Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

Содержание
  1. В качестве свидетеля по вопросу трудовой деятельности – кредитный юрист
  2. Допустимость свидетельских показаний в трудовых спорах
  3. Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)
  4. В качестве свидетеля по вопросу трудовой деятельности – кредитный юрист
  5. Допустимость свидетельских показаний в трудовых спорах
  6. Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)
  7. В качестве свидетеля по вопросу трудовой деятельности – кредитный юрист
  8. Допустимость свидетельских показаний в трудовых спорах
  9. Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)
  10. В качестве свидетеля по вопросу трудовой деятельности – кредитный юрист
  11. Допустимость свидетельских показаний в трудовых спорах
  12. Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)
  13. В качестве свидетеля Источник: http://sovetnik36.ru/v-kachestve-svidetelya-po-voprosu-trudo/

В качестве свидетеля по вопросу трудовой деятельности – кредитный юрист

Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах
Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

Однако инспекция в этом случае вправе осуществлять вне территории организации действия, не связанные с истребованием бумаг. Получается, что допросить свидетелей налоговики могут и в период приостановки ревизии. Однако делать это они могут только «на своей территории».

Кстати, в названном выше Письме Служба пояснила, что участие представителя налогоплательщика (например, директора фирмы) при проведении допроса свидетеля (к примеру, работника этой компании) НК не предусмотрено.

Поэтому руководителю компании никак не удастся подкорректировать речь свидетеля или еще каким-то образом повлиять на допрос.

Помимо этого, истцами не было представлено документов, подтверждающих факт указанных отношений (трудовые договоры, заявления о приёме на работу, договоры о материальной ответственности и т.д.).

3 Комментируя рассмотренное определение суда, следует отметить то, что истцы не смогли бы представить суду отмеченные им документы, ведь иначе и не возникло бы спора, если бы существовал трудовой договор, который однозначно указывает на наличие трудовых отношений.

В связи с этим представляется нерациональным указывать на то, что истцы не представили трудовой договор или приказ о приёме на работу, значит, трудовых отношений не существовало.
Далее свидетельские показания.

Данный вид доказательств сам по себе не может стопроцентно доказать что-либо по той причине, что суд как бы принимает «на веру» ту информацию, которую излагают свидетели.

Налоговая вызывает на допрос в качестве свидетеля

Внимание

И еще: в конце допроса свидетелю нужно внимательно прочитать протокол. Необходимо убедиться, что все им сказанное записано правильно.

И только тогда уже подписывать бумагу. Если же свидетель видит, что в протоколе записано то, чего он не говорил, об этом нужно обязательно сделать собственноручную запись: у вызванного на допрос есть такое право. Остановка по требованию Как известно, в качестве свидетелей налоговики могут вызвать работников организации, в том числе и бывших.
Причем сделать это ревизоры вправе и при приостановлении проверки. Такое разъяснение дала ФНС в Письме от 13 сентября 2012 года № АС-4-2/[email protected]
Пленум ВАС РФ в постановлении от 30 июля 2013 года № 57 разъяснил, что в период приостановления выездной проверки не допускаются получение от налогоплательщика объяснений и допрос его сотрудников.

Проблемные вопросы доказывания факта трудовых отношений в судебном порядке

При фактическом же допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в надлежащей форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Это норма продублирована и в п.

12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»3 .


Исходя из содержания данного положения, именно на работодателя возлагается обязанность надлежащим образом оформить трудовые отношения с работником, но никак не на последнего.

Видится, что работник не должен доказывать в суде факт незаключения с ним трудового договора.
В таком случае бремя доказывания необходимо сместить на сторону работодателя, и именно ему следует доказать факт правомерности собственных деяний. На практике же мы получаем иной результат.

Особенности допроса свидетеля налоговыми органами (зрелов а.)

Споры о взыскании зарплаты Сразу оговоримся, что возможно взыскание как официальной, так и «черной» заработной платы. Для подтверждения официальной оплаты труда основными доказательствами служат документы — трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени.

А вот при взыскании «черной» зарплаты фигурируют, главным образом, свидетельские показания.

Вас вызывают на допрос в налоговую…

Важно

На её взгляд, суды критически и относятся к доводам работодателя об отсутствии должности работника в штатном расписании.3 В судебной практике же всё складывается иначе. Хотя в соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.

20091 суды по данной рассматриваемой категории споров должны исходить не только из наличия или отсутствия определённых формализованных актов (гражданскоправовых договоров, штатного расписания и т.п.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора.

Подводя итог, укажем, что при рассмотрении спора о признании факта трудовых отношений именно работодатель должен доказывать правомерность незаключения трудового договора с физическим лицом по причине отсутствия трудовых отношений, поскольку работник обладает ограниченной доказательственной базой, располагая преимущественно свидетельскими показаниями.

Допрос свидетеля в рамках налоговой проверки: как проводится и оформляется

Рассмотрим ещё один судебный спор, в котором между истцом и ответчиком уже существовали гражданско-правовые отношения, однако истец требовал признания таких отношений трудовыми, а также внесения записи в трудовую книжку о приёме на работу и др. По обстоятельствам дела истец осуществлял свою деятельность в организации ответчика на основании агентского договора.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований по причине того, что истец выполнял обязанности агента по гражданско-правовому договору. Кроме того, суд учёл и тот факт, что истец не требовал от ответчика оформления с ним трудовых отношений в период осуществления своей деятельности в организации.

Все дела: гражданские и уголовные. юридический форум

Что такое свидетельский иммунитет? Некоторые граждане не могут быть допрошены в качестве свидетелей или вправе отказаться от дачи свидетельских показаний. Их неприкосновенность называется свидетельским иммунитетом.
Полным свидетельским иммунитетом обладают:

  • представители по гражданскому делу или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении. Их нельзя допрашивать об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя или защитника;
  • судьи, присяжные, народные заседатели не могут рассказывать о вопросах, возникавших в совещательной комнате при вынесении решения суда;
  • священнослужители религиозных организаций, прошедших государственную регистрацию. Они не должны разглашать сведения, которые узнали из исповеди.

Кроме того, есть граждане, обладающие частичным свидетельским иммунитетом.

Приглашение на заседание суда в качестве свидетеля по трудовому спору

Особенно это право актуально в семейном бизнесе, когда многие из сотрудников компании являются близкими родственниками. Однако если при проведении проверки деятельности фирмы на допрос вызван руководитель этой организации, он уже вряд ли сможет отказаться от дачи показаний по этому основанию.

Но любой человек, будь то сотрудник фирмы или ее директор, могут в любой момент отказаться дальше говорить. Да, за такие действия Налоговым Кодексом предусмотрена ответственность.

Но нужно помнить: все слова свидетеля протоколируются, а иногда лучше молчать, чем говорить.

Особо ушлые свидетели в случае, если допрос «зашел не туда», имитируют плохое самочувствие с вызовом скорой помощи и последующей госпитализацией.


Сложно представить, что при убедительной актерской игре гражданина, налоговики продолжат допрос в карете скорой помощи или в лечебном учреждении.

Источник: http://helpcredits.ru/v-kachestve-svidetelya-po-voprosu-trudovoj-deyatelnosti/

Допустимость свидетельских показаний в трудовых спорах

Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

> Александр Конечно принимает. Свидетельские показания — это такой же источник сведений для общей картины дела, как письменные и вещественные доказательства. Из практики — да, суд действительно учитывает свидетельские показания в ходе трудовых споров.

Анна конечно суд принимает по трудовым спорам свидетельские показания, только оценивает их в совокупности со всепи представленными доказательствами.

В трудовых спорах иногда свидетельсткие показания играют очень важную роль.

И суд поверил свидетелям, что все знают о приказе. Иперестал верить водителю Вячеслав .

Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

Работника увольняют с конфликтом.

Чтобы оспорить увольнение, работник может попытаться опереться в суде на показания коллег. Какую роль играют свидетели в трудовом споре.

Некоторые конфликты между сотрудником и работодателем доходят до суда. В этом случае обеим сторонам трудового спора нужны доказательства своей позиции. В частности, свидетели в трудовом споре помогут суду принять верное решение по делу.

Рассмотрим тенденции практики.

Российские суды рассматривают дела на основе принципов законности, гласности, равенства участников процесса и др.

Позиции ответчика и истца должны быть четко аргументированы и снабжены необходимым количеством доказательств. Если стороны не могут представить надлежащие письменные доказательства, то в этом случае они обращаются к доказательствам устным.

Свидетельские показания в трудовых спорых нередко используют по

Статья 69 ГПК РФ.

Свидетельские показания

Действующая редакция статьи 69 ГПК РФ1.

Не подлежат допросу в качестве свидетелей:1) представители по гражданскому или административному делу, или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении, или медиаторы — об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя, защитника или медиатора;2) судьи, присяжные или арбитражные заседатели

Показания свидетелей как подтверждение факта трудовых отношений

Далее следует направить письменное заявление работодателю.

В нем указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены.

В заявлении можно просить внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату и т.д.

(в зависимости от ситуации). При этом попросите дать ответ на заявление в течение какого-то времени (например 5 дней), и укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд. Заявление подаете лично работодателю, под роспись (или же уполномоченному представителю работодателя).

Нужно, чтобы на втором (вашем) экземпляре стояла подпись, фамилия и инициалы принявшего лица и дата принятия. Не лишним будет направить аналогичное заявление по почте заказным письмом с уведомлением, с описью вложения.

Квитанцию об отправке письма и опись обязательно сохраните. Далее займитесь поиском свидетелей.

В подтверждение следует указать на решение одного из судов г.

Показания свидетелей в трудовом споре

Компания и работник участвуют в судебном разбирательстве.

Работник опирается на свидетельские показания. Работодатель предоставляет в качестве доказательства показания других свидетелей.

В том числе работники компании выступают свидетелями как со стороны коллеги, так и со стороны работодателя.

Свидетель предоставляет сведения по собственной инициативе или по требованию уполномоченных лиц. Суд может потребовать опроса свидетелей, вызова их в заседание.

Адвокат обладает возможностью опросить свидетелей. Также к . На свидетельские показания влияет фактор субъективности.

Человек может заблуждаться, искренне считать, что произошло то или иное событие, хотя в действительности произошло нечто другое.

Доказательственная сила документов и показаний свидетелей

Позиция суда1.Работодатель вправе самостоятельно зафиксировать факт появления своего сотрудника на работе в состоянии опьянения.

В судебном заседании работодатель представил достоверные и допустимые доказательства этого, а именно:– протокол, составленный начальником караула по сообщению охранника поста;– акт об отстранении от работы;– акт об отказе работника представить объяснения;– акт об отказе подписать акт об отстранении от работы, подписанный начальником караула, охранником поста, водителем служебной машины;– заключение по материалам служебной проверки о подтверждении факта нарушения пропускного режима.Доводы работника, что единственным доказательством установления факта его нахождения в состоянии алкогольного опьянения является медицинское освидетельствование, несостоятельны.Письменные доказательства подтверждают только те обстоятельства, на которые в них прямо указано. Например,

В качестве свидетеля по вопросу трудовой деятельности

При этом одним из главных отличий допроса от дачи пояснений является то, что на допрос в качестве свидетеля в налоговую явиться лицо, указанное в повестке о вызове (например, генеральный директор), в то время как для дачи пояснений от компании можно направлять любого представителя компании по доверенности (в том числе одного лишь юриста).

Итак, Вам пришла повестка на допрос в налоговую. Есть несколько рекомендаций, как вести себя на допросе и как как подготовить сотрудников компании к возможному вызову в качестве свидетелей. 1. Не игнорируйте вызов на допрос в налоговой Многие полагают, что проще заплатить штраф, чем пойти на допрос в качестве свидетеля в налоговую и сообщить лишнее инспектору.

Но это ошибочное мнение. При фактическом же допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в надлежащей форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Публикации

Ссылка на PDF версию статьи

  1. В чем не удастся обвинить свидетелей работника
  2. Какую электронную переписку не примет суд
  3. В каком виде нужно представлять копии документов

Чтобы доказательство сработало в суде, его нужно правильно подготовить.

Например, заверить копии документов у нотариуса или собственной печатью. Это утверждение справедливо для обеих сторон спора. И тут у работодателя гораздо больше возможностей.

Мы расскажем, как их правильно использовать. Письменные доказательства: представляете копию — покажите оригинал Наибольший объем доказательств в трудовых спорах составляют письменные доказательства. Это акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, полученные любым позволяющим установить достоверность документа способом.

Письменные доказательства нужно представлять в подлиннике или в виде заверенной копии (ч 2 ст. 71 ГПК РФ)

Сам себе адвокат

Доказательства для суда , нужно соответствующим образом подготовить.

Подготовить копии документов и заверить их у нотариуса, а если эти документы юридического лица то его печатью. Доказательства разного вида Следует помнить, что если вы предоставляете суду копию документа, будьте готовы представить суду оригинал. Письменные доказательства составляют основную массу доказательств в гражданском деле.

К ним относятся всевозможные договоры, справки, акты, иные документы, полученные любым способом, который позволяет установить достоверность документа.

Как указано выше, письменные доказательства необходимо представлять в подлиннике или в виде заверенной копии.

Источник: http://advocateforbusiness.ru/dopustimost-svidetelskih-pokazanij-v-trudovyh-sporah-28255/

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

— ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст. 15 «Трудовые отношения»

— ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»

— ст. 21 «Основные права и обязанности работника»

— ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»

Дополнительные ссылки:

— ст. 57 « трудового договора»

— ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 66 «Трудовая книжка»

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 68 «Оформление приема на работу»

— ст. 135 «Установление заработной платы»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

— ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст. 157 «Оплата времени простоя»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Источник: https://pravo163.ru/spor-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij-na-osnovanii-sudebnoj-praktiki-moskovskogo-gorodskogo-suda/

В качестве свидетеля по вопросу трудовой деятельности – кредитный юрист

Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах
Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

Однако инспекция в этом случае вправе осуществлять вне территории организации действия, не связанные с истребованием бумаг. Получается, что допросить свидетелей налоговики могут и в период приостановки ревизии. Однако делать это они могут только «на своей территории».

Кстати, в названном выше Письме Служба пояснила, что участие представителя налогоплательщика (например, директора фирмы) при проведении допроса свидетеля (к примеру, работника этой компании) НК не предусмотрено.

Поэтому руководителю компании никак не удастся подкорректировать речь свидетеля или еще каким-то образом повлиять на допрос.

Помимо этого, истцами не было представлено документов, подтверждающих факт указанных отношений (трудовые договоры, заявления о приёме на работу, договоры о материальной ответственности и т.д.).

3 Комментируя рассмотренное определение суда, следует отметить то, что истцы не смогли бы представить суду отмеченные им документы, ведь иначе и не возникло бы спора, если бы существовал трудовой договор, который однозначно указывает на наличие трудовых отношений.

В связи с этим представляется нерациональным указывать на то, что истцы не представили трудовой договор или приказ о приёме на работу, значит, трудовых отношений не существовало.
Далее свидетельские показания.

Данный вид доказательств сам по себе не может стопроцентно доказать что-либо по той причине, что суд как бы принимает «на веру» ту информацию, которую излагают свидетели.

Налоговая вызывает на допрос в качестве свидетеля

Внимание

И еще: в конце допроса свидетелю нужно внимательно прочитать протокол. Необходимо убедиться, что все им сказанное записано правильно.

И только тогда уже подписывать бумагу. Если же свидетель видит, что в протоколе записано то, чего он не говорил, об этом нужно обязательно сделать собственноручную запись: у вызванного на допрос есть такое право. Остановка по требованию Как известно, в качестве свидетелей налоговики могут вызвать работников организации, в том числе и бывших.
Причем сделать это ревизоры вправе и при приостановлении проверки. Такое разъяснение дала ФНС в Письме от 13 сентября 2012 года № АС-4-2/[email protected]
Пленум ВАС РФ в постановлении от 30 июля 2013 года № 57 разъяснил, что в период приостановления выездной проверки не допускаются получение от налогоплательщика объяснений и допрос его сотрудников.

Проблемные вопросы доказывания факта трудовых отношений в судебном порядке

При фактическом же допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в надлежащей форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Это норма продублирована и в п.

12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»3 .


Исходя из содержания данного положения, именно на работодателя возлагается обязанность надлежащим образом оформить трудовые отношения с работником, но никак не на последнего.

Видится, что работник не должен доказывать в суде факт незаключения с ним трудового договора.
В таком случае бремя доказывания необходимо сместить на сторону работодателя, и именно ему следует доказать факт правомерности собственных деяний. На практике же мы получаем иной результат.

Особенности допроса свидетеля налоговыми органами (зрелов а.)

Споры о взыскании зарплаты Сразу оговоримся, что возможно взыскание как официальной, так и «черной» заработной платы. Для подтверждения официальной оплаты труда основными доказательствами служат документы — трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени.

А вот при взыскании «черной» зарплаты фигурируют, главным образом, свидетельские показания.

Вас вызывают на допрос в налоговую…

Важно

На её взгляд, суды критически и относятся к доводам работодателя об отсутствии должности работника в штатном расписании.3 В судебной практике же всё складывается иначе. Хотя в соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.

20091 суды по данной рассматриваемой категории споров должны исходить не только из наличия или отсутствия определённых формализованных актов (гражданскоправовых договоров, штатного расписания и т.п.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора.

Подводя итог, укажем, что при рассмотрении спора о признании факта трудовых отношений именно работодатель должен доказывать правомерность незаключения трудового договора с физическим лицом по причине отсутствия трудовых отношений, поскольку работник обладает ограниченной доказательственной базой, располагая преимущественно свидетельскими показаниями.

Допрос свидетеля в рамках налоговой проверки: как проводится и оформляется

Рассмотрим ещё один судебный спор, в котором между истцом и ответчиком уже существовали гражданско-правовые отношения, однако истец требовал признания таких отношений трудовыми, а также внесения записи в трудовую книжку о приёме на работу и др. По обстоятельствам дела истец осуществлял свою деятельность в организации ответчика на основании агентского договора.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований по причине того, что истец выполнял обязанности агента по гражданско-правовому договору. Кроме того, суд учёл и тот факт, что истец не требовал от ответчика оформления с ним трудовых отношений в период осуществления своей деятельности в организации.

Все дела: гражданские и уголовные. юридический форум

Что такое свидетельский иммунитет? Некоторые граждане не могут быть допрошены в качестве свидетелей или вправе отказаться от дачи свидетельских показаний. Их неприкосновенность называется свидетельским иммунитетом.
Полным свидетельским иммунитетом обладают:

  • представители по гражданскому делу или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении. Их нельзя допрашивать об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя или защитника;
  • судьи, присяжные, народные заседатели не могут рассказывать о вопросах, возникавших в совещательной комнате при вынесении решения суда;
  • священнослужители религиозных организаций, прошедших государственную регистрацию. Они не должны разглашать сведения, которые узнали из исповеди.

Кроме того, есть граждане, обладающие частичным свидетельским иммунитетом.

Приглашение на заседание суда в качестве свидетеля по трудовому спору

Особенно это право актуально в семейном бизнесе, когда многие из сотрудников компании являются близкими родственниками. Однако если при проведении проверки деятельности фирмы на допрос вызван руководитель этой организации, он уже вряд ли сможет отказаться от дачи показаний по этому основанию.

Но любой человек, будь то сотрудник фирмы или ее директор, могут в любой момент отказаться дальше говорить. Да, за такие действия Налоговым Кодексом предусмотрена ответственность.

Но нужно помнить: все слова свидетеля протоколируются, а иногда лучше молчать, чем говорить.

Особо ушлые свидетели в случае, если допрос «зашел не туда», имитируют плохое самочувствие с вызовом скорой помощи и последующей госпитализацией.


Сложно представить, что при убедительной актерской игре гражданина, налоговики продолжат допрос в карете скорой помощи или в лечебном учреждении.

Источник: http://helpcredits.ru/v-kachestve-svidetelya-po-voprosu-trudovoj-deyatelnosti/

Допустимость свидетельских показаний в трудовых спорах

Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

> Александр Конечно принимает. Свидетельские показания — это такой же источник сведений для общей картины дела, как письменные и вещественные доказательства. Из практики — да, суд действительно учитывает свидетельские показания в ходе трудовых споров.

Анна конечно суд принимает по трудовым спорам свидетельские показания, только оценивает их в совокупности со всепи представленными доказательствами.

В трудовых спорах иногда свидетельсткие показания играют очень важную роль.

И суд поверил свидетелям, что все знают о приказе. Иперестал верить водителю Вячеслав .

Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

Работника увольняют с конфликтом.

Чтобы оспорить увольнение, работник может попытаться опереться в суде на показания коллег. Какую роль играют свидетели в трудовом споре.

Некоторые конфликты между сотрудником и работодателем доходят до суда. В этом случае обеим сторонам трудового спора нужны доказательства своей позиции. В частности, свидетели в трудовом споре помогут суду принять верное решение по делу.

Рассмотрим тенденции практики.

Российские суды рассматривают дела на основе принципов законности, гласности, равенства участников процесса и др.

Позиции ответчика и истца должны быть четко аргументированы и снабжены необходимым количеством доказательств. Если стороны не могут представить надлежащие письменные доказательства, то в этом случае они обращаются к доказательствам устным.

Свидетельские показания в трудовых спорых нередко используют по

Статья 69 ГПК РФ.

Свидетельские показания

Действующая редакция статьи 69 ГПК РФ1.

Не подлежат допросу в качестве свидетелей:1) представители по гражданскому или административному делу, или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении, или медиаторы — об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя, защитника или медиатора;2) судьи, присяжные или арбитражные заседатели

Показания свидетелей как подтверждение факта трудовых отношений

Далее следует направить письменное заявление работодателю.

В нем указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены.

В заявлении можно просить внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату и т.д.

(в зависимости от ситуации). При этом попросите дать ответ на заявление в течение какого-то времени (например 5 дней), и укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд. Заявление подаете лично работодателю, под роспись (или же уполномоченному представителю работодателя).

Нужно, чтобы на втором (вашем) экземпляре стояла подпись, фамилия и инициалы принявшего лица и дата принятия. Не лишним будет направить аналогичное заявление по почте заказным письмом с уведомлением, с описью вложения.

Квитанцию об отправке письма и опись обязательно сохраните. Далее займитесь поиском свидетелей.

В подтверждение следует указать на решение одного из судов г.

Показания свидетелей в трудовом споре

Компания и работник участвуют в судебном разбирательстве.

Работник опирается на свидетельские показания. Работодатель предоставляет в качестве доказательства показания других свидетелей.

В том числе работники компании выступают свидетелями как со стороны коллеги, так и со стороны работодателя.

Свидетель предоставляет сведения по собственной инициативе или по требованию уполномоченных лиц. Суд может потребовать опроса свидетелей, вызова их в заседание.

Адвокат обладает возможностью опросить свидетелей. Также к . На свидетельские показания влияет фактор субъективности.

Человек может заблуждаться, искренне считать, что произошло то или иное событие, хотя в действительности произошло нечто другое.

Доказательственная сила документов и показаний свидетелей

Позиция суда1.Работодатель вправе самостоятельно зафиксировать факт появления своего сотрудника на работе в состоянии опьянения.

В судебном заседании работодатель представил достоверные и допустимые доказательства этого, а именно:– протокол, составленный начальником караула по сообщению охранника поста;– акт об отстранении от работы;– акт об отказе работника представить объяснения;– акт об отказе подписать акт об отстранении от работы, подписанный начальником караула, охранником поста, водителем служебной машины;– заключение по материалам служебной проверки о подтверждении факта нарушения пропускного режима.Доводы работника, что единственным доказательством установления факта его нахождения в состоянии алкогольного опьянения является медицинское освидетельствование, несостоятельны.Письменные доказательства подтверждают только те обстоятельства, на которые в них прямо указано. Например,

В качестве свидетеля по вопросу трудовой деятельности

При этом одним из главных отличий допроса от дачи пояснений является то, что на допрос в качестве свидетеля в налоговую явиться лицо, указанное в повестке о вызове (например, генеральный директор), в то время как для дачи пояснений от компании можно направлять любого представителя компании по доверенности (в том числе одного лишь юриста).

Итак, Вам пришла повестка на допрос в налоговую. Есть несколько рекомендаций, как вести себя на допросе и как как подготовить сотрудников компании к возможному вызову в качестве свидетелей. 1. Не игнорируйте вызов на допрос в налоговой Многие полагают, что проще заплатить штраф, чем пойти на допрос в качестве свидетеля в налоговую и сообщить лишнее инспектору.

Но это ошибочное мнение. При фактическом же допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в надлежащей форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Публикации

Ссылка на PDF версию статьи

  1. В чем не удастся обвинить свидетелей работника
  2. Какую электронную переписку не примет суд
  3. В каком виде нужно представлять копии документов

Чтобы доказательство сработало в суде, его нужно правильно подготовить.

Например, заверить копии документов у нотариуса или собственной печатью. Это утверждение справедливо для обеих сторон спора. И тут у работодателя гораздо больше возможностей.

Мы расскажем, как их правильно использовать. Письменные доказательства: представляете копию — покажите оригинал Наибольший объем доказательств в трудовых спорах составляют письменные доказательства. Это акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, полученные любым позволяющим установить достоверность документа способом.

Письменные доказательства нужно представлять в подлиннике или в виде заверенной копии (ч 2 ст. 71 ГПК РФ)

Сам себе адвокат

Доказательства для суда , нужно соответствующим образом подготовить.

Подготовить копии документов и заверить их у нотариуса, а если эти документы юридического лица то его печатью. Доказательства разного вида Следует помнить, что если вы предоставляете суду копию документа, будьте готовы представить суду оригинал. Письменные доказательства составляют основную массу доказательств в гражданском деле.

К ним относятся всевозможные договоры, справки, акты, иные документы, полученные любым способом, который позволяет установить достоверность документа.

Как указано выше, письменные доказательства необходимо представлять в подлиннике или в виде заверенной копии.

Источник: http://advocateforbusiness.ru/dopustimost-svidetelskih-pokazanij-v-trudovyh-sporah-28255/

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

— ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст. 15 «Трудовые отношения»

— ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»

— ст. 21 «Основные права и обязанности работника»

— ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»

Дополнительные ссылки:

— ст. 57 « трудового договора»

— ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 66 «Трудовая книжка»

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 68 «Оформление приема на работу»

— ст. 135 «Установление заработной платы»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

— ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст. 157 «Оплата времени простоя»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Источник: https://pravo163.ru/spor-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij-na-osnovanii-sudebnoj-praktiki-moskovskogo-gorodskogo-suda/

В качестве свидетеля по вопросу трудовой деятельности – кредитный юрист

Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах
Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

Однако инспекция в этом случае вправе осуществлять вне территории организации действия, не связанные с истребованием бумаг. Получается, что допросить свидетелей налоговики могут и в период приостановки ревизии. Однако делать это они могут только «на своей территории».

Кстати, в названном выше Письме Служба пояснила, что участие представителя налогоплательщика (например, директора фирмы) при проведении допроса свидетеля (к примеру, работника этой компании) НК не предусмотрено.

Поэтому руководителю компании никак не удастся подкорректировать речь свидетеля или еще каким-то образом повлиять на допрос.

Помимо этого, истцами не было представлено документов, подтверждающих факт указанных отношений (трудовые договоры, заявления о приёме на работу, договоры о материальной ответственности и т.д.).

3 Комментируя рассмотренное определение суда, следует отметить то, что истцы не смогли бы представить суду отмеченные им документы, ведь иначе и не возникло бы спора, если бы существовал трудовой договор, который однозначно указывает на наличие трудовых отношений.

В связи с этим представляется нерациональным указывать на то, что истцы не представили трудовой договор или приказ о приёме на работу, значит, трудовых отношений не существовало.
Далее свидетельские показания.

Данный вид доказательств сам по себе не может стопроцентно доказать что-либо по той причине, что суд как бы принимает «на веру» ту информацию, которую излагают свидетели.

Налоговая вызывает на допрос в качестве свидетеля

Внимание

И еще: в конце допроса свидетелю нужно внимательно прочитать протокол. Необходимо убедиться, что все им сказанное записано правильно.

И только тогда уже подписывать бумагу. Если же свидетель видит, что в протоколе записано то, чего он не говорил, об этом нужно обязательно сделать собственноручную запись: у вызванного на допрос есть такое право. Остановка по требованию Как известно, в качестве свидетелей налоговики могут вызвать работников организации, в том числе и бывших.
Причем сделать это ревизоры вправе и при приостановлении проверки. Такое разъяснение дала ФНС в Письме от 13 сентября 2012 года № АС-4-2/[email protected]
Пленум ВАС РФ в постановлении от 30 июля 2013 года № 57 разъяснил, что в период приостановления выездной проверки не допускаются получение от налогоплательщика объяснений и допрос его сотрудников.

Проблемные вопросы доказывания факта трудовых отношений в судебном порядке

При фактическом же допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в надлежащей форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Это норма продублирована и в п.

12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»3 .


Исходя из содержания данного положения, именно на работодателя возлагается обязанность надлежащим образом оформить трудовые отношения с работником, но никак не на последнего.

Видится, что работник не должен доказывать в суде факт незаключения с ним трудового договора.
В таком случае бремя доказывания необходимо сместить на сторону работодателя, и именно ему следует доказать факт правомерности собственных деяний. На практике же мы получаем иной результат.

Особенности допроса свидетеля налоговыми органами (зрелов а.)

Споры о взыскании зарплаты Сразу оговоримся, что возможно взыскание как официальной, так и «черной» заработной платы. Для подтверждения официальной оплаты труда основными доказательствами служат документы — трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени.

А вот при взыскании «черной» зарплаты фигурируют, главным образом, свидетельские показания.

Вас вызывают на допрос в налоговую…

Важно

На её взгляд, суды критически и относятся к доводам работодателя об отсутствии должности работника в штатном расписании.3 В судебной практике же всё складывается иначе. Хотя в соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.

20091 суды по данной рассматриваемой категории споров должны исходить не только из наличия или отсутствия определённых формализованных актов (гражданскоправовых договоров, штатного расписания и т.п.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора.

Подводя итог, укажем, что при рассмотрении спора о признании факта трудовых отношений именно работодатель должен доказывать правомерность незаключения трудового договора с физическим лицом по причине отсутствия трудовых отношений, поскольку работник обладает ограниченной доказательственной базой, располагая преимущественно свидетельскими показаниями.

Допрос свидетеля в рамках налоговой проверки: как проводится и оформляется

Рассмотрим ещё один судебный спор, в котором между истцом и ответчиком уже существовали гражданско-правовые отношения, однако истец требовал признания таких отношений трудовыми, а также внесения записи в трудовую книжку о приёме на работу и др. По обстоятельствам дела истец осуществлял свою деятельность в организации ответчика на основании агентского договора.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований по причине того, что истец выполнял обязанности агента по гражданско-правовому договору. Кроме того, суд учёл и тот факт, что истец не требовал от ответчика оформления с ним трудовых отношений в период осуществления своей деятельности в организации.

Все дела: гражданские и уголовные. юридический форум

Что такое свидетельский иммунитет? Некоторые граждане не могут быть допрошены в качестве свидетелей или вправе отказаться от дачи свидетельских показаний. Их неприкосновенность называется свидетельским иммунитетом.
Полным свидетельским иммунитетом обладают:

  • представители по гражданскому делу или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении. Их нельзя допрашивать об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя или защитника;
  • судьи, присяжные, народные заседатели не могут рассказывать о вопросах, возникавших в совещательной комнате при вынесении решения суда;
  • священнослужители религиозных организаций, прошедших государственную регистрацию. Они не должны разглашать сведения, которые узнали из исповеди.

Кроме того, есть граждане, обладающие частичным свидетельским иммунитетом.

Приглашение на заседание суда в качестве свидетеля по трудовому спору

Особенно это право актуально в семейном бизнесе, когда многие из сотрудников компании являются близкими родственниками. Однако если при проведении проверки деятельности фирмы на допрос вызван руководитель этой организации, он уже вряд ли сможет отказаться от дачи показаний по этому основанию.

Но любой человек, будь то сотрудник фирмы или ее директор, могут в любой момент отказаться дальше говорить. Да, за такие действия Налоговым Кодексом предусмотрена ответственность.

Но нужно помнить: все слова свидетеля протоколируются, а иногда лучше молчать, чем говорить.

Особо ушлые свидетели в случае, если допрос «зашел не туда», имитируют плохое самочувствие с вызовом скорой помощи и последующей госпитализацией.


Сложно представить, что при убедительной актерской игре гражданина, налоговики продолжат допрос в карете скорой помощи или в лечебном учреждении.

Источник: http://helpcredits.ru/v-kachestve-svidetelya-po-voprosu-trudovoj-deyatelnosti/

Допустимость свидетельских показаний в трудовых спорах

Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

Вопрос по трудовому (к практикующим адвокатам). Скажите, насколько свидетельские показания имеют значение по судебным делам о восстановл

> Александр Конечно принимает. Свидетельские показания — это такой же источник сведений для общей картины дела, как письменные и вещественные доказательства. Из практики — да, суд действительно учитывает свидетельские показания в ходе трудовых споров.

Анна конечно суд принимает по трудовым спорам свидетельские показания, только оценивает их в совокупности со всепи представленными доказательствами.

В трудовых спорах иногда свидетельсткие показания играют очень важную роль.

И суд поверил свидетелям, что все знают о приказе. Иперестал верить водителю Вячеслав .

Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

Работника увольняют с конфликтом.

Чтобы оспорить увольнение, работник может попытаться опереться в суде на показания коллег. Какую роль играют свидетели в трудовом споре.

Некоторые конфликты между сотрудником и работодателем доходят до суда. В этом случае обеим сторонам трудового спора нужны доказательства своей позиции. В частности, свидетели в трудовом споре помогут суду принять верное решение по делу.

Рассмотрим тенденции практики.

Российские суды рассматривают дела на основе принципов законности, гласности, равенства участников процесса и др.

Позиции ответчика и истца должны быть четко аргументированы и снабжены необходимым количеством доказательств. Если стороны не могут представить надлежащие письменные доказательства, то в этом случае они обращаются к доказательствам устным.

Свидетельские показания в трудовых спорых нередко используют по

Статья 69 ГПК РФ.

Свидетельские показания

Действующая редакция статьи 69 ГПК РФ1.

Не подлежат допросу в качестве свидетелей:1) представители по гражданскому или административному делу, или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении, или медиаторы — об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя, защитника или медиатора;2) судьи, присяжные или арбитражные заседатели

Показания свидетелей как подтверждение факта трудовых отношений

Далее следует направить письменное заявление работодателю.

В нем указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены.

В заявлении можно просить внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату и т.д.

(в зависимости от ситуации). При этом попросите дать ответ на заявление в течение какого-то времени (например 5 дней), и укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд. Заявление подаете лично работодателю, под роспись (или же уполномоченному представителю работодателя).

Нужно, чтобы на втором (вашем) экземпляре стояла подпись, фамилия и инициалы принявшего лица и дата принятия. Не лишним будет направить аналогичное заявление по почте заказным письмом с уведомлением, с описью вложения.

Квитанцию об отправке письма и опись обязательно сохраните. Далее займитесь поиском свидетелей.

В подтверждение следует указать на решение одного из судов г.

Показания свидетелей в трудовом споре

Компания и работник участвуют в судебном разбирательстве.

Работник опирается на свидетельские показания. Работодатель предоставляет в качестве доказательства показания других свидетелей.

В том числе работники компании выступают свидетелями как со стороны коллеги, так и со стороны работодателя.

Свидетель предоставляет сведения по собственной инициативе или по требованию уполномоченных лиц. Суд может потребовать опроса свидетелей, вызова их в заседание.

Адвокат обладает возможностью опросить свидетелей. Также к . На свидетельские показания влияет фактор субъективности.

Человек может заблуждаться, искренне считать, что произошло то или иное событие, хотя в действительности произошло нечто другое.

Доказательственная сила документов и показаний свидетелей

Позиция суда1.Работодатель вправе самостоятельно зафиксировать факт появления своего сотрудника на работе в состоянии опьянения.

В судебном заседании работодатель представил достоверные и допустимые доказательства этого, а именно:– протокол, составленный начальником караула по сообщению охранника поста;– акт об отстранении от работы;– акт об отказе работника представить объяснения;– акт об отказе подписать акт об отстранении от работы, подписанный начальником караула, охранником поста, водителем служебной машины;– заключение по материалам служебной проверки о подтверждении факта нарушения пропускного режима.Доводы работника, что единственным доказательством установления факта его нахождения в состоянии алкогольного опьянения является медицинское освидетельствование, несостоятельны.Письменные доказательства подтверждают только те обстоятельства, на которые в них прямо указано. Например,

В качестве свидетеля по вопросу трудовой деятельности

При этом одним из главных отличий допроса от дачи пояснений является то, что на допрос в качестве свидетеля в налоговую явиться лицо, указанное в повестке о вызове (например, генеральный директор), в то время как для дачи пояснений от компании можно направлять любого представителя компании по доверенности (в том числе одного лишь юриста).

Итак, Вам пришла повестка на допрос в налоговую. Есть несколько рекомендаций, как вести себя на допросе и как как подготовить сотрудников компании к возможному вызову в качестве свидетелей. 1. Не игнорируйте вызов на допрос в налоговой Многие полагают, что проще заплатить штраф, чем пойти на допрос в качестве свидетеля в налоговую и сообщить лишнее инспектору.

Но это ошибочное мнение. При фактическом же допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в надлежащей форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Публикации

Ссылка на PDF версию статьи

  1. В чем не удастся обвинить свидетелей работника
  2. Какую электронную переписку не примет суд
  3. В каком виде нужно представлять копии документов

Чтобы доказательство сработало в суде, его нужно правильно подготовить.

Например, заверить копии документов у нотариуса или собственной печатью. Это утверждение справедливо для обеих сторон спора. И тут у работодателя гораздо больше возможностей.

Мы расскажем, как их правильно использовать. Письменные доказательства: представляете копию — покажите оригинал Наибольший объем доказательств в трудовых спорах составляют письменные доказательства. Это акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, полученные любым позволяющим установить достоверность документа способом.

Письменные доказательства нужно представлять в подлиннике или в виде заверенной копии (ч 2 ст. 71 ГПК РФ)

Сам себе адвокат

Доказательства для суда , нужно соответствующим образом подготовить.

Подготовить копии документов и заверить их у нотариуса, а если эти документы юридического лица то его печатью. Доказательства разного вида Следует помнить, что если вы предоставляете суду копию документа, будьте готовы представить суду оригинал. Письменные доказательства составляют основную массу доказательств в гражданском деле.

К ним относятся всевозможные договоры, справки, акты, иные документы, полученные любым способом, который позволяет установить достоверность документа.

Как указано выше, письменные доказательства необходимо представлять в подлиннике или в виде заверенной копии.

Источник: http://advocateforbusiness.ru/dopustimost-svidetelskih-pokazanij-v-trudovyh-sporah-28255/

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

— ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст. 15 «Трудовые отношения»

— ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»

— ст. 21 «Основные права и обязанности работника»

— ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»

Дополнительные ссылки:

— ст. 57 « трудового договора»

— ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 66 «Трудовая книжка»

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 68 «Оформление приема на работу»

— ст. 135 «Установление заработной платы»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

— ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст. 157 «Оплата времени простоя»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Источник: https://pravo163.ru/spor-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij-na-osnovanii-sudebnoj-praktiki-moskovskogo-gorodskogo-suda/

В качестве свидетеля по вопросу трудовой деятельности – кредитный юрист

Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах
Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

Однако инспекция в этом случае вправе осуществлять вне территории организации действия, не связанные с истребованием бумаг. Получается, что допросить свидетелей налоговики могут и в период приостановки ревизии. Однако делать это они могут только «на своей территории».

Кстати, в названном выше Письме Служба пояснила, что участие представителя налогоплательщика (например, директора фирмы) при проведении допроса свидетеля (к примеру, работника этой компании) НК не предусмотрено.

Поэтому руководителю компании никак не удастся подкорректировать речь свидетеля или еще каким-то образом повлиять на допрос.

Помимо этого, истцами не было представлено документов, подтверждающих факт указанных отношений (трудовые договоры, заявления о приёме на работу, договоры о материальной ответственности и т.д.).

3 Комментируя рассмотренное определение суда, следует отметить то, что истцы не смогли бы представить суду отмеченные им документы, ведь иначе и не возникло бы спора, если бы существовал трудовой договор, который однозначно указывает на наличие трудовых отношений.

В связи с этим представляется нерациональным указывать на то, что истцы не представили трудовой договор или приказ о приёме на работу, значит, трудовых отношений не существовало.
Далее свидетельские показания.

Данный вид доказательств сам по себе не может стопроцентно доказать что-либо по той причине, что суд как бы принимает «на веру» ту информацию, которую излагают свидетели.

Налоговая вызывает на допрос в качестве свидетеля

Внимание

И еще: в конце допроса свидетелю нужно внимательно прочитать протокол. Необходимо убедиться, что все им сказанное записано правильно.

И только тогда уже подписывать бумагу. Если же свидетель видит, что в протоколе записано то, чего он не говорил, об этом нужно обязательно сделать собственноручную запись: у вызванного на допрос есть такое право. Остановка по требованию Как известно, в качестве свидетелей налоговики могут вызвать работников организации, в том числе и бывших.
Причем сделать это ревизоры вправе и при приостановлении проверки. Такое разъяснение дала ФНС в Письме от 13 сентября 2012 года № АС-4-2/[email protected]
Пленум ВАС РФ в постановлении от 30 июля 2013 года № 57 разъяснил, что в период приостановления выездной проверки не допускаются получение от налогоплательщика объяснений и допрос его сотрудников.

Проблемные вопросы доказывания факта трудовых отношений в судебном порядке

При фактическом же допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в надлежащей форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Это норма продублирована и в п.

12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»3 .


Исходя из содержания данного положения, именно на работодателя возлагается обязанность надлежащим образом оформить трудовые отношения с работником, но никак не на последнего.

Видится, что работник не должен доказывать в суде факт незаключения с ним трудового договора.
В таком случае бремя доказывания необходимо сместить на сторону работодателя, и именно ему следует доказать факт правомерности собственных деяний. На практике же мы получаем иной результат.

Особенности допроса свидетеля налоговыми органами (зрелов а.)

Споры о взыскании зарплаты Сразу оговоримся, что возможно взыскание как официальной, так и «черной» заработной платы. Для подтверждения официальной оплаты труда основными доказательствами служат документы — трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени.

А вот при взыскании «черной» зарплаты фигурируют, главным образом, свидетельские показания.

Вас вызывают на допрос в налоговую…

Важно

На её взгляд, суды критически и относятся к доводам работодателя об отсутствии должности работника в штатном расписании.3 В судебной практике же всё складывается иначе. Хотя в соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.

20091 суды по данной рассматриваемой категории споров должны исходить не только из наличия или отсутствия определённых формализованных актов (гражданскоправовых договоров, штатного расписания и т.п.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора.

Подводя итог, укажем, что при рассмотрении спора о признании факта трудовых отношений именно работодатель должен доказывать правомерность незаключения трудового договора с физическим лицом по причине отсутствия трудовых отношений, поскольку работник обладает ограниченной доказательственной базой, располагая преимущественно свидетельскими показаниями.

Допрос свидетеля в рамках налоговой проверки: как проводится и оформляется

Рассмотрим ещё один судебный спор, в котором между истцом и ответчиком уже существовали гражданско-правовые отношения, однако истец требовал признания таких отношений трудовыми, а также внесения записи в трудовую книжку о приёме на работу и др. По обстоятельствам дела истец осуществлял свою деятельность в организации ответчика на основании агентского договора.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований по причине того, что истец выполнял обязанности агента по гражданско-правовому договору. Кроме того, суд учёл и тот факт, что истец не требовал от ответчика оформления с ним трудовых отношений в период осуществления своей деятельности в организации.

Все дела: гражданские и уголовные. юридический форум

Что такое свидетельский иммунитет? Некоторые граждане не могут быть допрошены в качестве свидетелей или вправе отказаться от дачи свидетельских показаний. Их неприкосновенность называется свидетельским иммунитетом.
Полным свидетельским иммунитетом обладают:

  • представители по гражданскому делу или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении. Их нельзя допрашивать об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя или защитника;
  • судьи, присяжные, народные заседатели не могут рассказывать о вопросах, возникавших в совещательной комнате при вынесении решения суда;
  • священнослужители религиозных организаций, прошедших государственную регистрацию. Они не должны разглашать сведения, которые узнали из исповеди.

Кроме того, есть граждане, обладающие частичным свидетельским иммунитетом.

Приглашение на заседание суда в качестве свидетеля по трудовому спору

Особенно это право актуально в семейном бизнесе, когда многие из сотрудников компании являются близкими родственниками. Однако если при проведении проверки деятельности фирмы на допрос вызван руководитель этой организации, он уже вряд ли сможет отказаться от дачи показаний по этому основанию.

Но любой человек, будь то сотрудник фирмы или ее директор, могут в любой момент отказаться дальше говорить. Да, за такие действия Налоговым Кодексом предусмотрена ответственность.

Но нужно помнить: все слова свидетеля протоколируются, а иногда лучше молчать, чем говорить.

Особо ушлые свидетели в случае, если допрос «зашел не туда», имитируют плохое самочувствие с вызовом скорой помощи и последующей госпитализацией.


Сложно представить, что при убедительной актерской игре гражданина, налоговики продолжат допрос в карете скорой помощи или в лечебном учреждении.

Источник: http://helpcredits.ru/v-kachestve-svidetelya-po-voprosu-trudovoj-deyatelnosti/

Допустимость свидетельских показаний в трудовых спорах

Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

Вопрос по трудовому (к практикующим адвокатам). Скажите, насколько свидетельские показания имеют значение по судебным делам о восстановл

> Александр Конечно принимает. Свидетельские показания — это такой же источник сведений для общей картины дела, как письменные и вещественные доказательства. Из практики — да, суд действительно учитывает свидетельские показания в ходе трудовых споров.

Анна конечно суд принимает по трудовым спорам свидетельские показания, только оценивает их в совокупности со всепи представленными доказательствами.

В трудовых спорах иногда свидетельсткие показания играют очень важную роль.

И суд поверил свидетелям, что все знают о приказе. Иперестал верить водителю Вячеслав .

Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

Работника увольняют с конфликтом.

Чтобы оспорить увольнение, работник может попытаться опереться в суде на показания коллег. Какую роль играют свидетели в трудовом споре.

Некоторые конфликты между сотрудником и работодателем доходят до суда. В этом случае обеим сторонам трудового спора нужны доказательства своей позиции. В частности, свидетели в трудовом споре помогут суду принять верное решение по делу.

Рассмотрим тенденции практики.

Российские суды рассматривают дела на основе принципов законности, гласности, равенства участников процесса и др.

Позиции ответчика и истца должны быть четко аргументированы и снабжены необходимым количеством доказательств. Если стороны не могут представить надлежащие письменные доказательства, то в этом случае они обращаются к доказательствам устным.

Свидетельские показания в трудовых спорых нередко используют по

Статья 69 ГПК РФ.

Свидетельские показания

Действующая редакция статьи 69 ГПК РФ1.

Не подлежат допросу в качестве свидетелей:1) представители по гражданскому или административному делу, или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении, или медиаторы — об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя, защитника или медиатора;2) судьи, присяжные или арбитражные заседатели

Показания свидетелей как подтверждение факта трудовых отношений

Далее следует направить письменное заявление работодателю.

В нем указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены.

В заявлении можно просить внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату и т.д.

(в зависимости от ситуации). При этом попросите дать ответ на заявление в течение какого-то времени (например 5 дней), и укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд. Заявление подаете лично работодателю, под роспись (или же уполномоченному представителю работодателя).

Нужно, чтобы на втором (вашем) экземпляре стояла подпись, фамилия и инициалы принявшего лица и дата принятия. Не лишним будет направить аналогичное заявление по почте заказным письмом с уведомлением, с описью вложения.

Квитанцию об отправке письма и опись обязательно сохраните. Далее займитесь поиском свидетелей.

В подтверждение следует указать на решение одного из судов г.

Показания свидетелей в трудовом споре

Компания и работник участвуют в судебном разбирательстве.

Работник опирается на свидетельские показания. Работодатель предоставляет в качестве доказательства показания других свидетелей.

В том числе работники компании выступают свидетелями как со стороны коллеги, так и со стороны работодателя.

Свидетель предоставляет сведения по собственной инициативе или по требованию уполномоченных лиц. Суд может потребовать опроса свидетелей, вызова их в заседание.

Адвокат обладает возможностью опросить свидетелей. Также к . На свидетельские показания влияет фактор субъективности.

Человек может заблуждаться, искренне считать, что произошло то или иное событие, хотя в действительности произошло нечто другое.

Доказательственная сила документов и показаний свидетелей

Позиция суда1.Работодатель вправе самостоятельно зафиксировать факт появления своего сотрудника на работе в состоянии опьянения.

В судебном заседании работодатель представил достоверные и допустимые доказательства этого, а именно:– протокол, составленный начальником караула по сообщению охранника поста;– акт об отстранении от работы;– акт об отказе работника представить объяснения;– акт об отказе подписать акт об отстранении от работы, подписанный начальником караула, охранником поста, водителем служебной машины;– заключение по материалам служебной проверки о подтверждении факта нарушения пропускного режима.Доводы работника, что единственным доказательством установления факта его нахождения в состоянии алкогольного опьянения является медицинское освидетельствование, несостоятельны.Письменные доказательства подтверждают только те обстоятельства, на которые в них прямо указано. Например,

В качестве свидетеля по вопросу трудовой деятельности

При этом одним из главных отличий допроса от дачи пояснений является то, что на допрос в качестве свидетеля в налоговую явиться лицо, указанное в повестке о вызове (например, генеральный директор), в то время как для дачи пояснений от компании можно направлять любого представителя компании по доверенности (в том числе одного лишь юриста).

Итак, Вам пришла повестка на допрос в налоговую. Есть несколько рекомендаций, как вести себя на допросе и как как подготовить сотрудников компании к возможному вызову в качестве свидетелей. 1. Не игнорируйте вызов на допрос в налоговой Многие полагают, что проще заплатить штраф, чем пойти на допрос в качестве свидетеля в налоговую и сообщить лишнее инспектору.

Но это ошибочное мнение. При фактическом же допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в надлежащей форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Публикации

Ссылка на PDF версию статьи

  1. В чем не удастся обвинить свидетелей работника
  2. Какую электронную переписку не примет суд
  3. В каком виде нужно представлять копии документов

Чтобы доказательство сработало в суде, его нужно правильно подготовить.

Например, заверить копии документов у нотариуса или собственной печатью. Это утверждение справедливо для обеих сторон спора. И тут у работодателя гораздо больше возможностей.

Мы расскажем, как их правильно использовать. Письменные доказательства: представляете копию — покажите оригинал Наибольший объем доказательств в трудовых спорах составляют письменные доказательства. Это акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, полученные любым позволяющим установить достоверность документа способом.

Письменные доказательства нужно представлять в подлиннике или в виде заверенной копии (ч 2 ст. 71 ГПК РФ)

Сам себе адвокат

Доказательства для суда , нужно соответствующим образом подготовить.

Подготовить копии документов и заверить их у нотариуса, а если эти документы юридического лица то его печатью. Доказательства разного вида Следует помнить, что если вы предоставляете суду копию документа, будьте готовы представить суду оригинал. Письменные доказательства составляют основную массу доказательств в гражданском деле.

К ним относятся всевозможные договоры, справки, акты, иные документы, полученные любым способом, который позволяет установить достоверность документа.

Как указано выше, письменные доказательства необходимо представлять в подлиннике или в виде заверенной копии.

Источник: http://advocateforbusiness.ru/dopustimost-svidetelskih-pokazanij-v-trudovyh-sporah-28255/

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

— ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст. 15 «Трудовые отношения»

— ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»

— ст. 21 «Основные права и обязанности работника»

— ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»

Дополнительные ссылки:

— ст. 57 « трудового договора»

— ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 66 «Трудовая книжка»

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 68 «Оформление приема на работу»

— ст. 135 «Установление заработной платы»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

— ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст. 157 «Оплата времени простоя»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Источник: https://pravo163.ru/spor-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij-na-osnovanii-sudebnoj-praktiki-moskovskogo-gorodskogo-suda/

В качестве свидетеля

Источник: http://sovetnik36.ru/v-kachestve-svidetelya-po-voprosu-trudo/

ПравБаза
Добавить комментарий