граждан, которые не могут быть заняты больше 24 часов за обозначенные семь дней.

(: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: //o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/nesovershennoletnego

Особенности трудоустройства несовершеннолетних: документы, оплата труда, льготы

Оформление на работу несовершеннолетних в летний период

С каждым годом увеличивается количество подростков, которые желают заработать деньги на карманные расходы. В странах Европы давно практикуется данное направление. А как же обстоит дело с трудоустройством школьников российских?

Особенности временного приема на работу подростков

Чтобы разобраться в этой сложной теме, необходимо изучить статью 42 ТК РФ, которая подробно описывает, что прием на работу несовершеннолетних возможен при достижении шестнадцатилетия.

За исключением не сложных работ, которые не нанесут ущерба здоровью подростка. В этом случае допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним, который проходит обучение не очно в возрасте 14 лет.

К пакету документов прилагается письменное разрешение законного представителя (родителей или опекуна) подростка на работу. Не стоит забывать, что трудоустройство несовершеннолетних носит специфический характер, работодателю необходимо учесть все нюансы. Ниже смотрите образец разрешения на работу от родителей для несовершеннолетних граждан.

Начальный этап этого процесса – заключение договора, в котором прописываются все условия, график работы, право на отпуск и обеденный перерыв.

Испытательный срок для несовершеннолетних граждан РФ не предусматривается.

Есть виды деятельности, которые запрещены законодательством – это работа с химическими веществами, труд в ночное время суток, связанный с развлечением, тяжелый физический труд.

Занятость подростков в летний период

Временная занятость в летний период — популярный вид деятельности среди школьников. В это время учащиеся, находящиеся на каникулах, подрабатывают в заведениях, которые специализируются на быстром питании, распространении продукцию по каталогам, раздача листовок. Такую работу не сложно выполнять лицам в возрасте 16 лет.

Крупным магазинам с увеличением потока клиентов в летнее время требуются сортировщики, упаковщики, расклейщики объявлений. В парках отдыха востребованы аниматоры. Из заграницы пришла мода мыть автомобили за определенную сумму.

Если школьника интересует медицина и здравоохранение, то начинать карьеру следует с подработки санитаром в больнице. Здесь можно приобрести огромный опыт, который пригодится в дальнейшем во время учебы в мединститутах.

Необходимый перечень документов и правила приема на работу

После того как несовершеннолетний прошел собеседование с работодателем и заполнил анкету для приема на работу временно,  подготавливается следующая документация:

  1. Образец паспорта гражданина Российской Федерации.
  2. Письменное согласие законного представителя на трудоустройство школьника. Родители в письменной произвольной форме составляют заявление, которое заверяется только одной росписью.
  3. Если работнику не исполнилось еще 16-лет, то предоставляется в отдел кадров разрешение от органов опеки и попечительства.
  4. Аттестат о неполном общем образовании, либо расписание уроков и каникул для учащихся школ.
  5. СНИЛС.

Существуют правила приема подростков на работу, которые необходимо соблюдать. Будущий сотрудник обязан:

  • пройти медицинскую комиссию, получить заключение о допуске к труду;
  • подписать трудовой договор;
  • соблюдать график работы – сокращенный рабочий день и 24-часовая рабочая неделя, это прописано в 94 статье ТК РФ;
  • получить отпуск в количестве 31 календарный день;
  • обязательно оформиться по трудовой книжке согласно правилам, этот стаж будет учитываться при начислении пенсии;
  • внимательно изучить должностные инструкции.

Этот перечень  и правила практически немногим отличаются от списка документов для трудоустройства совершеннолетних граждан.

Варианты оплаты труда школьников и подростков

Согласно закону о трудоустройстве несовершеннолетних оплата труда несовершеннолетним происходит по следующим принципам:

  • выплачивается только в российских рублях;
  • минимальный размер оплаты труда устанавливается государством;
  • оплата пропорциональна выполненному объему работы;
  • система оплаты прописывается в трудовом договоре;
  • оплата не имеет максимальных границ, она зависит от навыков и трудоспособности сотрудника.

Права работающих подростков: льготы и гарантии, предоставляемые государством

Работодатель, опираясь на права работающих несовершеннолетних работников, обязан предоставить им следующие льготы и гарантии:

  1. Сокращенный рабочий день.
  2. Бесплатные путевки в лагеря отдыха.
  3. Квотируемые места для несовершеннолетних инвалидов.
  4. Работодатель не имеет права уволить подростка по собственной инициативе.
  5. Переработка часов запрещена.
  6. Обязательный отпуск в 31 день нельзя заменить компенсацией.

Пошаговая процедура расторжения договора с 16 летним сотрудником

Если предприятие ликвидируется или увольнение несовершеннолетнего происходит с разрешения Государственных органов по делам несовершеннолетних, то соблюдается следующая процедура расторжения договора:

  • за три дня до увольнения приходит письменное уведомление;
  • несовершеннолетний работник подписывает приказ об увольнении;
  • в отделе кадров заполняется трудовая книжка, вносятся даты и причины расторжения трудового договора;
  • расчет и выдача трудовой книжки на руки происходит в последний день увольнения;
  • по письменному заявлению несовершеннолетний работник получит на руки копии документов, которые связаны с трудовой деятельностью.

Положительные примеры устройства на временную работу

Современные подростки считают, что трудоустройство в России доступно только совершеннолетним гражданам со специальным образованием. Но существуют хорошие примеры трудоустройства несовершеннолетних. Например, работа в сети Макдональдс мотивирует на дальнейший карьерный рост.

Сетевой маркетинг предлагает распространение косметики по каталогам для девочек. Это отличный опыт общения, который дает возможность построить собственный бизнес в будущем. Центры по трудоустройству подростков предлагают различные вакансии в летний период для временной подработки.


Нужно учесть особое правило как для родителей, так и для детей. Трудовая деятельность в возрасте до 14 лет запрещена в Российской Федерации. Все вышеуказанные правила приема на работу распространяются на лиц, достигших возраста 16 лет. Но стоит помнить, что некоторые известные миллиардеры начали карьеру в этом возрасте.

Источник: //advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/trudoustrojstvo-nesovershennoletnih.html

Документы для трудоустройства несовершеннолетних в летний период

Оформление на работу несовершеннолетних в летний период

Лунина О., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Во время летних каникул многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, ищут работу. В образовательном учреждении могут быть свободные должности, на которые берут лиц моложе 18 лет. Можно ли их трудоустроить? На какую работу? Какие нормы законодательства должны быть соблюдены?

Особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет определены гл. 42 ТК РФ и ст. 63 ТК РФ, устанавливающей возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Согласно названной статье возрастные ограничения следующие:

  • с 16 лет заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими указанного возраста, за исключением случаев, преду­смотренных ТК РФ и другими федеральными законами;
  • с 15 лет могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, лица, получившие или получающие общее образование;
  • с 14 лет может быть заключен трудовой договор с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с лицом, получающим общее образование и достигшим указанного возраста, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы;
  • с лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается заключение трудового договора для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Кроме этого, при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами следует иметь в виду разъяснения, доведенные Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.

2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

В нем, например, указано, что если один из родителей возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (п. 7).

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к нему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда и техники безопасности.

Согласие родителей.

Выше уже было сказано, если на работу принимается лицо 14 лет или младше, то обязательным условием является согласие одного из родителей ребенка и органов опеки. Кроме этого, есть и ряд других обязательных условий, которые должен соблюдать работодатель.

Сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы.

В зависимости от возраста трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы. Так, в соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
  • для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Медицинские осмотры.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Причем эти медосмотры должны осуществляться за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Испытательный срок.

Согласно ст. 70 ТК РФ для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Дополнительные гарантии.

Дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договора установлены ст. 269 ТК РФ.

Они заключаются в том, что расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Запрет на тяжелый труд и вредные работы.

При приеме на работу несовершеннолетних следует учитывать ряд ограничений, которые предусмотрены трудовым законодательством. Так, ст. 265 ТК РФ установлен запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

  • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • на подземных работах;
  • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания и торговля ими).

Кроме этого, им запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные для них нормы, закрепленные в Постановлении Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

Источник: //otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/priyom-na-rabotu/dokumenty-dlya-trudoustrojstva-nesovershennoletnih-v-letnij-period.html

Оформление на работу несовершеннолетних в летний период

Оформление на работу несовершеннолетних в летний период

Летом многие школьники ищут подработку. Трудовой кодекс устанавливает особые правила в отношении труда несовершеннолетних. Читайте и смотрите понятную таблицу, сколько часов подросток может работать по закону.

Оформление на работу несовершеннолетних

Трудовой договор заключают с кандидатом, которому исполнилось 16 лет. В качестве исключения на легкую работу без вреда для здоровья можно принимать подростков:

  • 14 лет, которые уже получили общее образование или получают его и собираются трудиться в свободное время;
  • 15 лет, которые оставили школу с согласия родителей или были отчислены из нее, но продолжают получать общее образование в иной форме обучения (ч. 2 ст. 63 ТК).

Если кандидат учится, работа не должна наносить ущерб учебе.

Тех, кто младше 14 лет, можно принимать в организации кинематографии, театры, цирки для создания произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает его родитель или опекун.

Школьники, практиканты и стажеры. Пошаговая инструкция взаимодействия

Дополнительные документы при заключении договора с несовершеннолетним работником

Помимо стандартных документов, кандидаты до 14 лет приносят согласие на наем от родителя, опекуна и органа опеки.

Несовершеннолетнего можно нанять только после того, как он пройдет предварительный медосмотр (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК). Если в заключении врач укажет, что работа ему противопоказана, придется искать другого кандидата.

Срок трудового договора со школьниками 

Основания, которое позволяло бы заключить со школьниками или несовершеннолетними срочный договор, в ТК нет. Оформить временные отношения с ними можно при наличии оснований из ст. 59 ТК.

Во время каникул компании часто нанимают школьников при содействии ЦЗН, который направляет их на работы временного характера. Это позволяет заключать со школьниками срочный договор со ссылкой на абз. 11 ч.

1 ст. 59 ТК.

Ограничения, льготы и запреты при найме несовершеннолетних

Во время каникул или если несовершеннолетний уже не учится, зарплату ему выплачивают в зависимости от системы оплаты труда:

  • при повременной — с учетом сокращенной продолжительности работы;
  • при сдельной — по установленным расценкам.

Если будете нанимать подростков для работы в свободное от учебы время, платите им пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК). Посомтрите в таблице, сколько должен работать 14, 15, 16 и 17-летний подросток по закону.

Сколько часов может работать подросток в летний период и во время учебного года

Несовершеннолетних нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздники.

Пока работникам не исполнится 18 лет, они ежегодно проходят медосмотр за счет работодателя. Если принимаете подростков на время каникул, предварительного медосмотра достаточно.

Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность, лишь если причинили ущерб умышленно, в состоянии опьянения, в результате преступления или административного проступка. Договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними заключать нельзя.

668 тыс. рублей в месяц экономит московский работодатель, который по программе временного трудоустройства принял на работу 30 несовершеннолетних, студентов или выпускников до 30 лет

Расторжение договора с несовершеннолетним работником по ТК

Если увольняете несовершеннолетнего по инициативе работодателя, нужно соблюсти общий порядок, а также получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ст. 269 ТК).

При работе во время каникул школьники не уходят в отпуск, хотя и имеют право воспользоваться им в удобное время. Поэтому при увольнении им необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ее рассчитывают исходя из того, что лицам до 18 лет предоставляют удлиненный отпуск — 31 календарный день (ст. 267 ТК).

Если задержите выплаты даже на несколько дней, с учетом того, что дело касается несовершеннолетних, доказать малозначительность нарушения будет сложно (решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 15.01.2018 по делу № 12–2/2018).

Смотрите видеолекцию

Прослушайте курс видеолекций об участии юриста в трудовых отношениях в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение —  диплом государственного образца. 

Источник: //www.tspor.ru/article/2377-oformlenie-na-rabotu-nesovershennoletnih-v-letniy-period

Процедура приема на работу подростка в летний период или в свободное от учебы время

Оформление на работу несовершеннолетних в летний период

Трудоустройство несовершеннолетних – деликатный процесс, который состоит из нюансов и аспектов, что регулируются Трудовым кодексом.

Сегодня найти работу гражданам до 18 лет стало проще, помощь предоставляют специализированные центры, агентства поиска кадров. Задача государства: воспитать молодёжь путём привлечения их к работе на официальной основе.

Реализовать задуманное позволяют правовые акты, законы, контролирующие процесс становления на работу, способы расчёта и увольнение.

Правовые нормативы, возрастные рамки

Возрастает интерес несовершеннолетних граждан к трудоустройству в летний период, такой подход поможет выбрать будущую профессию, расставить приоритеты.

Контрольным законодательным актом выступает статья 63 Трудового кодекса.

Закон содержит следующие сведения:

  • возрастные рамки приёма на работу;
  • структура рабочего распорядка, время ежедневной нагрузки, отдых, отпуск;
  • возможные виды работ;
  • заработная плата.

Эти пункты важны, необходимы для тщательного изучения.

Возрастные рамки – наиболее важный аспект, так как приём на работу подростков осуществляется с 16 летнего возраста. Возможны исключения, и работодатель берёт на работу 15 летнего подростка. Такое возможно, если физическое лицо имеет документ об окончании общеобразовательной школы.

Заключение трудового договора состоит из нюансов, которые обязательно нужно учитывать.

Документ о трудоустройстве заключается с гражданами 16 лет после окончания школы. При другой ситуации возможно заключение договора и с лицами 14 лет при письменном согласии родителей, органов опеки.

Основные правила составления договора:

  • обязательное разрешение родителей, если ребёнку 14 лет;
  • деятельность не влияет на учёбу;
  • работа доступна для конкретной возрастной категории, лёгкая;
  • деятельность безопасная, не способна причинить вред здоровью.

При первичном заключении договора компания открывает трудовую книгу. Трудовой кодекс имеет отдельную статью о работе детей, не достигших 14 лет: они могут заниматься творческой деятельностью, съёмками в кино, выступать в театре, цирке. Такие трудовые отношения заключаются с родителями детей, договор полностью обеспечивает сохранение здоровья, морального благополучия ребёнка.

При приёме на работу несовершеннолетнего работодатель не имеет права устанавливать испытательное время работы. Перед началом работы физическое лицо проходит медицинский осмотр в обязательном порядке, такие действия необходимо совершать ежегодно.

Правила приёма на работу

Приём на работу несовершеннолетнего обусловлен нормативами законодательства. Трудоустроить физическое лицо в 16 лет по заявлению принятого образца допустимо законом.

Гражданин до 18 лет заполняет заявление и предоставляет к нему дополнительные документы, бумаги:

  • паспорт, прописку, ИНН;
  • документ с места учёбы;
  • медицинский обходной лист;
  • трудовую книгу.

Трудовая деятельность подростков допустима во время каникул, если трудоустройство приходится на другое время, то график работы не должен совпадать с учёбой, мешать обучающему процессу.

Основой для трудовой деятельности подростка является трудовой договор – документ выступает гарантом правовой стороны процедуры и содержит правовые нормативы, основные моменты процесса.

На общих основаниях договор заключается с физическими лицами в 16 лет, но существуют исключения:

  1. Дети, которые не достигли возраста 14 лет, могут быть трудоустроены с согласия органа опеки, после предъявления письменного разрешения со стороны родителей. При этом сфера трудоустройства описана в статье 63 и её подпунктах трудового законодательства. Процесс такой деятельности устанавливает орган опеки, контролирует деятельность ребёнка.
  2. В 15 лет допустимо заниматься лёгким видом деятельности без вреда для здоровья.
  3. В 14 лет лёгкий вид труда, без нагрузок и вреда для обучения, после получения разрешения от органов опеки.
  4. До 14 лет дети могут заниматься только строго оговорёнными видами деятельности после получения соответствующего разрешения органов опеки, медицинского обследования. Профессиональная спортивная деятельность предполагает регулярный медицинский осмотр.

Посещать медицинское учреждение ребёнок обязуется регулярно за счёт работодателя.

Рабочий день

Особенности трудоустройства несовершеннолетних состоят во многих нюансах, важно точно знать рабочее время, которое предусмотрено законодательством. Физические лица младше 18 лет имеют сокращённый рабочий день.

Каждая возрастная группа имеет свои показатели:

  • дети до 16 лет могут работать 24 часа в неделю;
  • с 16 – 18 летнего возраста – 36 часов;
  • для работающих до 16 лет, которые обучаются, – 12 часов в неделю;
  • с 16 – 18 лет при обучении допустимо 18 часов.

График контролируется статутом трудовой инспекции, охрана труда несовершеннолетнего не допускает переработок или обманных махинаций. Ежедневное время также установлено трудовым законодательством и не может превышать более 7 часов для подростков 16 – 18 лет, и 5 часов для детей младше 16 лет.

Рабочие часы описаны в подпунктах основной статьи о трудоустройстве несовершеннолетних. С учётом нюансов и аспектов учебной деятельности составляется график, который оптимально сопоставляет все пункты привычного уклада жизни.

Для физических лиц, которые обучаются в вечернее время, рабочая неделя сокращается на один день или высчитываются часы. Каждый случай рассматривается индивидуально, что позволяет составить удобный график работы.

Основные нюансы контроля труда

Уточнения в трудовое законодательство вносятся регулярно, что предполагает смену некоторых пунктов. С 2014 года несовершеннолетний подросток имеет право работать по совместительству.

Дополняются и ограничения, которые следует обязательно учитывать:

  1. Физическая деятельность предусмотрена для детей постановлением Трудового кодекса. Документ содержит сведения, которые точно указывают допустимые килограммы нагрузки, переноска, передвижение предметов, превышающих показатель, карается законом.
  2. Подросток не может работать в опасных для жизнедеятельности условиях, работа с вредными веществами запрещена. Возможны дополнительные тренировки, если имеется разрешение или заключение врача после медицинского осмотра.
  3. Запрещена работа, которая влияет на моральные и нравственные устои, перечень запрещённых видов деятельности зафиксирован в Трудовом кодексе.
  4. При выполнении трудовой деятельности нельзя заставлять подростка работать сверхурочно, отправлять его в командировки, работать на выходных.
  5. Заключается договор о материальной ответственности, взыскании материального ущерба. Каждый случай рассматривается инспекцией по защите прав работников или в судовом порядке.

Труд несовершеннолетних контролируется строго с учётом всех принятых норма. График работы составляется, ориентируясь на положенный распорядок, учебную деятельность.

Максимально допустимое время для трудовой деятельности – 40 часов, отклонения от нормы фиксируются соответствующим актом и могут использоваться против работодателя.

Оплата труда

Временное трудоустройство несовершеннолетних предполагает оплату труда в соответствии с нюансами выработки для физических лиц конкретной возрастной группы, до 18 лет. Расчёт ставки или полставки нового сотрудника производится из норм, установленных для взрослых работников. Заработная плата высчитывается в зависимости от рабочих часов.

Несовершеннолетние сотрудники, работающие по 36 часов в неделю, получают зарплату, пропорциональную заработной плате за 40 часов.

Общие принципы расчёта:

  • повременная оплата труда – начисляется от сокращений продолжительности рабочей недели;
  • сдельные виды деятельности предполагают установленные расценки.

Возможны премии, добавки к оговорённой заработной плате из фонда заработных премий работодателя. Норма трудовой деятельности для физических лиц, не достигших 18 лет, высчитывается из общепринятых норм. На показатель влияет занятость ребёнка, учебный процесс, медицинское заключение.

Оплата труда прописана в статье 271 трудового законодательства. Статья описывает детально каждый возможный случай. Работодатель имеет право доплачивать премии, выплаты из собственных средств за хорошую работу сотрудника.

Трудоустройство в летний период

Трудоустройство несовершеннолетних школьников и лиц, не достигших 18 летнего возраста, в летний период – распространённый вид подработки. Дети 14 летнего возраста по наступлении каникул могут пойти на работу, чтобы заработать денег.

Занятость подростка трудовой деятельностью контролируется законом и не может быть принудительной. Родители, опекун или органы попечительства выдают письменное разрешение на заключение трудового договора.

Во многих регионах страны действуют специально созданные программы для работы несовершеннолетних детей. Программы обеспечивают занятость подростков в свободное от учёбы время, предлагают лояльные условия, выплаты, премии.

Центр занятости через школы и учебные заведения информирует школьников о возможных способах заработать на время каникул. Заинтересованные подростки могут обратиться за дополнительной консультацией по месту нахождения организации.

Правила получения работы на время каникул:

  1. Получить информационную помощь в центрах занятости.
  2. Предоставить письменное разрешение от опекуна, родителей.
  3. Собрать требуемые документы, справки.
  4. Заключить трудовой договор.

Центры предлагают массу вариантов с доступной занятостью, лёгкими условиями работы. Работодатели обязуются выплачивать заработную плату, положенные компенсации, льготы. Все выплаты, гарантии предусмотрены законодательством.

Положенный отпуск, правила расчёта несовершеннолетних

Приём подростков на свободные вакансии предполагает конкретные обязательства, правила для работников и работодателей. Подросткам в возрасте до 18 лет один раз в год положен отпуск, который имеет продолжительность 31 день.

Гражданин имеет право самостоятельно выбирать время для отдыха. Замена отпуска денежными компенсациями не допустимо. Выплаты за положенный отпуск могут быть только при расчёте на месте деятельности.

Подростки могут пользоваться дополнительными отпусками, которые прописаны коллективным договором, законодательством. Для учащихся возможны отпуска на время сдачи сессии.

Контроль над трудовой деятельностью и особенностями расчёта описан в 81 статье трудового законодательства. Подросток может быть уволен при таких обстоятельствах:

  • организация, компания прекращает существование;
  • сокращение штата работников;
  • невыполнение обязанностей, не соответствие занимаемой должности.

Применить такие действия к несовершеннолетним руководитель может только после согласия инспекции по труду, после распоряжения территориальной комиссии.

Приём на работу, так же как и расчёт несовершеннолетних – это процедура, которая строго контролируемая со стороны государственных органов.

Источник: //tvoeip.ru/kadry/priem/nesovershennoletnih

Как трудоустроить подростка

Оформление на работу несовершеннолетних в летний период

Российское законодательство не препятствует стремлению молодых людей заработать на карманные расходы, получить полезный профессиональный опыт. Свой первый трудовой договор подросток может подписать уже в 15 лет, однако возможны и ситуации более раннего трудоустройства. В ст. 63 ТК РФ прописаны все возможные варианты:

  1. Подростки, не достигшие 14 лет, могут быть привлечены к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор от их имени подписывают родители (опекуны) с разрешения органа опеки.
  2. Работодатель может принимать на работу подростков 14 лет, только если речь идет о легком труде в свободное от обучения время. Трудовой договор подписывается с письменного разрешения одного из родителей (опекуна) и органа опеки.
  3. Подростки в возрасте 15 лет могут уже самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем. Для них сохраняется ограничение на вредные условия труда. При этом работа не должна мешать получению образования.
  4. Для 16-летних сотрудников подобных условий нет, они самостоятельно подписывают трудовой договор.

На все возрастные категории несовершеннолетних сотрудников распространяется одно строгое правило: они не могут работать во вредных и/или опасных условиях, труд не должен причинять вреда их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ).

В список должностей, на которые нельзя принимать подростков, входят, например, варщик битума, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, электромеханик по лифтам, чеканщик и пр. В основном это профессии, связанные с производством и сельским хозяйством.

Полный перечень можно найти в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Действие постановления распространяется как на тех, кто решил поработать параллельно со школой, так и на тех, кто проходит практику или стажировку на предприятии.

Если работа предусматривает перенос грузов, то их вес не должен превышать рамки, установленные Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

Кроме того, работодатель не может принять подростка:

  • на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
  • на материально ответственную должность (ст. 244 ТК РФ);
  • в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ).

В деятельности юного сотрудника не может быть командировок, разъездного характера работы и длительных выездов, например, вахты.

Режим работы несовершеннолетнего

Российское трудовое законодательство четко отслеживает, чтобы подросток не перетрудился, другими словами, устанавливает для молодых работников правила чередования работы и отдыха.

Настройте графики работы и Контур-Персонал будет вести табель учета рабочего времени автоматически

Узнать больше

Во время каникул четырнадцатилетние сотрудники не могут быть заняты больше 4 часов в день, 15-летние — не более 5 часов. Тем, кому 16 и более, могут трудиться до 7 часов.

В те периоды, когда работа совмещается с учебой, эти нормы сокращаются: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа. Такие временные рамки установил Федеральный закон № 139-ФЗ, принятый 1 июля 2017 года.

До этого режим работы был указан только для возрастных групп от 15 лет и старше.

Безусловно, законодатели установили и максимально допустимый предел рабочего времени в неделю:

  • для тех, кто младше 16 лет, — не более 24 часов в неделю;
  • молодым людям от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Подростки не могут быть заняты на сверхурочных или ночных работах, их нельзя вызывать на смену в выходные и праздники. Исключение — творческий характер деятельности (кинематограф, музыкальные коллективы, СМИ и пр.).

Учитывая физиологические и психологические особенности возраста, законодатели увеличили продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для юных работников — не менее 31 дня. Работодатель обязан предоставить его в любой момент по письменному заявлению сотрудника после 6 месяцев работы. 

Заменять отпуск компенсацией категорически запрещено.

В периоды, когда подросток совмещает работу с учебой, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на время экзаменов и аттестаций.

Порядок оплаты труда

Все положения ТК РФ и локальных актов организации-работодателя, что касаются оплаты труда, распространяются и на несовершеннолетних сотрудников. Суммы, порядок и сроки начисления заработной платы не отличаются от норм для других сотрудников организации.

Оплата труда за месяц не должна быть меньше установленного МРОТ с учетом отработанного времени. За подростком сохраняются все те же районные коэффициенты, премии, отпускные, больничные выплаты, пособия при увольнении — все, что в аналогичной ситуации полагается взрослому работнику организации.

Алгоритм оформления документов

Ничего сложного в приеме на работу подростка нет. Порядок оформления документов должен быть знаком опытным кадровикам. О нем мы подробно рассказывали в одной из статей нашего журнала. Здесь остановимся на нюансах оформления именно несовершеннолетнего работника.

Устраиваясь на работу, подросток должен представить в отдел кадров:

  • паспорт или свидетельство о рождении;
  • аттестат об образовании или справку с места учебы.

Из списка документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, юный соискатель может принести также трудовую книжку и СНИЛС. Если ваша организация — его первое место работы, то обязанность оформить эти два документа ложится на ваши плечи.

Среди прочих документов указан и военный билет, но представить его могут только те, кто уже встал на учет в военкомат, то есть не ранее 17 лет (ст. 9 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

До достижения 15-летия юный работник вместе с пакетом документов должен представить письменное согласие родителей, составленное в свободной форме. Второе согласие нужно получить от органов опеки, оно будет выдано на основании документов, которые подтвердят режим работы предприятия и состояние здоровья подростка.

Проверив документы, работодатель составляет трудовой договор и знакомит с ним работника. Обязательно надо помнить, что юным сотрудникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Это продиктовано тем, что несовершеннолетние, во-первых, не обладают квалификацией и навыками, которые можно было бы оценить на испытательном сроке, а во-вторых, зачастую подростки устраиваются работать на каникулы, а это слишком кроткий срок, чтобы устраивать проверку.

Не забывайте и о том, что для несовершеннолетнего сотрудника, вне зависимости от вида его деятельности, работодатель обязан организовать предварительный медосмотр, а также ежегодные медосмотры до достижения им 18-летия (ст. 99, 266 ТК РФ). Все затраты предприятие берет на себя.

Трудоустройство школьников ‒ вопрос непростой: с одной стороны, работодатель должен соблюсти сразу несколько условий для этой категории сотрудников.

Меж тем, именно им можно поручить временную работу, для которой не требуется высокая квалификация или многолетний опыт.

Найти взрослого сотрудника на такую должность порой бывает непросто, а значит прием на работу подростка может быть выгоден для организации.

Источник: //kontur.ru/articles/4917

ПравБаза
Добавить комментарий