Иск к работодателю по месту жительства работника

В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения

Иск к работодателю по месту жительства работника

Подсудность означает, какой суд будет рассматривать исковое заявление, и определяется ГПК РФ и АПК РФ. Подсудность трудовых споров регламентируется главой 3 статьями 23-32 ГПК РФ.

Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др. Родовая подсудность устанавливает, какого рода судебная инстанция назначается для рассмотрения дела в зависимости от его категории.

В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах. Иски о восстановлении на работе и разрешении индивидуальных трудовых споров — в районных судах общей юрисдикции (о судебной практике по трудовым спорам читайте тут).

Территориальная подсудность определяет судебную инстанцию для рассмотрения дела в зависимости от места нахождения истца и ответчика.

Варианты подсудности трудовых споров

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с трудовыми отношениями.

Мировой суд рассматривает только гражданские дела, указанные в статье 23 ГПК РФ: трудовые дела по выдаче судебного приказа и о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, отпускных, компенсаций и иных начисленных сумм.

Какие трудовые споры имеют право рассматривать районные суды? Трудовые споры в отличие от гражданско-правовых рассматривают районные суды.

В частности, в них обращаются с исками о:

  • восстановлении на работе;
  • необоснованном отказе принять на работу;
  • переводе на другую должность;
  • изменении статьи увольнения;
  • выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
  • дискриминации работника.

Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов.

Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.

online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

Работодатель может обратиться с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного по его вине.

Куда подается исковое заявление

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика.

Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства.

Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры. Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика.

Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают.

Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск.

Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж. Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания.

Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях.

Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

В какой срок рассматриваются трудовые споры

Уважительные причины пропуска срока

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2 указываются уважительные причины, по которым суд может восстановить пропущенные сроки подачи иска:

  1. болезнь истца;
  2. осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи;
  3. пребывание в командировке;
  4. воздействие непреодолимой силы.

Если конфликт работника и работодателя связан с незаконным увольнением, ликвидацией трудового договора, срок исковой давности по трудовым спорам установлен один месяц (ст. 392 ТК РФ). Подать заявление о невыплате зарплаты можно в течение года.

Обратиться за защитой прав по иным случаям трудовых конфликтов можно в течение трех месяцев. Если срок обращения пропущен, а иск все равно подан, судья обязан выяснить причину пропуска срока. Если суд сочтет причину уважительной, срок подачи иска восстанавливается. Согласно ст. 154 ГПК РФ, трудовые споры рассматриваются в оговоренные законами сроки:

  1. Восстановление на работе — не больше 30 дней.
  2. Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев.

В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается.

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео

Территориальная подсудность трудовых споров

Порядок рассмотрения исков по территориальной подсудности определяется статьей 28 ГПК РФ, согласно которой исковые заявления по индивидуальным трудовым спорам подаются в суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, с которой работник находился в трудовых отношениях. Согласно ч.2 ст. 29 ГПК РФ, если истец работал в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиями восстановления нарушенных прав предъявляется по месту нахождения этого структурного подразделения.

Стоит отметить: сами по себе ни филиалы организаций, ни фирмы-представители не имеют права быть ответчиками в суде, поскольку они не являются юридическими лицами. Ответчиком будет выступать само предприятие вне зависимости от регистрации и фактического расположения.

Также иск в защиту трудовых прав может быть подан по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГК РФ), если в трудовом договоре указано место его исполнения. Но предъявление иска по месту жительства или месту нахождения истца действующее законодательство не считает возможным.

В частности, иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных незаконным осуждением, привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, подаются по месту жительства истца.

Таким образом, в случае просто увольнения с работы подать иск о защите своих прав истец не может по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Источник: https://otdelkadrov.online/11631-vidy-spetsifika-podsudnosti-trudovyh-sporov

Можно ли подать иск к работодателю по месту жительства истца

Иск к работодателю по месту жительства работника

ВС РФ указал, что районный суд г. Твери пришел к выводу, что дело подсудно районному суду г.

Москвы, по месту нахождения ответчика, поскольку иск, вытекающий из трудовых отношений, подлежит предъявлению в суд по общему правилу о подсудности, предусмотренному ст. 28 ГПК РФ.

Между тем, как видно из копии трудовой книжки истицы, она была принята на работу в локомотивное депо «Тверь» Московского отделения Октябрьской железной дороги — филиала ОАО «РЖД». В трудовом договоре определено место его исполнения — г. Тверь.

Трудовой договор с истицей заключен в г. Твери, там же вынесен приказ о его расторжении, то есть совершено конкретное действие, которое оспаривается.

Как следствие, условие о договорной подсудности между сторонами трудового договора нельзя считать достигнутым.

Таким образом, если условие о договорной подсудности решено зафиксировать в трудовом договоре, то необходимо конкретизировать наименование суда, в котором должны рассматриваться возникающие между сторонами споры.

Альтернативный вариант. Необходимо обратить внимание, что сомнений в правомерности условия о договорной подсудности у суда не возникнет в том случае, если оно удобно для истца-работника.

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ3. Между работодателем, зарегистрированным в Москве, и работником, осуществляющим трудовую деятельность в отдаленном субъекте Федерации в подразделении работодателя, которое не является ни филиалом, ни представительством, заключено соглашение о договорной подсудности.

Здравствуйте. Подсудность трудовых споров по месту нахождения или жительства ответчика

Итак, в соответствии с общим правилом территориальной подсудности гражданско-правовых споров, в том числе трудовых, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Это общее правило подсудности трудовых споров предусмотрено в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Под местом жительства гражданина понимается адрес его регистрации по месту жительства, а под местом нахождения организации – адрес ее регистрации в качестве юридического лица.

С позиции «чистого» гражданского права мои слова о том, что местом жительства гражданина является место его регистрации неверно.

Самара по месту нахождения Торгового центра, истец имела право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору.

Определение Верховного суда Российской Федерации от 28 сентября 2012 г. № 49-КГ12-5

В силу части 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Из искового заявления Кожевникова Ф.М. усматривается, что с 21 октября 2009 года Кожевников Ф.М. в соответствии со служебным контрактом проходил испытание в должности по г. Мелеуз Управления ФСКН России по Республике Башкортостан, а с 21 октября 2010 года был принят на постоянную службу в указанной должности.

Следовательно, непосредственным местом исполнения Кожевниковым Ф.М.

Важно В трудовом договоре, нужно заранее закрепить, что все споры и разногласия могут проходить только в главном офисе организации.Главное, что в документе должно быть понятно описано, в какой суд стороны должны обращаться. Поэтому, лучше написать конкретный адрес, чтобы сразу было понятно.

Работник может подать в суд по месту жительства

Поданный не в тот суд иск не рассматривается.

В этом случае оформляется коллективный иск.

ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.

Передавая дело на рассмотрение в П. городской суд Московской области, суд пришел к выводу о том, что указание в п. 7.

2 трудовых договорах, заключенных с ответчиками, на соглашение об изменении территориальной подсудности споров, не содержит определенности в вопросе места их рассмотрения и разрешения, поскольку названный пункт содержит условие и о возможности рассмотрения дела у мирового судьи судебного участка N… района «Савеловский» г.

Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

Последнее известное место жительства также определяется местом регистрации, а место нахождения имущества лучше определять привязкой к недвижимому имуществу.

Подсудность трудовых споров по месту нахождения филиала или представительства

Если вы работали в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиям восстановления нарушенных трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (часть 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Обратите внимание на формулировку нормы: иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства.

Внимание В рассмотренном же случае стороны своим соглашением изменили подсудность, предусмотренную ст. 29 ГПК РФ. 2. Верховный Суд РФ не объяснил, почему он счел возможным применить новую норму – ч.
6.3 ст. 29 ГПК РФ, вступившую в силу с октября 2016 года, к отношениям, возникшим из трудового договора, заключенного в 2010 году.

Т.е., если без зарплаты остались 10 человек, работодатель, за всех этих сотрудников будет обязан выплатить штраф в двойном размере. Это заставит задуматься работодателей, и относится к своим сотрудником ответственнее и честнее.

Произошло важное изменение в ТК РФ. С октября 2016 года , все споры будут подсудны суду, которые находятся по месту жительства работника.

Это ещё одна приятная новость. Изменения главным образом означают для работодателя расходы на командировку. Юристам придётся ехать в разные регионы, даже туда где работник прописан временно.

Однако эта норма действовала до 29 июля 2008 года.

Единственное исключение, которое допускает рассмотрение трудового спора мировым судьей – это случай выдачи мировым судьей судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (статья 122 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Часть 4 статьи 413 Трудового кодекса РФ относит к подсудности суда субъекта Российской Федерации трудовые споры о признании забастовки незаконной по заявлению работодателя или прокурора.

Указ президента РФ

В июле 2016 г.

Кроме того, наличие трудовых отношений не предполагает наличия обязательств работника перед работодателем, которые могут быть исполнены полностью или частично в определенном месте и исполнение которых может быть истребовано через суд.

Согласно определению, приведенному в п. 1 ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие (например, передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т. п.

) либо воздержаться от него, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. В соответствии же со ст.

15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении первым за плату трудовой функции.

Источник: http://pravogarant23.ru/mozhno-li-podat-isk-k-rabotodatelyu-po-mestu-zhitelstva-isttsa/

В какой суд подавать иск на работодателя

Иск к работодателю по месту жительства работника

Многие недобросовестные работодатели забывают о Трудовом кодексе РФ и стараются экономить на социальных выплатах сотрудникам, ущемляют установленные законом права работников на отпуск, больничный, доплаты за сверхурочные часы.

И в большинстве случаев, работники вынуждены обращаться в суд за восстановлением нарушенных прав. Решение спора в суде может привести к тому, что отношения между работником и работодателем испортятся.

Вероятней всего, так и будет, но зачем нужен работодатель, который думает только о своем благополучии, забывая о потребностях своих работников.

Инструкция

Прежде всего, нужно знать, что если ваше право, как работника, нарушили, то не нужно долго ждать, так как исковая давность по трудовым спорам составляет всего три месяца, и один месяц по спорам, связанным с увольнением работника, поэтому если вам не выплатили во время заработную плату, то у вас есть три месяца, чтобы её получить в судебном порядке, а если вас уволили без объяснения причин, то всего один месяц.

Узнали о нарушенном праве – пишите исковое заявление и обращайтесь в суд.

Закон не обязывает вас обращаться к юристам или адвокатам, поэтому вы можете самостоятельно написать заявление в суд, самое главное изложить спорную ситуацию грамотно и подробно.

Исковое заявление на неправомерные действия работодателя, подается в суд, по месту нахождения работодателя. Законодатель освобождает работника от оплаты государственной пошлины за рассмотрение трудового спора.

К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие обстоятельства спора, но это тоже может сделать работник самостоятельно, так как работодатель обязан представлять работнику все необходимые документы, которые касаются самого работника и его пребывания на предприятии работодателя.

В большинстве случае достаточно приложить к исковому заявлению копию трудовой книжки, копию трудового договора и документ, подтверждающий нарушенное право, например, копия приказа или справку 2-НДФЛ.

Формирование доказательной базы полностью зависит от обстоятельств дела, и в случае необходимости, судом будут истребованы документы, имеющие значение для разрешения спора.

Если поданное исковое заявление связано с требованием выплаты компенсаций или недополученных денежных средств, то к заявлению необходимо приложить расчет заявленной к возмещению денежной суммы.

Расчет может производиться вами самостоятельно, если в процессе возникнет необходимость подтвердить ваши расчеты бухгалтерскими документами, то суд может истребовать необходимые доказательства у вашего работодателя.

Исковое заявление должно содержать: наименование суда, в который подается заявление; данные истца (ФИО, адрес регистрации и места жительства, паспортные данные); данные ответчика (наименование организации, адрес юридический и фактического места нахождения, ОГРН, ИНН организации); суть спора и требования к работодателю. Если вы уверены в своей правоте, но не уверены в своих силах для отстаивания своих прав в судебном порядке, то желательно обратиться к специалистам в области трудового права, так как расходы на представителя, в случае решения спора в пользу работника, можно возложить на работодателя.

Как подать на работодателя в суд

Здесь мы объяснили как написать и подать исковое заявление в суд на работодателя. Мы раскроем все детали: как написать и подать иск к работодателю, как проводится судебный процесс и исполняется судебное решение. Узнайте заранее что и как нужно делать, перед тем как подать в суд на работодателя.

Чаще всего работники подают в суд по следующим причинам:

  • Незаконное увольнение
  • Невыплата зарплаты
  • Удержание трудовой книжки
  • Неуплата взносов в социальные и пенсионные фонды, невыплата больничных
  • Нарушение норм о безопасности труда
  • Испорченная трудовая книжка

Перед подачей иска внимательно исследуйте 3 вещи: имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и судебные решения по схожим спорам.

Также убедитесь в наличии необходимых доказательств. После подачи иска получить документы от работодателя или из других источников будет крайне затруднительно. Если возможно — запишите на диктофон разговор с руководством и скопируйте все релевантные документы на свой носитель.

В суде можно представлять эти доказательства:

Шаг 2. Проверьте сроки исковой давности

Исковая давность — это срок, в течение которого можно обратиться в суд. По его истечении другая сторона в споре может заявить об истечении исковой давности. На этом основании суд откажет в удовлетворении иска.

Эти сроки можно продлить. Например, в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

иска:

  • «Шапка» иска, в которой указываются: (1) суд и его адрес (2) ФИО истца, номер паспорта, почтовый адрес, контактный телефон (3) полное наименование работодателя, его ОГРН и юридический адрес
  • Расчетная сумма иска
  • Описание фактических обстоятельств дела: когда, что и с кем произошло
  • Описание правовых оснований: какие нормы нарушены
  • Список требований к работодателю
  • Подпись истца и дата составления иска
  • Приложения к иску: документация, доказывающая позицию истца

Как писать иск:

При написании иска избегайте оценочных суждений и эмоций. Описывайте только конкретные фактические обстоятельства. Также в обоснование своих требований укажите релевантные правовые нормы и решения судов по схожим спорам. Чем короче иск и чем больше в нем правовых оснований, тем больше шансов на победу.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Приложите к иску копии всех доказательств по делу, а также копию трудового договора и выписку из ЕГРЮЛ на работодателя.

Скачать образец иска к работодателю можно здесь.

Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Только споры о зарплате с суммой требований менее 50 тысяч рублей рассматриваются в мировом суде.

Подайте иск в один из следующих судов, по вашему выбору:

  1. по юридическому адресу работодателя
  2. по месту жительства работника, если спор о незаконном увольнении
  3. по месту нахождения филиала организации, где вы работали
  4. по месту выполнения работы, если оно отдельно указано в договоре

Посмотрите конкретный суд, введя один из вышеуказанных адресов здесь.

Работники освобождаются от пошлины за рассмотрение иска на работодателя.

Исковое заявление на работодателя можно подать (1) по почте — на адрес суда и (2) через канцелярию суда.

В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя. Если подаете иск через канцелярию суда, то на третьей (своей) копии требуйте проставить отметку о приеме иска.

При подаче иска не забудьте его подписать и проставить дату подписи.

Судебный процесс выглядит следующим образом:

Через 5 рабочих дней после подачи иска назначается дата предварительного заседания. На предварительном заседании уточняются позиции сторон. На нем судья может запросить оригиналы документов или дополнительные документы. Также будет назначена дата основного заседания.

После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение — он примет судебное решение.

Когда люди выступают в суде без представителя их права часто нарушаются. Например, намеренно затягивается процесс — судья переносит заседания или назначает их с большими интервалами, от 1 до 2 месяцев. В этих случаях обращайтесь к председателю суда с жалобой на судью.

Решение вступает в силу через 1 месяц после даты, когда суд изготовит мотивированное решение. Изготовление мотивированного решения по закону занимает 5 рабочих дней с даты заседания, где было принято судебное решение.

Будьте внимательны — часто суды не изготавливают мотивированное решение в срок. Поэтому будьте на связи с помощником судьи и когда добьетесь изготовления мотивированного решения — сразу идите получать оригинал.

Исполнительный лист — важный документ, он нужен для принуждения работодателя к исполнению судебного решения. Его нужно обязательно получать.

Для его получения — после вступления решения в силу нужно снова идти в суд и писать заявление на выдачу исполнительного листа. Изготовление исполнительного листа занимает 2 недели.

После получения оригинала судебного решения и исполнительного листа процесс в суде заканчивается.

Только 10% судебных решений работодатели исполняют добровольно. В остальных случаях нужно заниматься принуждением к исполнению судебного решения.

Если работодатель — действующая компания, у которой есть денежные средства, то проведите принудительное исполнение через банк. Для этого нужно обратиться с заявлением о взыскании и оригиналом исполнительного листа в банк, где у работодателя открыт расчетный счет. Такой вариант принуждения к исполнению займет 1 неделю.

Узнать в какие банки обращаться можно через налоговую.

Если в банках будет недостаточно средств или работодатель не выполняет неденежные постановления суда, например об исправлении записи в трудовой книжке — обращайтесь в службу судебных приставов. Для этого нужно подать соответствующее заявление и оригинал исполнительного листа в территориальную службу судебных приставов по юридическому адресу работодателя.

Этот вариант принуждения займет от 2 месяцев. Приставы часто нарушают установленные сроки их работу нужно контролировать всеми законными средствами.

Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. При этом должны соблюдаться сроки исковой давности, определенные законом, а именно:

  • 1 месяц для споров о восстановлении на работе. Исчисление начинается с момента ознакомления с трудовым приказом или даты выдачи трудовой книжки;
  • 3 месяца для всех остальных категорий трудовых споров.

При наличии уважительных причин, препятствующих заявителю вовремя обратиться в суд, термин исковой давности может быть продлен. Если таких причин нет, то в иске судья откажет.

При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.

В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:

  • предоставлении работнику прежней должности;
  • выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе;
  • компенсации морального вреда;
  • восстановлении полного и непрерывного трудового стажа.

Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов. В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.

К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой. Срок их выдачи – 3 рабочих дня.

Перечень приложений может включать:

  • приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания;
  • объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения;
  • докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя;
  • список материальных ценностей, переданных работнику;
  • трудовой договор, копию трудовой книжки;
  • договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника;
  • табель рабочего времени и пр.

Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов. Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.

Ст. 28 ГПК РФ указывается, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту его регистрации. Все споры, касающиеся трудовых отношений, должны решаться в судах общей юрисдикции. Таким образом, работник должен подать свой иск в районную инстанцию по месту нахождения предприятия, к которому он предъявляет требования.

Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.

Перед тем как предъявить работодателю исковые требования, рекомендуется обратиться к работодателю через юриста для решения вопроса мирным путем. Специалист по трудовому праву сможет проанализировать сложившиеся обстоятельства и предложить пути досудебного урегулирования спора.

11.03.2018 — Людмила Михайлова

Подскажите, пожалуйста, сотрудник обратился в милицию по вопросу не выдачи трудового договора. Что ожидать от милиции?

Источник: https://juridic-help.ru/v-kakoy-sud-podavat-isk-na-rabotodatelya/

Иск к работодателю по месту жительства работника

Иск к работодателю по месту жительства работника

С 3 октября 2016 года работники имеют право подавать иск к работодателю по месту своего жительства.

См. также

Иск к работодателю по месту жительства

С 3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ (далее — Закон № 272-ФЗ). Одно из важных изменений, которые вводит Закон № 272-ФЗ, связано не с ТК РФ, а с ГПК РФ.

С октября 2016 года все споры подсудны суду, который находится по месту жительства работника. До принятия этих поправок ГПК РФ позволял это делать, только если трудовые права были нарушены из-за незаконного привлечения к уголовной ответственности (ч. 6 ст. 29). С 3 октября появилась ч. 6.3, которая распространяется на все трудовые споры.

Раньше у работников была возможность обратиться в удобный для себя суд только в том случае, если они работали в филиале в месте своего жительства.

В этом случае иск подавался по месту исполнения договора (п. 9 ст. 29 ГПК).

Еще в 2009 году Верховный суд РФ разъяснил, что это правило распространяется и на трудовые договоры (Обзор законодательства и судебной практики за первый квартал 2009 года).

Для работодателя новый порядок означает, в первую очередь, расходы на командировки. Юристов придется посылать в разные регионы, причем не только туда, где работник прописан, но даже временно зарегистрирован.

Договорная подсудность между работником и работодателем

Чтобы рассматривать трудовые споры в месте, где расположена компания, можно с помощью договорной подсудности (ст. 32 ГПК РФ) установить соответствующее условие. В трудовом договоре или в отдельном соглашении закрепите, что все споры между работником или работодателем рассматриваются по месту нахождения главного офиса компании, например в Москве.

Правда, иногда суды считают, что такое условие ограничивает права работника как более слабой стороны, см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2013 по делу № 11–36817. Из определения:

«Споры, связанные с исполнением договора о полной коллективной материальной ответственности, вытекают из трудового договора, заключенного между сторонами, соответственно, в качестве самостоятельного соглашения, определяющего условия осуществления работником трудовой функции, договор о полной коллективной материальной ответственности рассматриваться не может.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 33 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.

Передавая дело на рассмотрение в П. городской суд Московской области, суд пришел к выводу о том, что указание в п. 7.

2 трудовых договорах, заключенных с ответчиками, на соглашение об изменении территориальной подсудности споров, не содержит определенности в вопросе места их рассмотрения и разрешения, поскольку названный пункт содержит условие и о возможности рассмотрения дела у мирового судьи судебного участка N… района “Савеловский” г.

Москвы в случае подведомственности спора мировому судье, тогда как в соответствии с действующим гражданско-процессуальным законодательством споры, вытекающие из трудовых правоотношений, подсудны только районным судам, а поэтому соглашение об изменении территориальной подсудности между сторонами не достигнуто.

В соответствии с принципом диспозитивности гражданского процесса стороны вправе сами определить суд, которому подсудно дело.

Договорная подсудность создает преимущества для сторон, поскольку законом предусмотрено право сторонам избрать наиболее удобный в территориальном отношении суд. 

Судом первой инстанции установлено, что юридический адрес истца г. М., ответчики исполняли свои трудовые обязанности в магазине по адресу: М., что подтверждается имеющимся в материалах дела договором о полной коллективной материальной ответственности, указанные адреса не относятся к юрисдикции Савеловского районного суда г. Москвы.

Кроме того, ни один из ответчиков, указанных в исковом заявлении, также не проживает на территории, подпадающей под юрисдикцию Савеловского районного суда г. Москвы.

Поскольку работник по трудовому договору являются наиболее слабой стороной по сравнению с работодателем, то соглашение о договорной подсудности должно предоставлять определенные процессуальные льготы слабой стороне трудового договора и не допускать концентрацию споров в одном суде исходя из договорной подсудности, исходя из указанных обстоятельств суд обоснованно передал дело по подсудности в П. городской суд Московской области – по месту исполнения ответчиками своих трудовых обязанностей и месту жительства одного из ответчиков».

Указание суда в трудовом договоре

Но больше распространена точка зрения в пользу работодателя (апелляционные определения Московского городского суда от 08.04.2016 по делу № 33–12390/2016, Забайкальского краевого суда от 20.04.2016 по делу № 33–1752/2016).

Главное правило, которого нужно придерживаться, — из документа должно быть понятно, в какой суд стороны договорились обращаться.

Поэтому либо укажите его конкретный адрес или название, либо пропишите, что суд определяется по месту нахождения головного офиса компании (или того подразделения, которое вам нужно). Обязательно конкретизируйте адрес компании.

Это позволит вам отклонить доводы работника, что он не знал, как определить нужный суд, особенно если он из региона, а судиться предполагалось в Москве.

  • Работникам дали фору. Что ждет работодателей в спорах о зарплате

Источник: https://www.tspor.ru/article/1986-qqe-16-m10-26-10-2016-isk-k-rabotodatelyu-po-mestu-jitelstva-rabotnika

В какой суд обращаться по трудовым спорам в рф?

Иск к работодателю по месту жительства работника
5/5 (3)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений по трудовым спорам можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить заявление

Написание искового заявления лучше предоставить специалистам – они смогут правильно поставить акценты, привести все важные доводы, выдвинуть грамотные и исчерпывающие требования.

Если нет возможности воспользоваться услугами юриста, и истец решил составить заявление своими силами, важно знать об обязательных частях иска, таких, как:

  • сведения о суде (название, адрес);
  • информация об истце или его представителе (паспортные данные, адрес, контактные сведения);
  • информация об ответчике (название организации, адрес, контактные сведения);
  • сведения о совершенном нарушении прав;
  • ряд обстоятельств, ставших основанием для признания деяний работодателя неправомерными, с приведением доказательств;
  • цена иска и ее расчет (если выдвигаются финансовые требования);
  • информация о соблюдении мер досудебного урегулирования в тех ситуациях, когда это требуется;
  • перечень приложений к иску;
  • подпись и дата.

Запомните! Трудовое законодательство предусматривает начисление процентов на неперечисленные работодателем вовремя суммы заработной платы, отпускных платежей, компенсационных выплат при увольнении. Следовательно, такое требование также нужно включить в исковое заявление.

Какие документы потребуются

Статья 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержит список документов, которые должны быть прикреплены к исковому заявлению:

  • доверенность, если иск подает представитель;
  • копии заявления в количестве принимающих участие в деле лиц.

В этой же норме существует требование о прикреплении документа, который подтверждает уплату государственной пошлины, однако работники освобождаются от ее выплаты при подаче иска в рамках трудовых споров (ст. 393 Трудового Кодекса), следовательно, по данному виду разногласий такое приложение не нужно.

Если в трудовом договоре был зафиксирован досудебный порядок урегулирования конфликтов (такое происходит редко, но бывает – нужно внимательно изучить содержание текста собственного трудового договора и приложений к нему), то следует добавить к заявлению документы, подтверждающие его соблюдение.

 Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату?

К заявлению также нужно добавить документы, которые подтверждают обстоятельства, на которых основываются требования истца.

Ими могут являться:

  • приказ об увольнении, наложении дисциплинарных мер, лишении премиальных выплат (доплат, надбавок) или предоставлении поощрений в меньшем размере;
  • документальные пояснения по факту нарушения дисциплины труда, потери материальных ценностей, доверенных сотруднику;
  • докладные записки начальников подразделений организации;
  • документы о фактах опоздания на работу, отсутствии сотрудника на рабочем месте, список материальных ценностей, переданных под роспись;
  • трудовые соглашения, документы о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;
  • табели учета рабочего времени, графики смен;
  • иные документы.

Важно! Если стороны дела не имеют каких-то документов, то истец обязан предоставить их копии по количеству сторон.

Заявитель также обязан прикрепить к иску расчет требуемой суммы, причем столько экземпляров, сколько участников в деле.

Основания для подачи иска

Трудовые отношения требуют их документального оформления – составления трудового договора, выпуска приказа о приеме на работу, что не всегда происходит. Часто в правоприменительной практике случаются иски о наличии факта трудовых отношений.

Если сотрудник был официально оформлен, до подачи иска в судебный орган нужно в письменной форме обратиться к руководителю с заявлением о передаче копий документов о трудовой деятельности (статья 62 Трудового кодекса).

Эти документы следует представить в судебную инстанцию одновременно с иском в качестве доказательств по делу. Иски в отношении работодателя могут быть инициированы при нарушении процесса выплаты зарплаты, увольнения, привлечения к дисциплинарному наказанию, требования компенсации морального вреда и др.

Тем не менее, и работодатель в качестве стороны трудовых отношений может подать с иск к сотруднику и потребовать возместить ему причиненный ущерба, взыскать образовавшуюся задолженность и т. п.

Посмотрите видео. Трудовые споры в суде. Защита прав работников:

Способы и сроки подачи заявления в суд

Исковое заявление может быть подано несколькими способами:

  • во время приема у судьи;
  • через канцелярию судебного органа (в такой ситуации на копии иска должны проставить штамп о принятии);
  • почтовым отправлением (при этом желательно отправить заявление письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).

Обратите внимание! Согласно статье 133 Гражданского процессуального кодекса, суд принимает решение о принятии иска к рассмотрению в течение пяти дней со времени его поступления в судебную инстанцию.

Принимая заявление к производству, судебный орган выносит определение, после чего инициируется гражданский процесс.

Согласно статье 392 Трудового кодекса, работники вправе обратиться в суд в следующие сроки:

  • три месяца со дня констатации нарушения прав сотрудника, либо со дня, когда он должен был узнать о факте нарушения;
  • один месяц со времени выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении в случае производства разногласия об увольнении;
  • один год с момента, когда должна была быть выполнена полная финансовая выплата, — для конфликтов в отношении невыплаты или частичной выплаты заработной платы.

Из-за столь коротких сроков, а также по причине правовой неграмотности большинство сотрудников, участвующих в трудовых разногласиях, обращаются в судебную инстанцию с опозданием.

 Действия работника при травме на производстве.

Суд должен принять иск и инициировать производство по делу даже после истечения установленных законодательством сроков. Однако если по этому пункту противоположная сторона будет требовать отказа в иске, то, в случае неимения у истца уважительной причины пропуска временных рамок подачи заявления, судебная инстанция вынесет решение об отказе в рассмотрении дела.

Работодатель же обладает правом на более продолжительный срок для обращения в судебный орган. В статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации этот временной отрезок ограничен одним годом, в течение которого в рамках судебного заседания можно добиться взыскания, причиненного сотрудником ущерба.

Срок начинает исчисляться с момента обнаружения причиненного вреда. Иск может быть подан как в отношении штатных работников, так и уже уволенных. В ситуации пропуска установленных сроков обращения в судебную инстанцию работодатель должен предоставить вескую причину.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какова подсудность

Если в качестве ответчика выступает компания, заявление потерпевший сотрудник направляет в районный суд по его месту нахождения.

Если трудовые разногласия возникли с индивидуальным предпринимателем, иск направляется по адресу проживания ответчика.

Если заявление посвящено восстановлению на рабочем месте, находящемся в филиале организации, истец обращается в районный суд, который располагается по месту нахождения филиала или основной компании.

Выбор места судопроизводства лежит на истце. Чтобы верно подать иск, надо знать, в каком суде должны рассматриваться трудовые конфликты. Зависит подсудность дела от отраслевой принадлежности правоотношений, стоимости иска, места жительства сторон дела.

Подведомственность и подсудность трудовых разногласий регулируется соответствующими кодексами. Направленный не в тот судебный орган иск не будет рассматриваться.

Арбитражный суд трудовые иски не рассматривает. Исключением являются ситуации, когда несколько потерпевших сотрудников инициируют процесс против одного работодателя, требования же могут быть различные. В такой ситуации создается коллективный иск.

Запомните! Суды общей юрисдикции не обязаны принимать к рассмотрению коллективные иски в рамках трудовых разногласий, поэтому следует обращаться в арбитраж.

Иски направляются в районный суд по месту регистрации компании, по месту жительства заявителя, по месту нахождения организации или ее отделения.

Если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность зависит от адреса жительства ответчика. Если противоположной стороной спора является физическое лицо, подсудность зависит от адреса проживания.

Если адрес ответчика неизвестен, иск направляется по месту нахождения его имущественного комплекса или по последнему известному адресу. Оформляя иск, заявитель должен отметить место жительства ответчика.

Если узнать его невозможно, суд организует розыск ответчика в следующих ситуациях:

  • защита интересов публичных организаций;
  • взыскание алиментных платежей;
  • возмещение ущерба в результате получения травм;
  • гибель кормильца.

В остальных случаях разыскивают ответчика правоохранительные органы.

Какую нужно уплатить госпошлину

Трудовые нормативно-правовые акты устанавливают льготы для потерпевших сотрудников для подачи исков, относящихся к трудовым правоотношениям (истец в полном объеме освобождается от выплаты государственной пошлины и судебных расходов по такому делу).

 Работодатель угрожает увольнением по статье.

Сроки рассмотрения иска по существу

Если разногласия сотрудника и работодателя связаны с неправомерным увольнением, прекращением трудового договора, исковая давность по таким делам равняется одному месяцу. Подать иск о невыплате заработной платы можно в течение года. Оспорить нарушения трудового права в иных ситуациях можно в течение трех месяцев.

Если временной отрезок для обращения в судебную инстанцию был пропущен, а заявление все равно подано, судья должен узнать причину пропуска срока.

Если судебная инстанция признает причину уважительной, срок исковой давности будет восстановлен.

Согласно статье 154 Гражданского процессуального кодекса, трудовые конфликты рассматриваются в установленные сроки:

  • о восстановлении на работе – в течение месяца;
  • о других трудовых разногласиях – не более двух месяцев.

В ситуации, когда дело признается судом осложненным, временные рамки рассмотрения дела увеличиваются.

Посмотрите видео. Как выиграть суд:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/iskovye-zayavleniya/v-kakoj-sud-obrashhatsya-po-trudovym-sporam-pravila-podachi-iska.html

ПравБаза
Добавить комментарий