Что делать, если работник не представил трудовую книжку

Если сотрудник не принес трудовую книжку и увольняется

Что делать, если работник не представил трудовую книжку

Также временно пребывающие иностранцы, в том числе , должны . При этом предъявлять договор (полис) ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу.

Такие правила предусмотрены в статьи 327.3 Трудового кодекса РФ.

С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в . Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника.

Действия в ситуации, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения

Уведомление подписывается руководителем и заверяется печатью.

Отослать его уволенному гражданину следует как можно быстрее.

В идеальном варианте его нужно отнести на почту вечером того же дня, когда работник был уволен, и отправить заказным письмом с перечнем того, что в нём находится. Когда место регистрации и место жительства получателя не совпадают, лучше отправить по одному уведомлению на каждый из них. Такие действия не будут излишними, если дело дойдет до судебного разбирательства.

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Данный вывод следует из буквального толкования правовых норм.

Совершенно иной порядок действий следует выполнить работнику, когда ему умышленно не выдают трудовую книжку при увольнении.

В данном случае гражданину следует направить работодателю письменное требование о возврате ему трудовой книжки в определенный срок. Если передать предприятию такое сообщение невозможно или работодатель его не исполняет, то целесообразно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в органы прокуратуры РФ. Также работник может потребовать выдачи книжки через суд.

Сотрудник вплоть до увольнения не принес трудовую книжку

Является ли нарушением ситуация, когда трудовую книжку не отдали сотруднику в день увольнения?

Освобождение работодателя от ответственности за не выданную вовремя трудовую книжку Что делать, если сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения, и как ее вернуть уволенному?

Все записи, согласно п. Что же делать?

(Знаю, что я сам себе дурак, не надо было верить, а сразу акт делать и т.д.) Форум:

Ключевые слова:

ТатьянаHR 2012-09-14 04:56 Договаривайте теперь как можете.

Что делать, если работодатель задерживает или не выдает трудовую книжку при увольнении?

Даже если человек просто не явился за трудовой, ответственность за нарушение сроков выдачи будет лежать на организации, где он работал. И если руководство вовремя не примет упреждающие меры, то организация будет обязана выплатить работнику компенсацию материального вреда от неполучения документов, в размере среднего заработка за каждый просроченный день.

Пострадавший может потребовать и компенсацию морального вреда.

Что делать, если уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку? Пошаговая инструкция

Трудовой кодекс предусматривает следующую процедуру для достижения желаемого результата, рассмотрим каждое действие по отдельности.

Уведомление Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой можно сделать разными способами. Первый и самый простой это связаться с работником посредством телефонного звонка или сообщения. Однако потрудитесь зафиксировать данный факт для того, чтобы в случае, если работник скажет, что подобного не было, вы могли бы предоставить ему неопровержимые доказательства.

Более долгий, но и более действенный способ это связь через посылку заказного письма с уведомлением. Работник наверняка получил письмо, если конверт не пришел вам обратно. Как составить?

Составить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой можно и в произвольной форме, ведь законодательством не закреплена единая форма обращения к сотруднику, который уволился из вашей организации и не забрал трудовую.

Что делать, если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения? Образец акта неполучения

Он подлежит регистрации во входящей документации, с указанием реквизитов:

  1. даты составления;
  2. регистрационного номера.

Срок исковой давности по трудовым спорам в суде составляет 1 месяц с даты увольнения.

Скачать образец акта о неполучении трудовой книжки в день увольнения.

Ниже представлен пример документа:

Трудовая книжка без записи об увольнении

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2008, N 1 Вопрос: При трудоустройстве сотрудница принесла ксерокопию трудовой книжки без записи об увольнении с последнего места работы (причем заверена была только последняя страница) и написала заявление с просьбой завести ей новую трудовую книжку по причине утери предыдущей. При этом настаивает, чтобы ее общий трудовой стаж на основании представленной копии был обозначен перед записями в новой книжке.

Я ответила, что сделать такую запись могу только на основании оригинала трудовой книжки или справок с тех мест работы, которые обозначены в старой трудовой книжке. Но в Инструкции по ведению и заполнению трудовых книжек не сказано на самом деле, на основании каких именно документов делается такая запись.

Там просто написано, что делается запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже, подтвержденном соответствующими документами.

Объясните, пожалуйста, какие именно документы принимаются для подсчета общего трудового стажа и отображения его в новой трудовой книжке.

Ответ: Начну с того, что у работницы есть два варианта действий.

1. Работница может не собирать документы у предыдущих работодателей о трудовой деятельности до поступления на работу в вашу организацию.

В этом случае согласно ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ ей оформляется новая трудовая книжка, в которую не войдут сведения о трудовой деятельности и стаже в прошлом. 2. Работница может оформить дубликат трудовой книжки, в который войдут сведения о трудовой деятельности и стаже в прошлом.

Но для оформления этого документа она действительно обязана будет предъявить документы. При решении вопроса о том, какими документами может подтверждаться стаж, целесообразно руководствоваться теми документами, которые названы в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв.

Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190).

Это справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза.

Л.Французова Юрист Подписано в печать 25.12.2007 Рубрика: Ключевые слова: 2007-03-28 16:25 пользователем HRTrud

Если работник не забрал трудовую книжку при увольнении

А вот отправлять трудовую книжку по месту содержания уволенного не стоит — ее нужно будет либо оставить у работодателя, либо выдать лицу, предъявившему соответствующую доверенность от работника. Сотрудник умер. В этом случае запись в книжке о том, что служащий уволен, также требуется.

Книжка выдается либо родственнику трудящегося на руки, либо направляется по почте, на основании письменного заявления родственника.

Таким образом, если сотрудник не забирает книжку, необходимо направить ему уведомление о необходимости ее получения либо передать лично по возможности, а если сотрудник умер — вручить родственнику при наличии волеизъявления последнего. Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Советуем прочитать 30 апреля 2019 930 0 30 марта 2019 957 0 30 ноября 2019 1321 0 Новости раздела 23 июля 2019 48 0 9 июля 2019 71 0 20 июня 2019 46 0 Ваши вопросы Светлана 16 ноября 2019 20:27 Имеет ли право отдел кадров выбросить трудовую,если уволенный не забирает ее год?

Источник: https://civilyur.ru/esli-sotrudnik-ne-prines-trudovuju-knizhku-i-uvolnjaetsja-92947/

Работник отказывается предоставить трудовую книжку при приеме на работу

Что делать, если работник не представил трудовую книжку

SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород #5[113080] 29 апреля 2010, 11:37 Как же вы его приняли без ТК? Боюсь, что ГИТ все равно ухватится за данный факт. И заводить новую — нет письменного заявления, и подписи он свои не поставит.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Юлия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Архангельск #6[113083] 29 апреля 2010, 11:40 так понятно что сразу это хорошо((( но вот такая ситуация, склоняюсь к мнению что не надо заводить новую ТК, а какие документы нужны кроме акта об отказе от предоставления трудовой книжки? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля [email protected] Работник может утверждать теперь, что предоставлял, а вы должны доказать, что нет.

Голосование:

Действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями.

Кроме того, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена, поэтому такой отказ будет необоснованным (часть первая ст. 64 ТК РФ).

Следует также заметить, что в этой ситуации трудовые отношения не могут быть прекращены на основании п.

11 части первой ст. 77 ТК РФ, которым предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора, как нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Перечень случаев, когда трудовой договор может быть прекращен по такому основанию, приведен в ст.
Важно Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой? В законодательстве предусмотрена возможность принятия на работу сотрудника, трудовая книжка у которого отсутствует по уважительным причинам.

Одной их таких причин может оказаться утрата данного документа сотрудником, когда восстановить книжку трудно по причине ликвидации работодателя или задержка предыдущим работодателем ее выдачи. В данной ситуации работник должен подать заявление, где сообщает, что у него нет на данный момент трудовой книжки и по какой причине.

В законодательстве не предусматривается, чтобы работодатель был обязан восстанавливать записи из трудовой, потерянной работником. Но если он предоставит достоверные данные о своей трудовой деятельности на основе справок, выписок из архива и трудовых договоров, тогда работодатель может внести эти данные при заполнении книжки.

Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ.

Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст.

66 ТК РФ). Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности. Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника.

Работник отказывается предоставить трудовую книжку при приеме на работу образец

Для военнообязанных, пребывающих в запасе, военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719);

  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки);
  • справка о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, например педагогической деятельностью) (ст. 331 ТК РФ).

Об этом сказано в статье 65 и части 3 статьи 327.3 Трудового кодекса РФ. Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством.

  • Темы:
  • Трудовые книжки
  • Прием на работу

Вопрос Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, директор при приеме на работу не предоставил трудовую книжку. Что делать кадровику? Письменную просьбу директор игнорирует. Кадровик составил служебную записку на имя единственного учредителя.

Теперь директор хочет уволиться. Что грозит предприятию? Кадровику? Можно ли заключать трудовой договор, если работник не предоставил обязательные документы? Ответ Ответ на вопрос: Обычно у работодателя может быть несколько путей разрешения ситуации когда работник не предъявляет при устройстве трудовую книжку, а обещает принести позже.

Первый из них — отказаться заключать трудовой договор с работником, не предъявившим трудовую книжку при приеме на работу (если трудовой договор заключается не впервые). Внимание Второй — оформить новую трудовую книжку по заявлению работника (если она была утеряна, утрачена, повреждена и пр.).

Работодатель должен оформить трудовую книжку не позднее недельного срока со дня приема на работу. Сделать это нужно в присутствии работника (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, далее – Правила ведения и хранения трудовых книжек). Поскольку трудовые книжки нужно вести на сотрудников, проработавших свыше пяти дней, можно оформить ее новичку по истечении этого периода (п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Насильно же вы ему не вручите её, и подписи на титульном его нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юлия [e-mail скрыт] Российская Федерация, Архангельск #12[113107] 29 апреля 2010, 12:24 если выдать новую ТК, на основани того, что раз она не была предоставлена, то значит работник её не имеет, а следовательно заводится новая? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород #13[113109] 29 апреля 2010, 12:26 Цитата: а следовательно заводится новая? Только на основании письменного личного заявления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

ТК РФ и он не предусматривает возможности прекращения трудового договора, на основании которого работник был принят по основному месту работы в связи с тем, что на момент заключения такого трудового договора работник уже имел основную работу.

Отсутствуют в ТК РФ и иные основания, по которым трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по инициативе работодателя при таких обстоятельствах. С нашей точки зрения, в этой ситуации необходимо исходить из следующего.

Работой по совместительству считается работа, выполняемая работником в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Следовательно, если работник заключил трудовой договор по основному месту работы, нарушением трудового законодательства является последующее оформление трудовых отношений также по основному месту работы, если трудовые отношения с первоначальным работодателем не прекращены.

И заводить новую — нет письменного заявления, и подписи он свои не поставит. совершенно согласна!попробуйте с работником тогда договориться.вот у нас недавно тоже скандальная была,так ей выписали премию 2 тысячи и все жалобы забрала. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Источник: https://law-uradres.ru/rabotnik-otkazyvaetsya-predostavit-trudovuyu-knizhku-pri-prieme-na-rabotu/

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Что делать, если работник не представил трудовую книжку

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству.

Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления.

В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:

  • При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений.
  • Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.
  • Рекомендуется, чтобы от работодателя было отправлено уведомление работнику, в котором должна быть изложена просьба прийти в кадровую службу и отдать ее специалистам книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом.

Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую?

В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса.

Согласно ст. 65, все сотрудники, которые собираются устраиваться на работу, должны принести в кадровую службу обязательный перечень необходимых для трудоустройства документов, среди которых значится и трудовая книжка. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:

  • человек устраивается на работу в первый раз;
  • сотрудник работает в качестве совместителя.

Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель. Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку.

Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку?

Пакет документов, которые должен предъявить приступающий к работе работник своему работодателю, устанавливается Трудовым кодексом РФ. Каждый из представленных документов должен быть достоверным.

Трудовая на сегодняшний день является главным документом, с помощью которого можно легко подтвердить трудовую деятельность сотрудников. Она нужна, чтобы подсчитать специальный и непрерывный стаж, а также подтвердить факт работы в том или ином месте.

Если работник не предоставляет книжку, то трудовые отношения не могут быть оформлены.

Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами их ведения и хранения. На территории РФ действуют новые книжки, но наряду с ними документы старых образцов также являются действительными. Поэтому даже если у работника нет трудовой нового образца, он может принести в кадровую службу ту, которая у него имеется на момент поступления на новую работу.

Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой?

В законодательстве предусмотрена возможность принятия на работу сотрудника, трудовая книжка у которого отсутствует по уважительным причинам.

Одной их таких причин может оказаться утрата данного документа сотрудником, когда восстановить книжку трудно по причине ликвидации работодателя или задержка предыдущим работодателем ее выдачи.

В данной ситуации работник должен подать заявление, где сообщает, что у него нет на данный момент трудовой книжки и по какой причине.

В законодательстве не предусматривается, чтобы работодатель был обязан восстанавливать записи из трудовой, потерянной работником. Но если он предоставит достоверные данные о своей трудовой деятельности на основе справок, выписок из архива и трудовых договоров, тогда работодатель может внести эти данные при заполнении книжки.

Если трудовая от работника не получена – что делать?

Итак, если работник не предоставил трудовую книжку, что следует делать работодателю? Ни один работодатель на территории России не имеет права брать сотрудника на работу без предоставления необходимых документов. Если сотрудник отказывается отдать свою трудовую в кадровую службу, вы не можете взять его на постоянную работу и тем более не положено заключать с ним трудовой договор.

В Трудовом кодексе (ст. 22) предусмотрена административная ответственность и штраф за несоблюдение законов или других правовых актов.

Если обнаружится нарушение, то инспектор обяжет к выплате административного штрафа кадрового специалиста.

При отсутствии таких сотрудников в организации наказание понесет руководитель, который должен будет найти виновного в создавшейся ситуации. Штраф варьируется в пределах 5-50 минимальных зарплат.

Кроме того, благодаря наличию данных специального реестра в трудовой книжке, сегодняшний работодатель сможет узнать, является ли работник дисквалифицированным или нет. Как известно, при приеме дисквалифицированного сотрудника, организация будет оштрафована на 1 000 минимальных окладов, при этом трудовой договор необходимо расторгнуть. Кадровый работник также понесет наказание.

Можно ли оформиться без трудовой книжки?

На сегодняшний день законодательство предоставляет возможность подработать в другой компании, не увольняясь с основной работы. В этом случае нет необходимости оформлять запись. Это можно рассмотреть на примере.

Если женщина в декретном отпуске, то есть так называемый альтернативный вариант устройства на работу без книжки.

Сегодня возможно трудоустроиться, если заключить с организацией договор об оказании услуг или подряда (это зависит от того, какую работу вам предстоит выполнять). При этом отношения станут регулироваться Гражданским кодексом.

Договор в одном экземпляре должен храниться у работника. Он в будущем может понадобиться, чтобы подтвердить трудовой стаж.

Источник: https://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/chto-delat-esli-rabotnik-ne-predostavil-svoyu-trudovuyu-knizhku.html

Работник не дает трудовую книжку

Что делать, если работник не представил трудовую книжку

При этом предъявлять договор (полис) ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу.

Следует учесть, что иностранец может предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если для его получения необходимо было сначала оформить трудовой договор.

В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносят в дополнительное соглашение к договору. Такие правила предусмотрены в частях 1–2 статьи 327.3 Трудового кодекса РФ.

С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника.

Внимание

Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ.

Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ).

Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст.

66 ТК РФ). Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности. Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника.

Сотрудник не приносит трудовую книжку

Правовед.RU 444 юриста сейчас на сайте

Работник работает больше недели, и до сих пор не предоставил трудовую книжку. Какие меры я могу применить к работнику? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Как быть с сотрудником который не предоставил трудовую книжку?
  • Что делать, если работодатель уже больше года не возвращает трудовую книжку, а суд на его стороне?

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб. Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.

Работник не дает трудовую книжку для внесения записи об увольнении

Важно

Елена (гость) [email protected] Если бы сдал трудовую при трудоустройстве, в журнале движения трудовых книжек была бы запись. Верно? Я бы на Вашем месте издала приказ об увольнении и выдала на руки справку о периоде работы в вашей организации. В ПФ сведения подаются бухгалтерией регулярно, так что его период работы у вас не затеряется.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Александра (гость) [email protected] Верно? Я бы на Вашем месте издала приказ об увольнении и выдала на руки справку о периоде работы в вашей организации. В ПФ сведения подаются бухгалтерией регулярно, так что его период работы у вас не затеряется.

Так-то это так. Но есть обязанность вести трудовые книжки на работников, проработавших по основному месту работы свыше 5 дней и выдать трудовую книжку работнику при увольнении.

Сотрудник не дает трудовую книжку при приеме

ТК РФ и он не предусматривает возможности прекращения трудового договора, на основании которого работник был принят по основному месту работы в связи с тем, что на момент заключения такого трудового договора работник уже имел основную работу.

Отсутствуют в ТК РФ и иные основания, по которым трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по инициативе работодателя при таких обстоятельствах. С нашей точки зрения, в этой ситуации необходимо исходить из следующего.

Работой по совместительству считается работа, выполняемая работником в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ).

Следовательно, если работник заключил трудовой договор по основному месту работы, нарушением трудового законодательства является последующее оформление трудовых отношений также по основному месту работы, если трудовые отношения с первоначальным работодателем не прекращены.

Сотрудник не дает трудовую книжку

А характер-то у меня — замечательный. Это просто нервы у всех какие-то слабые. Аля [email protected] Девочки, у меня вообще жесть Пришла на новое предприятие. Куча трудовых, тех кто уже несколько лет не работает.


А те кто работают,половина из них не принесли трудовые книжки. Сейчас прошу принести, отказываются, говорят, что им записи не нужны. Объясняю, что для меня потом последствия будут при проверке. Говорят, что законом не прописано, что трудовую обязаны сдавать, а ст.

65 ТК РФ им не указ. Типа всеравно же приняли на работу. Что делать то теперь составить акты о недостающих и лишних документах. Составить докладную руководителю о состоянии дел и последствиях для организации организации при неисправлении ситуации (лучше в 2 экз.

и одну оставить себе).С момента начала работы соблюдать схему приема на работу.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/rabotnik-ne-daet-trudovuyu-knizhku/

Если сотрудник не получил трудовую книжку в день увольнения что делать

Что делать, если работник не представил трудовую книжку

Дело все в том, что до того, как работодатель расторгнет с подчиненным отношения и выдаст ему трудовую книжку, в этот документ необходимо заранее внести определенные записи. Это обязательный процесс. Просто так, без соответствующих записей, нет никакого смысла ни в хранении трудовой книжки, ни в соблюдении установленных порядков разрыва трудовых отношений.

Дело все в том, что Трудовой кодекс указывает на то, что работодатель обязан оплатить задержку выдачи трудовой книжки. Сколько платить? Столько, сколько недополучил кадр с увольнения до реальной выдачи документа. Иными словами, чем дольше задержка, тем выше выплаты. А точные суммы может назвать только сам работодатель.

  • наименование и реквизиты организации;
  • номер документа;
  • дата создания;
  • ФИО сотрудника;
  • адрес, на который будет отправлено письмо;
  • название документа;
  • просьба забрать документ;
  • предложение переслать документ по почте;
  • подпись должностного лица и печать предприятия.

Получение сотрудником трудовой книжки регулируют такие нормативные документы, как Трудовой кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях и Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Как не поддаться на шантаж работника

Каково же было наше удивление, когда через полгода работник «вспомнил» о своей книжке и заявил, что мы должны заплатить ему зарплату за все эти полгода вынужденного прогула, потому что он не мог никуда устроиться без этого важнейшего документа. В тот раз все решилось мирно. Желающий «подзаработать» бывший грузчик действовал, как говорится, на дурака, авось заплатят. На самом деле подавать в суд не собирался, да и не с руки ему было, поскольку шантажировал он не нас одних.

Расскажу о случае, который произошел в моей работе лет 7 назад. Работнику при приеме оформили новую трудовую книжку, и, проработав месяца два, наш грузчик просто пропал. Разыскав его, выяснили, что работать он не хочет и не будет.

Оформили увольнение, причем не настаивали на «плохом» варианте за прогул, а уволили «по собственному желанию». Ни за книжкой, ни за расчетными (там копейки были) работник не пришел.

Мы еще подумали тогда, что он на каждом месте работы заводит новую трудовую, а потом бросает ее.

Сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения

Порядок хранения не востребованных бывшим работником трудовых книжек определен п. 43 Правил, согласно которому трудовые книжки, которые работники не получили при увольнении, должны храниться у работодателя до востребования.

Срок хранения невостребованных документов определен в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Росархивом 06.10.2000.

Согласно этому документу трудовые книжки должны храниться в архиве не менее 50 лет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Что делать, если в день увольнения сотрудника выдать ему трудовую книжку по каким-либо причинам невозможно

В день увольнения сотрудник не явился за трудовой книжкой. Ему было направлено уведомление об увольнении. Сотрудник прислал заявление с просьбой выслать трудовую книжку по почте. Что в этом случае делать с приказом об увольнении, книгой учета движения трудовых книжек и личной карточкой? Подпись сотрудника в этих документах нам не получить. Спасибо.

Если в день увольнения сотрудника выдать ему трудовую книжку по каким-либо причинам невозможно, то составьте специальное уведомление и направьте его сотруднику по почте заказным письмом с обратным уведомлением о вручении письма получателю, с описью вложения. В уведомлении укажите, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте. Со дня, в который выслано уведомление, организация освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Интересное:  За отсутствие осаго сколько штраф

Работник не забирает трудовую из отдела кадров – что делать

В соответствии с нормами и правилами трудового законодательства работодатель обязан выдать работнику трудовую в последний день его работы.

Но что же делать, если работник не забрал свою трудовую книжку и даже не явился в последний день на работу? Существуют правила хранения трудовых книжек работодателем, согласно которым сроки хранения составляют 50 лет, то есть если работник не забрал свою трудовую, то ее хранят в архиве предприятия в течение этого срока.

Если бывший работник не пришел за своей трудовой в течение некоторого времени, работодатель обязан сообщить ему о необходимости ее получения или же работник дает разрешение на получение документа по почте. Если такого разрешения нет, то трудовая по почте не отправляется.

Если уволенный работник не явился за трудовой книжкой

Организация подвергает себя риску, задерживая выдачу трудовой книжки. В случае ее несвоевременной выдачи работодатель обязан возместить работнику не полученный за все время задержки заработок.

Кроме того, при обращении в суд работник может потребовать возмещения причиненного ему морального ущерба.

При возникновении трудового спора работодатель должен доказать в суде, что выполнил порядок выдачи трудовой книжки.

В случае если работник, уклоняющийся от получения трудовой книжки, в последний рабочий день находится на работе, необходимо составить акт и зафиксировать в нем факт отказа от получения документа. Акт должен быть заверен не менее чем тремя работниками организации.

11 Авг 2018      yslygiur         156      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/esli-sotrudnik-ne-poluchil-trudovuyu-knizhku-v-den-uvolneniya-chto-delat

ПравБаза
Добавить комментарий