Может ли работодатель запретить работникам говорить по телефону

Запрет на телефонные разговоры

Может ли работодатель запретить работникам говорить по телефону
Работодатель запретил кладовщикам проносить сотовые телефоны на территорию склада. Однако один работник запрет на телефонные разговоры нарушил, за что работодатель объявил ему замечание.

 

В суде работник настаивал, что такой запрет нарушает его права. Адвокат Мария Поляк доказала в суде не только законность взыскания, но и то, что работник вовсе не мог обжаловать запрет.

Подробностями этого дела юрист поделилась с нами.

У одной московской компании, которая торгует спецодеждой, в 2015 году возникли длительные трудности с заказами. Она решила сократить часть работников, в услугах которых больше не нуждалась.

Работникам вручили уведомления и уже мысленно распрощались с ними. Но ситуацию неожиданно спасла одна фирма.

Она заказала компании крупную партию спецодежды, и работодатель решил повременить с увольнением работников.

Это известие огорчило одного кладовщика, который и так собирался уволиться. Но он надеялся, что уйдет из компании с выходным пособием, а заодно еще получит заработок на период трудоустройства. Ему не понравилось, что компания так легко разрушила его планы.

Работник потребовал, чтобы его уволили по соглашению сторон и выплатили отступные. Поскольку работодатель отказал, работник начал саботировать рабочий процесс.

Он грубил клиентам, не выполнял задания начальника и ходил на обед в неположенное время. Апогеем стало то, что работник пронес на территорию склада сотовый телефон, хотя это категорически запрещал специальный приказ директора.

Такими действиями работник хотел вынудить работодателя пойти на уступки.

Работодателю надоело безалаберное поведение работника и он стал действовать жестко. Он расследовал каждое его нарушение и, если позволяли обстоятельства, объявлял ему замечание или выговор.

Однако это только усугубило конфликт. В итоге работодатель решил поставить точку в этом вопросе и уволил работника за очередной проступок по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работник пошел оспаривать взыскания и увольнение в суд.

«В этом деле было много нюансов, но самый интересный момент — это спор по поводу замечания за использование сотового телефона на территории склада. Мы применили тактику, которая позволила по процессуальным аспектам отклонить доводы работника. Ее могут применять все работодатели при оспаривании локальных актов», — рассказывает представитель компании Мария Поляк.

Позиция работника: запрет на телефонные разговоры незаконен

Работник настаивал в суде, что работодатель не имел право запрещать ему проносить сотовый телефон на склад. По телефону он мог бы при необходимости общаться с семьей и знакомыми или получить от них какое-либо важное сообщение. Поэтому данный запрет нарушает его право на свободу слова (ст. 29 Конституции РФ).

Более того, телефон необходим ему, чтобы оперативно выполнять свою работу. В нем есть много приложений: калькулятор, календарь, часы, таймер, задачи на день и мн. др. С их помощью он мог бы контролировать время, отпущенное на конкретное задание, или не пропустить визит важного клиента. Получается, что, запретив пользоваться телефонами, работодатель сам же усложняет жизнь работникам.

Вдобавок к тому работодатель не обосновал, почему запретил работникам проносить телефоны на склад.

Как следует из приказа директора, запрет на телефонные разговоры обусловлен тем, что телефоны могут повлиять на работу системы управления складом.

Однако охранники и некоторые другие работники пользуются рациями, которые излучают радиоволны так же, как и телефоны. Значит, запрет пользоваться телефонами надуман.

Также работник пояснил, что не разговаривал по телефону. Он лишь фотографировал и снимал видео. То есть по телефону не общался, вследствие чего повлиять на работу системы управления складом не мог. Это говорит о том, что запрет пользоваться телефонами он не нарушал.

//www.youtube.com/watch?v=dMiMNeZShUw

Работник просил учесть, что снимал на территории склада царящую там антисанитарию. На складе повсюду валяется мокрая спецодежда, разбросаны перчатки и упаковочные материалы.

Из-за мокрой одежды воздух становился влажным, что мешает нормально дышать. Также об нее можно испачкаться. Все это тормозит рабочий процесс.

Поэтому он решил заснять рабочую обстановку на телефон и обратиться по данному факту сначала к работодателю, а потом в трудовую инспекцию.

По мнению работника, перечисленные доводы говорят о том, что приказ директора незаконен. А так как приказ незаконен, то работодатель не мог за его нарушение объявлять дисциплинарные взыскания. Исходя из этого и других доводов, работник просил суд отменить замечание за использование сотового телефона на территории склада.

Позиция работодателя: локальный акт нельзя обжаловать через суд

В первую очередь Мария Поляк пояснила суду, что закон не позволяет оспаривать локальные акты в рамках индивидуальных трудовых споров.

Приказ о запрете пользоваться сотовыми телефонами на территории склада — как раз такой документ. Это значит, что работник не имеет право его оспаривать.

Сделать это может только профсоюз в рамках коллективного трудового спора. Но профсоюз его не инициировал.

Более того, работник пропустил 3-месячный срок давности, в течение которого он мог оспорить приказ. С приказом его ознакомили в апреле 2014 года, а в суд он обратился только в конце 2015.

При этом с апреля 2014 года работник каких-либо претензий относительно требований приказа не заявлял и строго его соблюдал.

Ранее сотовый телефон на склад не проносил, а сдавал его на хранение в специальную комнату.

Затем юрист пояснила, что работник действительно не разговаривал по телефону на складе, а лишь снимал обстановку. Но это не влияет на законность взыскания. Работодатель не просто запретил пользоваться телефонами на складе, но и проносить их туда.

Даже если сам работник никому не звонит, ему могут позвонить в любой момент. И вот как раз в этом случае вызов создаст помехи работе системы управления складом. Причем даже в том случае, если работник не ответит на вызов.

Поэтому работодатель и запретил проносить телефоны на склад.

«Съемка склада на телефон — надуманный предлог работника. На самом деле никакой антисанитарии там нет, а есть рабочий процесс.

Бывает, что контейнеры, в которых спецодежда поступает на склад, повреждаются в ходе перевозки. В результате спецодежда намокает или пачкается.

Чтобы привести ее в товарный вид, ее сушат, а если надо, то сначала стирают. Эти действия предусматривает специальный регламент», — пояснила адвокат суду.

С учетом этого Мария Поляк просила суд оставить в силе замечание работнику за то, что он пронес на территорию склада сотовый телефон.

Позиция суда: работник пропустил сроки давности

В этом споре суд поддержал работодателя. Он согласился с тем, что работник не имел право оспаривать приказ директора о запрете проносить сотовые телефоны на территорию склада. Фактически — это коллективный трудовой спор, который суд рассматривать не уполномочен. При этом оспорить локальный акт в рамках индивидуального трудового спора нельзя.

Также суд согласился с тем, что работник пропустил 3-месячный срок давности. Поэтому утратил право на обжалование приказа директора.

Кроме того, суд указал, что работодатель правомерно запретил работникам проносить телефоны на склад, поскольку они могли повлиять на работу системы управления складом. Работник этот запрет на телефонные разговоры нарушил, что сам подтвердил в ходе судебного разбирательства.

В итоге суд оставил в силе замечание за нарушение приказа. Что касается остальных взысканий и увольнения, суд также признал их законными.

«Это дело показало, что у любого работодателя есть отличный аргумент на случай спора с работником о содержании локального акта.

Достаточно заявить, что локальный акт нельзя обжаловать в рамках индивидуального трудового спора. Для этого представительный орган работников должен инициировать коллективный трудовой спор.

Но даже если суд и не примет этот довод, можно использовать еще один аргумент — что работник пропустил сроки давности.

По закону оспорить локальный акт работник вправе в течение 3 месяцев после того, как работодатель ознакомил его с ним. На практике работники редко укладываются в этот срок. Обычно они идут оспаривать локальные акты после увольнения или уже в разгар конфликта. Как следствие, пропускают сроки давности, что оставляет победу в споре за работодателями», — резюмирует Мария Поляк.

Источник: //www.glavbukh.ru/art/90252-zapret-na-telefonnye-razgovory-na-rabote

Приказ о запрете разговоров по телефону в рабочее время — Ваше право

Может ли работодатель запретить работникам говорить по телефону

Вопрос: Сотрудники организации в рабочее время часто пользуются личными мобильными устройствами (телефонами, планшетами и т.д.) по нерабочим вопросам. Из-за этого страдает рабочий процесс и хромает дисциплина. Можно ли запретить сотрудникам пользоваться в рабочее время личными мобильными устройствами?

Дисциплинарная ответственность работника

Можно ли лишить сотрудника премии за дисциплинарный проступок?

Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание, не предусмотренное ТК РФ?

Ответ от 19.07.2016 :

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

В рабочее время работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, т.е. подчиняться правилам поведения, установленным не только ТК РФ, но и локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка также являются локальным нормативным актом, устанавливающим основные обязанности и ответственность сторон трудового договора (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

В правилах трудового распорядка работодатель может закрепить не только меры поощрения и взыскания с работников, но и иные вопросы регулирования трудовых отношений. В частности – вопросы использования мобильных устройств (телефонов, планшетов и т.д.) для личных нужд.

Такой вывод поддерживается судебной практикой (примеры – определение Ленинградского областного суда от 03.02.2010 № 33-510/2010, апелляционное определение Новосибирского областного суда по делу № 33-3469-2015).

Таким образом, в правилах внутреннего трудового распорядка организация может установить ограничения на количество телефонных разговоров, их продолжительность в рабочее время.

Также можно указать виды работ, при выполнении которых нельзя пользоваться мобильным телефоном, планшетом (например, при непосредственной работе с производственным оборудованием, управлении транспортным средством, обслуживании клиентов (посетителей), проведении презентаций, и т.д.).

С содержанием локальных нормативных актов, в которых будет закреплен такой запрет (ограничение), работник должен быть ознакомлен под подпись.

Кроме того, необходимо предусмотреть, какие должностные лица организации и каким образом будут контролировать соблюдение работниками установленных требований.

Как задать вопрос

its.1c.ru

Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте

Для того чтобы сотрудники организации при исполнении должностных обязанностей не отвлекались на посторонние разговоры, в некоторых компаниях руководство выпускает приказ о запрете пользования мобильными телефонами.

Где чаще всего применяется такой запрет

Наиболее часто запретительные меры в отношении мобильных устройств применяются в режимных организациях, на предприятиях с непрерывными производственными линиями, в транспортных фирмах, компаниях, осуществляющих авиаперевозки, а также в некоторых медицинских, образовательных учреждениях и т.д.

Запрет обычно направлен на то, чтобы предотвратить опасные для жизни и здоровья человека ситуации, исключить помехи в рабочем процессе, избежать материальных и финансовых потерь и других неблагоприятных последствий.

Следует отметить, что табу на использование мобильников должно работать только непосредственно в часы трудовой деятельности, в обеденный перерыв оно должно сниматься.

Для чего нужен документ, его роль

В российском законодательстве нет указаний на запрет пользования мобильными телефонами и другими подобными устройствами на работе. Тем не менее, руководство каждой организации вправе установить такое требование во внутренних нормативно-правовых актах компании и издать соответствующий приказ.

Все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с этими документами под роспись, что обозначает в дальнейшем обязательное их исполнение. В случае нарушения, работодатель оставляет за собой право на дисциплинарное наказание провинившегося, начиная от простого замечания и даже до увольнения (в случае неоднократного пренебрежения запретом).

В каком формате писать приказ

Для составления приказа о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте можно выбрать произвольную форму – никаких его стандартных бланков на сегодняшний день нет.

Правда, если в компании принято применять шаблон документа, разработанный и утвержденный в ее учетной политике, нужно воспользоваться именно им – это оградит от возможных претензий руководства и, в случае проверки — контролирующих ведомств.

Как оформить документ, особенности

К оформлению документа также никаких требований нет – его разрешается делать как рукописным, так печатным, единственное, что следует соблюсти: электронный приказ после формирования надо распечатать. Для распечатки подойдет простой лист бумаги или же бланк, выполненный в фирменном стиле (с логотипом и реквизитами).

Структура документа

При составлении приказа следует придерживаться обычных для такого рода документации структуры и состава.

В частности приказ должен содержать «шапку»: сведения о компании и самом распоряжении; данные о законодательных нормах и внутренних актах фирмы, в соответствии с которыми он издан (это основание), а также краткое изложение объективных причин для его создания (это обоснование).

Основная часть приказа, как правило, состоит из нескольких пунктов, которые могут формулироваться произвольно. Последний пункт всегда – о назначении ответственного за исполнение распоряжения сотрудника. В конце приказ обязательно должен быть завизирован.

Кто должен подписать

В документе должно стоять несколько подписей. В первую очередь – автограф директора, поскольку он является главным сотрудником фирмы и все приказы всегда выпускаются от его лица.

Далее в нем должны расписаться работники, в отношении которых данное распоряжение выпущено, а также те, кто назначен ответственными за его исполнение. Печать сегодня ставить не требуется, поскольку она утратила свое значение и не является обязательным атрибутом компании (за исключением случаев, когда штамп является непреложным условием со стороны руководства фирмы).

Как учитывать, правила и сроки хранения

Все приказы, выпускаемые от лица директора организации, подлежат обязательному контролю. Для этого на предприятиях применяется специальный журнал учета распорядительных актов. В него достаточно внести название и номер приказа, дату его выпуска. В случае необходимости с помощью журнала удастся легко найти нужный документ.

Что касается хранения, то тут все довольно просто. Готовый, согласованный и подписанный приказ следует поместить в папку с другими подобными распоряжениями. Здесь он должен лежать период, установленный в законе или же срок, прописанный в локальной документации фирмы. После того, как актуальность его истечет, бланк можно передать для дальнейшего хранения в архив или же утилизировать.

Образец приказа о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте

При необходимости составить приказ о запрете пользования мобильными телефонами, воспользуйтесь приведенными выше советами, а также ознакомьтесь с образцом документа – он поможет вам сформировать нужное распоряжение.

  1. Начало документа вполне стандартно: сначала напишите тут название организации (полное или сокращенное — неважно), затем номер приказа (в соответствии с внутренним документооборотом), его наименование, дату и место выпуска.
  2. Ниже идет основной блок. Здесь первым делом следует указать ссылку на статью и пункт закона или же локальный акт фирмы, а также обозначить причины для запрета, имеющие непосредственное отношение к сути данного распоряжения.
  3. Далее переходите собственно к указаниям: впишите сам запрет, внесите дату, с которой он начинает действовать, обозначьте необходимость включения соответствующих изменений в правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативные документы компании, а также требование об ознакомлении с приказом о запрете всех работников предприятия, которых он касается.
  4. Назначьте ответственных сотрудников за проведение всех этих мероприятий.
  5. assistentus.ru

    Вопрос-ответ по теме

    В связи с тем, что наши работники, задействованные непосредственно на производственной линии, умудряются в процессе работы играть в игры на своих мобильных устройствах и сидеть в соц.

    сетях, что отрицательно сказывается на качестве выпускаемой продукции, наше руководство хочет запретить использование телефонов и даже их нахождение в производственных помещениях.

    Имеем ли мы право на такой запрет? И, если да, то на какие законы сослаться в приказе? Если возможно, то жду подробных разъяснений.

    Отметим, что законодательство не содержит запрет на нахождение телефонов в производственном помещении, кроме режимных предприятий. Поэтому устанавливать запрет на нахождение телефона у работника не рекомендуем.

    Что касается пользования телефонами, в том числе социальными сетями, для личных разговоров и игр в рабочее время, то это можно рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

    Сотрудник не вправе заниматься личными делами в рабочее время, он должен работать, выполнять свою трудовую функцию.

    Соответственно, за занятие посторонними вещами в рабочее время сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

    В силу отсутствия какого-либо закона, регламентирующего использования таких возможностей трудящимися на рабочем месте, и чтобы снизить риск обжалования взыскания каждому работодателю необходимо издавать свои личные локальные нормативные акты. Желательно включить в Правила внутреннего трудового распорядка запрет на игры и пользование соц. сетями рабочее время, длительные и частые личные разговоры по телефону и т.п.

    Порядок внесения изменений в ПВТР зависит от того, каким образом был утвержден этот документ.

    Если ПВТР – самостоятельный документ, можно либо издать приказ о внесении в него изменений, либо утвердить в новой редакции.

    Если ПВТР – приложение к коллективному договору, изменения в него вносятся в том же порядке, что и в сам коллективный договор.

    Если Правила упоминаются в трудовом договоре, надо внести изменения и в трудовой договор.

    С новой редакцией Правил сотрудников надо ознакомить под подпись.

    Как уже отмечалось, в силу отсутствия какого-либо подкрепления с точки зрения государственных нормативно-правовых актов, большая часть всех наказаний лежит исключительно в сфере ведения непосредственно работодателя.

    За нарушение требований локальных нормативных актов к работнику может быть применена дисциплинарная ответственность.

    Дисциплинарная ответственность может быть применена только к тому работнику, который знал о возможности ее применения. Т.е. был согласен на соответствующие пункты в трудовом договоре, ПВТР, ставил свою роспись в приказе, который содержал в себе данные о запрете или ограничении и умышленно нарушал данные правила.

    Кроме того, мера ответственности должна быть соразмерна виновности. Т.е. уволить человека за доказанное одноразовое посещение какого-то сайта в личных целях невозможно, поскольку такое решение он может оспорить через суд.

    Таким образом, запрет на использование телефонов можно установить а локальном акте. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание.

    Для применения дисциплинарного взыскания за использование соцсетей в личных целях, игр, личных разговоров и т.п.

    работодателю необходимо четко устанавливать в локальных нормативных актах и иных внутренних документах компании соответствующие запреты.

    Отметим, что в по этим вопросам существует и судебная практика. Например:

    Популярные вопросы

    Кассационное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 01 сентября 2011 г.

    Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 12 июля 2010 г.

    Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22 декабря 2010 года по делу № 2-6461/10

Источник: //lubnitsa.ru/prikaz-o-zaprete-razgovorov-po-telefo/

Может ли работодатель запретить личные разговоры в рабочее время

Может ли работодатель запретить работникам говорить по телефону

В современном мире личное общение с друзьями и близкими чаще всего происходит посредством мобильного телефона или социальных сетей. Порой случается так, что телефонные разговоры мешают рабочему процессу не только самого «болтуна», но и его коллегам. Сегодня мы рассмотрим такой вопрос: а вправе ли работодатель запретить личное общение в рабочее время?

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.

Опираясь на данную статью, работодатель вправе запретить личное общение в рабочее время, так как нарушение трудового распорядка компании подразумевает нарушение трудовой дисциплины. За это работодатель вполне может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Это может быть просто выговор, а может быть и увольнение. В этой ситуации работодатель обязан потребовать письменное объяснение от сотрудника, а в случае отказа составить соответствующий акт и подписать приказ о наказании.

Конечно, совсем исключить личные звонки нельзя, так как по Конституции любой гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни. В обычных компаниях работодатель может запретить звонки со стационарного телефона, при этом не затрагивая мобильную связь. Это правило не распространяется на режимные объекты – здесь запрет может быть полный.

В большинстве случаев работодатель не ставит условие полного исключения общения на отвлеченные темы, но может поставить условие об ограниченности по времени. Конечно, такие условия нужно обговаривать на собеседовании, так как это может повредить вашей карьере.

В любом случае, ограничения устанавливаются в зависимости от рода деятельности организации и выполняемой сотрудником функции.

В современном мире личное общение с друзьями и близкими чаще всего происходит посредством мобильного телефона или социальных сетей. Порой случается так, что телефонные разговоры мешают рабочему процессу не только самого «болтуна», но и его коллегам. Сегодня мы рассмотрим такой вопрос: а вправе ли работодатель запретить личное общение в рабочее время?

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.

Опираясь на данную статью, работодатель вправе запретить личное общение в рабочее время, так как нарушение трудового распорядка компании подразумевает нарушение трудовой дисциплины. За это работодатель вполне может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Это может быть просто выговор, а может быть и увольнение. В этой ситуации работодатель обязан потребовать письменное объяснение от сотрудника, а в случае отказа составить соответствующий акт и подписать приказ о наказании.

Конечно, совсем исключить личные звонки нельзя, так как по Конституции любой гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни. В обычных компаниях работодатель может запретить звонки со стационарного телефона, при этом не затрагивая мобильную связь. Это правило не распространяется на режимные объекты – здесь запрет может быть полный.

В большинстве случаев работодатель не ставит условие полного исключения общения на отвлеченные темы, но может поставить условие об ограниченности по времени. Конечно, такие условия нужно обговаривать на собеседовании, так как это может повредить вашей карьере.

В любом случае, ограничения устанавливаются в зависимости от рода деятельности организации и выполняемой сотрудником функции.

Page 3

В современном мире личное общение с друзьями и близкими чаще всего происходит посредством мобильного телефона или социальных сетей. Порой случается так, что телефонные разговоры мешают рабочему процессу не только самого «болтуна», но и его коллегам. Сегодня мы рассмотрим такой вопрос: а вправе ли работодатель запретить личное общение в рабочее время?

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.

Опираясь на данную статью, работодатель вправе запретить личное общение в рабочее время, так как нарушение трудового распорядка компании подразумевает нарушение трудовой дисциплины. За это работодатель вполне может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Это может быть просто выговор, а может быть и увольнение. В этой ситуации работодатель обязан потребовать письменное объяснение от сотрудника, а в случае отказа составить соответствующий акт и подписать приказ о наказании.

Конечно, совсем исключить личные звонки нельзя, так как по Конституции любой гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни. В обычных компаниях работодатель может запретить звонки со стационарного телефона, при этом не затрагивая мобильную связь. Это правило не распространяется на режимные объекты – здесь запрет может быть полный.

В большинстве случаев работодатель не ставит условие полного исключения общения на отвлеченные темы, но может поставить условие об ограниченности по времени. Конечно, такие условия нужно обговаривать на собеседовании, так как это может повредить вашей карьере.

В любом случае, ограничения устанавливаются в зависимости от рода деятельности организации и выполняемой сотрудником функции.

Источник: //lady-live.ru/career/work/8650-mozhet-li-rabotodatel-zapretit-lichnye-razgovory-v-rabochee-vremya.html

Может ли работодатель запретить работникам говорить по телефону

Может ли работодатель запретить работникам говорить по телефону

Работник не смог оспорить запрет на телефонные разговоры в рабочее время.

Работникам склада было запрещено проносить на место работы мобильные телефоны. Нарушившему запрет работнику было объявлено замечание. Впоследствии работника уволили. Работник обратился в суд с иском о нарушении прав. Представитель работодателя Мария Поляк рассказала «ТС» о ходе процесса и выводах суда.

Саботаж работника

У одной московской компании, которая торгует спецодеждой, в 2015 году возникли длительные трудности с заказами. Она решила сократить часть работников, в услугах которых больше не нуждалась.

Работникам вручили уведомления и уже мысленно распрощались с ними. Но ситуацию неожиданно спасла одна фирма.

Она заказала компании крупную партию спецодежды, и работодатель решил повременить с увольнением работников.

Это известие огорчило одного кладовщика, который и так собирался уволиться. Но он надеялся, что уйдет из компании с выходным пособием, а заодно еще получит заработок на период трудоустройства. Ему не понравилось, что компания так легко разрушила его планы.

Работник потребовал, чтобы его уволили по соглашению сторон и выплатили отступные. Поскольку работодатель отказал, работник начал саботировать рабочий процесс.

Он грубил клиентам, не выполнял задания начальника и ходил на обед в неположенное время. Апогеем стало то, что работник пронес на территорию склада сотовый телефон, хотя это категорически запрещал специальный приказ директора.

Такими действиями работник хотел вынудить работодателя пойти на уступки.

Неоднократное нарушение дисциплины

Работодателю надоело безалаберное поведение работника и он стал действовать жестко. Он расследовал каждое его нарушение и, если позволяли обстоятельства, объявлял ему замечание или выговор.

Однако это только усугубило конфликт. В итоге работодатель решил поставить точку в этом вопросе и уволил работника за очередной проступок по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работник пошел оспаривать взыскания и увольнение в суд.

«В этом деле было много нюансов, но самый интересный момент — это спор по поводу замечания за использование сотового телефона на территории склада. Мы применили тактику, которая позволила по процессуальным аспектам отклонить доводы работника. Ее могут применять все работодатели при оспаривании локальных актов», — рассказывает представитель компании Мария Поляк.

Незаконность запрета на использование телефонов

Работник настаивал в суде, что работодатель не имел право запрещать ему проносить сотовый телефон на склад. По телефону он мог бы при необходимости общаться с семьей и знакомыми или получить от них какое-либо важное сообщение. Поэтому данный запрет нарушает его право на свободу слова (ст. 29 Конституции РФ).

Более того, телефон необходим ему, чтобы оперативно выполнять свою работу. В нем есть много приложений: калькулятор, календарь, часы, таймер, задачи на день и мн. др. С их помощью он мог бы контролировать время, отпущенное на конкретное задание, или не пропустить визит важного клиента. Получается, что, запретив пользоваться телефонами, работодатель сам же усложняет жизнь работникам.

Вдобавок к тому работодатель не обосновал, почему запретил работникам проносить телефоны на склад. Как следует из приказа директора, запрет обусловлен тем, что телефоны могут повлиять на работу системы управления складом. Однако охранники и некоторые другие работники пользуются рациями, которые излучают радиоволны так же, как и телефоны. Значит, запрет пользоваться телефонами надуман.

Также работник пояснил, что не разговаривал по телефону. Он лишь фотографировал и снимал видео. То есть по телефону не общался, вследствие чего повлиять на работу системы управления складом не мог. Это говорит о том, что запрет пользоваться телефонами он не нарушал.

Работник просил учесть, что снимал на территории склада царящую там антисанитарию. На складе повсюду валяется мокрая спецодежда, разбросаны перчатки и упаковочные материалы.

Из-за мокрой одежды воздух становился влажным, что мешает нормально дышать. Также об нее можно испачкаться. Все это тормозит рабочий процесс.

Поэтому он решил заснять рабочую обстановку на телефон и обратиться по данному факту сначала к работодателю, а потом в трудовую инспекцию.

По мнению работника, перечисленные доводы говорят о том, что приказ директора незаконен. А так как приказ незаконен, то работодатель не мог за его нарушение объявлять дисциплинарные взыскания. Исходя из этого и других доводов, работник просил суд отменить замечание за использование сотового телефона на территории склада.

Локальный акт нельзя обжаловать в индивидуальном трудовом споре

В первую очередь Мария Поляк пояснила суду, что закон не позволяет оспаривать локальные акты в рамках индивидуальных трудовых споров.

Приказ о запрете пользоваться сотовыми телефонами на территории склада — как раз такой документ. Это значит, что работник не имеет право его оспаривать.

Сделать это может только профсоюз в рамках коллективного трудового спора. Но профсоюз его не инициировал.

Более того, работник пропустил 3-месячный срок давности, в течение которого он мог оспорить приказ. С приказом его ознакомили в апреле 2014 года, а в суд он обратился только в конце 2015.

При этом с апреля 2014 года работник каких-либо претензий относительно требований приказа не заявлял и строго его соблюдал.

Ранее сотовый телефон на склад не проносил, а сдавал его на хранение в специальную комнату.

Затем юрист пояснила, что работник действительно не разговаривал по телефону на складе, а лишь снимал обстановку. Но это не влияет на законность взыскания. Работодатель не просто запретил пользоваться телефонами на складе, но и проносить их туда.

Даже если сам работник никому не звонит, ему могут позвонить в любой момент. И вот как раз в этом случае вызов создаст помехи работе системы управления складом. Причем даже в том случае, если работник не ответит на вызов.

Поэтому работодатель и запретил проносить телефоны на склад.

«Съемка склада на телефон — надуманный предлог работника. На самом деле никакой антисанитарии там нет, а есть рабочий процесс.

Бывает, что контейнеры, в которых спецодежда поступает на склад, повреждаются в ходе перевозки. В результате спецодежда намокает или пачкается.

Чтобы привести ее в товарный вид, ее сушат, а если надо, то сначала стирают. Эти действия предусматривает специальный регламент», — пояснила адвокат суду.

С учетом этого Мария Поляк просила суд оставить в силе замечание работнику за то, что он пронес на территорию склада сотовый телефон.

Пропуск срока давности

В этом споре суд поддержал работодателя. Он согласился с тем, что работник не имел право оспаривать приказ директора о запрете проносить сотовые телефоны на территорию склада. Фактически — это коллективный трудовой спор, который суд рассматривать не уполномочен. При этом оспорить локальный акт в рамках индивидуального трудового спора нельзя.

Из решения суда: «ТК РФ не содержит нормы, позволяющей работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. Заявленные истцом требования о признании локального нормативного акта незаконным и его отмене в рамках избранного истцом способа защиты нарушенного права удовлетворению не подлежат».

Также суд согласился с тем, что работник пропустил 3-месячный срок давности. Поэтому утратил право на обжалование приказа директора. Кроме того, суд указал, что работодатель правомерно запретил работникам проносить телефоны на склад, поскольку они могли повлиять на работу системы управления складом.

Работник этот запрет нарушил, что сам подтвердил в ходе судебного разбирательства. В итоге суд оставил в силе замечание за нарушение приказа. Что касается остальных взысканий и увольнения, суд также признал их законными (решение Тушинского районного суда г. Москвы от 24.02.2016 по делу № 2–1007/16).

 «Это дело показало, что у любого работодателя есть отличный аргумент на случай спора с работником о содержании локального акта. Достаточно заявить, что локальный акт нельзя обжаловать в рамках индивидуального трудового спора.

Для этого представительный орган работников должен инициировать коллективный трудовой спор. Но даже если суд и не примет этот довод, можно использовать еще один аргумент — что работник пропустил сроки давности.

По закону оспорить локальный акт работник вправе в течение 3 месяцев после того, как работодатель ознакомил его с ним. На практике работники редко укладываются в этот срок. Обычно они идут оспаривать локальные акты после увольнения или уже в разгар конфликта.

Как следствие, пропускают сроки давности, что оставляет победу в споре за работодателями», — резюмирует Мария Поляк.

Надо заметить, что обжалование локального акта компании в суде как таковое приносит отрицательный результат для работников.

в № 7, 2016 г.

Источник: //www.tspor.ru/article/1930-qqe-16-m9-01-09-2016-mojet-li-rabotodatel-zapretit-rabotnikam-govorit-po-telefonu

Запрет на разговор по мобильному телефону: кого и когда он коснется?

Может ли работодатель запретить работникам говорить по телефону

Совсем недавно стало известно, что парламентарии собирается вынести на рассмотрение законопроект, предусматривающий запрет на разговор по мобильному телефону для сотрудников некоторых организаций. Новые правила поведения на рабочем месте могут вступить в силу на предприятиях, где ведется непрерывное производство, в транспортных фирмах, медицинских учреждениях и в определенных компаниях.

Данные ограничения будут связаны с безопасностью. Из слов эксперта в трудовом праве, которая является членом Палаты налоговых консультантов, Валентины Яковлевой следует, что такая мера направлена на предотвращение опасных для жизни и здоровья человека ситуаций.

Запрет на разговор по мобильному телефону будет касаться не всех сотрудников, а лишь определенной части, которая задействована на ответственных должностях, и отвлекаться от работы им попросту нельзя. К такой же категории относятся летчики, водители общественного транспорта и хирурги.

Первым прецедентом к введению запрета на разговор по мобильному телефону стала ситуация, возникшая на заводе автоконцерна «Форд».В уставе предприятия было указано, что сотрудники производственного отдела не имели права пользоваться мобильными терминалами во время рабочего дня.

Причем любыми: смартфонами, планшетами и даже смарт-часами. Объяснялось этот тем, что научный прогресс давно перешагнул этап, когда телефон был только средством связи. В настоящее время он используется для выхода в интернет, просмотра видео и игр.

Сотрудник, который отвлекается от рабочего процесса, создает не только угрозу своему здоровью, а и может навредить другим работникам. Данный запрет признали обоснованным и правомерным.

С чем еще может быть связан запрет на разговор по мобильному телефону на работе?

Также было сказано, что запрет на разговор по мобильному телефону будет введен на предприятиях, где необходимо сохранение коммерческой тайны. Кроме этого, будет разрешено запрещать проводить любую аудио или видеосъемку.

Как пояснила Яковлева, внутренние уставы компании, внедряющие подобный запрет на своем производстве, должны документально оформлять такие ограничения, а каждый сотрудник обязан ознакомиться с ними. Подобные внутренние порядки не должны нарушать федерального законодательства.

«Должны быть оформлены соответствующие приказы и акты, регламентирующие порядок использования мобильных телефонов на данных объектах», — пояснила юрист.

Если вы еще не знакомы со статьей моего коллеги «Полимерпесчаная плитка – современный материал для укладки тротуаров», то рекомендую прочесть её по этой ссылке.

Запрет на разговор по мобильному телефону на режимных объектах уже действует давно. Еще в мае 2018 года, Министерство обороны России запретило сотрудникам ведомства не только пользоваться гаджетами на работе, но и проносить их на территорию.

В ограничительный список вошли смартфоны, смарт-часы, фитнес-браслеты и любые другие устройства. Такая мера безопасности призвана сохранить государственную тайну и информацию для служебного пользования.

В 2019 году Правительство утвердило законопроект, запрещающий военнослужащим вообще иметь при себе мобильные устройства, которые могут снимать видео, фото или записывать аудиофайлы. В рабочее время они имеют право пользоваться телефонами без указанных функций.

Связано это с напряженной мировой ситуацией и интересом зарубежных спецслужб к российским военным технологиям.

Может ли работодатель ограничить разговоры по телефону?

Конституция РФ и Гражданский кодекс гласит, что человек имеет право распоряжаться своим имуществом по своему усмотрению, если такие действия не нарушают законодательство и не причиняют вред интересам других лиц.

Если в нормативной базе отдельного предприятия указан запрет на разговор по мобильному телефону, то сотрудник обязан подчиниться данному ограничению. Работник должен придерживаться правил организации и не нарушать условия трудового договора. Данная позиция четко расписана в Трудовом кодексе РФ.

Однако юристы поясняют, что подобные ограничения должны быть правомерными и обоснованными. Суть заключается в том, что работодатель имеет право сделать замечание сотруднику по поводу того, что он уделяет слишком много времени на личные разговоры в рабочее время.

Запрет на разговор по мобильному телефону может быть введен только в тех случаях, которые указаны законодательством. Подобные ограничения должны быть документально оформлены, а сам сотрудника обязан ознакомиться с ними до приема на работу и заключения трудового договора.

Точную дату рассмотрения законопроекта Яковлева не сообщила, однако пояснила, что они активно работают над тем, чтобы подобные ограничения никак не нарушали гражданские и конституционные права граждан.

А вы знаете, что не пропустите ни один наш материал, если оформите подписку? Оформить подписку легко: достаточно лишь ввести свой email в форму под этой статьей и нажать на кнопку «Подписаться на рассылку». Так вы всегда будете в курсе наших публикаций!

Как по мне, то запрет на разговоры по мобильному телефону на рабочем месте для определенной категории граждан – это вполне обоснованный и нужный шаг. Ведь мало кому понравится, что хирург во время операции отвлекается на телефонный разговор. Да и существует множество других профессий, которые по логике не предусматривают общение по мобильному терминалу.

Мне нравится!17 Мне не нравится!6

Надеюсь мои статьи будут вам полезны, ведь я стараюсь передать весь имеющийся опыт и знания. С радостью отвечу на все возникшие вопросы и могу дать дельный совет. Буду ждать ваших отзывов, мнений и предложений.

Источник: //www.allremont59.ru/obchestvo/zapret-na-razgovor-po-mobilnomu-telefonu-kogo-i-kogda-eto-kosnetsya.html

ПравБаза
Добавить комментарий