Когда суд поддержит компанию, которая уволила за дебош или злоупотребление алкоголем

Как избежать увольнения за пьянство

Когда суд поддержит компанию, которая уволила за дебош или злоупотребление алкоголем

Всем привет: 2C783″ /% Ездила на распродажу и в магазине случайно услышала разговор двух мужчин. Один другому жаловался, что его уволили за пьянку на рабочем месте, что праздновали всем коллективом, а уволили его одного.

Итак, я не знаю по какой именно статье уволили человека. Как правило, пьянство, это дисциплинарный проступок. В рабочие часы, все работники обязаны выполнять свои обязанности, даже если работодатель одобрил застолье на рабочем месте в рабочее время, знайте пьянка не оговаривается в подписанном вами трудовом договоре.

1) Работник обязан знать и понимать, что факт пьянки должен быть зафиксирован как полагается с медицинским освидетельствованием.

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо «набрался» уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам.

Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей (Подпункт «б» п.

Как избежать увольнения?

Уволить людей обычными способами не всегда удается. Заявление по собственному желанию готов подписать не каждый, опозданиями и прогулами тоже грешат не все. В этой ситуации руководители идут на хитрости, а часто и на подлость, подталкивая подчиненных к поступкам, за которые их легко можно выгнать с работы.

В офисе одной из подмосковных девелоперских компаний перед Новым годом появился ящик хорошего французского коньяка.

Как уволить за пьянство на рабочем месте?

Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств: 1.служебными актами, 2.милицейскими протоколами, 3.врачебными справками. Но имейте в виду, милицию или «скорую» имее т смысл вызывать только в исключительных случаях.

Во-вторых, акт, в котором следует отразить обстоятельства и признаки, дающие основание предполагать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения.

Как уволить сотрудника за пьянство

Российский народ издревле употребляет горячительные напитки, но главное, это знать меру. Во многих организациях возникают вопросы по поводу злоупотребления спиртным сотрудниками в рабочее время, а вот как с этим бороться не каждый знает.

И еще, при случайном опьянении сотрудник не может быть уволен. То есть, если сотрудник на вредном производстве надышался химическими веществами, и у

Как увольняют за пьянство

D0%B0%D0%BB%D0%BA%D0%B0%D1%8823.jpg» /% «Уволен по статье», «Уволен за пьянство». К сожалению, вопрос пьянства сотрудников стоит наиболее остро и с этой проблемой приходиться сталкиваться работодателю. Он вправе уволить работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Во всех случаях алгоритм действий сторон один и тот же.

Популярные статьи

Акт о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии 17.02.2010 Акт о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии   Кому: ________________________________ (должность, Ф.И.О. руководителя) ______________________________________ (место составления акта)   «__» __________________ 200_ г.   Мною __.

Руководитель имеет полное право уводить сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

Порядок увольнения по статье за пьянство

Работодателю очень важно знать порядок увольнения по статье за пьянство. чтобы потом избежать ненужных разбирательств в суде.

Трудовое законодательство предусматривает увольнение за пьянство, но данная отметка в трудовой книжке может сломать карьеру сотрудника. Поэтому в судах идет много разбирательств на эту тему.

Чтобы не допустить такого разрешения ситуации, предлагаем вам рассмотреть увольнение по статье за пьянство поэтапно.

Законодательство расценивает появление на рабочем места в состоянии любого опьянения, не только алкогольного, как нарушение дисциплины на рабочем месте.

Увольнение за пьянство

В трудовом законодательстве зафиксирован полный список причин, который является серьезным поводом для расторжения трудового договора работодателя с сотрудником. Все эти причины перечислены и в ТК РФ.

К примеру, веским основанием для расторжения вышеуказанного индивидуального договора является нахождение на рабочем месте сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Как происходит увольнение за пьянство .

Увольняют по статье

Источник: http://lawyersfree.ru/kak-izbezhat-uvolneniya-za-pyanstvo-24823/

Злоупотребление алкоголем

Когда суд поддержит компанию, которая уволила за дебош или злоупотребление алкоголем
стоп алкоголь

Злоупотребление алкоголем является второй по распространенности формой злоупотребления психоактивными веществами (влияют на функционирование центральной нервной системы) после зависимости от табака.

От него пострадало огромное количество людей с разной степенью тяжести.

 Когда употребление алкоголя вызывает дистресс (стресс с отрицательным воздействием на человека) или вред, это называется алкоголизмом. По некоторым оценкам, у 10% взрослых мужчин и 5 % женщин наблюдаются проблемы с алкоголем.

Это выражается в проблемах со здоровьем, неурядицами в личной жизни на работе и дома. Так же возникают неприятности с законом.

Большинство таких людей теряют контроль над мерой употребления спиртосодержащих напитков, они не в силах остановиться или сократить ее, даже несмотря на сильно выраженные и понятные проблемы.

зависимость от алкоголя

Почему некоторые люди подвержены этому пороку, а другие нет, до конца не выявлено. Однако генетическая зависимость уже доказана. У родителей, злоупотребляющих алкоголем, дети подвержены развитию алкоголизма в гораздо большей степени, аж в четыре раза.

вред от алкоголя

Употребление спиртных напитков в больших количествах может серьезно повредить печень, желудок, сердце, мозг и нервную систему. Так же увеличивается риск развития рака, горла, гортани (ых связок) и пищевода.

Сильно пьющие женщины, увеличивают шансы развития рака груди и остеопороза.

Кроме того, люди которые много выпивают, зачастую, не питаются надлежащим образом, поэтому у них возникают недостатки витаминов и минералов.

Некоторая польза спиртного

Несмотря на то, что чрезмерное употребление спиртного связано с серьезными рисками для здоровья, умеренное употребление, может принести некоторую пользу. Некоторые специалисты рекомендуют употреблять в день примерно 150 мл вина, 360 мл пива или 45 мл крепких напитков. Если не превышать дозу, это поможет снизить риск развития сердечных заболеваний, инсульта и проблем с кровообращением.

В научном сообществе имеются данные о том, что небольшое количество алкоголя может повысить уровень липопротеидов высокой плотности (ЛПВП) и полезного холестерина в крови, а так же уменьшить осадок на стенках сосудов.

  • Во первых. Если вы не пьете, не начинайте. Вред от спиртного многократно перевешивает пользу.
  • Пьете, делайте это в меру—не более одного напитка в день для женщин и не более двух напитков в день для мужчин.

спиртное для женщин

  1. Женщины, пытающиеся завести ребенка или в процессе беременности.
  2. Люди, сфера деятельности которых связана с работой на каком-то оборудовании, требующего внимания или умения, и связанного с повышенным риском, например шофер, токарь и т.д.

Спиртное также может изменить эффективность и токсичность лекарственных средств. Некоторые лекарства повышают уровень алкоголя в крови или увеличивают негативное воздействие спирта на мозг.

болезнь алкоголизм

Алкоголизм — серьезное и способное прогрессировать состояние. Но это поддается лечению. Если вы считаете что у вас, или ваших близких, начинает развиваться алкогольная зависимость, обратитесь к врачу. Только квалифицированный специалист способен оценить правильно степень проблемы и назначить курс лечения.

Если вы замечаете такие симптомы, это может быть первым звоночком алкоголизма:

  • Начали употреблять больше, чем планировали.
  • Продолжаете употреблять, несмотря на то, что осознаете проблемы связанные с этим.
  • Часто стараетесь сократить или прекратить употребление.
  • Чем чаше и больше вы пьете, тем ваше отношение к выпивке становится более толерантно.
  • Чтобы получить желаемый результат от выпивки или опьянеть, вам требуется все большая доза.

Когда человек становится зависимым от спиртного, и не получает дозу во время (не похмеляется) у него развиваются абстинентные симптомы, такие как: головная боль, тошнота и рвота, чувство беспокойства или паники, усталость.

Со степенью развития зависимости, человек становится, все более, зависим от алкоголя, вплоть до потери контроля. Развиваются провалы в памяти (отключения), выражаются в том, что он не помнит каких-то эпизодов, или полностью забывает то, что с ним происходило во время опьянения, не смотря на то, что он находился в сознании.

Далее, происходит изменение личности и характера, так же психики. Зависимый становится более агрессивным, его способность поддерживать нормальные отношения в семье и на работе резко снижается. Сильно пьющие испытывают постоянный тремор, приступы паники, спутанность сознания (до белой горячки), галлюцинации и судороги.

Часто, люди с такими проблемами пьют в одиночку, и утверждают, что алкоголь помогает им заснуть (используйте лучше способы из этой статьи) или справиться со стрессом (читайте в этой статье). Так же, такие люди подвержены более высокому риску зависимости от разных лекарств.

Влияние слишком большого его количества на организм разрушительно.

Последствия употребления спиртосодержащих напитков в больших количествах включают:

  • Воспаление желудка
  • Воспаление печени
  • Кровотечение в желудке и пищеводе
  • Импотенцию
  • Постоянный стресс
  • Повреждения головного мозга (онемения, покалывания, дисбаланс, неспособность координировать движения, забывчивость, провалы в памяти)
  • Воспаление поджелудочной железы

Долгосрочное употребление, в повышенных количествах, может:

  • Увеличить возможность развития и тяжесть пневмонии и туберкулеза
  • Вызывает повреждения сердца, приводя к сердечной недостаточности
  • Развивает цирроз печени, что приводит к печеночной недостаточности.

лечить зависимость

Человек, нуждающийся в лечении от зависимости, зачастую, отрицает серьезность проблемы и отказывается пойти к врачу. Однако родственники и близкие могут обратиться и получить помощь в некоторых организациях, например «Ал-Антон»

Аналогичные программы реабилитации нарко и алкоголе зависимых предлагают консультации членам семьи, что бы они имели представление как помочь зависимому человеку, так же оказывают необходимую поддержку и помощь. Важной частью этих программ является возложить ответственность за поведение пьющего на самого себя и снять ее с родственников.

Читайте отзывы о группах. Будьте осторожны. Ал-Антон, это, ни в коем случае не рекомендация. Будьте бдительны, найдите как можно больше информации об обществе, прежде чем обращаться в какое-либо из них. Не попадайтесь на уловки мошенников, которые постараются вытащить с вас все деньги.

Избавление должно начинаться с того, что бы зависимый смог осознать, что у него проблемы, и ему нужна помощь. Как только он начинает это понимать, лечение можно проводить амбулаторно (например, регулярные встречи с консультантом) или стационарно (более интенсивно).

Терапия в стационаре начинается с детоксикации, при помощи медицинских препаратов, чтобы облегчить опасные последствия (беспокойство, галлюцинации, бред и припадки) от вывода алкоголя, обязательно под наблюдением. Более тяжелые формы алкогольной абстиненции могут быть опасны для жизни.

Лечение алкоголизма также должно затрагивать как медицинские, так и психологические последствия алкогольной зависимости.

Специалисты здравоохранения консультируют человека и семью о характере зависимости и помогают человеку найти положительные альтернативы употреблению алкоголя.

Медицинские работники также помогают человеку справиться с любыми связанными проблемами, такими как депрессия, стресс на работе, правовые последствия употребления, или проблемные личные отношения.

Поддержание трезвости, или выздоровление, это долгосрочный процесс, способный протекать по-разному. Тут могут помочь группы по общению людей схожих проблем, например «Анонимные алкоголики»

Постоянные консультации и употребление лекарств могут сыграть определенную роль.

таблетки от алкоголизма

  1. Например, Disulfiram (Antabuse) препарат, применяемый при лечении алкоголизма, может помочь тем, кто пытается «не сорваться» и опять не запить, при помощи лекарств. Этот препарат останавливает распад этилового спирта до углекислого газа и воды в печени, это приводит к острой интоксикации, что приводит к болезненным ощущениям и резкому ухудшению самочувствия, если он выпьет. Такое действие препарата, вырабатывает в человеке условно-рефлекторную реакцию непереносимости к запаху и вкусу таких напитков с алкоголем.
  2. Еще один препарат, называемый налтрексоном (Revia, Vivitrol), устраняет центральное и периферическое действие алкоголя, способен отбирать приятное ощущение, которое приходит с выпивкой алкоголя, из-за этого к ней, теряется интерес.
  3. Третий препарат, acamprosate (Campral) психотропный препарат, уменьшает пристрастие и тягу к алкоголизму и стабилизирует клеточные мембраны.

Перед приемом любых препаратов, обязательно проконсультируйтесь с врачом. Имеются противопоказания.

Если вас или ваших близких, коснется эта проблема с алкоголем, не затягивайте с лечением. Чем раньше вы начнете, тем больше шансов избежать губительных последствий.

Просмотров 354, за сегодня 1

Источник: https://zdobraz.ru/2017/12/27/zloupotreblenie-alkogolem/

Увольнение по статье за пьянство

Когда суд поддержит компанию, которая уволила за дебош или злоупотребление алкоголем

Пьющий специалист – плохой сотрудник. Эта формула действует практически безотказно, поэтому наниматель не испытывает сочувствия к тем, кого уличили в распитии спиртного на рабочем месте.

Логичным шагом для большинства работодателей становится увольнение работника за пьянство в соответствии с требованиями ТК РФ.

В то же время, подобная мера в трудовом праве считается исключительной по силе воздействия, поэтому оформлению кадровых документов необходимо уделить максимум внимания.

Нормативное регулирование вопроса

Оформить в отношении виновного лица увольнение за пьянку разрешает подпункт б) пункта 6) статьи 81 Трудового Кодекса. Но четкого механизма проведения процедуры там не найти, поэтому на помощь работодателю придут:

  • Постановление Пленума ВС № 2 от 2004 года (пункт 42);
  • Приказ Минздрава № 933н от 2015 года, Приложение 1 (Порядок проведения освидетельствования);
  • Приложение 2 к Приказу № 933н о клинических признаках опьянения разных видов;
  • ГОСТ Р 7.0.9-2016 о порядке оформления первичной документации;
  • статья 27.12.1 КоАП РФ о порядке направления правонарушителей на проверку.

Особое внимание нужно уделить оформлению свидетельских показаний и итогового акта рабочей комиссии. Письменно зафиксировать нужно дату происшествия, точное время, все подробности и обстоятельства.

Как поступить работодателю, заставшему сотрудника в нетрезвом состоянии?

Чаще всего, новость о злоупотреблении алкоголем в рабочие часы поступает директору от одного из его подчиненных, непосредственного руководителя или коллег нарушителя дисциплины. Для придания процедуре большей законности сообщение лучше представить в виде докладной записки.

После сообщения о пьянстве руководство вправе запустить процедуру расследования случая и оформить увольнение за пьянство:

  1. Провести фиксацию нарушения и подкрепить ее дополнительными доказательствами (объяснительными персонала, материалами видеонаблюдения, свидетельствами третьих лиц).
  2. Отстранить нетрезвого специалиста от работы, ст. 76 ТК.
  3. Создать комиссию по рассмотрению ситуации. В ее компетенцию входит выдача направления на медосмотр, право истребования объяснений от нарушителя, а также актирование ситуации и вынесение рекомендаций о мере наказания.
  4. После истечения срока предоставления объяснительной от работника (не менее 2 рабочих дней), работодатель может принять решение об избрании меры дисциплинарного наказания, ст. 192 ТК.
  5. Издать приказ о расторжении договора, провести расчеты и выдать трудовую.

Выше описана упрощенная процедура увольнения по статье за пьянство на рабочем месте, предполагающая, что работник не отрицает своей вины и не оспаривает выводы комиссии.

Расторгнуть трудовые отношения по причине опьянения можно только при соблюдении двух условий:

  • в недопустимом состоянии работник появился на своем рабочем месте или территории работодателя;
  • ситуация случилась в течение трудового дня.

Как провести медицинское освидетельствование?

Обоснованность праведного гнева руководства, заставшего сотрудника в неподобающем виде, лучше подкрепить официальным заключением уполномоченного медицинского учреждения. Для того чтобы направить сотрудника в наркодиспансер, нужно однозначно определить у него хотя бы один из признаков токсического или алкогольного опьянения:

  • характерный запах;
  • нетвердая походка или неспособность сохранять равновесие;
  • нарушение речи, которого ранее не наблюдалось;
  • покраснение лица и других отрытых участков кожи, не спровоцированное погодными условиями.

Если описанные симптомы подтверждают несколько очевидцев, комиссия может рекомендовать проведение медосвидетельствования. Причем именно рекомендовать, поскольку сотрудник, в отношении которого проводится разбирательство, имеет право отказаться от прохождения обследования.

https://www.youtube.com/watch?v=de_uFF–WfU

При добровольном согласии работник сам отправляется в больницу, либо наниматель вызывает специализированный передвижной пункт для установления факта и степени опьянения. Процедуру нужно провести не позднее 2 часов с момента возникновения ситуации.

Врач-нарколог проводит не только внешний осмотр, но и забор материалов для проведения анализа. По результатам мероприятий выдается Акт по форме 307/1-05 (образец документа можно скачать здесь), в котором будет составлено заключение о степени опьянения или отсутствии токсического воздействия, либо же зафиксирован факт отказа от освидетельствования.

Как заставить работника пройти медосмотр?

Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке

Продолжительность работы комиссии по рассмотрению случая с пьянством на предприятии законом не ограничена. Однако если руководитель склонен к тому, что провинившегося работника нужно уволить, в том числе в назидание остальным, с выводами придется поторопиться.

По нормам ст. 193 ТК решение о привлечении к дисциплинарной ответственности должно быть принято в срок до 30 дней от даты его обнаружения.

Продлить период можно только в случае болезни работника или другого аргументированного отсутствия на работе в течение разбирательства.

Приказ о расторжении трудовых отношений принято составлять по шаблону Т-8 (скачать образец заполнения). Порядок заполнения бланка отличается только тем, что причина увольнения «за появление в состоянии опьянения» встречается в жизни не часто. В большинстве случаев ситуация воплощается в обтекаемое «соглашение сторон».

Особенное внимание нужно уделить:

  1. Разделу о документах-основаниях (акты, медзаключения, справки, объяснительные должны быть указаны непосредственно в приказе).
  2. Процедуре ознакомления работника с неприятным для него решением начальства. На документе должна стоять подпись увольняемого и дата ее проставления. Отказ сотрудника от ознакомления (фактически, подписи) нужно заактировать в присутствии 2 свидетелей.

На основании приказа кадровик заполняет трудовую уже бывшего сотрудника, обязательно указывая:

  • дату внесения записи;
  • основание (дословная формулировка из приказа);
  • дату и номер приказа;

Запись в книжке скрепляется подписью уполномоченного по кадрам и «мокрой» круглой печатью нанимателя.

Пример записи в трудовой об увольнении за пьянство

Как можно избежать увольнения за пьянство?

Но даже наличие положительного ответа из больницы не всегда дает основания для законного увольнения. Есть обстоятельства, при которых неадекватное состояние наступило не по вине работника:

  • нарушение дисциплины произошло по причине приема медпрепаратов, в дозах назначенных врачом (в акте от нарколога тогда будет указано, что установлен факт приема спиртного внутрь, признаков опьянения не зафиксировано);
  • нарушены требования техники безопасности, вследствие чего человек надышался вредными парами (работника можно уволить, только если по его вине произошло несчастье на производстве).

Кроме того, Трудовой кодекс предписывает с особой осторожностью относиться к некоторым категориям трудящихся, даже когда их алкогольное опьянение не вызывает сомнения:

  • Беременные – ст. 261 ТК запрещает увольнять будущих мам по инициативе нанимателя, вне зависимости от их поведения (но женщину можно отстранить от выполнения рабочих обязанностей и оставить ее без оплаты за этот день);
  • Несовершеннолетние – их уволить можно, но предварительно заручившись согласием трудовой инспекции в регионе и комиссии по делам и защите детей до 18 лет, ст. 269 ТК.

Источник: https://wineandwater.ru/uvolnenie-po-state-za-pjanstvo/

Увольнение за пьянство: статья, порядок и процедура увольнения

Когда суд поддержит компанию, которая уволила за дебош или злоупотребление алкоголем

Здравствуйте! В этой статье расскажем об увольнении работника за пьянство.

Сегодня вы узнаете:

  1. Каков порядок увольнения за пьянство;
  2. В какое время уволить за это нельзя;
  3. Как зафиксировать факт опьянения.

Если сотрудник находится в состоянии опьянения на своем рабочем месте, руководитель имеет полное право его уволить. Другое дело, что эта процедура имеет свои нюансы, без соблюдения которых увольнение станет попросту незаконным. Как сделать все правильно и избежать обращения нерадивого сотрудника в суд, поговорим сегодня.

Особенности

Увольнение работника за пьянство – не так уж часто встречающийся в практике случай. Это объясняется тем, что сами работодатели не хотят портить жизнь и репутацию своим нерадивым работникам и предлагают уйти без скандалов, по собственному желанию.

Кроме того, процедура увольнения за пьянство сложна, чтобы доказать, что факт распития спиртного на рабочем месте вообще был, нужно оформить немало бумаг.

Понятие опьянения

Сам термин «опьянение» скорее медицинский, чем юридический. Его трактуют как изменения в психике и физиологии в результате приема веществ определенного характера.

Что говорит статья закона о пьянстве сотрудника

Трудовой кодекс РФ в деталях разъясняет, когда можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (в одностороннем порядке). Кроме того, в ст. 81 говорится, что работник может быть уволен за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения. Это грубейшее нарушение дисциплины и чтобы получить приказ на увольнение, достаточно единственного случая.

Но работодатель должен помнить, что увольнение – это санкция за само опьянение, а не за употребление алкоголя, пусть даже в рабочее время.

Суд в таких ситуациях чаще всего полностью встает на сторону работодателя. Провинившийся может взывать только к доброте руководителя, который не уволит, а отправит домой, высказав последнее замечание.

Когда можно и нельзя уволить за пьянство

Уволить сотрудника по данной статье можно только в том случае, когда он употреблял алкоголь на территории предприятия либо организации, на объекте, на который его отправили для работы, находясь в командировке. Но самое главное: все это должно происходить в рабочее время.

Если человек находится в отпуске или на выходном, увольнение за пьянство незаконно.

Если говорить о работниках, рабочий день которых ненормированный, то доказать, в какое время они употребляли алкоголь, практически невозможно.

Если работник находился на территории предприятия в нерабочее время, ни один суд не признает его вину в распитии спиртного на рабочем месте.

Аналогичной ситуация будет, если человек во время обеда употреблял алкоголь, а затем до конца обеденного времени рабочее место покинул.

Признаки и фиксация факта опьянения

Вообще, определять находится ли человек в опьянении, должен специалист. Но существует ряд признаков, наличие которых подтверждает этот факт. До того момента, как все обстоятельства будут выяснены, издается приказ об отстранении работника от исполнения его обязанностей.

Итак, признаки:

  • Изо рта пахнет спиртным;
  • Покраснела кожа лица;
  • Поза неустойчива, речь нарушена;
  • Поведение, отличающееся от адекватного.

Однако, нужно учитывать, что наличие данных признаков может быть спровоцировано приемом лекарств, либо ухудшением состояния здоровья. В частности, третий признак характерен для состояния, вызванного инсультом. Поэтому для определения алкогольного опьянения лучше прибегнуть к медосвидетельствованию.

Освидетельствование заключается в следующем:

Как быть, если работник категорически против освидетельствования? Понятно, что силой пройти его вы человека не заставите. В такой ситуации нужно составлять акт, подтверждающий отказ от освидетельствования.

В акте фиксируют:

  • Фамилию и инициалы сотрудника, которого подозревают в алкогольном опьянении;
  • Название организации;
  • Время, когда сотрудник был направлен на освидетельствование и время его отказа;
  • Фамилии и инициалы 2-х свидетелей и их роспись.

Все возражения сотрудника излагаются в объяснительной. Если же работник ставить свою подпись в акте отказывается, это нужно зафиксировать другим актом.

Кроме этого, непосредственный руководитель провинившегося сотрудника должен составить докладную записку.

Как получить объяснения от провинившегося

Как только работник появится на рабочем месте в должном виде, руководитель или кадровик должен потребовать у него объяснительную, так как этот документ обязателен для процедуры вынесения взыскания.

Последствия выполнения обязанностей работником, находящимся в алкогольном опьянении

Если факт опьянения установлен, но работодатель не отстранил нарушителя от работы, то ответственность за причинение имущественного вреда, травматизм возлагается на работодателя. А ответственное лицо, которые не провело отстранение, при этом зная, что человек нетрезв, может понести наказание за игнорирование правил охраны труда.

Кто не может быть уволен

Согласно законодательству, в некотором роде неприкосновенность распространяется на работников, которым нет 18 лет и беременных женщин. Как поступить работодателю в такой ситуации? Если женщина находится в состоянии беременности, уволить ее за дисциплинарный проступок нельзя, но наказать возможность есть.

https://www.youtube.com/watch?v=FocQFrIaDwU

Нерадивую сотрудницу можно лишить премии за пьянство на рабочем месте, что регламентируется 192 статьей ТК. Приказ о том, что премия не будет выплачена, издается после того, как факт нарушения дисциплины будет установлен и задокументирован.

Можно также предложить сотруднице уволиться по соглашению сторон.

Вопрос с увольнением несовершеннолетних сотрудников, пойманных на употреблении горячительного, решается с участием комиссии по делам несовершеннолетних.

Увольнению не подлежит работник, который оказался в состоянии опьянения не по своей вине. Примером этого служит ситуация, когда из-за нарушения правил безопасности человек дышал парами ядовитого происхождения и из-за этого впал в состояние, близкое к опьянению.

Оформление увольнения

Если руководитель принимает решение расторгнуть трудовой договор, нужно оформить соответствующий приказ. В его составлении ничего сложного нет, основная сложность одна – ознакомить с ним под роспись работника, который будет уволен.

Если сотрудник категорически отказывается ознакомиться с приказом, об этом в присутствии 2-х свидетелей составляется акт. Этого достаточно, чтобы приказ вступил в силу.

Приказ вносится в журнал регистрации по личному составу.

После этих процедур производят окончательный расчет. Выплачивают заработную плату и отпускные. При этом за тот период, пока сотрудник был отстранен от работы, деньги не начисляются. Суммы, которые были выплачены обязательно фиксируют в бухгалтерских документах.

На последнем этапе вносят запись в трудовую книжку и в личную карточку работника.

Данный приказ не окончателен – он может быть оспорен в судебных органах.

Насколько соразмерен проступок и взыскание

Судебные органы не всегда считают увольнение соразмерным наказанием за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Поэтому работодатель должен не просто брать с работника объяснения, но и учитывать, каким его поведение было до проступка, как он относился к работе в целом, а только потом принимать решение.

Рассмотрим пример судебной практики по данной ситуации.

Пример. Суд города Т. признал, что увольнение гражданина О. с работы за появление в рабочее время пьяным незаконно, так как:

  • Гражданин О. работал на данном предприятии более 10 лет;
  • Никогда ранее не нарушал трудовую дисциплину;
  • Через 3 года гражданин О. должен выйти на пенсию;
  • Никаких отрицательных последствий поведение О. не повлекло.

Таким образом, прежде чем уволить работника, оцените ситуацию, удостоверьтесь в том, что все условия для увольнения присутствуют, чтобы потом не оказаться ответчиком в суде. Обязательно учитывайте характеристику сотрудника при вынесении решения.

Как избежать увольнения за пьянство

Избежать этой далеко не самой приятной процедуры можно двумя способами:

  • Обсудить возможность наложения другого взыскания на усмотрение работодателя;
  • Уволиться по собственному желанию.

Даже в том случае, когда опьянение доказано и подтверждено, работодатель может не допускать увольнения по статье. К примеру, если специалист обладает высокой квалификацией и письменно обязуется не употреблять алкоголь, его можно и не увольнять вообще.

Можно вынести другое взыскание, например, лишить премиальных на определенный %.

Хотя наиболее подходящим является второй вариант. Работодателю в этом случае не нужно заниматься бумажной волокитой, писать акты, проводить экспертизы и так далее. Чаще всего работнику, который изъявляет такое желание, идут навстречу и по статье не увольняют.

Как оспорить увольнение

Если увольнение состоялось, а работник себя виноватым не считает, он может оспорить это решение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения.

При обращении в суд уволенный работник прилагает копии документов, составленных работодателем, а также предъявить показания свидетелей, которые подтвердят его правоту.

Правомерность увольнения будет оценивать суд.

Заключение

В заключении сегодняшнего разговора хотелось бы привести несколько рекомендаций как для работников, так и для работодателей: выпитые в рабочее время 150-200 грамм алкоголя явно не стоят того, чтобы ради этого лишиться работы и испортить себе репутацию.

А работодателям можно порекомендовать следующее: организуйте проверку на алкоголь ежедневно с помощью алкотестера. Эта мера абсолютно законна.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-za-pyanstvo/

Когда суд поддержит компанию, которая уволила за дебош или злоупотребление алкоголем

Когда суд поддержит компанию, которая уволила за дебош или злоупотребление алкоголем

Предпраздничные дни на работе — время корпоративов, неформальных встреч, сотрудники могут пообщаться в непринужденной обстановке. Однако после праздников с некоторыми приходится расстаться. Если сотрудник нарушил запрет на алкоголь или повел себя непристойно, ему грозит увольнение «по статье».

Многие компании стремятся создать условия психологического комфорта. Это полезно самим сотрудникам и выгодно компании — в дружелюбном коллективе люди работают лучше. Подобные отношения можно укрепить во время предпраздничных корпоративов и мероприятий по тим-билдингу. Но некоторые сотрудники могут повести себя так, что работодателю придется их уволить за нарушение дисциплины.

Результаты опроса журнала «Трудовые споры» в соцсети «» показали, что с увольнением из-за неподобающего поведения на празднике сталкивались или слышали о таком 33% респондентов. За что еще увольняют после праздников, читайте в журнале.

Если компания запретила спиртное, нарушителя можно уволить

Когда сотрудник употребляет алкоголь на территории компании в рабочее время или появляется пьяным, его можно уволить за грубое нарушение дисциплины (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но возможность увольнения зависит от подробностей. Учитывайте их, если речь идет о праздниках и проведении корпоратива.

Многие работодатели запрещают праздновать на работе, но подчиненные слушаются не всегда и устраивают локальные корпоративные празднования на рабочем месте. Если это произошло в рабочее время, сотрудников можно уволить по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Обратите внимание: если работники распивали спиртные напитки в офисе после работы, расторгать трудовой договор нельзя (п. 42 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Корпоратив на работе организовал или согласовал работодатель

Если работодатель сам устроил или разрешил корпоративное мероприятие на территории работы и поставил на стол алкоголь, уволить сотрудника нельзя. Увольнение — дисциплинарное взыскание, при применении которого нужно учитывать обстоятельства совершения проступка. В данном случае работодатель сам создал условия для нарушения дисциплины.

Если же работодатель разрешил празднование на работе, но запретил алкоголь, то увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК возможно. Однако будьте осторожны.

Увольнение — право работодателя, но есть риск, что суд сочтет дискриминацией расторжение договора с одним работником, когда гулял весь офис.

На случай спора будьте готовы объяснить, почему именно данный сотрудник был подвергнут столь жесткому взысканию.

Некоторые компании вывозят сотрудников на празднования в пансионаты и дома отдыха и оформляют данные выезды как командировки. На время таких командировок работодатели устанавливают запрет на нахождение в состоянии опьянения.

В данном случае на время стандартного режима работы (например, с 9.00 до 18.00) действует такой же алгоритм привлечения к ответственности, как при употреблении алкоголя в офисе.

После окончания рабочего времени распитие спиртных напитков — личное дело сотрудников.

На следующий после корпоратива день работник пришел пьяным

Если после корпоратива сотрудник приступил к работе в состоянии алкогольного опьянения или решил продолжить празднование на рабочем месте, работодатель вправе его уволить.

Например, работник пытался обжаловать увольнение. Он утверждал, что не был пьян. Запах алкоголя объяснил тем, что накануне был на корпоративе, где гуляли всю ночь и он пил шампанское. Ответчик пояснил, что истца обнаружили спящим на работе. По внешним признакам он был пьян: от него исходил резкий запах алкоголя, а лицо было багрово-красным.

На попытки его разбудить истец не реагировал. В объяснительной он указал: «…может, остался запах перегара со вчерашнего дня, не пил, просто уснул сидя». Состояние истца подтвердили докладная записка его начальника, акт, свидетели, протокол заседания комиссии по служебному расследованию. Суд признал увольнение законным (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 25.

04.2018 по делу № 33–1541/2018).

Алгоритм увольнения за появление на работе в состоянии опьянения

Компании, которая решила расстаться с нарушителем дисциплины, нужно выполнить несколько шагов:

  1. Составьте акт о нахождении на работе с признаками опьянения.
  2. Издайте приказ об отстранении сотрудника от работы.
  3. Направьте работника на медицинское освидетельствование.
  4. Запросите у работника объяснения.
  5. Учтите тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен.
  6. Издайте приказ об увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.
  7. Внесите информацию об увольнении в кадровые документы.
  8. Ознакомьте работника с приказом, выдайте трудовую книжку и расчет.

Является ли проступок аморальным, решает компания

Увольнение за аморальное поведение встречается реже, чем за появления в нетрезвом виде. Есть свои тонкости.

К аморальному поведению относятся проступки, которые отрицаются корпоративной культурой компании, например, нецензурная лексика, нарушение дресс-кода (откровенная провоцирующая одежда).

Если речь о праздниках, к таким проступкам можно отнести вызывающие танцы и драки. Но за такое поведение применить дисциплинарное взыскание можно не всегда.

За аморальное поведение можно уволить работника сферы образования

Учителей, воспитателей можно уволить за совершение аморального проступка по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом неважно, где педагог устроил дебош: на работе или в ресторане. Работодатель может уволить за аморальный проступок в том числе, если он совершен за пределами места работы и не в связи с исполнением трудовых обязанностей (п. 46 Постановления Пленума ВС № 2).

Например, воспитателя уволили за то, что он подрался со сторожем после корпоратива. Суд поддержал работодателя. Воспитатель в состоянии опьянения ударил сторожа по лицу, а после его падения продолжил наносить удары ногой. Кроме того, воспитатель оскорблял коллег.

 Доводы истца о том, что почву для конфликта создал директор, который разрешил корпоратив со спиртным на территории учреждения, суд не принял. Этот факт не свидетельствует о незаконности увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК (апелляционное определение ВС Республики Калмыкия от 22.05.

2018 по делу № 33–429/2018).

При расторжении трудового договора с педагогом за аморальное поведение за пределами места работы и не в связи с исполнением трудовых обязанностей действует особая процедура увольнения, включающая в себя сбор доказательств такого поведения сотрудника: письменные показания свидетелей, жалобы пострадавших, видеозаписи и т. п. Кроме того, вопрос об увольнении педагога обычно рассматривают на заседании специальной комиссии.

Если работник повел себя аморально вне работы и не в связи с выполнением обязанностей, уволить не получится

Сотрудников, для которых закон не устанавливает специальное основание увольнения (совершение аморального или порочащего честь сотрудника определенной организации проступка), уволить за аморальное поведение на корпоративном мероприятии не получится.

Правила поведения могут быть прописаны в Кодексе корпоративной этики или в иных локальных актах, но наказать за их нарушение выговором или замечанием можно, только если это произошло на работе, в рабочее время. За неэтичное поведение вне работы и не в связи с исполнением трудовых обязанностей привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе (решение ВС от 24.05.2002 № ГКПИ 2002–375).

Работодателю придется определить допустимость проступка

ТК не определяет, что относится к понятию «аморальный проступок». Толковый словарь Ушакова называет аморальным то, что противоречит нравственным нормам.

Определить, что допускается, а что нет, работодатель может в ЛНА, например в Кодексе корпоративной этики. Но заранее предугадать все возможные варианты аморального поведения невозможно. Поэтому в каждом случае работодателю все равно придется самостоятельно «примерять» абстрактные нормы из ТК на конкретную ситуацию.

Сравним два случая. В первом учитель начальных классов во время корпоратива залезла на барную стойку и весело на ней отплясывала.

Такое поведение обычно считают неприличным, поэтому педсовет единогласно решил, что это аморальный проступок и продолжать работать педагогом сотрудник не может.

Во втором случае учитель на стол или барную стойку не залезала, пьяной не была, вела себя прилично, но танцевала с женатым коллегой. Такое поведение может вызвать кривотолки, однако аморальным его не назовешь.

Алгоритм увольнения педагога за аморальный проступок

Организация, которая увольняет за аморальное поведение, должна:

  1. Составить акт о нарушении.
  2. Собрать показания свидетелей, другие доказательства.
  3. Провести заседание комиссии по служебному расследованию. Если аморальное поведение — дисциплинарный проступок, учтите его тяжесть и обстоятельства совершения, а до заседания запросите объяснения.
  4. Составить протокол заседания комиссии по служебному расследованию.
  5. Издать приказ об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК.
  6. Внести информацию об увольнении в кадровые документы.
  7. Ознакомить работника с приказом, выдать трудовую книжку и расчет.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2425-kogda-sud-podderjit-kompaniyu-kotoraya-uvolila-za-debosh-ili-zloupotreblenie-alkogolem

ПравБаза
Добавить комментарий