Как доказать подделку трудового договора

Подделка подписи в трудовом договоре за сотрудника ответственность

Как доказать подделку трудового договора

Подтверждение состава преступления рассматривается как в письменной, так и в вещественной форме. При этом, если речь пойдет о подделке подписи в договоре – сам договор будет рассматриваться в качестве вещественного доказательства, т. к.

на суде будут интересны именно вещественные свойства документа. В случае же подделки самого договора, либо его части – данный документ будет рассматриваться как письменное доказательство, а именно приведенная в нем информация. В данном случае за удостоверение принимается личный официальный документ.

В нем содержится полная, либо частичная информация о владельце.

Это могут быть демографические, социальные или служебные данные.

Под понятием иного официального документа подразумевают бумаги утвержденного образца, позволяющие использовать дополнительные льготы или избавляющие от каких-либо обязательств, прошедших анализ.

Недобросовестное отношение к работе государственным служащим, вследствие чего была произведена выдача гражданства или паспорта РФ иностранному лицу.

  • Штраф в объеме до 80 тыс. руб.
  • Взыскание денежных средств, полученных в результате трудовой, либо иной деятельности за срок до полугода.
  • Принудительные работы в размере до 360 ч.
  • Ограничение свободы в промежутке до 1 года.
  • Дисциплинарные работы сроком до 1 года.

Ответственность за заключение фиктивного трудового договора

Также документ будет считаться недействительным в следующих случаях:

Подделка документов влечет за собой уголовную ответственность. Поэтому если работник или начальник решит фальсифицировать договор, будет нарушено законодательство. Выявление данного факта может произойти физическим или юридическим лицом.

В этом случае будет сложнее доказать факт нарушения.

Если установят, что подпись — фальшивка, у расписавшегося работника будут неприятности. Он рискует получить обвинение в мошенничестве (ст. 159 УК РФ), подделке документов (ст. 327 УК РФ), а также фальсификации документов по делу (ч. 1 ст. 303 УК РФ). Его действия квалифицируют в зависимости от обстоятельств.

Услуги Юридического Центра «ВЗГЛЯД» для физических и юридических лиц:

В практике много примеров, когда контрагент возражает против договора и обращается в суд.

Контрагент подает ходатайство о фальсификации документов или о том, что подпись на документах не принадлежит директору компании (ст. 161 АПК РФ).

Когда неясно, кто подписал документы, суд назначает почерковедческую экспертизу. Работника, который расписался за руководителя, могут привлечь к уголовной ответственности.

Также фальсификация подписи влечет негативные последствия для работодателя. Подделка подписи в трудовом договоре за сотрудника ответственность? Сделку компании признают недействительной. Работника могут привлечь к ответственности за фальсификацию доказательств, если от имени компании в суд направят документы, которые работник подписал за директора.

Например, юрист подписал договор за руководителя и представил этот договор в суд. Но если юрист не знал, что подпись не принадлежит директору, его за фальсификацию доказательств не привлекут. Подлинность подписи на документах устанавливают с помощью почерковедческой экспертизы.

Эксперт проверяет подлинность, определяет глубину выемки, степень нажима и уровень наклона при письме.

Нередко эксперт формулирует заключение в виде фраз вроде «подпись, вероятнее всего, является недостоверной и выполнена в неудобной позе при физическом утомлении неизвестного лица или «подпись выполнена не генеральным директором, а другим лицом путем подражания его подлинной подписи».

Уголовная ответственность за подделку подписи

Если же человек намеренно поменял в документе какие-то данные, поставил автограф за другого человека, то при выявлении фальсифицированного документа его могут наказать, если будет доказано, что документ был «липовым», а подпись не принадлежит тому человеку, фамилия которого значится в документе.

Если с его момента уже прошло 2 года, тогда человека не могут привлечь к ответственности по ст. 327, пунктам 1 и 2. Но в случае с пунктом 3 той же статьи срок исковой давности увеличивается вдвое и составляет 6 лет.

Личная подпись человека – это объект его интеллектуальной собственности.

Она является подтверждением того, что конкретный человек, фамилия и инициалы которого стоят рядом с подписью, действительно сам подписывает тот или иной документ.

  • взыскание денежных средств до 80 тысяч рублей или, как альтернатива, вычет зарплаты за определенный период;
  • выполнение осужденным общественно полезных работ сроком до 480 часов;
  • исправительные работы на период до 24 месяцев;
  • заключение под стражу сроком до полугода.

К такому правонарушению прибегают из различных побуждений, например: Компания представила в суд документы внутренней отчетности и другие письменные доказательства.

Суд встал на сторону работодателя, так как: Если работник решил прибегнуть к подделке трудового договора, обычно он «исправляет наиболее важные для себя условия: Это происходит из-за того, что компания предоставляет все документы о невыполнении работником служебных обязанностей. Зачастую эти бумаги сфальсифицированы: акты о прогулах, подписанные комиссией; за эти прогулы были назначены наказания, о чем есть приказы и т. д. Когда принимается решение возбуждать уголовное дело или нет, правоохранительные органы обращают внимание была ли личная заинтересованность или иные умыслы у нарушителя.

Гражданское законодательство устанавливает — подписание договора за руководителя юридического лица неуполномоченным лицом противоречит закону, поэтому подобная сделка недействительна.

Случается, что во время того, как генеральный директор находится в отпуске или командировке, он просит штатного юриста подписать за него договор, но без доверенности. В случае, если контрагент заподозрит фальсификацию подписи, существует риск, что он обратиться в суд с намерением оспорить сделку, потребует провести почерковедческую экспертизу.

К каким последствиям могут привести подобные действия – расскажет директор юридического бюро «АргументЪ» Андрей Александрович Ларин.

Мошенничество совершается путем обмана или злоупотребления доверием. Подделка документа – один из способов обмана.

Однако подделки подписи на договоре мало для того, чтобы действия юриста были расценены как мошенничество, если между сторонами существовали гражданско-правовые отношения.

Для защиты сделки, сошлитесь на ее последующее одобрение организацией или контрагентом — в зависимости от того, чья подпись на договоре подделана. Подкрепите позицию ссылками на судебную практику в пользу действительности сделки.

Если противоположная сторона имеет целью избавление от невыгодной сделки, дополнительно подчеркните ее недобросовестное поведение. Какая ответственность за подделку подписи в трудовом договоре? В соответствии с гражданским законодательством, договор признается заключенным, если стороны достигли соглашения по всем существенным условиям договора.

Что будет за подделку подписи на документах

Правонарушения, связанные с фальсификацией подписей и документов, регулирует статья 327 УК РФ. Она разделена на 3 части:

Подделка подписи – это уголовно наказуемое преступление в нашей стране. Разумеется, ответственность за подобное деяние будет напрямую зависеть от значимости подделанной подписи, и в каких целях она была использована. Далее рассмотрим ключевые моменты.

Еще один частный случай — когда подпись ставит какой-то близкий родственник.

Такие ситуации встречаются довольно часто, к примеру, на почте, когда жена расписывается за мужа чтобы получить посылку. На самом деле такие действия являются незаконными. К такому частному случаю относят имитацию бухгалтером подписи своего начальника для составления отчета перед налоговой инспекцией.

Если все сведения в отчете действительные (не имеет место подлог), а бухгалтер совершил данное деяние исключительно для того чтобы сэкономить время (начальника не было на рабочем месте), то он избежит уголовной ответственности.

В данном случае человек не преследовал какой-либо личной выгоды, поэтому не будет представлен к ответственности. Современные технологии даруют злоумышленникам очень широкие возможности для изготовления фальшивых подписей и других незаконных действий.

Что может быть за подделку подписи в трудовом договоре? Чаще всего подделываются ручные подписи, так как для этого не обязательно наличие какого-то высокотехнологичного оборудования.

Вопросы применения ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.161 АПК РФ).

Когда неясно, кто подписал документы, суд назначает почерковедческую экспертизу.

  • При решении вопроса об уголовном преследовании не имеет значения, был использован документ с поддельной подписью или только был изготовлен.
  • Ведение принудительной деятельности в период от 1 до 4 лет или дисциплинарные работы с возможным ограничением выбора вида труда и должности в течение до 3 лет.
  • Арест на период до 4 лет с ограничением прав на ведение определенной деятельности или в установленной должности сроком до 3 лет, либо без ограничений.

Может ли контрагент оспорить сделку, если подпись в договоре подделана? Как сохранить сделку, если контрагент все-таки пошел в суд? Чем рискует сотрудник, который расписался за директора?До 15 июля 2016 года действовала специальная статья за мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности (ст. 159.4 УК РФ). Чаще всего подделка подписи на документах подпадала под его состав (постановление Президиума Московского городского суда от 11.04.14 по делу № 44у-79/14). Но к настоящему времени эта статья утратила силу, поэтому такие действия можно квалифицировать по статье 159 или 327 УК РФ.

Как уволить сотрудника, подделывающего подпись руководителя

Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см., например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39).

Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись (п. 4.2 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У).

Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику. Утрата доверия — оценочное понятие, и работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, обстоятельств их совершения и т. п.

Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например, причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается.

Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.- нарушение кассовой дисциплины (определение Архангельского областного суда от 16.05.

2002 N 33-1411);Следует помнить, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.

Ответственность за подделку подписи на документах

Согласно действующему уголовному законодательству, подделка подписи на документе может рассматриваться как преступление в соответствии со следующими нормами:

  • вручную — путем воспроизведения по памяти или с наглядного образца либо посредством перерисовки через стекло или копирку;
  • с использованием технических средств (сканера, ксерокса и т. п.).

Ответственность за подлог трудового договора

Некоторые работодатели не очень тщательно проверяют документы своих сотрудников, а при выявлении подлога, закрывают на это глаза. Считается, что вреда от этого не будет, но на самом деле такой альтруизм может обернуться для него серьезными неприятностями.

Образец объяснительной записки. Если работник отказался представить объяснение — составляем соответствующий акт. 5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.

При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по п.

В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ: Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности. Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности.

Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров.

Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами.

Какова ответственность за подделку трудовой книжки

В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ:

Несколько отличаются характеристики номерных знаков у книжек нового образца (2003 г.):

Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами.

Поэтому выявить подделку можно по: Кстати говоря! В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать. Важно! Увольнение без исследования обстоятельств подлога незаконно.

Пострадавший сотрудник сможет оспорить действия работодателя в суде и восстановиться в должности.

Читайте другие статьи на сайте:

Источник: //urist-onlain.ru/sovershenie-prestuplenij/poddelka-podpisi-v-trudovom-dogovore-za-sotrudnika.html

Ответственность за заключение фиктивного трудового договора

Как доказать подделку трудового договора

Трудовые отношения между компанией и физическим лицом должны фиксироваться договором. Условия обязаны устраивать обе стороны, а в случае несогласия с ними не следует подписывать документ.

Фиктивный трудовой договор не является редкостью, поэтому нужно знать, как действовать в случае фальсификации. Сотрудник имеет полное право привлечь к ответственности недобросовестного работодателя.

Также допускается изменить или расторгнуть трудовой контракт.

Общие сведения о фиктивном трудовом договоре

Подделка документов влечет за собой уголовную ответственность. Поэтому если работник или начальник решит фальсифицировать договор, будет нарушено законодательство. Выявление данного факта может произойти физическим или юридическим лицом. Однако недостаточно заметить подделку, потребуется ее доказать.

Важно! В целом есть определенные причины, по которым сотрудник желает самовольно изменить соглашение. Например, он хочет повысить заработную плату, изменить свои права и обязанности либо скорректировать сроки действия документа.

Бывает и такое, что гражданин полностью создает новый договор, если имеет доступ к внутренней базе предприятия. В этом случае будет сложнее доказать факт нарушения.

Но бывает и такое, что организация во время трудоустройства создает поддельное соглашение. Оно будет считаться, по закону, недействительным в определенных ситуациях. В особенности речь идет о том случае, если человек даже не видел документ, но там стоит его подпись. Тогда можно точно быть уверенным, что компания умудрилась «заключить» договор без участия нового работника.

Также документ будет считаться недействительным в следующих случаях:

  1. Человек подписывал документ, находясь под влиянием угроз, насилия и обмана.
  2. Договор заключен на крайне невыгодных условиях для сотрудника из-за стечения тяжелых обстоятельств.
  3. Соглашение является мнимым. То есть, оно не имеет юридических последствий. Как пример, гражданин якобы решает трудоустраиваться, но на самом деле не ходит на работу. Он только числится как сотрудник, но зарплату вместо него получает начальство и самовольно ей распоряжается.
  4. Гражданину еще не исполнилось 14 лет. По закону, никакие трудовые отношения с ним невозможны.
  5. Человеку есть 14 лет, но при трудоустройстве он не предоставил согласие родителя.
  6. Прием на работу человека с другим гражданством, например, Украины. При этом разрешение на работу в РФ отсутствует.

К слову, недействительными могут быть только некоторые условия. А именно, те, которые ухудшают положение сотрудника, по сравнению с коллективным договором или законодательством, либо носят дискриминационный характер. Как правило, данную проблему удается решить, если исправить подобные условия. Тогда не потребуется расторгать деловое соглашение.

Как проверить подлинность

Сейчас используются разные меры выявления фиктивности трудоустройства. Провести проверку может государственный орган, занимающийся контролем деятельности компаний.

Либо сотрудник пожелает выявить нарушения в соглашении. Чтобы убедиться, что документ не фиктивный, можно использовать специальный сервис Роструда.

Федеральная служба по труду и занятости предлагает в режиме онлайн проверить договор.

Учитывая тот факт, что физические лица нередко не знают все положения Трудового кодекса РФ, им будет полезно воспользоваться данным сервисом. Также работодатели могут проверить составленный документ, чтобы убедиться в его правильности. Если окажется, что какие-либо условия противоречат законодательству, стоит их изменить.

Сейчас активно ведется профилактика незаконных случаев, связанных с трудовыми договорами. Инспекция по защите труда может устроить проверку любой компании, чтобы выявить наличие нарушений. Если они будут обнаружены, тогда уже будет применена определенная мера. Компания может получить предупреждение, а в худшем случае ее или сотрудника привлекут к уголовной ответственности.

Что делать при обнаружении фальсификации

Конечно, профилактика незаконных случаев, связанных с трудовыми отношениями, дает положительные результаты. Однако случаи фальсификации до сих пор встречаются. Именно поэтому важно сохранять бдительность и своевременно уведомлять нужные органы о проблеме.

Обратиться можно в Инспекцию по защите труда, прокуратуру или судебный орган. При этом если необходима проверка документов или самой компании, не следует идти сразу в суд. Следует иметь доказательства, а также показания свидетелей, чтобы можно было подтвердить незаконность действий. Тогда можно будет призвать нарушителей к ответственности и добиться наказания за фальсификацию.

Если человек обнаружит некоторые несоответствия в трудовом договоре, тогда можно сначала обсудить этот момент с начальством. Возможно, удастся все мирно урегулировать, и тогда дело не дойдет до суда. Но если лично не удалось решить проблему, тогда уже остается обращаться в вышеуказанные органы.

Какая ответственность предусмотрена

Если будет доказано, что законодательство было нарушено, тогда последует наказание. В первую очередь, уголовная ответственность наступит за подделку документов. В этом случае назначается штраф до 300 000 рублей, либо исправительные работы, либо арест до 4 месяцев.

Но также наказание может наступить и по другим статьям. Потому как фальсификация нередко влечет за собой иные нарушения. Допустим, начальник оформил мнимый договор и получал деньги на несуществующего работника. В этом случае его можно обвинить по статье 160 УК РФ, которая касается растраты и хищения чужого имущества с использованием служебного положения.

Именно поэтому нельзя однозначно сказать, какое наказание будет применено. Однако злоумышленники точно будут привлечены к ответственности, если факт нарушения будет доказан. Поэтому не стоит умалчивать о фальсификации, нужно сразу обращаться в инспекцию, прокуратуру или судебный орган.

Источник: //ypravo.com/falsifikaciya/fiktivnyj-trudovoj-dogovor.html

Как доказать подделку трудового договора

Как доказать подделку трудового договора

На основании трудового договора работник заявляет в суд требования о взыскании денег с работодателя. Однако работодатель знает, что работник подделал трудовой договор. Как доказать, что работник предоставил в суд подделку.

Иногда работник не согласен с условиями трудового договора. В этом случае он может попытаться добиться услучшения положения. Он может действовать законно: обратитсья в ГИТ или в суд.

Но некоторые работники идут на нарушение закона и совершают подделку трудового договора в свою пользу. После чего обращаются в суд и требуют с работодателя выплаты возмещения за работу или других компенсаций.

Работодателю понадобится доказать, что работник представил в суд фальшивый трудовой договор.

Работники идут на подделку трудового договора, чтобы улучшить свое положение

Трудовой договор – это официальный документ, который определяет полномочия работника и работодателя по нескольким ключевым аспектам:

  • предмет работы;
  • основные права и обязанности;
  • время работы;
  • заработная плата;
  • место работы;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • ответственность сторон за неисполнение договора;
  • разрешение споров и конфликтов между работником и работодателем.

Трудовой договор заключают в письменном виде в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работника, другой – у работодателя. Данное правило позволяет защитить стороны от возможных негативных действий одного из контрагентов. Например, подделки трудового договора.

Если работник решил прибегнуть к подделке трудового договора, обычно он «исправляет» наиболее важные для себя условия:

  • самостоятельно корректирует себе зарплату;
  • изменяет объем прав и обязанностей;
  • изменяет сроки в трудовом договоре.

За фальшивый трудовой договор грозит уголовное наказание

Подделка документов – это уголовно-наказуемое деяние. В том числе это относится к фальшивым трудовым договорам. Если работник подделал трудовой договор, ему грозит уголовная ответственность.

При помощи экспертизы можно доказать, что работник подделал трудовой договор

Чтобы доказать фальсификацию, работодатель может потребовать экспертизу документа. Также помогут свидетельские показания или  дополнительные документы. Например, установить подлинность подписей ответственных лиц можно на основании:

  • ПВТР,
  • должностных инструкций,
  • правил техники безопасности,
  • ведомостей о факте выплаты зарплаты,
  • журналов учета и т.д.

Работодателю удалось доказать подделку трудового договора

Иногда работник не ограничивается подделкой трудового договора в какой-то части, а целиком создает фальшивый трудовой договор.

Ему это удается, поскольку, например, он имеет доступ к внутренней базе предприятия, бланкам трудовых договоров. Такую подделку доказать сложнее, чем подделку части договора.

Работодателю потребуется представить всю внутреннюю отчетность. Кроме того, он должен подкрепить свои слова свидетельскими показаниями.

Рассмотрим на примере, как компании удалось доказать подделку трудового договора.

Истец представил в суд фальшивый трудовой договор, чтобы получить с компании деньги

Мужчина обратился в суд с требованием взыскать долг по зарплате в 400 тыс. рублей. Гражданин подсчитал эту сумму за 9 месяцев работы в должности управляющего кафе.

Истец доказывал свою правоту на основе трудового договора и трудовой книжки, в которой содержалась запись о найме.

Истец заявлял, что он помогал покупать продукты питания, занимался организацией культурно-массовых мероприятий.

Работодатель отрицал факт работы мужчины в кафе. Руководитель предприятия представил суду ведомости, штатное расписание и свидетельские показания. Представители фирмы считали, что мужчина имел доступ в помещения, где работодатель размещал бланки трудовых договоров и печать.

Что касается закупки продуктов, то работодатель заявлял, что данные действия не свидетельствуют о выполнении функций управляющего. Гражданин не подписывал никакие документы о приеме товаров.

А руководство фирмы не выдавало гражданину никаких доверенностей на прием товарно-материальных ценностей.

Компания смогла подтвердить, что работник подделал трудовой договор

Компания представила в суд документы внутренней отчетности и другие письменные доказательства. Суд встал на сторону работодателя, так как:

  • судебно-почерковедческая экспертиза подтвердила, что работник подделал трудовой договор;
  • истец представил в суд только копию договора, который к тому же был оформлен с нарушением – не были подписаны все листы;
  • работник не значился в штатном расписании, в табели рабочего времени, в журнале учета приказов о приеме, в отчетах ПФР и налоговой;
  • свидетели не подтверждали факт работы гражданина. Они указывали, что мужчина находился в близких отношениях с женщиной, которая имела доступ к бланкам трудовых договоров и печати.

В результате суд отказал в удовлетворении иска (решение Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 03.02.2016 по делу № 2–111/2016 (2–3868/2015).

  • В работу вмешались личные отношения. Пять историй с неочевидным финалом

Источник: //www.tspor.ru/article/2244-qqe-17-m5-26-05-2017-kak-dokazat-poddelku-trudovogo-dogovora

Подделать трудовой договор — Lepp-partners.ru

Как доказать подделку трудового договора

Добрый день! С гражданином С. и нами ООО существовали негласные отношения. Я директор организации и на правах родственника по его просьбе оказывал ему услуги по изготовлению некоторых вещей, а так же предоставляли технику для перевозки вещей и помещение для хранения его вещей.

В ответ он предложил свои услуги в качестве юриста, у нас как раз было дело в суде, об оплате этих услуг мы не договаривались, но в результате я потом оплатил ему сумму Н за представление интересов в суде. Как юрист он оказался не квалифицированным и завалил простое дело в суде. Делал анализ некоторых документов.

Но за сотрудника мы его не считали, так как в штатном расписании у нас юрист не предусмотрен и договор я с ним не собирался заключать. На этой почве произошел конфликт.

И через некоторое время он на нашу организацию подал иск о невыплате заработной платы, представив трудовой договор, заполненный от руки с зарплатой превышающей зарплату директора. Мы провели экспертизу и доказали что на договоре подпись не директора. Он теперь пытается установить факт трудовых отношений.

Естественно ссылаясь на то что договор ему такой предоставила фирма. В том числе ищет свидетелей, которые готовы нас оклеветать в суде. Что мы можем предпринять в данном случае, за фальсификацию договора и как доказать, что у нас не было трудовых отношений.

Ответы юристов (1)

Добрый день. Действительно, в соответствии со ст.16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Однако, необходимо четко понимать, что трудовые отношения, это:

отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В данном случае ВАм необходимо ссылаться на то, что нелогично работодателю оставлять на руках у работника договор, но его прием на работу не оформлять приказом, давая таким образом ему сильные козыри. Кроме того от работника не требовалось подчинения трудового распорядка и работодатель не обеспечивал ему условия труда, не предоставлял отпуск и тд.

Посоветовал бы так же обратиться в ИФНС с заявлением о том, что за оказанную в суде услугу, ВАш «работник» не уплатил налоги.

Ну и самое главное, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, доказывать, что возникли трудовые правоотношения, должен сам работник

По опыту скажу — это очень и очень не легко. ДЛя более детального анализа необходимо видеть материалы дела и обстоятельства на которые ссылается Ваш работник

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Подделка подписи в трудовом договоре

Здравствуйте! я работала в компании с 04,09,2014 года в феврале месяце ушла в декрет, мне не оплачивали больничный лист по берем. и родам.

После я написала заявление в инспекцию по труду и меня сразу рассчитали на работе! Инспекция просит компанию предоставить все трудовые документы заключившие со мной в том числе и трудовой договор. Мне звонили с бухгалтерии и грозно требовали подписать этот договор с даты приёма на работу. я отказалась.

Эти документы они подписали сами и предоставили в инспекцию. Подскажите, как мне поступить и как наказать компанию т. к они мне так нервы потрепали и не рассчитывали 2,5 мес. спасибо

Чем чревато подделка трудового договора, реквизитов. Счетов

чем чревато подделка трудового документа.подделка реквизита.счетов и т.дДля того чтобы взять кредит в банке,необходимо справки НДФЛ.Одна официалная,другая-липа.Вопрос выше указан.

Что делать и какие последствия, если была подделка трудового договора?

Доброе утро! Потделка трудового договора при увольнении. Я его не подписывала и денег столько не получала сколько в нём написано. Можно ли обротиться в оргоны и в какие?

Каковы последствия, если мой трудовой договор подписан чужой подписью?

При трудоустройстве за меня подписал кто то трудовой договор и принесли мне уже с чужой подписью, замены моей

Как доказать, что подпись работодателя в трудовом договоре настоящая?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, с работадателем вышел трудовой спор, он утверждает что его подпись в моем трудовом договоре подделана, но там стоит печать фирмы, при мне в договоре он не расписывался, а выдал на руки. Как к этому отнесется суд?

Подделка подписи на документах трудового характера

Работодатель подделал подписи на документах трудового характера. Такие как Приказ о предоставлении отпуска работника и документ по технике безопастности. С этими документами я не ознакамливалась лично. Эти документы были предоставлены в трудовую . Показать полностью

Чем грозит подделка подписи в трудовой книжке?

Здравствуйте. Такой вопрос: если на работе обязывают делать записи в трудовую книжку о приеме и увольнении и ставить подписи за директора, с которым согласовано, это законно? Чем это может грозить? Я не хочу делать и отказываюсь.

Какая ответственность за поддельную запись в трудовой?

Здравстствуйте. Если я использую для устройства на работу трудовую с поддельной последней записью, грозит ли мне ответственность уголовная или административная?

Попадает ли поддельная подпись в трудовом договоре под уголовный кодекс?

Подделка подписи руководителя на трудовом договоре (не своем) просто с целью привести документы в порядок перед проверкой. Работник, тд которого подделан давно работает в организации то есть фактически допущен к работе, но ранее заключенный договор . Показать полностью

Подделка подписи руководителя в трудовых договорах

Кадровик подделал подпись руководителя в нескольких трудовых договорах сотрудников, можно ли его привлечь к ответственности. Он сам утверждает, что состава преступления здесь нет поскольку лично он не получил никакой выгоды. Подделка была совершена . Показать полностью

Что нужно сделать при подделке подписи в трудовом договоре?

В трудовом договоре подделали подпись на получение второго экземпляра? Что за это будет? Куда обратиться?

Работодатель подделал документы о приёме на работу

Добрый день! Имеется проблема. Работодатель сделал неправильную запись в трудовой, на 1,5 месяца позже подписания договора. Выяснилось это уже когда увольнялись с работы. Работодателю было предъявлена претензия, на что получили копию трудового . Показать полностью

Подсунили трудовой договор

Доброго время суток, Я работал в компании по обслуживанию ПК но в мае 2013 я уволился, продалжая работать неофицеально я организовал ИП а потихоньку продовал ПК и услуги клиентам той компании где работал. на днях, не говоря мне что они знаю про . Показать полностью

Подделка подписи

Добрый день! Компания, в которой я работала, мне не доплатила зарплату. В Трудовом договоре прописан оклад — 15 000 руб. Мне заплатили 10 000 руб. При увольнении выдали справку 2НДФЛ и 4Н из расчета тех денег, которые заплатили. Бухгалтер при мне . Показать полностью

6yp 26 Окт 2007

экспертиза будит дорогая

вопросы для раздела процессуальное право

MyRoute 26 Окт 2007

вы говорите ,о какой-то утопической возможности отстаять свои права

несмотря ни на какую поддержку сегодняшим законодательством, работники бесправны.есть нечестный работодатель

зачем Вы здесь задаете вопросы?
Пользуйтесь поиском и законом и они дадут вам знание и уверенность в своих силах (или объективное понимание происходящего)

KSV 26 Окт 2007

И наступила пятница)))))))

ОлесяАр «б)о каких свидетелях может идти речь,когда работники сделают и скажут всё,что им скажет работодатель» — если у Вас все ТАК запущено. Я Вам сочувствую! И пусть «злыдни» вроде MyRoute и andrewgross говорят о каких-то мифических правах, а мы с Вами поплачем тихнько в уголочке((((((((

Сообщение отредактировал KSV: 26 Октябрь 2007 — 17:06

Капитон 26 Окт 2007

задаю вопросы,пытаюсь найти ответы на мои вопросы,а не ненужные мне советы и тем более оскорбления..

Читайте так же:  Нальчик убийство прокурора

Вы уже задавали вопрос по этой проблеме, получали ответы. Щас -повтор.
И чего обижаться, если все что можно- сказано

Dublin 27 Окт 2007

Все в жизни палка о двух концах. Как есть такие работодатели, так есть и такие же работники. Могут из работодателя всю кровь выпить. Работодатели тоже плачут.

По моему у Вас сложилать такая ситуация, когда самозащита не тот вариант ведения борьбы. Нужен адвокат.

Lbp 27 Окт 2007

Ага. Деньги на ветер..Если ситуация действительно такова, то из нее можно только извлечь опыт на будущее.

ОлесяАр

Этот форум хорош тем, что нереальных вещей не обещают. Даже бесплатно.

Эдя 27 Окт 2007

Здесь я с Вами категорически не соглашусь.
Сейчас можно сказать что работодатели бесправны, вернее подстраховываться приходится со всех сторон. А вот есть некая категория «работников», которые живут за счет того что пьют кровь работодателя, а по мимо крови еще и деньги.

ОлесяАр
Этот форум хорош тем, что нереальных вещей не обещают. Даже бесплатно.

ПравБаза
Добавить комментарий