На какой срок можно отправить в командировку мать-одиночку

трудовой кодекс мать одиночка командировка

На какой срок можно отправить в командировку мать-одиночку

Здравствуйте, Анна! Матери-одиночке при поступлении на работу не могут отказать лишь по той причине, что у нее есть ребенок. Если необходимо будет выйти на работу в выходной или праздничный день, то работодатель может об этом только попросить мать-одиночку.

То же самое и с работой сверхурочно, с командировками, работой в ночные часы. Мать-одиночка имеет право на дополнительные отпускные дни. А уволить ее могут только в особых ситуациях – о них подробно можно прочитать в статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Имеют ли право отправлять в командировку мать одиночку дети 8 и 14 лет

— работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ );

— женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст.

Могут ли матери одиночки ездить в командировки

Учитывая положения ст. 166 Трудового кодекса РФ, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13. 10.

2008 N 749, в командировку могут быть направлены работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Можно ли отказаться от командировки

Вас снова посылают в командировку, но из предыдущей вы вернулись только вчера. Родные недовольны вашим частым отсутствием. Ехать никак нельзя, но поймет ли вас начальник, согласится ли он отложить или вовсе отменить вашу поездку по делам фирмы?

Отказаться от командировки можно, если количество выездов оговорено в вашем трудовом договоре. Допустим, на такого рода поездки у вас отведено до 50% рабочего времени, и нынешняя выходит за установленные рамки.

Полагается ли дополнительный отпуск матерям одиночкам?

Статья 263 Трудового кодекса России предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты.

В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки. Согласно законодательству, дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней.

Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию.

Сверхурочные для военнослужащей матери-одиночки

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, имею ли я право привлекать к сверхурочной работе подчиненную (военнослужащую), в том числе в выходные и праздничные дни, являющуюся матерью-одиночкой, дочери нет еще 3-х лет.

Хотя согласно ТК: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

Трудовой кодекс мать одиночка командировка

— Перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если беременны или воспитываете ребенка до 14 лет. При этом ваш ежегодный отпуск не станет короче, а трудовой стаж будет исчисляться как прежде. Ст.93 ТК РФ

— Взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, по его окончании, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (декрета). При этом ваш стаж работы в данной организации не имеет значения.

Трудовые льготы матери одиночки

Несомненно, трудовые льготы матери одиночке должны каким – то образом предоставляться. Совмещать обычную работу и самостоятельную опеку над ребенком не так – то просто. А иногда просто невозможно без посторонней помощи, хотя бы со стороны работодателя. существуют и об этом надо знать. Не всякий начальник/руководитель отдела кадров будет вам о них рассказывать. Кому это надо?

Не важно, мать одиночка вы или нет, но если вашему ребенку еще нет трех лет, то вы вправе отказаться от ночной смены.

Ты совсем не одинока или права и льготы для матери-одиночки

А у других все как будто сложилось, но, узнав об «интересном» положении возлюбленной, партнер понял, что не готов к отцовству. А будущая мама решила, что это не повод лишать маленького человечка жизни. Да, это непросто — растить кроху одной. Но кроме своих сил можно рассчитывать и на помощь государства. Какую?

Источник: http://juristi-online.ru/trudovoy-kodeks-mat-odinochka-komandirovka-28094/

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

На какой срок можно отправить в командировку мать-одиночку

«Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Льготы по ТК РФ

Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя,  как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения  о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  • ликвидации предприятия или организации;
  • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Право на дополнительный отпуск

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

  • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
  • жестоко обращается с ребенком;
  • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/semeynye/trudovie-prava-materi-odinochki.html

Имеют ли право мать одиночку отправить на короткие командировки

На какой срок можно отправить в командировку мать-одиночку

Могут. Читайте. ТК РФ — Статья 166. Понятие служебной командировки Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Статья 259.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Имеют ли право отправлять в командировку мать-одиночку?

Стоит заметить, что в случае судебных разбирательств будут учтены все факторы, повлекшие за собой отказ от командировки. И если работник не злоупотреблял своими правами, а обстоятельства действительно не позволили прибыть на работу, то он окажется прав.

Например, болезнь родственника не станет поводом для пропуска работы, а вот болезнь детей, находящихся на иждивении, супруга (или супруги) и родителей является законным способом не ехать в поездку.

И хотя данная причина не прописана в законе, в судебной практике подобные случаи решаются в пользу работника.

[/info]
  • несовершеннолетних;
  • беременных женщин;
  • женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет;
  • женщин и мужчин, имеющих на иждивении несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие по медицинским показаниям уход за больными членами семьи;
  • матери и отцы в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 5 лет;
  • работники, имеющие заболевания, не позволяющие покидать место жительства или требующие регулярного контроля специалистов.

Уважительные причины отказа Не желая ехать в служебную командировку, придется назвать весомый аргумент, подтвердив ее документально по необходимости.

Могут ли мать одиночку отправлять в командировку

Правовед.RU 456 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Я мать одиночка.имеет ли работодатель право направить меня в командировку без моего согласия..ребенку 8лет Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Может ли работодатель уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет?
  • Правомерно ли работодатель принуждает мать-одиночку к переводу на нижестоящую должность, во время декрета?

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

[important]Полагается ли дополнительный отпуск матерям одиночкам?

Статья 263 Трудового кодекса России предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки.

Согласно законодательству, дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней. Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается.

Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию.

Могут ли отправить в командировку мать одиночку

На какой срок можно отправить в командировку мать-одиночку

С точки зрения нашего законодательства, каждый работник имеет равные права и обязанности.Однако в общем правиле все же есть исключения – речь о женщинах и несовершеннолетних гражданах.Да, не секрет, что для них существуют дополнительные трудовые гарантии.

И именно это стало темой очередной интерактивной конференции Министерства труда и социальной защиты, участие в которой приняли заместитель министра Александр Алексеевич Кумак, заместитель директора департамента государственной инспекции труда Ирина Федоровна Шиляева, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства Татьяна Валерьевна Рахубо и начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Иван Александрович Карчевский.Насколько правомочно предложение нанимателя заключить контракт с женщиной, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка? При заключении контрактов никаких исключений из общих правил для одиноких матерей наше законодательство не делает.Может ли женщина, которая имеет 7-летнего ребенка, отказаться от служебной командировки?

– По 263 статье Трудового кодекса, женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, направляются в служебную командировку только с личного письменного согласия – в частности, на самом приказе.Причем если такие женщины согласия на командировку не дают, то расценивать отказ как дисциплинарный проступок нельзя.Может ли женщина с несовершеннолетним ребенком рассчитывать на неполный рабочий день?

– По 289 статье Трудового кодекса, наниматель обязан определить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет.

Для этого такая женщина должна обратиться к нанимателю с письменным заявлением.

– Наше законодательство запрещает работу женщин на определенных работах с тяжелыми и опасными условиями, на подземных работах (за исключением работ без использования физической силы и работ по санитарному или бытовому обслуживанию), а также на некоторых других работах.

Например, исходя из соображений охраны здоровья, женщины не могут приниматься бетонщиками, водителями (на международных пассажирских перевозках на автобусах более чем с 14 местами, на автомобилях грузоподъемностью свыше 5 тонн и самосвалах грузоподъемностью более 2,5 тонн), машинистами, электрогазосварщиками при работах в закрытых емкостях, плотниками и т.д.К тому же для женщин определены строгие ограничения по подъему и перемещению тяжестей вручную.Не являются ли явной дискриминацией объявления о приеме на работу вроде “требуется мужчина…”?- Если женщина считает, что ее не приняли на работу только по половому признаку, то она имеет полное право обратиться в суд по месту нахождения юридического лица с иском о факте дискриминации.Кстати, стоит заметить: при рассмотрении индивидуальных трудовых споров платить судебную пошлину не надо.Можно ли привлекать к сельхозработам школьников, которым еще не исполнилось 16 лет?

Можно ли уволить мать-одиночку с работы по инициативе

– Сельхозорганизация может привлекать к работам только школьников в возрасте старше 14 лет и только при соблюдении определенных требований законодательства.Так, во-первых, для работы школьника в возрасте от 14 до 16 лет требуется письменное согласие одного из родителей, усыновителя или попечителя.

Во-вторых, такие дети могут быть заняты на легких работах, которые не являются вредными для здоровья.

Например, имеются в виду подготовка саженцев, уход за клумбами и молодыми лесными культурами без использования ядохимикатов, заготовка лекарственного сырья, прополка овощей, уборка тех же овощей, сбор картофеля после механизированного выкапывания и т.д.

В-третьих, необходимо помнить, что при использовании труда несовершеннолетних существуют специальные требования к режиму рабочего времени, технике безопасности, условиям питания и отдыха.

В частности, во время работы через каждые 45-50 минут здесь должны предусматриваться 10-15-минутные перерывы.

Сроки участия несовершеннолетних в сельхозработах ограничены: для 14-16-летних лимит составляет 6, а для 16-18-летних – 12 дней в течение учебного года с обязательным выходным.С какого возраста разрешается работать на тракторе?

– Работать на тракторе могут только лица старше 17 лет и имеющие соответствующее удостоверение на право управления такими машинами.К тому же допуск к работе на тракторе здесь возможен только после прохождения подготовки, переподготовки, стажировки и инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний по охране труда.

Насколько законно требование нанимателя пройти медосмотр работнику в возрасте до 18 лет?- Такое требование – обязанность каждого нанимателя.Несовершеннолетние работники должны направляться на медосмотр ежегодно.

При этом такие медосмотры проводятся в рабочее время с сохранением средней зарплаты.

Можно ли уволить мать-одиночку, в том числе с ребенком до 14

Когда работник в возрасте до 18 лет может воспользоваться правом на первый отпуск?- В отличие от других категорий, работник в возрасте до 18 лет по собственному желанию может воспользоваться правом на отпуск еще до истечения 6-месячного срока работы – одно, что здесь следует не забывать о существовании графика отпусков.Кстати, в таком случае нелишне обратить внимание на два обстоятельства.

Во-первых, работникам в возрасте до 18 лет нельзя переносить отпуск на следующий год.И во-вторых, работников в возрасте до 18 лет запрещается отзывать из отпуска.

Сколько школьников смогут поработать во время летних каникул?- Ожидается, что в этом году во время летних каникул сможет проработать не менее 25,6 тыс.

Причем при поисках временной работы можно обратиться к социальным педагогам своих учебных заведений, или как вариант – в службу занятости населения по месту жительства.

Что необходимо иметь в виду школьникам, которые собираются работать на каникулах?

– Здесь нужно обратить внимание сразу на несколько моментов.Для несовершеннолетних существуют строгие лимиты на ручной подъем и перемещение тяжестей.

Нарушение трудовых прав матери-одиночки Вопрос юристу онлайн

Может ли в нашей стране по примеру Европы быть введена норма об обязательном разделении отпуска по уходу за детьми в возрасте до 3 лет между женой и мужем?- Обязательного разделения отпусков по уходу за детьми не планируется.Вместе с тем, разделить такой отпуск можно добровольно.

К слову, статистика свидетельствует, что доля отцов, которые оформили отпуск по уходу за детьми на себя, в Беларуси составляет 1 процент.

Как планируется повышать детские пособия в Беларуси?- Пока пособия в связи с рождением и уходом за детьми пересчитываются в связи с изменением бюджета прожиточного минимума.

Так, за нынешние январь-май по отношению к аналогичному периоду прошлого года размер пособий на детей в возрасте до 3 лет увеличился на 23,1 процента – в мае он составляет 343 260 рублей.

Так, за нынешние январь-май по отношению к аналогичному периоду прошлого года размер пособий на детей в возрасте до 3 лет увеличился на 23,1 процента – в мае он составляет 343 260 рублей.

Что же касается перспективы, то пособия на детей в возрасте до 3 лет планируется диферинцировать в зависимости от очередности рождения детей и высчитывать, исходя из средней зарплаты по стране.

А пособия при рождении есть намерение увеличить вдвое: до 10 бюджетов прожиточного минимума при рождении первого и до 14 БПМ – при рождении второго и последующих детей.

В частности, такие нормы заложены в проекте новой Национальной программы демографической безопасности на 2011-1015 годы, которая сейчас находится на рассмотрении. Подскажите, пожалуйста, есть ли законные основания отказаться от работы в ночные смены.

96 ТК РФ: К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Я – мать-одиночка, воспитываю двоих детей (6 лет и 7 лет), оставлять их не с кем, а начальство ввело новый режим работы и хочет обязать всех сотрудников работать в ночные смены.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. 96 ТК РФ у матерей-одиночек,имеющих детей старше 5 лет совсем нет никакой защиты. Специально стараются отправить в командировку,поставить ночные дежурства…

Можно ли уволить мать-одиночку и как это сделать правильно?

Я согласна работать в ночные смены,а если ребенка действительно некуда пристроить? А при невыходе на работу (ночную смену) ждет увольнение? искать работу с фиксированными сменами в дневное время или няню.

Я согласна работать в ночные смены,а если ребенка действительно некуда пристроить? А при невыходе на работу (ночную смену) ждет увольнение? Подскажите пожалуйста, я работаю в полиции у меня график работы каждый день с 9.00 час.До 18.

00 час , меня поставили работать на сутки на пост по охране одного объекта, но на этот объект нет штатного расписания и у меня есть маленький ребенок ему 3 года сидеть не кому, муж работает каждый день. После развода я воспитываю одна двоих детей 8 и 3 лет.Подхожу ли я под статус матери, воспитывающей без супруга детей в возрасте до пяти лет (ст.

96 ТК) и имею ли я право не работать в ночное время?Моему ребенку всего 3 месяца и я хочу выйти на работу на 0,5 ставки с ночными сменами, но начальство говорит что я не могу работать в ночные смены так как у меня маленький ребенок.

Работа в ночное время Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.Могу ли я со своего согласия работать в ночные смены? При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.Вы знаете тут достаточно много вопросов по отправке в Чечню и у всех практически одни причины не ехать беременность. Дети, болеющие родственники, домашние животные, ну почемуто некто о них не вспоминает если назначается командировка-стажировка в далекий Лондон или Филадельфию интересно, а почему? Дети, болеющие родственники, домашние животные, ну почемуто некто о них не вспоминает если назначается командировка-стажировка в далекий Лондон или Филадельфию интересно, а почему? Простите, мало того что мужа заберут на полгода, так еще и без кормильца останемся!!! И жена его живет скорее всего ни в чем не нуждаясь!! Девушка не надо мужчин отвлекать своими проблемами, был не был Вы посмотрите на генерала МВД Рамзана Ахматовича он от туда практически не вылезает и его жены на этом сайте не плачут. А когда папа вернется, ребенок боюсь в ужас придет! А на счет тов нургалиева, так простите по должности положено!!!!!

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

Ну в Лондон, париж Вы бы его командировки не оспаривали? Девушка не надо мужчин отвлекать своими проблемами, был не был Вы посмотрите на генерала МВД Рамзана Ахматовича он от туда практически не вылезает и его жены на этом сайте не плачут.

Ну в Лондон, париж Вы бы его командировки не оспаривали? я родила ребенка,а через неделю он уехал в командировку в Чечню! причем он(муж) сам горел желанием туда отправиться, хотя мог отказаться! Упоминания о таком роде войск, как ВДВ Всем доброго дня! “Отправлено 23 июля 2010 – Подскажите пожалуйста, могут ли отправить в Чечню сотрудника у которого двое малолетних детей ( на одного из них он выплачивает алименты), а жена сидит в декрете? В соответствии с судебной практикой (Решение Верховного Суда РФ, где-то 2007 год, если надо найду)отправка сотрудников в ЧР должна осуществляться строго на добровольной основе, то есть пишем рапорт о том, что согласны ехать и вперед… Я два раза не поехал в ЧР в составе сводного отряда. Вы знаете тут достаточно много вопросов по отправке в Чечню и у всех практически одни причины не ехать беременность. В первом случае сослуживцу нужно было досрочно на пенсию слинять, а во втором – залетчик упросил вместо меня съездить (кстати до сих пор работает), а то бы УД завели. В начале 00-х хорошие боевые выплачивали, позже кто за званием, кто обстановку поменять, а кто по привычке – уже не раз ездил. дети, болеющие родственники, домашние животные, ну почемуто некто о них не вспоминает если назначается командировка-стажировка в далекий Лондон или Филадельфию интересно, а почему? Он сейчас бы тебе за такие речи глаз на ж..у натянул и скакать заставил! На 3 месяца – куда бы ни шло…, а полгода – многовато. А когда папа вернется, ребенок боюсь в ужас придет! А на счет тов нургалиева, так простите по должности положено!!!!! Простите, мало того что мужа заберут на полгода, так еще и без кормильца останемся!!! И жена его живет скорее всего ни в чем не нуждаясь!! его зарплату или часть ее можете получать вы – достаточно мужу написать рапорт об этом А когда папа вернется, ребенок боюсь в ужас придет!

Источник: http://proclean.spb.ru/mogut-li-otpravit-v-komandirovku-mat-odinochku

ПравБаза
Добавить комментарий