Что нужно знать о сокращенном рабочем дне

Сокращенный рабочий день: кто имеет право

Что нужно знать о сокращенном рабочем дне

Многие служащие мечтают иметь сокращенный рабочий день. Законодательство предусматривает такую возможность для некоторых категорий трудящихся. Кто и когда имеет право ее использовать?

Статья 92 ТК РФ.

Чтобы осмыслить этот термин, необходимо знать, как законодательство трактует понятие рабочего дня.

Это – часть календарного периода, которая затрачивается на выполнение конкретного объема услуг или производство продукции.

Для работников время измеряется в часах и днях в соответствии с тем, во сколько человек пришел на работу, приступил к ней, закончил трудовую деятельность, покинул рабочее место.

Определение этой категории времени используется как юридический термин. Закон устанавливает его как период, во время которого работникам необходимо выполнять должностные обязанности.

Факт! Объем рабочего времени, который максимально допустим для граждан, согласно закону составляет не более 40 ч. в неделю, 8 часов ежедневно при пятидневной неделе.

На предприятиях может производиться сокращение рабочего дня для отдельных сотрудников, а также для всего трудового коллектива. Эта норма оговаривается в ТК и должна быть внесена в правила трудового распорядка организации.

Обязательная укороченная продолжительность недели касается некоторых категорий граждан:

  1. Работники 15-18 лет – в связи с возрастными особенностями, во избежание повышенных нагрузок на молодой организм.
  2. Граждане, занятые на вредном производстве. Работники этой сферы подвержены профессиональным заболеваниям из-за воздействия негативных факторов.
  3. Педагогические работники, чей труд связан с высокой интеллектуальной и нервной напряженностью.
  4. Женщины, занятые в сельском хозяйстве, что сопряжено с повышенными нагрузками на организм.
  5. Инвалиды I и II групп по медицинским показаниям.
  6. Женщины, проживающие в местности с особыми климатическими условиями, которые приравнены к северным районам.

Сокращенное время работы необходимо отличать от неполной трудовой недели. Такая неделя, как и день, устанавливается для работника по его заявлению. Это условие прописывается в трудовом договоре.

Основное отличие между двумя понятиями заключается в объеме выплат:

  1. Оплата не полностью отработанного дня производится в соответствии с количеством часов или в зависимости от выручки.
  2. При укороченном режиме трудовой деятельности оплата осуществляется в полной мере по установленным законом условиям.

Уменьшение времени трудовой деятельности работающих не ведет к потере в заработной плате, изменению длительности отпуска. Это гарантировано государством и имеет цель создать щадящие условия для трудовой деятельности отдельных категорий граждан.

Перед официальными государственными праздниками продолжительность работы короче на 1 час. На это имеют право все сотрудники, чья деятельность не связана с работой по скользящему графику, посменно. Для тех, чья трудовая неделя состоит из 6 дней, предпраздничный день должен продолжаться не более 5 часов.

Интересно! Если на предприятии по роду деятельности нет возможности уменьшить время в предпраздничные дни, то взамен количества часов, которые могли быть использованы работником, ему предоставляется дополнительное время к отпуску.

Также эти часы можно по желанию работника заменить денежной компенсацией за сверхурочную работу. Оплата за предпраздничные дни производится как за полноценный день.

Режим работы на любом предприятии и в учреждении организуется в соответствии с нормами СанПиН. Например, температурный режим на производстве или в офисе оказывает влияние на выполнение работ.

В связи с этим в санитарных нормах предусмотрено, что в офисе температура должна держаться в диапазоне +20-28C. При отклонении от крайних точек нормы в сторону увеличения или снижения температуры рабочее время сокращается.

Контроль за выполнением санитарных и других норм должна осуществлять администрация предприятия.

Каждое предприятие имеет индивидуальные особенности организации производства. Установленные нормы труда изменяются, если отсутствует необходимый объем работы или случаются другие форс-мажорные ситуации. Руководство учреждения имеет право организовать временный режим ухода коллектива на короткую смену или неделю через уменьшение часов труда.

Если у работника возникла необходимость перейти на сокращенный рабочий день, то для этого нужно оформить заявление на имя работодателя с объяснением причин такой потребности.

Условия перехода на сокращенный день:

  1. Поставить в известность руководство за 2 месяца.
  2. Уведомить администрацию необходимо в письменной форме. На основании заявления на работника составляется приказ.
  3. Указать повод, в связи с которым возникла необходимость. Причина должна быть веской с предоставлением подтверждающего документа. Например, если необходим уход за больным, то нужно предоставить справку из поликлиники.

Женщины могут претендовать на короткий день, если это позволяет специфика предприятия. По ТК руководитель обязан подписать согласие на заявление тех, кто имеет право на это, при наличии причин, прописанных в законе:

  1. В семье есть дети до 14 лет, которые не посещают дошкольное учреждение и требуют ухода.
  2. Необходим присмотр за больным членом семьи.
  3. Если женщина работает как совместитель.

При отсутствии данных условий работодатель может отказать женщине в уменьшении времени труда.

Порядок установления укороченного времени работы регламентирует ТК, в частности, статьей 92.

В ней прописаны:

  • нормы протяженности недели в уменьшенном режиме;
  • основания для укорачивания рабочего времени по причине специфических условий труда или иных условий.

Статьи ТК, регулирующие порядок установления короткой рабочей недели

№ 92О продолжительности рабочего времени
№ 271Об оплате труда несовершеннолетних граждан
№ 320Общая информация об укороченной неделе
№ 95О сокращении времени работы в предпраздничные и выходные дни

Статья 320 ТК РФ.

Статья 271 ТК РФ.

Нормы ТК и других законодательных актов об уменьшении времени трудовой деятельности разных категорий граждан:

  1. Дети до 16 лет принимаются на работу, если на это есть согласие родителей. Режим их работы не должен превышать 24 часа, для подростков 16-18 лет норма не должна быть больше 36 часов. Если работающий параллельно обучается в учебном заведении, то норма уменьшается до 12 ч. в неделю гражданам до 16 лет, 17,5 ч. – до 18 лет.
  2. Инвалидам должны быть созданы специальные условия с учетом их состояния здоровья. Для них неделя может длиться максимально 36 часов. К этой категории относятся граждане только с I и II группой инвалидности.
  3. По приказу Министерства труда № 33н рабочее время для занятых на вредном производстве максимально равно 36 ч. ТК допускает увеличение времени работы до положенных 40 ч., но только с согласия гражданина.
  4. Согласно постановлению Правительства РФ №101, медики имеют право работать в укороченном режиме. В зависимости от должности они могут претендовать на неделю от 30 до 36 часов. Перечень должностей прописан в Приложении к Постановлению.
  5. Ст. 333 ТК регламентирует сокращенную неделю педагогам – до 36 ч. Норма может быть уменьшена до 30 ч. в зависимости от должности (Приказ Министерства образования № 1601).
  6. Ст. 423 ТК предписывает сокращение трудовой недели до 36 ч. работницам сельского хозяйства.
  7. Студентам, которые совмещают учебу с работой, трудовая неделя может быть сокращена, если они изъявят желание об этом в адрес работодателя. Вуз, в котором обучается студент, должен иметь государственную аккредитацию.

Забота о работающих гражданах присуща и законодательству других стран. Например, в ТК Украины, других бывших союзных республик закреплены нормы, уменьшающие длительность рабочего дня для несовершеннолетних граждан, для женщин, имеющих маленьких детей, инвалидов. Эти положения закрепляются в локальных актах предприятия.

Переход на короткий день производится по инициативе работника или руководства.

Статья 93 ТК РФ.

Инициатива работника

Образец заявления.

Гражданин должен написать заявление руководителю с ходатайством о сокращении часов труда. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие важность причины.

Инициатива работодателя

У предприятия для такого шага должны быть веские основания, например, попытка избежать массовых увольнений работников. Руководству необходимо приложить обоснование, опирающееся на расчеты экономистов, и таким образом доказать, что введение нового графика трудовой деятельности экономически обосновано.

По соглашению сторон

Процедуру перехода на новый режим деятельности организовать гораздо проще, если стороны пришли к обоюдному согласию о необходимости этого. В этой ситуации не имеет значения, кто выступает инициатором.

После того как изменение в режиме обосновано, поэтапно официально оформляется новый график:

  1. Предупреждение работников в письменной форме с указанием всех деталей: новый режим работы, изменения в оплате труда, если таковые будут.
  2. Выпуск приказа об изменениях.
  3. Ознакомление сотрудников с приказом.
  4. Оформление соглашения об уменьшении рабочего времени, которое является приложением к трудовому договору.

Сокращение времени работы не означает, что у граждан уменьшается длительность отпуска или количество оплачиваемых дней при увольнении.

Источник: https://zarabativaem.com/sokrashhennyiy-rabochiy-den/

Можно ли сократить рабочий день. Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать. Определение сокращенного рабочего дня

Что нужно знать о сокращенном рабочем дне

В условиях современной экономики предприятия периодически сталкиваются с разного рода проблемами, связанными с уменьшением объёмов производимой продукции.

В таких ситуациях по инициативе работодателя продолжительность рабочего времени уменьшается, сотрудники переводятся на неполный рабочий день или неделю.

А для некоторых категорий Трудовой кодекс предписывает сократить время рабочей занятости.

Чем различаются сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени

Главное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.

Для обеспечения сокращённого режима сотруднику нет необходимости обращаться к руководству с заявлением, просить его удовлетворить просьбу предоставить ему возможность работать в условиях сокращённого времени. Законодательство определяет категории трудящихся, которым автоматически предоставляются данные условия.

Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта. Он утверждается сразу с приёмом на работу (например, работодатель указывает в вакансии, что ищет специалиста на полставки) или позднее, когда возникнут соответствующие обстоятельства.

Неполный рабочий режим устанавливается по договорённости работника и работодателя

Режим неполной продолжительности дня

Неполный режим – это форма рабочего времени меньше стандартного рабочего дня (40 часов в неделю). Он устанавливается сразу при приёме на работу либо позднее, в связи с возникшими обстоятельствами (ст. 93 ТК РФ).

Варианты изменения рабочего расписания в виде неполного дня:

  • Уменьшение количества дней в течение рабочей недели.
  • Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.
  • Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.
  • Составление табеля учёта неполного рабочего режима требует соблюдения определённых правил. Такой день отмечается в табеле под кодом «НС» или «25», выбор кода происходит по выбору работника.

    Кому неполный день положен по закону

    Существует ряд случаев, разрешающих переход на неполный день, когда работодатель отказать не может:

  • беременность;
  • необходимость ухаживать за тяжелобольным;
  • болезнь ребёнка до 14 лет.
  • Мать болеющего ребёнка имеет право на неполный рабочий день

    Особенности оплаты

    Зарплата за неполный день начисляется: либо за фактически отработанное время, либо за объём произведённой продукции (ст.93 ТК РФ).

    Методика осуществления оплаты отражается в трудовом контракте. Отталкиваясь от основных положений, проводится расчёт заработной платы, положенной сотруднику, работающему в данном режиме.

    Пример расчёта зарплаты работника с неполной занятостью

    Грузчик А.Н. Серёгин, сотрудник ООО «Альма» переведён на неполный режим работы. Месячный оклад Серегина равён 35 000 руб. Рассчитаем, сколько он получит при неполной рабочей неделе и дне.

    1 вариант расчёта.С 1 октября до 30 ноября 2016 года рабочая неделя составляет 4 дня.

    Расчёт за октябрь:

    В октябре – 18 рабочих дней вместо 22.

    Зарплата за октябрь: 35 000: 22 х 18 = 28 636 руб.

    Расчёт за ноябрь:

    В ноябре – 17 рабочих дней вместо 21

    Зарплата за ноябрь: 35 000: 21 х 17 = 28 333 руб.

    2 вариант расчёта.С 1 октября до 30 октября 2016 года Серёгин работает в неполном рабочем режиме по 6 часов в день, вместо 8.

    Расчёт за октябрь:

    В октябре – 22 раб. дня. Для полноценной смены – это 176 раб. час. (22 х 8 = 176 час.).

    Для неполного дня – 132 раб. час. (22 х 6 = 132 час.)

    Зарплата за 1 рабочий час: 35 000: 176 = 198,86 руб.

    Зарплата Серегина за октябрь:

    198,86 х 132 = 26 250 руб.

    Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени

    Сокращённый режим

    Сокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст. 320 ТК РФ).

    Положения Трудового кодекса РФ о сокращённом трудовом дне (неделе)

    Следующие статьи ТК РФ регламентируют отношения работодателя с работником в условиях сокращённого времени:

  • Понятие о сокращённом режиме (ст. 92).
  • Оплата труда несовершеннолетних (ст. 271).
  • Понятие о сокращённой рабочей неделе (ст. 320).
  • Длительность рабочего дня накануне праздника (ст. 95).
  • В каких случаях могут установить сокращённый день при полной занятости

    Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию. Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.

    Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.

    При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращается

    При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.

    Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим.

    Если норма от +21 до +28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час.Например, атмосфера с температурой +30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма +32,5 градусов по Цельсию.

    При температуре свыше этой границы работать запрещается.

    Кто имеет право на сокращённый день

    Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов. Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.

    Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

  • Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  • От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  • Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
  • Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  • Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).
  • Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ. Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.

    Оплата труда и социальные гарантии

    Для трудящихся в сокращённом режиме существует гарантия в виде законодательства (например, ст. 320 ТК РФ), которая обеспечивает стопроцентную оплату труда. Во многих описанных выше случаях, связанных с сокращённым режимом, сохраняется полный размер оклада и всех видов доплат, предусмотренных ТК РФ и трудовым соглашением, как и при полном рабочем режиме. Рабочий стаж сохраняется.

    Расчёт заработной платы и отчисление налогов для данной категории осуществляется таким же образом, как и при полноценном режиме.

    Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим

    В процессе работы предприятия могут возникнуть ситуации, когда необходимо ввести сокращённый режим:

  • Приём на работу несовершеннолетнего сотрудника.
  • Получение на производстве инвалидности.
  • Отражение сокращённого режима в трудовом договоре

    Если в штате предприятия работает большинство лиц льготной категории, сокращённый режим работы должен быть отражён в трудовом контракте или Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе даётся перечень должностей, подлежащих сокращённому режиму и размер сокращённого времени.

    Все условия и пункты трудоого договора индивидуальны

    Как перевести штатного работника на сокращённый режим

    При необходимости перевода сотрудника с полного на сокращённый рабочий день необходимо действовать в такой последовательности:

  • Издаётся приказ. Основанием может быть заявление сотрудника, получившего инвалидность и заключение специальной оценки о степени вредности.
  • Принятие дополнительного соглашения к основному трудовому договору.
  • Образец приказа о переводе сотрудника на сокращённый рабочий день

    Приказ выпускается по типовой форме, в нём надо указать личные данные сотрудника и особенности режима работы.

    Стандартная форма приказа составляется при приёме на работу или переводе сотрудника на сокращённый рабочий день

    Беременные женщины: неполный или сокращённый день

    С беременными нередко допускаются ошибки в трактовке, когда считают, что таким женщинам положен сокращённый день. Здесь просматривается принципиальная разница: беременным разрешается только неполный день по их инициативе.В этом случае зарплата уменьшится на пропорциональной основе относительно отработанных часов и среднечасового заработка.

    По этой причине беременные нечасто пользуются данной возможностью, а когда настоятельно советует врач и если недоплата за недоработанные часы для женщины не слишком большая потеря. Такой режим позволяет снизить нежелательные нагрузки.

    Образец заявления о переводе на неполную ставку по причине беременности

    Главному редактору

    районной газеты «Новости Плюс»

    Мельникову Р. П.

    от корреспондента

    Алешиной И. П.

    Заявление

    Источник: https://www.reaestate.ru/mozhno-li-sokratit-rabochii-den-sokrashch-nnaya-rabochaya-nedelya-i/

    Сокращённый рабочий день: как правильно оформить

    Что нужно знать о сокращенном рабочем дне

    Сокращенный рабочий день — действующая на территории Российской Федерации трудовая практика. Она установлена и узаконена в главе 15 ТК РФ.

    А это значит, что при оформлении сокращенного дня необходимо руководствоваться определенными нормами, которые указаны в законодательных актах. И любые нарушения подобных нормативов являются деяниями наказуемыми.

    Так что перед тем, как заняться оформление сокращенного рабочего дня, необходимо знать, как это делается правильно.

    1. Сокращенный рабочий день 2. Как оформляется сокращенный день 3. Нюансы оформления сокращенного дня

    Сокращенный рабочий день

    Есть несколько способов оформить работника на сокращенный рабочий день. Первый — по желанию работодателя, когда он считает, что так будет лучше для производства. Второй — по желанию работника, когда появились какие-либо причины, из-за которых ему необходимо перейти на сокращенный день. Третий — сокращенный день оформляется в оговоренных государством случаях.

    Важный факт

    Сокращенный рабочий день может оформляться на работника как ещё до начала его трудовой деятельности, во время составления соответствующего договора, так и в течении его рабочей практики, из-за сложившихся обстоятельств. В первом случае подобное условие прописывается в тексте самого договора, а во втором нужен всего лишь приказ руководителя предприятия.

    Существуют случаи, когда начальство обязано оформить сокращенный рабочий день. Такие случаи наступают, если руководителю поступила соответствующая просьба от:

    • Родителя, который заботится о ребенке, возраст которого меньше 14 лет. А если у ребенка есть подтвержденная в медицинском учреждении инвалидность, то до 18 лет.
    • Женщины, находящейся в положении.
    • Человека, в обязанности которого входит опека над серьезно больным членом семьи;

    Принципы оплаты, которыми руководствуется начальство при выплате зарплаты, не меняются. Работник должен получить деньги только за те часы, которые он фактически отработал, или за продукцию, произведенную за это время. Сумма ставки не меняется.

    Также неполный рабочий день сохраняет за работником все права, гарантированные Трудовым Кодексом. Например, право на отпуск. Также ему в стандартном режиме должен начисляться стаж. Об этом говорится в ст. 93 ТК РФ.

    Как оформляется сокращенный день

    Процесс оформления работника на сокращенный день выглядит следующим образом.

    • Первым делом сотруднику необходимо устроиться на работу, а значит подать все нужные для этого документы работодателю.
    • Необходимо подать заявление, в котором будет говориться о желании человека вступить на выбранную должность. Этот документ не обязателен и имеет произвольную форму.
    • Будущего сотрудника знакомят с документами внутреннего распорядка — инструкциями, расписаниями и т.д.
    • Сотрудник и работодатель подписывают трудовой договор, где, если возникает такая необходимость, указывают материально ответственного человека.
    • Работодатель издает приказ, в котором говорится о том, что нового сотрудника принимают на работу.
    • Работника знакомят с приказом руководителя, под роспись.
    • Регистрация трудовой книжки.

    Обратите внимание

    Если сотрудник работает по сокращенному рабочему дню, то для него действуют точно такие же нормы переработки и сверхурочных часов, как и для остальных работников. Это значит, что если его сокращенные часы закончились, то все последующие считаются как сверхурочные и оплачиваются соответствующе.

    Условия сокращенного дня записываются в трудовой договор, который заключается между сотрудником и будущим начальством. Также стоит отметить, что если сокращенный день оформляется во время работы человека на предприятии, то уже заключенные договора переписывать не надо.

    В таком случае сотрудник должен отправить руководителю подразделения заявление, в котором будет изложена просьба о назначении сокращенного дня. Главное, чтобы там были указаны действующие причины для назначения облегченных условий труда.

    Это могут быть как те, что указаны выше, так и любые другие. Главное тут — чтобы они четко показывали, что сотруднику действительно нужно получить сокращенный день.

    То есть подобные причины нужно формулировать информативно, сухо и чем серьезнее будут подобные обстоятельства, тем лучше.

    Нюансы оформления сокращенного дня

    Основные нюансы оформления сокращенного дня связаны со случаем, когда подобное необходимо совершить по инициативе начальника предприятия. Он не имеет права приказывать сотруднику перейти на «сокращенку», он может только предложить. И у работника есть право отказаться от подобного предложения. Что делать работодателю в подобной ситуации?

    В таком случае работодатель обязан предложить несогласному сотруднику другую должность, ту, которая имеется у коммерсанта на руках. Она может быть хуже оплачиваемой или ниже стоять на иерархической ступени организации.

    Об этом говорится в ст. 74 ТК РФ.

    Также предприниматель может предложить сотруднику работу в другом подразделении компании, но только в том случае, если подобная возможность оговорена и установлена в заключенном трудовом договоре.

    Если же сотрудник отказывается от предложенных вариантов, либо если у коммерсанта на руках нет подходящих вакансий, то работодатель может разорвать заключенное трудовое соглашение. Это делается абсолютно законно, в соответствии с п. 7, ч. 11, ст. 77 ТК РФ.

    Также важно следить за тем, чтобы в случае оформления сокращенного дня были оповещены все службы, которые имеют к этому отношение. Например — служба занятости.

    Это нужно сделать в течении трех суток с того момента, как решение о переходе на сокращенный день вступило в силу. Для такого сообщения нет законодательно установленной формы или типового бланка — его можно писать в произвольной форме.

    Главное, чтобы читающий бумагу сразу понял, о чем идет речь и что за этим следует.

    Также есть случаи, когда переходы на подобную систему требует оповещения и некоторых профсоюзных организаций. Обычно это те профсоюзы, которые имеют прямое отношение к работнику, оформляющему сокращенный день.

    Для подобного сообщения действуют такие же правила, как и для бумаги, направляемой в службу занятости. Единой формы и типового бланка для подобного документа нет, так что его можно составлять в любом удобном виде.

     

    (332 голос., 4,52 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://pravo.moe/sokrashhennyj-rabochij-den-pravila-oformleniya/

    Сегодня популярной «антикризисной» мерой является так называемое сокращение рабочего времени. Цель этой меры на практике одна – уменьшение заработной платы. При этом термин «сокращение рабочего времени» понимается в экономическом смысле, а не в юридическом, что порой приводит к совершенно неожиданным для работодателей правовым последствиям…

    Разберемся в понятиях

    «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени» – написано в ч. 1 ст. 91 ТК РФ.

    Различают полное рабочее время и неполное. При этом полное может иметь нормальную и сокращенную продолжительность. Нормальная, как известно, – это не более 40 часов в неделю.

    О сокращенном рабочем времени говорят, когда количество часов уменьшено по сравнению с нормальным вследствие вредных и (или) опасных условий труда, иных особенностей трудовой деятельности, а также в связи с необходимостью специальной охраны труда отдельных категорий работников.

    Сокращенное рабочее время может быть различной продолжительности, которая определена в ст. 92 ТК РФ.

    Это важно C 1 января 2009 года при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих диен после принятия решения о проведении соответствующих мероприятии (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения и РФ”). Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе: – беременной женщины; – одного из родителей {опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); – лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответстветствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Отработавший ПОЛНУЮ НОРМУ рабочего времени (в том числе сокращенной продолжительности) вправе получать полную заработную плату. Когда речь идет о НЕПОЛНОМ рабочем времени, то это означает, что оплата труда производится пропорционально отработанным часам или в зависимости от выполненного объема. Действующее законодательство не определяет ограничений в продолжительности неполного рабочего времени. Оно может устанавливаться в виде неполной рабочей недели (меньшее количество рабочих дней при сохранении продолжительности рабочего дня), неполного рабочего дня (короче рабочий день при сохранении продолжительности рабочей недели) или путем сочетания данных способов. Таким образом, одним из главных правовых различий между сокращенным и неполным рабочим временем является порядок оплаты труда работников. И об этом различии работодатели нередко забывают.

    Порядок введения неполного рабочего времени

    На основании ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) может устанавливаться по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии. В исключительных случаях работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе работника, относящегося к определенной категории. Таким образом, указанная статья не предусматривает введения неполного рабочего времени для одного или многих работников исключительно по инициативе работодателя. Установление продолжительности рабочего времени является обязательным условием трудового договора, которое стороны должны согласовать при его заключении. При необходимости данное условие можно изменить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору – в порядке, закрепленном ст. 72 ТК РФ.

    Но нас ведь интересует изменение условия не просто, а по инициативе работодателя, допустим, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. И конкретно на такой

    случай есть ст. 74 ТК РФ, устанавливающая иную процедуру. Согласно данной статье о предстоящих переменах, а также о сути причин, вызвавших их необходимость, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если человек отказывается продолжать трудиться уже в режиме неполного рабочего времени, установленного вследствие организационных или технологических изменений условий труда, то трудовой договор расторгается с ним в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата). При этом уволенному предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

    Если уменьшением рабочего времени сотрудников работодатель намерен сократить расходы на заработную плату, то речь может идти только об установлении неполного (а не сокращенного) рабочего времени.

    Все так. но есть одно обстоятельство, о котором никак нельзя забывать. Трудовой кодекс запрещает ухудшение условий труда по сравнению с установленными ранее коллективным договором, соглашением (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). Следовательно, если в организации действует коллективный договор и в нем есть раздел о продолжительности рабочего времени, то изменение этого условия по инициативе работодателя формально ухудшит ранее существующее положение работников. Действия работодателя могут быть оспорены “обиженными” сотрудниками в суде. Чтобы избежать неприятностей, необходимо заранее внести изменения в коллективный договор.

    Условия неполного рабочего времени не устанавливают для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного сосновного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

    Отмена режима неполного рабочего дни (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены согласно ст, 74 ТК РФ, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации {ч. 7 ст. 74 ТК РФ).
    подсказка СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В соответствии ш ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников: – в возрасте до 16 лет – ис более 24 часоп в неделю; – в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; – являющихся инвалидами I илИ II группы, – не более 35 часов в неделю; – занятых на работах с вредными (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке. установленным Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышатьполовины нормы рабочего времени, установленной для несовершеннолетних соответствующего возраста. Трудовым кодексом, а также иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (например педагогических и медицинских работников, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации и пр.). Статьей 302 ТК РФ предусмотрено, что коллективным или трудовым договором женщинам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Применяя ст. 74 ТК РФ, нужно помнить, что финансовое положение компании не является организационным или технологическим условием труда, изменение которого может являться основанием для изменения продолжительности рабочего времени.

    Увольняем и принимаем?

    Некоторые кадровики считают приемлемым такой вариант: расторгнуть трудовой договор с работником и затем заключить с ним новый, где прописать условие о неполном рабочем времени. Совершенно очевидно, что в этом случае у работодателя нет основания для расторжения трудового договора, а принуждение к увольнению «по собственному желанию» незаконно. Следовательно, все равно потребуется согласие работника… Чем же тогда ситуация “уволил-принял” лучше следования общему порядку установления неполного рабочего времени по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ)? По сути, ничем. А если разобраться, она даже хуже. На первый взгляд может показаться, что принципиальной разницы между заключением нового договора и дополнительного соглашения к уже существующему нет: все сводится лишь к вопросам оформления, поэтому можно выбрать наиболее удобный вариант. На самом деле различия есть. В первом случае трудовые отношения продолжаются, то есть сохраняется очередность отпусков, стаж для получения отпуска и другие права работника. Во втором случае трудовые отношения прекращаются и начинаются новые.

    При увольнении должна быть выплачена компенсации за неиспользованные отпуска («минус» для работодателя), стаж для отпуска человеку придется «зарабатывать» заново (“минус” для работника) и т.д. Следовательно, оформление условия о неполном рабочем времени, когда оно вводится по соглашению сторон, должно происходить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Анна Гвоздицких, юрист Центра социально-трудовых прав, г.Москва. / Журнал Кадровик.ру апрель 2009 г.

    Статьи этого раздела

    Источник: http://hrmaximum.ru/articles/labor_law/rabochee_vremya/162

    Сокращенный рабочий день по ТК РФ – по инициативе работодателя, для женщин

    Что нужно знать о сокращенном рабочем дне

    — Организация бизнеса — Кадры — Сокращённый рабочий день по ТК РФ

    Сокращенный рабочий день ― специальная форма занятости, при которой сотрудник имеет возможность трудиться неполный рабочий день, то есть меньшее количество времени, чем предполагается трудовым законодательством.

    При этом зарплата субъекту будет исчисляться на основании полного оклада даже при условии урезанного графика. Так, определение сокращенного рабочего дня в ТК РФ не предусматривается. Данное понятие приводится в международной Конвенции по труду №175 от 24.06.1994г. При этом РФ не ратифицировала указанный правовой акт.

    Однако положения конвенции рассматриваются российскими работодателями как рекомендуемые к использованию.

    Определение сокращенного рабочего дня

    Различные виды трудового времени регламентируются такими статьями трудового кодекса:

    • стандартный график, восьмичасовая смена ― ст. 91 ТК РФ;
    • сокращенная продолжительность рабочего времени ― ст. 92 ТК РФ;
    • неполный рабочий день ― ст. 93 ТК РФ;
    • урезанная трудовая смена в предпраздничные дни ― ст. 95 ТК РФ;
    • сверхурочные часы ― ст. 97 ТК РФ.

    При этом важно понимать различия между неполным и сокращенным рабочим днем, который положен только определенным категориям сотрудников. Основываясь на ст. 93 ТК РФ, по договоренности обоих сторон трудового договора рабочий день может быть урезан. Также кодексом предусмотрены несколько вариантов для организации рабочей деятельности в режиме сокращенного времени:

    1. Урезание трудовых часов каждого дня недели.
    2. Урезание количества рабочих дней, при этом сохраняя прежнюю продолжительность трудовой смены.
    3. Уменьшение количества часов для осуществления должностных обязанностей на определенный процент (на какой именно ― определяет наниматель), а также снижение количества трудовых будней в неделю.

    Уменьшенное количество рабочего времени на основании ст. 92 ТК РФ для определенных групп граждан является нормой.

    Отличия сокращенного рабочего времени от неполной трудовой смены

    Для сотрудников бухгалтерии или кадрового отдела между понятиями существует значительная разница. Так, сокращенной продолжительностью рабочего дня считается такая периодичность труда, в соответствии с которой зарплата фиксируется в полном объеме, однако количество трудовых часов сокращается.

    Снизить уровень заработной платы при официально сокращенном рабочем времени нельзя, так как подобное действие противозаконно.

    В случае с неполным рабочим днем оплата исчисляется исходя из стандартного рабочего графика, однако выплаты осуществляются на основании фактически отработанного времени.

    Так, при неполном трудовом дне сотрудник не вправе рассчитывать на получение оклада в полном объеме.

    Категории сотрудников, которым предоставляется сокращенный рабочий день

    Исходя из ст. 92 ТК РФ, группы лиц, для которых сокращенный день является нормой, таковые:

    • трудовое время несовершеннолетних сотрудников, которым менее 16 лет, уменьшается до 24 часов в неделю;
    • для лиц от 16 до 18 лет определен лимит в 35 часов в неделю;
    • инвалиды 1 и 2 групп имеют право трудиться максимум 35 часов в неделю;
    • сотрудники, исполняющие свои должностные обязанности во вредных и/или опасных условиях, работают максимум 36 часов в неделю.

    Вредные условия, по результатам экспертной оценки, должны быть оценены на 3 или 4 степень.

    Также, на основании ст. 93 ТК РФ, временно неполное рабочее время наниматель может предоставить таким подчиненным:

    • женщинам, ожидающим появления ребёнка;
    • одному из родителей (либо опекуну/попечителю), который осуществляет уход за ребенком, младше 14 лет;
    • лицу, которое осуществляет уход за несовершеннолетним инвалидом;
    • лицу, осуществляющему уход за тяжело больным родственником по врачебному предписанию.

    Режим работы по неполному рабочему времени фиксируется на конкретный срок (определяемый работодателем по договоренности с подчиненным), в то время как режим работы по сокращенному графику (на основании ст. 92 ТК РФ) является постоянным.

    Сокращенный рабочий день для беременных

    Фактически для беременных оформляется неполный рабочий день, режим которого будет отменен, когда женщина вернется из декрета к стандартному исполнению своих трудовых обязанностей.

    Помимо этого, оплата беременной сотруднице будет осуществляться не в полном объеме, как это характерно для сокращенного рабочего дня, а будет исчисляться на основании фактически отработанного времени в соответствии с определением неполного рабочего дня.

    Однако на практике подобную трудовую деятельность продолжают называть «сокращенной», что не является правильным. Трудовое законодательство защищает будущих мам на основании ст. 93 ТК РФ (о неполной рабочей смене).

    То же самое касается сокращенного рабочего дня для женщин с детьми до 14 лет. Данной категории работников положен неполный трудовой график в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Оплата будет осуществляться на основании фактически отработанного времени.

    Сокращенный день для несовершеннолетних, работников образования и медицины

    Рассматривая особенности условий сокращенной трудовой деятельности, целесообразно рассматривать, помимо ст. 92, ст. 94 ТК РФ. В ней определяется непосредственная продолжительность трудовой смены. Так, можно выделить следующие положения:

    • для несовершеннолетних граждан от 15 до 16 лет ― 5 часов в день;
    • для лиц от 16 до 18 лет ― 7 часов;
    • для субъектов от 14 до 16 лет, которые в настоящий момент получают образование в техникумах или училищах, и совмещают его с работой на протяжении года ― 2,5 часа;
    • для лиц, совмещающих учебу и работу, от 16 до 18 лет ― 4 часа.

    Помимо граждан, которые моложе 18 лет, специальные рабочие условия предполагаются для педагогов и медиков.

    Подобные трудовые обстоятельства для лиц, связанных с педагогической деятельностью, закреплены в специализированных нормативах, созданных Министерством образования и науки РФ.

    Так, для данной категории фиксируется положение, исходя из которого, количество трудовых часов в неделю не должно превышать 36. При определении конкретного количества часов во внимание принимаются специальность и занимаемая должность субъекта.

    В частности, сокращенная неделя предполагается для:

    1. Преподавателей и профессоров ВУЗов и учреждений, занимающихся обеспечением населения дополнительным образованием.
    2. Старших воспитателей детских образовательных организаций, детских домов, а также учреждений, занимающихся дополнительным образованием населения младшего возраста.
    3. Социальных педагогов и психологов образовательных учреждений, вожатых детских лагерей.
    4. Методистов и тьюторов (научных руководителей или наставников).
    5. Управленцев учреждений, занимающихся физическим воспитанием детского населения.
    6. Педагогов, обеспечивающих допризывную подготовку.

    Для лиц, занятых в осуществлении медицинской деятельности, длительность рабочего дня определяется в ПП №101 от 14.02.2003г. Периодичность одной трудовой смены зависит от группы сотрудника. Постановлением предусматриваются три категории медиков, которые могут трудиться 36, 33 и 30 часов в неделю, исходя из места работы и должности.

    Сокращенный день для работников, трудящихся в опасных условиях

    Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/sokrashhyonnyj-rabochij-den-po-tk-rf.html

    ПравБаза
    Добавить комментарий