Минтруд предложил новые поправки в ТК

Изменения для главбуха

Минтруд предложил новые поправки в ТК

6-НДФЛ, к которой все бухгалтеры привыкли, больше не будет. Сенсационные поправки в закон ко второму чтению подготовил Минфин.

Изменения будут внесены в статью 230 НК РФ. Всего будет два глобальных изменения.

1. Сроки сдачи. Сдавать 6-НДФЛ и 2-НДФЛ с признаком 1 по всем работникам за год нужно будет в срок не позднее 1 марта. Сейчас этот срок установлен как 1 апреля. То есть сдавать отчетность придется на один месяц раньше.

2. 6-НДФЛ и 2-НДФЛ объединят. Новая редакция статьи 230 НК РФ подразумевает, что 2-НДФЛ бухгалтеры должны будут сдавать в составе 6-НДФЛ. То есть формы поменяются, будет единая годовая отчетность по НДФЛ. Журнал “Упрощенка” уже направил запрос в Минфин. Следите за новостями. Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен.

Ранее стало известно и трех других срочных изменениях по НДФЛ:

Не пропустите три отчета в сентябре при УСН. Подробности — в календаре бухгалтера на сентябрь от журнала “Упрощенка”.

Упрощенцы должны купить новые кассы

Упрощены должны поменять свои онлайн кассы на новые. Изменения внесены Федеральным законом от 26.07.2019 № 238-ФЗ. Он вступил в силу 6 августа.

Кому нужно купить новую онлайн кассу

Новый порядок коснется не всех упрощенцев. А только тех, кто продает маркированные товары. Например, сигареты. Полный список маркированных товаров смотрите в статье на сайте “Упрощенка”.

При продаже маркированных товаров надо применять кассу со специальным фискальным накопителем. Такая касса должна формировать запросы о коде маркировки и уведомления о реализации маркированного товара и передавать их в систему «Честный знак» через оператора фискальных данных.

Обновлять спешно накопители не нужно. Кассы со старыми накопителями можно применять, пока не закончится срок действия ключей фискального признака. То есть если зарегистрировали в июне 2019 года кассу с накопителем на 36 месяцев, то можно ее применять до июня 2022 года. ККТ со старыми накопителями можно регистрировать еще два года, то есть до 6 августа 2021 года.

Еще одна поправка в том, что при продаже маркированных товаров на рынках и ярмарках и других местах, где компании раньше были освобождены от ККТ при торговле, придется применять кассу. Как журналу «Упрощенка» разъяснили в ФНС, поправка касается продажи товаров, на которые уже нанесена маркировка. То есть если продаете маркированную обувь на рынке, то нужно купить кассу.

Новый закон обязал пробивать чеки на новые операции, а в чеках на подотчет добавили реквизиты. Полный перечень ситуаций, когда нужно и не нужно пробивать чеки ККТ, смотрите в журнале “Упрощенка”. 

Кого освободили от онлайн касс

Президент отменил онлайн кассы для торговли и услуг

Президент подписал федеральный закон, которым отменены онлайн кассы для сферы торговли и услуг. В перечень попали многие плательщики на УСН, но не все. Смотрите прямо сейчас, кому отменили онлайн кассы.

Кому отменили онлайн кассы на УСН

Бухгалтеры должны будут взимать новый платеж с зарплаты, помимо НДФЛ и взносов. Новый платеж Минфин и ЦБ представят в сентябре. Такое заявление сделал замминистра финансов Алексей Моисеев в кулуарах Московской биржи.

Новый платеж введут из-за изменений пенсионный реформы

Ранее планировалось, что вместо замороженной накопительной пенсии в России введут индивидуальный пенсионный капитал (ИПК).

По сути это новый налог, который будет взиматься с зарплаты помимо 13% НДФЛ. Ставку нового платежа планировали повышать постепенно — с 1 до 6%.  

«Я думаю, что мы с Сергеем Анатольевичем (Швецовым, первым зампредом ЦБ), наверное, через неделю объявим вам все детали…Это не будет называться ИПК», — заявил чиновник.

Чиновник добавил, что новая система будет скорее всего добровольной. Ранее планировалось, что всех работников подключат к новой системе по умолчанию. А выйти из нее можно будет по заявлению.

В этой связи возникают вопросы, как определить, есть человек в системе или нет. Это важно, ведь взимать налог с зарплаты должен будет работодатель. Возможно, появится новая отчетность и какая-то система, через которую можно будет проверить статус подключения к системе сотрудника.

Как считать

Сейчас с зарплаты уплачивается два налога (оба поименованы в Налоговом кодексе):

  1. НДФЛ по ставке 13% (для нерезидентов РФ — 30%)
  2. Страховые взносы в фонды по общей ставке 30% (для некоторых плательщиков ставка ниже)

НДФЛ вычитается из зарплаты работников и фактически уплачивается за счет работника.

А вот страховые взносы уплачиваются сверх зарплаты фактически за счет работодателя.

Пример уплаты нового налога

Зарплата составила 20 000 рублей.

Старые правила. Из нее бухгалтер вычел 13% НДФЛ и выплатил работнику на руки 17 400 руб. (20 000 руб. – 13% НДФЛ)

Новые правила (проект). Из нее бухгалтер вычел 13% НДФЛ и 6% нового налога на пенсионное страхование. На руки работник получил 16 200 руб. (20 000 руб. – 13% НДФЛ – 6% нового налога).

Налоговики заблокируют личные карты ИП

Каким ИП заблокируют карту

Взносы ИП: Минфин меняет порядок

Бухгалтерам придется считать взносы ИП по новым правилам: Минфин меняет правила в пользу ИП. Хорошая новость в том, что переплату по взносам за прошлый год вернут.

Новая сумма взносов ИП

ЦБ впервые ограничит работодателям выдачу зарплаты

Бухгалтерам придется выдавать зарплату по новым правилам. Серьезные изменения вводит ЦБ РФ для всех работодателей. 

Новые правила по зарплате

В Москве повышен МРОТ

Платите зарплату по новым ставкам. Власти Москвы повысили МРОТ.

Новый МРОТ

ЦБ меняет лимиты расчета наличными

Вам придется выдавать зарплату и деньги под отчет по новым правилам. Новые лимиты наличных расчетов разработал ЦБ.

Новые лимиты по зарплате

В России изменится упрощенная система налогообложения

Правила по применению упрощенки изменятся. Минфин предложил 4 глобальных поправки.

Изменения по УСН

ФНС отобрала у бухгалтеров монополию на выдачу справок 2-НДФЛ

ФНС отобрала у бухгалтеров монополию на выдачу 2-НДФЛ. Похоже, происходит роботизация бухгалтерской профессии.

Новые правила по 2-НДФЛ

Меняются правила заключения трудовых договоров

Правила заключения трудовых договорах поменяются. Изменения в ТК РФ подготовил Минтруд.

Узнать про новые правила

В России появится новый режим УСН-онлайн

ФНС объявила о новом режиме в России для бизнеса под названием УСН-онлайн. Не пропустите изменения!

Узнать про новый режим

В России изменится ставка НДФЛ

Вы должны будете платить НДФЛ по новой ставке. Изменения предложил Минфин.

Новая ставка НДФЛ

Неотгуленный отпуск будет сгорать в 2019 году: Трудовой кодекс, правила для бухгалтеров

На сайте журнала “Упрощенка” опубликована статья “Неотгуленный отпуск будет сгорать в 2019 году: Трудовой кодекс, правила для бухгалтеров”.

В данной статье бухгалтер и кадровик найдет исчерпывающую информацию по вопросу, сгорают ли неиспользованные отпуска в 2019 году и как платить отпускные с учетом изменений.

Читать статью

Минфин ввел новые правила заполнения поля 107 платежки по НДФЛ с зарплаты

Бухгалтеры должны заполнять поле 107 платежки по НДФЛ с зарплаты по-новому. Образец платежки смотрите ниже.

Образец платежки по НДФЛ

Глава ФНС сделал важное заявление по онлайн кассам

До 1 июля на онлайн кассы должны перейти 4 категории налогоплательщиков. Их назвал глава ФНС Михаил Мишустин на коллегии ФНС.

Кто перейдет с 1 июля на онлайн ККТ

Пятница станет выходным днем

Правительство считает, что в России может быть установлена 4-дневная рабочая неделя. В этом случае, вероятно, пятница станет выходным днем вместе с субботой и воскресеньем.

Срочные изменения

Документы по подотчету изменились

Бухгалтеры должны принимать от работников новые документы по подотчету. Привычный Вам перечень документов использовать нельзя.

Новые документы по подотчету

Президент подписал закон об отмене онлайн касс с 1 июля

С 1 июля компании малого бизнеса и ИП получили льготы по онлайн кассам.  В журнале «Упрощенка» опубликованы две таблицы:

Все изменения по ККТ с 1 июля

С 9 июня ИФНС ждут от бухгалтеров новое уведомление

ИФНС России ждут от бухгалтеров новое уведомление. Бланк действует с 9 июня: проверьте, нужно ли вам его сдать.

Образец нового уведомления в ИФНС

Источник: //glavbuh.26-2.ru/cat/6/www.26-2.ru/news/353002-fns-otobrala-2/

Минтруд подготовил проект обширных изменений в Трудовой кодекс – новости СНТА

Минтруд предложил новые поправки в ТК

В настоящее время Минтруд внес на всенародное обсуждение очередной ряд поправок в ТК РФ, который призван четко обозначить права и обязанности работника и работодателя при заключении и окончании действия срочного трудового договора. Обсуждение дополнений в трудовой кодекс планируется закончить 17 мая.

Трудовой кодекс Российской федерации – основной документ, регламентирующий отношения между работниками и работодателями, действующий независимо от формы собственности. Как и законодательные акты, он постоянно совершенствуется и модернизируется, отвечая процессам, протекающим в развитом обществе.

Перечень предложенных поправок

  • В статью 58 планируется ввести дополнение, которое предусматривает заключение договора с возможным продлением срока его действия, но не более одного раза и не дольше, чем на пять лет;
  • Статью 74 решено дополнить в части сокращения срока уведомления об окончании договора до одного месяца (по взаимному согласованию с профсоюзной организацией предприятия). В этом случае работнику положена компенсация в размере среднемесячной заработной платы;
  • В статью 79 предлагается внести изменения, связанные с сокращением срока уведомления работника, выполняющего обязанности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Работник в письменном виде предупреждается не менее, чем за три рабочих дня до увольнения;
  • Статью 136 планируется видоизменить в части подачи заявления и оплаты отпуска вне графика. Подача заявления производится не менее, чем за три рабочих дня до предполагаемого отпуска. А начисление отпускных производится не позднее трех рабочих дней с момента подачи настоящего заявления;
  • Статья 193 устанавливает срок дисциплинарного взыскания не более одного месяца со дня совершения проступка, исключая отсутствие на рабочем месте по причине болезни, отпуска и т.д.;
  • В статье 256 указан срок уведомления работодателя работником о выходе из отпуска по уходу за ребенком – не менее пяти рабочих дней до выхода;
  • Поправки призваны защитить права работника на законодательном уровне.

Как только они будут утверждены, закон вступит в силу.

Минтруд осуществляет постоянный мониторинг принимаемых законопроектов, выявляя неучтенные важные моменты в трудовых отношениях. Поэтому законодательная база – трудовой кодекс, постоянно модернизируется.

Сотрудники кадрового и бухгалтерского сегмента любой организации должны быть осведомлены о новых законодательных проектах и актах, принимаемых Минтрудом России. От этого зависит правильное ведение документооборота и начисление денежных средств работникам предприятия.

Помимо нововведений, внесенных в трудовой кодекс страны, указанные работники должны знать и правильно заполнять необходимые формы документов, справок, выписок для различных учреждений (например, для налоговой инспекции, пенсионного фонда, банковских структур и т.д.).

Это возможно благодаря регулярному прохождению курсов повышения квалификации.

Повышение квалификации специалистов в области бухгалтерского дела

Современная бухгалтерия любого предприятия представляет собой слаженный механизм широкого спектра функциональности. Она отслеживает денежные потоки предприятия в области закупок, реализации продукции, денежных выплат работникам. Осуществляет контроль и аудит за аналогичной деятельностью дочерних компаний и т.д.

Современный бухгалтер должен всесторонне знать и применять полученные знания на практике по всем аспектам деятельности предприятия в этой сфере, всесторонне знать и использовать законодательную базу и документооборот.

Курсы повышения квалификации работников бухгалтерии должны проводиться периодически, не менее одного раза в 1,5 -2 года.

Современная научно-технологическая академия АНО ДПО «СНТА» (лицензия № 038872) осуществляет повышение квалификации специалистов данного сегмента.

На базе академии возможно пройти обучение по самым актуальным направлениям в области бухгалтерского дела. Среди образовательных программ СНТА можно выделить следующее:

Обучаясь по системе дистанционного образования, слушатель без отрыва от производства получает знания и необходимые навыки работы, знакомится со всеми инновационными процессами в данной сфере, учится анализировать и принимать оптимальные решения в сфере оптимизации деятельности.

Слушатели получают всю необходимую литературу и документы в электронном виде. Коммуникация с преподавателями и кураторами с помощью мессенджеров делает процесс обучения мобильным и доступным.

По окончании курсов необходимо защитить итоговую работу, после чего выдается сертификат установленного образца, действующий на всей территории России.

Повышение квалификации кадровых работников

Кадровые органы предприятия выполняют работу, связанную с контролем и учетом состава работников предприятия, квалификационными характеристиками и аттестацией сотрудников.

Контролируется соблюдение трудового кодекса России в части оплачиваемых отпусков и т.д.

Контрактная система отношений “работник-работодатель” обязывает кадровиков правильно вести документооборот при приеме сотрудника на работу или его увольнении.

Современная научно-технологическая академия АНО ДПО «СНТА» (лицензия № 038872) осуществляет повышение квалификации работников кадровой службы.

Курсы проводятся в соответствии с узкоспециальным направлением деятельности работника:

Курсы повышения квалификации помогают получить новые знания в данном сегменте, знакомят слушателей с модернизацией кадровой работы, новыми методиками и программами по делопроизводству. Предлагают изучить лучшие примеры отечественного и зарубежного опыта.

Обучение проводится без отрыва от производства, по индивидуальному графику, что позволяет слушателю сделать упор на качество усвоения материала. За каждым слушателем закреплен куратор, который контролирует организационные вопросы обучения, осуществляет связь слушателя с преподавателями.

Полная обеспеченность методическими материалами повышает качество образования. Аттестация предметов и защита итоговой работы происходит с использованием средств и методов электронного обучения.

По окончании курсов слушатель получает документ установленного образца, подтверждающий факт повышения квалификации и указывающий полученную специализацию. Документ отправляется получателю почтовой службой и действителен на всей территории России.

Заключение

Чтобы идти в ногу со временем, знать и владеть современными знаниями и навыками в сфере бухгалтерии и кадровой системы, важно постоянно заниматься повышением квалификации как самостоятельно, так и с помощью специалистов. Квалифицированный специалист всегда востребован на рынке труда. По окончании курса вместе с полученными знаниями и навыками слушатель получает гарантию карьерного роста и возможность занять более престижную должность.

Источник: //www.snta.ru/press-center/mintrud-podgotovil-proekt-obshirnykh-izmeneniy-v-trudovoy-kodeks/

Минтруд вводит новые штрафы для работодателей до 500 000 рублей

Минтруд предложил новые поправки в ТК

Сегодня рассмотрим тему: “минтруд вводит новые штрафы для работодателей до 500 000 рублей” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Минтруд России подготовил и опубликовал на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов законопроект с поправками в КоАП РФ, которым должны быть введены новые крупные штрафы за несоблюдение квот по трудоустройству инвалидов. Наказывать планируют как организации, так и индивидуальных предпринимателей.

Нет видео.

(кликните для воспроизведения).

Обязанность работодателей принимать на работу инвалидов прописана в Трудовом кодексе РФ , а также установлена Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов».

Квоты для организаций и ИП на их трудоустройство в разных сферах устанавливают региональные власти на основании Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ.

В нем прописаны минимальные квоты, которые должны применяться даже в том случае, когда региональные не установлены:

  • в организации с численностью работников больше 100 человек число трудоустроенных инвалидов должно составлять от 2% до 4% среднесписочной численности;
  • в организации с численностью работников от 35 до 100 человек число трудоустроенных инвалидов должно составлять до 3% среднесписочной численности.

Это не означает, что работодатели должны специально искать и трудоустраивать инвалидов, они всего лишь не должны отказывать кандидатам на вакансии с инвалидностью, если квота не набрана. На деле, как отмечают в Минтруде, организации квоты не соблюдают и инвалидам в трудоустройстве отказывают. При этом, статьей 5.

42 КоАП РФ уже предусмотрено административное наказание за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ принять на работу инвалида в пределах установленной квоты. Штраф для должностного лица составляет от 5 до 10 тысяч рублей.

Для самой организации наказание пока не предусмотрено и Минтруд намерен это исправить.

Чиновники предложили внести в статью 5.42 КоАП РФ поправки и ввести ответственность для организаций и ИП. Размер санкций для компании составит от 100 000 до 500 000 рублей.

Кроме того, должна быть увеличена и ответственность для должностных лиц. Штраф будет составлять от 10 000 до 50 000 рублей.

Аналогичная сумма штрафа будет угрожать работодателям, которые не вносят компенсационные выплаты в Фонд содействия трудоустройству инвалидов.

Кроме того, в соответствии с предложением Минтруда, несоблюдение правил квотирования лишит работодателя права участвовать в госзакупках, получать субсидии и нанимать на работу иностранных граждан.

Публичное обсуждение инициативы Минтруда продлится до 20 марта 2018 года. После чего законопроект поступит на рассмотрение Правительства РФ.

Нет видео.

(кликните для воспроизведения).

Минтруд подготовил поправки в КоАП, которые вводят новые штрафы: для компаний — до 500 000 руб., для директоров — до 50 000 руб. Текст поправок опубликован на едином портале нормативных правовых актов

Чиновники предлагают штрафовать работодателей, которые не соблюдают квоты по трудоустройству инвалидов. Размер санкций для компании составит от 100 000 до 500 000 руб., для должностных лиц компании – от 10 000 до 50 000 руб.

Аналогичная сумма штрафа грозит работодателям, которые отказывают инвалидам в приеме на работу в пределах установленной квоты либо не вносят компенсационные выплаты в Фонд содействия трудоустройству инвалидов.

Планируется, что поправки вступят в силу с 1 января 2019 года.

Чтобы определить размер квоты в конкретном регионе, работодателю нужно посмотреть соответствующий региональный закон. Если на региональном уровне не установлены размеры квот для приема на работу инвалидов, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 24.11.95 № 181-ФЗ.

Квота для приема на работу инвалидов составляет (ч. 1 ст. 21 Закона N 181-ФЗ):

  • в организации с численностью работников больше 100 человек – от 2 до 4 процентов среднесписочной численности;
  • в организации с численностью работников от 35 до 100 человек – не более 3 процентов среднесписочной численности.

Минтруд подготовил поправки в КоАП, которые вводят новые штрафы.

Чиновники предлагают штрафовать работодателей, которые не соблюдают квоты по трудоустройству инвалидов. Размер санкций для компании составит от 100 000 до 500 000 руб., для должностных лиц компании – от 10 000 до 50 000 руб.

Такая же сумма штрафа грозит работодателям, которые отказывают инвалидам в приеме на работу в пределах установленной квоты либо не вносят компенсационные выплаты в Фонд содействия трудоустройству инвалидов.

Теперь частотность проверок трудовой инспекции зависит от категории риска компании. Ее присваивает Роструд. Чем выше категория риска, тем чаще будут проверять. Как узнать и когда можно снизить категорию риска, чтобы уменьшить число плановых визитов «трудовиков», читайте в мартовском номере журнала «Зарплата». Сейчас в издательстве акция — подписаться можно по привлекательной цене.

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Минтруд решил штрафовать работодателей на 500 000 рублей

Минтруд вводит новые штрафы за невыполнение работодателями квоты на инвалидов. Размер штрафа для ИП составит 10 000 – 50 000 рублей, для организаций – от 100 000 до 500 000 рублей.

Ранее президент подписал закон, который изменяет порядок трудоустройства инвалидов. Сейчас квоты действуют только для работодателей с численностью работников более 100 человек. В разных регионах квоты варьируются от 2 до 4%.

Например, для московских компаний установлена квота на уровне 2%. Это означает, что из 100 человек работников должно быть как минимум два инвалида (работодатель может, конечно, взять на работу и больше инвалидов, законом г. Москвы установлен низший предел).

По новому закону квотировать места для инвалидов должен будет и малый бизнес.

Так, работодателям, численность сотрудников которых составляет от 35 до 100 человек, региональным законодательством может устанавливаться квота в размере не выше 3% от среднесписочной численности работников. Федеральный закон уже вступил в силу. Еще какое-то время понадобится регионам, чтобы принять на его основе свои законы о квотировании рабочих мест для инвалидов малым бизнесом.

Как только в вашем регионе будут установлены квоты для малого бизнеса, вам необходимо будет создать рабочие места для инвалидов.

Отметим, что для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.

95 № 181-ФЗ). За невыделение квотируемых рабочих мест работодателя могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).

Читайте так же:  Образец акта об отказе дать письменное объяснение

Срочная новость для всех предпринимателей: Банки изменили правила работы с ИП. Подробности читайте в журнале “Упрощенка”

Для работодателей ввели новый штраф – до 500 000 руб

Для работодателей ввели новый штраф – до 500 000 руб.

Источник: //eksystems.ru/mintrud-vvodit-novye-shtrafy-dlya-rabotodatelej-do-500-000-rublej/

Глава 10 ТК РФ охрана труда – изменения

Минтруд предложил новые поправки в ТК

Минтруд подготовил проект поправок в 10 раздел Трудового кодекса. В статье – к чему нужно подготовиться уже сейчас, что именно изменится в работе специалистов по охране труда после их принятия, к каким трудностям организация должна быть готова и наглядная таблица изменений для скачивания.

Что изменится в работе службы охраны труда согласно новой редакции 10 Раздела Трудового кодекса

Целью нововведений является приоритет профилактики несчастных случаев, а также использование риск-ориентированного подхода.

Для этого Минтруд подготовил семьдесят методов оценки уровня рисков, по которым работодатель обязан будет выявлять профриски и оповещать об этом работников.

Однако пока для проведения оценки профрисков документационное обеспечение в виде НПА не установлено. Методик много, но они сами требуют оценки на эффективность.

Изменятся коренным образом:

1. Требования к специалисту по охране труда в 217 статье ТК РФ.

2. Обязанности работодателя в 212 статье ТК РФ.

3. Порядок расследования несчастных случаев в 227 статье ТК РФ.

Кроме того, вводятся запрет на работу в опасных условиях и ограничения на применение вредных и опасных веществ.

В проекте присутствует тенденция к уменьшению количества специалистов по охране труда за счет улучшения качества их подготовки. Центры оценки квалификации должны отсеять тех специалистов, которые не отвечают требованиям, указанным в профстандарте.

Помимо требований по квалификации в виде наличия диплома о высшем образовании или диплома о профпереподготовке, специалист по ОТ в ЦОК должен продемонстрировать свои реальные навыки по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда.

Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж об изменениях трудового законодательства в 2019 году

Прочитать полный текст интервью Валерия Коржа вы можете в журнале “Справочник специалиста по охране труда”>>>

Таблица изменений 10 Раздела Трудового кодекса

Многие инновации должны вступить в силу поэтапно, например, с 2021, с 2023 года. Поэтапное введение новых требований понадобится, поскольку на сегодняшний день необходимая нормативная база для еще не сформирована, также нет и судебной практики.

Какие новые права и обязанности появятся у работодателя по охране труда

Работодателю изменения в 10 разделе принесут дополнительные обязанности. Если не назначить специалиста по ОТ в компании со штатом до 100 работающих, то функции управления охраной труда должен взять на себя сам работодатель, либо назначенный им работник, либо ИП/организация, включенная в реестр аккредитации Минтруда.

Ранее ИП не могли предоставлять аутсорсинг по ОТ. Теперь индивидуальные предприниматели получат такое право. Чем это обернется для организации, судить рано, но можно предположить, что работа по ОТ будет заключаться только в ведении документации, то есть на бумаге. Один ИП-шник будет брать на себя десяток компаний, заполнять документы и подавать на подпись.

Появится новая обязанность – проводить оценку эффективности СУОТ. Внешняя оценка СУОТ будет направлена на то, чтобы из бумажного Положения сделать действительно работающий документ. На деле все может закончиться обычным договором об оказании услуг. Расходы на охрану труда неуклонно возрастают, как возрастает и количество коммерческих посредников в этой области.

Работодателю разрешат вести документооборот по охране труда в электронном виде, а также дистанционно следить за производством работ, в том числе с помощью видеооборудования (об этом нужно будет уведомить работников).

В этом случае придется вводить системы вендинговой выдачи СИЗ с логинами и паролями, а не заполнять карточку вручную. Электронная подпись также не понадобится.

Работнику необходимо уже во время вводного инструктажа рассказать, по каким нормам, по какому пункту и сколько именно СИЗ он должен получить.

Работодатель должен будет выполнять представления (аналог предписания) от первичного органа профсоюза. При этом, если инициативы от работников на создание профсоюза в организации нет, работодатель вправе не создавать профсоюз или комиссию по ОТ.

Узнайте, как подготовить соглашение по охране труда>>>

Руководитель организации должен знакомить работников не только с правилами внутреннего распорядка, с инструкцией по ОТ, но и с перечнем НПА. Вести реестр НПА с требованиями охраны труда следует с учетом специфики деятельности предприятия. Работникам нужно предоставить доступ к актуальным редакциям нормативных документов из реестра.

Наконец появятся НПА, а не Положение Минэкономразвития, которые установят порядок организации работы с подрядчиком, включающий информирование персонала подрядчика о рисках.

Если по результатам спецоценки работу признают опасной и установят 4 класс условий труда, организацию с такими рабочими местами ожидает приостановление деятельности.

Чтобы возобновить работу предприятия, руководитель должен:

Также потребуется направить работавших в опасных условиях на профессиональную переподготовку по новой для них профессии за счет работодателя.

Еще одна инновация – расследование микротравм. Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам – порезам, ушибам, ссадинам.

Микротравмы бывают экзогенными – возникают из-за механического воздействия, а также эндогенными – происходят из-за физической перегрузки связок мышц и т.п. Комиссия должна будет расследовать, какие причины привели к микротравме, выяснить, какие меры нужно предпринять, чтобы исключить повторение травмоопасной ситуации.

Подсластить горькую пилюлю призвано еще одно грядущее изменение в главе 10 ТК РФ. Если работодатель впервые совершил правонарушение, и оно не связано с угрозой причинения вреда и жизни здоровью, он получит не денежный штраф, а отделается лишь предупреждением.

К причиняющим вред относятся следующие нарушения: работодатель не выдал СИЗ, не провел обучение по ОТ, не провел медосмотр, не провел испытания, частичные и полные технические освидетельствования зданий и сооружений, машин и оборудования.

Не причинят вред:

  • несвоевременное ознакомление с картами СОУТ или с календарным планом медосмотра;
  • задержка с отправкой декларации о СУОТ в государственную трудовую инспекцию.

За такие «мелкие» правонарушения, совершенные впервые, административный штраф может быть не назначен. Однако если работодатель является «рецидивистом» по этим нарушениям, отделаться предупреждением он уже не сможет.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Что нужно сделать уже сейчас

На данный момент на предприятии необходимо провести оценку рисков, тем более, что ГИТ уже начала штрафовать за ее отсутствие. Как оценить риски в организации, читайте в статье: Оценка профессиональных рисков >>

Постепенно уменьшать количество рабочих мест с опасными условиями труда. Сделать это можно с помощью закупки более безопасного современного оборудования и внедрения использования наилучших доступных технологий на предприятии.

Можно понемногу вводить на предприятии регистрацию микротравм. Это поможет приучать сотрудников к мысли, что незначительные повреждения тоже опасны, и там где в первый раз работник слегка ударился головой, во второй он может получить сотрясение мозга.

Также можно подготовить необходимы сервисы для ведения документаоборота в электронном виде.

Источник: //www.trudohrana.ru/article/103659-18-m7-glava-10-tk-rf-proekt-izmeneniy-2018

ПравБаза
Добавить комментарий