Какой датой оформлять увольнение работника?

Увольнение в связи со смертью работника – какой датой оформлять, запись в трудовой, образец, приказ

Какой датой оформлять увольнение работника?

В повседневной жизни встречаются различные случая увольнения работника как по его инициативе, так и по настоятельной просьбе работодателя.

Одной из них является расторжение трудового договора по независящим от сторон трудового договора основаниям. Например, в связи со смертью работника.

Разъяснения о порядке осуществления процедуры, оформления сопутствующих ей документов даны в статье 83.1 ТК РФ.

Основные моменты

Законодателем в нормативах статьи 77 ТК РФ предусмотрены общие основания разрыва трудовых отношений. В ней приведены разъяснения по каждому конкретному случаю, указаны основания, позволяющие осуществить процедуру. Работодатель должен руководствоваться ее нормативами, строго соблюдать их, чтобы избегнуть непредвиденных ситуаций и их последствий.

Что это такое

Термин «увольнение» обозначает прекращение трудовых отношений, которые существовали между работодателем и работником на основании договора о найме на работу. Одна его сторона обязуется предоставить рабочее место обратившемуся к нему человеку, а другая в свою очередь принимает на себя обязательства исполнять порученную ему работу.

При возникновении определенных ситуаций он расторгается по основаниям, предусмотренным трудовым правом. В соответствии с его нормативами процедура осуществляется в заявительной форме, за исключением пункта 10. В нем отмечено, что увольнение с работы скончавшегося человека расценивается как, не зависящее от воли сторон трудового договора.

Трудовой кодекс является основным законодательным актом, регулирующим вопросы, касающиеся расторжения трудового договора с работником. Процедура увольнения в связи со смертью работника статья 83 акта содержит общие принципы и порядок осуществления процедуры. В текущем году действует его последняя редактура, которая датирована 16 февраля 2019 года.

Помимо него частные вопросы рассмотрены в актах:

ПоказателиОписание
Федеральный закон«Об актах гражданского состояния». Он издан 15 ноября 1997 года под номером 143-ФЗ. В него неоднократно вносились изменения с целью усовершенствования института норм состояния российских граждан. На данный момент времени действует его последняя редактура, датированная 1 января 2019 года
Гражданский кодекс РФ, часть 3, раздел 5, статьи 1114, 1183его положениями регулируются гражданско-правовые отношения, которые обладают приоритетом перед иными законодательными актами федерального значения в сфере гражданского права. Акт издан 26 ноября 2001 года за номером 146-ФЗ
Постановление правительства РФ«Об особенностях исчисления средней заработной платы». Акт испущен 24 декабря 2007 года за номером 922
Постановление Пленума ВС«О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2
Постановление Федерального комитета статистики«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».Акт был опубликован законодателем 5 января 2004 года под номером 1

Особенности процедуры

Отличительной особенностью процедуры увольнения в связи со смертью работника является необходимость представления свидетельства о кончине.

Документ выдается органом ЗАГС, уполномоченным исполнять функции государства от его имени. Норма заложена в Федеральный закон № 143-ФЗ.

Расторжение производится по инициативе работодателя без предъявления заявления со стороны родственников покойного.

Составление приказа

Работодатель должен издать приказ на увольнение в связи со смертью работника образец, которого содержится в постановлении Госкомстата РФ. Он оформляется на бланке Т-8, имеющей унифицированную форму на основании свидетельства о кончине. Норма предусмотрена указаниями статьи 84 ТК РФ.

Образец приказа на увольнение в связи со смертью работника можно скачать тут.

В нем указываются:

ПоказателиОписание
Полное наименование юридического лицаего реквизиты, включая почтовый адрес
Номер документаего название
Персональные данные скончавшегося работника
Структурное подразделение, где он трудился
Занимаемая работником должностьего специальность, процессия, разряд, табельный номер
Ссылка на соответствующую норму правового актаобосновывающего причину увольнения
Дата кончины работникаили последнего рабочего дня
Данные документаобосновывающего кончину человека

На нем должна стоять печать и подпись руководителя с расшифровкой. Он должен быть зарегистрирован в журнале, фиксирующем внутренние официальные издания работодателя, его распоряжения.

Смерть человека констатируется гражданским правом как факт изменения его гражданского состояния. Работодателем издается приказ об увольнении в день предоставления документа, который удостоверяет смерть работника. В нем указывается дата его смерти, проставленная в свидетельстве о смерти либо решении судебного органа.

Как правило, две даты не совпадают друг с другом. Последним рабочим днем считается день, предшествующий уходу из жизни работника.

Запись в трудовой

Любые изменения, касающиеся трудовой деятельности работника должны быть отражены в трудовой книжке. Работодатель должен закрыть ее в продолжение 7 рабочих дней, оформив ее надлежащим образом. В ней делается запись о  прекращении трудовых отношений с указанием ссылки на соответствующую статью ТК РФ, основания, регистрационного номера приказа и даты заполнения.

Запись в трудовой об увольнение в связи со смертью работника

Если в нее запись не будет осуществлена в установленный срок, то работодатель привлекается к мере воздействия за допущение административного нарушения. Она отдается обратившемуся лицу под расписку, если оно представить удостоверяющий личность документ и официальную бумагу, подтверждающую степень родства. Например, свидетельство о браке.

На основании письменного обращения трудовая книжка может быть направлена по почте России заказным письмом с уведомлением. В нем должна присутствовать опись вложенных в него бумаг. Если за трудовой книжкой никто не обратился, то она храниться у работодателя на протяжение 75 лет. Норма предусмотрена приказом Министерства культуры РФ № 558, которое было испущено 25 августа 2010 года.

Личная карточка работника

Запись об увольнении скончавшегося лица вносится в личную карточку работника, которая остается на хранении у работодателя. Она должна полностью соответствовать записи, которая сделана в трудовой книжке. Документ должен быть подписан уволенным работником, но в ситуации его кончины графа «подпись» остается пустой.

Личная карточка подлежит заполнению на каждого работника, поступившего на работу к данному работодателю. Она имеет унифицированную форму Т-2, которая учреждена постановлением Госкомстата РФ № 1.

Личная карточка

Положенные выплаты

Порядок начисления причитающихся работнику выплат при увольнении работника вследствие его кончины подробно разъяснен в кодексе о труде. Норма об осуществлении выплат родственникам скончавшегося лица, находившегося у него на иждивении предусмотрена в статье 141 ТК РФ, 1183 Гражданского кодекса РФ.

Работодатель сообразно нормативам должен выплатить:

ПоказателиОписание
Заработную платукоторая начисляется за фактически проработанное работником время в соответствующем увольнению месяце
Компенсацию за все дни неиспользованного трудового отпускакоторое предоставляется каждый год
Премии и иные виды вознаграждений за трудпредусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами

При расчете заработной платы учитываются предусмотренные коллективным договором надбавки, премии за исполнение определенных задач, доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время.

Родственники вправе обратиться за выплатами в продолжение 4 месяцев, отсчитываемых со дня смерти работника. Норма заложена в статью 1114 ГК РФ. В их число сообразно положениям статьи 2 Семейного кодекса относится второй супруг, родители и дети, включая усыновленных.

Выплата осуществляется в заявительной форме. Она должна быть совершена в продолжение недели после подачи заявления.

К нему прилагается:

ПоказателиОписание
Национальный паспорт заявителяидентифицирующий его личность
Официальная бумагаподтверждающая родственные связи скончавшегося человека и заявителя

На основании указаний Национального Банка РФ № 3210-У денежные средства подлежат депонированию в продолжение 5 дней, если не поступило заявление об их выдаче.

: что делать если работник умер

Важные нюансы

Отдельные работодатели предусмотрели выплату материальной помощи родственникам скончавшегося лица. Данная норма заложена ими в коллективный договор и локальные нормативные акты. Некоторые из них производят выплату по собственной инициативе, несмотря ни отсутствие в указанных документах соответствующей нормы.

Денежные средства, причитающиеся скончавшемуся работнику не облагаются налогом на доходы физических лиц. Данная норма предусмотрена статьей 217 Налогового кодекса РФ. То же относится к средствам, выданным родственникам покойного в качестве материальной помощи, если они проживали вместе. Кроме того, не производятся удержания, отчисляемые в качестве страхового взноса в ФСС, ПФР.

В заключение необходимо отметить, что ФСС выдает социальное пособие на погребение скончавшегося человека. Его родственники или заинтересованные лица могут обратиться к работодателю, если они организовали похороны за свой счет. При возникновении спорных ситуаций относительно причитающихся покойному выплат следует обратиться с исковым заявлением в судебный орган.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //juristhere.ru/uvolnenie-v-svjazi-so-smertju-rabotnika/

Дата приказа на увольнение и дата увольнения в 2019 году

Какой датой оформлять увольнение работника?

Дата приказа на увольнение и дата увольнения обычно совпадают. Тем не менее, такое бывает не каждый раз. Можно встретить ряд вариантов, когда день издания распоряжения об уходе работника из учреждения отличается от дня реального разрыва трудового сотрудничества.

Приказ относится к документу, обладающим, принятым законом шаблоном, правда, в последнее время не обязательным к использованию. Однако, предлагаемый бланк может использоваться учреждением для издания приказа о разрыве взаимоотношений с сослуживцем.

Какой датой должен быть приказ об увольнении?

Приказ является документом, используемым начальником для издания распоряжения о исполнении того или иного действия. На любые виды приказов, нормативами предусмотрены соответственные шаблоны, хотя не будет нарушением законодательства, если руководитель издаст приказ в свободной форме, а не по принятой унифицированной форме.

При увольнении работника предусмотрен шаблон бланка, по форме № Т-8 или Т-8а, принятый Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 года. С 2013 года шаблон стал не обязательным к использованию и каждое учреждение вправе принять собственный шаблон.

По общим правилам приказ на отставку работника датируется датой отчисления, так как на базе такого распоряжения заносится надпись, о разрыве трудового контракта, в трудовую книжечку.

Если распоряжение утверждается не в дату отставки, а ранее, то может случиться так, что документ об отчислении уже подписан, а условия для его исполнения не наступили.

К примеру, при отставке по личной инициативе, сотрудник имеет право аннулировать свое ходатайство на отчисление во время заключительного трудового дня или в любой период, накануне.

Получается, что в такой ситуации придется отменять приказ.

Более того, некоторые мероприятия, имеющие отношение к отставке работника, могут быть исполнены лишь после издания распоряжения об отчислении. К таким мероприятиям относятся бухгалтерские отчеты, без которых невозможно осуществить начисление расчетных для работника.

Конечно, законом не запрещено издавать приказ до фактической даты отчисления работника. В некоторых случаях, приказ можно составлять ранее (к примеру, при сокращении персонала либо при закрытии фирмы). В таких обстоятельствах, в распоряжении требуется отображать день грядущей отставки и, если поменяется ситуация до дня исполнения приказа, его можно будет аннулировать.

Дата распоряжения после отчисления работника возможна при смерти человека, т. е. день его смерти был выявлен администрацией с опозданием. При данных обстоятельствах, приказ издается после получения официального документа о смерти работника, со ссылкой на предъявленный документ.

Отпуск с последующим увольнением дата приказа

Каждый работающий гражданин РФ обладает правом на отдых, который выражается ежегодным платным отпуском. При этом, после такого отдыха работающее лицо вправе не возвратиться на рабочее место, договорившись накануне с руководством об этом.

ТК РФ регламентированы следующие виды отпуска:

  • Ежегодный отдых, с оплатой учреждением (ст. 114 ТК РФ), который можно разделить на основной (ст. 115 ТК РФ) и дополнительный (ст. 116 – ст. 119 ТК РФ).
  • Отдых без содержания (ст. 128 ТК РФ).
  • Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
  • Отпуск связанный с учебой (ст. 173 – ст.176 ТК РФ).

Ежегодный платный отдых, в отличие от прочих отпусков, не полученный своевременно, можно перенести на будущее, а при отставке, уволенный получит компенсацию.

Отпуск с грядущей отставкой оформляется работающему лицу после подачи его письменного запроса. Днем отставки в этом варианте является окончательная дата отдыха.

Предоставление отпуска накануне отставки сотрудника является правом, а не обязанностью руководства, за исключением обстоятельств, когда человек хочет уйти в отпуск по утвержденному графику.

Примечание. При подаче запроса на отпуск с будущей отставкой, сотрудник вправе подать отзыв на свой запрос об отставке до дня начала отдыха, если на его должность не принято другое лицо в порядке перевода.

При запросе сотрудника на отпуск с грядущей отставкой, начальнику требуется издавать 2 приказа:

  1. На отпуск – по форме № Т-6 или № Т-6а.
  2. О разрыве трудового сотрудничества – по форме № Т-8 или № Т-8а.

В то же время, он вправе издать объединенный приказ, составленный в произвольной форме.

Как и в шаблоне приказа, так и в документе, составленном в произвольном виде требуется отобразить:

  • Номер распоряжения
  • Место и дата издания
  • Краткое содержание приказа
  • Затем заполняется фраза «Приказываю»

Дальнейшее содержание распоряжения заключается в изложении этапов исполнения, обеспечивающих процедуру оформления отпуска и начисления расчетных при отставке, а именно, указание даты начала и окончания отпуска, срока начисления расчетных и подготовки документов, имеющих отношение к отчислению, в т. ч. дату выдачи трудовой книжечки.

Важным моментом при издании приказа является отображение дня завершения отпуска и дня отставки.

Заполнение распоряжения завершается становлением даты и подписи начальника и увольняемого.

Примечание: Полный расчет и вручение трудовой книжечки требуется осуществить в дату отправки человека на отдых.

  • Скачать бланк приказа Т-8
  • Скачать образец приказа

Может ли быть дата приказа об увольнении раньше даты увольнения?

Если распоряжение подписано не днем отчисления, а ранее, может случиться ситуация, что распоряжение об увольнении издано, начислены расчетные, прочие выплаты, а сослуживец раздумал уходить и подал отзыв на свой запрос об отставке. Здесь получается «конфуз» – приказ придется отменять.

В то же время, некоторые меры, имеющие отношение к отставке работника, требуют наличие распоряжения об отчислении (бухгалтерские отчеты, без которых невозможно рассчитать человека, заполнение документов, причитающихся к вручению заявителя на отставку). Законодательством не предусмотрена дата издания распоряжения, при отчислении работника.

Поэтому, распоряжение может быть издано ранее, чтобы дать время службам подготовить все необходимое для расчета увольняемого, однако, в приказе требуется отобразить день отставки. Если обстоятельства поменяются до дня отчисления, приказ можно будет аннулировать.

Если распоряжение не отменно, работник считается уволенным с даты, указанной в приказе.

Подводя итоги, на вопрос – «Может ли быть дата приказа об увольнении раньше даты увольнения?» можно ответить положительно. В некоторых обстоятельствах дата издания приказа, допускается быть ранее даты отчисления работника.

Считается ли день увольнения в приказе последним рабочим днем?

Дата отставки работника является завершающим днем его работы. Таким образом, последний день работы и день увольнения работника – это один и тот же день. Поэтому в этот день, согласно ТК РФ, руководство фирмы, в которой трудится работник, при его увольнении вручает ему трудовую книжечку, положенные документы и полный расчет.

Если работник не присутствовал на работе в день отставки, расчет и вручение документов осуществляется не позднее следующего дня, после его обращения. В крайнем случае, при его длительном отсутствии, по неизвестной причине, требуется отослать уведомление по его адресу с предложением о получении документов и расчетных.

Когда на уволенного оформляется расчет?

При отставке работающего лица (причина не играет роли), в обязанность руководителя входит проведение полного расчета с заявителем, то есть фирма обязана обеспечить выплату положенной суммы (заработанную зарплату, компенсирование за не полученный отпуск).

ТК РФ приняты строгие сроки расчета при отставке. Например, все платежи осуществляются в день отставки (ст. 140 ТК РФ). Напомним, что день отставки и последний рабочий день считаются одним и тем же днем.

Если в завершающий рабочий день, сотрудника не было на рабочем месте (болезнь, отгул и т.д.), то осуществить расчет при отставке руководитель обязан не позже следующего дня, после обращения уволенного (ст. 140 НК РФ).

Если сроки платежей руководством нарушены, то руководителю придется выплатить компенсирование за задержку платежа в сумме не менее 1/150 просрочки ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Компенсирование начисляется за ежедневную просрочку с момента, после дня необходимого платежа при отставке, по дату исполнения платежа.

Кроме этого, если начальник нарушил время выдачи платежей при отставке, и человек подал жалобу в инспекцию по труду, то начальнику грозит штраф в сумме (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • От 30 тыс. до 50 тыс. руб. для учреждений
  • От 10 тыс. до 20тыс. руб. для ответственных лиц учреждения
  • от 1000 до 5000 руб. для ИП (функционирующим в качестве работодателя)
  • При повторении нарушения, сумма штрафа намного повышается (ч. 7 ст. 5.27КоАП РФ).

Источник: //uvolnenie.net/data-prikaza-na-uvolnenie-i-data-uvolneniya/

Дата увольнения работника: какой день считается последним рабочим, как правильно определить, возможно ли уволиться без отработки

Какой датой оформлять увольнение работника?

В жизни каждого работника однажды наступает день расставания с любимой (или не очень) организацией. К наступлению этого дня рекомендуется подготовиться заранее и заблаговременно узнать, считается ли день увольнения рабочим днём, а также какие манипуляции должен совершить наниматель с документами увольняющегося, чтобы отпустить его без задолженностей и взаимных претензий.

Какой день принимается за день увольнения и справедливо ли считать его рабочим днём

Согласно положениям действующего законодательства, день расставания с компанией принято считать рабочим днём. Дата, приходящаяся на этот день, должна быть прямо обозначена в заявлении увольняющегося сотрудника. В этот день покидающий компанию гражданин получает на руки трудовую книжку и прочие, полагающиеся к выдаче в этом случае, документы, а также полный финансовый расчёт.

Согласно стандартной схеме, если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день, который последует непосредственно за этим выходным.

Так, например, если на дату, указанную в заявлении об уходе, выпадает выходной день воскресенье, сотруднику надлежит явиться за расчётом, трудовой книжкой и прочими бумагами в понедельник.

Именно такая схема для определения дня увольнения действует при наиболее распространённом способе покинуть компанию — при увольнении по своему желанию, — а также при увольнении по взаимному согласию сторон.

Если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день

Если работник выразил желание отправиться в отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днём и днём увольнения для него будет являться заключительный день отпуска.

Если сотрудник заболел и отправился на больничный в период отработки, для завершения процесса увольнения потребуется дождаться закрытия больничного листа. Следующий рабочий день после выхода с больничного и будет принят в таком случае днём увольнения.

Больничный лист должен быть оплачен полностью. Если сотрудник после закрытия больничного не явился на рабочее место, пропущенные дни будут считаться прогулами.

В случае истечения срока действия срочного договора стандартная схема также применима. В такой ситуации наниматель обязан предупредить служащего о грядущем событии за три дня до даты увольнения.

Срок действия договора, по которому был нанят временный сотрудник на период отсутствия основного сотрудника, истекает в день выхода основного работника.

В этой ситуации кодекс не требует уведомлять временного работника о возвращении постоянного.

Когда речь идёт об увольнении по инициативе нанимателя, при сокращении численности штата, при увольнении по возвращении из отпуска или с больничного также применима озвученная выше схема.

Если компания хочет уволить работника за прогулы, он может быть уволен последним рабочим днём перед прогулом, но в приказах и прочих документах должна стоять текущая дата.

Существует и второй вариант, который заключается в том, что увольнение происходит в первый рабочий день сотрудника после прогула.

В этом случае дата увольнения и дата приказа об увольнении будут совпадать, а дни прогулов соответствующим образом помечаются в табели и не подлежат оплате. Этот способ является более предпочтительным для нанимателя, так как при судебных разбирательствах придраться к нему будет невозможно.

Увольнение по причине смерти работника также имеет место быть. В этом случае для выпуска приказа об увольнении необходимо получить у родственников покойного свидетельство о его кончине. Днём увольнения будет считаться день смерти сотрудника.

При этом день увольнения будет являться последним рабочим днём, если человек скончался в рабочий день, и не будет являться таковым, если это неприятное событие произошло в день выходной. Если день увольнения выпал на выходной день, даты приказа и непосредственного увольнения будут отличаться.

В приказе должна стоять дата предъявления свидетельства о смерти нанимателю.

Как правильно обозначить дату увольнения в заявлении, в приказе, в трудовой книжке и можно ли передвинуть дату увольнения

На практике встречается множество ситуаций, когда неверно определённая дата увольнения становится причиной для судебных исков и разбирательств. Чаще всего суды принимают сторону уволенного сотрудника, именно поэтому компаниям надлежит очень внимательно подходить к вопросу вычисления последнего рабочего дня и дня увольнения сотрудника.

Когда увольнение происходит по почину сотрудника, желаемая дата ухода должна быть чётко прописана в его заявлении.

Специалисты кадрового делопроизводства рекомендуют при указании даты в заявлении избегать предлога «с», другими словами, более предпочтительной является фраза «прошу меня уволить 5 марта года», а фразы «прошу меня уволить с 5 марта 2018 года» стоит избегать.

Эта же дата должна быть проставлена во всех документах, изданных на основании заявления об уходе, то есть в приказе и в трудовой книжке. Самовольно передвигать дату увольнения наниматель не имеет права даже при наличии незавершённых проектов и непереданных дел.

Увольняя сотрудника раньше, чем тот сам заявил в соответствующем документе, работодатель нарушает законное право сотрудника на отзыв заявления, в случае, если последний по каким-то причинам переменил свои намерения. Увольнение позже заявленного дня может трактоваться как попытка удержать работника против его воли, что также запрещается Трудовым кодексом РФ.

Особое внимание стоит уделить правильному указанию даты последнего рабочего дня

Особенности отработки при увольнении

При увольнении на покидающего компанию сотрудника законом накладывается обязательство отработки определённого количества дней.

Длительность отработки может варьироваться от трёх до четырнадцати дней, некоторые категории граждан имеют право покинуть компанию одним днём, вообще ничего не отрабатывая.

Тем же, кому придётся после заявления ещё какое-то время взаимодействовать с работодателем, очень интересуют следующие вопросы:

  • с какого дня начинается отработка;
  • может ли отработка включать в себя выходные и праздничные дни;
  • можно ли уволиться без отработки в принципе;
  • как правильно определить последний рабочий день.

Ответим поочерёдно на каждый из вопросов.

Счёт дней отработки ведётся со дня, следующего за подачей (регистрацией) заявления об уходе. В законе не сказано, что дни отработки сотрудник должен именно работать, таким образом, отработка может включать в себя дни выходных и праздников, дни оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска и дни больничного. Уволиться без отработки имеют право определённые категории граждан, а именно:

  • лица пенсионного возраста;
  • женщины, ожидающие появления ребёнка;
  • матери и прочие лица, являющиеся усыновителями одного либо нескольких детей в возрасте, не превышающем 14 лет.

Кроме того, покинуть компанию в любой день имеют законное право и граждане, которые не относятся к вышеперечисленным категориям. Сделать это они могут при наступлении конкретных жизненных обстоятельств:

  • приём на обучение в высшее учебное заведение либо другое учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
  • наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
  • нарушение работником правил Трудового кодекса либо положений локального трудового либо коллективного контрактов;
  • переезд в иную местность на новое место проживания с целью трудоустройства либо по медицинским показаниям;
  • эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход членом семьи в состоянии недееспособности, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий, но желание расстаться с компанией как можно скорее у него очень сильно, можно попробовать договориться с руководством напрямую. В некоторых случаях стороны находят возможность компромисса, и желание покинуть компанию вообще без отработки оказывается осуществимым.

Личная практика автора показывает, как можно использовать в свою пользу положения Трудового кодекса, согласно которым в период отработки включаются выходные и праздничные дни. Автору данных строк однажды приходилось подавать заявление об уходе из компании накануне длинных новогодних и рождественских каникул.

Заявление было подано 28 декабря, благодаря чему практически весь период четырнадцатидневной отработки пришёлся на выходные и праздничные дни. Такой нехитрый способ может помочь сократить отработку при увольнении, ведь закон не требует от гражданина в дни отработки непосредственно работать.

В случае, когда отработка составляет лишь три дня, определённым образом подобрав дату подачи заявления (например, перед майскими праздниками), можно добиться того, что вся отработка придётся на выходные дни, после которых можно будет смело являться в компанию за расчётом и полагающимися к выдаче документами.

Конечно, это может не сильно понравиться нанимателю, но в такой ситуации каждый волен расставлять приоритеты самостоятельно.

Определить последний рабочий день очень просто. Достаточно отсчитать дни отработки, начиная с дня, следующего за днём подачи заявления. Последний из дней отработки и будет являться последним рабочим днём в компании, а также днём увольнения.

В большинстве случаев на любые вопросы касательно процедуры увольнения в состоянии ответить сотрудники кадровой службы предприятия. Они заинтересованы в том, чтобы увольнение было оформлено правильно, поэтому с готовностью предоставляют шаблоны заявлений и консультируют по тонкостям процесса.

Когда производится расчёт с сотрудником при увольнении

Все итоговые расчёты с сотрудником, покидающим компанию, полагается выполнять в его последний рабочий день на предприятии. В этот же день уходящий сотрудник должен получить на руки свою трудовую книжку, а вместе с ней и прочие документы, которые обычно выдаются в этом случае.

Согласно статье 84.

1 ТК РФ, в день окончания действия трудового договора, иначе говоря, в последний рабочий день сотрудника, ему полагается получить от нанимателя в полном размере заработную плату за отработанные дни, а также надбавки, премии, прочие выплаты, положенные по условиям трудового договора, и компенсацию за неиспользованный отпуск, если последний присутствует. Если в день своего увольнения гражданин отсутствовал на рабочем месте, наниматель обязан сделать выплату положенных работнику финансовых средств на следующий день либо по первому требованию увольняющегося (смотри статью 140 ТК РФ).

При наличии неиспользованных дней отпуска сотруднику должна быть выплачена финансовая компенсация за каждый из таких дней. Размер компенсации вычисляется исходя из среднемесячной заработной платы работника. Количество же отпускных дней зависит от того, как долго гражданин работал в данной компании.

На некоторых предприятиях увольняющимся по собственному желанию сотрудникам полагается также выплата выходного пособия. Выходное пособие выплачивается только на тех предприятиях, где это предусмотрено внутренними нормативными актами либо условиями договора о найме.

: сроки расчёта при увольнении

Увольняясь из компании, рекомендуется сделать это так, чтобы о вас осталась добрая память, ведь никогда нельзя быть уверенным наверняка, что пути ваши и ваших коллег или начальства не пересекутся снова.

Чтобы избежать каких бы то ни было злоупотреблений со стороны нанимателя, каждый сотрудник должен знать, какими трудовыми правами он обладает как в процессе работы, так и при расставании с работодателем.

Подобная осведомлённость поможет расстаться красиво, своевременно и с максимальной выгодой для обеих сторон.

Источник: //ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/den-uvolneniya-schitaetsya-rabochim-dnem-ili-net.html

Как оформить увольнение работника

Какой датой оформлять увольнение работника?

Оформите приказ об увольнении в обязательном порядке (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Он будет основанием для последующего внесения записей в трудовую книжку работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 1 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Приказ можете оформить по унифицированной форме (форма N Т-8 — для одного работника, форма N Т-8а — для нескольких) — расскажем о ее заполнении ниже — либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа. Если используете унифицированные формы, руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Оформляя приказ об увольнении по форме N Т-8, учитывайте, в частности, следующее.

В качестве даты составления приказа укажите дату его фактического оформления. Она может не совпадать с датой увольнения. Подробнее об этом расскажем далее.

В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» приказа укажите основание увольнения так, как оно сформулировано в соответствующем пункте, части, статье Трудового кодекса РФ (иного закона) и поставьте ссылку на эту норму.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите документы, на основании которых издаете приказ об увольнении, и их подробные реквизиты. Документы будут различаться в зависимости от оснований увольнения.

//www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Отметку о рассмотрении мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ставьте в тех случаях, когда такое мнение закон требует учитывать при увольнении работника. Например, учитывать такое мнение необходимо, если увольняете по сокращению работника — члена профсоюза (ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).

Приказ подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо. Затем с приказом нужно ознакомить работника.

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как оформить приказ об увольнении по форме N Т-8а

Приказ по унифицированной форме N Т-8а оформите, если увольняете двух и более работников.

Составьте его по тем же правилам, что и приказ по форме N Т-8. Но учтите ряд особенностей, которые обусловлены тем, что форму N Т-8а применяют при увольнении нескольких работников.

В частности:

  • в строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» для каждого работника укажите свое основание увольнения;
  • в строке (графе) «Документ, номер, дата» напротив фамилии каждого работника укажите те документы, на основании которых издаете приказ именно о его увольнении;
  • подписать приказ должен каждый указанный в нем работник.

Какой датой оформлять приказ об увольнении работника

Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

Если день увольнения приходится на выходной и вы производите увольнение в этот день, оформляйте приказ тем же днем. Закон также не запрещает издать приказ об увольнении раньше дня увольнения, то есть в рабочий день, но дата увольнения останется прежней, выпадающей на выходной.

Дата издания приказа иногда может быть и более поздней, чем дата увольнения, по объективным причинам.

Например, такое возможно, когда основанием для увольнения стали обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.п.

), а документы, подтверждающие эти обстоятельства, оказались у вас позднее дня, когда такое обстоятельство произошло. В этом случае издать приказ об увольнении вовремя невозможно.

Как ознакомить работника с приказом об увольнении

Ознакомьте работника с приказом об увольнении под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Если увольнение относится к дисциплинарному взысканию, ознакомьте работника с приказом об увольнении в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе) (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В остальных случаях срок ознакомления работника с приказом об увольнении законодательством не установлен. Полагаем, что сделать это нужно не позднее чем в последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Учитывайте, что работник может отказаться от ознакомления с приказом или по каким-то объективным причинам с ним невозможно будет ознакомить работника. Как действовать в такой ситуации, рассмотрим далее.

Что делать, если работник не может быть ознакомлен или отказывается ознакомиться с приказом об увольнении

Если по каким-то причинам ознакомить работника с приказом об увольнении невозможно (например, в день увольнения работник, увольняющийся по собственному желанию, болен) или он сам отказывается ознакомиться с ним под подпись, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Пример записи в приказе, если работник, увольняющийся по собственному желанию, в день увольнения отсутствует из-за болезни

Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности.

Пример записи в приказе об увольнении, если работник отказывается его подписать

Ознакомлен, от подписи отказался.

Если увольнение относится к дисциплинарному взысканию, то при отказе работника ознакомиться с ним под подпись дополнительно к записи в приказе требуется составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 84.1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Впрочем, можете составить такой акт и в других случаях. Это не будет нарушением.

Как составить акт об отказе от подписи приказа об увольнении

Составьте акт об отказе от подписи приказа об увольнении в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет.

В акте рекомендуем указать:

  • Ф.И.О. и должность увольняемого работника;
  • Ф.И.О. и должности работников, составивших акт (как правило, три человека);
  • факт отказа от ознакомления с приказом;
  • реквизиты приказа об увольнении, который отказался подписать работник.

Вы можете включить в акт и иную информацию, которую посчитаете необходимой.

Акт необходимо подписать всем лицам, составившим его.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении

Запись об увольнении внесите в трудовую книжку на основании приказа об увольнении работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 1 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Запись вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке (п. п. 5.1 — 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек):

  • в графе 1 поставьте порядковый номер новой записи. Дело в том, что нумерация записей в трудовой книжке сплошная. Поэтому при внесении первой записи ей присваивают первый номер, а далее нумерация продолжается;
  • в графе 2 укажите дату увольнения. Число и месяц — двузначными цифрами, год — четырехзначной цифрой (абз. 1 п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Например: 24.09.2018;
  • в графе 3 укажите основание увольнения работника в точном соответствии с приказом об увольнении и формулировками Трудового кодекса РФ (иного закона) со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 10, 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При этом можете использовать любую формулировку: «уволен», «трудовой договор прекращен», «трудовой договор расторгнут». Все они предусмотрены нормативно (в частности, ч. 4 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Эти понятия тождественны и их использование не влечет для вас рисков (Письмо Роструда от 11.12.2006 N 2084-6-1);
  • в графе 4 укажите реквизиты (дату и номер) приказа об увольнении.

Запись вносите без сокращений. Например, нельзя писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение» (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Запись об увольнении обычно вносится в трудовую книжку в день увольнения (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Но иногда сделать это затруднительно, как, например, при увольнении в связи со смертью работника, поскольку документ-основание для увольнения вы получите позднее даты смерти работника.

Все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы в вашей организации, заверяются подписью работодателя или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также, при наличии, печатью организации. Работника попросите расписаться в трудовой книжке (абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, Разъяснение к Приказу Минтруда России от 31.10.2016 N 589н).

Какую печать ставить в трудовой книжке при увольнении работника

Источник: //urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-oformit-uvolnenie-rabotnika.html

ПравБаза
Добавить комментарий