Как используют судебный запрос в трудовых спорах

Доказательства по трудовым спорам

Как используют судебный запрос в трудовых спорах

Доказательства для суда по трудовым спорам,  нужно соответствующим образом подготовить. Подготовить копии документов и заверить их у нотариуса, а если эти документы юридического лица то  его печатью. Доказательства разного вида требуют и разной подготовки.

Письменные доказательства

Следует помнить, что если вы предоставляете суду копию документа, будьте  готовы представить суду оригинал. Письменные доказательства составляют основную массу доказательств в гражданском деле.  К ним относятся всевозможные договоры, справки, акты, иные документы,  полученные любым способом, который позволяет установить достоверность документа.

Как указано выше, письменные доказательства необходимо представлять в подлиннике или в виде заверенной копии. Это правило закреплено в ч. 2 ст. 71 ГПК РФ. Если вы предоставили копию, суду нужно будет  представить  и оригинал документа. Судья их сравнит, и проверит выяснит тождество их содержания. Без оригинала суд копию документа не примет.

Как правило,у работников  нет подлинников документов, кроме трудового договора (ТД). Поэтому ему  работникам необходимо  обратиться к работодателю с просьбой выдать ему заверенные копии требуемых документов. Многие работодатели в предоставлении документов и их  заверенных копий отказываю, либо отказываются заверить имеющиеся у работника копии.

В таких случаях работник может просить суд  истребовать письменные доказательства у ответчика. Однако, чтобы просить суд нужно вначале попытаться получить доказательства самостоятельно, оставив у себя доказательства этого. Без доказательств попытки самостоятельного получения письменного доказательства суд может отказать в своем содействии.

Если работодатель не представит документы суду без объяснения причин, то суд может расценить такое поведение как недобросовестное.

Работодателю в этом плане проще, так как  практически все подлинники документов находятся у него и их можно заверить  их своей печатью.

Зачастую работодатель хитрит и представляет суду документы изготовленные «задним числом», тем самым фальсифицируя доказательство. Как правило, оспорить такой документ работнику бывает очень сложно. Суд отклонит доводы работника о фальсификации доказательства, если они будут основаны на голословных предположениях.

Ходатайства работников о назначении экспертизы  документов на предмет их фальсификации суд в основном отклоняют, мотивируя отказ разными, порой надуманными, причинами, не желая затягивать сроки судебного разбирательства, установленные ст. 154 ГПК РФ.

Если суд удовлетворяет такого рода ходатайства, то у работников  появляется шанс признать сфальсифицированное доказательство незаконным.

Несомненно, работодатель обладает более широкими возможностями для защиты своих интересов. Однако, во многих случаях, баланс интересов сторон восстанавливается за счет смещения бремени доказывания на работодателя по отдельной категорий споров.

Электронная переписка

Электронная переписка все чаще используется в судах в качестве доказательства, особенно это относится к работникам. Однако, если у работника кроме электронной переписки других доказательств нет, суды встают на сторону работодателя.

Чтобы избежать спора относительно допустимости такого доказательства, лучше нотариально запротоколировать электронную переписку по корпоративной почте. Это может сделать нотариус у себя в кабинете или в офисе работодателя, если в рамках внутренней политики компании допуск третьих лиц к корпоративным компьютерам ограничен.

Работодатель не вправе делать проверка личных средств связи работника, так акк это является  нарушением конституционных прав на личную переписку и частную жизнь. Если суд установит такое нарушение, то признает это доказательство недопустимым, даже если электронная переписка доказывает какие-то юридически значимые факты.

Электронная переписка может  являться доказательством, если соблюсти требования и условия предусмотренные законом к ней. Так же следует помнить, что электронная переписка может быть использована в суде в качестве доказательства только при наличии трудовых отношений между работником и работодателем.

 В спорах об установлении трудовых отношений между сторонами такая переписка не будет считаться допустимым доказательством.

– и видеозапись

Такие доказательства обычно предоставляют в суд работники, которые намерены доказать незаконность увольнения, наличия между сторонами трудовых отношений. неправомерность отказа работодателя в  причитающихся выплатах ,

С помощью аудиозаписи  работники пытаются доказать, что их вынудили уйти по собственному желанию или по соглашению сторон.

Однако, большинство судов считает, что аудиозапись необходимо проводить с согласия другой стороны, иначе такое доказательство будет признано недопустимым.

Суд мотивирует такие решения тем, что это является  нарушением требований ст. 23 Конституции РФ, а именно права на неприкосновенность частной жизни.

В самой аудиозаписи работник или работодатель должен указать, когда, кем и при каких обстоятельствах осуществлялись записи, чьи голоса на ней зафиксированы, а также представить распечатку ее содержания.

Это подтверждают апелляционные определения Самарского областного суда от 23.05.2013 по делу 33–3947/2013, ВС Республики Бурятия от 23.06.2014 по делу 33–2560, Хабаровского краевого суда от 30.07.

2014 по делу33–4619/2014, Московского городского суда от 16.12.2014 по делу 33–40501/2014.

В судебной практике имеются случаи когда суд приобщает такие доказательства и отклоняет доводы работодателя об их недопустимости, указывая, что в рамках судебного разбирательства работодатель не  лишен права после прослушивания записи задать истцу уточняющие вопросы об обстоятельствах, в ней изложенных, ходатайствовать о назначении судебной фоноскопической экспертизы.

По многим видам трудовых споров  презюмируется незаконность действий работодателя. В частности в спорах об увольнении по инициативе работодателя работодатель должен доказать законность решения, а потому  предоставить письменных доказательств необходимо именно работодателю.

Если сторона в трудовом споре  возражает против приобщения аудиозаписи  в качестве доказательства нужно убедить суд, что доказательство недопустимо и сослаться на нарушение конституционных прав.

Отсутствие согласия работодателя на  ведение записи и на отсутствие, хотя бы одного условия из ст. 77 ГПК РФ.

Кроме того,  имеет смысл не признавать голос на  аудиозаписи, так как, без проведения соответствующей экспертизы идентифицировать голос нельзя.

Свидетельские показания

Суд часто  относится к показаниям свидетелей критически, так как они ,как правило, весьма субъективны. Поэтому суды рассматривают их в купе   с другими доказательствами и в первую очередь письменными. В связи с этим сторонам в трудовых спорах имеет смысл использовать довод  о заинтересованности свидетелей в силу трудовой зависимости, дружеских либо неприязненных отношений.

Источник: https://pershickow.ru/dokazatelstva-po-trudovym-sporam.

Как используют судебный запрос в трудовых спорах

Как используют судебный запрос в трудовых спорах

Между работником и компанией конфликт. Работник обратился в суд. Для истребования доказательств могут направить работодателю судебный запрос. Какую ответственность несет работодатель, который нарушает требования суда.

В практике часто встречаются ситуации, когда работодатель привлекает работника к ответственности. Работник обращается в суд и настаивает на своей невиновности. Работнику нужны доказательства, которые подтвердят невиновность. Если работодатель не представляет их добровольно, работнику поможет суд. Законодатель наделил судей правом на судебный запрос.

Кто вправе обратиться за судебным запросом

Работник или его представитель могут попросить суд затребовать доказательства у работодателя (ст. 57 ГПК РФ). Ходатайство в данном случае может быть как в письменной, так и в устной форме. Так как работник чаще всего не имеет юридического образования, то суды помогают сформулировать ходатайство, подсказывают, какие документы необходимы для рассмотрения дела.

При этом работник не является единственным субъектом, который может истребовать доказательства через суд. Работодатель также вправе попросить суд об истребовании необходимых доказательств.

Например, работодатель собирается уволить единственного кормильца ребенка-инвалида. В этом случае работодатель обязан доказать, что второй родитель официально не работает. Суд направит запрос в центр занятости по ходатайству работодателя (апелляционное определение суда Чукотского автономного округа от 15.09.2106 по делу № 33–141/2016).

Как направляют судебный запрос работодателю

Работник направляет заявления о судебном запросе работодателю. Ходатайство в суд в письменной форме содержит:

  1. Наименование и описание доказательства, которое необходимо получить.
  2. Указание обстоятельства дела, которое данное доказательство подтверждает или опровергает.
  3. Причины, по которым работник не смог получить доказательство лично.
  4. Место нахождения доказательства.

На основе ходатайства суд составляет судебный запрос в организацию для получения доказательства. Далее возможны несколько вариантов. Запрос выдается:

  • на руки стороне, которая заявила ходатайство;
  • суд лично передает запрос лицу, которое обладает необходимым доказательством.

Если лицо, которое обладает истребуемым доказательством, не ответит на официальный судебный запрос, то тогда суд может вынести решение в пользу оппонента (ст. 68 ГПК РФ). Это означает, что суд примет на веру позицию одной из сторон.

Какие устанавливают сроки ответа на судебный запрос в организацию

Законодательство не определяет сроки представления ответа на судебный запрос. Поэтому судья обычно определяет сроки в самом запросе. Судья устанавливает сроки с учетом сроков рассмотрения дела или совершения отдельных процессуальных действий. Если лицо не ответит в установленный срок на судебный запрос, то тогда правоохранительные органы могут привлечь его к уголовной ответственности.

Как ответить на судебный запрос, если доказательства нет

Если у работодателя нет необходимого доказательства, то он может отклонить судебный запрос. Законодательство не формулирует иных причин отказа в судебном запросе к организации. При этом лица, которые не обладают необходимыми доказательствами, должны сообщить суду об этом в течение пяти дней со дня получения запроса.

Какую ответственность несет компания, если не ответит на судебный запрос

Для движения дела необходимо доказательство, но его не удалось получить. Если суд установит, что дальнейшее рассмотрение дела невозможно без соответствующих доказательств, то тогда судья может вынести частное определение в отношении работодателя.

Частное определение означает требование исполнить судебный запрос в установленные сроки (ст. 226 ГПК РФ). Руководство фирмы обязано ответить на запрос в течение месяца. Если работодатель не ответит на требование суда, то в этом случае к нарушителю применят ст. 17.

4 КоАП РФ (непринятие мер по частному определению суда или представлению судьи). Это означает, что работодатель выплатит штраф в размере от 500 до 1000 рублей. Дальнейшее игнорирование частных определений суда может повлечь уголовную ответственность по ст.

294 УК РФ (воспрепятствование осуществлению правосудия).

  • Судебный и адвокатский запросы. Как работники добывают доказательства

Источник: https://www.tspor.ru/article/2231-qqe-17-m5-18-05-2017-sudebnyy-zapros-v-trudovyh-sporah

Трудовые споры. Порядок предоставления документов в суд

Как используют судебный запрос в трудовых спорах

Отношения между работодателем и работником регламентируются трудовым законодательством и, в частности, трудовым договором, закрепляющим приемлемые для сторон условия.

Однако, учитывая изменчивость корпоративной среды, вполне можно предположить, что в какой-то момент в коллективе возникнет трудовой спор. Хорошо, если конфликт удаcтся уладить быстро и без репутационных потерь.

Но если дело принимает исключительный оборот, то взвешенное решение могут вынести только судебные органы.

Известно, что на защиту работника может встать комиссия по трудовым спорам или государственная инспекция труда. Но в случаях, которые сухой юридический язык относит к исключительной подведомственности судов, «за правдой» придется обратиться в компетентные органы. Ситуации, когда работник обращается в суд за защитой своих прав, зафиксированы в ст. 391 ТК РФ:

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, 
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения, 
  • о переводе на другую работу,
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, 
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

О том, что работник обратился в районный суд, а именно там разбираются трудовые споры, работодатель может и не знать до тех пор, пока не получит повестку, по которой представителю компании надлежит явиться в суд к указанному времени и дате. Итак, разберем ситуацию подробнее.

В компанию пришла повестка в суд

Начинается судебная тяжба с момента получения представителем компании письменной повестки, направленной с помощью услуг почтовой связи по адресу местонахождения компании о необходимости явиться в качестве ответчика в судебное заседание. К слову, до сих пор это самый распространенный способ вызова в суд.

В повестке указываются:

  1. наименование суда, по какому адресу он располагается; 
  2. когда и где будет проходить судебное заседание; 
  3. адресат, т.е. лицо, извещаемое или вызываемое в суд; 
  4. в качестве кого он извещается или вызывается в суд; 
  5. наименование дела, по которому его извещают или вызывают в суд.

О сути претензии вы узнаете из копии искового заявления, которое в обязательном порядке прилагается к повестке. Исходя из ее содержания, начинаете готовить документы для предоставления в суд.

Сроки предоставления документов

Выше мы говорили о том, что работодатель может не знать о предпринятых работником радикальных мерах, хотя «нежданно-негаданно» – это тоже неверно. Если работник готовится отстаивать свои интересы, он запрашивает копии документов, связанные с работой. И предоставить их надо не позднее трех рабочих дней, т.е быстро. Этот срок определен ст. 62 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Суд же, в свою очередь, может посчитать предоставленные документы не достаточной доказательной базой и запросить дополнительные уже в процессе судопроизводства.

В этом случае вы получите официальный запрос с указанием срока предоставления дополнительных доказательств.

Если по какой-то причине не укладываетесь в нужные сроки, уведомите об этом суд официальным письмом в течении пяти дней со дня получения запроса. Эта процедура определена ст. 57 ГПК РФ.

Подготовка документов в суд

Готовя документы для судебного заседания необходимо помнить, что суд имеет право запрашивать любые документы, непосредственно касающиеся обстоятельств дела, а компания обязана обеспечить необходимую информацию в полном объеме. Например, при споре о выплате заработной платы судья может запросить:

  1. трудовую книжку работника; 
  2. трудовой договор с работником; 
  3. приказы о приеме, переводе работника на другую должность; 
  4. расчетные листки работника за оспариваемый период; 
  5. положение об оплате труда и премировании работников; 
  6. приказы о выплате премий, установлении дополнительных выплат; 
  7. выписки из лицевого счета работника (форма Т-54) за оспариваемый период.

При споре о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула придется предоставить:

  1. трудовую книжку работника; 
  2. трудовой договор с работником; 
  3. приказы о приеме и об увольнении работника; 
  4. должностные обязанности работника; 
  5. правила внутреннего трудового распорядка; 
  6. докладные записки и заявления, написанные работником; 
  7. акты, фиксирующие нарушения, допущенные работником; 
  8. расчетные листки работника для исчисления среднего заработка за оспариваемый период.

Источник: http://naar.ru/articles/Trudovye-spory-Porjadok-predostavlenija-dokumentov-v-sud/

Трудовые споры в суде

Как используют судебный запрос в трудовых спорах

Очень часто трудовые споры в суде Москвы и Московской области заканчиваются не в пользу трудящихся граждан. Все это связано с тем, что рабочее население не всегда достоверно знает свои права и (или) не может их грамотно отстаивать в судебных процессах.

На изучение трудовых норм работникам, порой, нет времени, так как выполнение основной трудовой функции стоит на первом месте. В таком случае, работники рискуют пропустить все возможные сроки на обжалование незаконных действий своих руководителей, так как временные рамки жестко ограничены и привязаны к определенным событиям.

Чтобы избежать таких событий, лучше заранее позаботиться о том, чтобы защита в суде по трудовому спору осуществлялась с помощью профессионалов-юристов, которые имея большой опыт работы по таким категориям дел, смогут:

● грамотно составить все необходимые документы; ● представить интересы пострадавшего от неправомерных действий в суде; ● обжаловать при необходимости судебные акты;

● дать консультации в письменном или устном виде.

В нашей правовой компании вы всегда сможете найти поддержку и защиту.

Решение трудовых споров в суде

Случаи неисполнения трудового законодательства со стороны работодателей в последнее время встречаются не так редко, как этого хотелось бы. Не всем работникам ясны и понятны нормы законодательства нашей страны.

Для многих людей просто необходимо толкование статей, пунктов и подпунктов кодекса, регулирующего трудовые отношения, а также условия, содержащиеся в различных постановлениях Правительства, письмах иных государственных органов и ведомств.

Каждый работник, чье право нарушено, в любое время может обратиться к нам за помощью в решении ряда актуальных проблем:

● взыскание с работодателя невыплаченной заработной платы; ● компенсация действительного и обоснованного морального вреда; ● различные споры о расторжении трудовых договоров (соглашений); ● восстановление на работе при незаконном увольнении работников; ● оспаривание любых дисциплинарных взысканий; ● признание отказа в приеме на работу незаконным по дискриминирующим и иным обстоятельствам;

●спорные вопросы, связанные с предоставлением обязательных оплачиваемых отпусков, а также дополнительных дней отдыха и иные вопросы.

Обращаясь к нам в правовой центр, вы всегда можете рассчитывать на решение трудового спора и индивидуальный подход к каждому конкретному случаю, выяснение всех возможных причин возникновения споры, определение действительно виновной стороны, предварительный прогноз исхода событий, варианты, позволяющие максимально извлечь выгоду в решении вопроса. Наш представитель в суде в трудовых спорах поможет защитить нарушенные права, восстановить справедливость.

Индивидуальные трудовые споры в суде

В нормах трудового право нашего государства предусмотрено решение как коллективных, так и индивидуальных споров. Последние из них встречаются на практике чаще других.

Законодательство предусматривает, что различные категории работников имеют свои гарантии защиты в дополнение к общим, которые установлены абсолютно для всех трудящихся. К таковым категориям можно отнести:

● несовершеннолетних граждан; ● беременных женщин и лиц, с семейными обязанностями; ● педагогических работников; ● руководителей компаний и предприятий; ● трудящихся по срочному трудовому договору (до 2 месяцев); ● работников по совместительству; ● сезонных трудящихся; ● надомников и дистанционных работников; ● для жителей Крайнего Севера и подобных местностей; ● иностранных граждан; ● работников транспортной сферы услуг; ● дипломатов, консулов, работников исполнительных органов власти, государственных служащих; ● работников, оформленных по договору найма персонала; ● спортсменов и тренеров;

● иные категории.

К каждому их таких трудящихся применяются дополнительные, специальные положения, не ухудшающие условия их деятельности, а, наоборот, повышающие уровень защиты их прав и интересов.

Именно с учетом всех особенностей регулирования трудовых отношений в нашей стране, юристы нашего правового центра готовы решить любые индивидуальные трудовые споры в судебном и досудебном порядке. Мы составим жалобу в Инспекцию труда, обжалуем, если потребует того ситуация, напишем исковое заявление, будем отстаивать интересы во всех судебных инстанциях. Вам нужно только позвонить нам как можно раньше!

В каком суде рассматриваются трудовые споры

Трудовые споры разрешает суд общей юрисдикции или как обычно их называют районными судами. Обычно иски подаются по месту нахождения ответчика (работодателя), однако при трудовых спорах определен иной порядок, в связи с чем иск о нарушении трудового права можно подать по своему месту жительства.

Исковое заявление по трудовому спору

Очень часто бывшие работник интересуются как написать иск в судпо трудовому спору.

Хочется предупредить, что составить иск такого рода не так уж и просто, поскольку в начале необходимо позаботиться о сборе документов, которые лягут в основу иска, потом их проанализировать, сопоставить их с существующей судебной практикой, и лучше если это будет практика в виде Постановления пленума Верховного суда, то есть вышестоящего суда и исключительно по трудовым спорам.

В исковом заявлении должна быть подробно расписана ситуация (в хронологическом порядке), которая по вашему мнению нарушает ваши права как работника. В обязательном порядке должны быть ссылки на статьи и судебную практику. К иску приложены документы, подтверждающие ваши доводы. Обязательно точно сформулируйте исковые требования, чтобы требования совпадали с вашими доводами и доказательствами.

При трудовом споре государственную пошлину работник не оплачивает. В принципе, исковое заявление по трудовому сопру вы можете составить и самостоятельно, однако стоит заметить, что одна ошибка может повлечь отказ в иске, поэтому лучше найти юриста по трудовым спорам, который сможет составить вам полноценное исковое заявление.

Один образец иска, который есть в интернете, невозможно использовать во всех случаях споров относительно нарушений трудового права, поскольку стандартных споров не бывает. Существует множество существенных моментов, на которые стоить обратить внимание суда, прописав их в иске, и это может сделать только профессиональный юрист.

Документы по трудовому спору

Для сбора доказательств нарушения трудового законодательства, впрочем как и любого другого закона, требуется опыт. Если у вас недостаточно доказательств, вы можете их запросить у бывшего работодателя, направив ему соответствующий письменный запрос.

Если ответ на запрос не поступил, вы можете подать иск без необходимого документа, но в суде заявить ходатайство о его истребовании, сославшись что документов по вашему запросу не был предоставлен работодателем.

Поскольку суд оказывает помощь в сборе доказательств, только при установлении факта невозможно их получить самостоятельно.

Документы для подачи иска по трудовому спору:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • приказ о расторжении договора;
  • штатное расписание;
  • трудовая книжка;
  • уведомление о сокращении штата сотрудников;
  • справка 2 –НДФЛ.

Однако это не полный список документов, поскольку перечень документов, зависит напрямую от конкретного спора, например, расторжение трудового договора работодателем (прогул, сокращение численности или штата, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.

), спор о восстановлении на работе, невыплата заработной платы, невыдача трудовой книжки.

Срок исковой давности по трудовому спору

Стоит помнить, что трудовые споры имеют довольно короткий срок для того, чтобы обратиться за защитой своих прав. Все основные моменты, касающиеся периодов для обжалования, определены в Трудовом Кодексе РФ. Так, работодатель может обратиться за разрешением индивидуального спора в течение 1 (одного) года с того, момента, как возникло на это право.

А вот сам работник может обратиться в суд или государственные органы в период 3 (трех) месяцев, как узнал о таковом нарушении. Такое положение действует для индивидуального трудового спора. Если же гражданина уволили, а он это посчитал нарушением своих прав, то у него на это есть всего 1 месяц с даты официального увольнения.

Что касается оспаривания действий работодателей, относительно заработной платы, то последние изменения в российском законе позволяют работникам оспорить таковые в течение 1 (одного) года со дня, который является датой выплат у конкретного работодателя.

Нередко, работники путают по своему незнанию, в какой ситуации необходимо применить тот или иной срок исковой давности. Наши специалисты в области трудового права с точностью оценят каждый случай, чтобы грамотно применить нормы права.

Позвоните нам по указанным на сайте телефонам, и мы поможем вам с вашим трудовым спором по приемлемым ценам и в короткие сроки.

Наш адвокат выиграет трудовой спор в суде! Обращайтесь!

Ценовая политика у нас достаточно гибкая. Зависит она от того, насколько сложен разрешаемый вопрос.

Ознакомьтесь с ценами на услуги.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ 

Наименование услугиСтоимость (руб.)*
Устная юридическая консультация1 500
Письменная юридическая консультация2 000
Составление претензии5 000
Составление жалобы в трудовую инспекцию6 000
Составление искового заявления10 000
Представление интересов в суде: – составление заявления; – формирование комплекта документов; – помощь в сборе доказательств; – подача заявления в суд; – представление интересов на всех стадиях судебного процесса вне зависимости от их количества; – получение решения суда;- получение исполнительного листа.от 30 000

Стоимость услуг по трудовым спорам

Наименование услугиСтоимость (руб.)*
Устная юридическая консультация1 500
Письменная юридическая консультация2 000
Составление претензииот 3 000
Составление жалобы в трудовую иснпекциюот 4 000
Составление искового заявленияот 5 000
Представление интересов в суде Составление заявления; Формирование комплекта документов; Помощь в сборе доказательств; Подача заявления в суд; Представление интересов на всех стадиях судебного процесса вне зависимости от их количества; Получение решения суда;Получение исполнительного листа.от 20 000

* В стоимость юридических услуг не входят суммы государственных пошлин и сборов, уплачиваемых в бюджеты всех уровней, плата за совершение нотариальных действий, комиссии банков и т.п.

Источник: https://processs.ru/yuridicheskie-uslugi-dlya-grazhdan/trudovye-spory-v-sude/

Как выиграть трудовой спор в суде работнику

Как используют судебный запрос в трудовых спорах

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г.

— Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин;- Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту;- Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств.

Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства.

Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта.

Работник подал на компанию суд. пять уловок, которые позволят выиграть процесс

В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции (например, аудиозаписей или свидетельских показаний), то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований.

Уловка четвертка: подвергнуть сомнению показания свидетелей Если для работодателя основное оружие в суде это правильно составленные кадровые документы, то работники обычно в подтверждение своих доводов приводят свидетелей.

Отметим, что свидетельские показания часто принимаются во внимание судом и решение может быть вынесено в пользу работника только на основании этих сведений. Но у работодателя есть возможность подвергнуть сомнению такие доказательства.

Сделать это можно в следующих случаях. Свидетельские показания недопустимое доказательство в силу закона.

Поэтому если работник обратился в суд с нарушением правила подсудности (например, по фактическому месту нахождения организации или по своему месту жительства) суд должен совершить одно из следующих действий.

Возвратить исковое заявление в связи с неподсудностью.
Если суд установит, что иск предъявлен не по месту нахождения ответчика до принятия иска к своему производству, то заявление работника будет ему возвращено (пп. 2 п.1 ст.

135 ГПК РФ).

В письменном виде изложите суть проблемы: обстоятельства, требования, доказательства, цена иска (если предъявляется) и все, что будет упрощать разбирательство. Приложите подтверждающие документы или справки, и составьте их опись.
В ходе судебного процесса, от работника могут потребоваться следующие копии документов:

  • Справка о доходах 2-НДФЛ или о размере заработной платы;
  • Приказ о трудоустройстве или увольнении;
  • Документы, подтверждающие факт трудоустройства: трудовая книжка или договор;
  • Решение комиссии, сформированной для разбирательства трудовых споров;
  • Должностные инструкции и документы, участвующие в решении спора: больничные листы, справки, повестки, объяснительные и служебные записки;
  • Справка о материальном положении работника, его семьи.

Что нужно сделать, чтобы стать победителем трудового спора1.

Трудовой спор: как одержать победу в суде?

Впрочем, в некоторых случаях, даже если срок действительно пропущен, суд может встать на сторону работника. Например, если были серьезные причины, по которым работник не смог вовремя обратиться в суд.


Внимание Такими причинами могут быть тяжелая болезнь самого работника или членов семьи. Также если работник не смог обратиться в суд из-за стихийного бедствия, объявленного в регионе, то это тоже может стать причиной для восстановления пропущенного срока (абз.
5 п.

5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). То есть обстоятельства должны быть очень весомыми. В суде работодатель вправе заявлять об их недоказанности, если работник не представит подтверждающих документов.

Отметим, что чаще всего в судах работники обосновывают пропуск срока более прозаическими обстоятельствами. Например, когда по ошибке дело было подано не в тот суд.

Как подготовиться к суду по трудовому спору

Важно Например, часто работники делятся произошедшим на работе со своими друзьями и родственниками, а потом просят суд учесть их показания.

Но согласно закону свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела (ст.
69 ГПК РФ). В тоже время свидетель должен указать на источник своей осведомленности.

Если вся информация о споре получена со слов работника, то вероятней всего суд не примет во внимание данные сведения (апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу № 11-16925). Показания свидетеля представлены в суд в письменном виде.

Нередки ситуации, когда свидетели не хотят лично присутствовать в суде, но готовы письменно изложить то, что знают. В этих случаях работники заверяют такие показания у нотариуса и представляют их в суд.

Поэтому, как только работодатель узнал, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности и суд еще не принял иск к производству, (например, работник сам предоставил в организацию копию искового заявления) лучше сразу направить в суд заявление, с указанием юридического адреса организации и выпиской из ЕГРЮЛ. Это позволит суду оперативно принять решение по поводу судьбы иска работника.

Если работник быстро не среагирует и не направит иск в нужный суд, то он сильно рискует пропустить срок исковой давности. При этом, как уже было отмечено, срок обращения в суд ему в данной ситуации восстановлен не будет.

Передать иск в другой суд. Если суд принял дело с нарушением правил подсудности, то он не может уже его возвратить работнику. Но и рассматривать дело он не вправе. Поэтому в данной ситуации суд вынесет определение о передаче такого дела в суд по подсудности.

До судебный порядок разрешения споров – эффективный показатель профессионализма трудового юриста. Дело в том, что при обращении в суд, истец самостоятельно должен доказывать те обстоятельства, на которые он ссылается в исковом заявлении. Суд в гражданском процессе ничего не должен ни истцу, ни ответчику.

Суд может только оказать помощь в сборе доказательств. К примеру: сделать запрос об истребовании какого-либо документа или приказа и т.п. Следовательно, высказывать претензии суду, если вы сами недостаточно профессионально подготовлены к ведению процесса – бесполезно. Это обстоятельство необходимо учитывать.

Если вы уволились по причине систематической невыплаты заработной платы – это совсем не означает, что с задолженностью по зарплате лучше «попрощаться».

Потом судья мне сказала, что на основании имеющихся доказательств (то есть по бумагам) мои материальные претензии удовлетворить было бы невозможно. А еще не скрывала, что в гражданских исках их премируют как раз за процент мировых.

Вывод из моего опыта: судьи чаще стремятся заключить мировое соглашение. Основания для решений в чью-то пользу — документы, а их у нанимателя обычно больше.

Ну а истцы, оскорбленные в лучших чувствах, на мировую, наверное, идут неохотно, и в результате страдают.

Вообще, в целом, не совсем согласен с мнением о том, что Российские суды очень часто решают трудовой спор в пользу работодателя.

Сам имею некоторый опыт судебных разбирательств с недобросовестными работодателями, и поэтому с уверенностью могу сказать, что суд обычно становится на сторону того, кто в данном конкретном случае был прав.

Обзор адвокатской практики Коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры», 2016.

Трудовые споры: кто не сталкивался? Вам не выплачивают заработную плату, незаконно взыскали недостачу, объявили взыскание с целью впоследствии уволить, не желают заключать трудовой договор и, наконец, незаконно сокращают или увольняют — это наиболее распространенные случаи обращения клиентов к адвокатам по трудовым спорам. Как правило, работники считают, что бесполезно судиться с работодателем, у которого якобы все «схвачено» в том числе и в судах, штат юристов на «побегушках», деньги, которые в наше время многое решают в нашей жизни. Так ли безнадежны трудовые споры? Безусловно, если вас уволили за прогулы или появление в нетрезвом состоянии на работе, то шансов обжаловать такое увольнение мало. Но из правил всегда есть исключения.Например, если спор связан с увольнением по инициативе компании, то в данном случае работодателю придется доказать как правомерность выбранного основания, так и соблюдение порядка увольнения (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Если спор возник из-за изменения условий работы бремя доказывания также ложится на работодателя (п. 21 постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но в некоторых случаях есть возможность переложить его на работника. Например, если предметом спора является установление факта трудовых отношений, то именно работник в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ должен это доказать. В частности он должен доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора.

Если же такие причины работником приведены, то в своих возражениях стоит обратить внимание суда на то, что они не являются уважительными. Если суд удастся убедить в этом, то он не примет во внимание данные доказательства.

Отметим, что даже если оценка невозможности представления того или иного доказательства дана в решении суда первой инстанции, то работник все равно не вправе на нее ссылаться. В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.

2012 № 13 вопрос о принятии и исследовании дополнительных (новых) доказательств решается только судом апелляционной инстанции. Таким образом, даже если позиция компании в споре с работником не достаточно убедительная не стоит торопиться признавать требования работника.

Источник: https://law-uradres.ru/kak-vyigrat-trudovoj-spor-v-sude-rabotniku/

Трудовые споры с работодателем — 6 основных правил

Как используют судебный запрос в трудовых спорах

В трудовом споре работник — слабейшая сторона.

При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик.

Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Но их работа по жалобам часто ограничивается документальной проверкой.

Если работодатель предоставит нужные документы, жалоба будет бесполезна.

Доказывать свои требования придется в суде.

Исковое заявление, доказательства, расчеты,  свидетели — того, кто решил идти до конца, ожидают несколько месяцев судебных тяжб.

Как разрешаются трудовые споры

Большинство трудовых споров не доходят до суда.

Несмотря на то, что работодатели не заинтересованы в проверках надзорных органов и судебных спорах, в большинстве случаев работнику не удается отстоять свои интересы.

Немногие знают, как выдвинуть свои требования и добиться их исполнения, как вести себя в стрессовой ситуации увольнения или невыплаты заработной платы.

Единовременно превратиться из лояльного сотрудника в жесткого переговорщика удается далеко  не всем.

То, что в трудовом споре принимают участие люди, знакомые по совместной работе, тоже усложняет работнику задачу защиты своих прав.

 Как защитить себя в трудовом споре

Если вы пришли на курс самообороны, вас не будут сразу учить освобождаться от захватов и бить ладонью в горло.

Сначала вам расскажут об основных правилах, которым нужно следовать для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье в самых разных ситуациях.

Так поступлю и я. Сначала — основные правила, которым нужно следовать, чтобы отстаивать ваши интересы в трудовых спорах, в следующих публикациях —  разбор кейсов с типичными ситуациями и приемами.

Правило первое. Знайте свои права и обязанности

Это предложение — стандартная тема школьного урока.

Актуальна везде, всегда, подходит для любых жизненных ситуаций.

Не будешь знать права — не поймешь, что их нарушили — не исполнишь обязанности — и вот ты уже нарушил чьи-то права.

Узнать о своих правах и обязанностях несложно — Трудовой Кодекс РФ, комментарии к нему, форумы юристов и судебную практику легко найти в интернете.

Обидно, если вы проиграете трудовой спор просто потому что поленились задать вопрос Яндексу и Гуглу.

Правило второе. Будьте готовы предъявить доказательства

Первоисточник — «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации». Статья 56. Обязанность доказывания. Вот оригинальный текст: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений».

Запомните — не сможете доказать, что ваши права нарушены — не сможете их защитить.

Так что собирайте доказательства своей правоты заранее.

Не теряйте важные документы, если подписали новый документ, касающийся трудовых отношений — просите копию.

Если вы не владелец компании, в которой работаете, не надейтесь на пожизненный контракт и добрые отношения — заранее подумайте  о том, что будете делать в ситуации спора с работодателем и чем докажете силу вашей позиции.

Правило третье. Делайте предложения, от которых невозможно отказаться

Первоисточник — фильм «Крестный отец», 1972

Добиться того, чтобы работодатель принял предложение, можно, если правильно подать достоинства своего предложения и те неприятные последствия, которые могут наступить, если от него отказаться.

Затраты и огласка в процессе урегулирования трудового спора, очевидные нарушения, за которыми последуют штрафы, сумма которых явно превысит размер обязательств работодателя перед работником, вполне могут заставить работодателя пойти на условия, предлагаемые работником.

Бывают и нетипичные случаи — долг в размере 150 т.р. был выплачен работнику, когда работодатель решил, что это очень выгодное предложение по сравнению с перспективой выплаты штрафа в размере 800 т.р. за нарушение миграционного законодательства, хотя до этого перспектива судов и проверок трудовой инспекции его не смущала.

Правило четвертое. Используйте средства защиты, соразмерные нарушению вашего права

Об этом часто говорят юристы, комментируя статью УК о превышении пределов необходимой обороны.

«Несоразмерность средств защиты степени и характеру опасности посягательства».

Если обсуждать это применительно к сфере трудовых отношений, то звучит это примерно так — если вам выплатили отпускные не за три дня до начала отпуска, а за один, это не повод бежать с жалобой в трудовую инспекцию.

Вряд ли вы что-то выиграете в таком споре.

Но если вас выставили на улицу без расчета и трудовой книжки, вы не ограничены в выборе не запрещенных законом методов воздействия на работодателя.

Правило пятое. Выполняйте обещания

Если вы предупредили работодателя, что будете защищать свои права — действуйте.

До тех пор, пока вы не начнете что-то делать, никто не будет воспринимать вас всерьез.

Работодатель уже сделал свой ход — нарушил ваши права.

Какие-то другие действия он предпримет не раньше, чем увидит, что вы предприняли в ответ.

Правило шестое. Не верь не бойся не проси

Эта фраза хорошо подходит для стрессовой ситуации трудового спора.

Если вас решили уволить или не выплачивать вам заработную плату, бесполезно просить изменить это решение.

Размер арендной платы за съемную квартиру, ипотека и кредит на обучение не волнуют ни владельца бизнеса, решившего сократить штат, ни вашего начальника, которому вы просто не нравитесь.

Удивляться тому, что ваши друзья на работе стали бывшими и готовы обличать в вашем лице прогульщика и лентяя, тоже не стоит — их не увольняют, им продолжают платить, а люди на многое готовы ради денег.

Не верьте ничьим словам, не подписывайте, не подумав, никакие документы — ни в коем случае не показывайте свой страх и неуверенность.

Если от вас требуют подписать какой-то документ «срочно», не делайте этого — возьмите тайм-аут до следующего дня, заберите  документ с собой —  ознакомитесь с ним в спокойной обстановке.

Даже если вы поддались давлению и устно согласились на невыгодные для себя условия, никто не мешает вам взять свои слова обратно — у вас нет обязанности идти на уступки тем, кто нарушает ваши права.

И пусть  вы в ужасе от ситуации, в которой оказались, демонстрируйте жесткость и требовательность — только это заставит работодателя вести с вами переговоры.

В заключение

Адекватно оценивайте ситуацию и людей, которые вам противостоят.

Полномочия и «болевые точки» у разных людей разные.

Понятно, что способ воздействия на «накосячившего» с вашим увольнением менеджера среднего звена абсолютно бесполезен для владельца бизнеса, для которого спор с вами дело принципа, а не денег.

Какими бывают ситуации трудового спора и как именно в них действовать, разберем в отдельных кейсах.

Всем успехов и работы без трудовых споров!

Денис Карандашев

О поиске работы О работе и карьере

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Источник: https://hr-praktika.ru/blog/career/trudovue-spory/

ПравБаза
Добавить комментарий