Названа разница в зарплатах мужчин и женщин

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Названа разница в зарплатах мужчин и женщин

Согласно данным недавнего исследования кадрового агентства Hays, 81% высокопоставленных сотрудников в российских компаниях — мужчины. Женщин больше среди линейных менеджеров (53%).

Больше трети респондентов — а в исследовании приняли участие сотрудники крупнейших российских компаний (61%), среднего (20%) и малого бизнеса (17%), а также госкомпаний (2%) — считают, что труд мужчин и женщин с одним и тем же уровнем квалификации не оплачивается одинаково.

Впрочем, мужчины о равенстве оплаты труда “М” и “Ж” задумываются реже, чем женщины. Согласно опросу, 81% представителей сильного пола уверены, что мужские и женские зарплаты на одинаковых позициях одинаковы, женщины согласны с этим утверждением лишь отчасти (65%), правда, число “согласных” за последний год выросло на 5%.

Тем же платят так же

“Гендерных различий для аналогичных позиций среди крупных работодателей уже давно не наблюдается, — считает Анастасия Хрисанфова, директор по персоналу SPSR Express.

— Иногда сотрудники склонны думать, что карьерное продвижение или решение о пересмотре заработных плат зависят от пола. В большинстве компаний, особенно федеральных, это уже давно не так”.

По ее словам, за такими мифами людям часто проще видеть причины своих неудач.

С ней согласен Шамиль Исмаилов, директор петербургского представительства рекрутинговой компании Brainpower: “Ни один из наших клиентов не варьировал зарплату исходя из гендерного критерия. Для вакансий, на которые работодатель готов рассмотреть и женщин, и мужчин, уровень предлагаемой зарплаты одинаков для всех. И кризис никак на это не повлиял”.

Эксперт поясняет: работодатель вынужден считаться с риском ухода в декрет или на больничный по уходу за ребенком, и это может влиять на его гендерные предпочтения, но если решение нанять женщину принято, зарплата ей предлагается та же, что и мужчине.

Но далеко не всегда

С утверждением, что женщинам платят больше, согласны лишь 2% респондентов опроса Hays. Для сравнения: обратное утверждение поддерживают 22% опрошенных. При этом 26% выступают за гендерное равенство.

Александра Косинова, руководитель по подбору и адаптации персонала ЗАО “3М Россия”, подтверждает статистику и рассказывает, что в ее компании уровень заработных плат мужчин и женщин на равноценных ролях примерно одинаков и зависит в первую очередь от уровня профессиональных компетенций сотрудника.

Однако она не исключает, что данные Hays отражают реальную картину российского рынка труда.

“Я думаю, такая разница между зарплатами может существовать, поскольку сохраняется социальный стереотип о том, что мужчина — главный добытчик в семье, и иногда мужчины могут быть более амбициозны и требовательны к уровню заработной платы и своих карьерных перспектив, чем женщины”, — объясняет она.

С коллегой согласна Екатерина Калианиди, руководитель отдела профессионального подбора персонала кадровой компании ManpowerGroup Russia&CIS: “Я считаю, что разница в зарплатах до сих пор существует у мужчин и женщин, но она продиктована объективными причинами”.

По ее словам, женщины, выбирая профессию или сферу деятельности компании, заранее думают о том, чтобы быть способной совмещать карьеру и семью.

Кроме того, говорит специалист, трудовой стаж женщины в одной компании чаще значительно выше, чем у мужчин.

Мужчины же чаще меняют работу и позицию, чтобы добиться большей зарплаты.

Такие разные вакансии

Анна Михеева, руководитель направлений Legal, HR, Office support и Financial Institutions рекрутинговой компании Hays в России, считает, что категорично отвечать на вопрос о равенстве зарплаты мужчин и женщин некорректно, так как существует ряд объективных факторов, которые могут на эту разницу повлиять.

“До сих пор есть ряд индустрий, в которых женщин в принципе мало и на позиции в которые предпочитают нанимать мужчин, — рассказывает она. — Согласно нашему исследованию, это строительство, IT, нефтегазовый сектор, тяжелая промышленность и машиностроение, охрана и оборона, металлургия, хирургия, мореплавание, добыча ископаемых”.

Одной из причин разницы в мужских и женских зарплатах, замечают психологи, может быть тот фактор, что работодатель ориентируется на запросы самих кандидатов на открытом рынке труда. Практика показывает, что кандидаты–женщины нередко запрашивают меньшее повышение зарплаты при переходе на новую позицию, чем мужчины.

По данным job–портала hh.ru, около 60% рекрутеров отмечают разницу при приеме на работу мужчин и женщин. Респонденты hh.ru признались, что на одной и той же позиции представители сильного пола зачастую рассчитывают получать большее вознаграждение за свой труд, нежели женщины.

При этом 17% рекрутеров отмечают гендерную особенность: для специалистов прекрасного пола нередко важнее социальный пакет. К примеру: средняя ожидаемая зарплата на позиции “топ–менеджер” в Петербурге у женщин составила в 2017 году 60 тыс. рублей против 100 тыс.

рублей у мужчин, претендующих на ту же вакансию.

Кто быстрее “растет”

По данным Superjob, женщины наравне с мужчинами борются за пост руководителя среднего звена, но дальнейшее продвижение к топ–позициям лучше получается у представителей сильного пола. Зато в директорские кресла женщины нередко усаживаются раньше.

Быстрее всего мужчины занимают мидл–позиции в клиентском отделе: должности руководителя отдела по работе с клиентами они в среднем достигают за 5 лет с начала работы (женщины — за 7). Мужчины чуть раньше достигают и поста руководителя отдела продаж, руководителя отдела рекламы и PR — за 6 лет, женщины — за 7.

А также быстрее становятся руководителями call–центров (также за 6 лет, дамы — за 10 лет), руководителями HR–отделов (8 и 9 лет соответственно) и главными бухгалтерами (9 и 11 лет).

Примерно с равной скоростью мужчины и женщины достигают руководящих постов в отделе маркетинга (7 лет), логистики (8 лет), юридическом и планово–экономическом отделах (также 8 лет).

У женщин быстрее всего получается возглавить отделы дизайна и обучения персонала: им нужно на это 6 лет против 8 у мужчин. Женщины быстрее занимают посты руководителей интернет–проектов и руководителей секретариатов (8 лет против 10 лет). Должность начальника отдела кадров дамам покоряется в среднем за 10 лет, мужчинам — на 3 года позднее.

У кого выше

“Чаще всего зарплату поднимают ключевым и эффективным сотрудникам, поскольку от их работы зависят показатели компании”, — напоминает Шамиль Исмаилов.

В большинстве случаев, напоминают психологи, это мужчины: женщины больше завязаны на дом и семью, поэтому в количественном выражении амбициозных стрессоустойчивых мужчин, способных большое количество времени уделять работе, больше, чем женщин.

Так, согласно данным hh.ru, если говорить о росте зарплат по профессиональным областям, в феврале текущего года к февралю 2016–го наибольший прирост отмечен в сферах “Спортивные клубы, фитнес, индустрия красоты” (+57% год к году), “Искусство, развлечения, массмедиа” (+55%), “Автомобильный бизнес” (+50%). За исключением последней сферы, это области, в которых традиционно преобладают женщины.

Получается, что в среднем по рынку труда женщины получают меньше мужчин.

Анастасия Жигач автора

13 марта 2017, 11:18 5045

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: //www.dp.ru/a/2017/03/12/Ravnee_ravnogo

Российским женщинам платят на 30% меньше, чем мужчинам

Названа разница в зарплатах мужчин и женщин

Во всем мире женщины зарабатывают гораздо меньше, чем мужчины. Такие данные недавно были представлены в докладе «Глобальный гендерный разрыв» (The Global Gender Gap Report 2015) Всемирного экономического форума. Процесс достижения равенства в доходах замедлился 5–6 лет назад.

Сейчас размер зарплат женщин соответствует тому уровню, который был у мужчин 10 лет назад, считают исследователи. Россия заняла 53-е место из 145 стран-участниц по уровню зарплатного неравенства между мужчинами и женщинами.

Как сообщили «Ведомостям» эксперты из рекрутинговых агентств, женщины в России, хотя и занимают высокие посты в крупных компаниях, все же по зарплате сильно отстают от коллег-мужчин, занимающих те же позиции.

Скрытая дискриминация

Сравнительно неплохое место России в рейтинге объясняется не столько тем, что женщинам в нашей стране меньше недоплачивают по сравнению с мужчинами, сколько тем, что женщин вообще меньше нанимают на определенные должности. Часть экспертов, опрошенных «Ведомостями», отрицали существенную разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами на одинаковых позициях.

Другие же говорят о том, что многие работодатели вообще предпочитают нанимать на определенные должности представителей конкретного пола. «На моей практике бывало так, что находишь для клиента кандидата, мужчину или женщину, – и клиент обязательно придерется к одному из них.

Всегда есть такие позиции в компании, на которых клиент предпочитает видеть только мужчину или только женщину», – говорит Марина Тарнопольская, управляющий партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт». Дискриминация в оплате труда по гендерному признаку в России существует в скрытом виде, констатирует Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав.

Чтобы выявить ее, некорректно сравнивать зарплаты мужчин и женщин, объясняет Герасимова. Потому что на ряде позиций женщин просто очень мало.

Мешают традиции

Пожелания работодателей могут быть обусловлены еще и традициями их отрасли. По словам Лии Сергеевой, управляющего партнера ASAP Recruitment, руководящие посты рекрутеры чаще предлагают мужчинам в строительной отрасли, машиностроении, производственных сферах, IT, а еще в бизнесе, который строят представители кавказских диаспор.

«В таких компаниях женщинам не просто не назначают ту же зарплату, что и мужчинам, но и в принципе женщин не подпускают к управлению», – говорит эксперт. По ее словам, гендерное неравенство в этих сферах вряд ли будет преодолено в ближайшее время. Зато шансы вырасти до руководителя у женщины выше в HoReCa, ритейле, индустрии красоты, текстильной промышленности, фармацевтике и образовании.

В этих сферах традиционно больше занято женщин, нежели мужчин.

Впрочем, ситуация существенно зависит от общего уровня зарплат в отрасли, полагает Герасимова. В более высокооплачиваемых сферах чаще трудятся мужчины, полагает эксперт.

Например, говорит Герасимова, еще несколько лет назад банковская сфера и сфера образования были низкооплачиваемыми и в них работали в основном женщины.

Но как только начался рост зарплат в этих секторах, выросла и доля занятых в них мужчин.

Насколько меньше получают

Разница в зарплатах мужчин и женщин совершенно непредсказуема, полагают эксперты. Как рассказал Станислав Злобин, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити», однажды производственная компания попросила его подобрать пять кандидатов на топовые позиции.

Ее руководитель был готов рассматривать как кандидатов-женщин, так и мужчин. Однако при прочих равных условиях компания сразу поставила условие: зарплата у мужчин должна быть выше на 30%, нежели у женщин.

Подобный подход руководитель компании объяснял тем, что собственник хотел разбавить существующий женский коллектив мужчинами и женщин был готов нанять по остаточному принципу.

Достойны лучшего

По данным отчета Global Wage Report за 2014–2015 гг., подготовленного Международной организацией труда (МОТ), российские женщины действительно получают на 30% меньше, нежели мужчины.

Представители МОТ подсчитали так называемую объяснимую разницу в заработной плате, которая учитывает, в частности, уровень образования.

Исследователи обнаружили, что на самом деле зарплата российских женщин должна быть на 11,1% выше, чем у мужчин.

Еще Злобин вспоминает, как в одну из консалтинговых компаний ему нужно было подобрать семь инвестиционных аналитиков. При этом мужчинам предлагалась зарплата 120 000–150 000 руб., а женщинам лишь 90 000–100 000 руб. «Тех женщин, кто просил больше, просто отклоняли.

Работодатель был уверен: работоспособность мужчин и их готовность к переработкам гораздо выше», – рассказывает Злобин. В некоторых компаниях сильны установки, что мужчины в принципе надежнее: они реже уходят на больничный.

А еще отсутствует риск того, что он уйдет в декретный отпуск, говорит Злобин.

Сами не просят

Но причина зарплатного неравенства мужчин и женщин заключается не только в том, что женщинам работодатель предлагает меньшее жалованье, – сами женщины запрашивают меньше, и работодатели этим пользуются.

Зарплатные ожидания женщин в среднем на 20–30% ниже, чем у мужчин, следует из данных компании HeadHunter, которая проанализировала 400 000 российских резюме с сентября по ноябрь 2015 г. в Москве по просьбе «Ведомостей».

Минимальными различия в зарплатных ожиданиях оказались в маркетинге и рекламе (8%), рассказывает Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter. В госсекторе эти различия составляют 11%, в строительстве – 13%, в медицине – 20%, в сфере образования – 25%.

Самая большая разница в IT-сфере: мужчины указывают ожидаемую зарплату на 33% больше, чем женщины. «Женщины почти всегда соглашаются на меньшую зарплату и никогда не торгуются. Они чаще смотрят на коллектив, комфорт. Им важна стабильность. Но если сами сотрудницы не просят – зачем работодателю платить лишнее?» – комментирует Екатерина Горохова, генеральный директор компании Kelly Services.

По данным HeadHunter, на старте карьеры практически нет различий в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин. Но на уровне топ-менеджмента зарплатные ожидания мужчин уже значительно выше, чем у женщин. Так, в нефтяной сфере ожидаемая зарплата топ-менеджера – мужчины достигает в среднем 355 000 руб., а женщины – чуть больше 200 000 руб.

, в финансах – 300 000 и 180 000 руб. соответственно. Российская женщина легче соглашается на более низкий уровень дохода и худшие условия труда, поскольку у нее есть семейные обязательства, она чувствует ответственность не только за работу, но и за остальные сферы жизни, на которые нужно потратить время, констатируют эксперты.

«У нас силен стереотип, что мужчина – кормилец семьи, а доход женщины не является в семье основным, поэтому самооценка и зарплата у женщины низкие.

Хотя статистика по количеству матерей-одиночек и мужчин, уклоняющихся от уплаты алиментов, доказывает обратное: женщина часто содержит себя и детей, а мужчина работает на себя одного», – говорит Герасимова.

Источник: //www.vedomosti.ru/management/articles/2015/11/24/618007-rossiiskim-zhenschinam-platyat-30-menshe-chem-muzhchinam

ПравБаза
Добавить комментарий