Договор на проведение спецоценки условий труда

Образец договора на проведение специальной оценки условий труда образец

Договор на проведение спецоценки условий труда

Расчет стоимости работ за 2 этап по настоящему Договору производится по окончании 1 этапа работ в соответствии с калькуляцией (Приложение N 3). 3.4.

Окончательный расчет за 2 этап работ по настоящему Договору Заказчик оплачивает по окончании работ в течение банковских дней после подписания Сторонами актов приемки-сдачи работ и выставления счета-фактуры. 3.5. В случае изменения рабочих мест и их количества стоимость работ по настоящему Договору может быть изменена.

Изменение стоимости работ оформляется соответствующим дополнительным письменным соглашением уполномоченных представителей Сторон. 4. Порядок выполнения, сдачи и приемки работ 4.1.

 договора по типам

В случае представления Заказчиком мотивированных замечаний Исполнитель в течение 10 (десяти) рабочих дней после получения письменного перечня (п. 2.9.

Договора), при необходимости, вносит в отчетную документацию необходимые изменения и дополнения либо предоставляет Заказчику письменное мотивированное обоснование отказа внесения изменений и дополнений. 2.11.

Заказчик в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения отчетных документов (п.

2.3. Договора) обязан подписать Акт сдачи – приемки работ или направить Исполнителю письменный мотивированный отказ. При отсутствии письменного мотивированного отказа в указанный согласно настоящему пункту Договора срок, работа признается выполненной надлежащим образом, результаты работы считаются принятыми и подлежат оплате на условиях настоящего Договора. 2.12.

Приложение № 4 — проект договора

ЭМИ, химические факторы и др. согласно составленному перечню).

По завершении 1 этапа работ, который включает в себя идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах и выявлению факторов, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению, оформляются результаты идентификации, которые утверждаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда. В случае выявления после идентификации соответствующих вредных (опасных) факторов на предприятии Заказчика проводится 2 этап работ по настоящему Договору.
Исполнитель приступает к выполнению работ только при наличии утвержденных Заказчиком документов и информации по рабочим местам согласно пп. 2.2.2 настоящего Договора. 4.4. Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствии с п.

Как заключить договор на проведение специальной оценки условий труда (соут)

О персональных данных» в отношении работников Заказчика, на рабочих местах которых была проведена специальная оценка условий труда, за направление информации/ предоставление сведений согласно п. 6.1., п. 6.2. Договора. 6.4. Стороны признают, что предоставление данных согласно п. 6.1., п. 6.2.

Договора является правомерным/ допустимым в целях соблюдения положений Федерального закона от 01.01.2001 г. «О специальной оценке условий труда». 6.5.

Каждая из Сторон должна защищать от несанкционированного разглашения любую конфиденциальную информацию, касающуюся другой Стороны, ставшую доступной ей в связи с настоящим Договором, и в случае нарушения этого требования. 6.6.

Важно За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору Исполнитель и Заказчик несут имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством. 5.2. Все споры и разногласия разрешаются путем переговоров между Сторонами. В случае если Стороны не придут к соглашению, споры подлежат рассмотрению в Арбитражном суде после обязательной претензионной процедуры досудебного урегулирования.
6.2. Договора. 2. ПОРЯДОК НАЧАЛА, СДАЧИ И ПРИЕМА РАБОТ 2.1. Срок выполнения работ: 2.1.1. начало выполнения работ – « » г. 2.1.2. окончание выполнения работ – « » г. 2.2. Проведение работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах Заказчика осуществляется Исполнителем в строгом соответствии с требованиями Федерального закона от 01.01.2001 г.
«О специальной оценке условий труда» и действующего законодательства Российской Федерации в области охраны труда. 2.3. По завершении работ: I. по идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (далее по тексту – идентификация) Исполнитель предоставляет Заказчику: · перечень рабочих мест с указанием идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. II.

Федеральным законом от 01.01.2001 г.

«О специальной оценке условий труда» требованиям; · перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда; · карты специальной оценки условий труда; · протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; · протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты; · сводная ведомость специальной оценки условий труда; · перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда; · заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда. 2.4.

Договор на проведение специальной оценки условий труда образец

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/obrazets-dogovora-na-provedenie-spetsialnoj-otsenki-uslovij-truda-obrazets/

Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре | как прописать, характеристика, образец 2019

Договор на проведение спецоценки условий труда

Необходимость указания условий труда в трудовом договоре связана с переходом государства на риск-ориентированный подход в управлении охраной труда. В статье мы расскажем, как правильно сделать запись и не получить штраф.

Для чего указывают условия труда в трудовом договоре

Указание условий труда (УТ) в трудовом договоре стало обязательным относительно недавно, с 1 января 2014 года, с вступлением в силу 421-ФЗ.

Таким образом реализуется 37 статья Конституции РФ, которая гарантирует право на труд в условиях, отвечающих государственным требованиям ОТ, промышленной безопасности, гигиены, экологии, а также право отказаться от работы, если условия этим требованиям не соответствуют.

Данная норма права имеет обратную силу: если договоры с работниками были заключены до этой даты, работодатель обязан внести данные об условиях работы в дополнительное соглашение.

Если специальная оценка еще не проводилась, условия труда определяются по результатам ранее проведенной АРМ. Если не было ни АРМ, ни СОУТ, как это бывает для вновь организованных предприятий, то до получения результатов спецоценки в трудовом договоре должна быть размещена подробная характеристика УТ.

Характеристика условий труда в трудовом договоре (образец)

Характеристика УТ представляет собой описание рабочего процесса и перечень присутствующих вредных и опасных производственных факторов. Работодателю запрещено скрывать от потенциального работника особенности производственного процесса, влияющие, например, на репродуктивную функцию и т.п.

До проведения СОУТ в трудовом договоре с принимаемым работником могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание РМ, используемого оборудования, особенностей работы с ним). Когда спецоценка будет закончена, трудовой договор нужно дополнить полученными результатами с указанием класса УТ, а также данными о полагающихся гарантиях и компенсациях.

Вредные и опасные факторы могут быть выявлены не только в ходе СОУТ, но и во время производственного контроля, либо по технической документации на сырье, материалы, оборудование, по другим характеристикам производственного процесса.

Допустим, было создано новое рабочее место. В течение 12 месяцев с начала штатного производственного процесса следует провести внеплановую спецоценку. На это рабочее место должен быть принят работник. Если в трудовом договоре не указать условия труда, организация будет оштрафована по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее его оформление.

Стоит упомянуть, что штраф по ч. 4 статьи 5.27 является суммируемым по количеству договоров с работниками, заключенных с нарушением. При численности работников в 100 человек сумма штрафа составит от пяти до десяти миллионов рублей.

Гострудинспектор установит высшую планку штрафа – 100 тысяч рублей за один договор, заключенный с нарушением, а суд, учитывая малозначительность правонарушения, отсутствие умысла ответчика, а также признание своей вины, может снизить штраф до 50 тысяч. Такие случаи происходят, но редко.

Получить пятимиллионный штраф также неприятно, как и десятимиллионный, поэтому нужно выполнять требования 57 статьи ТК РФ. Это выходит дешевле. Кроме штрафа на организацию, будут оштрафованы и должностные лица, обязанные заключать трудовой договор – генеральный директор и начальник отдела кадров.

Так как же записать условия труда в промежуток времени от приема на работу и до завершения спецоценки?

Сделать это можно следующим образом:

Наименование должности

Пример заполнения пункта «Условия труда» в трудовом договоре при непроведенной АРМ или СОУТ

Бухгалтер материальной группы

Рабочее место оборудовано ПЭВМ, продолжительность непосредственной работы при вводе и обработке информации не должна превышать 50% рабочего времени.

На данном рабочем месте аттестация рабочих мест и специальная оценка рабочих мест не проводилась. СОУТ должна быть проведена в срок до «____»_________20_____г.

Работнику не положена выдача СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств.

Электромеханик связи

Рабочее место оснащено оборудованием импульсно-кодовой модуляции.

Аттестация рабочих мест и специальная оценка не проводились. СОУТ должна быть проведена в срок до «____»_________20_____г.

В процессе работы на электромеханика могут воздействовать следующие вредные и опасные производственные факторы: (перечислить из инструкции по ОТ для электромеханика связи).

Должность электромеханика включена в список контингентов на предварительный и периодический медосмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование.

Работнику положена выдача сиз по пункту №_____ в Типовых нормах выдачи № _______.

Работнику положена выдача смывающих и (или обезвреживающих средств) согласно Стандарту выдачи № 1122н в следующем количестве: (указать).

Получив информацию об условиях труда, соискатель на должность получает максимальное представление о возможных рисках при выполнении работы на конкретной должности, а также о способах их снижения. При этом он может или отказаться от трудоустройства, или принять эти условия, подписав ТД.

Как прописать условия труда в трудовом договоре

При приеме на работу пункт об УТ вносится в трудовой договор, для уже работающих сотрудников – в дополнительное соглашение к нему. Если СОУТ не была проведена, в трудовой договор все равно должны быть внесены требуемые сведения. В этом случае отсутствие данных о классе УТ, гарантиях и льготах компенсируется подробной характеристикой условий труда.

Если же специальная оценка была проведена, нужно перечислить сведения о:

  • классе (подклассе) условий труда;
  • гарантиях и компенсациях;
  • медосмотрах;
  • выдаче СИЗ;
  • выдаче смывающих средств;
  • предоставлении регламентированных перерывов в чистой зоне и т.п.

Давайте посмотрим, как чаще всего на практике заполняется этот пункт в организациях после проведения спецоценки.

Примеры:

«Условия труда бухгалтера по результатам СОУТ признаны допустимыми, выдача СИЗ не требуется».

«Условия труда водителя по результатам СОУТ, проведенной «____»___________20____г, № карты СОУТ_______, отнесены к классу 3.1 (вредные условия труда).

Работнику выдаются СИЗ согласно пункту_____ Типовых норм №____ и № 227 (сигнальный жилет 2 класса защиты).

Работнику бесплатно выдаются смывающие и обезвреживающие средства согласно Стандарту выдачи № 1122н в следующем объеме: мыло твердое __________г в месяц, __________, __________.

Работник проходит медицинский осмотр с периодичностью 1 раз в 2 года, обязательное психиатрическое освидетельствование с периодичностью 1 раз в 5 лет.

Согласно ст. 147 ТК РФ, работнику установлен повышенный размер оплаты труда – 4%».

Работодателю запрещается в одностороннем порядке изменять указанные в подписанном договоре УТ. Поэтому, если происходят изменения как в худшую, так и в лучшую сторону, должно быть подписано дополнительное соглашение.

Существует правило – все изменения, которые улучшают положение работника, применяются немедленно, а те, что фактически его ухудшают по сравнению с прежним, применяются спустя два месяца после уведомления.

Поэтому, если условия труда улучшились, и из-за этого возникла необходимость отменить доплату за работу во вредных УТ, работник должен расписаться в ознакомлении с такими изменениями в своем финансовом положении.

Фактически доплата перестанет начисляться спустя 2 месяца.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Если в результате СОУТ класс условий труда был снижен, не торопитесь отменять льготы. Улучшение условий труда должно быть фактическим, а не формальным, полученным в результате изменения методики проведения спецоценки по сравнению с АРМ. Оно должно быть документально подтверждено.

Допустим, на РМ с подклассом 3.2 в ходе СОУТ условия труда были отнесены к допустимым, 2 класса. Казалось бы, что проще: издать приказ, в котором отменить гарантии и компенсации с предупреждением за 2 месяца.

Однако поспешные и необоснованные юридически действия могут повлечь за собой государственную экспертизу и отмену результатов спецоценки, а также восстановление ущемленных прав работника с выплатой морального вреда.

Все гарантии и компенсации будут восстановлены.

Такая опасность возникает, если работодатель не подготовится должным образом к проведению СОУТ. После АРМ у него было пять лет на реализацию плана мероприятий по улучшению условий труда. Если этот план был выполнен, и на этот счет имеются документальные подтверждения на основании лабораторных исследований, у суда или гострудинспектора не останется возможности опротестовать отмену льгот.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103514-qqq-18-m2-kak-propisat-v-trudovom-dogovore-usloviya-truda-na-rabochem-meste

ПравБаза
Добавить комментарий