Компенсация за задержку трудовой книжки

Компенсация за задержку трудовой книжки: ответственность для работодателя Компенсация за задержку трудовой книжки

Компенсация за задержку трудовой книжки

При увольнении с задержкой трудовой книжки сталкивается довольно много людей. Уволенный сможет защитить свои права, если будет знать, правомерны ли такие действия, и как реагировать в подобных ситуациях.

Статья 84 ТК РФ.

Невыдача трудовой книжки во время увольнении является нарушением прав работника. В соответствии с частью 1 статьи 84 ТК РФ, работодатель должен выдать все документы в день увольнения. Нарушено это правило бывает по следующим причинам:

  1. Работодатель шантажирует сотрудника с целью получения гарантий выполнения незавершенной работы (передача дел, написание отчета и тому подобное).
  2. Проявление безответственности сотрудником кадрового отдела, оформляющим бумаги.
  3. Незнание администрацией организации и самим увольняющимся Трудового Кодекса.
  4. Отсутствие увольняющегося на рабочем месте по любым причинам (больничный, отпуск, прогул, уход в армию и так далее).

Работодатель должен контролировать процесс окончательного расчета. Если увольняющийся отсутствует на работе, ему на адрес прописки оправляется уведомление о том, что все документы готовы, и их нужно забрать, или написать заявление на их пересылку по почте.

Статья 234 ТК РФ.

По статье 234 ТК РФ, человек имеет право на возмещение материального ущерба. Если работодатель не возвращает документы можно предпринять следующие шаги:

  • обратиться с жалобой в инспекцию по труду;
  • написать заявление в прокуратуру;
  • обратиться в суд с иском на бывшего работодателя.

Судебное разбирательство – самый надежный способ получить не только трудовую, но и компенсацию за лишение возможности снова устроится на работу. Но в суд нужно предоставить доказательства нарушения и своих упущенных, в связи с этим, возможностей.

Для закона не имеет значения, по каким причинам при увольнении была задержана выдача трудовой книжки.

Даже если человек просто не явился за трудовой, ответственность за нарушение сроков выдачи будет лежать на организации, где он работал.

И если руководство вовремя не примет упреждающие меры, то организация будет обязана выплатить работнику компенсацию материального вреда от неполучения документов, в размере среднего заработка за каждый просроченный день.

За административное нарушение предусмотрены следующие наказания.

Ответственный за оформление документов работникШтрафуется на сумму от 1000 до 5000 рублей.
Предприниматели без образования юридического лица (ИП)Вместо штрафа могут быть наказаны остановкой деятельности на 90 дней.
Юридические лицаШтрафуются на сумму от 30000 до 50000 рублей при первом нарушении и до 70000 тысяч рублей при последующих.Или лишаются права осуществлять деятельность компании на срок до 90 дней.

По правилам оформления и хранения трудовых, днем увольнения при неверном оформлении документа, или задержке выдачи, будет считаться день, когда человек получит книжку на руки.

Бывает, что возможности выдать бумаги вовремя, у организации нет по вине самого сотрудника. Самыми распространенными являются следующие ситуации:

  1. Работник уволен за прогулы и в последний день также прогулял работу.
  2. Сотрудник сознательно уклоняется от получения документов, не желая увольняться или преследуя корыстные цели.
  3. Офис организации находится в другом городе.
  4. Работник был призван в армию и не успел забрать документы.
  5. Сотрудник арестован и осужден.

Перейти  Что такое ответственность работников в трудовом праве?

Какими бы ни были причины, по которым человек не смог сам забрать трудовую, организация должна предоставить ему возможность получить свои документы в срок до 3-х дней после обращения или отправить по почте по заявлению уволенного. Невостребованные документы хранятся в архиве 75 лет.

После отправки уведомления о том, что уволенному необходимо явиться за документами или прислать согласие на почтовую пересылку, организация освобождается от ответственности за несвоевременность выдачи.

Если вам не отдают трудовую книжку по указанным выше основаниям, то действия работодателя неправомерны, поэтому вы можете:

  1. Написать в адрес работодателя заявление о выдаче вашей трудовой книжки, зарегистрировав заявление с отметкой на копии даты, ФИО, подписи и должности лица, принявшего заявление или отправьте это заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью почтового вложения.
  2. Обратиться: 2.1. С жалобой в Государственную инспекцию по труду (ГИТ). ГИТ обязана разобраться и дать вам письменный ответ в течение месяца, хотя этот ответ и может оказаться формальной отпиской; 2.2. С жалобой в районную прокуратуру (по месту нахождения работодателя). Как показывает практика, обращение в прокуратуру гораздо эффективнее, чем обращение в ГИТ; 2.3.

Когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодателю необходимо:

  • Зафиксировать такую ситуацию (составить акт об отказе в получении трудовой книжки или отсутствии на рабочем месте, внести соответствующую отметку в табель учета рабочего времени и пр.).
  • Направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. При этом лучше направлять уведомления на все имеющиеся у работодателя адреса проживания (регистрации) работника. Такие действия будут свидетельствовать о принятии им всех необходимых мер к своевременной выдаче трудовой книжки.

Образец 5 Уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на пересылку ее по почте Обратите внимание: со дня направления уведомления работнику компания освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ и п.

36 Правил ведения трудовых книжек). Аналогичное мнение высказали судьи в Определении от 23.04.2013 № 616-О. Срок отправления уведомления.

Уведомление необходимо отправить в день увольнения сотрудника, сразу как стало понятно, что работник отказывается получить трудовую книжку на руки.

В описи нужно указать регистрационный номер уведомления. Порядок возмещения морального вреда установлен ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой такой вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя работнику, возмещается ему в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Обратите внимание! Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст.1099 ГК РФ).

Перейти  Если не подписан трудовой договор работником

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Решение суда, вынесенное в пользу работника, станет основанием издания данного приказа. Приведем его пример. ООО «Красный октябрь» г. Нижний Новгород 23 января 2012 г.

Добрый день. По вине работодателя при отправке трудовой книжки в адресе отправления была допущена ошибка, вследствие чего работник не смог получить трудовую книжку в течение 2-х недель.

Осознавая свою вину, работодатель хочет выплатить Работнику денежную компенсацию за все время, в течение которого он не мог получить трудовую книжку.

Вопрос: Каким образом Работодатель должен это оформить, чтобы исключить повторную жалобу Работника? Спасибо.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п.

35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). В данном случае речь идет о среднем заработке (), который исчисляется в общем порядке согласно статье 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному .

https://www.youtube.com/watch?v=t4z8TOxP1EA

Нужно рассчитать средний дневной заработок сотрудника и умножить его на количество рабочих дней, пришедшихся на период задержки трудовой книжки.

Выплату компенсации за задержку трудовой книжки нужно оформить приказом работодателя (в произвольной форме). Образец приказа приведен в статье журнала ниже.

Таким образом, Вам нужно издать приказ о выплате работнику компенсации за задержку трудовой книжки, и уведомить работника о необходимости получения этой компенсации. Желательно направить такое уведомление по почте, ценным письмом с уведомлением и описью вложения.

1. Журнал: Зарплата, № г.

Выплаты работникам

ВЫПЛАТЫ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

О.В. Негребецкая, эксперт Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт»

Н.В. Левенец, эксперт Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт»

В последний день работы сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если срок выдачи книжки по вине компании пропущен, работник вправе получить компенсационные выплаты.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора ( ст. 84.1 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Если трудовая выдана с опозданием, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию ( и ст. 165 ТК РФ).* Ведь без нее он лишается возможности встать на учет на биржу труда или устроиться на новую работу.

Размер компенсации

Образец 5 Уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на пересылку ее по почте Обратите внимание: со дня направления уведомления работнику компания освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ и п.

36 Правил ведения трудовых книжек). Аналогичное мнение высказали судьи в Определении от 23.04.2013 № 616-О. Срок отправления уведомления.

Уведомление необходимо отправить в день увольнения сотрудника, сразу как стало понятно, что работник отказывается получить трудовую книжку на руки.

Перейти  Как написать возражение на истца взыскание кредитного займа образец

Так, на основании ст. 5.27 КоАП РФ на работодателя, не выдавшего вовремя трудовую книжку, может быть наложен административный штраф: — на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.

; — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; — на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Подведем итог Из статьи видно, что желание работодателя «проучить» работника, не выдав ему трудовую книжку при увольнении, может обернуться негативными последствиями.

Ясно, что не стоит задерживать выдачу трудовой книжки, чтобы впоследствии не пришлось встречать проверяющих из государственной инспекции труда и ходить по судам.

В такой ситуации отказ суда удовлетворить требования истца, ссылаясь на пропуск срока на обращение за судебной защитой и применение к спорным трудовым отношениям срока исковой давности, не основано на вышеуказанных материальных нормах. Судебная коллегия на основании ст.

361 ГПК РФ рассмотрела кассационную жалобу и отменила решение суда нижестоящей инстанции. Дело было направлено на новое рассмотрение, т.к.

выявленные нарушения не могут быть исправлены кассационным судом в силу того, материалы дела не содержали точной информации о средней заработной плате истца.

Судебная практика компенсация за задержку выдачи трудовой книжки

Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности, если при заполнении трудовой книжки ответственным сотрудником внесена неверная причина увольнения, а также в случае, когда трудовая книжка заполнена в несоответствующей федеральному законодательству формулировке.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено

Источник: https://imdbmedia.info/dokazat-vzyskanie-denezhnoy-kompensatsii-zaderzhku-vydachi-trudovoy-knizhki/

Компенсация за задержку трудовой при увольнении в 2019 году: сумма преференции и пример расчета

Компенсация за задержку трудовой книжки

ИнфоцентрЛьготыКомпенсация за задержку трудовой при увольнении в 2019 году: сумма преференции и пример расчета

Компенсация за задержку трудовой при увольнении в 2019 году: сумма преференции и пример расчета

При увольнении каждому сотруднику в последний рабочий день должен быть выдан расчет и трудовая книжка.

Если работодатель по каким-либо причинам отказывается выдавать документ, его поступок квалифицируется как вынужденный прогул сотрудника, который также подлежит оплате. В этой статье описано, какая положена компенсация за задержку трудовой при увольнении в 2019 году.

В каких случаях выплачивается компенсация

Трудовая книжка – официальный документ, в котором содержатся сведения о трудоустройстве гражданина.

Когда человек устраивается на работу в новую организацию, труд. кн. передается в отдел кадров. А при окончательном уходе выдается на руки увольняющемуся.

То есть, устраиваясь на работу, каждый человек обязан предъявить труд. кн. работодателю. И если по каким-либо причинам при увольнении он ее не получил, такому работнику вряд ли удастся трудоустроиться.

Увольнение сотрудника

Это означает, что невыдача труд. кн. квалифицируется как прогул по вине работодателя, наносящий уволенному материальный ущерб. И организация обязана произвести выплату компенсации за задержку трудовой книжки.

Все дни с момента фактического прекращения отношений и до выдачи на руки труд. кн. оплачиваются в размере среднего заработка.

То есть на протяжении всего периода ожидания сотрудника нельзя признать уволенным и ему обязаны платить зарплату.

День увольнения определяется внутренним приказом и соответствующей записью в труд. книге.

В этот же период руководитель обязан произвести следующие действия:

  1. внести в труд. кн. записи об основании для увольнения, дату и номер приказа;
  2. заверить произведенную запись подписью ответственного работника и поставить печать организации;
  3. выдать оформленный документ на руки увольняющемуся.

Правила обращения с этим документом закреплены в следующих статьях ТК РФ:

  • ст. 84.1 ч.4;
  • ст. 234;
  • ст. 139;
  • ст. 84.1 ч.6.

Если же руководящее лицо отказывается выполнять данные правила, придется оплачивать сотруднику вынужденные прогулы.

Трудовой кодекс Российской Федерации

В противном случае организации или предпринимателю грозит крупный штраф, который не лишает их необходимости выплаты работнику пени за каждый день просрочки выдачи зарплаты.

Как указано в Трудовом кодексе, компенсация за задержку зарплаты выплачивается в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, начисляемой за каждый день просрочки.

Когда не выплачивается компенсация

Организация не обязана компенсировать гражданину упущенное время только в двух случаях:

  1. если его не было на работе, а его местонахождение неизвестно;
  2. если уволенный сам отказался от получения труд. кн.

Чтобы обезопасить себя, руководитель предприятия должен направить в адрес сотрудника уведомление, в котором указывается на необходимость явиться на предприятие и получить документальные бумаги.

Следует заметить, что отправлять их по почте работодатель может только с письменного согласия гражданина.

Организация освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу документа в день отправки уведомления.

Как получить компенсационную выплату

Компенсация за задержку трудовой книжки при увольнении оформляется двумя способами:

  • путем написания заявления на имя руководителя предприятия;
  • обращением в мировой суд.

Чтобы получить положенную зарплату за вынужденные прогулы, гражданин должен написать заявление на имя руководителя предприятия. Заявление составляется в свободной форме.

Но в нем должны обязательно присутствовать следующие пункты:

  1. дату ухода, указанную в приказе;
  2. дату фактического получения труд. кн.;
  3. номера законодательных актов, являющихся основанием для взыскания денежных средств.

Основаниями для выплаты денег являются ст. 234 ТК РФ и ст. 35 Постановления № 225. Заявление необходимо составлять в 2-х экземплярах.

Первый передается работодателю, а второй гражданин оставляет у себя. Причем на втором экземпляре руководитель должен поставить отметку о принятии к рассмотрению.

Получение денег за задержку трудовой книжки при увольнении

К сожалению, не каждый руководитель готов признать свою вину. Тогда уволенный вправе составить исковое заявление и передать его в суд. К заявлению прилагается документальное подтверждение вины предприятия.

Суд может признать работодателя невиновным, если в день увольнения гражданин отсутствовал на рабочем месте, а попытки установить его местонахождения не увенчались успехом. При этом работодатель направил в адрес сотрудника соответствующее уведомление.

Как производится расчет компенсационной выплаты

Для расчета компенсации за задержку выдачи трудовой книжки используется следующая формула:

Ком = СДЗ х КДЗ, где

  • Ком – размер компенсации;
  • СДЗ – средний дневной заработок;
  • КДЗ – количество дней задержки.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, нужно вычислить сумму зарплаты за все дни расчетного периода и разделить их на количество фактически отработанных дней.

В сумму зарплаты включаются премии и другие вознаграждения.

К примеру, сотрудник уволился 15 февраля 2019 года, а труд. кн. ему была выдана только 4 марта.

Гражданин отработал в расчетном периоде 27 дней, а сумма его заработка составила 23490 рублей.

Для начала необходимо рассчитать средний дневной заработок (23490/27=870).

Теперь среднедневной заработок умножается на количество дней вынужденного прогула (870*11=9570). Работодатель обязан выплатить сумму, равную 9570 рублям.

Расчет компенсационной выплаты за задержку трудовой

Такой расчет применим только в том случае, если сотрудник получает оклад. При почасовой оплате рассчитывается среднечасовой заработок путем определения суммы зарплаты за расчетный период и ее деления на количество фактически отработанных часов.

При расчете среднего заработка среднечасовой заработок умножается на количество часов, отработанных по графику.

То есть в предыдущем примере нужно взять количество отработанных часов (189) и количество вынужденно прогулянных часов (77). Итого: 23490/189=124,29 рублей и 124,29*77=9570 рублей.

Особенности налогообложения

Получение гражданином компенсационной выплаты расценивается как личный доход. Поэтому такая дотация облагается налогом на доход физических лиц.

Руководитель удерживает с компенсации за задержку трудовой книжки НДФЛ, так как в Налоговом кодексе не предусмотрено освобождение этой суммы от удержания налога. Также на нее начисляются и страховые взносы.

Другие нюансы

Уволенный сотрудник вправе доверить получение документов и компенсационной выплаты своему представителю.

Работодатель обязан ему выдать как основной документ, так и деньги, если представитель предоставит доверенность, заверенную у нотариуса.

Если же бывший работник так и не забрал трудовую книжку, ее не выбрасывают. Она является документом строгой отчетности, подлежащим хранению в архиве в течение 75 лет.

Заключение

День написания заявления на увольнение считается рабочим. Но именно в этот период производится выдача на руки документов и расчета.

Отказ руководителя организации от выдачи денег и труд. кн. является нарушением, наказываемым крупным штрафом и необходимостью произведения компенсационных выплат.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки

Источник: https://noalone.ru/infocentr/lgotyi/kompensaciya-za-zaderzhku-trudovoy-pri-uvolnenii/

Компенсация за задержку трудовой книжки: ответственность для работодателя компенсация за задержку трудовой книжки – Бухгалтерия

Компенсация за задержку трудовой книжки

При увольнении с задержкой трудовой книжки сталкивается довольно много людей. Уволенный сможет защитить свои права, если будет знать, правомерны ли такие действия, и как реагировать в подобных ситуациях.

Статья 84 ТК РФ.

Невыдача трудовой книжки во время увольнении является нарушением прав работника. В соответствии с частью 1 статьи 84 ТК РФ, работодатель должен выдать все документы в день увольнения. Нарушено это правило бывает по следующим причинам:

  1. Работодатель шантажирует сотрудника с целью получения гарантий выполнения незавершенной работы (передача дел, написание отчета и тому подобное).
  2. Проявление безответственности сотрудником кадрового отдела, оформляющим бумаги.
  3. Незнание администрацией организации и самим увольняющимся Трудового Кодекса.
  4. Отсутствие увольняющегося на рабочем месте по любым причинам (больничный, отпуск, прогул, уход в армию и так далее).

Работодатель должен контролировать процесс окончательного расчета. Если увольняющийся отсутствует на работе, ему на адрес прописки оправляется уведомление о том, что все документы готовы, и их нужно забрать, или написать заявление на их пересылку по почте.

Статья 234 ТК РФ.

По статье 234 ТК РФ, человек имеет право на возмещение материального ущерба. Если работодатель не возвращает документы можно предпринять следующие шаги:

  • обратиться с жалобой в инспекцию по труду;
  • написать заявление в прокуратуру;
  • обратиться в суд с иском на бывшего работодателя.

Судебное разбирательство – самый надежный способ получить не только трудовую, но и компенсацию за лишение возможности снова устроится на работу. Но в суд нужно предоставить доказательства нарушения и своих упущенных, в связи с этим, возможностей.

Чем грозит работодателю невыдача документов вовремя?

Для закона не имеет значения, по каким причинам при увольнении была задержана выдача трудовой книжки.

Даже если человек просто не явился за трудовой, ответственность за нарушение сроков выдачи будет лежать на организации, где он работал.

И если руководство вовремя не примет упреждающие меры, то организация будет обязана выплатить работнику компенсацию материального вреда от неполучения документов, в размере среднего заработка за каждый просроченный день.

Пострадавший может потребовать и компенсацию морального вреда. Сумму такового определяет суд. Помимо этого, организация оплатит судебные и иные издержки.

За административное нарушение предусмотрены следующие наказания.

Ответственный за оформление документов работникШтрафуется на сумму от 1000 до 5000 рублей.
Предприниматели без образования юридического лица (ИП)Вместо штрафа могут быть наказаны остановкой деятельности на 90 дней.
Юридические лицаШтрафуются на сумму от 30000 до 50000 рублей при первом нарушении и до 70000 тысяч рублей при последующих.Или лишаются права осуществлять деятельность компании на срок до 90 дней.

По правилам оформления и хранения трудовых, днем увольнения при неверном оформлении документа, или задержке выдачи, будет считаться день, когда человек получит книжку на руки.

Невыдача трудовой по вине увольняющегося

Бывает, что возможности выдать бумаги вовремя, у организации нет по вине самого сотрудника. Самыми распространенными являются следующие ситуации:

  1. Работник уволен за прогулы и в последний день также прогулял работу.
  2. Сотрудник сознательно уклоняется от получения документов, не желая увольняться или преследуя корыстные цели.
  3. Офис организации находится в другом городе.
  4. Работник был призван в армию и не успел забрать документы.
  5. Сотрудник арестован и осужден.

Какими бы ни были причины, по которым человек не смог сам забрать трудовую, организация должна предоставить ему возможность получить свои документы в срок до 3-х дней после обращения или отправить по почте по заявлению уволенного. Невостребованные документы хранятся в архиве 75 лет.

После отправки уведомления о том, что уволенному необходимо явиться за документами или прислать согласие на почтовую пересылку, организация освобождается от ответственности за несвоевременность выдачи.

Источник:

Компенсация за задержку трудовой книжки

Если от работника письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте не поступит, то ее следует хранить до момента выдачи работнику (в течение 75 лет). Во всех других случаях работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Какую ответственность несет работодатель? Действующее законодательство не только не дает работодателю право удерживать трудовую книжку в качестве залога с целью оказания на работника определенного воздействия, но и возлагает ответственность за такие действия.

Согласно статье 21 ТК работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Материальная ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки По правилам статьи 232 ТК сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб.

Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки?

Когда компенсация за задержку трудовой книжки не выплачивается В некоторых ситуациях руководитель компании освобождается от выплаты компенсации за задержку трудовой книжки. Компенсация не выплачивается, если:

  • уволена женщина, период действия трудового соглашения с которой был продлен до завершения беременности и рождения малыша;
  • последний рабочий день не совпал с датой оформления увольнения (такое происходит, когда сотрудник лишается работы из-за отсутствия на работе более 4 ч. подряд или прогулов без уважительных причин, и когда продолжение трудовых отношений невозможно из-за осуждения служащего);
  • уволенный сотрудник не явился на работу в день увольнения или отказался от получения трудовой книжки.

Источник: https://buchgalterman.ru/normativy/kompensatsiya-za-zaderzhku-trudovoj-knizhki-otvetstvennost-dlya-rabotodatelya-kompensatsiya-za-zaderzhku-trudovoj-knizhki.html

ПравБаза
Добавить комментарий