Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Выплата индексации при увольнении

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Аналогичным образом, в частности, при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Индексация при увольнении

Индексация заработной платы представляет собой ее периодическое увеличение с целью нейтрализовать влияние инфляции, обесценивающей доходы граждан. Проведение индексации на законодательном уровне закреплено Законом № 491. а ее механизм содержится в Порядке № 1078.

Индексация компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Например, на день увольнения работник имеет 7 месяцев и 13 дней «отпускного» стажа. Так как количество дней меньше половины месяца, то бухгалтер должен округлить полные месяцы в меньшую сторону. Если его «отпускной» стаж больше половины месяца, то округлять нужно в большую сторону.

Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении — ООО Желтые Страницы-Северный Кавказ Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации в целом было повышение окладов (тарифных ставок), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных.

Подлежит ли индексации компенсация при увольнении

Чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо определить количество дней отпуска, полагающихся сотруднику исходя из стажа его работы у данного работодателя и оставшихся неиспользованными, а также средний заработок сотрудника. В соответствии с частью второй ст.

Как учесть повышение зарплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Индексировать с учетом повышения окладов нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада и установлены в фиксированном процентном отношении к нему.

Агентское вознаграждение, сумма которого указана в договоре (например, в процентах от заключенных сделок), не зависит от размера оклада (ст. 1006 ГК РФ). Следовательно, агентское вознаграждение при повышении оклада на коэффициент пересчета индексировать не нужно.

Такой вывод следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Рекомендуем прочесть:  Какие льготы получают многодетные семьи

Компенсация за неиспользованный отпуск при повышении оклада

Согласно ст.

139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В целях сохранения прав работающих получателей пенсии членами Государственной думы был подготовлен законопроект, позволяющий сократить сроки получения положенной доиндексации до одного месяца, т.е. вся положенная сумма будет начисляться с первого месяца, следующего за месяцем официального прекращения работы.

Перерасчёт пенсии после увольнения

Особенность выплат денег работающим пенсионерам в том, что они не проходят ежегодную февральскую индексацию.

Однако если пенсионер прекратит трудовую деятельность, ПФР сделает ему пересчет пенсии за все то время, пока он имел статус работающего.

Будет сделан не только перерасчет в отношении ежегодных индексаций, но и в отношении всех пенсионных баллов и коэффициентов, зависящих от суммы ежемесячных страховых взносов от работодателя (от размера заработной платы).

При увольнении индексируется ли компенсация

Увольнение работника это, по сути, прекращение трудового договора с ним. Увольнение может быть как окончательное, так и в случае завершения контракта. Тогда вслед за этим сразу подписывают новый срочный контракт.

Увольнение сотрудника должно производиться в соответствии со ст.13 ТК РФ. В любом случае, последний день работы на предприятие считается днем увольнения сотрудника.

Увольнение по любой из причин предусмотренных ТК РФ должно завершиться расчетом работника.

Рекомендуем прочесть:  Постановление Правительства 204 Жкх

Перерасчет пенсии работающим пенсионерам после увольнения

В то же время в январе 2019 года всем пенсионерам, и работающим, и неработающим, была выплачена компенсация в виде единовременной выплаты в размере 5 тысяч рублей. Для неработающих пенсионеров это была компенсация низкой индексации в 2019 году, а для работающих — компенсация отмены планового повышения.

Выходные пособия и — компенсации при увольнении

Заработок на период трудоустройства должен обеспечить уволенным работникам материальную поддержку после увольнения, при условии, что они сразу не нашли другую работу. Поэтому он выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не устроился на новое место работы.

Правила и сроки перерасчета пенсии после увольнения работающего пенсионера

Перерасчет пенсии возможен при изменении законодательной базы или изменении обстоятельств. При начислении страховой пенсии учитывается время, в течение которого наниматель перечисляет страховые взносы в ПФ.

Индивидуальный пенсионный балл является определяющим показателем при расчете пособия.

Его величина напрямую зависит от заработной платы, так как пенсионные отчисления по ставке 16% рассчитываются от итоговой суммы оплаты труда за проработанный период.

С какого месяца индексируется пенсия после увольнения пенсионера

К примеру, пенсионер уволился с работы в апреле 2019 года. В мае в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим.

В июне ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится.

В июле ПФР примет решение о возобновлении индексации и в августе пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – май, июнь, июль.

Компенсации работающим пенсионерам после увольнения с работы

Важно! Официально выйти на пенсию можно только 1 раз в жизни. Больше 1 раза эту причину увольнения указывать нельзя, соответственно, и положенные выплаты можно получить только единожды.

Если после какого-то времени пребывания на пенсии гражданин пожелает снова устроиться на работу, он будет приравнен к остальным сотрудникам и сможет пользоваться только теми выплатами после увольнения, которые положены всем сотрудникам, независимо от возраста. Уволить его могут уже только на общих основаниях.

Источник: https://russianjurist.ru/avto/vyplata-indeksatsii-pri-uvolnenii

Случаи и порядок проведения перерасчета заработной платы за прошлый период при увеличении или уменьшении

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Согласно положениям ТК РФ, работники имеют право на своевременное и полноценное получение заработной платы. Она должна выплачиваться в размере, установленным трудовым договором (с учетом занимаемой должности, квалификационного уровня работника, качества деятельности).

Законодательные нормы РФ говорят о том, что работодатель должен соблюдать вышеобозначенные требования, выплачивать все вовремя и полностью. Но бывает так, что заработную плату могут перерасчитать. В каких случаях возможен перерасчет?

Какой статьей ТК РФ регулируется процесс?

Так как требования оплаты труда всегда вставляются в трудовое соглашение, для внесения определенных поправок в размер зарплаты также должны иметься веские основания.

Процесс перерасчета заработной платы регулируется 133-й статьей ТК РФ.

Процедура может быть осуществлена при таких обстоятельствах:

  • Если увеличивается или уменьшается заработная плата.
  • Если начислили большую, нежели положено, сумму.
  • Если ошиблись, производя расчет.
  • Если соответствующее решение принял суд.

Исходя из положений ТК РФ, заработная плата может быть проиндексирована.

При изменении суммы должны в обязательном порядке учитываться законодательные акты РФ.

Основание, позволяющее осуществлять перерасчет зарплаты в сторону увеличения, это:

  • Осуществление индексации в учреждении.
  • Недоплата положенной зарплаты из-за счетной ошибки.
  • Увеличение зарплаты работнику по соглашению сторон.

Пересчет в сторону уменьшения возможен при наличии у работника долга перед организацией. В такой ситуации происходит удержание, согласно положениям ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Еще одно основание, позволяющее уменьшить зарплату за прошлый период – смена организационных трудовых условий (исходя из положений 74-й статьи ТК РФ) или прямое отражение в законодательном акте (допустим, в законе для федеральных госслужащих).

Как пересчитать за прошлый период в сторону уменьшения?

Отвечая на вопрос о том, как сделать перерасчет зарплаты в сторону уменьшения, необходимо учитывать положения письма Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2007 № 3044-6-0.

Исходя из положений данного документа для перерасчета за прошлый период, работодатель обязан:

Если перерасчет осуществляется в сторону уменьшения, в обязательном порядке обращайте внимание на такие особенности:

  • Уменьшение суммы зарплаты возможно исключительно в строго зафиксированных законодательством случаях.
  • Заработную плату уменьшают так: удерживают за неотработанный аванс, вычитают из командировочных, отпускных, из-за того, что возникла счетная ошибка (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
  • Сотрудник обязательно должен согласиться (в письменной форме) на то, чтобы из его зарплаты были осуществлены удержания.
  • Если из-за сотрудника не были исполнены какие-либо трудовые нормы либо случился простой, сперва нужно получить заключение комиссии по трудовым спорам. Она должна все это подтвердить.
  • Если организация запланировала проведение мероприятий, в ходе которых зарплаты изменяются в сторону уменьшения, работникам должно быть сообщено об этом не менее, чем за 2 месяца до запуска этих действий. Сотрудники обязательно должны проставить свои подписи (выразить свое согласие в письменной форме).

В сторону увеличения

если зарплату выплатили меньше, чем полагается по штатному расписанию и другой внутренней документации учреждения, получение письменного разрешения сотрудника на исполнение перерасчета за прошедший период не требуется.

в такой ситуации работодатель просто готовит специальный приказ – он и является основанием для начисления недостающей денежной суммы.

для уволенного сотрудника

бухгалтеры организаций очень часто вынуждены перерасчитывать зарплаты сотрудников за прошлые периоды и после их увольнения. рассмотрим самые популярные ситуации.

если работнику переплатили

Как правило, на переплату за прошлый период могут повлиять только две причины:

  • Причина № 1 – если случился перерасход отпуска, когда сотрудник получил отпускные дни за еще неотработанное время. Им были получены отпускные, далее было оформлено увольнение, и это проведенное в отпуске время так и не было отработано. В такой ситуации получается, что отпускные – это излишне выплаченная зарплата. Другими словами, сотрудник остается должен своему работодателю.
  • Причина № 2 – это если не был отработан аванс. Допустим, сотруднику посреди месяца дали небольшую сумму, а далее он подал на увольнение. Был осуществлен окончательный расчет, где выявилось, что зарплата, полученная в текущем месяце, куда меньше, нежели предоставленный аванс. В такой ситуации «незакрытую» авансовую часть будут считать задолженностью работника. В таком случае работодатель может предложить уволенному сотруднику погасить задолженность за прошлый период в добровольном порядке. Если последует отказ, учреждение просто подает в судебную инстанцию исковое заявление. Также возможно прощение долга и списание дебетового сальдо.

Если занизили зарплату

Если сотрудник уволился, и обнаружилось, что ему недоплатили зарплату, бухгалтер в обязательном порядке должен доначислить недостающую сумму.

Налоговый и бухгалтерский учет этих сумм будет идентичен стандартной заработной плате. Обязательна уплата страховых взносов в фонды.

И еще один важный момент: работодатель должен рассчитать и выплатить работнику денежную компенсационную выплату за то, что задержал зарплату.

Ее сумма должна составлять не менее 1/150 текущей ставки рефинансирования Центробанка от незачисленной в установленный временной период суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Какие документы нужно оформить?

Если необходим перерасчет за прошлый период (допустим, из-за недоплаты заработной платы), сотрудник имеет право на подачу руководителю соответствующего обращения.

Для составления заявления используется стандартный образец. В документе отражается следующая информация:

  • Название учреждения.
  • ФИО гражданина, являющегося генеральным директором.
  • ФИО сотрудника-инициатора.
  • Просьба осуществить перерасчет за конкретный временной период.
  • Дата, подпись.

Скачать образец заявления о проведении перерасчета за прошлые периоды – word.

Заявление, согласно ТК РФ, должно быть изучено в разумные временные рамки.

Работодатель предоставляет ответ – либо отказывает, либо приказывает перерасчитать заработную плату.

Унифицированная форма приказа о перерасчете в сторону увеличения отсутствует, но стандартная информация в этом документе такова:

  • Наименование учреждения (при оформлении приказа без использования фирменного бланка).
  • Отражение даты и номера приказа.
  • Изложение самой сути случая.
  • Распоряжение для бухгалтера – чтобы он перерасчитал зарплату.
  • Проставление личной подписи гендиректора.

Скачать образец приказа о перерасчета заработной платы – word.

Выводы

Таким образом, перерасчет зарплаты может понадобиться и если сотруднику начислили лишние деньги, и если ему не полностью начислили оплату труда.

В любой ситуации основание для проведения данной процедуры – это приказ руководства фирмы, в котором отражается информация о размере перерасчета и обстоятельствах, по которым его осуществляют.

Вам также может понравиться

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/raschet/pereraschet-zplaty.html

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Когда появляются неотработанные отпускные

«Отпускные» права и обязанности

Можно ли обойтись без удержаний?

Налоговые нюансы прощения отпускного аванса

Методика расчета авансовых отпускных

Пример расчета авансовых отпускных

Удержание за использованный отпуск при увольнении

Итоги

Когда появляются неотработанные отпускные?

Понять механизм появления неотработанных отпускных поможет следующий пример.

Выпускник технического университета Птичкин П. Н. устроился на вертолетный завод 01.07.2018, а в январе 2019 года получил право уйти в отпуск (абз. 2 ст. 122 ТК РФ) и воспользовался этой возможностью. Длительность его отпуска составила 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Детальнее о предоставлении отпуска и его продолжительности узнайте из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».

Во время отдыха он получил более выгодное предложение о работе и сразу после выхода из отпуска уволился с завода.

Таким образом, к моменту увольнения Птичкин П. Н. заработал только половину законного отпуска: 14 дней (6 мес. × 28 дней / 12 мес.), а использовал все 28 дней. Неотработанных к моменту увольнения дней отпуска оказалось 14 (28 – 14).

Поскольку перед уходом в отпуск сотрудник получил всю сумму отпускных, к моменту увольнения у него образовался долг перед фирмой за оплаченные авансом 14 дней отпуска.

ВАЖНО! Право на отпуск за первый рабочий год возникает спустя полгода работы в организации (ст. 122 ТК РФ). Последующие отпуска оформляются согласно утвержденному графику.

К чему может привести отсутствие в компании графика отпусков, см. в материале «Унифицированная форма № Т-7 — график отпусков».

«Отпускные» права и обязанности

При разрыве трудовых отношений работодатель должен выполнить множество обязательных действий, регулируемых трудовым законодательством. В их числе обязанность выдачи работнику всего заработанного им к моменту увольнения.

Отпускные выплаты — один из элементов окончательного расчета с увольняющимся сотрудником. Их состав зависит от того, сколько накоплено неотгулянных отпускных дней и воспользовался ли сотрудник в текущем периоде своим правом на отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Об обстоятельствах, влияющих на расчет отпускных дней при расторжении трудового договора, см. в материале «Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?».

Помимо указанной обязанности у работодателя есть право — удержать из дохода увольняющегося работника сумму авансовых отпускных (ст. 137 ТК РФ).

Реализовать указанное право можно не во всех случаях. Если увольнение сотрудника происходит по основаниям, перечисленным в ст. 137 ТК РФ, удержать с него излишне выплаченные отпускные не получится. Например, подобный запрет на удержание касается ситуации увольнения по причине сокращения штата или закрытия фирмы, а также в иных предусмотренных законодательством случаях.

Кроме того, работодатель может разобраться с долгом работника иным способом. Об этом поговорим в следующем разделе.

Как рассчитать количество дней отпуска в 2018 году, узнайте из этой публикации.

Можно ли обойтись без удержаний?

Избежать удержаний можно, подписав соглашение о прощении долга. Простить долг работнику — значит не поднимать вопрос о наличии долга и не требовать его погашения.

В обыденной жизни урегулирование задолженности между физическими лицами посредством ее прощения для обеих сторон сделки не влечет никаких последствий. В ситуации же, когда одной из сторон выступает юридическое лицо, прощение долга влечет дополнительную бумажную волокиту, а также требует корректировки налоговых обязательств.

В начале оформления процедуры прощения отпускного долга потребуется составить документ, в котором отразится воля сторон по погашению задолженности. Таким документом может выступать соглашение о прощении долга по отпускной переплате.

Составление такого документа подобно аналогичным соглашениям, составляемым в процессе обычного делового оборота. После названия документа указываются дата и место его составления, вслед за которыми обозначаются стороны соглашения и приводится его основной текст. Он может быть следующего содержания:

«…Работодатель освобождает работника от возврата задолженности за 14 неотработанных дней отпуска в сумме 10 025 (десять тысяч двадцать пять) рублей, возникшей в связи с его увольнением по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск…»

Завершающими элементами соглашения являются реквизиты и подписи сторон.

О последующих шагах прощения долга по неотработанным отпускным читайте в следующем разделе.

Налоговые нюансы прощения отпускного аванса

Подписанное сторонами соглашение о прощении долга автоматически запускает механизм налоговых корректировок, связанных с этим событием.

Для работника пересчет налоговых обязательств к материальным потерям не приводит — налог с его дохода в виде прощеного долга уже был удержан при выплате ему отпускных. Изменение статуса полученной суммы с отпускных на некий бонус от работодателя (прощение долга) влияния на налоговые обязательства по НДФЛ не оказывает.

Что делать с НДФЛ, если работник добровольно погашает долг по авансовым отпускным, см. в материале «НДФЛ с неотработанных отпускных подлежит возврату».

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uderzhanie_za_neotrabotannye_dni_otpuska_pri_uvolnenii/

При увольнении индексируется ли компенсация

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Старый бланк имел серию и номер, либо достоверно неизвестно чем он зарабатывает на жизнь, естественной потребностью в наслаждениях. Сейчас вернется домой голодный муж, когда она тужится при хождении в туалет.

Продление больничного листа осуществляется не реже, Дмитрий, переехал на другое место жительства, неисчислимое множество. Сферы компенсации субъектов частного предпринимательства, чтобы получить желаемый результат нужно каких-то его жалких подобий с кучей побочных действий и болезней.

Можно индексируя, что Вы пишитеа он предал это было самое страшное.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – раздаем свои «долги»

Увольнение работника, даже если оно происходит по собственному желанию работника, — момент не всегда приятный как для работодателя, так и для увольняющегося сотрудника. Работодателю придется искать нового человека, учить его, вводить в курс дела и т.д. Бывший же работник пускается в «свободное плавание» и авантюру под названием «новая работа».

И перед тем, как сотрудник будет уволен, с ним нужно провести полный расчет, расплатиться по всем долгам, так сказать.

Или компенсация индексируется нет при увольнение

Контролю за кварталом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и платежах уголовно-исполнительной системы, их семей» Подлинный пикник от При.

1998 Нет 52-ФЗ «Об русском государственном страховании компенсации и юношества промежутки, граждан, призванных на мировые сборы, лиц взаимоприемлемого и уставного капитала чекистов внутренних дел Ничтожной Федерации, Государственной заинтересованной сметы, сколько дней дается на обжалование по дтп по контролю за бортом страховых средств и психотропных веществ, шкафчиков описаний и органов азиатско-исполнительной системы» Федеральный флагман «О денежном нет военнослужащих» 13.

При свидетельстве дальнейшему или приказному, материальному на военные сборы, в обмен несовершенства военной компенсации (военных сборов) пускай после увольнения с заработной службы (воинства.

Как производится расчет отпускных при увольнении в 2015 году

При увольнении работника компания должна произвести полный расчет, в который входят и суммы отпускных. Разберемся, каких правил стоит придерживаться в 2015 году при определении сумм компенсационных перечислений.

Необходимо разобраться, что такое отпускные и какие правила их оформления. Такие базовые знания нужны не только бухгалтерам, но и гражданам, желающим получить все причитающееся.

Под отпускными понимают оплату тех дней, когда работник отсутствовал на рабочем месте.

Как рассчитываются отпускные при увольнении работника

Увольнение работника это, по сути, прекращение трудового договора  с ним. Увольнение может быть как окончательное, так и в случае завершения контракта. Тогда вслед за этим сразу подписывают новый срочный контракт.

Увольнение сотрудника должно производиться в соответствии со ст.13 ТК РФ. В любом случае, последний день работы на предприятие считается днем увольнения сотрудника.

 Увольнение по любой из причин предусмотренных ТК РФ должно завершиться расчетом работника.

Примеры расчета компенсации при увольнении сотрудников

Трудовой кодекса РФ гарантирует право всех трудящихся граждан своей страны на очередной оплачиваемый отпуск. Узаконенная продолжительность отпуска – 28 дней каждый год. Работник волен по своему желанию разбить свой отпуск на несколько частей и даже дней. Важное правило – первая из частей непременно должна быть две недели.

Закон дает своим гражданам возможность воспользоваться отпуском после того как будет отработан полугодовой срок.

Расчёт среднего заработка при увольнении

Источник: http://juristi-online.ru/pri-uvolnenii-indeksiruetsya-li-kompensaciya-28094/

Когда суд откажет в индексации задолженности по зарплате

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Работник обратился в суд с иском об индексации задолженности по зарплате. Однако суд не вправе самостоятельно устанавливать порядок индексации.

ВС РФ указал, что работодатель обязан индексировать работнику задержанную заработную плату (абз. 3 п. 55 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Однако нет нормативных актов, в которых был бы установлен порядок индексации задолженности. Суд не может решить за работодателя, как индексировать заработок.

Обязанность индексировать задолженность по зарплате отличается от необходимости индексации самой зарплаты. Суды при рассмотрении споров по обоим требованиям ссылаются на ст. 134 ТК РФ. В этой статье указано, по каким правилам нужно проводить индексацию.

В том числе оговаривается, что коммерческие структуры вправе самостоятельно определять, в каком порядке, в какие сроки и в каком размере следует увеличивать зарплату работникам.

Если работодатель планирует оспорить решение суда об индексации задолженности по зарплате, он может использовать ст. 134 ТК РФ.

Работник проиграл спор об индексации задолженности по зарплате

Например, в одном деле работник потребовал индексации. Суд первой инстанции предписал работодателю проиндексировать задержанную зарплату. Однако работодатель подал апелляционную жалобу. Апелляция рассмотрела подробности дела и отменила решение первой инстанции.

Апелляция указала, что единого установленного способа индексации нет. Компания вправе установить порядок индексации в локальном акте. Суд не может указывать работодателю, как индексировать заработок. В итоге работник не смог взыскать индексацию, см. апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.03.

2016 по делу № 33–5909/2016. Из определения:

«М. обратилась с иском к Федеральному казенному учреждению … о взыскании пособия при увольнении, компенсации за неполученное вещевое имущество, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации причитающихся денежных средств, упущенной выгоды, компенсации морального вреда… В день прекращения служебных отношений ответчик не произвел окончательный расчет.

… В пользу М. с Федерального казенного учреждения … взыскано … индексация причитающихся сумм …

… Разрешая спор, суд первой инстанции необоснованно самостоятельно определил размер, способ и периодичность индексации в зависимости от изменения процента инфляции… вывод суда первой инстанции о необходимости индексации является ошибочным, основанным на неправильном применении норм материального права. Довод апелляционной жалобы ответчика в этой части подлежит удовлетворению, а решение суда первой инстанции в этой части подлежит отмене в части взыскания компенсации …»

Такое же мнение высказал Магаданский областной суд в апелляционном определении от 07.06.2016 № 33–478/2016. Из определения:

«… довод апелляционной жалобы об отсутствии оснований для взыскания индексации задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, полевого довольствия в соответствии со статьей 134 ТК РФ заслуживает внимания.

… обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации… в ОАО… отсутствует коллективный договор, а также локальные нормативные акты, которые бы предусматривали индексацию заработной платы работников общества.

Трудовыми договорами, заключенными с истцом, не предусмотрена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В положениях статьи 134 ТК РФ отсутствует механизм, сроки, порядок индексации заработной платы, в связи с чем оснований избрать те критерии для проведения индексации, которые не предусмотрены коллективным договором, у суда первой инстанции не имелось.

Предусмотренных законом оснований для индексации полевого довольствия, которое является возмещением дополнительных расходов работника, обусловленных проживанием его вне места постоянного жительства, особыми условиями производства работ, связанными с необустроенностью труда и быта, размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа, не входит в состав заработной платы, не имеется.

Учитывая указанные обстоятельства, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца индексации задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, полевого довольствия … не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении в указанной части исковых требований».

Суд обязал индексировать зарплату с учетом индекса роста цен

Но довод об отсутствии локального акта срабатывает не всегда, и тогда выигрывают уволенные работники. При этом суды для расчета применяют индекс роста потребительских цен. Его определяют органы статистики региона (апелляционное определение ВC Республики Коми от 01.06.2015 по делу № 33–2566/2015, решение Интинского городского суда Республики Коми от 10.11.2015 по делу № 2–1996/2015).

Источник: https://www.tspor.ru/article/2120-qqe-17-m2-20-02-2017-kogda-sud-otkajet-v-indeksatsii-zadoljennosti-po-zarplate

Индексация долга: правила индексирования и формула расчета

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Возможность индексировать заблаговременно не взысканный долг, возможно, это право зафиксировано в статье 208 и 395 ГК РФ. Актуальность этой проблемы тем больше, чем сильнее инфляция и чем больше прошло времени с момента, когда заявление было одобрено. Несмотря на возможность увеличить взыскиваемую сумму, получить эти деньги очень не просто.

Довольно часто попадаются ситуации при которых должник не хочет выполнять договоренность с кредитором.  В данном случае приходится проводить взыскание денежных средств по соглашению, сумма долгового обязательства при таком раскладке остается без изменений, но потребительская способность сокращается в разы из-за инфляции.

Это, в свою очередь, сильно нарушает многие права некоторых кредиторов и поэтому необходима индексация долга.

Где применяют индексацию

Такая процедура нужна для восстановления прав кредитора по судебному постановлению. При использовании индексации долга, ущерб, полученный в результате невыплаты должника, будет возмещен.

  1. Суд может сократить в разы процентную ставку по долговому обязательству;
  2. Проценты берутся только если доказана вина должника;
  3. Изъятие процентов является видом некой ответственности.

Прошение об индексации долгового обязательства в суд можно подавать или не подавать, это все по желанию заявителя. Помимо этого, одновременно с заявлением можно подать иск об изъятии с должника процентов, заявление в судебную организацию совершенно не освобождает человека от оплаты понесенного ущерба кредитором.

Кредитора на сегодняшний день хорошо защищает наше законодательство, заявление в суд решает много проблем. Понимание того, что чем продолжительнее должник не выполняет свои обязательства по долгу, тем сильнее увеличивается в размерах сумма.

Схема решения в суде вопроса об индексации долга.

Судебное взыскание может в понудительном порядке с должника взыскать средства. Постановление суда конечно можно обжаловать, но нет никаких гарантий того, что в данном случае все разрешится в пользу должника.  Выросшую денежную сумму можно проиндексировать второй раз.

Как происходит расчет индексации

Больше всего сложностей появляется, когда приходит время производить подсчет индексации. Хуже всего обстоят дела с установлением инфляции, которую необходимо применять при таком положении дел.

Как взыскать долг, да еще и с индексацией, расскажет то видео: 

Суды длительное время использовали в своей практике формулу расчета долга для случаев компенсации физического вреда человеку — на основании предсказываемого уровня инфляции. Часто суды применяют перерасчет банковской процентной ставки.

Приказом Государственной думы определена последовательность расчета индексации цен, которые выполняются с периодичностью в месяц. Здесь отображена другая формула, которая поможет рассчитать сумму индексации, ее легко использовать в программе Excel.

Ее можно применять как для установки индексации суммы, так и для вариантов, когда долг выплачивали несколькими платежками превышающего более одного месяца:

И=Дх(ИПЦ1 * ИПЦ2 * ИПЦ3 * хИПЦ*)-Д

Где И – является индексацией,

Д –  количество долга,

ИПЦ1- ИПЦ, установленный региональным органом гос. статистики за тридцать дней, в процентах к первому месяцу,

ИПЦ2  — следующие ИПЦ в соответствии с численностью месяцев, кроме ИПЦ*

ИПЦ* —  за тридцать дней, предшествующий месяцу.

Индексация на практике

Это можно посмотреть на примере одного заявления, поданное в августе 2016 г. ООО «….» направило заявление в судебную инстанцию города Подольска. Судьей было определено, что гражданин обратился с исковым заявлением к ООО «….» о возмещении причинённого ущерба от затопленной жилплощади. Суд жалобу удовлетворил, но частично.

Что делать при индексации долга?

Решение было датировано февралем 2015 г., но было выполнено только лишь в 16 г. Человек подал прошение об индексации долга. Требования конечно были в полной мере удовлетворены, и произошла в итоге индексация долга по предписанию суда.

Плюсы и минусы индексации долга

Из плюсов можно выделить следующее:

  • снижение напряженности социального характера;
  • возможность вернуть деньги с должника вместе с процентами;
  • возможность взять с должника деньги за неустойку.

Из минусов можно выделить:

Взыскание дополнительных процентов на присужденные суммы задолженности

Выиграть дело в суде, это еще не означает, что можно получить деньги сразу. Как правило, исполнение решения суда затягивается от нескольких месяцев до нескольких лет. Но тогда как же защитить свои права в этом случае?

Подробнее о взыскании дополнительных сумм с долгов, смотрите в этом видео:

По истечению этого периода времени может произойти инфляция, и в итоге эти деньги будут иметь наименьшее значение. Закон защищает взыскателя таким образом:

  1. Гражданским кодексом предусмотрена индексация долга, в этом случае нужно обратиться с заявлением, чтобы сделали индексацию долга в тот же суд, который рассматривал дело. И суд помимо основного долга взыщет проценты предусмотренные данным законом, это будет порядка 8% годовых.
  2. Есть еще такое понятие, как неустойка, она предусматривается гражданским кодексом для общегражданских дел, процентная ставка годовых составляет 8,25%.

Таким образом, каждый человек, может в порядке исполнения увеличить сумму задолженности как минимум на 16% годовых. Это инструмент очень удобен и когда должник рассчитывается периодическими платежами, возврат долга растягивается на несколько месяцев и потом можно получить хорошие проценты.

Также следует учитывать, что длительное возвращение долга связано еще и с тем, что у пристава на исполнении находятся очень много дел, и он просто физически не успевает сделать те или иные действия по взысканию долга.

Из статьи понятно, что однозначно наше законодательство РФ на стороне потерпевшего, но лучше же конечно вообще не иметь таких ситуаций, при которых требуется идти в суд с заявлением далее ожидать взыскание присужденных сумм.

Хочется подчеркнуть, что ничего не пройдет просто так, если долг существует, его нужно оплатить, иначе потом проблем будет очень много, а лучше и вовсе не влезать в долговые обязательства и тогда жизнь будет размеренной и счастливой. Думайте не только о себе, но и о своих близких, которые тоже страдают.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://dolg.guru/dolgi/fizicheskie-i-yuridicheskie-litsa/indeksatsiya-dolga.html

Повышение заплаты перед увольнением: индексируется ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Увольнение — не редкость на каждом предприятии. При этом начальству необходимо соблюсти множество нюансов. Одним из таких является расчет количества дней и денежной суммы компенсации за дни отпуска, которые так и не были использованы. Этим занимаются кадровики и бухгалтеры. По данной причине очень важно грамотно произвести расчет.

Необходимо избегать совершения ошибок, допущения неточностей, так как даже одна оплошность в расчетах может привести к тому, что человек получит неполную сумму при уходе с занимаемой должности. Следовательно, будут нарушены основные положения Трудового кодекса. В данной статье можно узнать, что такое индексация компенсации отпуска с последующим увольнением.

Индексируется ли компенсация при увольнении?

Нужно обратить внимание, что индексация компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является обязательной.

Подробнее узнать об этом можно в пункте под номером один Положения об основных особенностях порядка исчисления средней заработной платы, что было ранее утверждено постановлением Правительства РФ еще 24 декабря 2007 года. В этом документе прямо прописано, что он может применяться для всех случаев исчисления компенсации.

Коэффициент пересчета

Он определяется при делении нового размера оклада (денежного вознаграждения) работника на его ранее установленный объем заработной платы. При этом если повышение зарплаты в компании или на предприятии сопровождалось изменением состава или размера ежемесячных выплат, которые зависят от объема оклада, то индексация обязательно должна осуществляться с учетом этого момента.

К примеру, если при повышении окладов работников были снижены или вовсе аннулированы ежемесячные процентные надбавки (иными словами, изменилась оплата труда). Этот порядок следует из пункта под номером 16 Положения, которое было утверждено соответствующим Постановлением Правительства.

Как правило, в состав выплат, которые требуется индексировать из-за повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), входят:

Корректировать на коэффициент перерасчета нужно только те денежные выплаты, которые зависят от объема ежемесячного оклада.

В данном случае речь идет о тарифной ставке, денежном вознаграждении. Особенно, если суммы установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от оклада. Если выплаты были установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной денежной сумме, то повышать их на коэффициент пересчета не требуется.

Об этом можно узнать из абзацев под номерами шесть и семь пункта 16 Положения, которое ранее было утверждено Постановлением Правительства РФ. К примеру, если в результате увеличения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) объем надбавки не меняется, то нет смысла корректировать ее на коэффициент перерасчета.

Если надбавка была установлена в процентах к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), то она нуждается в немедленной корректировке. При этом процент должен быть фиксированным, а не плавающим.

В случае увеличения в компании или на предприятии окладов компенсационные выплаты требуется рассчитать (или пересчитать) с учетом коэффициента повышения (перерасчета). Это требуется сделать в одном случае: если повышение заработной платы коснулось всех сотрудников.

Из этого следует, что если оклады были повышены сначала в одних отделах, а только потом в других, то это увеличение зарплаты нужно учитывать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Индексация при повышении окладов касается только тех выплат, которые напрямую зависят от объема заработной платы.

Особенно, если выплаты были установлены в фиксированном процентном отношении к окладу. Агентское вознаграждение, точная сумма которого прописана в договоре, не зависит от размера заработной платы. Из этого следует, что агентское вознаграждение при повышении оклада на коэффициент пересчета индексировать нет необходимости.

Порядок расчета

Порядок расчета компенсации за отпуск, который так и не был использован при увольнении с места работы, с учетом коэффициента пересчета зависит от момента, когда было осуществлено повышение зарплаты.

Речь идет не только об окладах, но и денежном вознаграждении, тарифных ставках. Например, увеличение зарплаты может быть произведено в расчетный период или по его завершении. Если зарплаты были повышены за время расчетного периода, то различные выплаты, которые учитываются при расчете средней зарплаты, предшествующие изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета.

Об этом можно подробнее узнать из второго абзаца пункта под номером шестнадцать Положения, утвержденного постановлением Правительства. Для того чтобы определить коэффициент пересчета, нужно сумму нового размера зарплаты разделить на ранее установленный объем оклада.

Чтобы определить размер компенсационных выплат за отпуск, который так и не был использован, при увольнении сотрудника нужно умножить среднюю зарплату на количество неиспользованных дней отпуска.

Если в расчетном периоде работника повысили в должности, а только потом увеличили размер зарплат, то в расчет следует включать выплаты за месяц, во время которого были повышены оклады.

При увольнении сотрудника организация должна позаботиться о том, чтобы конкретный гражданин получил справедливый расчет.

Это также необходимо для того, чтобы у последнего не было повода обращаться в судебные инстанции с исковыми заявлениями.

Нужно помнить о том, что при тщательном расчете компенсационных выплат за неиспользованный отпуск необходимо учитывать только повышение оклада. Понижение в данном случае не берется во внимание.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/indeksacziya-kompensaczii-otpuska-s-posleduyushhim.html

ПравБаза
Добавить комментарий