Какие выплаты могут входить в МРОТ

Доведение зарплаты до МРОТ – какие выплаты не могут учитываться

Какие выплаты могут входить в МРОТ

После повышения размера федерального МРОТ постоянно ведутся споры между работодателями и подчиненными относительно величины заработной платы. Согласно ч. 3 ст.

133 ТК РФ, ежемесячная зарплата работника, отработавшего полный месяц (выполнившего норму рабочего времени и нормы труда), не должна оказаться ниже федерального МРОТ, сумма которого с 1 мая составляет 11 163 рубля.

Ни в одном Положении ТК РФ не говорится о том, что должен достигать величины федерального МРОТ оклад как составная часть месячной зарплаты, установленной нанимателем. О том, какие выплаты учитываются и не принимаются во внимание при доведение зарплаты до МРОТ, мы расскажем в статье.

Доведение зарплаты до МРОТ – какие следует произвести доплаты к заработной плате

Важно! Месячная заработная плата, включающая в себя оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, не должна оказаться ниже федерального МРОТ в случае, если трудящийся отработал месяц полностью – выполнил норму труда и рабочего времени.

Обратимся к тексту статьи 129 ТК РФ. В ней сказано, что зарплата трудящегося состоит из следующих выплат:

  • Вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей (сумма будет зависеть от сложности трудовых задач, квалификации сотрудника, условий осуществляемых работ, количества и качества работы).
  • Различных стимулирующих выплат (премиальные выплаты, надбавки к окладу, доплаты и прочие поощрительные выплаты).
  • Компенсаций (доплаты за работу в ночное время или выходные дни, надбавки за работу на вредном и опасном производстве, выполнение трудовых функций в суровых климатических условиях, работу на территориях, загрязненных после радиационных катастроф, прочие доплаты и надбавки компенсационного характера).

Доведение зарплаты до МРОТ – особенности определения МРОТ на региональном уровне

Важно! В регионах России может быть установлен собственный размер минимальной ежемесячной оплаты труда, который действует исключительно внутри субъекта РФ и закрепляется соглашением о МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Разберем пример с выплатой минимальной зарплаты в столице России – Москве.

В столичных учреждениях, согласно п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы от 15.12.2015 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, при доведении заработной платы до МРОТ не учитываются выплаты, начисленные в соответствии со статьями 147, 151-154 ТК РФ.

Не будут приняты во внимание:

  • доплата за выход на рабочее место в нерабочий праздничный день;
  • процентные надбавки за трудовой стаж в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также районные коэффициенты;
  • оплата работы по совместительству;
  • доплата за совмещение должностей (расширение зон обслуживания и т.д.);
  • оплата сверхурочной работы;
  • прочие начисления, утвержденные на уровне субъекта РФ, в котором обозначен собственный МРОТ.

Доведение зарплаты до МРОТ – какие компенсационные выплаты не могут учитываться, если величина должностного оклада составляет 6 тысяч рублей

Нельзя учитывать выплаты социального характера, поскольку их выплата никак не связана с оплатой труда, качеством выполненной работы:

  • премии из средств экономии фонда оплаты труда;
  • материальная помощь;
  • разовые выплаты к юбилею, единовременные премии;
  • прочие выплаты поощрительного характера, предоставление которых оговорено коллективным договором.

Повышенная оплата за работу в ночное время не может быть учтена при доведении заработной платы до федерального МРОТ.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основных трудовых функций, за увеличение объема выполненной работы, за расширение зон обслуживания, а также за совмещение должностей и профессий также не принимаются во внимание при доведении зарплаты до МРОТ.

Объясняется это следующим образом – работник имеет право согласиться на выполнение дополнительных обязанностей за дополнительную плату, при этом продолжая выполнять свои должностные функции, и эта доплата полагается ему за выполнение другой работы, выполняемой сверх взятых на себя обязанностей (ст. 151 ТК РФ).

А поскольку доплата выдается за иную работу, не ту, за которую выплачивается основная заработная плата, то и учитывать 2 различные выплаты вместе нельзя.

Оплата работы по совместительству не учитывается при доведении заработной платы до федерального показателя МРОТ, потому что совместительство предполагает осуществление в свободное от основной работы время иных трудовых функций, выполнение которых регулярно оплачивается в соответствии с трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). То есть это две разные работы, притом, что совместительство оплачивается в зависимости от выработки, пропорционально отработанному времени или иным способом.

Оплата работы в нерабочие праздничные дни не включается в расчет МРОТ. Согласно ч. 4 ст.

112 ТК РФ, присутствие праздничных дней в календарном месяце никак не влияет на размер заработной платы сотрудников, получающих должностной оклад.

Поэтому, как и в общем случае, отработка нормы в текущем месяце будет означать получение зарплаты не ниже федерального МРОТ, несмотря на наличие праздников. А работа в праздники будет оплачиваться по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ) сверх МРОТ.

Повышенная оплата сверхурочной работы также не подлежит учету при доведении зарплаты до МРОТ, поскольку ее оплата производится за рамками нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа выполняется после ежедневной смены или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Получается, что сотрудник за сверхурочную работу получает оплату сверх МРОТ (полуторный размер за первые 2 часа, и двойную оплату за последующие часы).

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районные коэффициенты тоже не будут приняты во внимание при доведении зарплаты до МРОТ, поскольку федеральный МРОТ гарантирован всем трудящимся без учета местности, в которой располагается предприятие, на котором они работают. Согласно Постановлению КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, МРОТ устанавливается по всей России одновременно без принятия во внимание климатических особенностей субъектов РФ.

Доплаты за работу на вредном и опасном производстве не будут учитываться при доведении зарплаты до МРОТ, потому что заработная плата сотрудников, трудящихся в нормальных условиях, которые полностью отработали месяц и выполнили норму труда и рабочего месяца, не должна быть ниже МРОТ.

Законодательные акты по теме

ст. 129 ТК РФ О составных частях ежемесячной заработной платы

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель выплатил заработную плату ниже федерального МРОТ работнику, отработавшему норму труда и рабочего времени, на том основании, что на данный месяц приходится нерабочий праздничный день.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b017ea555876b749b0f191f/5b700292d1774b00a9f468db

Что входит в МРОТ в 2019 году: какие доплаты и надбавки?

Какие выплаты могут входить в МРОТ
5/5 (4)

МРОТ – величина оплаты труда, которую работодатель, согласно действующему закону, должен каждый месяц обеспечивать своим сотрудникам. Величина минимального размера оплаты труда имеет федеральную сферу действия, поэтому ее должны придерживаться все работодатели без исключения.

Величина федерального МРОТ с 01.01.19 года увеличивается на 117 рублей и будет составлять 11 280 рублей. Именно таким был установлен прожиточный минимум дееспособного гражданина с апреля по июнь 2018 г. согласно Приказу Министерства труда № 550Н от 24 августа 2018 года.

МРОТ определяет нижнюю грань зарплаты работникам, которые работают 5 дней в неделю по 8 часов и в полной мере выполняют свои рабочие обязанности.

Внимание! Заработная плата состоит из:

  • оклада;
  • премий;
  • доплат за выполнение дополнительной или сверхурочной работы;
  • надбавки за владение иностранным языком, разряд, стаж и прочих поощрений в денежной форме.

Оклад как один из составляющих зарплаты может быть меньше МРОТ. Это возможно, если сотруднику в совокупности ежемесячно выплачивается больше минимального размера. Но в 2019 году предвидится исключение из него надбавок и премий. Такое решение Министерства труда получило одобрение со стороны Правительства.

Мрот по регионам рф

Увеличение государственного МРОТ с 01.01.19 года может вызвать пересмотр значений по каждому региону в отдельности. Субъекты России имеют право использовать минималку с учетом уровня жизни населения и состояния экономики.

МРОТ установлен в регионах:

  • где отсутствует соглашение о заработной плате;
  • величина МРОТ не дотягивает до общефедерального уровня (статья 133.1 Трудового кодекса России).

Предприятия вправе отказаться от использования минималки своего региона. В этом случае им необходимо в течение 1 месяца с момента появления соглашения в СМИ отправить свое обоснованное решение в органы управления, ответственные за трудовую деятельность в субъекте РФ. В таком случае минимальная зарплата их сотрудников будет установлена на Федеральном уровне.

 Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году.

Новый МРОТ по регионам в текущем году равен:

СубъектыМРОТ, рублиПримечания
Тыва12 000Для работников коммерческих структур
Кабардино-Балкария11 925Для персонала внебюджетной сферы
Волгоградская область11 968Для небюджетников
Кемеровская областьНе менее 14 900Для работников коммерческих структур и ИП
Калининградская область12 000Кроме сотрудников организаций, финансируемых государственным бюджетом
Московская область14 200
Ленинградская область11 500
Новгородская областьНе менее 11 390Для сотрудников внебюджетной сферы
Псковская область11 460Для работников коммерческих структур, являющихся основным персоналом
­Омская область11 465Для всех, помимо бюджетников и работников с/х
Ростовская областьНе менее 11 830Для персонала негосударственных предприятий
Тюменская область11 345
Тульская область11 440/ 13 520Для бюджетников/работников коммерческих структур
Ульяновская область12 000Для работников основного производства негосударственных организаций
Санкт-Петербург 17 000Минимальный размер оклада работника первого разряда 13 500
МоскваНе менее 18 780
Другие регионы11 280

Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ

Министерство труда в своих сообщениях детально объясняет, как привести заработную плату сотрудников в соответствие с законом после увеличения МРОТ в текущем году. На этот случай имеется два основных способа: повысить совокупный заработок, прописанный трудовыми соглашениями, либо применить компенсационную доплату до минимального значения.

Важно! В субъектах России, где МРОТ превышает 11 280 рублей, предприятиям следует готовиться к новому региональному соглашению. Не имеет значения, насколько будет увеличена минималка в 2019 году: изменения в худшую сторону для работников невозможны.

Повышение зарплаты

Для увеличения заработной платы работодатель выпускает приказ об изменениях в штатном расписании или создании нового, который директор должен подтвердить подписью. Трудовое соглашение может корректироваться и дополняться с сотрудниками. Оно вступает в силу с 01.01.19 года.

С учетом этих соглашений издаются приказы, в которых указываются зарплаты каждого сотрудника. Поскольку речь идет об увеличении ЗП, нет необходимости оповещать об этом работников за 2 месяца.

Законодательством не предусматривается специальных форм приказов. Использовать стоит те бланки, которые разработаны на предприятии. В приказе вместо должностей можно написать имена определенных работников, чья зарплата меньше нового МРОТ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Доплата работнику

Повышение оклада – не единственный способ приравнять выплаты к минимальной ЗП в текущем году. Это можно сделать доплатами до минимального размера каждый месяц. Если необходимая величина МРОТ получается за счет стимулирующих надбавок, то необходимы соответствующие изменения в постановлениях о премиях.

Повышать зарплату до минималки не допускается за счет:

  • денежных подарков на праздники;
  • сверхурочно отработанного времени;
  • надбавок за выслугу лег на Крайнем Севере и территориальных коэффициентов (Постановление Конституционального суда России № 38П от 7 декабря 2017 года);
  • зарплаты внутренних совместителей;
  • прочих выплат с учетом законодательных актов субъекта РФ.

 Как рассчитать больничный из МРОТ?

К примеру, в Москве к МРОТ нельзя относить надбавки за выполнение обязанностей невышедшего на работу сотрудника.

Оптимальное решение – принять акт, согласно которому установлена сумма доплат до общефедерального МРОТ. Штатное расписание и тарифная сетка останутся нетронутыми, корректируются лишь компенсационные выплаты соответствующими распоряжениями за подписью руководства.

Посмотрите видео. Что такое МРОТ: 

Когда зарплата может быть ниже

Учтите! ЗП может быть меньше МРОТ:

  • если работник трудится неполный рабочий день/неделю;
  • если сотрудник работает по совместительству.

В этих случаях, так как речь идет о частичной занятости сотрудника, выплачиваемая ему ежемесячная зарплата может быть меньше МРОТ. При этом минимальная выплата определяется в определенной пропорции от МРОТ.

Например: Учитель трудится на полставки. С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 рублей. Это значит, что учитель с этого дня должен получать не меньше 5 640 рублей (11 280 * 0,5).

Если заработная плата персонала не дотягивает до минималки, начальство можно привлечь к административной ответственности. На этот случай стоит руководствоваться ч.6-7 ст. 5.27 Кодекса России об административных правонарушениях.

Приказ о доплате до минимального размера оплаты труда

Общепринятой формы составления приказа о проведении доплат сотруднику, чья заработная плата не дотягивает до величины МРОТ, не имеется.

Указанный распорядительный документ может оформляться в произвольном виде на основе сложившейся на предприятии специфики документооборота и требований местной документации.

Помимо этого, до составления приказа о повышении оклада необходимо организовать некоторые кадровые мероприятия:

  • внести соответствующие изменения в штатное расписание или принятие нового с актуальной информацией;
  • приложить дополнительный документ к трудовому договору. В нем стоит указать измененную сумму оклада, предварительно согласовав ее с сотрудником, поскольку размер вознаграждения за работу – главное условие трудового соглашение (статья 72 Трудового кодекса России).

 Оплата при отклонении от нормальных условий труда.

В общем виде содержание распоряжения о доплатах должно отображать следующие сведения:

  • название приказа и его реквизиты;
  • основания для начисления доплаты – уровень заработной платы не дотягивает до минималки, указав ссылку на определенный нормативно-правовой акт Федерального или местного уровня, который контролирует вопросы касаемо величины МРОТ;
  • информация о работнике, в отношении которого принимается приказ: ФИО, должность, название структурного отдела, в котором он трудится;
  • сумма доплаты;
  • дата проведения доплаты;
  • указание ответственных лиц за исполнение приказа;
  • подпись руководства;
  • подпись ответственных лиц, подтверждение ознакомления с документом, дата.

На кого повлияют новые данные

Новая величина МРОТ в России с 1.01.19 года предполагает увеличение заработной платы персоналу, которому полагалась сумма, равная или приближенная к минимальной. В особых случаях изменения нуждаются в перерасчете пособий.

На заметку! Выплаты женщинам, находящимся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, устанавливают на уровне МРОТ, если:

  • стаж сотрудницы менее полугода;
  • среднесуточная зарплата за 2 года менее 373 рублей.

«Переходящие» выплаты необходимо пересчитывать, если рабочий стаж женщины менее 6 месяцев. Как правило, декретные выплачиваются наперед за 140 дней на основе старого МРОТ, а после изменений происходит доплата.

Если речь идет о низкой среднедневной зарплате, выплаты не пересчитывают на основе нового МРОТ (статья 14 Федерального закона РФ № 255 от 29 декабря 2006 года). Минимальный уровень зарплаты применяют на момент наступления страхового случая – начала отпуска по БиР либо больничного.

Пособие по временной недееспособности определяют на основании МРОТ, если:

  • рабочий стаж менее 6 месяцев;
  • болезнь возникла из-за опьянения;
  • работник не соблюдал больничный режим;
  • стаж более полугода, но за последний год он заработал менее 267 915 рублей.

Учитывать увеличение минимального уровня зарплаты при начислении выплат стоит лишь в 1, 2 и 3 случае. Если дни болезни выпали на 2018 год, пособие начисляют исходя из минималки, размер которой составляет 11 163 рубля, на 2019 год – на основе новой суммы.

Например: работница собирается уйти в декрет с 16 октября 2018 года на 140 дней, к своим рабочим обязанностям приступит 5 марта 2019 года.

Ее стаж меньше полугода, поэтому выплаты рассчитывались и начислялись с учетом государственного МРОТ:

  • с 16 по 31 октября 2018 года: 11 163:31*16 = 5 762 рубля;
  • с 1 ноября 2018 года по 28 февраля 2019 года: 11 163*4 = 44 452 рубля;
  • с 1 по 4 марта 2019 года: 11 163:31*4 = 1 440 рублей;
  • всего = 51 654 рубля.

Внимание! С учетом изменений минимального уровня зарплаты в 2019 году ей полагается выплатить:

  • с 16 по 31 октября 2018 года: 11 163:31*16 = 5 762 рубля;
  • с 1 ноября по 31 декабря 2018 года: 11 163*2 = 22 362 рубля;
  • с 1 января по 28 февраля 2019 года: 11 280*2 = 22 560 рублей;
  • с 1 по 4 марта 2019 года: 11 280:31*4 = 1 456 рублей;
  • всего = 52 103 рубля. Нужно доплатить 449 рублей.

Мрот и прожиточный минимум

Прожиточный минимум – размер потребительской корзины разных классов населения в РФ: работников, детей, пенсионеров. Статистическими данными занимаются Министерство труда и Росстат.

Во внимание берутся:

  • цены продовольственных и непродовольственных товаров;
  • обязательные платежные затраты (коммуналка, НДФЛ);
  • индекс роста цен.

Цена потребительской корзины определяет «степень бедности» человека. Те, чья зарплата на текущий год не превышает этого значения, являются малоимущими. Прожиточный минимум применяется также для расчета пенсий и пособий.

Федеральный закон №41 от 7 марта 2018 года приравнял МРОТ к прожиточному минимуму с 01.05.18 года. Новый минимальный уровень зарплаты с 1 января 2019 года будет составлять 11 280 рублей.

Посмотрите видео. Новое в оплате труда с 1 января 2019 года: 

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/chto-vxodit-v-mrot-v-2019-godu-kakie-doplaty-i-nadbavki.html

Какие начисления входят в мрот

Какие выплаты могут входить в МРОТ

Если ни компенсации, ни обоснованного ответа не последует, составляется жалоба на работодателя.

Обратиться в этом случае можно в профсоюзную организацию, инспекцию по труду, прокуратуру или судебные инстанции.

Наказание за дискриминацию работников весьма серьезное, кроме того работодателю придется пройти массу проверок. Все это хлопотно и накладно, поэтому в большинстве случаев удается решить проблему мирным путем.

Во всех остальных случаях оклад, не дотягивающий до минимума, является нарушением прав и интересов работника. За подобные действия работодателю может грозить серьезный штраф: должностному лицу от 1000 до 5000 рублей, юридическому лицу от 30 до 50 тысяч. При повторных нарушениях штрафы увеличиваются.

Входит ли районный коэффициент в МРОТ

Начисляется ли районный коэффициент на МРОТ? Статья 129 ТК РФ устанавливает, что зарплата сотрудника предприятия за труд зависит от уровня сложности его работы, количества, качества. В состав заработной платы включены выплаты компенсационного характера: надбавки и доплаты.

Начисляется на МРОТ районный коэффициент? Чтобы это понять, необходимо уяснение понятия «районный коэффициент». Это показатель, который применяется для определения размера заработной платы исходя из работы в тяжелых климатических условиях.

Статья 148 ТК РФ говорит о том, что работа оплачивается в особенном порядке для граждан, которые трудятся в регионах неблагоприятного климата. Этот порядок означает повышенный размер заработка.

Если работодатель, например, находится в районах Крайнего Севера, имеет там подразделения и филиалы, заработную плату он должен выплачивать с учетом районного коэффициента. Его обязательство закреплено в статье 316 ТК РФ.

МРОТ и районный коэффициент Минтруд устанавливает за работу на территориях Крайнего Севера. Заработная плата работников, которые трудятся в неблагоприятном климате, не должна быть меньше МРОТ.

После ее определения к заработной плате начисляются надбавки за стаж работы и районный коэффициент.

Это положение следует из определения ВС РФ от 2012 года №7212-б, а также из иных документов, которые изданы ВС РФ.

Районный коэффициент, северная надбавка и МРОТ

При этом оклад и доплаты являются обязательными составляющими заработной платы, учитывая, что условия их назначения, а также размер и сроки проплаты регламентированы законом, а вот стимулирующие начисления выплачиваются только исходя из финансового положения компании да и только в том случае, если условие об их начислении закреплено в локальных актах.

То есть, следуя прямому трактованию закона, заработная плата представляет собой вознаграждение за определенный объем работы, выполненной в пределах нормы часов в месяц, в то время как коэффициент и надбавка являются компенсацией за проживание в особых климатических условиях, подразумевающих чрезмерные траты и физических сил, и материальных средств. А так как у оговоренных выплат разное предназначение, и надбавка, и коэффициент в МРОТ не входят и начисляются к уже рассчитанной заработной плате.

Читать еще –>  Мфц подать заявление на социальную карту студента

Новый МРОТ

Исходя из разъяснений Президиума ВС РФ и на основании вычислений выходит, что заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, больше, чем сумма, установленная региональным соглашением. Значит, МРОТ, предусмотренный региональным соглашением, в данном случае не применяется. Следовательно, сотруднику необходимо доплатить 292,50 руб. (7 605 — 7 312,50).

С 1 июля 2019 года установлен новый минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) – 7 800 руб. Поправки внесены Федеральным законом от 19.12.

2019 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». МРОТ применяется для определения размеров заработной платы, а также пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

В связи с этим напомним, как изменение МРОТ повлияет на размеры заработной платы и пособий.

Мрот и районный коэффициент в 2019 году (нюансы)

Резюмируем: зарплата сотрудника (подразумеваются все ее составные части в сумме: оклад, тарифная ставка, премии, доплаты и т. д. — см. ст. 129 Трудового кодекса РФ), отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ (в т. ч. регионального — в указанных в ст. 133.1 ТК РФ случаях). И только потом на нее уже начисляются райкоэффициенты.

Даже если организация-работодатель является участником регионального договора о минимальном уровне зарплаты в данном субъекте РФ (ст. 133.

1 ТК РФ), механизм определения соответствия уровня зарплаты требованиям закона в части превышения или нахождения ее на уровне МРОТ остается тем же самым.

Районные коэффициенты при этом не используются, зато все прочие выплаты помимо оклада и тарифной ставки — премии, доплаты, надбавки — подлежат учету.

Что входит в мрот в 2019 году какие начисления

Источник: https://firstjurist.ru/darenie/kakie-nachisleniya-vhodyat-v-mrot

Какие надбавки включают в мрот

Какие выплаты могут входить в МРОТ

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ \»О минимальном размере оплаты труда\»(с изменениями) минимального размера оплаты труда 4611 руб.

в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины. Сверхурочные работы оплачиваются отдельно.

Ведь при резком увеличении МРОТ было бы неизбежным:

  • существенное сокращение низкооплачиваемого персонала;
  • увеличение нагрузки на плательщика страховых взносов (ИП, фермера, нотариуса);
  • снижение развития малого предпринимательства.

Планируется повысить МРОТ до такого уровня: С начала 2016 года 6675 рублей С начала 2017 Поднимется до 7142 С начала 2018 Предполагается рост МРОТ до 7606 рублей (75% прожиточного минимума) 2019 Увеличение минимального размера оплаты до 85% минимальной суммы, необходимой для проживания 2020 МРОТ должен сравняться с прожиточным минимумом В законах есть несоответствие, которое вызывает вопрос: как так может быть, что МРОТ не достигает необходимой отметки, почему ниже прожиточного минимума? В ст. 133 ТК говорится, что МРОТ (который постоянно меняется) не может быть меньше прожиточного минимума. В ст.

Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

Минимальный заработок будет рассчитан с учетом переработанного времени (полставки). Как быть с ночными, праздничными и сверхурочными часами, а также с региональными коэффициентами? Все переработанное время не должно включаться в МРОТ.

Важно

Оно должно оплачиваться отдельно. В соответствии со ст. 152 ТК, сверхурочную работу стоит оплатить так — за первые 2 часа – полуторный размер, остальное время – двойной размер. Устанавливаться сумма может коллективными договорами, локальными нормативными актами или трудовыми договорами.

Если работник изъявит такое желание, то сверхурочный труд может быть компенсирован предоставлением дополнительных дней отдыха. В ст. 153 прописаны правила оплаты выходных и праздничных дней, если лицо работает в такое время.
Ст. 154 содержит сведения об оплате ночного отработанного времени. Мало кто начинает разбираться, всю ли полагающуюся сумму руководство заплатило.

Какие виды доплат входят в мрот?

Но, зачастую, граждане понятия не имеют, справедливо ли работодатель производит выплаты, и предпочитают промолчать и терпеть.

  • Базовые сведения
  • Что входит в минимальный размер оплаты труда?
  • Возникающие нюансы
  • МРОТ в Москве

Обязано и руководство компании разобраться, какой минимум можно выдать своим сотрудникам. Ведь при нарушении законодательных норм должностное лицо и организация может понести ответственность.

Мрот – назначение, порядок применения и расчета

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Какие выплаты могут входить в мрот

Таким образом, ежемесячная заработная плата в нашей стране может быть выше этой планки, но никак не ниже. Меньшие выплаты будут являться грубым нарушением трудового законодательства и могут привести к административной или даже уголовной ответственности.

Минимальный уровень зарплаты Данный размер периодически меняется, но знать его актуальную сумму следует как работодателям, так и работникам. Каждая из сторон должна быть уверена в том, что их трудовые отношения не выходят за рамки закона, а права и интересы не будут ущемлены.

Внимание

В обязанности нанимателя входит ежемесячная выплата вознаграждения работнику за его труд, которая может быть равной или превышающей МРОТ. Величина МРОТ устанавливается на федеральном уровне.

ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

При его установлении учитываются социально-экономические условия и величина прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.


Данный размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие и компенсационные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Налоги и право

Получается, что знать установленный МРОТ полезно практически всем: руководителям и финансистам организаций, физическим лицам, как работающим, так и временно безработным, индивидуальным предпринимателям и государственным служащим.

Что входит в МРОТ? Начисленная норма Зарплата сотрудника зависит от многих факторов: уровня его образования и квалификации, опыта работы и выслуги лет, условий труда, сверхурочной занятости по причине производственной необходимости и т.д. Далеко не все из них являются составляющими МРОТ. Этот факт вызывает массу вопросов у работодателей и бухгалтеров.

Для сотрудников бюджетных и прочих организаций, не предусматривающих премий и надбавок, с МРОТ следует сравнивать чистый оклад, до вычета из него налоговых, пенсионных и страховых взносов.
В таких ситуациях расчет оплаты должен производиться в пропорциональном соотношении отработанным дням, часам или на основании выполненных объемов работ.

Если работник совмещает профессии (должности), расширяются зоны обслуживания, то за выполнение дополнительно возложенных обязательств производится доплата (помимо зарплаты).

Предвидится ли повышение размера? Министерством Финансов было вынесено предложение повысить МРОТ. Сначала планировалось довести минимальную оплату довести до уровня прожиточного минимума за 2016-2017 год.

Но утвержден иной законопроект, в соответствии с которым МРОТ будет проиндексировано в 2016 году на 7 процентов, а с начала октября следующего года – на 11,9 процентов. Такое решение принято, чтобы держать ситуацию в сфере экономики под контролем.

МРОТ, т.к. установленная сумма МРОТ является социальной гарантией, т.е. той минимальной выплатой которая гарантирует существование работника в рамках прожиточного минимума.

На данном этапе, то есть на сегодняшний день — олигархического капитализма в РФ, к сожалению входит. МРОТ — этот тот минимум всех ваших выплат, которые устанавливается и гарантируется федеральным и региональным уровнем.

Минимальный вариант федеральный, меньше 5 тысяч рублей, регионы могут устанавливать только больше.

Поэтому все ваши надбавки, праздничные, командировочные, ночные и взяточные — входят в зарплату, а не в МРОТ. По совокупности они не должны быть ниже установленного регионального МРОТ, и уж тем более федерального.

Оклад может быть меньше, а вот зарплата нет. Нет такого понятия \»входят в минималку\». есть оклад, надбавки за ночные смены (не менее 20%).

Источник: http://prodhelp.ru/kakie-nadbavki-vklyuchayut-v-mrot/

Расчет доплаты до минимальной гарантированной зарплаты: что входит в МРОТ?

Какие выплаты могут входить в МРОТ

Минимальная заработная плата или МРОТ представляет собой величину заработной платы в минимальном эквиваленте. Это гарантированный минимум ежемесячного заработка сотрудника, отработавшего полный месяц. Данная величина используется в широком спектре случаев.

Что такое МРОТ и какими правовыми нормами он регулируется

МРОТ в России регулируется положениями Трудового кодекса и 82-ФЗ «О минимальном…». Согласно ст.3 указанного закона под МРОТ понимается условная величина, предназначение которой заключается в регулировании оплаты труда и определении размера пособий из бюджета и иных социальных выплат из бюджета.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При определении размера МРОТ на будущий период учитывается комплекс макроэкономических факторов. В их числе уровень цен и динамика инфляционных процессов, уровень безработицы и производственные показатели, показатели рынка труда.

МРОТ выполняет ряд важнейших функций в экономике: регулирует доходы граждан, выступает базой для начисления пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам, служит основой для исчисления страховых взносов. Указанные функции МРОТ являются исчерпывающими и по нормам ТК не допускается использование МРОТ в иных целях.

На основании абз.7 ст.133 Трудового кодекса можно сделать вывод, что минимальная оплата за работу не может быть менее МРОТ.

При этом для получения зарплаты в минимальном гарантированном размере работник должен отработать полный месяц и исполнить предусмотренные должностной инструкцией обязанности.

Если заработок сотрудника получился менее МРОТ, то работодатель обязан произвести ему доплату. В ст.421 ТК указано, что повышение зарплаты до минимального уровня может происходить постепенно.

Назначение минимального размера оплаты труда

МРОТ определяется ежегодно на федеральном уровне и заработная плата сотрудников не может быть суммы, определяемой Правительством. Данная величина подлежит регулярной корректировке и на нее оказывает влияние динамика инфляционных процессов.

В ст. 133 ТК приведены два источника финансирования МРОТ: это средства работодателя для коммерческих организаций и местный или региональный бюджет для бюджетных организаций. На федеральном уровне МРОТ определяется Советом Федерации, на региональном – трехсторонним соглашением с участием профсоюзов.

С учетом положений ст. 133 ТК власти субъектов РФ могут вводить на своей территории свой МРОТ, превышающий федеральную величину (устанавливать МРОТ ниже недопустимо). Таким правом сегодня пользуется 32 региона.

В частности, Московская и Курская области, Татарстан, Бурятия и пр.

В 2019 году порядок назначения МРОТ изменился, согласно закону «О внесении изменений от 2018 года №481-ФЗ».

По новым правилам размер МРОТ приравняли к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России, который исчислен по состоянию на 2 квартал предыдущего года.

Получается, что в 2019 году МРОТ будет приравнен к величине прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года (11280 р.). Для сравнения с мая 2018 года по январь 2019 года МРОТ составлял 11163 р., т. е. величина МРОТ выросла несущественно.

В случае снижения прожиточного минимума величина МРОТ на следующий год корректировке не подлежит.

Что входит в МРОТ

Под МРОТ понимается наиболее низкая оплата труда для неквалифицированного сотрудника, работающего на условиях полного трудового дня и в нормальных рабочих условиях.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса, в минимум входят сама работа с учетом квалификации работника, различные доплаты и плата за произведенный объем. В минимальный размер оплаты труда включаются:

  1. Оклад с учетом квалификации сотрудника, сложности исполняемых функций и характеристик труда.
  2. Компенсационные выплаты в пользу работника за вредные или опасные условия работы.
  3. Выплаты стимулирующего характера: различные годовые, месячные и квартальные премии и пр.
  4. Прочие доплаты, полученные от фирмы-нанимателя.

По нормам Трудового кодекса в расчет МРОТ не допускается включать оплату сотруднику сверхурочных, выходных и праздничных дней.

Если работник получает только оклад, то его следует приравнять к уровню МРОТ и увеличить до него.

Зарплата работников организаций, которые находятся в районах Крайнего Севера без учета регионального коэффициента, также не может опускаться ниже МРОТ.

Правила доплаты до МРОТ

Если рассчитанная заработная плата работника получилась менее МРОТ, то работодатель обязан ему доплатить. В противном случае ему грозит привлечение к ответственности. При этом если доход сотрудника получился менее МРОТ после удержания НДФЛ, то это не противоречит трудовому законодательству.

Указанное правило не распространяется на работников, устроенных на неполный рабочий день и на совместителей. Таким работникам доплата до МРОТ в полном размере не производится.

При этом для совместителей и работающих на условиях неполной занятости зарплата исчисляется пропорционально МРОТ.

Например, преподаватель работает на 0,5 ставки. С учетом МРОТ в размере 11280 р.

его доход не может быть менее 5640 р.

Приведем примеры расчета величины доплаты. Сотрудник Сидоров работает на условиях неполного рабочего дня. Его оклад составляет 8500 р. В регионе, где он трудоустроен, нет районных коэффициентов и надбавок. Доход работника меньше МРОТ на 2780 р. Соответственно, именно эту сумму нужно доплатить ему за работу.

Другой пример. Работник трудоустроен на полный день в Москве. Его оклад составляет 10000 р., премия – 5000 р. Полученная сумма в 15000 р. больше МРОТ в 11280 р.

Но в Москве действует свой региональный МРОТ, который был утвержден Московским трехсторонним соглашением до 2021 года (Правительством Москвы, объединением работодателей и профсоюзов). Он составляет 18580 р.

Соответственно, работнику нужно доплатить 3580 р. (18580-15000).

Доплата до МРОТ обычно производится через издание соответствующего приказа. Унифицированная форма такого документа не предусмотрена: приказ оформляется в свободном формате.

В нем необходимо указать на основания для производства доплаты (со ссылкой на ст. 133 Трудового кодекса, региональный закон, установивший МРОТ), ФИО и должность сотрудника, размер доплаты и дату ее осуществления, ответственных лиц за исполнение приказа.

С приказом в обязательном порядке знакомят сотрудника под его личную подпись.

Перед тем как произвести доплату, работодателю следует позаботиться о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору и согласования нового размера оплаты труда (согласно ст. 72 Трудового кодекса). Также по действующим правилам вносятся изменения в штатное расписание, и издается новое штатное расписание с актуальными данными.

За начисление зарплаты менее МРОТ работодателю грозит административная или даже уголовная ответственность. При первичном нарушении трудового законодательства по нормам КоАП работодателю в лице должностного лица грозит штраф 1000-5000 р.

Аналогичная ответственность распространяется для ИП-работодателей. Для юрлиц ответственность более суровая: организации могут оштрафовать на сумму 30000-50000 р. При повторном правонарушении штрафы возрастают до 50000-70000 р.

Уголовная ответственность грозит работодателю, который не выплачивал сотрудникам положенный минимум в течение 2-3 месяцев.

Таким образом, каждому работнику в России гарантируется минимальный размер оплаты труда в фиксированном размере. В 2019 году размер МРОТ составляет 11280 р.

Работникам, трудоустроенным на условиях полного рабочего дня, за месяц не могут заплатить менее МРОТ. Если начисленный заработок оказался меньше МРОТ, то сотруднику нужно произвести доплату.

В случае если сотрудник является совместителем, то его зарплата может быть менее МРОТ, но ее минимальный порог определяется пропорционально отработанному времени.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/minimalnyj-razmer.html

ПравБаза
Добавить комментарий