МВД утвердило чек-листы для проверок юрлиц и ИП по вопросам миграции

Мвд утвержден новый чек-лист для проверки работодателей мигрантов и организаций, регистрирующих мигрантов | мои документы центр оказания государственных услуг забайкальского края

МВД утвердило чек-листы для проверок юрлиц и ИП по вопросам миграции

27 февраля Министерство юстиций зарегистрировало новый документ – Приказ МВД России от 29.01.2019 N 42 об утверждении форм проверочных листов по миграции, с помощью которых будут выявляться нарушители миграционного законодательства, пренебрегающие правилами трудоустройства мигрантов и постановки на миграционный учет.

Важно! Данный приказ об утверждении форм проверочных листов и списков контрольных вопросов на соблюдение требований миграционного законодательства, вступает в силу 11 марта 2019 г.

Миграционные чек-листы представляют собой перечни вопросов, ответы на которые однозначно свидетельствуют о том, соблюдает ли юр. лицо или ИП обязательные требования миграционного законодательства, составляющие предмет проверки.

Утвержденные приказом МВД №42 формы содержат списки контрольных вопросов, по которым будет осуществляться проверка соблюдения миграционного законодательства со стороны работодателей, принимающих на работу иностранных граждан, а также юридических лиц и ИП, регистрирующих мигрантов и выступающих в роли приглашающей стороны.

Согласно формам, на каждый вопрос возможны только 3 варианта ответов: 

  • Да
  • Нет
  • Не относится (не требуется)

Таким образом, приказ МВД утвердил проверочные листы со списком вопросов, ответы на которые однозначно покажут проверяющим, соблюдает ли проверяемая организация обязательные требования законодательства, и отвечая на вопросы этого чек-листа по миграции, сразу можно будет выявить нарушителей.

Важно! Плановые миграционные проверки юрлиц и ИП будут проводиться только по тем вопросам, которые включены в проверочные листы МВД.

В приказе МВД России N42 от 29.01.2019 “Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов), содержится 2 формы с приведенными ниже вопросами.

Список контрольных вопросов из формы проверочного листа для проверки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, привлекающих к труду иностранных граждан

  1. Получено ли работодателем, заказчиком работ (услуг) разрешение на привлечение и использование иностранных работников?
  2. Заключены ли работодателем, заказчиком работ (услуг) трудовые договоры либо гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами?
  3. Имеются ли в наличии действительные разрешения на работу либо патенты на работу у всех привлеченных к трудовой деятельности иностранных граждан?
  4. Поданы ли работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления в территориальный орган МВД России о заключении (расторжении) трудовых договоров либо гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) со всеми иностранными работниками?
  5. Осуществляют ли иностранные граждане, привлеченные к трудовой деятельности работодателем или заказчиком работ (услуг), трудовую деятельность в пределах субъекта Российской Федерации, указанного в разрешении на работу или патенте?
  6. Осуществляют ли иностранные граждане, привлеченные к трудовой деятельности работодателем или заказчиком работ (услуг), трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте?
  7. Подает ли работодатель или заказчик работ (услуг) уведомления в территориальный орган МВД России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам?
  8. Уведомляет ли работодатель или заказчик работ (услуг) территориальный орган МВД России о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранным гражданам, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию?
  9. Прекращаются ли трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу:
  • если отсутствуют основания для продления указанного срока?
  • если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»?

10. sp;Является ли работник, привлеченный к трудовой деятельности без оформления разрешительных документов работодателем, гражданином государства – члена Евразийского экономического союза?

Список контрольных вопросов из формы проверочного листа для проверки юридических лиц и ИП, которые являются принимающей или приглашающей стороной

  1. Направляет ли образовательная организация информацию в течение трех рабочих дней со дня установления факта самовольного убытия иностранного гражданина из данной образовательной организации в территориальный орган МВД России?
  2. Уведомляет ли образовательная организация территориальный орган МВД России о предоставлении академического отпуска иностранному гражданину, обучающемуся в данной образовательной организации?
  3. Уведомляет ли образовательная организация территориальный орган МВД России о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина или лица без гражданства в данной образовательной организации?
  4. Направляет ли администрация организации (учреждения) уведомления в орган миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в место пребывания?
  5. Направляет ли администрация организации (учреждения) не позднее двенадцати часов дня, следующего за днем убытия данного иностранного гражданина, в орган миграционного учета уведомления об убытии иностранного гражданина?

Источник:https://migrantmedia.ru

Источник: http://www.mfc-chita.ru/priargunsk/novosti/federalnye-novosti/mvd-utverzhden-novyy-chek-list-dlya-proverki-rabotodateley-migrantov-i-organizaciy-registriruyushchih-migrantov_32794

Новые формы проверочных листов по миграции и списки контрольных вопросов на соблюдение миграционного законодательства: МВД утвержден новый чек-лист для проверки работодателей мигрантов и организаций, регистрирующих мигрантов

МВД утвердило чек-листы для проверок юрлиц и ИП по вопросам миграции

27 февраля Министерство юстиций зарегистрировало новый документ – Приказ МВД России от 29.01.2019 N 42 об утверждении форм проверочных листов по миграции, с помощью которых будут выявляться нарушители миграционного законодательства, пренебрегающие правилами трудоустройства мигрантов и постановки на миграционный учет.

Важно! Данный приказ об утверждении форм проверочных листов и списков контрольных вопросов на соблюдение требований миграционного законодательства, вступает в силу 11 марта 2019 г.

Миграционные чек-листы представляют собой перечни вопросов, ответы на которые однозначно свидетельствуют о том, соблюдает ли юр. лицо или ИП обязательные требования миграционного законодательства, составляющие предмет проверки.

Утвержденные приказом МВД №42 формы содержат списки контрольных вопросов, по которым будет осуществляться проверка соблюдения миграционного законодательства со стороны работодателей, принимающих на работу иностранных граждан, а также юридических лиц и ИП, регистрирующих мигрантов и выступающих в роли приглашающей стороны.

Согласно формам, на каждый вопрос возможны только 3 варианта ответов:

  • Да
  • Нет
  • Не относится (не требуется)

Таким образом, приказ МВД утвердил проверочные листы со списком вопросов, ответы на которые однозначно покажут проверяющим, соблюдает ли проверяемая организация обязательные требования законодательства, и отвечая на вопросы этого чек-листа по миграции, сразу можно будет выявить нарушителей.

Важно! Плановые миграционные проверки юрлиц и ИП будут проводиться только по тем вопросам, которые включены в проверочные листы МВД.

В приказе МВД России N42 от 29.01.2019 “Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов), содержится 2 формы с приведенными ниже вопросами.

Список контрольных вопросов из формы проверочного листа для проверки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, привлекающих к труду иностранных граждан

  1. Получено ли работодателем, заказчиком работ (услуг) разрешение на привлечение и использование иностранных работников?
  2. Заключены ли работодателем, заказчиком работ (услуг) трудовые договоры либо гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами?
  3. Имеются ли в наличии действительные разрешения на работу либо патенты на работу у всех привлеченных к трудовой деятельности иностранных граждан?
  4. Поданы ли работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления в территориальный орган МВД России о заключении (расторжении) трудовых договоров либо гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) со всеми иностранными работниками?
  5. Осуществляют ли иностранные граждане, привлеченные к трудовой деятельности работодателем или заказчиком работ (услуг), трудовую деятельность в пределах субъекта Российской Федерации, указанного в разрешении на работу или патенте?
  6. Осуществляют ли иностранные граждане, привлеченные к трудовой деятельности работодателем или заказчиком работ (услуг), трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте?
  7. Подает ли работодатель или заказчик работ (услуг) уведомления в территориальный орган МВД России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам?
  8. Уведомляет ли работодатель или заказчик работ (услуг) территориальный орган МВД России о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранным гражданам, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию?
  9. Прекращаются ли трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу:
  • если отсутствуют основания для продления указанного срока?
  • если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»?

10. sp;Является ли работник, привлеченный к трудовой деятельности без оформления разрешительных документов работодателем, гражданином государства – члена Евразийского экономического союза?

Список контрольных вопросов из формы проверочного листа для проверки юридических лиц и ИП, которые являются принимающей или приглашающей стороной

  1. Направляет ли образовательная организация информацию в течение трех рабочих дней со дня установления факта самовольного убытия иностранного гражданина из данной образовательной организации в территориальный орган МВД России?
  2. Уведомляет ли образовательная организация территориальный орган МВД России о предоставлении академического отпуска иностранному гражданину, обучающемуся в данной образовательной организации?
  3. Уведомляет ли образовательная организация территориальный орган МВД России о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина или лица без гражданства в данной образовательной организации?
  4. Направляет ли администрация организации (учреждения) уведомления в орган миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в место пребывания?
  5. Направляет ли администрация организации (учреждения) не позднее двенадцати часов дня, следующего за днем убытия данного иностранного гражданина, в орган миграционного учета уведомления об убытии иностранного гражданина?

Форма для проверки ИП и юридических лиц – работодателей мигрантов

Проверочный лист (список контрольных вопросов), применяемый при проверке соблюдения требований миграционного законодательства РФ юридическими лицами и ИП, привлекающими к трудовой деятельности на территории России иностранцев и лиц без гражданства, выглядит следующим образом:

Форма для проверки ИП и юридических лид – принимающей или приглашающей стороны

Проверочный лист (список контрольных вопросов), применяемый при проверке соблюдения миграционного законодательства юрлицами и индивидуальными предпринимателями, которые в соответствии с законодательством РФ являются принимающей или приглашающей стороной, выглядит следующим образом:

С текстом Приказа МВД России от 29.01.

2019 N 42 “Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов), применяемых при проверке соблюдения требований миграционного законодательства Российской Федерации юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, привлекающими к трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации являются принимающей или приглашающей стороной” вы можете ознакомиться по этой ссылке.

Источник: https://nastavnikmsk.ru/novosti/novye-formy-proverochnykh-listov-po-migratsii-i-spiski-kontrolnykh-voprosov-na-soblyudenie-migratsionnogo-zakonodatelstva-mvd-utverzhden-novyy-chek-list-dlya-proverki-rabotodateley-migrantov-i-organizatsiy-registriruyushchikh-migrantov/

Форма для проверки ИП и юридических лид – принимающей или приглашающей стороны

Проверочный лист (список контрольных вопросов), применяемый при проверке соблюдения миграционного законодательства юрлицами и индивидуальными предпринимателями, которые в соответствии с законодательством РФ являются принимающей или приглашающей стороной, выглядит следующим образом:

 С текстом Приказа МВД России от 29.01.2019 N 42 “Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов), применяемых при проверке соблюдения требований миграционного законодательства Российской Федерации юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, привлекающими к трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации являются принимающей или приглашающей стороной” вы можете ознакомиться по этой ссылке.

Источник: https://migrantmedia.ru/formy-proverochnykh-listov-po-migratsii-spiski-kontrolnykh-voprosov-proverka-ip-uridicheskih-lic/

Что принято

МВД утвердило чек-листы для проверок юрлиц и ИП по вопросам миграции

Суд разъяснил, что доплаты за работу ночью, сверхурочно, в выходные и праздники нельзя включать в ежемесячную зарплату сотрудника, которую сравнивают с МРОТ и минимальной региональной зарплатой.

Работники имеют право на повышенную оплату, если трудятся в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочно, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Если зарплату доводят до МРОТ, включая в нее оплату переработок, то это ставит сотрудников в неравные условия с теми, кому платят МРОТ за работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня.

Одинаковая зарплата у сотрудников, которые работают 40 часов в неделю, и тех, кто трудится в ночную смену или за пределами рабочего дня, — дискриминация.
Постановление Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П. Вступило в силу 11.04.2019

Роструд отменил отчет о предпенсионерах

В 2018 году Роструд ввел новый ежеквартальный отчет о численности работников предпенсионного возраста (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Информацию подавали в центры занятости. До сих пор было неясно, обязательно работодателям сдавать этот отчет или нет.

Сейчас стало известно о том, что Роструд выпустил новое письмо, которым просит завершить сбор таких отчетов от компаний. Последний отчет нужно было сдать за IV квартал 2018 года. Редакция связалась с представителями региональных центров занятости.

Мы выяснили, что в Москве отчет отменили, в Московской области приостановили на один квартал, а в Краснодарском крае по-прежнему требуют подавать эти сведения.

Поэтому рекомендуем уточнить, нужно ли вашей компании сдавать новый отчет, в структурном подразделении центра занятости вашего региона.
Письмо Роструда от 15.11.2018 № 4453-ТЗ

Мвд утвердило чек-листы по вопросам миграции

Миграционные нарушения юридических лиц и ИП теперь начнут выявлять по проверочным листам. Они содержат вопросы, которые помогут определить, как компании соблюдают закон при работе с иностранцами и лицами без гражданства.

Например, есть ли у работодателя разрешение привлекать иностранных граждан, заключили ли с ними трудовой или гражданско-правовой договор, есть ли у них разрешения на работу или патенты и др. Также есть вопросы по гражданам из стран ЕАЭС.

Напомним, что периодичность проверок зависит от категории риска компании.

Для гостиниц, медицинских стационаров, санаториев, образовательных учреждений, которые выступают принимающей стороной, разработали отдельный чек-лист. Он содержит вопросы о том, уведомила ли принимающая сторона орган МВД о самовольном убытии иностранца, об уходе в академический отпуск и др.
Приказ МВД от 29.01.2019 № 42. Вступил в силу 11.03.2019

Роскомнадзор проводит проверки по новым правилам

С 23 февраля 2019 года инспекторы Роскомнадзора по-новому проверяют, как компании обрабатывают персональные данные. Правила утвердило Правительство. Например, установили новый срок для проведения внеплановой проверки. Теперь она займет не больше 10 рабочих дней.

Продлить внеплановую проверку возможно лишь один раз на такое же количество дней. Контролирующий орган обязан уведомить работодателя о внеплановой проверке не менее чем за 24 часа до ее начала.

Для внеплановой проверки должны быть конкретные основания — например, жалоба сотрудника, требование прокурора и т. д.

Плановые проверки проводят один раз в три года с момента последней проверки или дня госрегистрации работодателя в соответствующем реестре. А в отдельных случаях — не чаще одного раза в два года.
Постановление Правительства от 13.02.2019 № 146. Вступило в силу 23.02.2019

Изменят правила заполнения документов по зарплате

Президент подписал закон, согласно которому все работодатели должны проставлять в платежных документах по заработной плате специальный код вида дохода. Новое правило касается и платежек, по которым авторам выплачивают вознаграждение за результаты интеллектуальной деятельности.

Это нужно, чтобы по исполнительному листу не удержали больше лимита, а также с тех видов выплат, которые неприкосновенны по закону. Пока коды находятся в разработке. Ведь закон вступит в силу только в июне 2020 года.
Федеральный закон от 21.02.2019 № 12-ФЗ. Вступит в силу 01.06.

2020

Если не провели спецоценку, компанию сразу не оштрафуют

В 2019 году Минтруд совместно с Рострудом реализует механизм предупреждения нарушений в области специальной оценки условий труда.

Это означает, что если компания не провела спецоценку рабочих мест, сразу ее не накажут. Сначала ей направят предостережение с требованием устранить недостатки в определенный срок.

Если работодатель этого не сделает, его привлекут к административной ответственности (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП).

Помимо прочего, Минтруд разъяснил, что некоторым ИП проводить спецоценку не нужно. Это касается тех, кто привлекает специалистов на условиях аутсорсинга. Они работают по гражданско-правовому договору, у них нет постоянного рабочего места.

Ведомство напомнило и о сроках проведения спецоценки в 2019 году. Компании, которые основали в 2018 году, обязаны провести оценку рабочих мест в течение 12 месяцев. Если работодатель ведет деятельность с декабря 2018 года, то срок завершения СОУТ — декабрь 2019 года.
Разъяснение Минтруда от 16.01.2019

Медсправкой можно подтвердить нетрудоспособность

Работник отсутствовал восемь дней. Он проходил лечение в медицинском учреждении, о чем получил справку.

Однако работодатель посчитал, что медицинская справка не подтверждает нетрудоспособность — для этого нужен больничный лист. Сотрудника уволили за прогул. Он обратился в суд, чтобы его восстановили в должности.

Первая инстанция и апелляция отказали в исковых требованиях, а Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение в Мосгорсуд.

Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Он пришел к выводу, что отсутствие больничного листа не говорит о том, что у работника не было уважительных причин не выходить на работу в связи с болезнью.

Это лишь основание для невыплаты пособия по временной нетрудоспособности. Уважительность причины можно подтвердить любыми допустимыми доказательствами (ст. 55 ГПК). В данном случае это медицинская справка.

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу № 33-1842/2019

Верховный суд напомнил, как отличить договор ГПХ от трудового

Компания заключила с работницей договор подряда. Ей предоставили постоянное рабочее место, ноутбук с необходимым программным обеспечением.

Кроме того, она обязана была подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Сотрудница посчитала, что компания скрывает признаки трудовых отношений за договором подряда.

Таким образом, она теряет социальные гарантии, которые положены по закону. Женщина обратилась в суд.

Суды двух первых инстанций отказали в исковых требованиях. Они не нашли в договоре подряда признаков трудовых отношений. Однако Верховный суд с ними не согласился. Он указал, что в договоре ГПХ есть условия, которые включают в трудовой договор.

В нем указали рабочее место и обязанность соблюдать ПВТР. Суд разъяснил, что цель договора подряда — получить результат и передать его заказчику. Результат работы в материальном исполнении позволит отличить договор ГПХ от трудового.
Определение Верховного суда от 14.

01.2019 № 5-КГ18-259

Нельзя привлечь к матответственности за неофициальные услуги

Компания через суд попыталась взыскать материальный ущерб с сотрудника, который в рабочее время оказывал услуги бывшим клиентам. Для этого он использовал оригинальное программное обеспечение работодателя в интересах третьих лиц, подготавливал документы для участия в электронных торгах без согласования с руководством общества и в целях личного обогащения.

Суды первой и второй инстанции встали на сторону работодателя. Однако Верховный суд пришел к выводу, что деньги, которые компания не получила, составляют упущенную выгоду. А к материальной ответственности работника можно привлечь лишь тогда, когда он причинил работодателю прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК).
Определение Верховного суда от 28.01.2019 № 18-КГ18-225

Источник: https://e.kdelo.ru/717795

Мвд утвердило новый чек-лист для проверки работодателей мигрантов и организаций, регистрирующих мигрантов

МВД утвердило чек-листы для проверок юрлиц и ИП по вопросам миграции

27 февраля Министерство юстиций зарегистрировало новый документ – Приказ МВД России от 29.01.2019 N 42 об утверждении форм проверочных листов по миграции, с помощью которых будут выявляться нарушители миграционного законодательства, пренебрегающие правилами трудоустройства мигрантов и постановки на миграционный учет.

Важно! Данный приказ об утверждении форм проверочных листов и списков контрольных вопросов на соблюдение требований миграционного законодательства, вступает в силу 11 марта 2019 г.

Миграционные чек-листы представляют собой перечни вопросов, ответы на которые однозначно свидетельствуют о том, соблюдает ли юр. лицо или ИП обязательные требования миграционного законодательства, составляющие предмет проверки.

Список контрольных вопросов для проверки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, привлекающих к труду иностранных граждан

  • Получено ли работодателем, заказчиком работ (услуг) разрешение на привлечение и использование иностранных работников?
  • Заключены ли работодателем, заказчиком работ (услуг) трудовые договоры либо гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами?
  • Имеются ли в наличии действительные разрешения на работу либо патенты на работу у всех привлеченных к трудовой деятельности иностранных граждан?
  • Поданы ли работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления в территориальный орган МВД России о заключении (расторжении) трудовых договоров либо гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) со всеми иностранными работниками?
  • Осуществляют ли иностранные граждане, привлеченные к трудовой деятельности работодателем или заказчиком работ (услуг), трудовую деятельность в пределах субъекта Российской Федерации, указанного в разрешении на работу или патенте?
  • Осуществляют ли иностранные граждане, привлеченные к трудовой деятельности работодателем или заказчиком работ (услуг), трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте?
  • Подает ли работодатель или заказчик работ (услуг) уведомления в территориальный орган МВД России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам?
  • Уведомляет ли работодатель или заказчик работ (услуг) территориальный орган МВД России о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранным гражданам, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию?
  • Прекращаются ли трудовые договоры или гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу:
  • если отсутствуют основания для продления указанного срока?
  • если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»?

10. sp;Является ли работник, привлеченный к трудовой деятельности без оформления разрешительных документов работодателем, гражданином государства – члена Евразийского экономического союза?

Список контрольных вопросов для проверки юридических лиц и ИП, которые являются принимающей или приглашающей стороной

  • Направляет ли образовательная организация информацию в течение трех рабочих дней со дня установления факта самовольного убытия иностранного гражданина из данной образовательной организации в территориальный орган МВД России?
  • Уведомляет ли образовательная организация территориальный орган МВД России о предоставлении академического отпуска иностранному гражданину, обучающемуся в данной образовательной организации?
  • Уведомляет ли образовательная организация территориальный орган МВД России о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина или лица без гражданства в данной образовательной организации?
  • Направляет ли администрация организации (учреждения) уведомления в орган миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в место пребывания?
  • Направляет ли администрация организации (учреждения) не позднее двенадцати часов дня, следующего за днем убытия данного иностранного гражданина, в орган миграционного учета уведомления об убытии иностранного гражданина?

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья.

Подписывайтесь на наши новости и делитесь информацией в соцсетях.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c8895df98aeb300b3c87166/5c889c11cace0e00b41b3089

Новые формы проверочных чек-листов МВД для проверки работодателей мигрантов

МВД утвердило чек-листы для проверок юрлиц и ИП по вопросам миграции

27 февраля 2019 года был официально зарегистрирован новый приказ МВД РФ от 29.01.2019 №42 об утверждении проверочных листов для работодателей мигрантов, без которых не будет проходить ни одна плановая и внеплановая проверка со стороны миграционного надзорного органа. Данный приказ вступил в силу 11 марта 2019 года.

Миграционные чек-листы, о которых идет речь, представляют собой перечни вопросов для работодателей, у которых трудятся мигранты. Ответы на данные вопросы будут дополнением к возможным протоколам об административной или уголовной ответственности, в случае, если, подтвердится факт нарушения законодательства при проверке.

Согласно новым проверяющим документам, на каждый вопрос возможны будут только 3 варианта ответов:

  • ДА

  • НЕТ

  • НЕ ОТНОСИТСЯ (НЕ ТРЕБУЕТСЯ)

Таким образом, ответы на вопросы однозначно покажут проверяющим органам, соблюдаются ли требования законодательства, и отвечая на вопросы этого чек-листа по миграции, сразу можно будет выявить нарушителей.

Данные формы разработаны как для организаций (в том числе общеобразовательных), так и для индивидуальных предпринимателей.

Давайте рассмотрим, как же выглядят данные проверочные чек-листы.

Список вопросов проверочного листа для работодателей мигрантов в организациях

Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Ответы на вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов

Получено ли работодателем, заказчиком услуги/работ разрешение на привлечение и использование иностранных работников?

Да

Нет

Не требуется

Пункты 2-5 статьи 13 ФЗ №115 от 25 июля 2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Заключены ли работодателем, заказчиком услуги/работ трудовые договоры либо договоры ГПХ на выполнение работ/услуг иностранными гражданами?

Да

Нет

Не требуется

Пункты 2 и 3 статьи 13 ФЗ №115 от 25 июля 2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Имеются ли в наличии действительные разрешения на работу/патенты на осуществление трудовой деятельности у всех привлеченных к трудовой иностранных граждан?

Да

Нет

Не требуется

Статья 13 ФЗ №115 от 25 июля 2002 « О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Поданы ли работодателем или заказчиком работ/услуг уведомление в территориальный орган МВД России о заключении/расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ на выполнение работ/услуг со всеми иностранными работниками?

Да

Нет

Не требуется

Пункт 8 статьи 13 ФЗ №115 от 25 июля 2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Осуществляют ли иностранные граждане, привлеченные к трудовой деятельности работодателем или заказчиков работ/услуг трудовую деятельность в пределах субъекта РФ, указанного в разрешении на работу или патенте?

Да

Нет

Не требуется

Пункт 4 статьи 13 ФЗ №115 от 25 июля 2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Осуществляют ли иностранные граждане, привлеченные к трудовой деятельности работодателем, или заказчиком услуги, трудовую деятельность по профессии, указанной в разрешительных документах или патенте

Да

Нет

Не требуется

Пункт 4 ч.2 4 статьи 13 ФЗ №115 от 25 июля 2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Уведомляет ли работодатель или заказчик работ/услуг территориальный орган МВД РФ о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы сотрудника более 1 календарного месяца в течении года, а также уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС?

Да

Нет

Не требуется

Пункт 13 статьи 13 ФЗ №115 от 25 июля 2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;

Пункт 9 часть 3 статьи 18 ФЗ № 115 от 25 июля 2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Является ли работник, привлеченный к трудовой деятельности без оформления разрешительных документов работодателем, гражданином государства-члена Евразийского экономического союза?

Да

Нет

Не требуется

Часть 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в г. Астане 29 мая 2014 года


Список вопросов проверочного листа для Индивидуальных Предпринимателей-работодателей мигрантов и общеобразовательных организаций

Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Ответы на вопросы

Реквизиты нормативных правовых актов

Направляет ли образовательная организация информацию в течении трех рабочих дней со дня установления факта  самовольного убытия иностранного гражданина в территориальный орган МВД России?

Да

Нет

Не требуется

Подпункт 3 пункта 3 статьи 17 ФЗ от 25 июля 2002 г. «о правовом положении иностранных граждан в РФ»

Уведомляет ли образовательная организация территориальный орган МВД РФ о предоставлении академического отпуска иностранному гражданину, обучающемуся в данной образовательной организации?

Да

Нет

Не требуется

Пункт 5 статьи 17 ФЗ от 25 июля 2002 г. «о правовом положении иностранных граждан в РФ»

Уведомляет ли образовательная организация территориальный орган МВД РФ о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина или лица без гражданства в данной образовательной организации?

Да

Нет

Не требуется

Пункт 5 статьи 17 ФЗ от 25 июля 2002 г. «о правовом положении иностранных граждан в РФ»

Направляет ли администрация организации уведомление в орган миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в место пребывания?

Да

Нет

Не требуется

Часть 3 статьи 20, часть 10 статьи 22 ФЗ от 18 июля 2006 года №109 ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан в РФ»

Направляет ли администрация организации не позднее двенадцати часов дня, следующего за днем убытия данного иностранного гражданина, в орган миграционного учета уведомления об убытии иностранного гражданина?

Да

Нет

Не требуется

Часть 3 статьи 20 ФЗ от 18 июля 2006 года №109 ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан в РФ»

Таким образом, если есть хоть один отрицательный ответ на любой из данных вопросов- это уже как минимум административное правонарушение, за которым следует немалый штраф для работодателя мигрантов.

Как работодателю мигрантов избежать проблем при проверках проверяющих органов и защитить свою организацию от штрафов за мигрантов?

Самое верное решение для того, чтобы навсегда обезопасить компанию ото всех миграционных рисков – это при приеме на работу мигрантов оформить их за штат на аутстаффинг.

При оформлении рабочих за штат их официальным работодателем становится кадровое агентство, которое и несет ответственность за их миграционные и кадровые документы мигрантов, а значит самостоятельно встречает проверки и платит штрафы в случае нарушений.

Вы же просто и беззаботно пользуетесь трудом мигрантов совершенно легально по договору предоставления персонала, не неся при этом за них никакой ответственности.

  Таким образом работодатель мигрантов может навсегда избавиться ото всех рисков и ответственности за нарушение миграционного законодательства.
27.03.2019

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал –
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/utverzhdeny-formy-proverochnykh-chek-listov-dlya-rabotodateley-migrantov/

ПравБаза
Добавить комментарий