Обязан ли работодатель проверять подлинность разрешительных документов иностранцев

Проверка разрешения на работу – кто и как может это сделать?

Обязан ли работодатель проверять подлинность разрешительных документов иностранцев

23.08.2018

Законодательство РФ характеризуется максимально лояльным отношением к иностранным трудовым мигрантам, прибывшим в нашу страну в поисках вакансий.

Однако этот процесс требует легализации путем получения разрешительных документов на официальное трудоустройство. При их отсутствии человек автоматически приравнивается к нелегалу.

Основные документы, регламентирующие труд иностранцев – патент и разрешение на работу. Многие считают, что это одно и то же, но такое мнение ошибочно.

Особенности получения разрешения на работу

Представители визовых стран, если они планируют найти работу в РФ, оформляют официальное разрешение, причем весь процесс ложится на работодателя – от нерезидента потребуется только наличие всех необходимых документов. Государство накладывает в данном аспекте некоторые ограничения, регулируя, таким образом, трудовой рынок и квотируя количество вакансий.

Документ носит персональный характер и позволяет работать только по конкретной, указанной в ней, специальности в рамках соответствия заявленной Правительством, квоте.

Кому необходимо?

Разрешение на работу необходимо следующим категориям нерезидентов РФ:

  • если лицо прибыло в нашу страну в рамках действия безвизового порядка на период не более трех месяцев и с миграционной точки зрения классифицируется как временно проживающее на данной территории;
  • всем трудовым мигрантам, приехавшим в Россию на основании наличия рабочей визы.

Справка! Те граждане зарубежных государств, у которых на руках имеется виза, оформляют разрешение непосредственно через организацию — нанимателя. В противном случае они подают пакет документов лично в региональное отделение МВД.

Кто проверяет разрешение?

Проверить наличие документа должен руководитель, принимающий на работу такого сотрудника. Кроме того, на проверку его подлинности имеют право исполнительные уполномоченные или правоохранительные органы, осуществляющие как плановую, так и внезапную проверку деятельности компании, где работает мигрант.

Как проверить подлинность разрешения на работу в 2018 году?

Если документ был получен иностранцем через коммерческие компании, оказывающие подобные услуги, его подлинность обязательно нужно проверить. Можно попробовать сделать это визуально, зная определенные особенности того, как должен выглядеть подлинник:

  • смотрим на первые два символа номера — эти цифры несут в себе год выдачи бумаги. В нашем случае это должно быть 17 или 18, поскольку срок актуальности документа – 12 месяцев. В противном случае велика вероятность, что перед нами подделка;
  • определяем наличие голографических нанесений и водяных знаков. Кроме того, цвет бланка должен быть идентичен официальному его образцу, который есть на сайте МВД.

Более детальный результат даст проверка с помощью ультрафиолетовых лучей. Например, рассмотреть бумагу через детектор для денежных купюр. Если он подлинный, мы увидим:

  • на лицевом фоне – зеленые полосы;
  • на обратной стороне – текст «УФМС»

Обратите внимание! И полосы и надпись должны иметь четкое нанесение – их размытость говорит о том, что вероятнее всего, перед нами фальшивка.

Если все документы нового сотрудника уже находятся в кадровом отделе или непосредственно у работодателя, они сразу же проходят проверку. Руководитель должен быть уверен, что перед ним оригинал разрешения и ему не придется нести ответственность за зачисление в штат нелегала.

Поскольку внешний осмотр не дает полной гарантии, а современные подделки сложно отличить даже опытному специалисту, государственные интернет-ресурсы дадут на этот счет максимально точную информацию:

  • официальный сервис МВД России, занимающийся вопросами миграции населения – работодателю достаточно зайти на сайт, ввести в предложенную таблицу личные данные нового сотрудника и серийный номер самого разрешения. После того, как все строки будут заполнены, активировать опцию «сделать запрос». Если спустя некоторое время документ будет отображен на экране, значит все сделано легально. Если нет – сведений о нем в ресурсе не будет;
  • региональный сайт МФЦ – на его страницу можно отправить официальный запрос с указанием номера документа и паспортных данных его собственника. В итоге руководитель не только узнает, насколько разрешение легально, но и будет иметь полную информацию о сроках действия бумаги и уплате за него налоговых сборов.

Ответственность за фальшивые разрешения на работу

Независимо от того, кто выявит подделку – работодатель или владелец документа, о данном факте в обязательном порядке необходимо проинформировать соответствующие структуры.

Внимание! Попытка осуществлять трудовую деятельность или принимать на работу лицо, не имеющего официального разрешения, классифицируется как административное правонарушение и преследуется по закону.

Если такой случай выявлен впервые, иностранцу будет предъявлен штраф, при повторном нарушении закона – принудительная депортация и запрет на посещение страны в течение нескольких последующих лет.

Для руководителя – штраф, величина которого на порядок выше, чем может быть применена к самому нарушителю. Если работодатель будет замечен в регулярном использовании наемного труда мигрантов-нелегалов, у него могут временно отобрать лицензию.

Заключение

Таким образом, становится понятно, что без получения разрешения работать нерезидент РФ не может. Чтобы чувствовать себя защищенным, ему следует не только иметь соответствующий документ, но и убедиться в его подлинности. Сделать это можно одним из предложенных в данной статье, способов. Помните, что за нарушение миграционных правил наступает персональная ответственность.

В связи с изменениями в законодательстве РФ, информация в статье могла устареть! Наш юрист готов бесплатно Вас проконсультовать – напишите вопрос в форме ниже: Проверка разрешения на работу – кто и как может это сделать? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://migrant-gid.ru/dlya-inostratsev/rabota/proverka-razresheniya-na-rabotu/

Обязаннность работодателя следить за оплатой патента

Обязан ли работодатель проверять подлинность разрешительных документов иностранцев

К нам в организацию на работу устраивается гражданин Молдовы. При оформлении документов у нас возникло подозрение насчет подлинности его патента.

Обязан ли работодатель проверять подлинность патента и предусмотрена ли ответственность за прием на работу иностранного гражданина с несоответствующим законодательству патентом в случае выявления этого факта проверяющими органами? Может ли иностранный безвизовый гражданин иметь регистрацию в Москве, а патент получить в Московской области?Р. Облезин, г. Москва Принимая на работу иностранца, необходимо проверить наличие у него патента (п.

4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, ч.

2 ст. 65 ТК РФ), но обязанности по проверке подлинности патента законодательство РФ на работодателя не возлагает.

Соответственно, и ответственность за оформление на работу иностранца с поддельным патентом не предусмотрена.

Вместе с тем проверить его целесообразно, предварительная проверка патента будет свидетельствовать о проявлении должной осмотрительности работодателя. Компания-работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент (п.

16 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Если иностранный гражданин получил патент на территории одного субъекта РФ, то для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта РФ он обязан обратиться за получением патента в территориальный орган ФМС соответствующего субъекта. При этом срок 30 дней в данном случае не учитывается.

Срок действия патента, выданного в другом регионе, не может превышать срок действия первоначально выданного документа (абз. 3 п. 16 ст. 13.3, п. 21 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

За нарушение срока обращения за оформлением патента иностранный гражданин может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 10 000 до 15 000 руб. (подп. 7 п. 2 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ; ст.

18.20 КоАП РФ). Отметим, что, если в патенте указаны профессия, специальность, должность или вид трудовой деятельности иностранного гражданина, его нельзя взять на работу по профессии, специальности, должности или виду трудовой деятельности, которые не указаны в патенте.

Обязан ли работодатель ежемесячно собирать чеки для подтверждения оплаты сотрудником-иностранцем патента?

Такие требования установлены пунктами , Правил, утвержденных .

На это указывают и специалисты Роструда в .

Таким образом, сотрудник должен зарегистрироваться в Москве, но отсутствие такой регистрации не является основанием для отказа в приеме на работу.

Работодатель не имеет отношения к данной процедуре, и даже если гражданин не зарегистрируется в Москве, работодатель не будет нести никакой ответственности.

Оплата патента и продление регистрации – что необходимо тщательно отслеживать работодателю иностранных граждан

При переводе сотрудников за штат на аутстаффинг ваши иностранные сотрудники просто оформляются в штат кадрового аутстаффингового агентства, которое становится

официальным работодателем мигрантов. Таким образом, ответственность за сотрудников, весь их кадровый и миграционный документооборот переходит вместе с сотрудниками на другую организацию.

Это позволяет вашей организации полностью избавиться от кадрового, налогового миграционного, бухгалтерского учета работников, а также всей юридической ответственности за них, поскольку всем этим будет заниматься их официальный работодатель – кадровое агентство. А значит, вам, как работодателю, и вашим кадровым специалистам больше не нужно заниматься отслеживанием каждого чека на оплату патента и продлением миграционного учета каждого сотрудника.

Просрочена оплата патента: что делать и какой штраф?

При нарушении срока в 7 дней, мигрант будет оштрафован на 4-5 тыс.

рублей. Порядок внесения корректировок в патент установлен ФМС России и прописан в пунктах 15 и 29 статьи 13.3 ФЗ № 115 и части 4 ст.

Если приезжий вовремя не произвел авансовый платеж по НДФЛ, его документ, разрешающий трудовую деятельность в РФ, считается недействительным. Поэтому иностранец отстраняется от работы на время до месяца, согласно статье 327.5 ТК РФ.

Прием на работу мигрантов: штрафы работодателям

Их присваивают во время подачи прошения оформить патент или разрешение на ведение трудовой деятельности.

  • Если иностранец претендует получить работу в Российской Федерации.

    У него должна быть медицинская страховка. Информацию необходимо прописать в трудовом договоре. Работодатель может заняться этим лично, тогда мигранту самостоятельно оформлять ее не нужно.

  • Студентам разрешено устраиваться на работу только в том районе, в котором расположено их учебное заведение.
  • Если наемный мигрант хочет работать водителем, то у него должны быть водительские права российского образца.
  • Если патент продлевается, то ИНН остается без изменений, оформлять новый не нужно.

    Не всем работодателям известно, что трудовой инспекцией также налагается штраф, если нарушены условия охраны труда в организации:

    1. Если работодатель нарушает требования к охране труда, то ему выносят предупреждение или штраф размером от 2 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц эта сумма составляет от 50 до 80 тысяч.

    Работодатель и иностранный работник: как принять на работу мигранта

    Работодатель, оформляющий мигрантов на работу в штат своей компании, полностью несет за них ответственность перед госорганами, в том числе встречает проверки, платит штрафы, ходит по судам и т.д.

    Поэтому важно следить, чтобы труд каждого рабочего был легальным.

    Ведь даже пропуск сжатых сроков подачи документов приведет организацию к серьезным последствиям.

    Существует и альтернативный, гораздо более простой и быстрый вариант приема иностранных граждан на работу – .

    Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

    1. Штраф за работу не по профессии

    В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

    Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

    В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

    Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

    При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2019 году – от 5000 до 7000 рублей.

    Определяем: действителен ли патент иностранного работника

    … В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа».

    Из этой формулировки следует, что если платёж не внесён вовремя, в 12 часов ночи с 29-ого на 30-е число карета превращается в тыкву, а патент в бесполезный кусок пластика.

    При этом, даже если иностранный работник внесёт платёж утром 30-ого числа, патент к тому времени уже будет считаться недействительным и ситуацию это не спасёт.

    Законодательством не предусмотрен механизм восстановления срока действия патента при возобновлении оплаты.

    По закону в этом случае необходимо будет проходить процедуру получения патента заново.

    Трудовой патент на работу для безвизовых иностранных граждан в 2019 году — пошаговая инструкция: как получить патент иностранцу, документы, экзамены на патент, бланки и образцы, заявление на патент, вопросы и ответы

    Таким образом, внеся авансовый платеж, иностранный гражданин может сразу продлить патент на несколько месяцев вперед, но не более чем на 12 месяцев.

    Например, иностранный гражданин получил патент и оплатил НДФЛ на 3 месяца вперед. Соответственно патент будет считаться продленным на 3 месяца, и иностранный гражданин спокойно может работать по нему 3 месяца. Через 3 месяца иностранный гражданин снова должен оплатить НДФЛ для продления действия патента на следующий период.

    Таким образом, иностранный гражданин может продлить патент на любой период до 12 месяцев – на 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11 месяцев вперед, если финансовое состояние позволяет внести авансовый платеж за этот период. Стоимость патента на работу на год высчитывается просто: 12 месяцев*сумма авансового платежа НДФЛ.

    Источник: https://civilyur.ru/objazannnost-rabotodatelja-sledit-za-oplatoj-patenta-92947/

    Глобальная проверка работодателей иностранных граждан сотрудниками МВД – проверка легальности труда мигрантов

    Обязан ли работодатель проверять подлинность разрешительных документов иностранцев

    Если вы работодатель, который официально трудоустраивает мигрантов к себе в штат, то вы состоите на учете в ГУВМ МВД в качестве работодателя иностранных граждан, а значит, ваша организация является объектом пристального внимания госслужб.

    Поэтому в связи с внесением Госдумой законопроекта, нацеленного на борьбу с нелегальной миграцией и предусматривающего уголовную ответственность за фиктивную постановку иностранцев на учет по месту работы, МВД уже усилили массовые проверки объектов и документов иностранных работников.

      Сотрудники госорганов особенно тщательно проверяют регистрации иностранных рабочих, так как активно ищут так называемые «резиновые» офисы, куда многие работодатели фиктивно оформляют работников. Параллельно проверяется уплата налогов и взносов в социальные фонды за работников.

    Будьте бдительны, поскольку госструктуры будут проверять всё без исключения!

    Так как ваша организация состоит на учете в МВД, соответственно, у вас должны быть иностранные работники. И если вы подали уведомление о приеме иностранных граждан на работу, это значит, что они должны быть зарегистрированы на ваш юридический адрес, а за сотрудника должны уплачиваться налоги и взносы. 

    При этом важно понимать, что регистрация у сотрудника всегда должна быть действующей, то есть ее необходимо продлевать каждый месяц после того, как работник внес авансовый платеж за патент.

    Если госслужбы обнаружат отсутствие каких-либо документов или какие-либо ошибки и нестыковки в документообороте иностранцев, работодателю грозит огромный штраф, причем за каждого работника – от 400 000 до 1 000 000 рублей.

    Важно понимать, что в МВД существует специализированная электронная база миграционного документооборота сотрудников и их работодателей, в которой фиксируется, например, оплатил ли ваш рабочий патент, а значит, в случае если иностранный сотрудник просрочит оплату рабочего патента, а вы не отправите уведомление о его увольнении – работники госслужб автоматически будут извещены о том, что в вашей организации сотрудник стал нелегалом. То же самое происходит, если сотрудник оплатил патент, а вы не продлили ему регистрацию.

    Итак, что именно отслеживают госструктуры в автоматическом режиме? Чек-лист для проверки

    • Сроки действия разрешительных документов иностранных сотрудников (патент, разрешение на работу, ВНЖ, РВП).
    • Своевременность ежемесячной оплаты продления патента, внесения авансового платежа за патент.
    • Актуальность миграционного учета после продления патента (своевременность продления регистраций по месту работы).
    • Начисление и выплата налогов и взносов за мигрантов.

    Поэтому, если вы не уверены, что в вашей организации качественно проработаны данные вопросы, рекомендуем вам провести миграционный аудит во избежание проблем с проверками госслужб и тщательно удостовериться в том, что вам не грозят ни штрафы, ни проверки, ни приостановка деятельности вашей организации.

    Можно ли обезопасить свою компанию от ошибок, проверок, штрафов и человеческого фактора?

    До тех пор, пока мигранты официально оформлены в штат вашей компании, ответственность за них будет нести ваша организация.

    А значит, за любые нарушения сроков подачи и ошибки в кадровом и миграционном документообороте отвечать и расплачиваться тоже придется вашей организации.

    Однако вы всегда можете вывести иностранцев из штата своей компании и оформить их в штат кадрового агентства на аутстаффинг, а потом просто пользоваться внештатной рабочей силой без хлопот и забот.

    При переводе и оформлении мигрантов за штат иностранные работники будут работать у вас, как и прежде, но ответственность за них будет нести кадровое агентство, в штат которого переоформляются мигранты. 

    Таким образом, весь кадровый и миграционный документооборот, все функции работодателя, связанные с ведением кадрового, налогового и миграционного учета, все штрафы и ответственность за сотрудников переходят к кадровому агентству вместе с персоналом.

    То есть вы просто оформляете своих мигрантов за штат и пользуетесь внештатной рабочей силой совершенно легально, при этом сокращаете налоги и затраты на персонал.
    27.12.2017

    Не нашли ответа?
      Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

    Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

    Ваш персонал –
        без проблем, рисков и переплат!

    +7 (812) 243-10-88

    заказать обратный звонок

    info@zashtatom.ru

    Заявка принята, спасибо!

    Наш менеджер свяжется с вами
    в течение часа

    ок

    Наш менеджер свяжется с вами
    в течение часа

    ок

    Наш менеджер свяжется с вами
    в течение часа

    ок

    Наш менеджер свяжется с вами
    в течение часа

    ок

    Наш менеджер свяжется с вами
    в течение часа

    ок

    Получите перечень для сверки и скидку на документы

    Получить скидку до 33% на документы!

    Источник: https://zashtatom.ru/novosti/u-vas-rabotayut-migranty-zhdite-globalnoy-proverki-proveryat-budut-vsekh/

    Проверяет ли работодатель подлинность регистрации. Проверка регистрации мигрантов

    Обязан ли работодатель проверять подлинность разрешительных документов иностранцев

    17.06.2019

    Сейчас люди хотят решать все свои проблемы через интернет, поэтому многих интересует вопрос, как проверить свою временную регистрацию на подлинность через интернет онлайн. Никому не хочется идти куда-то, чтобы просто получить информацию.

    Особенно это касается молодого поколения, которое с раннего возраста пользуется всеми прелестями цивилизации. Свое проживание в другой стране или городе необходимо обязательно зарегистрировать в федеральной миграционной службе России. Смена вашего места жительства должна быть зафиксирована официально.

    Из данной статьи вы узнаете, почему с этим иногда возникают проблемы, и как проверить временную регистрацию, чтобы с ней не возникло проблем.

    Тонкости

    Такой проблемы, как проверка временной регистрации на подлинность, не было бы, если бы люди не обращались за помощью к третьим лицам. Дело в том, что некоторые просто не хотят связываться с государственными органами и обращаются в компании, которые занимаются регистрацией граждан. Они собирают все необходимые документы и занимаются оформлением.

    Однако в связи с тем, что такая услуга стала очень популярной, в этой сфере развелось очень много мошенников, которые берут, достаточно, приличные деньги за оформление регистрации, но в действительности представляют поддельные документы, которые вообще не имеют никакого отношения к реальной регистрации.

    Кроме того, что вы просто не сможете пользоваться данными документами, у вас еще могут возникнуть проблемы с законом.

    Чтобы на 100% быть уверенным в том, что вы получите подлинные документы с пропиской, необходимо самостоятельно обращаться в государственные органы. Если же вы хотите всё-таки сделать это через посредников, то их нужно выбирать очень тщательно. Вы должны будете проверить репутацию компании, её стаж работы и документы. Вам следует получить всю возможную информацию.

    Проверка

    Если вы получили документы о временной регистрации через посредника, то не лишним будет их проверить на подлинность. Сделать это рекомендуется даже в том, случае, если вы уверены в компании, в которую обращались.

    Помните, что подделка документов – это достаточно серьезное нарушение, которое влечет за собой наказание. Будет очень сложно доказать тот факт, что вы не знали о том, что вам предоставлены поддельные документы.

    Вам стоит лишний раз перестраховаться.

    Сразу стоит отметить, что сделать это через интернет у вас не получится. На данный момент еще не существует такого портала, который бы занимался такими вопросами. Сделать это нельзя ни в Москве, ни в другом городе. Как проверить подлинность временной регистрации другими способами:

    • Личное обращение в УФМС. Такой вариант вас вряд ли устроит, если вы всяческими путями хотели избежать общения с государственными органами, и даже документы получали через третьих лиц.
    • Можно составить письменное обращение в государственные органы. В таком случае вы должны понимать, что ответа, возможно, придется ждать, достаточно, долго. Проверить свою регистрацию по месту пребывания таким образом легко, но не очень удобно.
    • С помощью телефонного звонка. Вы можете позвонить в органы, чтобы они проверили документы по базе ФМС.

    Проще всего проверить документы на подлинность именно при личном посещении в органы по управлению миграцией. Так вы очень быстро получите ответ.

    Однако в таких организациях обычно очень большие очереди, а значит, вам туда будет, достаточно, проблематично попасть.

    Тем более, если вы планируете проверять документы, таким образом, то лучше изначально получить в ФМС, чтобы у вас вообще не возникло подобных проблем.

    Ждать письменный ответ от государственных органов вам придется, достаточно, долго, иногда это занимает несколько месяцев. Если ваши документы, действительно, поддельные, то за это время вы можете уже нарваться на неприятности. Именно поэтому от такого варианта проверки документов лучше всего отказаться.

    Стоит отметить, что с проверкой подлинности по телефону также могут возникнуть проблемы.

    Сотрудник государственных органов может отказать вам, оправдывая это тем, что он не может правильно идентифицировать вашу личность.

    Сделать с этим вы ничего не сможете, так как сотрудник, действительно, будет прав. Однако далеко не факт, что у вас возникнут проблемы, поэтому сделать звонок стоит попробовать.

    Вы можете сделать вывод, что с получением важных документов через посредников могут возникнуть огромные проблемы. Стоит ли оно того, если в дальнейшем вам придется потратить кучу времени на проверку временной регистрации на подлинность.

    Чтобы избежать всего этого, стоит просто сразу обращаться в официальный государственный орган.

    Да, чаще всего данная процедура оказывается не очень приятной и, достаточно, долгой, зато вы сможете ни о чем не беспокоиться, когда получите свои документы.

    Помните, что в том случае, если обнаружится, что у вас поддельная временная регистрация, вам может грозить штраф до 500 тысяч рублей. В некоторых случаях человека могут лишить своды на срок до трех лет.

    Разве это стоит того, чтобы получать такие важные документы через третьих лиц, которые могут вас обмануть.

    Лучше один раз пройти не самую приятную процедуру, и больше ни о чем не беспокоиться, чем постоянно волноваться и находиться в напряжении.

    Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

    Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать – напишите вопрос в форме ниже:

    • УК РФ (ст. 327);
    • Закон РФ № 5242-1 от 25.06.1993 года (ст. 3);

    Источник: https://buhof.ru/employment/proveryaet-li-rabotodatel-podlinnost-registracii/

    Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

    Обязан ли работодатель проверять подлинность разрешительных документов иностранцев

    В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

      Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.  Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

    Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

    Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

    • Отсутствие полного пакета документов;
    • Нарушение трудового законодательства;
    • Уклонение от оформления трудового договора;
    • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
    • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
    • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
    • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

    Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так  и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. 

    В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

    Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

    • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

    В случае если иностранный  гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

    В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

    • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

    Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.  Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов,  но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. 

    Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали. 

    Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.  Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа. 

    Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

    • Штраф за работу не по профессии

    В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.  Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.  В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.  Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.  При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2019 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц  – от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период  от 14 до 90 суток.  

    При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 – 70 000 рублей.

    • Штраф за привлечение мигрантов

    В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. 

    Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

    • Штраф работодателю за не уведомление

    В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо,  от 35 000 – 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей.

    Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

    • Штраф за работу без оформления

    В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника. 

    Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

    • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

    В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то  работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.  В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен. 

    При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц  – от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до  20 000 рублей.

    Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

    Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

    • В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
    • В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
    • В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
    • В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
    • За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

    Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете скачать по ссылке.

    Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

    После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».  Первая часть акта – вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта.

    Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.  Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

      Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.  Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

    Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

    Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/shtrafy-rabotodatelyu-za-rabotu-inostrannyx-grazhdan-bez-dokumentov-shtrafyi-za-nelegalov/

    Фальшивые разрешения на работу

    Обязан ли работодатель проверять подлинность разрешительных документов иностранцев

    Даже если вам кто-то будет давать советы и «нашептывать» – «Работодатель не эксперт! И устанавливать подлинность документов предъявляемых иностранцем не обязан! И ответственность за фальшивые документы у работника – работодатель не несет».

    Все это правильно, но наполовину. Работодателя не оштрафуют за то, что у иностранца работающего на Работодателя, окажутся фальшивые документы.

    Но то, что Работодатель допустил на рабочее место иностранца без Постановки на миграционный учет в УФМС по месту нахождения рабочего места и без Уведомлений соответствующих государственных органов (ФМС, ЦЗН, ФНС), превратится в большую проблему для работодателя.

    Факт выявления фальшивых документы, дает право сотрудникам ФМС зафиксировать то, что иностранец работал у Вас без этих документов. И на Работодателя могут пытаться, наложить Штраф за отсутствие документов.

    СОВЕТ – не поддавайтесь «советам», которые дают Вам наши Конкуренты. Они не знают и половины того, что знаем мы.

    https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

    Поэтому на вопрос – Спасут ли Фальшивые документы от Штрафов ФМС, я могу ответитьНЕТ.

    Но, как опытный юрист – в советское время меня называли «крючкотворец», могу добавить – «СПАСУТ» – но лишь в некоторых ситуациях. Которые знаем только мы.

    Правильнее будет сказать, что «могут спасти». Но не всегда.

    Доверяйте только опытным «юристам – практикам». А не заносчивым «юристам – теоретикам».

    Дело в том, что на сегодняшний день, все данные о подлинных документах находятся в компьютере ФМС. И как только «добросовестный» Работодатель пойдет ставить на Миграционный учет иностранца с Пластиком, то в УФМС сразу определят, подлинность или фальшивость – документов = Миграционной карты. Уведомления о постановке на миграционный учет. Разрешения на работу.

    А если вы не успели поставить своего иностранца на миграционный учет, как работника своей компании, то вы и не можете его допускать до работы!!!

    ВНИМАНИЕеще раз, еще раз и еще раз – пишу о том, что если Вы принимаете на работу иностранца, то обязаны ставить его на миграционный учет в УФМС того района в котором находится рабочее место для этого иностранца. (а не через Почту) А при постановке на миграционный учет через УФМС – все фальшивые документы, будут выявлены сразу.

    А до постановки на миграционный учет в уфмс, вы можете допускать иностранца на работу – на срок не свыше 2-х дней!!!

    В отличие от наших конкурентов, мы как всегда, даем некоторые советы – иногда, после появления Протокола, может сложиться ситуация, когда «неожиданное» появления Разрешения на работу, может спасти от Штрафа ФМС.

    Но только в том случае, если сотрудники ФМС в Протоколе, зафиксировали нарушение словами, которые позволяют нам, повернуть эти слова против текста Протокола.

    И позволяют оспорить правомочность такого Протокола у вышестоящего чиновника УФМС или в Суде.

    ИМЕЙТЕ В ВИДУ – под словами – «неожиданное» появления Разрешения на работу – имеется ввиду появление Фальшивого разрешения на работу.

    Сразу хочу сказать, что наша компания фальшивыми документами не располагает.

    И помочь в их приобретении не может.

    Ищите в Интернете. Интернет большой.

    ПРИЗНАКИ КОМПАНИИ ПРОДАЮЩЕЙ Фальшивые разрешения на работу –

    1. Срок исполнения Разрешения – 3 дня.
    2. Стоимость в (2 – 3) раза ниже, чем в нормальных компаниях.
    3. Предлагают Пластик на «Стажировку».
    4. Сразу предупреждают, что Пластик в ФМС не зарегистрирован. Но старательно убеждают, что в этом нет необходимости.

    За фальшивое Разрешение на работу (Пластик) наступает ответственность самого иностранца, причем как за отсутствие у него Разрешения на работу

    Организация не обязана проверять подлинность разрешения на работу, которое предъявил иностранец. Но бывает, что сотрудники миграционной службы, выявив поддельные документы, пытаются оштрафовать компанию по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ. Это незаконно.

    О Разрешении на работу иностранец должен позаботится сам. И ответственность за использование фальшивого разрешения, несет только сам иностранец.

    Ответственность, включая уголовную по пункту 3 статьи 327 Уголовного кодекса РФ.

    Как проверить подлинность разрешения на работу

    У «добросовестного» Работодателя, есть возможность проверить подлинность Разрешение на работу с помощью сайта ФМС России – www.fms.gov.ru.

    Откройте раздел «проверка документов». Введите данные Разрешения на работу:

    • Ф.И.О. гражданина,
    • Номер Разрешения,
    • дату выдачи Разрешения
    • и др.

    Ответ на запрос придет практически сразу на тот электронный адрес, который вы укажете в запросе. При этом портал автоматически предупреждает, что ответ на запрос «носит справочный характер». Поэтому, чтобы получить юридически значимую официальную информацию, нужно обратиться в подразделение УФМС. Там по компьютеру, они определят подлинность документов – сразу.

    Источник: http://anti-fms.com/?D=52

    ПравБаза
    Добавить комментарий