Как компания взыскала ущерб с уволенного работника

Как компания взыскала ущерб с уволенного работника

Как компания взыскала ущерб с уволенного работника

Работник не вернул ноутбук при увольнении. Компании удалось возместить ущерб при помощи суда и приставов.

Недобросовестный работник в должности начальника отдела

Егора Правдина приняли в компанию по протекции генерального директора. Он познакомился с Егором на деловой конференции и уже через неделю представил его коллегам, назначив начальником технического отдела. Компания занималась производством металлических конструкций и без опытного технического руководителя не могла проектировать сложные каркасы для одного важного клиента.

Но уже через пару недель стало понятно, что директор Алексей Иванович поторопился с таким высоким назначением.

Егор на всех совещаниях удивлял коллег своим непониманием специфики производства, вдавался в детали, которые не имели особого значения для работы, и не вчитывался в документы, что приносили подчиненные.

Сотрудники недоумевали: как выполнять контракт, если руководитель откровенно «плавает» в теме? К счастью, Алексей Иванович тоже скоро понял, что Правдин не тянет, и вызвал его в кабинет для разговора.

После беседы Егор вышел из кабинета злым и раздраженным. Он зашел в кадры, объявил, что увольняется, и быстро написал заявление об увольнении этим же днем.

Когда он хотел было покинуть кабинет, кадровик Вера Николаевна настояла, чтобы он заполнил обходной лист.

Правдин стал говорить, что за ним ничего не числится, и уже хотел уйти, но Вера Николаевна сама позвонила в АХО и выяснила, что он так и не вернул дорогостоящий ноутбук, который по его просьбе ему купили для работы.

См. также

Ответственность работника за корпоративное оборудование

Затем Вера Николаевна позвонила в юридический отдел и попросила юриста Олега Нестеренко помочь разобраться в ситуации. Олег объявил Правдину, что раз ноутбук закрепили за ним, значит, он должен либо его вернуть, либо возместить его стоимость. В итоге Правдин сознался, что ноутбук он потерял в командировке.

Олег не поверил Егору и решил, что он просто захотел оставить его себе. Но надо было что-то делать. Получив одобрение директора, он предложил договориться о возмещении ущерба в рассрочку. Правдин нехотя согласился.

Олег Нестеренко взялся за дело. Он запросил в бухгалтерии данные о стоимости ноутбука и какова сейчас его цена с учетом износа, и составил акт. Сумма вышла внушительная — 96 тыс. р. 

Объяснительная о пропаже корпоративного оборудования

Также Олег попросил Правдина написать объяснительную по факту пропажи ноутбука. Во-первых, она требовалась в рамках процедуры привлечения к материальной ответственности (ст. 246 ТК РФ). Во-вторых, Олег выяснил, что акт о передаче работнику ноутбука не составляли. Поэтому нужны доказательства, что ноутбук ему вручили.

Удержание из зарплаты

Теперь нужно было определить размер суммы, которую работник должен был вернуть. Зарплата Правдина составляла 80 тыс. р. Ноутбук оценили в 96 тыс. р. Но поскольку он не был материально ответственным лицом, то взыскать с него можно было только 80 тыс. р. (ст. 241 ТК РФ). С учетом этого Олег составил соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

Как и было предусмотрено соглашением, из окончательного расчета у Правдина удержали 8 тыс. р. Такой размер суммы был связан с тем, что при каждой выплате зарплаты у работника можно удержать не более 20% (ст. 138 ТК РФ).

Поскольку работнику полагалась вторая часть зарплаты (40 тыс. р.), то сумма составила 8 тыс. р.

Чтобы бухгалтерия смогла удержать эту сумму, Вера Николаевна составила приказ на удержание, и Алексей Иванович в тот же день его подписал.

Первый платеж от Правдина пришел точно в назначенный срок. Но в следующем месяце выплат не было. Не заплатил он ничего и на следующий месяц. Олег понял, что Правдин просто передумал исполнять договоренность, и сообщил об этом директору.

Алексей Иванович долго не давал делу ход, так как хотел сам поговорить с Правдиным. Но в итоге так и не позвонил, хоть Олег периодически ему напоминал.

В итоге директор вспомнил об этой ситуации только в сентябре 2016 года и разрешил обращаться в суд.

Иск к работнику о возмещении ущерба

Егор Правдин не пришел в суд, но прислал свой отзыв на иск и попросил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Основной аргумент, который он использовал, заключался в том, что работодатель пропустил срок давности на подачу иска.

Олег был готов к такому шагу Егора и поэтому подготовил свои возражения на этот счет. В этом ему помогла позиция Верховного суда РФ, изложенная в определении от 30.07.2010 № 48-В10-5. Суд аргумент о сроке давности отклонил и вынес решение в пользу компании.

Егор Правдин не стал оспаривать решение суда, но и исполнять его не торопился. Когда оно вступило в силу, Олег получил исполнительный лист и обратился к судебному приставу, чтобы тот начал исполнительное производство.

Исполнительное производство в отношении работника

Но ситуация осложнялась тем, что Правдин съехал с той квартиры, которую снимал и на которую у него была оформлена временная регистрация. А по месту постоянного жительства в Саратове он не проживал. Олег решил поступить следующим образом. Он написал еще одно заявление приставу, чтобы тот запретил Правдину выезжать за рубеж, пока он не рассчитается с компанией.

Эта мера сработала. Правдина задержали на границе и объявили, что он не может ухать в отпуск в Чехию, так как за ним числится долг. Через 2 недели Егор пришел в компанию и вернул всю недостающую сумму.

По материалам рубрики «Личное дело», № 9, 2016 г.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1998-qqe-16-m11-03-11-2016-kak-kompaniya-vzyskala-ushcherb-s-uvolennogo-rabotnika

Как взыскать ущерб с уволенного работника

Как компания взыскала ущерб с уволенного работника

— Организация бизнеса — Кадры — Как взыскать ущерб с уволенного работника

Иногда работодателям приходится сталкиваться с ситуацией, когда причинение сотрудником ущерба предприятию обнаруживается уже после его увольнения.

И о том, как поступить в данной ситуации, следует знать каждому специалисту по кадровому делу, юристу или непосредственному руководителю компании.

При этом законодательство Российской Федерации предоставляет возможность получить возмещение ущерба, однако с множеством нюансов и оговорок, особенно после произошедшего расторжения взаимоотношений.

Как взыскать ущерб с уволенного работника — правовые нормы в законодательстве

Рассматриваются принципы и порядок взыскания причиненного уволенным сотрудником ущерба в следующих нормативах ТК РФ:

  • Ст.1 устанавливает регулирование материальной ответственности сторон, участвующих в трудовых взаимоотношениях, в качестве одной из важнейших целей и задач трудового законодательства.
  • Ст.6 возлагает на федеральные органы обязанность и право регламентировать принципы несения ответственности в трудовых взаимоотношениях.
  • Ст.22 наделяет работодателей правом привлекать трудящихся к несению ими материальной ответственности в случаях, которые предусматриваются действующим законодательством.
  • Ст.232 посвящена непосредственно обязанности сторон договора возмещать причиненный второй стороне ущерб. В тексте данной статьи прямо указывается факт того, что расторжение трудовых взаимоотношений не предполагает освобождения от ответственности.
  • Ст.233 устанавливает общие принципы, по которым лицо может считаться несущим материальную ответственность.
  • Ст.238 определяет принципы несения трудящимися ущерба за причиненный работодателю вред и ограничивает перечень такового ущерба.
  • Ст.239 рассматривает обстоятельства, в которых полностью исключается возможность несения трудящимся ответственности.
  • Ст.240 наделяет работодателей правом отказа от привлечения к ответственности своих трудящихся.
  • Ст.241 регулирует предельный размер возможной ответственности, которую может нести сотрудник.
  • Ст.242 посвящена понятию полной материальной ответственности трудящихся, когда размеры суммы взыскания с них не ограничиваются.
  • Ст.243 даёт полный и исключительный перечень ситуаций, в которых допускается привлечь работника к полной материальной ответственности.
  • Ст.244 регламентирует заключение с трудящимися дополнительных письменных договоров про ответственность.
  • Ст.246 устанавливает принципы, по которым определяется причиненный ущерб.
  • Ст.247 дублирует обязанность работодателя самостоятельно определять размеры понесенного вреда и находить причину возникновения ущерба.
  • Ст.248 посвящена регулированию непосредственного порядка взыскания с сотрудников ущерба.
  • Ст.250 рассматривает возможность уменьшения размеров взыскания органами, которые занимаются урегулированием трудовых споров.

Помимо вышеозначенных нормативов, на вопросы, связанные с взысканием ущерба с трудящихся, могут оказывать влияние и иные нормативные документы, и акты, но в большинстве случаев для решения вопросов достаточно знать именно указанные положения Трудового кодекса.

Когда можно взыскать ущерб с работника, который уже уволился

Как можно понять из требований российского законодательства, взыскать ущерб с сотрудника можно не всегда. В частности, необходимым и обязательным условием во всех ситуациях причинения материального вреда, является наличие именно прямого действительного ущерба. К такому вреду можно отнести:

  • Непосредственное повреждение собственности работодателя или третьих лиц, за которую работодатель несет ответственность.
  • Нарушение порядка трудовой деятельности, которое повлекло за собой причинение вреда третьим лицам или материального ущерба работодателю, в связи с нарушением прав третьих лиц действиями сотрудника.

Действия трудящегося, для возможности привлечения его к ответственности, должны содержать в себе вину. Под виной подразумевается наличие в деятельности противоправного поведения. Если сотрудник действовал соответственно инструкциям, то есть — не знал и не должен был знать о возможности причинения вреда своими поступками, то вины в таком случае нет. А значит — нет и обязанности возмещать ущерб.

Кроме этого, важным аспектом взыскания ущерба является его размер, а также характер материальной ответственности.

Так, неполная ответственность предполагает несение её сотрудниками исключительно в размере, не большем, чем средний заработок.

При полной ответственности подразумевается обязанность возмещения ущерба и вне пределов среднего заработка трудящегося. Наступает полная ответственность в следующих случаях:

  • С сотрудником действовал договор о полной ответственности.
  • Сотрудник нанес ущерб вне рабочего времени.
  • Причинение ущерба было вызвано опьянением работника.
  • Трудящийся совершил административно или уголовно наказуемое действие.
  • Ущерб был причинен с умыслом.
  • Ущерб связан с разглашением сведений, являющихся тайной, либо — персональных данных.

Несовершеннолетний трудящийся несет ответственность исключительно за умышленный ущерб, вред, причиненный в опьянении, или же за действия, предполагающие несение административной либо уголовной ответственности.

Необходимо также помнить о том, что в отношении материальной ответственности трудящегося и возможности получения с него возмещения действуют сроки давности, которые составляют один год с момента обнаружения ущерба.

Порядок взыскания ущерба с уволенного сотрудника

Чтобы взыскать ущерб с уволенного работника, необходимо понимать, что ряд правовых механизмов, работающих в общем случае с трудящимися сотрудниками, неприменимы в случае, когда он был уже уволен.

В частности, при неполной материальной ответственности или при согласии работника допускается автоматическое погашение причиненного вреда путем проведения вычетов из зарплаты трудящегося.

В случае же когда сотрудник уволился, возможны лишь два пути для разрешения вопроса о возмещении вреда:

  1. Сотрудник соглашается добровольно возместить вред, и стороны самостоятельно договариваются о порядке возмещения. В таком случае возмещение может происходить любым способом и в любых объемах.
  2. Работодатель обращается в суд.

При этом для решения вопроса в суде, необходимо строго соблюсти процессуальный порядок и выполнить все процедуры, предусмотренные законодательством, а именно:

  1. Работодатель должен узнать о причинении вреда и провести служебное расследование, в рамках которого следует определить как причину нанесения ущерба, так и его конкретные действительные размеры.
  2. Необходимо составить иск в суд, приложив доказательства причинения вреда, вины сотрудника и расчеты необходимого ущерба.
  3. Рассмотрев доводы сторон, суд принимает решение о возмещении ущерба или отказе. Кроме этого, суд имеет право уменьшить объемы возмещения ущерба для трудящегося в зависимости от конкретных обстоятельств.
  4. На основании решения суда открывается исполнительное производство, в рамках которого и производится дальнейшее возмещение причиненного сотрудником вреда.

Следует отметить, что работодатель имеет срок давности, исчисляемый годом с момента обнаружения причиненного вреда, а не совершения трудящимся противоправных действий. При этом сроки давности могут быть применены исключительно по ходатайству сотрудника, а не сами по себе.

От даты совершения противоправных действий сроки давности в делах о материальном ущербе в трудовых взаимоотношениях не учитываются.

Однако от представителей работодателя могут потребовать дополнительных объяснений, почему ущерб был обнаружен так поздно, если разница с момента совершения ущерба до его обнаружения составляет значительный промежуток времени. (6 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-vzyskat-ushherb-s-uvolennogo-rabotnika.html

Как взыскать с работника ущерб причиненный предприятию

Как компания взыскала ущерб с уволенного работника

Нередки ситуации, когда подчиненные, воруют деньги из кассы предприятия, ломают оргтехнику, выводят из строя служебный автотранспорт и совершают иные действия в результате которых работодатель несет финансовые убытки.

На указанные случаи в законодательстве предусмотрено взыскание материального ущерба с работника, который помогает наказать виновное лицо и восстановить справедливость.

Для жителей МОСКВЫ доступны БЕСПЛАТНЫЕ консультации в офисе, оказываемые профессиональными юристами на основании Федерального закона № 324 «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации».

Не ждите — запишитесь на прием или задайте вопрос-онлайн.

Нормативная база

Интересы сторон, связанных трудовым соглашением, в ситуации, когда причиняется материальный ущерб, защищает ст. 232 ТК РФ.

На практике при разрешении финансовых споров между подчиненным и руководителем зачастую приходится обращаться сразу к нескольким правовым нормам, закрепленным в главе 39 ТК РФ.

Как свидетельствует статистика, установить противоправность действий со стороны начальства удается далеко не всегда. В большинстве случаев, в качестве виновной стороны фигурирует наемный работник, когда на вверенной территории случаются кражи, растраты и мошенничества.

Порядок действий

При выявлении факта порчи имущества на предприятии руководитель должен придерживаться следующей последовательности действий:

  • рассмотрение служебной записки, которая подается от нижестоящего звена или сотрудника, который зафиксировал факт причинения ущерба;
  • издание приказа о проведении внутреннего расследования и формировании специальной комиссии;
  • осуществление инвентаризации имущества;
  • привлечение представителей правоохранительных структур для проведения проверки (если имеются подозрения, что совершено преступление);
  • истребование с предполагаемого виновника письменного объяснения об обстоятельствах происшедшего (при отказе составляется соответствующий акт).

На заключительном этапе инспектирования работодателем издается приказ, в котором фиксируются результаты проведения проверки (сумма ущерба, обстоятельства ЧП, виновное лицо).

Порядок взыскания

Существует 2 варианта материальной ответственности, к которой привлекается работник, совершивший растрату или хищение:

В первом случае виновное лицо компенсирует ущерб в пределах оклада (ст. 241 ТК РФ), о чем издается соответствующий приказ.

Причем указанный документ инициируется в течение 1 месяца с того момента, как был определен размер причиненного вреда.

В противном случае требовать компенсацию придется через суд.

Во втором случае причинитель ущерба обязан загладить вину в полном объеме, т. е. возместить убытки целиком (ст. 242 ТК РФ). Как правило, полная материальная ответственность ложится на сотрудников:

  • кассиры/бухгалтера;
  • представители компании, утратившие имущество, вверенное в рамках приказа или договора;
  • подчиненные, причинившие ущерб в нерабочие часы или в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;
  • работники, в действиях которых прослеживаются признаки административного/уголовного правонарушения.

В последнем случае с лиц, которые подписывали договор о полной материальной ответственности, требовать компенсацию следует в рамках административного или уголовного судопроизводства.

Существует несколько вариантов, посредством которых можно зафиксировать сумму финансовых потерь, понесенных предприятиям от противоправных действий подчиненного. Речь идет об общей и специальной (особой) процедуре. Рассмотрим каждую из них.

Общая

Данный вид установления имущественного вреда регламентирован в ст. 246 ТК РФ.

Размер убытков фиксируется исходя из:

  • стоимости активов, по сведениям бухучета (принимая во внимание степень амортизации);
  • фактических потерь, определяемых рыночными ценами, учитываемыми в конкретной географической локации на момент причинения вреда.

В первом случае расчет осуществляется, если рыночная стоимость материального объекта будет меньше денежного эквивалента, отраженного в бухгалтерской документации.

Особая

Данная вариация методики исчисления финансовых потерь предусмотрена отдельными ФЗ. Также она применяется в ситуациях, когда величина реального ущерба превышает номинальный размер.

Особая процедура устанавливается ФЗ №3 – ФЗ от 8.01.98 г.

, который предусматривает штраф в стократном размере от прямого действительного вреда для тех, кто ненадлежащим образом исполнял должностные обязанности, в результате чего произошла недостача/кража психотропных или наркотических веществ.

Правовые механизмы компенсации вреда

Подчиненный вправе на добровольных началах полностью или частично возместить финансовые потери предприятия в рамках подписанного соглашения с работодателем.

В указанном документе должны быть детально регламентированы условия, при которых возможна компенсация, ее конкретный размер, порядок, а также сроки перечисления денежных средств или передачи активов взамен утраченным.

Провинившийся работник может производить выплаты поэтапно, оформив соглашение о рассрочке. В документе фиксируется конечная дата, по истечении которой долг за порчу имущества возмещается в полном объеме. При нарушении срока работодатель вправе обратиться в суд.

Следует учитывать факт, что компенсация ущерба подчиненным на добровольных началах осуществляется в пределах заработной платы за месяц. Если же в соглашении указана сумма возмещения, превышающая оклад, остаток долга он вправе не компенсировать.

Существует процедура возмещения ущерба во внесудебном порядке, когда из заработной платы сотрудника удерживается процент в счет оплаты долга. Но реализовать ее на практике можно только при наличии следующих условий;

  • с момента порчи (утраты) имущества не истек 1 месяц;
  • общий размер ущерба не превышает величину месячного оклада, подчиненного;
  • работник продолжает исполнять должностные обязанности в течение всего срока погашения долга.

Участие суда в споре между работодателем и подчиненным становится возможным, если:

  • с момента порчи (утраты) имущества прошло более 1 месяца;
  • размер компенсации превышает величину заработной платы.

Обращение в государственную инстанцию обязательно и при имущественных притязаниях работодателя к проштрафившемуся сотруднику, который решил уволиться.

Инициируя исковое производство, на руководителя ложится бремя доказывания факта кражи или порчи активов предприятия (справки, отчеты, показания очевидцев). Также пострадавшая сторона должна определить степень вины каждого сотрудника, если ущерб был причинен действиями нескольких подчиненных.

Когда возмещать убытки работодателю нет необходимости

Иногда возникают обстоятельства, исключающие возврат денег за порчу или повреждение имущества на предприятии.

К ним относятся:

  • ситуации, когда в действия подчиненного усматриваются признаки таких понятий уголовного права как: крайняя необходимость и самооборона;
  • форс-мажорные ситуации;
  • ситуации, когда имеет место хозяйственный риск по отношению к конкретной компании;
  • ситуации, при которых нет условий труда, позволяющих материально ответственному работнику в безопасном режиме эксплуатировать вверенные объекты.

Источник: https://sroorgru.com/kak-vzyskat-s-rabotnika-uscherb-prichinennyy-predpriyatiyu/

Взыскание материального ущерба с работника. порядок, срок давности

Как компания взыскала ущерб с уволенного работника

Когда в штат берется новый сотрудник, то он четко должен понимать меру ответственности за испорченное (утраченное) имущество, принадлежащее на правах собственности работодателю.

Для законного назначения компенсации или части компенсации за потери, убытки владельца финансовых активов или объекта основных средств не нужно даже заключать договор о полной материальной ответственности.

Как определяется сумма

О взыскании материального ущерба с работника речь идет тогда, когда поломка, недостача, утеря имущества, находящегося на балансе предприятия, произошла по явной вине работника.

Сотрудник обязан возместить утраты собственника предприятия, если этот факт доказан и обоснован.

Материальная ответственность, то есть взыскание материального ущерба с работника, назначается независимо от того:

  • осужден ли сотрудник за те же самые мероприятия по уголовной статье;
  • имеется ли у него административный штраф по данному нарушению;
  • привлечен ли он за тоже самое к дисциплинарной ответственности.

При этом регламентирующей законодательной основой считается статья 248 Трудового кодекса РФ.

Для эффективности проверок в организациях созданы инвентаризационные комиссии, которые занимаются пересчетом имущества (основных средств), осмотром его фактического(рабочего) состояния по месту нахождения.

Совещание ответственных работников предприятия по итогам инвентаризации может быть созвано по плану работы, например, в конце года, или по необходимости. Факты хищения, злоупотребления, порчи имущества организации требуют незамедлительного внепланового расследования комиссией.

После инвентаризации спорный вопрос рассматривается на комиссии по соблюдению служебного поведения и урегулированию споров. Здесь должны быть изучены объективные причины «покушения» на собственность работодателя, в том числе взятые из устных и письменных пояснений ответственных лиц.

Размер ущерба оценить несложно. Для этого нужно понять рыночную стоимость испорченного предмета собственности работодателя на день утраты. Эта информация сверяется с данными из бухгалтерии.

Процедура получения работодателем компенсации

К сожалению, работодатель иногда не вправе требовать полной компенсации за причиненный материальный ущерб. «В его власти» получить лишь компенсацию, которая не превышает среднемесячной заработной платы провинившегося работника.

Если работник продолжает трудиться на предприятии, то с его ежемесячного дохода снимается лишь 20 процентов от всей начисленной суммы.

Опять же для расчета применяются сведения из бухгалтерии, степень износа и оценка характера выявленных повреждений.

Взыскание материального ущерба с уволенного работника

Уволенный работник ничем не отличается от действующего сотрудника. Он имеет право получить на руки:

  • Результаты проверки инвентаризационной комиссии;
  • Уведомление о начале проверки по факту утраты, порчи, недостачи.

Как и работающий сотрудник, уволенное лицо получает устные и письменные просьбы от работодателя – написать объяснительную записку по спорному вопросу.

Для законного назначения размера компенсации необходимо соблюсти несколько условий:

  • Распоряжение начальника должно быть оглашено не позднее чем через месяц после начала проверки;
  • Сумма, указанная в распоряжении, не может превышать среднемесячный доход по месту работы бывшего работника.

Таким образом, работодателю не следует торопиться, чтобы наказать провинившегося работника в последние рабочие будни или в день его увольнения. Это мероприятие допускается проводить после изучения всех обстоятельств дела и после увольнения.

Варианты возмещения

Всякое возмещение инициируется по определенному графику, согласованному с сотрудником. Эту схему платежей «растягивают» на целый год так, чтобы обеим сторонам конфликта не было «накладно». Условия соглашения в равной степени соблюдаются и работодателем, и сотрудником.

Добровольное

Добровольное возмещение потерь и расходов регламентируется частью 4 статьи 248 Трудового кодекса. Данный способ устраивает и работодателя, и сотрудника, так как предполагает оговоренные условия решения конфликтной ситуации.

Внесудебное

Если выплаты назначаются в пределах ответственности по трудовой функции, то речь идет о досудебном варианте решения спорного вопроса. Согласно статье 241 ТК РФ работодатель самостоятельно урегулирует спор, назначает размер ущерба.

Работник же в зависимости от выполняемых функций принимает на себя ответственность:

  • Ограниченную, то есть в размере среднего заработка;
  • Неограниченную, то есть в полном объеме (часть 1 статьи 242 ТК РФ)

Судебное

Случаи, когда работодатель вынужден обратиться в судебную инстанцию, описаны в части 2 и 4 статьи 248 ТК РФ. А именно:

  • Работник не согласен с суммой ущерба;
  • Срок издания приказа о назначении возмещения с работника истек (один месяц);
  • Реальная сумма ущерба превышает в несколько раз размеры среднемесячного дохода работника по месту работы;
  • Чтобы «заставить» сотрудника возместить расходы, которые по каким-то причинам не могут быть признаны ущербом.

Определение срока для обращения в суд

Согласно части 2 статьи 392 Трудового Кодекса РФ сроки исковой давности для обращения в суд по вопросам, связанным с причинением явных убытков работодателю материально ответственными работниками и обычными работниками — не более одного года.

Составление искового заявления

Грамотное заявление с обращением в суд составляется в следующем порядке:

  • В верхнем правом суде указываются полные данные о суде, истце и ответчике;
  • В содержательной части перечисляет ФИО сотрудника, его должность, его функциональные обязанности, описываются обстоятельства, при которых наступил ущерб, оценка стоимости убытков со стороны работодателя;
  • В просительной части упомянуты нормы права, в соответствии с которыми подается прошение о взыскании стоимости ущерба;
  • В приложении прикрепляются все документы по делу, свидетельствующие о вине работника.

Основные ошибки работодателей

Самая распространенная ошибка работодателей – недостаточный сбор документации.

При формировании иска на действующего или уволенного работника у работодателя должны быть собрана полная информация по списку:

  • Приказы о назначении (увольнении) работника;
  • Должностная инструкция, подписанная сотрудником;
  • Трудовой договор;
  • Акт инвентаризационной комиссии и др. документы, подтверждающие убытки;
  • Справка о размере заработной платы ответчика;
  • Объяснительная ответчика.

Судебная практика

За кассиром была замечена и подтверждена документально проверкой недостача, размер которой составил 50 тысяч рублей. Так как ежемесячная заработная плата кассира составляет всего лишь 10 тысяч рублей, то работодатель не имеет право требовать полного возмещения утраты, а рассчитываем на сумму не более 10 тысяч рублей. Данная цифра делится соразмерно на 5 частей.

В обязанности любого сотрудника вменяется бережное отношение к имуществу, предоставленное ему собственником компании. Об этом прописано в трудовых договорах и в должностных инструкциях. Поэтому следуйте принципам «чужое – как моё»!

Источник:

Срок взыскания материальной ответственности с работника

ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает. 14.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248.

Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

Есть ли срок давности у полной материальной ответственности по недостаче? возмещение недостачи, материальная ответственность, недостача, материальная ответственность работника, возмещение ущерба, инвентаризация при увольнении, ответственность после увольнения Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Есть ли срок давности в вопросе раздела имущества после развода?
  • Есть ли срок давности по взысканию долга после суда?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб. Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб.

Сроки давности в трудовых спорах. материальная ответственность

ВниманиеФедерального закона от 30.06.

Источник: http://allzakon.ru/razbor/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika-poryadok-srok-davnosti.html

Взыскания за материальный ущерб с работника: юридический аспект проблемы

Как компания взыскала ущерб с уволенного работника

Определение суммы урона определяется работодателем двумя способами – в общем и особом порядке. Так, согласно ст. 246 Трудового кодекса РФ размер компенсации должен соответствовать текущим потерям.

Важно! Денежные выплаты вносятся провинившимся сотрудником независимо от того, привлечен ли он к административной, дисциплинарной, уголовной ответственности за те действия (либо их отсутствие), повлекшие за собой причинение урона работодателю.

Особенности процедуры взыскания

После того как работодатель зафиксировал факт причиненного ущерба, он может частично либо полностью отказаться от материальной компенсации. Такая мера уместна в двух случаях: если потери незначительны либо провинившийся сотрудник имеет положительную репутацию в профессиональных кругах (имущество «пострадало» по неосторожности).

Важно! Решение работодателя о взыскании компенсации в установленном размере должно быть закреплено документально (в виде приказа).

Как только сумма ущерба установлена, работодатель издает распоряжение об удержании денежных средств из зарплаты подчиненного.

Этот документ должен быть выпущен не позднее, чем спустя 30 дней с момента констатации факта нанесения ущерба и отражения такового в инвентаризационном акте.

Сумма, которая будет взыскана с сотрудника, не должна превышать его месячную заработную плату (устанавливается на основании фактической з/п за 12 мес.).

Вычет средств в счет покрытия материального ущерба не осуществляется из:

  • Командировочных;
  • Выплат, которые покрывают материальные затраты на перевод сотрудника в другую местность;
  • Средств на амортизацию инвентаря;
  • Декретных;
  • Пособия по беременности и родам.

Если материальный ущерб работодателю был причинен группой лиц, то сумма компенсации, выплачиваемой каждым из них, определяется степенью вины и типом материальной ответственности (она может быть полной либо ограниченной).

Важно! Если работодателю не удалось добровольно согласовать размер выплат с бригадой, сумма компенсации устанавливается в судебном порядке.

Как определить величину урона

Для того чтобы точно рассчитать сумму требуемой компенсации следует определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового. Примечательно, что данная цифра не должна быть ниже той, что указана в бухгалтерской отчетности за вычетом степени износа материальных ценностей.

Определение величины компенсации ущерба работодателю в общем порядке осуществляется 2 способами:

  • На основании фактических потерь с учетом рыночной стоимости материальных благ на текущий день;
  • Исходя из данных бухгалтерской отчетности, ориентируясь на степень изношенности имущества.

Последний вариант расчета целесообразно использовать тогда, когда рыночная цена товара ниже, чем его покупная стоимость.

Средняя зарплата в России в 2017 году.

А также в Москве, Санкт-Петербурге и в регионах!

Важно! Общий порядок взыскания за причиненный материальный ущерб позволяет работодателю удержать сумму, размер которой не превышает среднемесячную зарплату виновного сотрудника. Оставшуюся часть компенсации должны закрыть средства предприятия либо страховые взносы (в случае если испорченное имущество было застраховано).

Определение величины компенсации в особом порядке проводится в следующих ситуациях:

  • материальный ущерб был причинен работодателю при умышленной порче имущества, в результате хищения или недостачи;
  • фактическая сумма урона превышает номинальную стоимость «пострадавших» благ.

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель может удерживать из зарплаты работника не более 20%, а в случае если ущерб был нанесен в результате преступной деятельности – до 70%.

Механизмы возмещения ущерба

Сотрудник может добровольно компенсировать работодателю причиненный урон. В этом случае оформляется документ (соглашение), в котором строго регламентируются конкретные условия выплат.

Размер и форма возмещения ущерба определяются обеими сторонами – это могут быть деньги или другое имущество, которое равноценно утерянному (испорченному).

Компенсация может выплачиваться сотрудником постепенно (заключается соглашение о рассрочке), провинившееся лицо обязуется полностью покрыть ущерб к определенному времени.

Важно! Если в установленные сроки работник не погасил задолженность, невыплаченные средства работодатель может у него отсудить.

Следует помнить, что при добровольном соглашении сотрудник может покрыть компенсацию, величина которой не превышает его среднемесячный оклад. Когда в соглашении зафиксирована большая сумма, работник имеет право отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Возмещение ущерба осуществляется не только в добровольном, но и во внесудебном порядке – работодатель удерживает установленную сумму из жалования провинившегося сотрудника.

Внесудебное взыскание компенсации проводится с соблюдением нескольких важных условий:

  • общая сумма покрытия ущерба не превышает месячный заработок провинившегося лица;
  • с момента порчи (утери) имущества прошло не более 30 дней;
  • трудовые отношения между обеими сторонами продолжаются на протяжении всего периода выплаты компенсации.

В судебном порядке ущерб возмещается в следующих ситуациях:

  • величина требуемых работодателем денежных средств превышает месячный оклад провинившегося сотрудника;
  • с момента обнаружения факта порчи (утери) имущества прошло больше месяца.

При составлении (подаче) искового заявления пострадавший должен доказать факт порчи имущества, указать сумму компенсации и определить степень вины каждого сотрудника (если речь идет о коллективной трудовой ответственности).

Правила оформления искового заявления

Документ составляется в свободной форме вручную либо при помощи технических средств. В бланке в обязательном порядке должны быть указаны:

  • Наименование судебной инстанции;
  • Адрес, Ф.И.О или наименование (в случае, когда иск подается от имени юридического лица) истца, его фактический адрес, подпись;
  • Ф.И.О., адрес ответчика;
  • Предмет иска (факт причиненного ущерба, доказательства вины ответчика);
  • Размер требуемой компенсации (цена иска);
  • Сведения о досудебных попытках урегулирования ситуации (если таковые имели место быть).

Порядок взыскания ущерба с уволенного работника

Потребовать выплату компенсации в данном случае можно только в судебном порядке. В соответствии со ст.

392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет законное право обратиться в суд в течение 12 месяцев с момента причинения материального ущерба.

Датой его обнаружения признается тот, в который была проведена инвентаризация, либо тот, когда пострадавший обнаружил причиненный ущерб.

Если работодатель и его бывший сотрудник ранее заключили добровольное соглашение о выплате компенсации, но в определенный момент виновное лицо не внесло очередной платеж, а, к тому же, впоследствии уволилось, именно дата первой пропущенной выплаты будет точкой отсчета годичного срока, отпущенного на подачу искового заявления.

Как определить сумму причиненного ущерба уволенным работником: из фактической величины компенсации вычитают размер уже произведенных выплат.

Граничные нормы выплат

Законодательство предусматривает частичную либо полную ответственность сотрудника за ущерб, причиненный работодателю.

Последняя уместна только тогда, когда в трудовом договоре присутствует пункт, в соответствии с которым сотрудником были совершены противоправные действия, повлекшие за собой материальный урон. Согласно ст.

243 Трудового кодекса Российской Федерации, к таковым причисляются такие ситуации:

  • осознанное причинение вреда;
  • наличие недостачи ценностей, которые были вверены работнику в соответствии с соглашением;
  • преступные действия сотрудника (устанавливаются в судебном порядке);
  • ущерб стал следствием поступка провинившегося лица, пребывающего в нетрезвом виде;
  • случаи разглашения конфиденциальной информации, касающейся хозяйственной деятельности предприятия (в том числе той, которая защищается на законодательном уровне);
  • убытки, причиненные по причине административного нарушения (факт наличия такового зафиксирован соответствующей государственной инстанцией);
  • урон был нанесен в нерабочее время.

Если суд решает, что причинение ущерба фактически является преступными действиями, виновное лицо несет не только материальную, но и привлекается к уголовной ответственности за содеянное.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

Распространенные ошибки работодателей

Многие «жертвы» халатности или умышленного вредительства сотрудников без ведома таковых удерживают суммы, превышающие величину месячного дохода.

Некоторые работодатели издают приказ об удержании денежных средств в счет погашения компенсации позже, чем спустя месяц с момента обнаружения факта причинения ущерба. И в первой, и во второй ситуации потребовать выплаты можно исключительно в судебном порядке.

Другие ошибки, связанные с материальными взысканиями в счет компенсации урона:

  • Не устанавливается фактический размер причиненного работником ущерба;
  • Нарушение правил проведения инвентаризации;
  • Нет письменного объяснения сотрудника относительно возникшей ситуации.

По факту причинения ущерба работодатель должен потребовать у виновного лица письменные объяснения, если провинившийся сотрудник  отказывается от дачи показаний, это также должно быть закреплено документально.

Когда работодатель не может потребовать выплату компенсации:

  • Крайняя необходимость, оборона, непреодолимая сила, повлекшие за собой порчу имущества;
  • Пренебрежительное отношение к эксплуатации и хранению материальных благ самим работодателем;
  • Отсутствие договора о материальной ответственности провинившегося сотрудника (либо составление бумаги без убедительных на то оснований).

Если с работником, который имеет дело с ценностями, не был изначально составлен договор о полной материальной ответственности, то возмещать нанесенный урон тот будет в общем порядке – в размере, не превышающем его месячный заработок.

Как экономить деньги при маленькой зарплате?

Кроме этого, работодатель не имеет законного права заключать подобные договора с лицами, занятыми на должностях, отсутствующих в перечне Постановления Министерства труда №85.

Интересные факты

Согласно ст.239 Трудового кодекса РФ работник может отказаться от возмещения материального ущерба в случае, когда специально созданная комиссия обнаружила:

  • Существование естественного хозяйственного риска по отношению к конкретному предприятию;
  • Наличие форс-мажорных обстоятельств;
  • Отсутствие таких условий труда, которые позволили бы материально ответственному лицу безопасно эксплуатировать вверенные ценности и обеспечивать сохранность таковых;
  • Признаки самообороны или крайней необходимости, повлекшие за собой порчу имущества.

Примечательно, что при допущении умышленного вреда, недостаче, утере имущества или по факту воровства на предприятии устанавливаются специальные правила подсчета убытков. Например, при пропаже психотропных или наркотических средств провинившийся сотрудник обязан возместить потери прямого характера в 100 кратном размере их первоначальной величины.

Важно! Полная материальная ответственность работника по факту причинения ущерба может быть установлена исключительно в судебном порядке (статья 243 ТК РФ).

Итак, в результате причиненного урона виновным сотрудником работодатель может потребовать выплаты компенсации установленного размера.

Погашение выплат осуществляется в добровольном (по соглашению), внесудебном, судебном порядке.

Общая сумма, которую обязуется погасить сотрудник, нанесший урон, не должна превышать размер его месячного дохода (может выплачиваться, по договоренности с работодателем, в рассрочку).

При наличии спорных моментов, связанных с причиненным материальным ущербом, на предприятие может быть приглашена специальная комиссия (проводит расследование, устанавливает сумму компенсации).

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika/

ПравБаза
Добавить комментарий