Конфликтное увольнение директора: как спасти документы компании

Что делать, если уволенный директор не отдает документы и печать организации

Конфликтное увольнение директора: как спасти документы компании

В отношениях с контрагентами и государством от лица компании выступает ее руководитель. В период работы на директора зачастую возлагаются функции по хранению документов и печати.

На практике встречаются ситуации, когда недовольный отношением к себе директор (уволенный либо еще работающий) незаконно удерживают в качестве «залога» документацию и печать фирмы.

В данном материале мы расскажем, как себя вести собственникам бизнеса, столкнувшимся с такого рода проблемой.

Где должны храниться документы и круглая печать организации

Порядок хранения документации в организации определяется ее внутренними (локальными) нормативными актами, разрабатываемыми на основании Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4.

По общему правилу документы компании (устав, приказы, положения, решения и пр.

) должны храниться у должностных лиц головной организации, коим является и директор, а при наличии структурных подразделений (отделов, филиалов, представительств) – у руководителей соответствующих подразделений.

Отсюда следует вывод, что директор непосредственно осуществляет контроль сохранности документации и несет за ее незаконное удержание персональную ответственность.

Что касается круглой печати, то законодательство предоставляет каждой компании право самостоятельно определить порядок ее использования и хранения. В большинстве случаев эти обязательства возлагаются на директора организации. Однако, директор вправе своим приказом возложить эти обязательства на иного работника компании.

В этом вопросе собственникам компаний следует пристально следить за действиями директора.

При передаче печати лицу, не уполномоченному на ее хранение и использование, либо лицу, передача которому не допускается законодательством, компания может быть включена в реестр организаций с повышенным риском совершения правонарушений в экономической сфере.

Как правильно уволить директора

Директор компании является ее исполнительным органом, а, следовательно, законодательством предусмотрен особый порядок и основания его увольнения.

Помимо общих оснований для увольнения, установленных трудовым законодательством (соглашение сторон, истечение срока контракта и пр.), директор компании может быть уволен по специальному основанию – в связи с принятием учредителями соответствующего решения. Данное решение может быть принято в любое время действия контракта вне зависимости от воли самого директора.

В ООО вопрос увольнения руководителя относится к исключительной компетенции общего собрания. Для увольнения директора в ООО необходимо провести общее собрание участников и оформить его протоколом либо решением единственного учредителя. В унитарном предприятии данный вопрос вправе решать только его учредитель. Он единолично принимает соответствующее решение.

В связи с тем, что директор является материально-ответственным лицом, при его увольнении в компании необходимо провести инвентаризацию. Далее составляется акт приема-передачи дел и документов от старого директора новому.

Последним этапом увольнения директора является издание приказа. Приказ подписывает лицо, уполномоченное на это протоколом общего собрания либо решением единственного собственника. На его основании в трудовую книжку директора вносится соответствующая запись.

Не позднее 10 дней новый руководитель подает сведения в регистрирующий орган о замене руководителя. Отныне уволенный директор не будет фигурировать в ЕГР.

Что делать, если директор не присутствует при процедуре его увольнения

Особой сложности добавляют ситуации, когда директор напрочь отказывается идти на контакт: не подписывает документы, связанные с увольнением; не забирает трудовую книжку.

Отсутствие реакции со стороны собственников компании на такого рода поведение директора чревато серьезными финансовыми последствиями для компании.

Дабы избежать таких проблем рекомендуем действовать согласно нижеописанным рекомендациям.

Направить по почте трудовую книжку с записью об увольнении. Согласно трудовому законодательству наниматель обязан в день увольнения директора передать ему трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.

Если директор фактически отсутствует на работе в день увольнения либо отказывается получить трудовую книжку, наниматель в этот день направляет заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

Если директор отказывается получать трудовую книжку, наниматель должен составить акт со ссылкой на присутствующих при этом свидетелей.

Встречаются случаи, когда от директора поступило письменное заявление о направлении трудовой книжки по почте. В таком случае наниматель не позднее следующего дня после получения заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

При несоблюдении этих простых правил директор вправе потребовать с компании возмещения среднего заработка за время вынужденного прогула и изменения даты увольнения на день фактического получения трудовой книжки.

Осуществить окончательный расчет с директором.

Не позднее дня увольнения наниматель должен выплатить директору зарплату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, причитающиеся директору.

Однако, если в день увольнения директор не работал (вне зависимости от причин), обязанность осуществить вышеуказанные выплаты возникает после предъявления директором соответствующего требования.

Если по вине нанимателя расчет с работником произведен не был, либо был произведен несвоевременно, то уволенный директор вправе потребовать возмещения среднего заработка за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным суммам.

Что делать, если директор удерживает документы и печать организации

Итак, если процедура увольнения директора пройдена, окончательный расчет с ним произведен своевременно, трудовая книжка передана, то риск возникновения исков со стороны директора о взыскании денег с компании сведен к нулю. А что делать в том случае, если сам директор не возвращает устав и круглую печать? Именно об этом далее пойдет речь.

Не подписывать акт приема-передачи дел и документов. Оформление акта является одним из составных звеньев в процедуре увольнения директора и подтверждает передачу всей документации и печати в пользованием новому директору. Подписав данный документ, Вы не сможете ссылаться на отсутствие печати и устава по вине уволенного директора.

Получить дубликат устава. В законодательстве отсутствует процедура выдачи дубликата устава компании. Учредители вправе лишь обратиться в регистрирующий орган за его ксерокопией. Это практически не поспособствует решению вопроса, поскольку для полноценной деятельности компании довольно часто необходимо иметь при себе подлинник документа.

Однако, существует процедура внесения изменений в устав, совершив которую предыдущая редакция устава утрачивает свою силу, а действует новая редакция.

Таким образом, предыдущая версия устава, находящаяся «на руках» у уволенного директора, не будет иметь юридической силы, а собственники компании получат оригинал новой версии устава компании и смогут полноценно работать.

Написать в милицию заявление об утере печати и изготовить ее дубликат. Согласно Инструкции по делопроизводству организация вправе иметь одну круглую печать. Следовательно, при ее утере штемпельно-граверные мастерские не вправе изготавливать вторую круглую печать без весомых на то причин. Одной из таких причин является ее утеря.

Перед обращением за изготовлением дубликата круглой печати необходимо написать заявление в милицию об утере печати.

В написанном заявлении рекомендуем указать предполагаемое место нахождения утерянной печати (место жительства уволенного директора).

Если по итогам проверки милицией не будет изъята печать у директора, Вы вправе запросить соответствующую справку, на основании которой можно обратиться в штемпельно-граверную мастерскую за изготовлением дубликата печати.

Уведомить об увольнении операциониста в банке. Опасность нахождения устава и печати у уволенного директора в том, что он «за спиной» может заключать сделки и выводить деньги со счета компании.

Как только директор был уволен, об следует немедленно сообщить обслуживающему менеджеру в банке. Когда к обязанностям приступил новый директор необходимо поменять карточку с образцами подписей в обслуживающем банке.

Уведомить контрагентов о замене директора, а также сообщить об этом на официальном сайте и в пабликах в социальных сетях. Так Вы обезопасите себя от нежелательных сделок с действующими и потенциальными контрагентами.

Как привлечь директора к ответственности за незаконное удержание печати и документов

Одной из мер воздействия на уволенного директора выступает процесс его привлечения к юридической ответственности. Наниматель вправе применить в отношении руководителя дисциплинарные санкции, а также инициировать привлечение к административной и уголовной ответственности.

Привлечение директора к дисциплинарной ответственности. При нарушении установленного в компании порядка хранения документации и круглой печати директор в период работы в компании может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, лишен различного рода надбавок согласно локальным нормативными актам, действующим в компании.

Привлечение директора к административной ответственности. За утрату или незаконное уничтожение документов компании (причинение им непоправимых повреждений) либо утерю печати на директора может быть наложен штраф в размере 10-30 базовых величин.

Для этого необходимо обратиться с соответствующим заявлением в милицию либо прокуратуру с приложением документов, подтверждающих увольнение директора.

Если по факту проверки будет обнаружено, что документы и печать не уничтожены, не повреждены и не утеряны, то директор будет освобожден от административной ответственности, а документы и печать изъяты и возвращены в компанию.

Привлечение директора к уголовной ответственности. За хищение, уничтожение, повреждение либо сокрытие документов компании и ее печати, совершенные из корыстных или иных личных мотивов, директор может быть наказан общественными работами, или штрафом, или исправительными работами, арестом, ограничением свободы, лишением свободы на срок до двух лет.

Источник: https://lsl.by/uvolenny_direktor_uderzhivaet_dokumenty_i_pechat/

Увольнение директора по правилам и без проблем

Конфликтное увольнение директора: как спасти документы компании

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании участников общества.

Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.

Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Необходимо помнить, что генеральный директор — это сотрудник компании, поэтому его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством.

При увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  • Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ). 

1) Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества общества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).  

2) Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

П.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб.

Согласно совокупности норм трудового права в данном случае могут быть признаны любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом.

Но такая процедура довольно сложна, так как данный факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества.

В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 можно при одновременном выполнении двух условий: 1.

Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне. 2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.

 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Изначально ему может сообщить об этом кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

3) Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия.

Если он забыл это сделать, то значит грубо нарушил положения трудового договора. Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст.

81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Алгоритм проведения служебного расследования

  • Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
  • Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
  • Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
  • Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
  • Руководитель должен ознакомиться с актами.
  • С руководителя берется письменное объяснение.
  • Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

Ситуация 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

Ситуация 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.

Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя организации по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. Екатерина Кузнецова, партнер ООО «ПБУ», член Палаты налоговых консультантов и ведущая вебинара «Увольнение директора: рекомендации по оформлению», рассказывает, на какие моменты в этом случае следует обратить внимание:

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехмесячного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — увольнение в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4872

Как увольнять сотрудников без конфликтов и последствий

Конфликтное увольнение директора: как спасти документы компании
May 18, 2017 · 6 min readФото с сайта ykt.ru

Для минимизации риска неправильного оформления увольнения, необходимо прежде всего знать организационно-правовую основу.

Увольнение работника и прекращение с ним трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Важно различать понятия «расторжение трудового договора» и «прекращение трудового договора»

Принято подразумевать под увольнением прекращение трудовых отношений в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством.

Прекращение трудового договора — это окончание трудовых правоотношений работника и работодателя.

Трудовой кодекс регламентирует в главе 13 основания прекращения трудового договора и увольнения работника, иные основания могут быть также предусмотрены федеральными законами.

Понятие «расторжение трудового договора» используется в случаях прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора.

Понятие «увольнение» применяется ко всем случаям прекращения трудового договора, кроме случаев прекращения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В ряде случаев увольнение работников может производиться только с учетом мнения профсоюзного органа организации. При этом увольнение отдельных категорий работников допускается:

  • иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • действующим у работодателя коллективным договором, соглашением;
  • действующими у работодателя локальными нормативными актами;
  • непосредственно трудовым договором.

Каковы основания и порядок прекращения трудового договора и увольнения сотрудника?

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  • соглашение сторон: по этому основанию может быть расторгнут как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договор;
  • истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • перевод работника или отказ от перевода(основания и процедуру перевода мы подробно рассматривали ранее);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.

Общий порядок увольнения

Следует отметить, что увольнение должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 140 ТК РФ).

Внимание! По письменному заявлению работника руководитель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе копию приказа (распоряжения) об увольнении, выписку из трудовой книжки, справку о работе, справку о заработной плате, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.п.

Необходимо знать, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя — физического лица):

  • в период временной нетрудоспособности работника;
  • в период пребывания работника в отпуске.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя также и по ст. 261 ТК РФ.

Имеет ли практическую значимость увольнение по соглашению между педагогом и руководителем?

Стороны договариваются не только о самом факте прекращения трудовых отношений, но и о его условиях: дате, выплате денежной компенсации работникам, предоставлении работнику отпуска и т.п.

Именно эти условия, оговариваемые в согласии сторон, отличают данное основание увольнения педагога от других, в том числе от прекращения действия договора по желанию сотрудника.

По желанию сторон контракт может расторгаться в любое время.

Отметим, что также предусмотрена возможность увольнения педагога по соглашению сторон в случае заключения срочного трудового договора.

В целом если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон, то договор прекращается в срок, определенный сторонами. Не имеет принципиального значения то, кто будет инициатором предложения о заключении соглашения о расторжении трудового договора.

Поскольку трудовое законодательство не содержит конкретных требований к данному виду соглашения, при его подготовке следует придерживаться общих требований, предусмотренных в отношении соглашения об изменении условий трудового договора.

Педагог уведомляет начальника письменным заявлением, в котором излагает желание быть уволенным по соглашению сторон.

На основании резолюции работник отдела кадров, ответственный за документальное сопровождение процедуры увольнения:

  • готовит проект соглашения об увольнении по соглашению сторон, после чего предъявляет его для подписания работнику и работодателю;
  • на основании подписанного работником и работодателем соглашения готовит проект соответствующего приказа (распоряжения);
  • производит оформление раздела IX личной карточки Т-2;
  • производит оформление трудовой книжки работника;
  • готовит записку — расчет при увольнении;
  • готовит и выдает на руки работнику расчетный листок;
  • готовит (при наличии соответствующего заявления) копии документов о работе (выписки из них либо соответствующие справки), подлежащие выдаче работнику;
  • в день увольнения знакомит работника с приказом об увольнении, после чего принимает от работника расчетный листок и выдает ему под роспись один экземпляр соглашения, надлежащим образом оформленную трудовую книжку и документы о работе.

При увольнении по соглашению сторон по инициативе работодателя основанием для начала процедуры увольнения служит соответствующее письменное уведомление, доводимое до сведения работника под роспись.

Свое согласие (или несогласие) работник выражает в письменной форме непосредственно на уведомлении или в соответствующем заявлении. Согласие работника дает работодателю основание для подготовки проекта письменного соглашения и выполнения иных действий, сопровождающих увольнение.

Несогласие работника означает сохранение трудовых отношений, что, впрочем, не исключает его увольнения по иным законным основаниям.

Внимание! Если работник обращается с заявлением о расторжении договора по соглашению сторон, то в этом заявлении обязательно должна стоять дата ухода. В противном случае, после увольнения педагога из школы у руководителя могут возникнуть проблемы.

Увольнение педагога по соглашению сторон из-за сокращения штата

Отставка по соглашению сторон зачастую используется как альтернатива прекращению трудовых правоотношений в связи с сокращением педагогических работников организации.

Увольнение педагога по сокращению штата является достаточно сложной процедурой: необходимо за два месяца предупредить работника о расторжении договора, предложить ему все имеющиеся в организации должности, произвести оценку преимущественного права на оставление на работе.

Следует отметить, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность)(ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении педагога руководитель должен предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца.

Внимание! Многие работодатели стремятся упростить процедуру увольнения педагога, а также сэкономить на выплатах. Закон не предусматривает выплату компенсации или выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Тем не менее суд может усмотреть в подобной подмене основания расторжения договора злоупотребление правом со стороны руководителя.

Увольнение по инициативе руководителя

По данному основанию уволить педагога достаточно сложно. Необходимо понимать, что только при наличии следующих причин можно осуществить данную процедуру(ст.81 ТК РФ):

  • прогул;
  • сокращение численности штата школы или должностей;
  • ликвидация школы или ее реорганизация;
  • несоответствие занимаемой должности.

Внимание! Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. При этом руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять педагога. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если педагога не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается.

  • появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • совершения хищения на рабочем месте.

Есть ли иные основания для увольнения?

Существуют дополнительные основания для увольнения педагогического работника(ст.336 ТК РФ). Такими основаниями являются:

  • нарушение устава образовательного учреждения;
  • применение насильственных действий к учащимся;
  • достижение педагогом определенного возраста.

Давайте рассмотрим некоторые из них.

  1. Нарушение положений устава. Для увольнения педагога по данному основанию необходимо совершение грубого нарушения, а также несколько нарушений в течение учебного года. Здесь необходимо знать, что понятия «грубого нарушения» в законе нет. Руководитель самостоятельно определяет тяжесть. Но, чтобы избежать разногласий, необходимо заранее в уставе прописать перечень таких нарушений.
  2. Применение насильственных действий к учащимся. Под насильственными действиями понимаются преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений, а также систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка и необоснованная критика учащегося.

Действительно, вопросы увольнения сегодня являются наиболее проблемными. Здесь руководителю необходимо понимать, имеет ли он достаточные основания для увольнения и какие документы ему необходимы.

В целом от документирования трудовых отношений может зависеть обеспечение социальных, пенсионных и иных гарантий, предоставляемых работникам. Законы, постановления, инструкции и другие документы, содержащие нормы трудового права, необходимы для профессиональной работы любой образовательной организации.

“,”author”:”Алина Ульянова”,”date_published”:”2017-05-18T13:01:01.650Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1200/1*XS84G1jKbsUzC_Hp5zg_dQ.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/uvolnenie-sotrudnikov-90d5b53c1bca”,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”В последнее время в редакцию стали чаще приходить вопросы, связанные с увольнением педагогов из образовательной организации. Как при этом…”,”word_count”:1297,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/direktoria-online/uvolnenie-sotrudnikov-90d5b53c1bca

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Конфликтное увольнение директора: как спасти документы компании

Увольнение генерального директора — это процедура расторжения трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа. Существуют определенные правила проведения такой процедуры, исполнение которых поможет избежать разногласий и возникновения конфликтных ситуаций.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Достаточно часто в деловой практике встречается прекращение трудового договора с гражданином, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, по решению участников коллективного органа управления юридического лица. Часто это конфликтная ситуация, затрагивающая многих сотрудников.

А вот увольнение генерального директора по собственному желанию — процедура менее болезненная для всех. Но поскольку генеральный директор является основной фигурой в организации, ошибки в документах, связанных с его увольнением, чреваты серьезными рисками.

Оформление увольнения гендиректора отличается от процедуры увольнения рядовых сотрудников и имеет ряд нюансов, и если их не учесть, есть риск допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права.

По каким основаниям увольняют директора

Основаниями для увольнения директора являются следующие:

  • по инициативе работодателя: причины перечислены в ст. 81 ТК РФ, в том числе это принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб для организации, однократное грубое нарушение установленных трудовых обязанностей;
  • при смене собственника на основании ст. 81 ТК РФ, то есть при переходе права собственности на имущество организации другому лицу;
  • отстранение в связи с банкротством (ст. 278 ТК РФ);
  • по п. 2 ст. 278 ТК РФ, который вводит увольнение директора по решению учредителя в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем по дополнительному основанию, обусловленному его должностью;
  • дополнительные основания, предусмотренные в трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).

Как и обычный сотрудник, директор может уволиться по собственному желанию, в этом случае производится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление расторжения договора производите в соответствии с простым поэтапным алгоритмом.

Алгоритм увольнения

Шаг 1. Составить заявление (увольнение директора по собственному желанию производится на основании такого документа) и уведомить учредителей. По ст.

280 ТК РФ, руководящий сотрудник адресует заявление об увольнении собственнику имущества организации, который является его работодателем.

То есть необходимо адресовать заявление всем участникам, владеющим долями или акциями в уставном капитале, либо общему собранию как высшему органу управления.

Руководитель обязан сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Если он уходит по собственному желанию, потребуется оформить извещение об общем внеочередном собрании участников.

На нем принимается решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового.

В том случае, если увольнение произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.

В АО известить следует совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или, при наличии соответствующей компетенции, примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передают извещение лично получателям под расписку, направляют заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.

Шаг 2. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол с соблюдением всех требований, указанных в законодательных актах, в частности, в ст. 181.1 ГК РФ.

В протоколе должны присутствовать обязательные реквизиты: дата, место и время проведения, перечень принявших участие лиц, повестка дня (в нашем случае — сложение полномочий и наделение ими нового лица), результат ания, сведения о подсчете и лице, осуществлявшем эту функцию, перечень проавших против предложенного решения. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.

Шаг 3. Издать приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по форме, разработанной в организации, это допустимо, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Особенностью оформления приказа является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом (это обязательно по ст. 84.

1 ТК РФ), так и в строке, в которой вносится подпись утверждающего документ лица, так как на настоящий момент этот гражданин все еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя, если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.

Шаг 4. Организовать передачу дел. Руководитель осуществляет передачу по акту приема-передачи. Тут следует сказать, что увольнение директора ООО без назначения нового законодательно не должно производиться, но на практике такая ситуация встречается.

Она чревата судебными исками, если не вносятся данные в ЕГРЮЛ (данные подаются в обязательном порядке в течение 3 дней с предоставлением сведений о новом руководящем работнике) со стороны старого сотрудника.

Если за месяц не найдена подходящая кандидатура на должность, рекомендуется временно назначить исполняющего обязанности.

Шаг 5. Сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ. В графе 4 указываются номер и дата протокола.

Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственника организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Шаг 6. Внести сведения в ЕГРЮЛ. В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ.

Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной Приказом ФНС № ММВ-7-6/25@ от 25.01.2012.

До момента изменения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом.

По желанию учредителей

В случае, когда прекращение полномочий гендиректора происходит не по его желанию, оформляется увольнение генерального директора по решению учредителей. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап.

В Трудовом кодексе перечислены специальные (ст. 81 ТК РФ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований.

Выплаты директору при увольнении

Есть основные выплаты при расторжении договора, которые положены всем увольняющимся сотрудникам, в том числе и директорам, это зарплата за отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск. Это установлено в ст. 84.1, 140 ТК РФ.

Также руководящему лицу положена компенсация по ст. 279 ТК РФ, конкретный размер которой устанавливается в контракте.

Но она выплачивается только при расторжении взаимоотношений не по вине директора, то есть в отсутствие совершенных им виновных действий.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/director

ПравБаза
Добавить комментарий