Как написать заявление на увольнение: что объяснить работнику

Как написать заявление на увольнение в 2019

Как написать заявление на увольнение: что объяснить работнику

В течении всей своей трудовой деятельности гражданам РФ не раз приходится разрывать трудовое сотрудничество с работодателем. Чаще всего граждане разрывают такие контракты по собственной инициативе.

Процедура разрыва сотрудничества между руководством фирмы и работающим лицом по собственной воле должна начинаться с письменного обращения к руководству предприятия.

В поданном обращении должна быть отображена просьба работающего лица или предупреждение о разрыве сотрудничества.

При этом, требуется грамотно составить такое заявление, с соблюдением правил заполнения служебных писем в делопроизводстве.

Статья ТК РФ

Увольнение – это разрыв трудового контракта и прекращение сотрудничества между работающим лицом и предприятием, в результате чего подчиненный прекращает исполнять свои служебные обязательства, с получением полного расчета.

Законодательными нормами РФ предусмотрено 3 вида прекращения действия контракта:

  1. По собственному желанию – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  2. По инициативе администрации предприятия – ч.1 ст. 81 ТК РФ; ч.1 ст. 71 ТК РФ.
  3. По соглашению сторон — п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В какие сроки можно подать заявление на увольнение в 2019

Уведомление об остановке сотрудничества с фирмой по собственной воле может быть направлено руководству в период трудовой деятельности подчиненного, во время его законного отдыха или при нахождении на больничной койке.

Срок регистрации уведомления о своем уходе зависит от вида контракта, который заключен при трудоустройстве между специалистом и руководителем предприятия:

  1. Контракт заключенный по общему правилу, являющийся бессрочным, предусматривает подачу заявления о его расторжении за 14 дней до даты отчисления (ст. 80 ТК РФ).
  2. При заключении сезонного срочного трудового контакта уведомление регистрируется за 3 дня до даты отчисления.
  3. Для руководителей предприятий предусмотрена подача такого заявления за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
  4. Если человек трудоустроен с испытательным сроком, о своем желании покинуть предприятие в такой период, он вправе оповестить руководителя за 3 дня.

Как правильно написать заявление на увольнение в РФ?

Принятого стандартного шаблона обращения об отчислении с работы – в законодательных нормах нет, поэтому его можно оформить в произвольном стиле, с соблюдением правил составления деловых служебных писем.

Заявление составляется на стандартном листе бумаги формата А4 и подается на имя директора фирмы или его заместителя, в котором трудится автор письма. Ходатайство можно написать вручную, при этом почерк должен быть разборчивым, или набрать на компьютере, с распечаткой впоследствии на принтере.

При заполнении заявления следует соблюсти структуру документа, соответствующую правилам деловой переписки:

  1. В верхнем правом углу страницы нужно расположить «шапку», где отображаются данные об адресате, с указанием:
  • Должности руководителя
  • Реквизитов фирмы
  • Ф.И.О. начальника
  1. Данные о заявителе с отображением:
  • Его Ф.И.О.
  • Занимаемой должности.
  • Название отдела, где он трудится, табельного номера.
  1. В центре строки страницы заполняется название документа «Заявление».
  2. Затем заполняется текст документа, содержащий просьбу об отставке по собственной инициативе. Если человеку требуется срочно уволиться с фирмы, необходимо отобразить такое желание и предъявить весомые аргументы для ухода из фирмы без отработки. В тексте требуется четко отобразить дату отчисления.
  3. В конце послания надо заполнить дату и заявителю лично расписаться, с расшифровкой Ф.И.О., написанной в скобках – правее подписи.

Для предупреждения недоразумений, заявление желательно написать в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации в кадровом отделе или у секретаря фирмы, на экземпляре автора послания была отметка о дате регистрации письма и подпись ответственного лица.

(: “Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева”)

Если невозможно подать запрос лично, можно его отослать заказным письмом, с извещением о получении его адресатом. При этом, дату отставки нужно писать с учетом времени получения письма адресатом, после которого начнется срок отработки до завершающего дня работы.

Какие дату нужно поставить заявлении на увольнение

Если работающее лицо на фирме направляет прошение о своем увольнении по своему желанию, то требуется правильно отобразить дату, которая станет завершающим днем его трудовой деятельности.

При этом, нужно рассчитать, когда требуется подать такое уведомление и какую поставить дату составленного документа, так как отсчет отработки будет вестись со следующего дня от даты поданного документа.

По-другому обстоит дело при расторжении контракта по соглашению сторон. В этом варианте работающему лицу требуется отобразить дату отчисления ту, которая указана при заключении добавочного соглашения.

Нередко подчиненные совершают ошибку, не записывая даты заполненного запроса, в результате чего может возникнуть конфликтная ситуация по дате отчисления, так как отсчет отработки ведется со наступающего дня после отмеченной даты зарегистрированного уведомления.

Подписи

Независимо от того, вручную составлено заявление или набрано на компьютере и распечатано на принтере, подписывать составленный документ обязан лично заявитель. Не допускается подписывать такой документ постороннему лицу, независимо от их отношений (супругу (супруге) и прочим лицам, в каких бы они родственных отношениях не находились).

Как правило, любой официальный документ, в том числе запрос на отставку по личной инициативе, должен подписываться заявителем с расшифровкой Ф.И.О.

Чтобы не возникало недоразумений по вопросу того, сам ли подчиненный подписал прошение или его подпись была подделана, рекомендуется кадровым сотрудникам принимать подобные заявления таким образом, чтобы подпись и ее расшифровку заявитель совершал в присутствии лица, принимающего у него данный документ, как это осуществляется в нотариальных ведомствах.

(: “Как писать заявление на увольнение”)

Еще один совет рекомендуется для руководителей, накладывающих визу на подобных заявлениях.

При визировании документа начальник не вправе излагать какие-либо замечания или изменять порядок отчисления, отображенного в прошении, так как в этом варианте изменяется принцип отставки по желанию подчиненного, потому, что инициатива уже будет исходить частично от руководителя.

Поэтому, если руководитель не согласен с заявлением подчиненного, то в таком варианте необходимо приглашать его и договариваться, путем составления соглашения и соответственно изменением статьи разрыва сотрудничества на отставку по соглашению сторон.

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

Иногда может случиться так, что работающему человеку по бессрочному контракту требуется срочно покинуть фирму, на которой он работает, по какой-то причине. Согласно законодательных норм, работающее лицо обязано уведомить руководство о своих планах за 2 недели до дня ухода.

Рассмотрим варианты отставки без отработки, без нарушения законодательных норм.

Законные причины для отставки без отработки:

  1. Зачисление подчиненного студентом очного отделения учебного учреждения, с предъявлением соответствующей справки, выданной учебным ведомством.
  2. Выход работника на пенсию, при наступлении пенсионного возраста или получение документа об инвалидности первой группы.
  3. Превышение руководством фирмы своих полномочий:
  • осуществление противоправных мероприятий;
  • несоблюдение условий трудового контракта.

Примечание. Любое свидетельство, нарушающее правомерность действий начальника должно обладать доказательствами, изложенными в письменном виде. Особенно требуется, обращать внимание на задержку выдачи зарплаты, несвоевременную выплату отпускных средств, отсутствие требуемых условий на рабочем месте и т. д.

  1. Перечисленные причины могут служить аргументом для отмены 14-тидневого срока отработки (ст. 80 ТК РФ).
  2. Также возможно отчисление подчиненного без отработки по прочим аргументам, не отображенных в ТК РФ.

Косвенные причины отставки без отработки:

Основанием для отставки без отработки могут стать следующие причины:

  1. Срочный переезд на постоянное место жительство в другой регион по независимым от работающего лица обстоятельствам.
  2. Длительная командировка одного из супругов в другой регион, в связи с переездом всей семьи с откомандированным супругом.
  3. Ухудшение здоровья, не дающее возможность исполнять должностные обязательства или проживать в данном регионе из-за плохих экологических условий. Для подтверждения такого факта подчиненный обязан предоставить соответствующую справку медицинского учреждения.
  4. При содержании ребенка до 14 лет, и/или наступившей беременности. Если работница беременна и условия трудовой деятельности могут спровоцировать угрозу выкидыша, она вправе подать в отставку в любой период времени без отработки, не дожидаясь декретного отпуска. Также она вправе покинуть работу без отработки для воспитания несовершеннолетнего ребенка.
  5. Работающее лицо является родителем многодетной семьи, с содержанием несовершеннолетних детей, являющихся учащимися.
  6. Потребность в содержании члена семьи, являющегося инвалидом 1 группы или серьезного больного, за которым требуется постоянный уход (нужно предъявить медицинское заключение).

Возможность избегания отработки при отсутствии весомых аргументов.

Если работнику требуется срочно уволиться и при этом он не может предоставить серьезные аргументы остается поступить таким образом:

  1. Договориться об отставке без отработки с руководителем фирмы.
  2. Подать прошение на ежегодный отпуск с последующей отставкой.
  3. Лечь в больницу, для получения больничного листа, и отослать запрос на отставку.

Что делать, если заявление не подписывают

Иногда, при конфликтных ситуациях между руководством фирмы и работающим лицом, после подачи последним заявления об отчислении, руководитель игнорирует поданный документ и не регистрирует его.

В этих обстоятельствах подчиненный вправе отослать прошение заказным письмом с извещением о его получении адресатом, и после отработки 2-хнедельного времени он может больше не выходить на работу.

Если в завершающий день труда, подчиненный не получил расчетных и трудовую книжечку, то ему остается подать жалобу или в инспекцию по труду, или в прокуратуру, или отослать иск в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Примечание. Стоит отметить, что не надо бояться обращаться в суд, так как истец при таком обращении освобожден от перечисления госпошлины (ст. 393 ТК РФ). При неправомерных действиях руководства, права работника будут восстановлены, с возмещением не только материального, но и морального ущерба.

Можно ли забрать заявление, как это сделать

Законодательными нормами РФ установлено, что работник подавший запрос об отставке по своему желанию имеет право передумать и отозвать свое заявление даже в заключительный трудовой день. Администрация фирмы, за исключением некоторых обстоятельств, не имеет право отказать ему в этом.

Для отзыва своего уведомления об отставке, подчиненный должен подать соответствующее ходатайство. Форма такого ходатайства законодательством не установлена, поэтому можно:

  1. Обратиться к начальнику, зарегистрировав письменный отзыв.
  2. Позвонить руководителю по телефону.
  3. Отсылать отзыв по электронному адресу и т. д.

Главное, чтобы ходатайство об отзыве дошло до адресата, а у подчиненного, отправившего отзыв, было доказательство этого (при конфликтных вариантах). Поэтому, наиболее надежный вариант – это регистрация отзыва в письменном виде.

При подозрении того, что работодатель может устранить следы регистрации письменного отзыва, лучше в таком варианте отослать такой отзыв заказным письмом, с оповещением о вручении его адресату. При этом, дата отправки отзыва считается датой регистрации отзыва. Директор фирмы, получив такое письмо не вправе отчислить подчиненного, за исключением следующих ситуаций:

  • Если на его место трудоустроен другой человек, которому администрация фирмы не вправе отказать в трудоустройстве в соответствии с ТК РФ.
  • Если подчиненный подал запрос на отпуск, с последующей отставкой. В данных обстоятельствах работник может подать отзыв до начала отпуска.

О том, как подать в отставку по собственной воле, можно посмотреть видео

(: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Источник: https://uvolnenie.net/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie/

Сотрудник написал заявление на увольнение: что делать

Как написать заявление на увольнение: что объяснить работнику

Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • в связи с изменением условий трудового договора;
  • по сокращению штата;
  • в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
  • в связи со смертью работника.

Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже.

Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 и ст. 77 ТК РФ).

Итак, первый этап процесса увольнения работника по собственной инициативе —заявление, в котором он указывает дату последнего дня работы, но не ранее чем через две недели.

Заявление должно быть составлено в письменном виде, более того работник может отправить ее телеграммой.

Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная».

В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. В этом случае трудовые отношения не прекращаются. Исключение, если на его место в письменной форме приглашен другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу. А в некоторых ситуациях работнику рекомендуется отозвать заявление.

Например, если он заболел в период текущего срока уведомления. Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности. Это справедливо только к ситуациям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а не по желанию работника.

Обратите внимание: если по окончании срока предупреждения работодатель не предпринимает никаких действий и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Контур-Персоналом вы не пропустите срок окончания трудового договора, что поможет вовремя и безболезненно расстаться с сотрудником

Узнать больше

Как оформить приказ об увольнении

Рассмотрев заявление сотрудника, работодатель издает приказ об увольнении. Это обязательный этап для прекращения трудовых отношений по любому из оснований. Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1 05.01.

2004), впрочем, работодатель вправе разработать свой шаблон приказа. В любом случае, в нем должна быть указана причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.  Например, запись может выглядеть так: «По инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В приказе также следует указать сведения о заявлении работника, на основании которого оформлен документ.

С распоряжением работодателя сотрудник должен быть обязательно ознакомлен под роспись. Неподписанный приказ может быть не принят судом к рассмотрению. Если по каким-то причинам работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении, работодатель должен составить акт о неподписании, засвидетельствованный тремя сотрудниками.

Какие документы выдать увольняющемуся

В последний день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений.  В ней, как и в приказе об увольнении, формулировки должны полностью соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт и пр.

Работодатель не вправе задерживать у себя трудовую книжку ни на один день. В случае задержки сотрудник имеет полное право обратиться в суд, и организация будет обязана возместить работнику материальный ущерб, основание — причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Если же работник в день увольнения отсутствует на работе или уклоняется от получения трудовой книжки, необходимо направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. Своевременно отправленное уведомление освобождает работодателя за задержку выдачи документа.

Вместе с трудовой книжкой следует отдать сотруднику медицинскую книжку, если она хранилась у работодателя.

К моменту увольнения бухгалтерия должна подготовить и выдать:

  •  расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ);
  • справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, утвержденная приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013;
  • справку 2-НДФЛ;
  • формы  СЗВ-М и СЗВ-Стаж;
  • расчет по страховым взносам.

По заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с его работой на прежнем месте: заверенные копии приказов о приеме в организацию, переводе на другую работу, увольнении, справка о заработной плате для центра занятости и пр. Эти документы организация должна подготовить и предоставить работнику в течение трех дней с момента подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

Если сроки будут нарушены, то организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителю — от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение суммы увеличатся: для организации от 50 000 до 70 000 рублей, для руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли уволить в выходной

Часто вопросы возникают с тем, как определить последний день работы сотрудника, если дата увольнения приходится на выходной день.

Такое может случиться, если работник не рассчитал период уведомления об увольнении или если в праздник закончился срок действия трудового договора — речь об этом идет в ст.

 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». Это и будет днем, когда работник получит все документы и причитающиеся ему выплаты.

Иная ситуация описана в ст. 84.1 ТК РФ «…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».

Это может быть отпуск с последующим увольнением. Именно в день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы.

При этом датой увольнения в приказе будет указан последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.

Если работник не хочет «отрабатывать» две недели

Законодательство предусматривает возможность уволить человека без двухнедельной «отработки» при наличии уважительных причин, таких как:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию по старости/по выслуге лет;
  • установленное нарушение работодателем российского трудового законодательства и пр.

Судебная практика встает на сторону работников в случае, если в качестве основания срочного увольнения заявляется одна из следующих ситуаций:

  1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам № 240/22-3 1 от 25. 10.1983 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу на новое место службы, переезд мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
  3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден, например паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
  4. Невозможность проживать в данной местности или выполнять данную работу по медицинским показаниям (подтверждение — медицинское заключение).
  5. Уход за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом I группы (подтверждается медицинским заключением).
  6. Желание расторгнуть трудовые отношения работающих инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, а также родителей, имеющих на иждивении трех и более детей до 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Это открытый перечень, и он может быть дополнен. Чтобы работник имел право уволиться в день подачи заявления или сократить срок действия уведомления по одному из этих оснований, оно должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре организации.

Если работник, не имея подобных «льгот», написал заявление с просьбой уволить его ранее чем через две недели, работодатель вправе отказать ему, сославшись на ст. 80 ТК РФ.

При этом, работодатель не может указать в резолюции на заявлении дату увольнения, которая соответствовала бы требованиям закона.

Иногда для решения вопроса работнику направляется уведомление, в котором указывается, почему нельзя удовлетворить его просьбу (со ссылкой на нормативный акт — ст. 80 ТК РФ), и предлагается написать новое заявление.

В стандартной процедуре увольнения по инициативе сотрудника нет ничего сверхсложного, однако на некоторые моменты работодатель должен обратить особое внимание.  В следующих материалах мы расскажем о более сложных случаях расторжения трудового договора: когда сотрудник систематически нарушает свои обязанности, в ситуации сокращения численности штата и пр.

Источник: https://kontur.ru/articles/4867

Можно ли в заявлении на увольнение указать причину увольнения

Как написать заявление на увольнение: что объяснить работнику

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию См. также:

  • Заявление на увольнение
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по сокращению штатов

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Как пишется заявление на увольнение?

Если от вас требуют завершить какую-то работу, предварительно подписать обходной лист и т.п., а без этого угрожают не выдать трудовую книжку – не беспокойтесь, а смело прекращайте работу.

Закон на вашей стороне, а несговорчивому работодателю можно устроить неприятности, обратившись с заявлением в суд или с жалобой в прокуратуру. Как показывает опыт, этого более чем достаточно. [Вернуться ] ✔ Пошаговый порядок / процедура увольнения.

Итак, вы решили уволиться. Как вам следует действовать? Первое, что нужно сделать работнику – это подать заявление. Закон не устанавливает каких-либо требований к его форме, однако проще всего будет воспользоваться образцом заявления, который легко найти в Интернете.

Заявление подаётся работодателю, в качестве которого обычно выступает руководитель предприятия.

Можно ли указывать в заявлении об уходе причину ухода?

В настоящее время в связи с изменением пенсионного законодательства непрерывный стаж практически утратил своё значение для назначения пенсий.

Там же, где он ещё учитывается для получения ведомственных льгот, значение имеет лишь промежуток между увольнением и новым трудоустройством, а не причины, по которым произошло увольнения.

[Вернуться ] ✔ Перечень необходимых условий для увольнения по собственному. Строго говоря, необходимо только одно условие – желание самого работника.

Заблаговременно предупредив работодателя и отработав положенные две недели (или больше, если заявление было подано за больший срок до предполагаемой даты увольнения), работник имеет полное право прекратить любую деятельность на старом предприятии и больше там не показываться. Никакие требования работодателя не имеют значения.

Увольнение по собственному желанию

Внимание Другие Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств.

Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных.

Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров.
Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила.

По какой статье увольняют по собственному желанию В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры.

Какую причину увольнения лучше указать в заявлении

В зависимости от организационно-правовой формы это может быть орган государственной или муниципальной власти (для унитарных предприятий), собрание участников или акционеров (для ООО, ОАО или ЗАО), индивидуальный предприниматель.

  • В случае, если руководитель трудится в обществе (акционерном или с ограниченной ответственностью), решение о его увольнении принимается общим собранием участников или акционеров. Для этого увольняющийся директор должен предварительно его созвать в соответствии с правилами гражданского законодательства.
  • В том случае, если собственник (или собрание собственников) в течение месяца не принимают решения об увольнении руководителя, он вправе прекратить трудовую деятельность.

Затем один экземпляр передаётся руководству предприятия, а на втором кадровик, секретарь или другое лицо, имеющее нужные полномочия согласно внутренним правилам организации, ставит отметку о принятии: дату, когда получено заявление, указание должности, подпись с расшифровкой. Заявление с такой отметкой будет надёжным доказательством в случае суда. Если же отметку ставить отказываются, то наилучшим выходом будет послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Это долгий путь (письмо будет идти не менее трёх дней), зато абсолютно надёжный: подпись и дата на почтовом уведомлении будет однозначно свидетельствовать о том, что письмо получено в этот день, а опись вложения с отметкой почтового отделения в суде будет доказательством, что направлялось именно заявление об увольнении. Но вот заявление уже подано. С этого момента в соответствии со ст.

Однако ТК РФ, действующий с 2002 года, значительно облегчил положение работников на срочном контракте: теперь они могут увольняться по общим основаниям, не доказывая работодателю, что у них есть уважительные причины для увольнения.

[Вернуться ] ✔ Какую причину писать в заявлении? Законодательство не описывает подробно, какие у работника могут быть причины для увольнения по собственному желанию. Это его личное дело, которое не касается никого.

Даже если он желает уволиться из-за того, что не успевает до работы погладить любимую кошку – он имеет право написать заявление на увольнение.

Причины, по которым увольняется работник, имеют значение лишь для так называемой «отработки» – срока, в течение которого подавший заявление сотрудник обязан продолжать трудовую деятельность. По общему правилу такой срок установлен не менее чем в две недели с момента подачи заявления.

Источник: http://territoria-prava.ru/mozhno-li-v-zayavlenii-na-uvolnenie-ukazat-prichinu-uvolneniya/

Как правильно писать заявление на увольнение: виды заявлений, правила оформления, обязанности сотрудника после принятия решения об отставке

Как написать заявление на увольнение: что объяснить работнику

Работники компании выражают пожелания уволиться из-за разных обстоятельств: переезд, более престижная работа, низкий уровень зарплаты на текущей работе, неудовлетворенность условиями работы или отсутствие возможности роста.

Разные причины становятся поводами для ухода с работы. Главное – грамотно оформить заявление об этом, чтобы получить возможность получить все положенные выплаты и собственные документы в нужные сроки.

Важно! Трудовым Кодексом предусмотрены все вопросы, относящиеся к урегулированию процесса увольнения и связанные с ним документы. Зная их, работник обоснованно сможет отстаивать все свои права.

Основы составления просьбы об увольнении: главные виды заявлений для собственника компании

Выделяют всего 4 вида заявлений. Если хотя бы однажды вы писали какие-нибудь заявления, то с легкостью в них разберетесь.

Все они готовятся по шаблону, но нюансы все же находятся.

В каждом виде обращения есть свои тонкости. Они касаются времени подачи, вопросов, связанных с отработкой, а также некоторых других обстоятельств.

Перед тем как писать, решите, что за документ вам подойдет больше всего, уточните основания:

  • Уход с работы по собственному желанию.
  • Уход с должности с указанием оснований, которые избавят вас от обязательств по отработке (ситуации, допускающие это, указаны в КЗоТе). Если вы не сможете отработать положенное время, попробуйте решить этот вопрос с руководством компании. Обычно, такие моменты легко регулируются взаимными договоренностями.
  • Заявление на увольнение по соглашению сторон – еще одна популярная форма. Обоюдные договоренности здесь действуют лучше всего. Заблаговременно оговорите, нужно ли подавать заявление за положенные 14 дней. В отдельных случаях вы сможете уйти с работы тогда, когда вам удобно.
  • Перевод на другую работу. Трудовой договор в подобных случаях расторгается, не привязываясь ко времени. Этот тип заявления не регулируется трудовым кодексом. Оптимальный вариант – решить все с руководителем компании, поскольку в законе о таких случаях нет информации.

14 дней – официальный срок, в который вы должны уведомить руководство компании о своих намерениях прекратить сотрудничество. Этого требует КЗоТ в случаях, когда у трудового договора нет срока действия. А если ваш договор предусматривает сроки действия, то сделать это вы можете и за 3 дня до ухода (1 ч. 296 ст. КЗоТ).

Также за 3 дня может сообщить об увольнении и человек, проходящий стажировку или работающий на испытательном сроке. При этом максимальный срок подачи заявления – 1 месяц для руководителей предприятия.

Если уход сотрудников связан с реорганизацией предприятия, сокращением штата или перепрофилированием, то сотрудники вообще не пишут заявления. В таких случаях все формальности, связанные с оформлением документов, работодатель выполняет сам, в том числе и составляет приказы, и оповещает сотрудников, и уполномоченные органы.

В этом случае работников, которых ожидает увольнение, оповещают не позднее, чем за 2 месяца.

Нужно ли объяснять причины ухода с работы

Сотрудник не обязан объяснять причины, по которым увольняется, в то же время собственник компании не может остановить этот процесс, особенно если это оговорено трудовым договором.

Даже если руководство не готово принять вашу отставку, у вас все равно есть возможность уволиться.

У сотрудника есть право получить все положенные ему отпускные, собственные документы и все соответствующие компенсации по закону. Если в оговоренное время вы не получили все выплаты, или вынуждены дополнительное время работать, то каждый лишний день, который вы работаете, должен быть вам оплачен. Помните, если трудовую книжку вам не выдали, то вы продолжаете оставаться на работе.

Вы можете уволиться даже, находясь в отпуске или не использовав его.

Если вы решили использовать отпуск, а уволиться потом, то вы имеете полное право получить свои отпускные в полном объеме, но сообщите работодателю о своих намерениях до того, как отправитесь отдыхать. Для этого нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В то же время, вы можете получить компенсацию, если не имеете планов на использование отпуска. Такое право есть и у беременных женщин, и у тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. А если вы пропустили 2 отпуска, то компенсируют вам в любом случае 1.

Когда именно сотрудник фирмы обязан сообщить руководству о расторжении договора

14 дней – это наименьшее время, в которое вам нужно уведомить работодателя. Хотя начать процесс вы можете тогда, когда вам будет удобно.

Работник может подавать заявление в любых обстоятельствах:

  1. Находясь на работе и занимаясь текущими делами.
  2. В отпуске.
  3. Работая в командировке.
  4. Находясь на больничном.
  5. Если сотрудник отсутствует на работе по другой причине.

Если вам нужно уволиться ранее положенных по закону 14 дней, сообщите об обстоятельствах в заявлении.

Если же особых причин нет, то знайте, что 14 дней отработки, положенных по закону, начинаются со следующего дня с подачи заявления.

Рекомендации КЗоТ о правильном составлении заявления на увольнение

Лучше всего писать заявление об уходе собственноручно.

Это важнейший документ, на основе которого заполняется остальная документация, формируются и выдаются выплаты и т. д. Оно передается лично в руки начальству или секретарю.

В некоторых организациях практикуется оформление в печатном виде, также документ может пересылаться заказной почтой и т. д. Если заявление подается через почту, вам придется побеспокоиться о подтверждении достоверности подписи. Нотариус поможет в этом.

Чаще всего, заявление пишут от руки на листе А4, хотя отдельные организации даже имеют для этого отдельный бланк.

В теле документа укажите причины прекращения работы, не забудьте о сроках и подписи.

В верхней части запишите, от кого это заявление и какому лицу оно предназначено. Сохраните для себя ксерокопию заявления, проследив, чтобы в ближайшее время компания выпустила приказ о вашем увольнении.

Работник имеет право передумать и отозвать уже переданное начальству заявление об увольнении, но это можно сделать только до окончания последнего рабочего дня, прописанного в заявлении.

Если вы передумали увольняться, напишите на имя начальника повторное заявление с просьбой считать предыдущий поданный на рассмотрение документ недействительным.

Вас оставят на рабочем месте, если на место еще не был принят сотрудник, а все документы о его вступлении на должность еще не были оформлены.

Можно ли уволиться сразу и законно ли понятие «отработка»

КЗоТ не регламентирует такое понятие, как отработка. Однако, он же сообщает о том, что сотрудник должен уведомить официально компанию об уходе за две недели.

Логичнее всего относиться к этому периоду, как ко времени для передачи дел или поиска замены уходящему работнику.

Тот же КЗоТ предусматривает ряд ситуаций, в которых сотруднику не придется дорабатывать две недели, а он сможет уволиться в нужный день.

Двухнедельную отработку не придется проходить в следующих случаях:

  • Поступление в ВУЗ (речь идет только о стационарном обучении, т. е. на дневной форме).
  • Сотрудник выходит на пенсию.
  • Компания игнорирует или не полностью выполняет нормы трудового договора и ТК.
  • Работник переезжает в ближайшие дни и готов документально это подтвердить.

Есть и другие причины, что указаны в 80 статье КЗоТ. Если вы не имеете возможности отработать положенное время, прикрепите к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу. Так у работодателя будет меньше причин для возможного отказа.

Двухнедельная отработка может быть отменена по решению работодателя, если он не препятствует такому пожеланию сотрудника.

Образец заявления на увольнение: заполняем документ об уходе с должности правильно

Образец заявления на увольнение 2016

Рассмотрим пример заявления на увольнение. Для написания заявления на увольнение по собственному желанию, подготовьте лист А4.

Правый верхний угол – поле для персональных данных: кому адресовано заявление в дательном падеже («Иванову Петру Николаевичу, директору ООО Трест №76»).

Далее указываем, от кого подается заявление: фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. «Шапка» заявления готова.

Под ней по центру необходимо подписать текст просьбы: «заявление». Как правило, текст подписывается с маленькой буквы. А далее основной шаблон текста: «Прошу уволить меня (освободить меня с занимаемой должности) по собственному желанию/другая причина».

Не забудьте поставить планируемую дату увольнения без частицы «с» (не с 10 октября, а просто 10 октября). Учтите, что на этом вы указываете не дату написания заявления (она пишется позже), а дату увольнения, которая наступит через 2 недели.

Под основной частью заявления пишется дата его заполнения и ставится подпись.

Важно правильно оформить заявление на увольнение, выбрав подходящий вид документа, и подать его на рассмотрение вовремя, согласно правилам, установленным КЗоТом. Специалисты рекомендуют всегда делать себе ксерокопию такого документа, чтобы при необходимости продемонстрировать правильность его составления или подтвердить указанную дату ухода с должности.

Все права и обязанности сотрудников, желающих уволиться, четко регламентированы Трудовым кодексом России.

Вы в любой момент имеете право по собственной инициативе разорвать трудовые отношения с компанией, получить денежную компенсацию или отгулять отпуск, если он не использован, получить заработную плату и все документы вовремя.

Зная свои права, вы будете свободно ориентироваться в любой ситуации и сможете уйти с работы по своей инициативе согласно всем законодательным требованиям.

на тему

Источник: https://businessmonster.ru/personal/uvolnenie/kak-pravilno-pisat-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Как написать заявление на увольнение

Как написать заявление на увольнение: что объяснить работнику

Сотрудник собирается уйти из компании. Перед тем как он напишет заявление по собственному желанию, расскажите ему, как это сделать правильно. Проследите, чтобы в заявлении были обязательные элементы.

Увольнение бывает трех видов:

  • по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

В любом случае прекращать трудовые отношения нужно так, чтобы дополнительных проблем не возникло. В этой статье поговорим о том, как правильно написать заявление об увольнении, когда работник уходит по собственному желанию.

Как выглядит правильное заявление об увольнении: что работнику нужно написать

Заявление, в соответствии с которым компания вправе издать приказ об увольнении, должно содержать прямую просьбу работника к работодателю об уходе с такого-то числа, с указанием основания «по собственному желанию». Причем закон не обязывает работника обосновывать свое желание, достаточно лишь сообщить о нем.

Но если сотруднику необходимо уволиться без двухнедельной отработки, то причину увольнения лучше указать. По своему усмотрению компания вправе отпустить работника раньше, чем истечет две недели с подачи заявления.

Но также вправе и отказать в просьбе уволить раньше положенного срока, поэтому причины такой необходимости следует пояснить.

Заявление должно содержать:

  • просьбу работника уволить его с указанного числа;
  • формулировку «по собственному желанию»;
  • подпись работника;
  • дату составления заявления;
  • причину увольнения (если нужно уволиться без отработки).

Предложите работнику, который хочет написать заявление на увольнение, воспользоваться образцом – ему будет понятно, как оформить документ.

После того, как по образцу или самостоятельно работник написал заявление об увольнении, документ принимает кадровая служба. Если в компании такого отдела нет, заявление подают непосредственно руководству.

Со следующего дня после передачи документа начинается двухнедельный срок отработки, после истечения которого трудовые отношения считаются прекращенными.

Работника увольняют в ту дату, как он написал в заявлении, в последний перед ней день производят расчет и выдают документы.

Компания обязана принять заявление работника

Правовое значения заявления состоит в том, чтобы зафиксировать срок уведомления работодателя о своем намерении уволиться. Компания не вправе отказаться принять заявление работника.

Если это происходит, работник обратится в ГИТ, так как отказ прямо нарушает его права. Работник может направить заявление по почте на официальный адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

Так работники подтверждают, что известили о своем решении.

Как правила 2018 года по оформлению документов влияют на подготовку заявления

С 1 июля 2018 года вступил в силу новый ГОСТ по документообороту. Требования носят рекомендательный характер и не обязательны к применению.

ГОСТ содержит новые правила оформления документов (применимые шрифты, расположение информации и пр.). На том, как написать заявление об уходе с работы по собственному желанию, изменения не отражаются.

Работодатель не сможет отказать работнику в приеме заявления, даже если оно будет оформлено не по ГОСТу.

Проверьте сроки в заявлении

В соответствии с законом работник должен сообщить работодателю о своем намерении уволиться за 2 недели до планируемой даты увольнения (так называемая «отработка»). Указанные 2 недели начинают течь со следующего дня после того, как будет подано заявление.

Перед тем как принять заявление, необходимо проверить правильность его составления и обратить внимание на две даты:

  • составления заявления;
  • с какого дня работник просит его уволить.

Даты должны быть легко читаемы, цифры прописаны четко.

Иногда работник вправе уйти без отработки

В некоторых случаях работник может разорвать трудовые отношения с работодателем и без отработки (абз. 3 ст. 80 ТК РФ). Закон предусматривает это для случаев, когда продолжать выполнять обязанности работник не может, например:

  • его зачислили на дневную форму обучения в ВУЗ;
  • он выходит на пенсию;
  • компания нарушила трудовое законодательство или иные акты.

В ряде случаев закон предусматривает сокращенный срок отработки (например, если договор с работником заключили на срок до 2 месяцев).

Источник: https://www.tspor.ru/article/2387-kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie

ПравБаза
Добавить комментарий