Не стоит увольнять беременную работницу даже за неоднократные прогулы

Увольнение беременной женщины за прогулы

Не стоит увольнять беременную работницу даже за неоднократные прогулы

Беременность, особенно долгожданная, является крайне значимым событием для любой женщины. И, конечно же, требует особенного внимания к здоровью.

Довольно часто медицинские процедуры и общее самочувствие создают самые различные помехи для исполнения трудовых обязанностей.

Более того, когда работодатель получает справку о беременности своей работницы, он  может не просто не разделить Вашей радости, но и пожелать как можно скорее избавиться от такого сотрудника.

Все права и обязанности работников и работодателей описаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако у беременных женщин и матерей имеются отдельные гарантии сохранения заработка.

Мы расскажем о них в нашей статье, а так же о том, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за прогулы.

Однако вначале лучше разобраться, что же такое прогул согласно законодательству и когда могут за него уволить.

Что считается прогулом?

Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, которое выражается в отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение длительного времени, от четырех часов и до конца всей назначенной смены вне зависимости от ее продолжительности.

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если факт прогула будет хотя бы один раз. Но не стоит забывать про несколько важных пунктов, ведь в случае соблюдения правил не всякое отсутствие будет являться прогулом. Прогулом не будет считаться:

  • Отсутствие длительностью до четырех часов;
  • Отсутствие на рабочем месте, если конкретное место не закреплено за Вами по трудовому договору и при этом Вы находитесь на территории самого предприятия;
  • Отсутствие по уважительной причине (уход в законный отпуск, болезнь, подтвержденная больничной справкой, присутствие на судебном заседании или похоронах и прочие события подобного рода).

Причину, по которой Вы отсутствуете на рабочем месте в назначенное время, необходимо документально подтвердить. Однако если у Вас не было возможности сообщить работодателю о том, что у Вас имеется веское основание для отсутствия, Вам не имеют права назначать наказание заочно и без выяснения обстоятельств.

Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных сотрудниц и людей с семейными обязанностями. То есть защита будет распространяться на сотрудницу и после рождения ребенка. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель в такой ситуации не имеет права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Даже если трудовой договор был срочным и его срок подходит к концу, Вы можете написать заявление о его продлении, предъявив медицинскую справку о беременности.

Работодатель обязан будет принять заявление и продлить договор до окончания срока беременности. Далее можно будет продлить его и на установленный законодательно срок отпуска по беременности и родам.

Однако Вам потребуется каждые три месяца после первоначального продления представлять справку о ходе беременности и о Вашем здоровье.

Когда увольнение возможно?

По закону все же допускается увольнение беременной женщины. Это возможно только в случае если:

  • Производится полная ликвидация организации;
  • Прекращается деятельность индивидуального предпринимателя.

Можно ли считать отсутствие беременной – прогулом?

Ни для кого не является секретом, что для беременной женщины является крайне важным регулярное посещение врача.

Более того, наблюдение за верным ходом беременности обычно включает в себя прохождение всех требуемых обследований.

Посещение врачей будет уважительной причиной для отсутствия на работе, а снижение выработки подходит под статью 254 ТК РФ. Однако не стоит забывать о рабочих обязанностях и коллегах.

Во избежание конфликтных ситуаций мы рекомендуем Вам:

  • Заблаговременно предупреждать о своем отсутствии;
  • Предоставлять справки от врачей или иные подтверждающие документы;
  • Вовремя составлять заявления на продление срочного трудового договора или на предоставление отпуска по беременности и родам.

Может ли быть беременной наказание за прогул?

Безусловно, да. Если сотрудница злоупотребляет своими правами и не желает исполнять трудовые обязанности, работодатель может назначить другие виды наказания.

Дисциплинарное взыскание может быть наложено в виде как замечания, так и выговора.

Более того, за недобросовестную работу и поведение, которое нарушает установленные правила, работницу можно лишить премиальных выплат.

Что делать в случае увольнения?

В случае нарушения работодателем законодательства — Вы имеете право обратиться в суд.

Подача иска является куда лучшим способом решения подобного вопроса по сравнению с написанием жалоб в ответственные инстанции.

В судебной практике довольно много случаев, когда работодатель как напрямую нарушает Трудовой Кодекс, так и вынуждает беременных женщин подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.

Перед подачей иска мы настоятельно рекомендуем Вам воспользоваться бесплатной юридической консультацией на нашем сайте или заказать звонок на удобное для Вас время. В случае победы в суде работодатель обязан будет:

  • Восстановить Вас в должности;
  • Выплатить компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе;
  • Выплатить компенсацию морального вреда, который был нанесен неправомерными действиями.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-za-proguly.html

Беременная сотрудница прогуливает работу – Управление персоналом

Не стоит увольнять беременную работницу даже за неоднократные прогулы

Российское трудовое законодательство категорически запрещает увольнять беременных сотрудниц по отрицательным основаниям, так как их статус особо охраняется на государственном уровне.

Однако и права работодателей защищены законом в отношении нерадивых сотрудников.

Законодательство о прогуле

Порядок работы в компании устанавливается таким локальным актом, как ПВТР (правила распорядка). В правилах закреплён рабочий график, обязательный для исполнения всеми работниками фирмы, в том числе и администрацией.

Прогул по норме 81‑й статьи ТК — это серьёзное нарушение дисциплины, за которое можно уволить даже тогда, если это был единичный случай. Между тем прогулом признаётся доказанный факт отсутствия сотрудника на работе. При этом должны совпасть обстоятельства:

  • сотрудника не было на месте дольше 4 часов;
  • разрешение на уход с работы (увольнительная или заявление на отпуск) не было оформлено;
  • уважительность причин отсутствия не доказана (не предъявлен больничный, повестка, талончик к врачу, справка из скорой и т.п.).

Прогул всегда оформляется актом, а процедура увольнения следующая (статья 193 ТК):

  • на основании акта о прогуле директор издаёт распоряжение об объяснении причин (вручается прогульщику под роспись);
  • через два дня издаётся приказ по дисциплине (на основании решения директора с учётом объяснений или их отсутствия);
  • с приказом письменно знакомится прогульщик;
  • на основании приказа по дисциплине оформляется приказ об увольнении.

Приказ о разрыве договора за прогул может быть издан не позже полугода с момента фиксации прогула. Этот срок продлевается, если нарушитель заболел или вышел в очередной отпуск.

Права беременных

Для этого законодатели разработали ряд гарантий в отношении сотрудниц с особым статусом, перечисленные в 41‑й главе ТК. Например:

  • сокращение рабочего дня до 6 часов (по заявлению женщины);
  • сокращение работы за компьютером до 3 часов;
  • исключение тяжёлой и вредной работы;
  • исключение командировок и сверхурочных работ.

При этом статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременных сотрудниц, если увольнение не вызвано:

Как наказать беременную за прогул?

Пока сотрудница беременна, уволить за прогул её нельзя. Но оформить нарушение дисциплины нужно. Оформление прогула происходит по общим правилам:

  • в присутствии двух свидетелей составляется акт о том, что сотрудница отсутствовала на рабочем месте дольше 4 часов подряд;
  • ей под роспись выдаётся распоряжение о даче объяснений (если имеет место отказ от подписи или она не выходит на связь, составляется акт об этом).

На основании акта можно применить взыскание в виде замечания или выговора, которое зафиксировать в приказе по дисциплине. Также нужно учесть, что прогулы должны быть отмечены в табеле.

Чем грозит наложение взыскания? В ПВТР, колдоговоре или в Положении об оплате могут содержаться условия о том, что нарушение дисциплины может стать поводом к неначислению премий.

Всё это скажется на сумме отпускных (декретных и ОУР).

Увольнение по выходу из декрета

Нельзя уволить маму ребёнка, которому не исполнилось три года. Это прямо зафиксировано в 4‑й части 261‑й статьи Трудового кодекса. А к тому времени, пока малышу исполнится 3 года, выйдет срок привлечения к ответственности (полгода).

То есть, за прогулы не получится уволить работницу в период её беременности и в течение 3 лет после рождения малыша.

Единственным условием применения увольнения за прогул может быть факт отказа от ребёнка или его гибель. Но с момента прогула не должно пройти больше полугода, при этом не должен был выноситься выговор или объявляться замечание (за один проступок полагается один вид взыскания).

Судебная практика

Как следует из анализа судебных решений, судья всегда будет на стороне истицы, которая на момент увольнения была беременна. Не повлияют на решение и доказанные факты:

  • откровенное злоупотребление правом (бывают случаи, что беременные сотрудницы не выходят на работу без уважительных причин, зная о своём статусе и о запрете увольнения);
  • сокрытие информации о беременности.

Наказать прогулом такую сотрудницу нельзя, однако нарушение дисциплины существенно повлияет на расчёт декретных.

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/beremennoj-za-proguly.html

Увольнение беременной за прогул

Беременную женщину законодательство «охраняет» со всех сторон. Будущая мама имеет множество привилегий на рабочем месте, которыми многие начинают злоупотреблять.

Но есть ли управа на беременных, можно ли подвергнуть их наказанию за прогулы?

Что подразумевается под прогулом?

Прогул – это отсутствие сотрудника без уважительной причины и предварительного предупреждения на рабочем месте в течение всей рабочей смены или более 4 часов — относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и подлежит наказанию в виде материального взыскания, понижения в должности или увольнения.

Чтобы признать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом, работодателю потребуется составить акт в присутствии двух и более лиц, взять объяснения с нарушителя и ознакомить его с приказом об увольнении.

Если работник приносит медицинскую справку, то нарушение признается недействительным, и наказания будут неправомерны.

Законодательная база

Согласно п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однократный прогул работника в течение рабочей смены или более четырех часов считается грубым дисциплинарным нарушением и дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с трудящимся.

Законодательство разрешает увольнять недобросовестный персонал, но если непосредственным руководителем будут предоставлены доказательства. К ним относится акт об отказе предоставить письменное объяснение прогула от нарушителя, либо его письменное согласие с совершенным нарушением.

Уволить сотрудника за прогул можно только в течение 6 месяцев после совершенного нарушения и месяца со дня обнаружения нарушения.

Работодателю предстоит доказать, что прогул бы совершен в рабочую смену (подтверждается графиком с подписью работников), и в указанный период нарушитель отсутствовал на предприятии, а не только в конкретном структурном подразделении или участке.

Права и гарантии беременных

Трудовым Кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий для беременных женщин, которым должны быть созданы нормальные условия для труда.

Вот несколько основных прав работающих будущих мам:

  • по желанию женщины рабочий день должен быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за компьютером сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от выполнения тяжелой физической работы и любой работы на вредном производстве с опасными для здоровья условиями труда;
  • беременных нельзя направлять в командировки и принуждать к сверхурочным работам без их письменного согласия;
  • беременная сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если трудовой стаж у данного работодателя составляет 6 и более месяцев.

Отдельное внимание уделяется увольнению беременных женщин.

Разорвать трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Расторжение возможно лишь с согласия обеих сторон, о чем, к сожалению, знают немногие будущие мамы.

Но лишается ли своих прав женщина, нарушающая условия трудового договора и совершившая дисциплинарное нарушение?

Когда можно и нельзя уволить беременную женщину?

МожноНельзя
При полной ликвидации организацииПри сокращении штата
При прекращении деятельности ИППри несоответствии занимаемой должности, не пройденной аттестации, испытательного срока
Окончание срока действия договора, что было оговорено уже при беременности сотрудницыПри смене владельца бизнеса
С обоюдного согласия сторонПри неоднократном нарушении условий трудового договора, в том числе по трудовой дисциплине
При совершении непреднамеренных действий, приведших к материальным затратам
При потере доверия со стороны работодателя по вине сотрудницы

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Работодатель вправе уволить сотрудника за однократное нарушение трудовой дисциплины. Но относится ли это правило к беременной женщине?

Источник: http://tr777.ru/beremennaya-sotrudnitsa-progulivaet-r/

Можно ли уволить беременную за прогулы: основания, законность

Не стоит увольнять беременную работницу даже за неоднократные прогулы

Законодательством РФ установлены особые нормы и гарантии, призванные не допустить ограничение трудовых прав беременных женщин.

За последнее время участились случаи злоупотребление такими работницами своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации.

Ниже подробно рассмотрим все аспекты, которые касаются вопроса можно ли на законных основаниях уволить беременную женщину за прогулы и какие меры воздействия может использовать работодатель.

Можно ли уволить работницу в положении за прогул по закону?

Согласно статье 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие наемного лица на своем рабочем месте без подтверждения уважительной причины на протяжении 4 часов подряд и более.

На этих основаниях управленец вправе применить наказание в виде финансового возмещения, понижения должностного статуса или увольнения.

Увольнение беременной при прогуле на лечение

Забота о себе и здоровье своего ребенка в период беременности стоит у женщины на первом месте. Становиться необходимостью регулярно посещать женскую консультацию и сдавать плановые анализы и отсутствовать на рабочем месте.

Порой возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют срочной медицинской помощи. В таких случаях не всегда представляется возможным уведомить управленца о своем отсутствии.

Важно: В рамках статьи 254 ТК РФ за такой работницей сохраняется средний заработок за все дни посещения лечебного учреждения, но только в том случае, если будет предоставлено доказательство в виде медицинской справки, заключения.

В данном случае вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы во время лечения даже не рассматривается.

Увольнение за прогул без уважительной причины

К женщинам, вынашивающим ребенка, не может быть применено увольнение за прогул, даже если отсутствует уважительная причина.

Внимание: Злоупотреблять своим положением женщине не стоит, лучше возникшие вопросы решать путем достижения компромисса. Ведь рано или поздно она приступит к своим трудовым обязанностям после декретного отпуска уже без льгот и гарантий от государства и к ней могут быть применены стандартные формы наказаний.

Четкого понятия об уважительной причине прогула законодательство не дает, тем самым предоставляя управленцам полномочия самому их определять.

Чаще всего под прогулами не подразумевают:

  • форс-мажорные обстоятельства;
  • заторы на дорогах;
  • вызов в суд или прокуратуру;
  • проблемы с автотранспортом;
  • экзаменационная сессия, защита диплома;
  • посещение врача;
  • начало родовой деятельности;
  • иные обстоятельства, не зависящие от беременной.

Внимание: Если женщина не явилась на работу и предупредила о своем отсутствии заранее, а позже принесла подтверждающий документ, она не считается прогульщицей.

Управленец вправе требовать от своих подчиненных следование трудовой дисциплине. Если она нарушается, начальник помимо увольнения может применить иные меры дисциплинарного, общественного взыскания либо воздействия.

Составление акта об отсутствии на рабочем месте

Чтобы квалифицировать отсутствие члена коллектива на работе как прогул, нужно зафиксировать нарушение и составить акт о сложившейся ситуации. Именно этот документ дает полное право руководящему лицу применить к подчиненному дисциплинарное наказание.

Составляется он начальником или кадровиком в письменном виде с указанием конкретных фактов:

  • персональные данные отсутствующей сотрудницы;
  • дата и период времени отсутствия беременной;
  • показания свидетелей о причинах отсутствия на рабочем месте работника;
  • сведения о лицах, которые могут подтвердить факт и обстоятельства отсутствия;
  • подпись и должность лица, инициировавшего составление акта;
  • указание на ознакомление с актом лица, отсутствовавшего на рабочем месте.

Также при составлении документа должна присутствовать специально организованная комиссия из членов коллектива, которые своими подписями должны заверить факт отсутствия беременной на рабочем месте.

Также прогул работницы должен найти свое отражение в виде отметки в табеле учета рабочего времени, что послужит дополнительным доказательством при решении спорных ситуаций.

Важно: Составленный по такой форме акт будет являться основанием для издания руководителем приказа о привлечении нарушительницы к дисциплинарной ответственности.

Прежде чем применить наказание к прогульщице, собственник или уполномоченный им орган должен получить от нее письменное объяснение.

Оформляется объяснительная записка в свободной форме и адресуется непосредственному начальнику. В результате пропуска по уважительной объективной причине, следует предоставить документальное подтверждение.

Файлы для скачивания: Скачать образец пояснительной записки о прогуле.

Виды мер наказания для беременных при прогулах

Часть 2 статьи 21 ТК РФ говорит о том, что каждое наемное лицо обязано добросовестно исполнять возложенные трудовые обязанности согласно ТД, придерживаться правил внутреннего распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. В этом положении нет исключений, поэтому оно распространяется на всех членов коллектива.

Дисциплинарная ответственность

За дисциплинарный проступок предусмотрена ответственность со стороны руководителя.

Для этого нужно составить соответствующий приказ с указанием адекватной меры дисциплинарного взыскания:

  • устное или письменное замечание;
  • выговор;
  • депремирование, если оно предусмотрено ТД.

Последнюю схему наказания начальник вправе использовать, если этот момент отражен во внутренней документации предприятия. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины законодательством не предусмотрено.

Влияние прогула на заработную плату и премию

Наиболее распространенными и действенными мерами наказания для нерадивых сотрудников являются материальные методы. Но используются они работодателем в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами конкретной компании. Основными из них являются штрафы и лишение премии.

Также стоит знать, что при прогуле беременной без уважительной причины оплата производится в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Внимание: За один и тот же проступок управленец может наложить только одно наказание.

Если отсутствие на работе сотрудницы в положении без уважительной причины стало систематическим, ее можно привлечь к материальной ответственности. Этот вид наказания применяется в случае, когда из-за подтвержденного прогула произошел простой производства, что привело к возникновению убытков у работодателя.

Когда можно уволить?

В соответствии со статьей 261, частью 1 ТК РФ женщину, готовящуюся стать матерью можно уволить лишь в следующих случаях:

  1. Увольнение по соглашению сторон. Женщина любых сроках беременности может уволиться с работы по собственному желанию. Такие ситуации бывают крайне редко, чаще всего это совершается под давлением или угрозами со стороны начальства, что является противозаконными действиями.
  2. Увольнение женщин ожидающих малыша по инициативе работодателя. Такое может произойти только при ликвидации предприятия, подразделения, в котором работала беременная женщина, а также при закрытии ИП или если компания заявила о банкротстве.
  3. Увольнение с временного места в случае окончания ТД и выхода основного сотрудника на свою должность. В этом случае начальник обязан предложить беременной иную вакансию на предприятии в соответствии ее квалификации и здоровья. Таким образом, будущая мама может принять условия начальника или уволиться по истечению срока по собственной инициативе.

Важно: В других ситуациях директор не вправе увольнять беременную работницу.

Не имея законных оснований для сокращения, руководитель не может уволить женщину. Но если это произошло, ей нужно как можно скорее обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Законом на оспаривание незаконности увольнения дается 30 дней после получения на руки трудовой книжки или после вручения копии приказа об увольнении. Конфликт с управленцем бывает настолько серьезным, что без представителей власти обойтись невозможно.

Для восстановления справедливости можно обратиться в следующие органы:

  1. Профсоюз.
  2. Федеральная трудовая инспекция.
  3. Прокуратура.
  4. Судовые органы.

Куда бы незаконно уволенный работник не обращался, делать это нужно в письменном виде. В основной части документа необходимо кратко, но информативно изложить всю суть сложившейся ситуации, указать даты и приложить доказательную базу.

Направить заявление можно любым удобным способом:

  • лично в руки;
  • почтой письмом с уведомлением;
  • по электронной почте;
  • при помощи интернет-сервиса.

Важно: Анонимные обращения граждан не подлежат рассмотрению. В заявлении обязательно необходимо указать ФИО и паспортные данные заявителя, если гражданин хочет скрыть их, он может попросить в устной или письменной форме о неразглашении персональных данных.

После получения жалобы, государственными органами будет инициирована проверка на предприятии в течение месяца. Если в ходе разбирательства будут выявлены нарушения, на работодателя ожидает административная или уголовная ответственность.

Мера наказания для нарушителя напрямую зависит от характера и тяжести допущенных нарушений:

  • штрафные санкции в виде 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ);
  • штраф не более 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев (ст. 145 УК РФ);
  • обязательные общественные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

По материалам дела суд может взыскать в пользу беременной заработную плату за время вынужденных прогулов и компенсацию за моральный ущерб, а несправедливое увольнение будет признано незаконным.

Вместо итога

Гарантированные государством права должны соблюдаться обеими сторонами неукоснительно.

ТК РФ надежно защищает  права беременных женщин в нашей стране, но и последние должны добросовестно относиться к трудовой деятельности и не злоупотреблять своим положением.

Ее увольнение по инициативе начальника расценивается как незаконное за исключением оговоренных в Кодексе конкретных случаев. Женщина, ожидающая малыша, может не переживать о сокращении и спокойно трудиться до выхода в декретный отпуск.

увольнение беременной

Источник: https://litebuh.ru/personal/uvolnyat-beremennuyu-za-proguly.html

Можно ли уволить беременную за прогулы и нарушения без уважительной причины

Не стоит увольнять беременную работницу даже за неоднократные прогулы

Последние изменения: Июнь 2019

Работодатели часто бывают негативно настроены к сообщениям о беременности работниц. Когда женщины начинают часто пропускать работу, объясняя отсутствие своим положением, руководитель задается вопросом, можно ли уволить беременную за прогулы.

 С вопросом увольнения женщины в период беременности не все так однозначно. Хотя закон предусматривает одной из мер наказания за нарушение трудовой дисциплины увольнение, но ТК РФ встает на защиту прав беременной.

Руководитель сталкивается с непростой задачей – наказания провинившейся работницы законными способами.

Как только сотрудница сообщает о своем интересном положении, включаются защитные правовые механизмы, которые запрещают работодателю инициировать увольнение, даже если женщина действительно виновата.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

В период вынашивания женщине приходится часто посещать врачей, сдавать анализы, что требует отлучек с работы. Если документально подтверждено, что отсутствие вызвано медицинскими проблемами, уволить беременную за опоздания не получится.

Если возникают вопросы, могут ли беременную уволить за прогулы, вопрос однозначно отрицательный, несмотря на негативные последствия и ущерб, который повлекло отсутствие работницы.

При попытке уволить работницу по статье, работодатель столкнется с большими проблемами со стороны Трудовой инспекции, суда, прокуратуры. Подобная защита может привести к злоупотреблениям, когда беременная сотрудница прогуливает работу по любому незначительному поводу и начинает халатно относиться к работе.

Чтобы не вынуждать работодателя искать варианты распрощаться с нежелательной работницей, злоупотреблять защитой Трудового Кодекса не стоит, ведь рано или поздно придется вернуться из декрета. Когда закончится период, запрещающий руководству применять особые меры наказания к подчиненной, можно испытать последствия злоупотреблений своим положением в период беременности.

Альтернативы увольнения беременной за прогулы

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Какой бы уважительной ни была причина, согласно ст.

261 ТК РФ прервать договор с нерадивой работницей не удастся, как и попробовать расторгнуть контракт под предлогом прогулов в те дни, когда женщина нуждалась во внимании медиков в силу своего особого положения.

Запрет на увольнение беременной за прогулы препятствует самоуправству и принуждению к написанию заявления по собственному желанию.

Привычная манипуляция, когда руководитель угрожает оформить увольнение по статье вместо мирного расставания, в период ожидания сотрудницей малыша срабатывает, если она знает свои права и, можно ли уволить беременную женщину за прогул.

Если человек справляется со своими обязательствами и действует в рамках закона, предварительно оповещая администрацию о планируемом отсутствии или задержке, бояться за сохранение рабочего места не стоит. При малейшей дискриминации беременных легко организовать проверку со стороны инспекции по труду или попросить прокуратуру разобраться с нарушением.

Хотя в отношении прекращения трудовых отношений вопрос однозначно решается в пользу работницы, у работодателя остается возможность иным способом призвать к ответу провинившуюся:

  • замечание;
  • устный выговор;
  • письменный выговор.

Неправильное поведение на работе и нарушение трудовой дисциплины не должно оставаться безнаказанным, и оправдания в виде особого статуса и соответствующих недомоганий не должны выглядеть как манипуляция.

 

Допустив несколько прогулов, вряд ли стоит надеться, что администрация простит провинившуюся, как только беременность и декрет закончится. Даже если удастся сохранить текущую должность и место на предприятии, при последующем поиске работы можно столкнуться с отказом работодателей брать на работу хроническую прогульщицу.

Если отсутствие вызвано медицинскими факторами

Самочувствие беременной часто оставляет желать лучшего – недомогания, тошнота, слабость. Такие основания могут стать поводом для посещения врача, но не освобождают от необходимости согласовывать свое отсутствие с руководством.

Женщина обязана сообщить руководству накануне рабочего дня о факте недомогания и затем обратиться за врачебной помощью. На основании посещения консультации или поликлиники выдают справку, подтверждающую объективные причины для пропуска работы.

Если женщина не предупредила руководство и не получила медсправки, руководство вправе оформить акт, свидетельствующий о нарушении трудовой дисциплины.

Хотя увольнение не грозит, администрация может привлечь к иной форме ответственности – устному или письменному выговору, замечанию. В основаниях для применения наказания указывают прогул.

Если характер работы или режим не подходит сотруднице в период вынашивания малыша, она вправе согласовать с руководителем перевод на более легкий труд и сокращение рабочего времени. Однако оставлять без наказания хронические нарушения трудовой дисциплины работодатель не будет.

Впоследствии наказание может вылиться в лишение дополнительных премий, доплат, которые не закреплены в Трудовом Кодексе. Хотя штрафовать сотрудницу материально не допускается, но дополнительные вознаграждения, не учтенные законом, работодатель вправе отменить.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-za-progulyi/

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Не стоит увольнять беременную работницу даже за неоднократные прогулы

Счастливое событие для будущей мамы – беременность – может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Работодатель в случае «интересного положения» своей сотрудницы должен найти на срок декрета другого работника, обладающего аналогичной квалификацией и знаниями.

Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком. Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь.

Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их.
«Интересное положение» женщины не дает ей оснований нарушать режим работы, прогуливать работу без уважительной причины, не подчиняться ТК РФ.

Это важно, поскольку работодатель со своей стороны в случае нарушений требований правовых норм сотрудницей может применить соответствующие меры. Много споров на практике и в судах вызывает увольнение беременной за прогулы без уважительной причины.

Не секрет, что многие работодатели не соблюдают требования законов, хотя – не исключено, что беременная девушка тоже злоупотребляет своим положением. Споры между работодателями и персоналом рассматриваются в суде. Кроме того, если работник решил, что его права грубо нарушены начальником, он может написать в Прокуратуру, а также в Трудовую Инспекцию.

Можно ли уволить беременную за прогул по закону?

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

  • человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
  • о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

Таким образом, прогул – это отсутствие работника на месте трудовой деятельности без уважительной причины и заблаговременного предупреждения об этом работодателя более 4 часов. Прогул относится к грубым нарушениям и наказывается финансовым взысканием, понижением в должности или увольнением.

Для документального оформления факта прогула работодатель должен составить специальный акт, сделать это необходимо в присутствии 2 или более свидетелей, взять разъяснения с работника и познакомить его с приказом об увольнении.

Если работник принесет начальнику справку от медиков, нарушение признается недействительным, наказание снимается с лица из-за неправомерности. Работодателю даже однократный прогул дает право расстаться с сотрудником, уволив виновное лицо.

Законодатель разрешает увольнять недобросовестного сотрудника, если работодатель представит доказательства виновности персонала. Например, к доказательствам можно отнести акт об отказе предоставить объяснение прогула от нарушителя, написанное письменно, либо согласие виновника с нарушением, созданное в аналогичной форме.

Уволить сотрудника за прогул разрешено в течение полугода с момента обнаружения его проступка. Работодатель обязан доказать, что прогул был совершен в рабочую смену человека, что подтверждается графиком работы под подпись сотрудников. То есть в указанный в графике период сотрудника не было на предприятии, в конкретном его подразделении или на участке.

Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника. В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его. Насколько это правильно, трудно сказать.

Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово. Наверное, это не совсем справедливо.

Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку.

Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку. Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия.

Но работодатель обязан потребовать у работника объяснительную бумагу, в которой последний излагает причины, побудившие действовать его таким образом: нарушить трудовое законодательство.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:

  • рабочий день может быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за ПК сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности;
  • женщина освобождается от служебных поездок;
  • беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия;
  • беременная сотрудница вправе рассчитывать на ежегодный отпуск (оплачиваемый), если ее трудовой стаж в организации составляет более 6 месяцев.

Трудовой договор не расторгается работодателем в одностороннем порядке. Окончание трудовых отношений возможно только с согласия сторон. Беременная женщина не лишается прав и гарантий даже в том случае, если она нарушает правовые нормы. Не для всех женщин это является стимулом к нормальной работе, без нарушений.

Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя!! Об этом говорит статья 261 ТК РФ, которая накладывает на работодателя запрет на увольнение беременной женщины.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Если статья 261 запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы, то, как же быть работодателю в этой непростой ситуации? Необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания. Их можно применять к беременной:

Таким образом, работодатель не должен закрывать глаза не неразумное поведение своей сотрудницы даже при условии ее «интересного положения». Вместо увольнения работодатель может объявить ей выговор или замечание.

Дамам следует понимать, что выговоры заносятся в трудовую книжку. Беременность – это состояние, которое заканчивается через 9 месяцев. Когда-нибудь работа понадобится состоявшейся матери.

Но работница, имеющая множество выговоров в трудовой книжке, вряд ли будет нужна в компании или на предприятии. Кроме того, женщину могут просто не принять на работу, внимательно изучив ее послужной список.

Поэтому не стоит злоупотреблять терпением работодателя без уважительных на то причин. Также постоянно нарушающая трудовые нормы работница может быть финансово наказана. Например, работодатель может не назначать ей премии.

Права и гарантии беременных на работе

  1. Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта.

    Например, запрещено:

    • отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
    • устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

    При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:

    • неполное рабочее время (уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся;
    • неполная неделя (уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели), длительность смены остается такой же;
    • сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.

    Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. 1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.

  2. Особые условия труда
  3. Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:

    • к работам в сутки, к работам сверхурочного характера;
    • к работам в нерабочие дни;
    • к работе вахтовым методом.

    По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф

  4. Одной из важнейших гарантий является гарантия сохранения за беременной сотрудницей среднего заработка. В законе определено несколько случаев, при которых работодатель обязан это сделать:
    • период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
    • период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
    • время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).
  5. Нахождение в отпуске по беременности.
  6. Гарантии предоставления работнице очередного отпуска.
  7. Недопустимость увольнения беременной работницы по желанию начальника.

Как могут наказать беременную

Уволить беременную женщину даже за прогулы работодатель не имеет права. Если это произойдет, беременная женщина имеет все основания обратиться в суд, в Трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой своего нарушенного права.

Но работодатель вправе вынести беременной женщине выговор в устной или письменной форме, а также написать замечание. В любом случае, терпением работодателя не стоит злоупотреблять.

Особенно, если женщина планирует выйти на работу после декретного отпуска в эту же компанию.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%B7%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%83%D0%BB%D1%8B-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%8B/

ПравБаза
Добавить комментарий