Как лишить премии за невыход на работу в выходные

Меня хотят лишить премии за отказ выходить на подработку что делать

Как лишить премии за невыход на работу в выходные

Вы можете воспользоваться своим аккаунтом в социальных сетях Вы были автоматически перенаправлены на мобильную версию. Знающие люди, скажите правомерны ли действия работодателя . Мне поручили работу временно отсутствующего работника, выполнила я её не правильно, потому что не знала как правильно ее выполнять и руководство об этом меня не предупредило.

Спустя 2 недели после проверки , вышестоящее руководство заявляет о том, что работа выполнена не правильно и за это меня хочет лишить премии! Уточню , что приказа о переводе на другую должность нет 19 апреля 2019 г.

, 11:41 Смотрите положение о премировании в отделе кадров, там должно быть указано в каких случаях платиться премия, а в каких ее лишают.

На будущее запомните золотое правило, когда не знаете как выполнить какое-либо поручение предупредите вышестоящее руководство (лучше письменно) и ничего не делайте пока не поступят разъяснения/новые указания.

Лишение премии за отказ выйти на работу в дополнительное время

работаю сутки через трое. начальник попросил выйти на работу в другие смены,но я отказался,поскольку учусь.у меня просто нет возможности.за это он лишил меня премии на 90%.

справедливо ли это? Наталья Багрова (Заказать консультацию) Кодексы:

Биография:

12 декабря 2019 21 сентября 2019 С 1 октября 2019 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей.

Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.

юриста по телефону: Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

  1. Наши филиалы расположены во всех регионах России
  2. Консультации юристов по всем
  3. Работаем без выходных 24/7

отраслям права

  • Юридическая помощь по телефону, в режиме онлайн и на форуме Лишение премии за невыход в выходной день Работаю диспетчером в аварийно-диспетчерской службе в отделе управления жилой недвижимостью.

    График: сутки через трое. В трудовом договоре прописано так:Сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени.

    Учетный период равен одному году.

    Продолжительность рабочей смены 22 часа. Начало — 09.00, окончание 09.00 след.суток. Перерыв на обед и отдых (2 часа)в рабочее время не включаются.

  • Вы можете воспользоваться своим аккаунтом в социальных сетях Вы были автоматически перенаправлены на мобильную версию.

    Знающие люди, скажите правомерны ли действия работодателя .

    Мне поручили работу временно отсутствующего работника, выполнила я её не правильно, потому что не знала как правильно ее выполнять и руководство об этом меня не предупредило.

    Спустя 2 недели после проверки , вышестоящее руководство заявляет о том, что работа выполнена не правильно и за это меня хочет лишить премии! Уточню , что приказа о переводе на другую должность нет 19 апреля 2019 г., 11:41 Смотрите положение о премировании в отделе кадров, там должно быть указано в каких случаях платиться премия, а в каких ее лишают.

    На будущее запомните золотое правило, когда не знаете как выполнить какое-либо поручение предупредите вышестоящее руководство (лучше письменно) и ничего не делайте пока не поступят разъяснения/новые указания.

    юриста по телефону: Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

    1. Работаем без выходных 24/7
    2. Наши филиалы расположены во всех регионах России
    3. Консультации юристов по всем

    отраслям права

  • Юридическая помощь по телефону, в режиме онлайн и на форуме Лишение премии за невыход в выходной день Работаю диспетчером в аварийно-диспетчерской службе в отделе управления жилой недвижимостью. График: сутки через трое. В трудовом договоре прописано так:Сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен одному году.

    Продолжительность рабочей смены 22 часа. Начало — 09.00, окончание 09.00 след.суток. Перерыв на обед и отдых (2 часа)в рабочее время не включаются.

  • 11 Декабря 2014, 13:13 игорь, г. Волгоград

    В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Таким образом, работодатель не обязан премировать работника. В соответствии со ст 193 Трудового кодекса вы имеете право обжаловать выговор в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Как отстоять свое право на премию?

    Например, зарплата может состоять из оклада 40 000 рублей, а может быть разделена на две равные части: оклад 20 000 и премия 20 000 — по сути те же 40 000.

    1. либо в локальном акте организации: например, Положении о премировании, с которым все новички также должны быть ознакомлены под подпись в процессе оформления.
    2. либо в трудовом договоре, который должен быть в обязательном порядке заключен при приеме на работу;

    Привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится!

    Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности. 1. Выплата премии не может быть произвольной.

    2. Из первого пункта вытекает очень частое заблуждение о том, что любой дисциплинарный проступок, будь то опоздание, курение в неположенном месте или решение личных проблем в рабочее время, автоматически ведет к лишению премии (полностью или частично).

    Если лишают премии что делать

    И именно о премиях пойдет речь. Абзац девятый части 2, 57 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность выплаты дополнительных надбавок.

    В частности, во второй части 57 статьи ТК РФ говорится о том, что данный вид выплат является обязательным.

    Но, тем не менее, выплата премий регулируется договорами, трудовыми, коллективными, локальными нормативно-правовыми актами и соглашениями. Согласно ст.

    191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, премии являются частью заработной платы.

    Источник: http://pravo-38.ru/menja-hotjat-lishit-premii-za-otkaz-vyhodit-na-podrabotku-chto-delat-76633/

    Лишение премиальных выплат – основные правила

    Как лишить премии за невыход на работу в выходные

    Лишение премиальных выплат – один из самых болезненных и спорных вопросов в трудовых отношениях между работником и работодателем.

    Выплаты такого рода начисляются на основании положений Трудового кодекса (144-я статья), согласно которым различные премиальные системы могут фиксироваться в приложении к трудовому или коллективному договору. При этом установление такой системы является правом работодателя.

    Но если в организации принято положение, отражающее порядок премирования, лишить работника таких выплат в произвольном порядке нельзя. Отмена выплат может быть произведена только в случае нарушения условий, отражённых в положении, – то есть, при наличии оснований, предусмотренных локальным нормативным актом.

    В каких случаях это возможно?

    Это своего рода стимулирование к повышению качества труда и надбавка к основной заработной плате сотрудников предприятия.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Лишение финансового поощрения чаще всего применяется при различных дисциплинарных нарушениях.

    А уменьшение выплат практикуется, как штраф за невыполнение определённых условий или правил, отражённых в приложениях к трудовому договору (в положениях премирования).

    Если на предприятии нет установленных нормативных актов, лишение сотрудников премиальных выплат принимается работодателем самостоятельно (иногда несправедливо).

    Однако материальное наказание возможно только в предусмотренных законодательством случаях:

    • при нанесении материального ущерба (например, порче имущества организации или предприятия);
    • при опозданиях или неявке на рабочее место (особенно если такие нарушения носят регулярный характер);
    • при злостном уклонении от своих обязанностей или невыполнении прямого указания (приказа) руководства;
    • при халатном отношении к работе;
    • при нарушениях внутреннего распорядка и трудовой дисциплины предприятия.

    Вопрос о правомерности наказания в каждом отдельном случае решается в индивидуальном порядке.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Когда нельзя лишать премиальных выплат?

    Недопустимо применение сразу двух дисциплинарных взысканий (192-я статья ТК). Например, выговора и денежного взыскания в виде лишения премиальных выплат. В этом случае суд может признать действия руководства предприятия неправомерными.

    Также спорным будет лишение выплат в случае нарушения дресс-кода или создания конфликтной ситуации в коллективе. В этих случаях правомерно применение выговора, а не лишение сотрудника премиального поощрения за добросовестную работу.

    Ведь одежда, по сути, никак не влияет на производительность труда и выполнение сотрудником своих должностных обязанностей. А именно за это чаще всего назначаются премиальные поощрения (они предусматриваются в положениях трудового договора).

    Процедура лишения

    В случае возникновения спорной ситуации, касающейся назначения или лишения сотрудника премиальных выплат, судом будут учтены все факты, касающиеся конкретного случая. Поэтому работодатель должен заранее позаботиться о весомых доказательствах того, что при назначении наказания он опирался на общие принципы дисциплинарной ответственности, действующие на предприятии.

    Тяжесть нарушения во многом определяется его последствиями и наличием умысла (или его полным отсутствием).

    Учитывается, какой вред нанесён предприятию, было ли оказано негативное влияние на производственный процесс или других работников.

    Алгоритм действий со стороны работодателя следующий:

    1. При выявлении факта нарушения от работника требуется объяснительная записка. Этот документ заполняется нарушителем от руки.
    2. Если записка не получена в течение двух рабочих дней, составляется акт, фиксирующий факт нарушения.
    3. Акт служит основанием для применения к сотруднику, нарушившему какие-либо локальные нормы, соответствующих взысканий. Однако применять их необязательно. Такой обязанности у работодателя нет (129-я и 135-я статья ТК).
    4. Если решение о дисциплинарном взыскании принято, издаётся специальный указ.
    5. Перед этим на объяснительную налагается резолюция либо создаётся отдельная докладная записка.
    6. В особо сложных случаях (например, при получении травмы сотрудниками) созывается комиссия и проводится экспертиза. Все заключения комиссии и обстоятельства совершения проступка фиксируются в актах расследования.

    Как выглядит приказ?

    Точная форма приказа законодательством не установлена.

    Поэтому при составлении этого документа руководителю необходимо ориентироваться на образцы заполнения других документов, утверждённые на предприятии.

    Обычно в приказе такого рода отражаются все сведения, указываемые при начислении премиальных выплат. Кроме того, подробно прописываются основания для лишения премиальных выплат или их сокращения. Даётся отсылка на соответствующие нормативные акты.

    Примерный порядок заполнения документа:

    • В шапке указывается наименование организации или предприятия. Указывается код по ОКПО, номер документа и дата его заполнения.
    • В теле указывается название (например, приказ о дисциплинарном взыскании).
    • Прописывается ФИО сотрудника, указывается должность и структурное подразделение предприятия. Далее вносится основной мотив для применения взыскания (например, опоздание) с указанием его вида (например, лишение премиальных выплат в текущем месяце). Указывается размер выплат прописью (если они будут начислены в уменьшенном размере).
    • В конце ещё раз указывается основание с отсылкой на локальные нормативные акты, если таковые имеются.
    • Готовый бланк приказа подписывается как самим руководителем, так и сотрудником, допустившим нарушения.

    Как обжаловать?

    • Трудовой кодекс даёт право сотруднику, не согласному с решением руководства, обратиться с иском в судебные инстанции. Допускается также обращение в трудовую инспекцию.
    • На подачу жалобы отводится три месяца с момента издания указа руководством (о депремировании).
    • В суд помимо заявления и удостоверения личности (паспорта) необходимо предъявить платёжные документы, в которых будет чётко отображена последовательность выплат и все даты их получения.
    • Ответственность работодателя за нарушения в сфере начисления премиальных средств отображена в КоАП (статья номер 5.27).

    Для того чтобы лишение премиальных выплат было законным, руководство должно заранее позаботиться о внесении соответствующих пунктов в документ, отражающий принципы и порядок премирования.

    Ненадлежащее оформление трудового договора карается штрафом в размере от 10 000 до 20 000 рублей (накладывается на должностное лицо).

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/premija/lishenie-premialnyx-vyplat.html

    Как лишить премии за невыход на работу в выходные

    Как лишить премии за невыход на работу в выходные

    Работник дал согласие компании потрудиться в выходные, но не появился на работе. Уважительной причины не было. Работодатель вправе лишить его премии, если такое условие есть в локальном акте.

    Если в компании сменный график, сотрудники выходят на работу согласно установленному расписанию. Их выходные отличаются от общепринятых.

    Однако когда компания работает по схеме пятидневной рабочей недели, для работы в выходные потребуется согласие сотрудников.

    Если работник письменно подтвердил, что готов поработать в выходной, он обязан выполнить договоренности. Невыход на работу – дисциплинарное нарушение.  

    В каких случаях можно вызвать на работу в выходные

    Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работодатель не вправе привлекать персонал к работе по выходным и праздникам. Однако есть исключение.

    Пригласить на работу в выходной возможно, если появилась срочная работа, без выполнения которой компания не сможет нормально функционировать (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

    В таком случае работник должен дать письменное согласие на работу в выходной. Согласие следует оформить предварительно или в день выполнения работы.

    Без согласия по выходным можно вызвать на работу только в случаях, которые указаны в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

    Существуют отдельные категории сотрудников, которые вправе отказаться работать в выходной. Это работники-льготники с маленькими детьми или детьми-инвалидами. Также запрещено вызывать по выходным беременных работниц и лиц в возрасте до 18 лет, даже если они согласны трудиться.  

    Как оформить вызов на работу в выходные

    Для привлечения к работе в выходные работнику направляют уведомление. Затем оформляют приказ о вызове на работу. Приказ подписывает директор компании или уполномоченное лицо. В приказе можно оформить раздел с текстом о том, что работник соглашается на труд в выходной день. Работник должен подписать документ. Также согласие можно оформить отдельно.

    Как компенсировать работу в выходные

    Оплата за работу в выходные рассчитывается иначе, чем за работу в будние дни. В табеле учета рабочего времени следует отметить, что работник выполнял свои обязанности в выходной, а также указать часы его работы.

    Работу в такой день оплачивают в повышенном размере – минимум по двойной ставке. Однако при расчете суммы учитывают оклад или тарифную ставку, без дополнительных или стимулирующих выплат. Также работник вправе получить дополнительный день отдыха.

    Сотрудник сам выбирает, хочет он получить больше денег за труд по выходным или подольше отдохнуть.

    Чем является отсутствие на работе в выходной

    Работник может согласиться поработать в выходной, но затем нарушит договоренности. Если он не придет на работу, это равнозначно прогулу и является дисциплинарным проступком.

    Когда компания получила согласие работника на труд в выходной, она выполнила требование  ч. 5 ст. 113 ТК РФ. Фактически, для работника общий выходной стал рабочим днем. А значит, для отсутствия на работе необходима уважительная причина.

    Работнику понадобится подтвердить ее документами, например, больничным листом.

    В судебной практике есть примеры, когда суд поддерживал работника в спорах о работе по выходным.

    Суды подчеркивают, что если работник не соглашался трудиться в выходной, его нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.08.

    2015 по делу № 33–5105/2015, определение Алтайского краевого суда от 02.03.2011 по делу № 33–1475/2011) Помимо указанных выводов, из этих примеров следует, что если согласие было, компания вправе наказать работника.

    Можно ли отказать в выплате премии за отсутствие на работе в выходной

    Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные меры за прогул. Выбирать меры наказания нужно в зависимости от характера нарушения, а также условий, которые компания закрепила в локальных актах.

    Например, в положении о премировании в условиях лишения премии работодатель прописал, что работника лишат выплаты за определенные дисциплинарные проступки. В таких обстоятельствах компания вправе не начислить премию нарушителю, который не вышел на работу в выходной, хотя давал согласие работать.

    Если же в локальном акте о премиях такого не сказано, лишать денег за дисциплинарное нарушение нельзя.

    Чтобы лишить работника премиальных за невыход на работу в выходной, проверьте наличие:

    • приказа о привлечении к работе,
    • подписанного согласия работника на труд в выходной,
    • условий в положении о премировании о неначислении выплаты за дисциплинарное нарушение.

    Источник: https://www.tspor.ru/article/2180-qqe-17-m4-05-04-2017-kak-depremirovat-za-nevyhod-na-rabotu-v-vyhodnye

    Как объявить прогул работнику и лишить премии за – Законники

    Как лишить премии за невыход на работу в выходные

    Когда премия — надбавка, выплачиваемая в обязательном порядке, ее лишение может быть признано незаконным. Сотрудники, которым не может быть начислена стимулирующая выплата В некоторых случаях работники не могут быть поощрены премией.

    Например, если к нему одновременно применяется дисциплинарное взыскание (когда работнику получил выговор и лишен премиальных одновременно). Если он обратится в судебные инстанции, решение будет принято в пользу руководства. Пример такой ситуации – нарушение работником дресс-кода.

    Скачать приказ о депремировании Образец приказа о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины (за прогул) — скачать. Образец при невыполнении должностных обязанностей — скачать.

    Итак, чтобы депремирование осуществлялось в рамках законодательства и не перечило интересам ни одной стороны, стоит выполнить такие правила:

    1. Работодатель должен утвердить на предприятии Положения о премировании.
    2. Если работника лишают премии, это следует оформить документально. С приказом сотрудник компании знакомится лично и ставит подпись на бланке.
    3. Необходимо прописать сроки депремирования во внутреннем нормативном акте.

    Рассмотрим, в каких случаях депремирование работника будет обоснованным действием работодателя.
    Насколько законен штраф в виде лишения премии? При дисциплинарном взыскании Под дисциплинарным взысканием понимают наказание, что налагается на работника при ненадлежащем выполнении обязательств в соответствии с трудовым договором. Ст.

    Какие в тк рф есть основания для лишения работника премии?

    Важно

    Причины отказа выплаты премиальных отражаются во внутренних нормативных документах организации или положениях о ее начислении сотрудникам предприятия. Скачать образец приказа о премировании работника.

    Нормативная база Трудовым кодексом не предусмотрен порядок лишения работника премии, так как в соответствии с законом существует лишь три возможных наказания за нарушение трудовой дисциплины (они обозначены в 192 статье – предупреждение, выговор или увольнение).

    Лишение премии по трудовому кодексу

    В ней он должен указать, почему нарушил правила и подтвердить, что им не были выполнены условия трудового договора.

    • Полученная документация, докладная записка и объяснительная, направляется в отдел, осуществляющий начисление премий. Чаще всего в учреждении этими вопросами ведают бухгалтера или кадровики. Они изучают бумаги и выносят решение о наказании для работника. Также ими определяется мера взыскательного характера.
    • После этого готовится приказ в соответствии с утвержденным положении о премировании. Ведь любое удержание должно иметь документальное подтверждение.
    • После издания документ передается на ознакомление сотруднику. Он должен после прочтения заверить его подписью. Обязательно указываются сроки лишения премии.
    • Если такой порядок будет соблюдаться работодателем, то негативных последствий он не понесет.

    Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф

    Компании часто лишают премии своих работников при совершении таких дисциплинарных проступков (что не всегда является законным):

    • при прогуле;
    • при опоздании;
    • при грубом обращении с коллегами;
    • при создании конфликтных ситуаций в коллективе;
    • при невыполнении дресс-кода и т. п.

    Статьей 192 ТК не предусмотрено одновременное применение дисциплинарного взыскания и депремирования. В ст. 193 ч. 5 ТК говорится, что за один проступок должно применяться одно наказание (взыскание).

    Руководство компании при определении меры наказания должен учесть тяжесть проступка, обстоятельства, что имели место на момент нарушения. В п. 53 Постановления Пленума ВС России от 17.03.

    2004 № 2 говорится, что при спорных ситуациях суд должен опираться на обстоятельства, что относятся к делу.

    Как происходит лишение премии работника по тк рф

    На них должна стоять подпись свидетелей ненадлежащего поведения работника. Также премия может быть выплачена на нерегулярной основе.

    Внимание

    Она предусматривается только при выполнении работником поставленных задач и плана. Деятельность может быть командной или индивидуальной.

    После выполнения обязательств назначается выплата по решению руководства. Отдельное регулирование производится в ситуациях, когда премия является обязательной надбавкой к зарплате.
    Тогда процедура лишения может быть признана незаконной. Но если работник не выполнил своих обязательств, в выплате ему может быть отказано. Каких работников нельзя депремировать В некоторых случаях работник не может быть депремирован.

    Наказание за прогул: официальные и неофициальные методы

    Итак, премия – это стимулирующий вид оплаты труда, который выдается наряду с основным окладом за выполнение поставленных задач, отсутствие нареканий со стороны руководства и нарушений трудовой дисциплины. Выдается разово, при выполнении задачи, систематически за каждый расчетный месяц, систематически раз в год как тринадцатая зарплата.

    https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

    Премия является отличной мотивацией для персонала, повышает производительность, улучшает дисциплину на рабочем месте. Для работодателя премиальная часть позволяет на законных основаниях наказывать недобросовестных сотрудников «рублем» и поощрять преданных и трудолюбивых работников.

    Положение о премиальной части обязательно включается в трудовой и коллективный договор. При трудоустройстве соискателям предоставляют подробную информацию о размере надбавки, причинах и ее назначения и лишения.

    Как лишить премии — образец приказа, вопросы на ответы

    • прогулы и длительное отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
    • появление на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения;
    • дебоширство, воровство на предприятии и другие преступные деяния;
    • намеренная порча имущества компании;
    • несоблюдение техники безопасности и правил охраны труда, повлекшее за собой порчу имущества;
    • систематическое невыполнение поставленных задач, уклонение от прямых должностных обязательств;
    • разглашение коммерческой тайны, передача секретной информации третьим лицам;
    • передача заведомо ложных сведений руководству компании, повлекшая материальные потери;
    • иные нарушения, предусмотренные коллективным договором.

    Перечисленные нарушения становятся основанием для увольнения сотрудника.

    Вопрос — ответ

    Это происходит, если к лицу применено одновременно два дисциплинарных взыскания. Например, провинившийся работник был не только лишен премии, но и получил выговор.

    Тогда при обращении его в судебные инстанции будет решен вопрос не в пользу руководства. Также часто незаконными считаются меры при нарушении дресс-кода или конфликта в коллективе. В этом случае предусматривается выговор для сотрудника, не выполнившего условия внутреннего распорядка.

    Одежда не может повышать или понижать производительность труда.
    Поэтому обязанности лица выполняются в полном объеме. Если помимо этого нарушений работником не было сделано, то отказать в выплате премии из-за неправильной рубашки или платья руководитель не вправе.


    Правила и пошаговая процедура лишения премии работника Для лишения премии предусмотрена пошаговая инструкция.

    Особенности лишения премии

    В судебной практике нередко встречаются споры между работодателем и работников по поводу депримирования за разговоры по телефону. Служащий может доказать, что разговор был вынужден, например, узнать состояние здоровья больного родственника или уточнить по поводу пропущенного вызова от учителя своего ребенка.

    И если причина окажется существенной, то действия работодателя будут признаны незаконными. Работник также может доказать, что в таблице депремирования указан пункт «разговор по мобильному телефону», а разговора не было, он проверял почту/смотрел время/читал сообщение и т.д.

    За невыполнение обязательств Наиболее частая причина депремирования – это невыполнение должностных обязательств. Но в отношении таких сотрудников предусматриваются иные методы наказания, о чем было сказано выше. Лишение премии противоречит Трудовому кодексу.

    В положениях о премировании должны прописываться нюансы лишения в полной или частичной мере. Определяется период невыплаты (к примеру, прописывается, что у работника в таком периоде нет дисциплинарного взыскания, когда производится начисление премии).

    Стоит обратить внимание, что самого понятия депремирования не существует в законодательстве Российской Федерации. Работодатель может не начислять, но не лишать премии. Невыплата премий не будет противоречить ст.

    137 ТК РФ, в которой сказано, что при действии дисциплинарного взыскания мера поощрения к сотруднику не будет применяться. В ст. 131 ТК говорится, что премия является мерой поощрения. Если лицо не получило права на премию, то не нужно его включать в перечень премируемых работников при написании приказа.

    Считается ли это дисциплинарным взысканием Как было сказано ранее, Трудовым кодексом предусмотрено три вида наказания для работников. Штрафные санкции приемлемы только в том случае, если данный пункт прописан в трудовом договоре.

    При этом делать вычеты из окладной части можно только при нанесении материального ущерба компании и только у ответственных за сохранность имущества лиц, в размере не более 40%. Премиальная часть может быть исключена из суммы выплат, но только при наличии данного условия в коллективном договоре.

    Таким образом, лишение премии не считается дисциплинарным взысканием. Но иногда происходит так, что лишение премии за опоздание на работу совмещается с депремированием за невыполнение плана. Данное действие работодателя приравнивается к законным, поскольку наказание предусматривается только за одно нарушение, а в данном случае их два. Лишение премии может и не быть вовсе.

    Источник: http://advokat55.com/kak-obyavit-progul-rabotniku-i-lishit-premii-za/

    Лишение премии

    Как лишить премии за невыход на работу в выходные

    Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам, добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину?

    Лишение премии работника по ТК РФ

    Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад. Согласно ст.

    135 ТК РФ, порядок определения размера и выплаты премиальных работодатель устанавливает в положении о премировании, коллективном договоре, соглашениях, либо трудовом договоре, заключенном с сотрудником.

    В документе прописываются критерии оценки качества работы, условия необходимые для премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т.д.

    Что касается лишения премии, по Трудовому кодексу это сделать нельзя. Закон не перечисляет причин, по которым работников можно лишить премиальных выплат.

    Нельзя лишать работника премии и в качестве дисциплинарного взыскания – таковыми, согласно ст.

    192 ТК РФ, могут выступать только письменные замечания, объявление выговора или увольнение сотрудника работодателем по соответствующим основаниям.

    Чтобы лишение премии было законным, работодатель должен предусмотреть для нерадивых сотрудников собственный алгоритм, так называемая система депремирования.

    Это порядок лишения стимулирующих выплат, устанавливаемый внутренним нормативным документом.

    Условия депремирования следует подробно прописать в тех же документах, которые устанавливают порядок назначения премиальных выплат – положении о премировании, колдоговоре, трудовых договорах и т.д.

    Депремирование сотрудников Трудовой кодекс не считает дисциплинарным взысканием, но работодатель может принять решение о полном или частичном лишении его премии вследствие любой ранее примененной к работнику меры по ст. 192 ТК РФ, если такое основание предусмотрено его внутренним положением.

    Отсутствие норм о депремировании и наличие в локальных актах обязательства компании регулярно выплачивать персоналу стимулирующую надбавку в конкретном объеме не дает работодателю права уменьшать премиальные выплаты.

    Основания для лишения премии работника

    Причины, которые могут служить основанием для снижения размера стимулирующей премии, должны носить объективный характер. Их перечень фиксируется в локальных актах о премировании персонала. Депремирование сотрудников может применяться, например, в следующих случаях:

    • к работнику применено дисциплинарное взыскание;
    • несоблюдение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и т.п.);
    • недостаток показателей выработки, требуемых для назначения премиальной выплаты в полном размере;
    • установлены факты преднамеренной порчи имущества предприятия;
    • отказ от выполнения заданий руководства компании и т.д.

    Распоряжение о лишении премии: образец

    Приказ о премировании издается по завершении соответствующего расчетного периода. Основанием для начисления персоналу вознаграждения являются служебные записки руководителей отделов и служб. Форма записок не унифицирована, предприятия сами разрабатывают единый шаблон, применяемый во внутренней системе документооборота.

    Инициировать уменьшение размера премии работникам также могут начальники структурных подразделений. Лишение премии обязательно должно иметь документальное подтверждение:

    • в служебной записке приводятся причины уменьшения выплаты работнику;
    • может составляться акт о проступке, совершенном работником;
    • подается докладная записка (например, о выявленном нарушении трудовой дисциплины).

    На основании перечисленных документов оформляется приказ руководителя, где указывается пониженный размер или полное отсутствие премии за определенный период.

    Система депремирования сотрудников (образец такого положения разрабатывается предприятиями самостоятельно) должна предусматривать конкретный перечень документов, фиксирующих основания для лишения стимулирующих выплат.

    В приказе на депремирование надо указать:

    • Ф.И.О., должности сотрудников, которым за отчетный период полностью или частично не начисляется премия;
    • основания, по которым производится лишение премии работника;
    • размер применяемой к сотруднику санкции – снятие всей суммы премиальной выплаты или выплата премии в пониженном объеме;
    • реквизиты документов, на основании которых принято решение о снижении суммы премиальной выплаты;
    • подпись руководителя.

    Если на предприятии используется процентная шкала поощрений, то в приказе на лишение премии может быть, например, указано:

    1. «Размер премии с учетом лишения составляет 5% от оклада». Расчет стимулирующей выплаты за текущий месяц будет следующим: 15 000 (оклад) х 5% = 750 руб.
    2. «Лишить премии на 15%» (при условии, что стандартный размер вознаграждения равен, например, 25%). Расчет при этом производится в два этапа. Сначала выводится стандартная величина премиальных: 15 000 (оклад) х 25% = 3750 руб. Следующим шагом будет выведение окончательной суммы начисленной премии: 3750 – (3750 х 15%) = 3187,50 руб.

    Не рекомендуется одним приказом объявлять о применении к сотруднику меры дисциплинарного взыскания и об уменьшении в связи с этим размера премии. Депремирование работника в таком случае оформляется отдельным распоряжением руководителя как следствие уже имеющегося взыскания за дисциплинарный проступок.

    Лишенный премии работник должен быть ознакомлен с текстом приказа под роспись.

    Образец приказа о лишении премии работника

    Источник: https://spmag.ru/articles/lishenie-premii

    При каких условиях возможно лишение премии работника по ТК РФ

    Как лишить премии за невыход на работу в выходные

    Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.

    Депремирование – что нам говорит закон

    Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев.

    Здесь следует обратить внимание, что премия – это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично.

    Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.

    Определить, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, нам поможет обращение к Трудовому Кодексу РФ. В статье 192 ТК РФ говорится о следующих дисциплинарных наказаниях: выговор, замечание и увольнение по соответствующим основаниям.

    Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания.

    Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием.

    Основания выплаты премии

    Плюсы депремирования

    Кроме очевидных минусов лишения премии депремирование также обладает своими плюсами:

    1. Улучшает трудовую дисциплину;
    2. Повышает ответственность как работников, так и руководства;
    3. Позволяет выделить тех сотрудников, которые действительно заслужили премию.

    Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:

    • трудовой договор,
    • коллективный договор,
    • положение о премировании работников,
    • положение о заработной плате.

    Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись. Основаниями для выплаты премии могут быть:

    1. Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
    2. Выполнение плановых показателей.
    3. Перевыполнение нормы.
    4. Отсутствие опозданий.
    5. Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

    Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии.

    Порядок начисления и лишения премии

    Невыплата премии должна быть оформлена документально. Пишется служебная записка на лишение премии. Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты:

    1. На чье имя пишется записка, обычно это руководитель организации.
    2. От кого – должность, фамилия, имя, отчество.
    3. Должность и фамилия работника, которого лишают премии.
    4. Основания для лишения премии работника: невыполнение показателей, если имеется дисциплинарное взыскание нужно указать номер и дату приказа.

    На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате. Законодательно образец такого приказа также не предусмотрен. Нужно обратить внимание на то, как оформлен приказ, он не должен выглядеть как наложение взыскания.

    Незаконное лишение премии

    Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя. Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись.

    Указываются следующие пункты:

    1. Основания начисления премии.
    2. Порядок выплаты и размер.
    3. Должности работников, которые имеют право на получение премии.
    4. Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии.

    Нужно знать

    Поскольку премия по своему значению приравнивается к зарплате, то она также участвует при расчете среднедневного заработка работника. Это имеет большое значение при начислении больничных и отпускных. Больше о том, включаются ли премии в расчет отпускных, читайте тут.

    Премия не должна быть частью заработной платы.

    Если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной. Система оплаты труда строится таким образом, чтобы премирование считалось дополнительной выплатой при соблюдении работником определенных условий работы.

    Если в локальных актах работодателя не указываются основания и порядок депремирования, он не сможет произвести удержание премии.

    Основания для частичной выплаты премии должны быть конкретизированы, например, за невыполнение плана сотрудник лишается 50 % премии, а за прогул полностью лишается премии (какие еще предусмотрены наказания за прогул по Трудовому кодексу, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5956-vidy-otvetstvennosti-za-proguly-bez-uvazhitelnoi-prichiny).

    Нельзя удержать уже начисленную премию из заработной платы. Депремирование сотрудников Трудовой Кодекс РФ не включает в перечень законных оснований для производства удержаний.

    Как обжаловать незаконное депремирование

    Рассмотрим, как оспорить лишение премии.

    Сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию (как написать жалобу в Трудовую инспекцию, найдете здесь) или в судебные органы с иском к работодателю, если считает, что удержание произведено незаконно.

    Трудинспекция по факту заявления проводит проверку на соответствие закону произведенных удержаний. В первую очередь, поверяется наличие оснований и правильность документационного оформления нарушения.

    Обратите внимание: работодатель может не лишить премии, но выплатить ее в меньшем размере. Это актуально, когда премия рассчитывается пропорционально отработанному времени. К примеру, в организации предусмотрена выплата квартальных премий, но если работник фактически отработал только 1 или 2 полных месяца, то размер квартальной премии будет соответственно пересчитан.

    В суд нужно предъявить доказательства незаконности лишения премии. Для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил документы, связанные с начислением премиальных выплат. Это могут быть копии таких документов, как:

    • трудовой договор,
    • положение о премировании,
    • положение об оплате труда,
    • коллективный договор,
    • служебная записка о лишении премии,
    • приказ о начислении и удержании премии,
    • приказ о наложении дисциплинарного взыскания,
    • объяснительные записки работника.

    Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней.

    В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда

    Ответственность работодателя

    Незаконное депремирование сотрудников влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса. Это нарушение подпадает под ст. 5.27 КоАП РФ.

    Влечет за собой наложение штрафа от 1000 до 5000 на виновное должностное лицо или индивидуального предпринимателя. От 30000 до 50000 рублей на организацию.

    При повторном нарушении штрафы увеличиваются от 10000 до 20000 рублей для должностных лиц и от 50000 до 70000 рублей на организацию.

    Руководитель организации, может быть дисквалифицирован на срок до 3 лет.

    Работнику выплачивается недоначисленная премия и компенсация за ее задержку в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ.

    Судебная практика

    Гражданин А. уволился из организации в начале декабря. В данной организации локальными нормативными актами было установлено, что годовая премия выплачивается в конце календарного года. Премия гражданину А. так и не была выплачена.

    Источник: https://otdelkadrov.online/7617-nezakonnoe-depremirovanie-sotrudnikov-vozmozhnost-ego-obzhalovaniya

    ПравБаза
    Добавить комментарий