Компенсация морального вреда по коллективному договору

Кто может получить компенсацию морального вреда

Компенсация морального вреда по коллективному договору

Компенсация морального ущерба — это один из способов защиты прав человека. Какие условия для этого необходимы и как составить исковое заявление, вы узнаете из статьи.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Статья 151 ГК РФ и Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении № 10 от 20.12.1994 установили, что под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания, причиненные действием (бездействием):

  • которое посягает на перечисленные в статье 150 ГК РФ нематериальные блага (честь, достоинство, жизнь, здоровье, деловая репутация и т. п.);
  • которое нарушает личные неимущественные права человека (права, предусмотренные законами об охране интеллектуальной собственности);
  • которое нарушает имущественные права гражданина (в том числе, вытекающих из договора).

В указанном Постановлении также дается разъяснение того, что следует понимать под упомянутыми страданиями. Так, нравственные — выражаются в негативных психических реакциях человека, таких как страх, унижение, беспомощность и любое другое дискомфортное состояние, вызванное:

  • утратой родных;
  • невозможностью продолжать активную общественную жизнь;
  • потерей работы;
  • раскрытием семейной, врачебной тайны;
  • распространением сведений, не соответствующих действительности;
  • временным ограничением или лишением каких-либо прав и др.

Физические — это любые болезненные или неприятные ощущения: боль, зуд, жжение, тошнота, головокружение, удушье и т. п.

Выплата компенсации возможна только в отношении гражданина. Это связано с тем, что моральный вред — это страдания, т. е. категории, применимые только к существу, обладающему психикой. Юридическое же лицо может требовать взыскания репутационного вреда, однако при этом они должны опираться на нормы о причинении убытков, а не морального ущерба.

Моральный вред и его компенсация

Судебная практика и собственная субъективная оценка обстоятельств — единственное, на что опираются судьи при определении размера возмещения морального ущерба. В ст. 151 и 1101 ГК РФ законодательно установлен ряд критериев, которые должны быть в обязательном порядке учтены судом при определении размера возмещения:

  • характер и степень нравственных или физических страданий;
  • степень вины человека в случаях, когда вина является основанием ответственности за причинение вреда;
  • фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный ущерб, и иные, заслуживающие внимания обстоятельства;
  • индивидуальные особенности потерпевшего (например, для женщины — состояние беременности);
  • требования разумности и справедливости. К примеру, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.05.2012 по делу № 33-5359/2012 подтверждает, что, определяя размер компенсации, суд должен учитывать имущественное положение должника. Так, истцами был заявлен размер компенсации морального вреда, признанный судом завышенным, поскольку исполнение решения суда невозможно по причинам финансовой и хозяйственной несостоятельности должника.

Компенсация морального вреда в гражданском праве представлена только в одной форме — денежной. Однако это не означает, что причинитель вреда не может добровольно совершить действия, направленные на сглаживание перенесенных потерпевшим страданий (уход за потерпевшим, оказание иной помощи, передача какого-либо имущества).

Действующее законодательство предусматривает основания для взыскания компенсации морального вреда, которые представляют собой нарушение:

Однако законодатель также установил, что для возникновения права на возмещение необходимо одновременное наличие следующих четырех условий:

  1. Собственно физическое или нравственное страдание. Бремя доказывания при этом лежит на потерпевшем.
  2. Противоправное действие (бездействие), нарушающее принадлежащие гражданину неимущественные права или посягающее на принадлежащие ему другие нематериальные блага.
  3. Причинная связь между противоправным действием (бездействием) и моральным вредом. Причинная связь должна быть прямой. Так, например, если в результате операции больному причинен ущерб, то решающее значение будут иметь действия врача, непосредственно проводившего операцию, а не лиц, назначивших его на эту должность или проводящих аттестацию медицинских работников.
  4. Вина причинителя вреда, которая может проявляться в форме умысла (прямого или косвенного) и неосторожности (небрежность или легкомыслие). Законодательство закрепляет правило о презумпции вины причинителя вреда.

Эти условия являются основанием для компенсации морального ущерба.

В нашем государстве размер компенсации морального вреда варьируется от одной до нескольких десятков тысяч рублей.

Исковое заявление о компенсации морального вреда

Иски о возмещении нематериального вреда в нашем государстве весьма редки, и зачастую требование возместить моральный ущерб составляет структурную часть общего иска.

Исключением являются только иски по делам о защите чести, достоинства и деловой репутации, в которых компенсация за моральный ущерб составляет значительную долю общей суммы иска.

Такие заявления рассматриваются судами общей юрисдикции, а срок исковой давности начинает течь с момента, когда была установлена вина ответчика, и продолжаются: для материального ущерба — три года, морального — без срока давности.

искового заявления условно можно разделить на следующие части:

  1. Шапка. Указывается название и реквизиты суда, Ф.И.О., адрес, контакты истца и ответчика, а также цена иска и размер госпошлины. Затем следует название иска: «Исковое заявление о возмещении ущерба».
  2. Основная часть. В ней нужно изложить суть правонарушения, которое привело к нарушению прав и свобод. Также здесь стоит как можно подробнее описать, какой вред был причинен, каким способом, в чем он выражается, а также присутствовали ли при этом свидетели. Важнопредоставить факты — именно они составляют доказательную базу притязаний.
  3. Мотивировочная часть. В этом пункте следует привести как можно больше доказательств, которые подтверждают вашу правоту (это могут быть свидетельские показания, письма, видео и фотоматериалы, публикации в СМИ и т. п.). Помимо обстоятельств случившегося, можно привести примеры из судебной практики и действующего законодательства, которые укрепят вашу позицию.
  4. Резолютивная часть. Здесь размещается просьба удовлетворить требования истца, которые должны быть пронумерованы.
  5. Приложения. В конце необходимо зафиксировать перечень документов, которые вы прикладываете к иску. Этот список законодательно установлен в статье 132 ГПК РФ:
  • копии искового заявления для всех участников дела;
  • квитанция об оплате госпошлины;
  • документ, подтверждающий полномочия истца (либо доверенности представителей истца);
  • документы, служащие доказательством вашей правоты (например, медицинские и экспертные заключения, рецепты, чеки и т. п.);
  • подтверждение того, что была попытка досудебного урегулирования конфликта;
  • расчет суммы иска и ее обоснование.

Государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 300 рублей для физических лиц и 6000 рублей — для юридических.

Образец искового заявления

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/kompensaciya-vreda

Возмещение морального вреда причиненного работнику: соглашение, компенсация, оспаривание, размер

Компенсация морального вреда по коллективному договору

Случаи, когда гражданин при обращении в суд с исковым заявлением в отношение работодателя, выдвигает одновременно требование о возмещении причиненного морального вреда, нередки. Если суд устанавливает незаконность действий работодателя, то, вдобавок к основному предписанию, в судебное решение включается компенсация нанесенного морального вреда.

Законодательные нормы

Моральным вредом могут быть признаны неправомерные действия работодателей, которые наносят урон личным благам нематериального характера или приводят к нарушению личных неимущественных прав отдельных работников, по причине чего последние переносят тяжелые физические или душевные страдания (ст. 151 ГК РФ).

Исходя из ч. 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрена обязательность компенсации морального вреда за совершенные работодателями неправомерные действия, а также бездействие, в случаях, прописанных законодательством. Денежная форма возмещения регламентирована ст. 237 ТК РФ.

Единой схемы расчета размера моральной компенсации не выработано, сумма устанавливается в индивидуальном порядке в каждом отдельном случае, с учетом некоторых условий, предусмотренных законодательством. Размер моральной компенсации законами не ограничивается.

Статья 1101 ГК РФ (ч.

2) предписывает необходимость рассмотрения обстоятельств и фактов по делу, которые привели к моральным и физическим страданиям с одновременным сохранением принципа разумности и справедливости.

 Объем компенсации устанавливается исходя из данной конкретной ситуации и индивидуальных личностных особенностей пострадавшего гражданина. Ст. 151 ГК РФ предписывает учесть:

  • насколько высока степень вины, имеются ли дополнительные обстоятельства, которые нужно принять во внимание;
  • каковы характеристика и глубина физических или нравственных страданий человека с учетом его личностных особенностей.

При установлении факта морального вреда и последующем определении величины компенсации сумма имущественного ущерба в расчет не берется, моральный вред рассматривается отдельно от материального (ч. 3 ст. 1099).

В отдельных ситуациях компенсация причиненного морального вреда признается необходимой даже при отсутствии нарушений со стороны работодателя. К примеру, когда жизни или здоровью человека нанесен вред от объектов особой опасности на производстве.

Возмещение морального вреда причиненного работнику

Чаще всего работники выдвигают требование о компенсации нанесенного морального вреда при следующих обстоятельствах:

Обычно в исковых заявлениях выдвигаются условия о компенсации в сотни тысяч. Достоверность присутствия моральных страданий доказывать нет необходимости, подразумевается, что они имели место, если доказан факт нарушения прав человека.

Обострение хронических заболеваний в этот период не может считаться прямым следствием рассматриваемых обстоятельств, если только не доказан факт обострения на нервной почве.

Главное при рассмотрении подобных дел – доказать факт присутствия трудовых отношений.

Соглашение о возмещении морального вреда работнику можно скачать в виде бланка здесь, договор о возмещении работником работодателю — тут.

Договор о возмещении МВ работником работодателю

Соглашение о возмещении морального вреда работнику (образец)

Сумма компенсации

Размер ущерба определяет суд или изначально этот момент может быть прописан в тексте трудового договора.

 Величина таких компенсаций находится в диапазоне от нескольких тысяч до десятков тысяч рублей. Изначальные требования касаются сумм в несколько раз выше выплачиваемых.

В Российской Федерации не укоренилась практика отсуживания много миллионных сумм в качестве возмещения морального вреда.

Единственным исключением становятся факты причинения вреда жизни и здоровью заявителя, в результате чего утрачивается работоспособность. Часто работодателю приходится выплачивать десятки или сотни тысяч. Сумма определяется тяжестью конкретной ситуации.

Компенсации морального вреда по отраслевым соглашениям и коллективному договору обязательны к выплате в бесспорном порядке. Выплаты производятся по письменному приказу работодателей. Но это не исключает выдвижения дополнительного требования. Если человека не устраивает сумма, то он вправе обратиться в суд с требованием выплаты большей компенсации.

Пути доказательства

Разбирательство по закону происходит в суде, если с работодателем договориться по поводу компенсации не удалось. Работнику требуется документально подтвердить, что имело место указанное в заявлении обстоятельство, а также обосновать объем причиненного ущерба, связку «работодатель – причинитель вреда».

Законом предусмотрена ответственность за вред любого вида, причиненный работодателем. Но он вправе доказать свою невиновность, существует презумпция вины работодателя (по ст. 1064).

Иск о возмещении морального вреда подается в письменной форме в мировой суд по месту регистрации ответчика или истца. Заявление должно содержать следующую информацию:

  • наименование суда;
  • ФИО и паспортные данные истца и ответчика;
  • факты по данному делу;
  • суть требований;
  • список прилагаемой документации.

Работники часто предоставляют больничные листы, справки о посещении врача. Но такие документы не рассматриваются как доказательство ухудшения здоровья вследствие незаконной деятельности работодателя, если не выявлены необходимые причинно-следственные связи.

Например, суд может учесть, что в дни, когда происходили рассматриваемые в суде события, гражданин обращался к врачу с жалобами на повышение давления, тахикардию, имел место гипертонический криз, сердечный приступ. Это рассматривается как следствие страданий по вине работодателя.

Документы

Медицинские документы для предоставления в суд:

  • акты комиссий при профзаболеваниях;
  • документы из МСЭ об утрате профессиональной трудоспособности с рекомендациями по лечению;
  • программа реабилитации при несчастных случаях на предприятии;
  • амбулаторные карты;
  • больничные листы.

Кроме больничных листов и справок требуется предоставить:

  • трудовую книжку для подтверждения периода работы у данного работодателя;
  • свидетелей, которые подтверждают факты, изложенные истцом;
  • справку о том, что в семье нет другого кормильца, кроме потерпевшего;
  • чеки из аптеки за указанный период;
  • заявления других сотрудников предприятия.

Сроки выплаты компенсации устанавливаются в ходе судебного разбирательства. Выплата должна быть осуществлена сразу после вступления решения суда в силу (примерно через месяц).

Истец получает на руки исполнительный лист. Если работодатель отказывается платить, то следует обратиться с исполнительным листом по месту регистрации работодателя. Допускается обратиться с данным листом в банк, где открыт счет работодателя.

Иногда по недобросовестности работника или по независящим от него обстоятельствам может быть нанесен вред работодателю. По закону работник обязан компенсировать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Возможность выплаты морального ущерба рассматривается в судах в обычном порядке.

Каждому гражданину следует помнить, что в жизни случаются всякие ситуации, от несчастных случаев и неприятностей не застрахован ни один человек. В любой ситуации необходимо знать свои законные права и уметь их отстаивать.

При разрешении споров, связанных с профессиональной деятельностью, грамотно составленный трудовой договор становится законным орудием зашиты интересов всех сторон.

Он позволит разрешить конфликты мирным путем в досудебном порядке.

Возмещение и компенсация морального вреда работнику — это тема данного видео:

Источник: http://km-tt.ru/trudovoe-pravo-apelljacija-2019/vyplaty-vozrazhenie/kompensatsii-reglament/moralnyj-vred-deklaracija/

Компенсация морального вреда за работу с вредными условиями труда Стриж КС

Компенсация морального вреда по коллективному договору

Начнем с того, что понятие морального вреда непосредственно в ТК РФ не раскрывается, следовательно, надлежит использовать то определение, которое дается в Гражданском кодексе РФ (далее – ГК РФ), поскольку оно универсально для любой отрасли права. Так, ст.

151 ГК РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания, перенесенные гражданином в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину ­нематериальные блага, а также в других случаях, ­предусмотренных ­законом.

О компенсации морального вреда в результате нарушения имущественных прав гражданина сказано в ч. 2 ст. 1099 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, ­предусмотренных законом.

https://www..com/watch?v=ytpressru

Перечислим основные принципы, в соответствии с которыми определяется размер компенсации морального вреда. Так, должны учитываться:

  1. степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ);
  2. степень и характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ);
  3. требования разумности и справедливости (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ);
  4. фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Кроме того, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ).

В некоторых случаях (ст. 1100 ГК РФ) моральный вред компенсируется даже независимо от вины нарушителя, например, в случае причинения ­вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной ­опасности.

Как видим, какой-либо универсальной формулы расчета компенсации морального вреда не существует, ее размер в каждом конкретном случае определяется индивидуально, на основании вышеперечисленных ­принципов. Не существует и ограничений по сумме компенсации ­морального вреда.

Регулирование морального вреда в трудовых правоотношениях

Моральный вред упоминается в ТК РФ в нескольких статьях. В ст.

3 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию в сфере труда, говорится о праве лиц, подвергшихся дискриминации, требовать компенсации морального вреда. В ст.

21 ТК РФ, посвященной правам и обязанностям работника и работодателя, упоминается о праве работника на возмещение морального вреда и обязанности работодателя его компенсировать.

В ст. 394 ТК РФ («Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу») установлено право работника требовать компенсацию морального вреда в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу.

Основная же статья, регулирующая компенсацию морального вреда в трудовых правоотношениях, – это ст. 237 ТК РФ. Там указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Важным разъяснением этой нормы служит п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст.

Из вышеприведенного можно сделать следующие выводы:

  • моральный вред является следствием неправомерных действий либо бездействия работодателя;
  • моральный вред может компенсироваться и при нарушении имущественных прав работника;
  • порядок определения размера компенсации морального вреда – по соглашению сторон либо судом в случае не достижения соглашения;
  • при судебном порядке определения факта причинения и размера компенсации морального вреда отсутствует зависимость от размера ­имущественного ущерба, причиненного работнику.

Что же касается доказательств причинения морального вреда, то по факту он презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом.

По сути, такой вид морального вреда, как нравственные страдания, недоказуем в документальном смысле. Поэтому в качестве подтверждения достаточно заявления истца о том, что он нервничал, плохо спал, переживал, испытывал стресс и т.д.

Тут уже суд на свое усмотрение сопоставляет серьезность воздействия ­негативной ситуации на душевное состояние истца.

В некоторых ситуациях истцы доказывают моральный вред медицинскими документами: справками, заключениями и т.п.

Однако в том случае, когда моральный вред в виде ухудшения состояния здоровья возник не вследствие прямого воздействия работодателя на истца, а опосредованно (путем воздействия на психическое состояние истца), эти документы не всегда можно соотнести с фактом причинения морального вреда.

Ведь истец мог иметь хронические заболевания (гипертония, диабет и т.п.), и тут очень сложно установить причинно-следственную связь между действиями работодателя и изменениями физического состояния страдавшего работника. Суды, как правило, в такого рода тонкости не углубляются и приветствуют медицинские документы, а также счета за лекарства: чем больше доказательств, тем лучше.

Но в тех случаях, когда моральный вред причинен в форме прямого физического воздействия на здоровье истца (производственная травма, профессиональное заболевание), он подтверждается в первую очередь медицинскими документами (диагноз, справка об утрате трудоспособности, об инвалидности и т.п.), которые суды исследуют весьма подробно, наряду с обстоятельствами причинения вреда здоровью истца и ­степенью вины в этом как работника, так и работодателя.

В этой ситуации сомнений в наличии морального вреда как в форме физических, так и в форме нравственных страданий, и вовсе не возникает. В случае причинения вреда здоровью источником повышенной опасности нет необходимости доказывать вину работодателя, владеющего данным источником.

Об этих особенностях доказывания морального вреда указано и в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.

2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»: учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

https://www..com/watch?v=upload

Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ).

При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается.

Установлению в ­данном случае подлежит лишь размер ­компенсации морального вреда.

Судебная практика по возмещению морального вреда работникам

В данном разделе рассмотрим практические аспекты применения норм о компенсации морального вреда работникам. На основании их анализа получим картину того, что ожидает работодателя, если работник просит компенсировать моральный вред.

Сроки исковой давности по трудовым спорам очень короткие, и работники их зачастую пропускают, что является спасительной соломинкой для работодателя. Как правило, суды применяют сроки исковой давности и к требованиям о возмещении морального вреда, если этот вред причинен посредством нарушения имущественных прав работников.

Типичным примером является судебное решение, рассмотренное ниже.

Источник: https://stroitel-55.ru/yurist/kompensatsiya-moralnogo-vreda-rabotu-vrednymi-usloviyami-truda-strizh/

Возмещение морального вреда

Компенсация морального вреда по коллективному договору

В отличие от запада, в России получение компенсации за моральный урон не так распространено.

Впервые такое возмещение начали практиковать в 90-е годы. Это стало возможным благодаря новым нормам Гражданского кодекса.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса, под моральным уроном следует понимать страдания душевного или телесного характера, которые порождены деяниями, нарушающими личные нематериальные права, или связаны с покушениями на них.

При этом следует отметить, что физический вред должен быть вызван нарушением исключительно нематериальных прав.

Смотрите дополнительно в этой статье о процедуре установления и взыскания материального вреда.

К моральному вреду относится оскорбление чувств, вызвавшее негативные эмоции, в результате чего пострадало психическое или физическое самочувствие.

Моральные волнения могут быть вызваны:

    • потерей близкого;
    • лишением работы;
  • невозможностью заниматься общественной жизнью;
  • разглашением медицинской тайны;
  • распространением недостоверной информации, порочащей честь;
  • ограничениями прав и лишением свободы;
  • моральными терзаниями, сопряженными с физической болью или повреждениями.

В статье 150 Гражданского кодекса приведено описание нематериальных благ.

К ним относятся:

  • личное достоинство. Читайте тут, как привлечь обидчика за оскорбление личности;
  • здоровье;
  • репутация;
  • неприкосновенность;
  • право на беспрепятственное перемещение;
  • тайна семьи;
  • право на выбор места проживания;
  • право на имя;
  • авторские права.

Основания возмещения морального вреда – моральное переживание ввиду повреждения здоровья, потери работы, разглашения семейной тайны, распространения ложной информации и т. д.

По закону, компенсированию подлежит и прямой, и косвенный урон. Например, в ходе уголовного дела родственник пострадавшего может претендовать на получение компенсации в случае его смерти.

Моральный ущерб может быть возмещен только при наличии соответствующих условий:

  • переживания являются следствием посягательств на нематериальные ценности или нарушения личных нематериальных прав;
  • противозаконное действие лица, нанесшего вред;
  • причинная взаимосвязь противозаконного действия и морального ущерба;
  • вина лица, причинившего урон.

Возмещение морального ущерба в гражданском законодательстве носит обычно материальный характер.

Однако суд может вынести решение и об открытом опровержении недостоверной информации. Также судом противоправные действия могут быть пресечены без финансовой компенсации.

Моральный вред можно восполнить только через суд. Потерпевшему следует подать иск в суд, предварительно подготовив доказательства.

Суд, получив иск, озвучивает дату предварительного слушания.

Далее наступает самый ответственный период – само судебное разбирательство.

Порядок возмещения морального вреда:

  • определение характера связей между истцом и ответчиком;
  • выявление оснований для компенсирования;
  • рассмотрение собранных доказательств;
  • оценка ситуации и поступков, при которых был нанесен ущерб;
  • определение степени виновности ответчика;
  • определение объема нанесенного урона.

Покрытие морального вреда реализуется независимо от возмещения материального убытка (статья 1099 Гражданского кодекса).

Если истец выигрывает, он получает возмещение в определенные сроки. Если ответчик уклоняется от выплаты компенсации, обращаются в исполнительные органы.

Заявление по взысканию морального ущерба

Иск подается только в письменной форме.

Подобные дела рассматривают суды общей юрисдикции.

Заявление направляется по месту проживания ответчика или истца (если дело касается покрытия вреда, причиненного здоровью или жизни).

Иск можно подать и по местонахождению имущества лица, нанесшего вред.

В иске указывают:

  • реквизиты истца и ответчика;
  • наименование суда;
  • суть произошедшего;
  • требования истца.

Размер компенсации морального ущерба

Для установления размера компенсации нужно ориентироваться на принцип разумности и справедливости (статья 1101).

В ряде случаев берется во внимание степень виновности лица, нанесшего вред, если она является основанием для получения денег.

Размер возмещения морального вреда определяется объемом и характером нанесенного телесного и эмоционального вреда.

Сумма в каждом конкретном случае получается разной и не может быть связана с размером возмещения по иску о причиненном имущественном ущербе.

Суд может отдельно рассматривать поданное заявление о возмещении морального ущерба без поданного таким же образом иска в отношении компенсации по имущественному праву.

Потерпевшее лицо с обозначенной суммой возмещения может подать иск в рамках уголовного процесса, что вытекает из его статусного права.

Суду намного проще подсчитать сумму компенсации по делу, в котором основное место занимают физические страдания (увечья и травмы), поскольку такие страдания легче оцениваются экспертами.

Читайте здесь, что такое производственная травма и какой порядок выплаты больничного листа.

Сроки возмещения морального вреда устанавливаются истцом и ответчиком по ходу судебного разбирательства и могут быть приложены в виде письменного дополнения к заявлению.

Они устанавливаются на основании материального благополучия лица, нанесшего урон, а также его потенциальной возможности для возмещения ущерба.

Моральный ущерб от преступления

Если пострадавший имеет основания полагать, что преступление причинило ему моральный вред, он может предъявить требования о его компенсации.

Гражданский иск о возмещении морального вреда, причиненного преступлением, можно подать после возбуждения уголовного дела и до момента завершения судебного следствия при разбирательстве дела судом первой инстанции.

При подаче гражданского иска истец не уплачивает госпошлину. Для получения компенсации должны быть основания, указывающие на то что вред причинен вследствие совершения преступления.

Требование о предоставлении компенсации может быть рассмотрено в порядке гражданского делопроизводства.

Целесообразность рассмотрения иска в уголовном деле объясняется тем, что определение степени урона имеет не только гражданско-правовое, но уголовное значение, поскольку в перечень обстоятельств, подлежащих доказательству по уголовному процессу, входят характер и разновидность причиненного преступлением ущерба (пункт 4 части 1 статьи 73 Уголовно-процессуального кодекса).

Судебная практика о возмещении морального вреда показывает, что добиться компенсации не так-то просто.

Нужно не только доказать то, что действительно были причинены физические и моральные страдания, но и правильно определить сумму компенсации, ориентируясь на принцип разумности и справедливости.

Сложность заключается в том, что каждый человек трактует эти принципы по-своему. К тому же пострадавшему лицу непросто быть справедливым в отношении человека, причинившего вред.

Суд, как правило, удовлетворяет иск в случае, если помимо моральных страданий были нанесены телесные повреждения.

Так, практически во всех случаях компенсируется моральный урон, причиненный при дорожно-транспортном происшествии либо при неправомерном криминальном преследовании.

Здесь вина нарушителя даже не играет роли, поскольку суд посчитает страдания в таком случае бесспорным моральным ущербом.

Возмещение морального вреда – процесс непростой, но при наличии соответствующих доказательств у истца есть все шансы на успешный исход дела. Шансы на получение компенсации существенно повышаются, если помимо душевных страданий человеку был нанесен физический ущерб.

Как рассчитать размер компенсации?

Способы и размеры компенсации можно найти в ГК РФ. В той же 151 статье ГК РФ описаны и критерии оценки данного негативного эффекта.

Определение размера компенсации зависит от таких факторов, как:

  • уровень урона, причиненного нарушителем;
  • величина страданий потерпевшего. Учитываются при этом индивидуальные особенности и отклонения по части здоровья лица, которому был нанесен ущерб;
  • остальные факторы, которые непосредственно влияли на потерпевшую сторону в процессе нанесения вреда.

Дополнительные критерии оценки размера вреда описаны в 1101 статья ГК РФ:

  • справедливость решения;
  • разумность;
  • характер и тип страданий, которые пришлось перенести потерпевшей стороне.

В законодательстве РФ не зафиксирована конкретная максимальная цифра, определяющая возмещаемую сумму.

Сумма морального вреда может быть любой. Объясняется это множеством мелких нюансов и индивидуальностью восприятия факта нанесенного ущерба потерпевшим.

Для расчета морального вреда лучше всего воспользоваться услугами профессиональных юристов. Можно, в принципе, и самому вести расчеты, но такой вариант часто приводит к ошибкам в результирующей сумме.

Как возмещается моральный урон работнику?

Моральный вред в соответствии с положениями ТК РФ – это любые нравственные и физические страдания, которое лицо испытывает из-за незаконных действий (или бездействия) других лиц (в частности работодателя), посягающих на его нематериальные блага:

  • достоинство;
  • жизнь;
  • личную тайну;
  • деловую репутацию.

Моральный урон заключается в нравственных переживаниях лица, например, неспособного продолжать свою трудовую деятельность в связи с незаконным увольнением, вести активную социальную жизнь, ввиду наличия порочащих его репутацию сведений или увечья, полученного на работе.

В категории трудовых отношений моральный ущерб может возникнуть при наличии определенных обстоятельств, которые оговорены в законодательном порядке:

  • незаконное увольнение;
  • производственная травма;
  • приобретение профзаболевания;
  • невыплата заработной платы.

Порядок и размер выплаты компенсации за причиненные работодателем моральные страдания работнику описаны в ст. 237 ТК РФ. В случаях наличия между работником и работодателем специального соглашения по этому поводу, компенсация выплачивается в соответствии с нормами такого порядка.

Если такое соглашение отсутствует, тогда дело передается в суд. В этом случае величину размера компенсации определяет судья, основываясь на детально изученных материалах дела.

Как определить сумму морального вреда при ДТП?

При определении размера компенсации следует учитывать, что на законодательном уровне не определены границы значений минимальной и максимальной выплат. Пострадавший может определить размер компенсации самостоятельно. Сумма должна быть разумной иначе суд не согласиться с её размером.

Размер причиненного ущерба можно определить в зависимости от степени тяжести:

  • при получении легкого вреда пострадавший может требовать выплату в пределах от 3000 руб. до 20000 руб.;
  • при ущербе средней тяжести — от 20000 руб. до 50000 руб.;
  • сумму в 100000 руб. пострадавший может требовать при получении тяжелого вреда.

При составлении искового заявления о возмещении морального вреда, причиненного ДТП следует учитывать:

  • иск должен подавать пострадавший, а не страховая компания;
  • рассмотрение дела в суде займет не менее трёх месяцев;
  • необходимо собрать в короткие сроки максимальное количество доказательств и наличие свидетелей (минимум двух);
  • определить разумный размер компенсации за моральные страдания;
  • подготовиться к материальным затратам, поскольку процесс разбирательства может затянуться.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/poteri/vozmeshhenie-moralnogo-vreda.html

Компенсация морального вреда по коллективному договору

Компенсация морального вреда по коллективному договору

Компания заключила с работниками коллективный договор. Работодатель установил в соглашении размер компенсации морального вреда. Работник вправе потребовать сумму больше, чем указали в коллективном договоре.

Коллективный договор – это соглашение между работодателем и работниками, в рамках которого стороны устанавливают различные взаимные обязательства. В частности, оговаривают размеры компенсации на тот или иной случай.

Например, если работнику причинят моральный вред, в коллективном договоре может присутствовать условие, сколько компания выплатит. Работодатель будет обязан выплатить указанную сумму.

Если работник потребует более значительной выплаты, это можно решить через суд.  

Условия коллективного договора

Работодатель заключает коллективный договор не с отдельно взятыми работниками или группой работников, а с персоналом компании в целом. От имени коллектива выступают представители работников, например, члены профсоюзной организации.

Назначение такого договора – установить общие базовые принципы сотрудничества работодателя и работников компании. индивидуальных договоров может отличаться, действие коллективного договора распространяется на всех работников.

Условия коллективного договора закрепляют в ходе переговоров между работодателем и представителями работников компании.

В коллективном договоре закрепляют условия, связанные с оплатой труда, дополнительным обучением, режимами работы и т. п. В частности, в соглашении могут установить компенсацию за моральный вред работнику. Если работник пострадает, компания будет обязана выплатить ему указанную сумму.

Выплаты компенсации морального вреда по условиям договора

В некоторых случаях работники остаются недовольны размером выплаты и обращаются в суд. Например, сотрудник одной компании пострадал из-за того, что работодатель нарушил условия охраны труда. У работника появилось заболевание на профессиональной почве.

Подобные случаи был оговорены как в федеральном отраслевом соглашении, так и коллективном договоре. В документах установили, что работникам в подобных ситуациях выплачивают компенсацию морального вреда. Размер выплаты не должен быть ниже 20% средней зарплаты за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.

Таким образом, пострадавшему работнику полагалось 58 тыс. р. Работник потребовал от компании 1 млн р. компенсации.

Делом занимались суды нескольких инстанций. Первая инстанция и апелляция пришли к выводу. Что работодатель должен выплатить 340 тыс. р. в данную сумму не входила выплата 58 тыс. р, которые работодатель перечислил работнику. С точки зрения судов, эти деньги служат единовременным пособием, а не компенсацией морального вреда.

Затем дело оказалось на рассмотрении коллегии ВС РФ. Судьи поддержали работодателя. Коллегия отменила предыдущие судебные акты и отказала работнику в удовлетворении требований. С ее точки зрения, компенсацию в размере 58 тыс. р. рассчитали согласно правилам отраслевого соглашения и коллективного договора.

Коллегия посчитала, что работник не вправе требовать больше: в тексте документов говорилось именно о компенсации морального вреда. Когда работник обратился в суд, он фактически заявил повторное требование, хотя уже получил деньги. Следовательно, его иск удовлетворять не нужно. Также судьи обратили внимание, что нижестоящие инстанции применили норму ст.

237 ТК РФ, хотя работник на нее не ссылался. Коллегия указала, что суды вышли за рамки исковых требований.

Работник обратился в Президиум ВС РФ. Суд ознакомился с материалами дела, после чего не согласился с подходом коллегии. С точки зрения Президиума ВС РФ, работник вправе потребовать больше, чем установлено в соглашениях.

Указанную компенсацию работодатель выплатить обязан, но стороны могут договориться о более крупной сумме.

Если они не достигнут согласия, окончательный размер компенсации морального вреда за получение профессионального заболевания установит суд.

Также Президиум прокомментировал позицию Коллегии ВС о пределах исковых требований. Суд вправе определить, какие нормы закона действуют в том или ином случае, это не говорит о нарушении пределов иска.

Работник не обязан точно указывать в иске все необходимые нормы. В итоге рассмотрения материалов дела Президиум ВС РФ направил его на новое рассмотрение (постановление Президиума ВС РФ от 26.10.

2016 № 6-ПВ16).

По материалам рубрики «Актуальные позиции судов», № 2, 2017 г.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2168-qqe-17-m3-28-03-2017-kompensatsiya-moralnogo-vreda-po-kollektivnomu-dogovoru

ПравБаза
Добавить комментарий