Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства.

Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.

Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.

До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально.

Работодатель должен установить причину возникновения ущерба, для чего с работников берутся объяснительные, в необходимых случаях проводятся проверки, инвентаризации или служебное расследование.

Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.

Работодатель имеет право на взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка этого работника на основании своего приказа при наличии согласия работника. В противном случае необходимо подавать исковое заявление в суд.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подается в суд по месту жительства ответчика. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе.

При подаче иска оплачивается государственная пошлина, которая зависит от цены иска (размера взыскиваемой суммы). Для удобства расчета можно воспользоваться калькулятором госпошлины.

В ______________________________ (наименование суда) Истец: __________________________ (ФИО предпринимателя или наименование

предприятия полностью, адрес)

Ответчик: ________________________

(ФИО полностью, адрес)

Цена иска: ________________________
(вся сумма из требований)

о взыскании с работника материального ущерба

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________ . «___»__________ ____ г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

«___»__________ ____ г. была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере _______ рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате _________ (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика).

Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности _________ (какие конкретно обязанности не исполнил работник), стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке.

Размер ущерба подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, подтверждающие передачу имущества ответчику в подотчет).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) сумму причиненного ущерба _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
  4. Копия трудового договора
  5. Акт инвентаризации
  6. Копия договора о полной материальной ответственности
  7. Копия акта служебного расследования
  8. Должностная инструкция ответчика
  9. Требование предоставить объяснение
  10. Акт об отказе предоставить объяснение
  11. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»_______ ____ г.       Подпись представителя _______

Скачать образец заявления:

  Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Источник: //vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-s-rabotnika-materialnogo-ushherba.html

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного действиями работника

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

Мария Ивановна Поляк, Заместитель Председателя Президиума

Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры»

Когда применяется этот документ

В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. 232 ТК РФ. Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия.

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками.

//www.youtube.com/watch?v=5Rj4WjoZSz4

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Обращайтесь.

Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений — работодателю и работнику — не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел по искам сторон осуществляется судом.

При обращении в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, а также при рассмотрении иска о взыскании ущерба в суде, работодателю необходимо руководствоваться не только нормами Трудового Кодексе Российской Федерации, но и постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Часть 2 статьи 248 ТК РФ указывает на два случая, когда взыскание имущественного ущерба, причиненного работником, осуществляется судом:

1)если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек.

2)если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

На что обратить внимание при составлении заявления:

1. Исходя из содержания п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ исковые дела по спорам, возникающим из трудовых отношений подсудны районным судам. В силу ч.1 ст.

232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п.8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом по первой инстанции.

Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.

2. При определении суммы, подлежащей взысканию, учитывается, что в силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

3. Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При этом следует учитывать, что началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба.

Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований и т. п., занявших длительное время.

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления. Наличие таких причин служит основанием для восстановления срока и рассмотрения спора по существу.

4. При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст.

246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

5.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из обязанности работника возместить материальный ущерб, причиненный работодателю, работодатель при подаче искового заявления обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

  • при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:
  • до 20 000 рублей — 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;
  • от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;
  • от 100 001 рубля до 200 000 рублей — 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;
  • от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей — 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;
  • свыше 1 000 000 рублей — 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

Согласно правилам, установленным ст. 98 ГПК РФ, суммы госпошлины, уплаченные работодателем при подаче искового заявления, подлежат взысканию с работника в пользу истца при удовлетворении иска.

  • Образец искового заявления
  • Исковое заявление о взыскании ущерба, причиненного преступными действиями работника, установленными приговором суда
  • Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного действиями работника
  • Взыскание материального ущерба с работника: общие правила, пошаговая инструкция + иск о возмещении вреда, ущерба и убытков, причиненных работником предприятия
  • Материальный вред и убытки, причиненные сотрудником
  • Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб
  • Если совершено хищение, умышленное уничтожение имущества (погром, поджог) и иные подобные преступные действия
  • Ситуация при которой, выявлена недостача или порча имущества
  • Как определяется сумма причинённого ущерба
  • Способы и процедура возмещения
  • Особенности взыскания ущерба в нестандартных ситуациях
  • Интересные факты
  • Исковое заявление работодателя в суд общей юрисдикции к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьему лицу (ущерб причинен работником в состоянии алкогольного опьянения)
  • Образец документа:

Образец искового заявления

Истец: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
Адрес: г. Москва, ул. 1-я Владимирская, д. 20, стр.11

Ответчик: Иванов Алексей Иванович
Адрес: г. Москва, ул. Проспект Вернадского, д. 53, кв.251.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении ущерба, причиненного работником

при исполнении трудовых обязанностей

Гражданин Иванов Алексей Иванович был принят на должность заместителя директора по хозяйственной части в Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (далее — ООО «Альфа») 20 июня 2010 года (приказ № 25/В от 20 июня 2010 года).

С ним был заключен Трудовой договор (№ 55 от 20 июня 2010 года), а также Договор о полной материальной ответственности (№ 2 от 20 июня 2010 г.). В соответствии с подпунктами «а», «б» п. 7 Договора о полной материальной ответственности, заместитель директора по хозяйственной части Иванов А.И.

принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба имуществу.

Об обнаруженной недостаче и поломке компьютера был составлен Акт, подписанный членами ревизионной комиссии, а также двумя незаинтересованными свидетелями — гражданами Васильевым Д.В. и Даниловым С.Б.

Заместитель директора по хозяйственной части Иванов А.И.

написал объяснительную записку с указанием причин недостачи и причин поломки, признал что поломка компьютера произошла по его вине, и дал письменное обязательство возместить причиненный работодателю ущерб в течение 15 дней.

Однако в указанный работником срок денежные средства Истцу выплачены не были. Иванов А.И. написал заявлении об увольнении по собственному желанию, в котором также указал, что он в настоящий момент не может возместить причиненный его действиями ущерб.

В соответствии со ст.

238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно частям 1, 2 ст.

248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в течении одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В связи со всем вышеизложенным и в соответствии со ст.ст. 238, 242, 248 Трудового кодекса РФ,

ПРОСИМ:

Приложения:

Генеральный директор ООО «Альфа»
Петров П.И.

Исковое заявление
о взыскании ущерба, причиненного преступными действиями работника, установленными приговором суда

С [число, месяц, год] по [число, месяц, год] [Ф. И. О. ответчика] работал в [наименование работодателя] в должности [вписать нужное]. [Число, месяц, год] с ним был заключен договор о полной материальной ответственности.

:  Получить выписку из егрюл заявление

Приговором [наименование суда] от [число, месяц, год] по делу N [значение] Ответчик был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного [часть, статья] Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ). Приговор вступил в законную силу [число, месяц, год].

Преступные действия [Ф. И. О. ответчика] выразились в том, что [вписать нужное]. Таким образом, приговором было установлено, что в результате преступных действий Ответчика [наименование/Ф. И. О. работодателя] был причинен имущественный ущерб в размере [сумма цифрами и прописью] рублей. Причиненный Ответчиком Истцу ущерб складывается из [вписать нужное].

В соответствии со ст.

242 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном объеме. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 11, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ч. 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам: имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Размер причиненного Истцу Ответчиком ущерба установлен приговором [наименование суда] от [число, месяц, год] и составляет [сумма цифрами и прописью] рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 238, ст. 242, п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, статьями 64, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

1. Взыскать с [Ф. И. О. ответчика] в пользу [наименование/Ф. И. О. истца] в возмещение материального ущерба [сумма цифрами и прописью] рублей.

1. Копия искового заявления.

2. Документ, подтверждающий оплату государственной пошлины.

3. Копия приговора по уголовному делу.

4. Документы, подтверждающие позицию истца.

5.

Доверенность или иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления.

Исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника ООО

В Коминтерновский районный суд

Истец: ООО «За рулем-Воронеж»

Прож. Г.Воронеж, ул.60 Армии,

И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е

о взыскании материального ущерба

Источник: //yurist-66.ru/zajavlenija/iskovoe-zajavlenie-o-vozmeshhenii-ushherba-prichinennogo-dejstvijami-rabotnika.html

Возмещение ущерба работником работодателю: Иск о взыскании убытков

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

Халатность работников часто приводит к сложно обратимым последствиям и создает проблемы для дальнейшей работы компании. Теоретически с сотрудника можно без проблем взыскать ущерб, но незнание специфики судебных дел часто ведут к проигрышу или частичному удовлетворению претензии.

В случае, если решение вопроса носит принципиальный характер, лучше доверить его квалифицированному специалисту. На сайте проводятся бесплатные консультации.

С чего начать?

Первым делом необходимо подать исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба. Документ, который подается в случае материальных претензий компании к сотруднику. Отношения сторон в таком случае регламентируются статьей 39 Трудового кодекса, где описаны ситуации, когда претензии пострадавшего являются законными.

Ключевая особенность всех без исключения судебных дел этого типа такова, что взысканию с сотрудника компании может поддаваться только прямой ущерб. В результате действий работника компания может пострадать из-за остановки производственных линий, потери поставщиков и т. д.

В таких случаях претензии компании суд наверняка отклонит, так как действующему законодательству они не соответствуют.

Существенные сложности возникают и с получением полной суммы компенсации за нанесенный материальный ущерб. Сложности могут возникнуть при трактовке трудового договора, подписанного сторонами при приеме на работу.

Часто в них не указано, что сотрудник несет полную ответственность, что дает ему возможность впоследствии уклониться от существенных выплат в пользу истца.

Также от работодателя требуется установить, закрепить документально и обосновать размер ущерба, причиненного работником, до подачи документов в суд.

Для этого могут быть примерены различные методы:

  • служебные расследования;
  • инвентаризационные мероприятия;
  • проверки и служебные отчеты по ним;
  • сбор объяснительных и другой документации, относящейся к делу.

Законом установлена планка ущерба, который может взыскиваться с работника по приказу руководителя. Она не должна превышать размер средней официальной заработной платы сотрудника за время работы в компании. Также необходимо получить письменное согласие самого виновника – иначе такие действия могут трактоваться как незаконные и подать в суд будут основания уже на компанию.

//www.youtube.com/watch?v=BGIOt9fJ4UI

Подача заявления на возмещение материального ущерба работником должна осуществляться по месту жительства ответчика.

Важно помнить: срок исковой давности по таким делам крайне невелик и составляет календарный год с момента осведомленности руководителя о наличии ущерба. Спустя этот период суд ни при каких обстоятельствах не удовлетворит иск о взыскании материального ущерба. В случае, если руководитель захочет получить взыскание ущерба с виновного работника без судебных тяжб, то срок сокращается до 30 дней.

искового заявления

Первое, что заслуживает внимания: помимо данных об истце и ответчике в данном документе необходимо будет указать заранее определенную цену иска – сумму из требований стороны, обращающейся в суд. Порядок построения прошения о возмещении материального ущерба стандартен для любого вида проступка и обычно не меняется:

  1. Указываются даты, когда ответчик заступил на должность и когда перестал работать в компании.
  2. Предоставляется информация о типе договора о материальной ответственности (полном или неполном).
  3. Указываются все обстоятельства обнаружения ущерба: кем и когда проводилась проверка, ее результаты и так далее.
  4. Оглашаются причины, по которым именно ответчик является виновником (невыполнение обязанностей и т. п.) и что в добровольном порядке возместить что-либо он отказался.
  5. Сослаться на имеющиеся документы, подтверждающие сумму нанесенного прямого ущерба.
  6. Требования.

Важно также правильно составить список документов, на основании которых суд будет устанавливать подлинность всех фактов в деле. Обычно сюда входят:

  • исковое заявление о возмещении ущерба с копией;
  • квитанция за уплату государственной пошлины;
  • выписка из журнала или копия документа о найме на работу;
  • трудовой договор или его копия;
  • акт инвентаризации;
  • договор о материальной ответственности (или его копия);
  • отчет служебного расследования;
  • перечень должностных инструкций сотрудника;
  • письменное обращение с ходатайством и просьбой объяснить недостачу или порчу имущества;
  • акт об отказе в предоставлении пояснений;
  • копия доверенности для законного представителя в суде.

Исключающие факторы

В законодательстве, а конкретней, в Трудовом кодексе, предусмотрен ряд ситуаций, когда возмещение материального ущерба работником работодателю попросту невозможно. В их число входят:

  1. Причинение ущерба вследствие непреодолимых обстоятельств. То есть те случаи, когда возникшие последствия не могли зависеть от воли сотрудника-ответчика. Примеры: техногенные аварии, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации.
  2. Когда проступок работника вписывается в трактовку нормального хозяйственного риска. Иными словами, когда все меры для исключения ущерба были приняты и иного способа выполнить свои обязанности у него не было. В таком случае суд закрывает дело и компенсацию компания не получает. Чаще всего такие прецеденты встречаются, когда сотруднику дают задание испытать новую технику или неизвестный ранее вид работ.
  3. Если ответчик действовал в интересах собственной безопасности или сохранности окружающих. Например, если сотрудник разбил окно для того, чтобы эвакуировать товарищей и уйти из опасного помещения.
  4. Отсутствие надлежащих условий для поддержки имущества в сохранности. В некоторых случаях суд может установить, что работодатель не предоставил ответчику необходимого минимума условий для сохранения имущества в целости и сохранности.

Как расследовать происшествие

Важность расследования нельзя недооценивать – иногда ненадлежащим образом проведенная процедура не позволяла взыскать ущерб с работника.

Нельзя отказываться от этой меры даже в том случае, если работник дал согласие на возмещение убытков.

В случае форс-мажорной ситуации не проведенная проверка «аукнется» именно истцу – суд в такой ситуации будет на стороне ответчика. Служебная проверка – непосредственная обязанность руководства компании.

Для начала необходимо сформировать оперативную группу. В ее состав могут входить:

  • сотрудники компании;
  • приглашенные эксперты с необходимой специализацией;
  • посторонние (в отчете не указываются, но могут выступать в качестве «понятых» или свидетелей порчи имущества, давая письменные показания).

Важно помнить: приказ о создании группы для установления суммы ущерба должен быть письменным и исходить непосредственно от руководителя компании.

В случае, если такого документа в суд не предоставили, юридическая сила акта о проверке сводится к нулю. Также необходимо официально запросить объяснения у предполагаемого виновника. Тогда будут основания по истечению срока приказа составить акт об отказе от дачи показаний, что сыграет на руку в судебном разбирательстве и склонит чашу весов в сторону истца.

После проверки важно правильно составить отчет о проверке. Существует ряд данных, указать которые там необходимо:

  • основание для создания группы (приказ руководителя);
  • ссылки на табель учета как доказательство того, что в тот день виновник присутствовал на рабочем месте;
  • упоминания свидетельских показаний, прикрепленных к основному документу (письменных);
  • действия работника и причины поломки (несоблюдение правил ТБ или должностных инструкций);
  • указать размер ущерба, указать точное наименование пропавших/поврежденных единиц имущества;
  • ссылка на обращение к работнику;
  • упоминание об отказе от дачи письменных объяснений;
  • указание того, что комиссия не выявила обстоятельств, которые могли бы исключить вину ответчика в случившемся.

Важно: в обязательства работодателя не входит информирование сотрудника о ходе проверок и расследований, даже если он продолжил работу в компании. На законодательном уровне такие требования не имеют под собой оснований.

Также ни в коем случае нельзя завышать сумму ущерба, которую нанес сотрудник компании. В таком случае суд может не только отклонить иск от руководителя, но и оштрафовать его в соответствии с статьей 5.27 КоАП. Специалисты по трудовому праву настоятельно рекомендуют воздерживаться от подобных манипуляций – это может нанести еще больший ущерб компании и ее руководству.

Итог

Взыскание компенсации за повреждение имущества или другой вред – непростая задача, требующая слаженных действий и знания законодательства. Содержит много подводных камней даже составление заявления в суд на возврат ущерба – образец также лучше получить от профильного эксперта, ведь формы документом могут меняться в зависимости от специфики дела.

Рекомендуется начать консультации у специалистов уже на начальных этапах, ведь сбор не тех данных или неправильное оформление документов ставят возмещение убытков под вопрос.

Об авторе

Источник: //sud.guru/trud/vozmeshhenie-ushherba-rabotnikom-rabotodatelyu.html

Исковое заявление о возмещении ущерба причиненного работодателю

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

Все зависит от суммы причиненных потерь и отношения сотрудника к выявленным фактам. Такое понятие как «совесть» также играет не малую роль.

На практике, если сумма существенна, меркантильные мотивы преобладают над нравственными качествами.

Когда размер причиненного убытка не выше среднемесячного заработка ответственного сотрудника, ущерб взыскивается по приказу единоличного исполнительного органа (директора).

Издание такого распоряжения ограничено сроком в 1 месяц с даты итогового установления суммы ущерба.

Обозначенный приказ именуется «приказ о взыскании». Свое согласие возместить потери в добровольном порядке работник выражает путем проставления подписи в приказе.

В данном случае получение компенсации осуществляется бухгалтерией предприятия путем удержания из зарплаты, либо получения при ее выдаче денег в кассу от соответствующего сотрудника.

При наличии спора

Добровольный порядок решат множество проблем и исключает лишние затраты сил и времени как для работодателя, так и для работника. Однако в большинстве случаев согласия добиться все же не удается.

Тем не менее, даже если работник не согласен, но сумма ущерба не выше среднемесячной зарплаты, предприятие может вычесть самостоятельно из причитающихся сотруднику сумм до 20 (двадцати) процентов зарплаты. Все, что сверх этого — в судебном порядке.

Нужно помнить, что при отказе от добровольного возмещения ущерба, следует истребовать от работника письменный отказ.

Если нет согласия, причиненный ущерб выше средней зарплаты работника, а он несогласен его возмещать добровольно, то работодателю прямая дорога в суд.

Для этого обязательно потребуется подать иск о взыскании материального ущерба с работника.

При таком варианте необходимо собрать все до единого документа, которые оформлялись в ходе проверки, заранее продумать – кого приглашать в суд в качестве свидетелей, запастись терпением.

В помощь работодателю предлагаем исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба.

Соглашение сторон

Работник и работодатель всегда могут договориться – как сразу после проверки (соглашение о возмещении ущерба), так и в ходе судебного спора (мировое соглашение).

Если между фирмой и сотрудником будет подписан документ о добровольном возмещении ущерба, то он подлежит обязательному исполнению. Вместо соглашения можно получить от работника письменное обязательство с указание суммы, сроков, порядка внесения денег (на счет либо в кассу).

Не редки случаи, когда такие договоренности нарушаются работниками. В этой ситуации вновь нужно вспомнить про суд. Хотя при наличии соглашения судебный порядок существенно облегчается для предприятия.

В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. 232 ТК РФ. Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия.

Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений – работодателю и работнику не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел по искам сторон осуществляется судом.

При обращении в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, а также при рассмотрении иска о взыскании ущерба, работодателю необходимо руководствоваться не только нормами Трудового кодекса РФ, но и постановлением Пленума Верховного суда РФ от 16.11.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При этом началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба. Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований, занявших длительное время.

Узнайте к чему:  Как нвписать письмо путину

Взыскание ущерба с работника

Часть 2 ст. 248 ТК РФ указывает на два случая, когда взыскание имущественного ущерба, причиненного работником, осуществляется судом:

  • если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек;
  • если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Исходя из содержания п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, гражданские дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подсудны районным судам. В силу ч. 1 ст.

232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом по первой инстанции.

Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.

Размер ущерба

При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст.

246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Уплата госпошлины

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из обязанности работника возместить материальный ущерб, причиненный работодателю, работодатель при подаче искового заявления обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.

  • при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска
  • до 20 тыс. руб. – 4% цены иска, но не менее 400 руб.;
  • от 20 001 руб. до 100 тыс. руб. – 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20 тыс. руб.;
  • от 100 001 руб. до 200 тыс. руб. – 3200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 тыс. руб.;
  • от 200 001 руб. до 1 млн руб. – 5200 руб. плюс 1% суммы, превышающей 200 тыс. руб.
  • свыше 1 млн руб. – 13 200 руб. плюс 0,5% суммы, превышающей 1 млн руб., но не более 60 тыс. руб.

Узнайте к чему:  Допуск представителя по устному ходатайству коап

Согласно правилам, установленным ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, суммы госпошлины, уплаченные работодателем при подаче искового заявления, подлежат взысканию с работника в пользу истца при удовлетворении иска.

Источник: //fileddl.info/iskovoe-zayavlenie-vozmeshchenii-ushcherba-prichinennogo-rabotodatelyu/

Как взыскать с работника материальный ущерб через суд?

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

В случае, когда работник добровольно или преднамеренно наносит организации материальный ущерб взыскать с него полную сумму без его согласия не всегда возможно, в этом случае работодатель обращается в судебные органы. Далее подробно разберем, как взыскать с работника материальный ущерб через суд.

Когда приходиться обращаться в суд

​Для того чтобы узнать случаи, когда работодателю приходится обращаться в суд за возмещением материального ущерба нужно рассмотреть ситуации, в которых взыскать ущерб можно без согласия работника и привлечении третьих лиц.

Со всеми сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности, может быть заключен договор о материальной ответственности, согласно которому работник обязан возместить весь нанесенный ущерб.

Должности и виды работ, при которых возможно составить такой договор, четко прописаны в законодательстве и расширенному толкованию не подлежат.

Если работодатель заключил договор о полной материальной ответственности с работником, не подходящим под вышеуказанный список, то он будет недействительным, и работник с легкостью оспорит удержание из зарплаты материального ущерба.

Также существует договор о неполной материальной ответственности, в этом случае с работника можно удержать только его среднемесячную заработную плату, независимо от того, какой размер ущерба на самом деле был причинен.

Заключение этих двух договоров – это единственная возможность работодателя взыскать с работника нанесенный денежный ущерб. Во всех остальных случаях, если работник не согласиться выплатить урон, придется обращаться в суд.

Составление искового заявления

Исковое заявление в суд о возмещении материального ущерба ничем не отличается от аналогичных заявлений по гражданским делам. Такое исковое заявление должно отвечать следующим требованиям:

  1. Быть составлено обязательно в письменной форме, неважно написано от руки или напечатано на ПК;
  2. Содержать наименование судебного органа, куда он направляется;
  3. Содержать данные об Истце. В конкретном случае им будет выступать организация, которой был нанесен материальный ущерб. Нужно указать полное наименование, ИНН, адрес, юридический и фактический;
  4. Должен быть четко указан предмет искового заявления – то есть нанесение материального ущерба и как можно более точно описана возникшая ситуация;
  5. Размер нанесенного материального ущерба, с расчетом и методикой расчета;
  6. Информация о досудебных урегулированиях спора и их результатах;
  7. Подпись истца, в данном случае, его законного представителя.

Помощь юриста в составлении иска >>

Определение суммы ущерба

 Определение сумму нанесенного ущерба обязательный этап взыскания через суд. Эту сумму можно определить двумя способами:

  1. Определение рыночной цены испорченного имущества на момент совершения порчи. Но этот способ нельзя использовать, если указанная стоимость, меньше, чем та, что проходит в бухгалтерском балансе.
  2. Соответственно второй способ – это стоимость, взятая из бухгалтерских документов, но не начальная, а остаточная, то есть за минусом начисленных сумм амортизации.

В основном используется второй способ расчета. К первому обращаются тогда, когда испорченное имущество полностью амортизировано, то есть его стоимость равна нулю.

Сроки для обращения в суд

Для того чтобы получить с работника возмещение материального вреда нужно соблюсти сроки исковой давности, в противном случае суд откажет в принятии иска к рассмотрению.

Срок исковой давности составляет 12 месяцев. Отсчитывается он от следующих дат:

  • Дата фактического обнаружения нанесенного материального ущерба. Это может быть дата окончания инвентаризации, окончание служебного расследования или любая другая дата, когда работодатель узнал или должен был узнать о нанесенном ему убытке.
  • Если после обнаружения ущерба работник добровольно согласился погашать его, и между сторонами было заключено соответствующее соглашение, а затем работник перестал его соблюдать, то срок в 12 месяцев будет отсчитываться от даты нарушения соглашения.

Прочие способы взыскания материального ущерба

Помимо обращения в суд существует еще два способа попытаться возвратить ущерб:

  1. Добровольное возмещение подразумевает, что работник добровольно согласился возместить сумму, на которую он причинил вред. В этом случае между ним и организацией заключается соглашение, в котором прописывается предмет ущерба, его сумма и срок возврата. Также может быть указана периодичность погашения и сумма  ежемесячных платежей.
  2. По решению работодателя. Этот способ может быть применен только в оговоренных законом случаях и при определенных обстоятельствах. В этом случае работодатель не имеет права удерживать более 20% ежемесячной зарплаты – в обычных случаях, и не более 70% – в особых случаях.

Ошибки предприятия при взыскании материального ущерба

Для того чтобы иметь возможность удержать с работника сумму материального ущерба в первую очередь должны быть правильно оформлены все документы. Если они будут отсутствовать или содержать неполную информацию, то суд отклонит иск  о взыскании.

Типичные ошибки работодателя:

  • По решению работодателя была удержана сумма, превышающая месячный заработок виновного работника;
  • Удержание было произведено позднее чем через 30 дней после обнаружения нанесенного ущерба;
  • Не было произведено расчета суммы фактически понесенного ущерба, подтвержденного соответствующими бухгалтерскими документами;
  • При расследовании дела о нанесении материального ущерба  с виновного лица не было взято никаких объяснений;
  • Нельзя требовать возмещения материального ущерба, если его нанесение повлекли обстоятельства непреодолимой силы: техногенные аварии, катастрофы, стихийные бедствия;
  • Незаконное заключение договора о материальной ответственности;
  • Причинение материального вреда в связи с несоответствием условий хранения материальных ценностей, то есть отсутствие сейфа, сигнализации;
  • Возложении на работника ответственности за товары и материальные ценности, которые не были переданы ему на хранение соответствующим образом;
  • Сума ущерба, указанная в иске не соответствует действительности.

Работодатель должен обратить внимание на все эти нюансы прежде чем подавать иск о возмещении, поскольку в противном случае, суд примет сторону работника и взыскать материальный ущерб с него не удастся.

Таким образом, можно сказать, что взыскание материального ущерба через суд с работника можно с помощью поданного искового заявления, но при этом должен быть соблюден ряд условий. Если присутствует хотя бы одно из условий, исключающее обязанность работника платить ущерб в полном объеме, то, скорее всего, взыскать его не удастся даже через суд.

Источник: //law03.ru/labor/article/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika-cherez-sud

Заявление в суд на работодателя о несогласии взыскания материального ущерба

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

Суд считает, что со стороны администрации ОАО «Пушкинский текстиль» не были приняты соответствующие меры по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного работнику ценностей, а именно в магазине отсутствует видеонаблюдение, охрана, необходимое количество продавцов. Кроме того инкассация должна проводиться ежедневно и соблюдаться лимит кассы. Поскольку данные денежные средства вообще не должны были находиться в магазине, т.к. должна была производиться инкассация ежедневно, вины работника в пропаже денег суд не усматривает.

Должности и виды работ, при которых возможно составить такой договор, четко прописаны в законодательстве и расширенному толкованию не подлежат.

Если работодатель заключил договор о полной материальной ответственности с работником, не подходящим под вышеуказанный список, то он будет недействительным, и работник с легкостью оспорит удержание из зарплаты материального ущерба.

Также существует договор о неполной материальной ответственности, в этом случае с работника можно удержать только его среднемесячную заработную плату, независимо от того, какой размер ущерба на самом деле был причинен. Заключение этих двух договоров – это единственная возможность работодателя взыскать с работника нанесенный денежный ущерб.

Во всех остальных случаях, если работник не согласиться выплатить урон, придется обращаться в суд.

Как взыскать с работника материальный ущерб через суд?

  • В суде пострадавший может возместить моральную компенсацию и все расходы на услуги юристов и адвокатов.
  • Предприятие принудительно должно выполнять установки суда.

    В ином случае будет произведено обращение в службу судебных приставов, которые все-таки заставят работодателя исполнить указания судебного органа власти.

  • Если административные органы смотрят только на формальную часть, то суд рассматривает как формальную, так и фактическую часть (показания свидетелей, доказательства и прочее).

За не расчет после увольнения Прежде всего, нужно руководствоваться только Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, а именно статьями 84,1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 Трудового кодекса: А также 151, 1099 ГК РФ и 131, 132 ГПК РФ: Помните, что закон и власть всегда на вашей стороне.

Взыскание материального ущерба

  • Причинение ущерба сотрудником в задокументированном состоянии любого токсического опьянения.
  • Возложение полной материальной ответственности на сотрудника законодательно.
  • Ущерб, причиненный вследствие документально доверенных сотруднику ценностей.

    При этом должен быть на руках письменный вариант вверения этих ценностей сотруднику.

  • Причинение ущерба стало результатом административного правонарушения.
  • Причинение материального ущерба умышленно.

  • Причинение ущерба в рамках противоправных преступных действий сотрудника, причем таковые должны быть подтвержденными в судебном порядке.
  • Причинение ущерба произошло вне исполнения должностных обязанностей работника.

В случае если хотя бы одно из перечисленных обстоятельств подходит под произошедший факт причинения материального ущерба, то придется в официальном порядке доказать это.

Forbidden

Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.

Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.


До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально.

Решение об отказе во взыскании с работника материального ущерба

Внимание

Согласно ст.

245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Важно

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Как установлено материалами дела и не оспаривается сторонами, ответчицы получали материальные ценности для совместного хранения, последующей продажи.

По результатам расследования составляется соответствующий акт, подтверждающий или опровергающий вину заявленного сотрудника. Акт в обязательном порядке подписывается всеми членами комиссии, а также руководителем компании.

  • Взыскание.
    После этого взыскивается заявленная сумма ущерба, причем акт взыскания заверяется также документально.

Наглядно представлен данный процесс на схеме: В ситуациях, когда до взыскания сотрудник уволился, отказался возмещать ущерб либо ущерб превышает его средний заработок, взыскание реализуется в судебном порядке. Случаи возмещения материального ущерба с работника Данный процесс регулируется Гражданским и Трудовым кодексами РФ.

Истец не оспаривал того, что при проведении инвентаризации была установлена суммарная недостача и излишки, образовавшиеся как в результате работы …, так и в результате работы … Согласно ст.

233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. С учетом системного толкования приведенных выше норм трудового права, обстоятельств, установленных материалами дела, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств причинения ему материального ущерба ответчицей … в размере 35699 рублей 07 коп.

10 ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

На полки выкладываются моточки пряжи, есть накопители, там лежат по 10 мотков. В течение дня товар подновляют.

Выручка забирается в среду утром, по доверенности, продавцы расписываются в сданной сумме, корешок доверенности оставляется в магазине. В магазине она бывает 1 раз в месяц. 20000 руб.

это средняя выручка магазина за день. Понедельник и вторник не торговые дни. За полный спорный день, было обслужено 30 человек.

Покупатели выбирают пряжу сами. Если есть доверенность, в доверенности стороны ставят подписи, следовательно, выдача ордера не обязательна. Приходные ордера выдаются за каждый день, но привозят их в следующую среду за каждый день задним числом.

Ордера должны храниться в магазине. Подсобное помещение, от зала отделяется занавеской, сейф стоит на подоконнике. В магазине есть мертвые зоны. В декабре продавцы работали по одному. Ранее работали 6 человек.

Если вы заметили, что ваш начальник ведет себя некорректно по отношению с законом, не выплачивает вам заработную плату или пособие на ребенка, то не нужно бояться обращаться в представительские органы по борьбе с нарушением административных прав граждан.

Вы имеете полное право подать иск на работодателя, если у вас есть действительные доказательства того, что он действует незаконно по отношению к своим сотрудникам. Сейчас существует мало людей, которые хотят обращаться в суд или правоохранительные органы, даже если нарушение явно присутствует, и спор окажется на вашей стороне.

Во время сегодняшнего кризиса работодатели начали часто обманывать своих уполномоченных работников, которые в свое время подают иски в суд по несколько раз в год. Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации: 11% ставка рефинансирования ЦБ РФ в состоянии на 2018г.

от 1 января 2018 года включительно. 1/300 ставки рефинансирования = 11%/300=0,037. ————- В итоге, все мои просьбы выплатить мою зарплату оказались безуспешными. Я получил целый ряд обещаний от ответчика, но денег так и не получил, из-за чего ответчик принес мне огромные финансовые и моральные убытки.

До моего обращение в зал судебного заседания я обращался в Генпрокуратуру и Государственную Инспекции по труду Российской Федерации, но положительного результата и ответа я так и не дождался. В качестве свидетелей в зал судебного заседания прошу вызвать бывших работников ООО «Радуга» – Якименка М.М и Ефимова А.А.

Источник: //vip-real-estate.ru/2018/05/03/zayavlenie-v-sud-na-rabotodatelya-o-nesoglasii-vzyskaniya-materialnogo-ushherba/

ПравБаза
Добавить комментарий