Акт о нахождении в состоянии опьянения

Акт освидетельствования на алкоголь на рабочем месте

Акт о нахождении в состоянии опьянения

Употребление работником спиртосодержащих напитков или появление на рабочем месте в состоянии опьянения – веский повод для увольнения сотрудника.

Кроме нарушения рабочего режима, факт несет угрозу опасности для других рабочих, особенно, если человек имеет прямое отношение к производственному процессу.

Не заметить или пропустить подобное – прямое нарушение трудовых норм, в случае совершения преступления, наказание ляжет на всю компанию, поэтому следует составить акт о алкогольном опьянении на рабочем месте и сделать это нужно по всей форме.

Определение понятия

Под понятие «появление на работе в состоянии опьянения» попадают:

  1. приход работника пьяным;
  2. распитие спиртосодержащих напитков на территории предприятия/производства.

Акт о нахождении работника в состоянии опьянения может быть составлен в случае пребывания сотрудника на других объектах, куда работник направлен дирекцией организации.

Важно! Увольнение грозит за однократное нарушение трудовых норм, если факт зафиксирован по всем правилам: составлен акт о состоянии, подтверждено алкогольное опьянение, подписан приказ об отстранении трудовых обязанностей. Дата акта проставляется в режиме онлайн – недопустимо составление документа прошедшим (задним) числом.

Проведение процедуры: установленный порядок

Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, без составления документа по форме, наказание невозможно – любой суд оправдает рабочего и восстановит с обязательством выплаты компенсации.

Поэтому следует четко помнить: законность акта о нарушении подтверждается и временем работы сотрудника – нахождение в состоянии опьянения фиксируется в рабочее время данного человека, но не в часы работы организации.

Документальное подтверждение составляется по форме, зарегистрированной в ТК РФ, а вот насчет процедуры увольнения законодательство молчит. По закону отстранение работника возможно для всех, кроме беременных женщин. Процедура выполняется в следующем порядке:

  1. О состоянии работника сообщается руководителю или отделу, занимающемуся выявлением правонарушений на работе. Это может быть устное заявление от сменщика, любого сотрудника организации.
  2. Ответственное лицо формирует приказ о назначении комиссии и начале служебного расследования по данному факту. Приказ пишется по форме компании или в произвольном порядке. Обязательно указание членов комиссии поименно, установление полномочий:
  • выявление признаков опьянения у нарушителя;
  • обязательное направление на медицинское освидетельствование;
  • составление акта по форме о нарушении трудовой дисциплины;
  • истребование объяснений у работника в алкогольном опьянении о причинах события;
  • опрос свидетелей нарушения, сбор показаний с обязательным фиксированием в акте.

Важно! Акты имеют законность только при наличии подтверждения о непрохождении освидетельствования на опьянение. Заключение является доказательством в суде при отстранении сотрудника от должности.

Но вот заставить пройти освидетельствование на алкоголь возможно не всегда: работники не хотят следовать процедуре, а работодатель не имеет права требовать исполнения.

Поэтому судебное разбирательство часто не принимает законность факта отстранения от должности.

В случае добровольного согласия освидетельствования, сотрудник отправляется в наркодиспансер или иное учреждение, где принимает специалист нарколог или доктор, имеющий подготовку, право проводить процедуру.

Следует помнить, что специалисты имеют возможность работать с выездом, то есть, если состояние опьянения работника в пиковой стадии, акты о нарушениях могут быть составлены на территории организации, но только с добровольного согласия самого человека.

https://www.youtube.com/watch?v=B0k_USME8Fw

Процедура является платной услугой, но в случае подтверждения нахождения в пьяном виде, платит работник, в случае невыявления нарушений (при составленном приказе о направлении от компании), платит организация.

Врач обязан составить протокол по установленной форме, выдать документ сопровождающему на руки. Сопровождающий – лицо, указанное в приказе о комиссии с прописанными полномочиями. Лучше всего выполнить данный пункт, если работодатель намерен добиться увольнения пьяного сотрудника.

Протокол о процедуре может быть доставлен почтой, работнику, направленному к наркологу, акт на руки не выдается!

Совет! Ввиду того, что признаки опьянения быстро выветриваются, следует направить нарушителя к доктору как можно быстрее.

Оценка результатов

После того, как пройдет освидетельствование на состояние опьянения, специалист указывает наличие/отсутствие следующих пунктов:

  • сотрудник не имеет признаков опьянения, следов алкогольных напитков в организме – подтверждается трезвость;
  • есть признаки употребления алкоголя, но нет признаков опьянения;
  • есть признаки опьянения;
  • в наличии факт пребывания сотрудника в алкогольной коме;
  • состояние опьянения вызвано не алкоголем, а наркотиками и другими веществами;
  • работник трезвый, но есть нарушения функциональности, по которым его следует отстранить от выполнения служебных обязанностей.

Все указанные пункты приведены в качестве примера, формулировка может быть изменена, однако важно уделить особое внимание пункту о наркотическом опьянении: на основании подтвержденного факта работника можно уволить. Но если в случае с пьянкой работодатель вправе отстранить работника или уволить, то с наркотиками дело обстоит сложнее – тут обязательно документальное подтверждение специалиста!

Сотрудника не имеют право отстранить от занимаемого места работы если:

  • он трезв и не имеет никаких симптомов употребления спиртных напитков;
  • есть признаки употребления алкоголя, но нет признаков опьянения;
  • подтверждена трезвость, но в наличии факты нарушения здоровья, по которым занятия трудовой деятельностью имеют высокий риск для жизни человека или работников организации.

Как отстранить от работы

Заполненный акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии имеет следующие пункты:

  • Место, время заполнения документа;
  • ФИО и указание занимаемой должности всех членов комиссии;
  • Причины и признаки, позволившие заподозрить о том, что работник нетрезвый.

Форма составления акта есть в ТК РФ, но допускается произвольная или фирменная формулировка.

При этом работник имеет право опротестовать акт в судебном порядке, для чего опять же потребуется прохождение освидетельствования – отсутствие такового будет косвенным аргументом не в пользу истца.

Признаками же о появлении работника в состоянии опьянения (указанными в акте) могут быть проявления, рекомендуемые для руководства инспекторам ГИБДД:

  1. Запах алкоголя изо рта;
  2. Неадекватность поведения, неустойчивость позы;
  3. Нарушения речи, изменение цвета кожных покровов.

Члены комиссии обязаны как можно более подробно описать все выявленные признаки. В течение 2 рабочих суток с момента составления акта истец обязан предоставить объяснения по выявленному факту нарушения.

Важно! Одновременно с актом руководитель составляет приказ об отстранении от должности. Работник должен быть ознакомлен с приказом: при отсутствии свидетелей при добровольном подписании, в присутствии других работников при отказе от визирования личной подписью. Допускается ремарка в приказе об отказе сотрудником от ознакомления с приказом.

Срок отстранения от должности не включается в трудовой стаж, отражается в табеле учета рабочего времени, личной карточке работника (с обязательным объяснением причин).

В случае нахождения человека на работе в пьяном виде и выполнении действия, повлекшего нарушение здоровья другим работникам, порчи имущества, компания может быть привлечена к уголовной/административной/гражданской ответственности.

После составления акта, форма наказания допускается в зависимости от тяжести проступка, обстоятельств: увольнение, выговор с указанием степени строгости, замечание с занесением в личное дело. Если работодатель не желает увольнять работника, можно принять во внимание: стаж, отношение к обязанностям, наличие нарушений, претензий.

Важно! Работник может добиться отмены приказа об увольнении в судебном порядке. В этом случае суд вынесет постановление о возмещении сотруднику утраченной заработной платы, выплаты морального ущерба

Несмотря на сложности, уволить сотрудника: в случае, если человек отказывается от освидетельствования, но ведет себя при этом агрессивно, следует вызвать полицию, медицинскую помощь. Освидетельствование работника фиксируется документально, что и явится доказательным актом о состоянии опьянения.

Источник: https://alkotraz.ru/zakon-i-obshhestvennyj-poryadok/akt-o-alkogolnom-opyanenii-na-rabochem-meste.html

Как доказать, что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования? – Обучение в Краснодаре | Обучающие центры

Акт о нахождении в состоянии опьянения

лючевые проблемы

  • Можно ли заставить работника проходить медицинское освидетельствование?
  • Каким документом зафиксировать опьянение?
  • Что будет, если с пьяным работником произойдет несчастный случай?

Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. Ведь основное доказательство алкогольного опьянения  – медицинское заключение. В статье мы разберемся, так ли это на самом деле.

При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:

  • статьями 76, 81, 193 Трудового кодекса;
  • статьями 20 и 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
  • Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения1 (далее – Временная инструкция).

Так, Временная инструкция предписывает проводить медицинское освидетельствование в случаях, когда за появление в состоянии опьянения работнику грозит дисциплинарная или административная ответственность. Трудовой кодекс как раз предусматривает такую дисциплинарную ответственность – увольнение (п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Но можно ли заставить работника проходить освидетельствование? Ответ: нет.

Любое медицинское вмешательство возможно с добровольного письменного согласия пациента2. При этом к медицинским вмешательствам относятся все виды осмотров, в том числе и те, которые проводятся в целях выявления признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения3.

То есть если работник не согласен на медицинское освидетельствование, то заставить его пройти процедуру нельзя. Кроме того, медицинское заключение – это не панацея. Есть случаи, когда в суде результаты освидетельствований оспаривались и признавались недействительными.

Каким документом зафиксировать опьянение

Тогда как без освидетельствования зафиксировать, а главное, доказать впоследствии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения? Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:

  • акт о нахождении работника в состоянии опьянения;
  • докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников;
  • свидетельские показания;
  • видеоматериалы (записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона).

Лучший способ зафиксировать опьянение работника – составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Унифицированной формы акта нет – его оформляют в свободной форме. Однако составить данный акт нужно грамотно, чтобы его нельзя было оспорить.

Юридическую силу документу придадут реквизиты:

  • дата составления;
  • точное время составления акта;
  • место составления;
  • фамилии, имена, отчества, должности и подписи сотрудников, составивших акт;
  • фиксация факта и указание сотрудника, в отношении которого составлен акт.

В акте целесообразно указать, что работник отказался пройти медицинское освидетельствование. Это будет служить косвенным подтверждением его вины.

Как описать состояние опьянения в акте

Чтобы достоверно и подробно зафиксировать состояние опьянения в акте, нужно:

  • описать внешний вид работника (состояние одежды, наличие повреждений);
  • указать сведения о мимике (вялая, оживленная), о походке (шатающаяся, разбрасывание ног при ходьбе, ходьба с быстрыми поворотами, пошатывание при поворотах);
  • зафиксировать особенности поведения и эмоционального состояния (замкнут, раздражен, возбужден, агрессивен, эйфоричен, суетлив, настроение неустойчиво, заторможен, жалуется ли на свое состояние, как реагирует на реплики во время разговора);
  • описать речь работника (связность изложения, нарушения артикуляции);
  • отметить вегетососудистые признаки (бледность или покраснение кожи, потливость, слюнотечение);
  • отметить наличие или отсутствие запаха алкоголя.

Образец акта может выглядеть так:

Как поступить, если работник отказывается подписывать акт

Работника необходимо ознакомить с актом под роспись. Но чаще всего пьяный сотрудник отказывается подписывать документ. Тогда работодателю в акте под всеми подписями следует сделать запись: «Работник Петров И. Г. отказался подписать акт, после чего содержание акта было зачитано ему вслух». Потом все свидетели опять ставят свои подписи.

Если работник не отказывается ставить подпись, а просто не понимает, что от него требуется в силу своего состояния, то запись может выглядеть так: «Работник Петров И. Г. находится в состоянии, которое не позволяет ему понять, что от него требуется, поэтому ознакомить его с актом в день составления невозможно». После чего все члены комиссии опять расписываются.

Что будет, если с пьяным работником произойдет несчастный случай

Работодатель обязан отстранить от работы пьяного сотрудника (ст. 76 ТК РФ). То есть не допускать его к исполнению трудовых обязанностей, пока не протрезвеет. Зарплата за время отстранения ему не выплачивается. Отстранение от работы оформляют приказом (распоряжением) руководителя подразделения, в котором трудится работник, либо руководителем организации. Приказ может выглядеть так:

  

На практике требование закона часто нарушается. Травмы работников в состоянии алкогольного опьянения – не редкость.

Если суд установит, что работодатель знал о состоянии работника, но фактически не отстранил его от работы (не запретил работать, не выпроводил с рабочего места, а только устно распорядился), то полученную травму могут признать несчастным случаем на производстве5. Это значит, что на работодателя ляжет еще и материальная ответственность по возмещению вреда здоровью работника.

Если с пьяным сотрудником на рабочем месте случилась неприятность, то виноват именно работодатель, потому что не отстранил его от работы. За это организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если к тому же будут найдены нарушения законодательства об охране труда, то штраф может вырасти до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Учтите, что штрафы за нарушения, указанные в разных статьях Кодекса об административных правонарушениях, суммируются.

Чаще бывает так, что работодатель просто не знает о выпившем работнике. В этом случае, если работодатель докажет, что он не отстранил пьяницу от работы только потому, что не знал о его состоянии, то к ответственности его не привлекут. Полученная сотрудником травма не будет признана несчастным случаем на производстве.

ПримерВ апелляционном определении Архангельского областного суда от 18 июля 2013 г. по делу № 33-4181/2013 рассматривалась именно такая ситуация. ГИТ обязала работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве. Работодатель факт получения сотрудником травмы признал, но с предписанием не согласился и обратился в суд. Выяснилось, что травму работник получил в результате падения со стула. Единственной причиной падения было алкогольное опьянение. Согласно медицинскому заключению, содержание алкоголя в крови пострадавшего на момент госпитализации составляло 2 промилле, что соответствует тяжелой степени опьянения. Суд пришел к выводу, что травма работника носила исключительно бытовой характер и не было никаких оснований считать ее несчастным случаем на производстве.

Тем не менее все вышесказанное не отменяет обязанности работодателя контролировать соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины во время всего рабочего дня, а также создавать безопасные условия труда.

Ответы на  вопросы

Может ли полиция и скорая помощь зафиксировать опьянение?

Можно ли вызвать полицию или скорую помощь, чтобы они зафиксировали опьянение работника?

Вызвать полицию или скорую можно, но они официально не подтвердят факт опьянения работника. Это могут сделать только медики после освидетельствования, которое проводится в наркологических диспансерах или специализированных медучреждениях. Его проводят психиатры-наркологи или другие врачи, прошедшие специальную подготовку.

Если работник дебоширит, вызывайте полицию. Полицейские составят протокол об административном правонарушении, в котором упомянут и состояние нарушителя. Этот протокол не будет фиксировать состояние опьянения как таковое, но послужит косвенным доказательством.

Скорую помощь можно вызвать, если работник очень пьян и налицо признаки отравления или другого опасного состояния. Медики не только засвидетельствуют факт опьянения, но и окажут первую медицинскую помощь.

Некоторые машины скорой помощи оборудованы сертифицированными приборами для обследований, в том числе и на состояние опьянения. Но не забывайте, что работник может отказаться сдавать анализы на выявление алкоголя, и никто не вправе его заставить.

В листе вызова врач обязательно зафиксирует состояние больного, что будет служить дополнительным подтверждением опьянения.

За что уволить работника – за опьянение или прогул?

Сотрудник пришел на работу с запахом алкоголя. На проходной его не пустили и предложили пройти освидетельствование на алкоголь. Он отказался и ушел с территории. По какому основанию можно уволить работника – за появление пьяным или за прогул?

Уволить за алкогольное опьянение можно только в том случае, если работник был пьяным на рабочем месте в рабочее время или был не на рабочем месте на территории предприятия. В вашем случае работник на проходной отказался от освидетельствования и ушел. То есть на рабочем месте он не был. Поэтому его можно уволить за прогул (п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
Статья 76 ТК РФУзнать, что работодатель обязан отстранить пьяного работника
Статья 81 ТК РФУдостовериться, что за появление на работе пьяным грозит увольнение
Статья 5.27 КоАП РФУточнить, какое наказание грозит, если не отстранить пьяного работника
Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗУзнать, что нельзя заставить работника пройти освидетельствование на алкогольное опьянение
Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденная 1 сентября 1988 г. Минздравом СССРПонять, когда проводить освидетельствование
Приказ Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308Уточнить, что фиксировать в акте о нахождении сотрудника в алкогольном опьянении

Источник: http://kubancentr.ru/novosti/132-kak-dokazat-chto-rabotnik-pyan-esli-on-otkazyvaetsya-ot-osvidetelstvovaniya.html

Акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения последствия

Акт о нахождении в состоянии опьянения

По завершении обследования лечебным учреждением выдается медицинское заключение в двух экземплярах: один – работнику, второй – сопровождающему лицу со стороны работодателя. Согласно общепринятой в медицинском заключении будет отражено одно из следующих состояний:

  1. трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
  2. установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
  3. алкогольное опьянение;
  4. алкогольная кома;
  5. состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
  6. трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Если будет доказано, что факт употребления был, но признаков опьянения не выявлено, у работодателя нет права отстранять работника от работы.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Скачать образец документа можно, пройдя по ссылке: Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения — образец. Не стоит забывать, что согласно ч. 1 ст. 20 закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.

2011 № 323-ФЗ любое лицо вправе отказаться от прохождения данной процедуры.

Нахождение работника на работе в нетрезвом виде: фиксируем факт При обнаружении сотрудника во время исполнения им рабочих обязанностей в нетрезвом виде для правильного оформления указанного факта необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  1. Оформляется акт о нахождении (появлении) сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, желательно заверенный свидетелями.
    Поскольку унифицированной формы этого документа нет, он составляется в свободной форме и содержит следующую информацию:
    • дату и место составления;
    • Ф. И. О.

Образец акта о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения

В приказе указывается основание отстранения, а также период, на который работник не будет допущен к выполнению должностных обязанностей. Как правило, срок отстранения в случае алкогольного опьянения составляет 1 рабочий день. В приказе должна быть отметка об ознакомлении с ним работника.

В случае отказа от ознакомления необходимо составить Акт об отказе в ознакомлении с приказом (6) либо сделать отметку в самом приказе. Акт по общему правилу составляется в присутствии еще 2-х работников организации, не считая составителя.

После окончания периода отстранения работодателем издается Приказ о допуске к работе, с которым работник также ознакамливается соответствующим образом.

Оплата труда Согласно нормам трудового законодательства период отстранения работника от работы по причине алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения работнику не оплачивается.

Акт освидетельствования сотрудника об алкогольном опьянении на рабочем месте

Признаки алкогольного опьянения для составления акта Трудовым кодексом РФ каждое появление на рабочем месте в нетрезвом виде причислено к однократным и грубым нарушениям трудовой дисциплины.

Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным, либо опьянение наступило вследствие неверного употребления лекарственных препаратов, либо указанные вещества были приняты по ошибке.

Ввиду того что этиловый спирт довольно быстро расщепляется в крови человека, доставить его на медицинское освидетельствование необходимо как можно скорее.
Но согласно п.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении.

Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Т. е. отстранение — это не право работодателя, а его прямая обязанность. И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя.

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы

На основании данного документа нужно направить коллегу на медицинское обследование, после чего, имея все основания, работодатель если решит, то уволит человека, появившегося на работе в нетрезвом состоянии.

  • Как определить пьяницу на служебном месте
  • Наказание за посещение работы выпившим
  • Процедура составления документа на выпившего
  • Результат анализов

Как определить пьяницу на служебном месте Признаки пребывания коллеги в опьянении следующие:

  • несвязная речь;
  • покраснение лица;
  • запах алкоголя;
  • не ровная походка.

В таком случае работодателю нужно составить бланк освидетельствования, согласно которому будет зафиксировано нарушение работником уставов фирмы и трудового законодательства. И послужит поводом для отстранения от работы.

Увольнение за нахождение работника в алкогольном опьянении

  • дату, точное время его составления;
  • место составления;
  • фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
  • время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
  • указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
  • состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
  • указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  • подписи составителя акта и присутствующих.
  • Очень важной информацией в данном акте будет являться указание на признаки, подтверждающие факт опьянения.

Внимание Поэтому можно полагаться только на письменные способы доказать наличие опьянения у сотрудника как основание для увольнения. Давайте их рассмотрим более детально. Акт о появлении работника в состоянии алкогольного или другого типа опьянения Этот документ эффективный в суде, потому что составляется несколькими работниками. Это те же свидетельские показания, только письменные, а не устные.
Составлять документ можно в любой форме, но рекомендуется содержание таких элементов:

  • Где и когда был составлен документ (дата, время и место).
  • ФИО составителя документа, его должность.
  • Свидетели нахождения сотрудника в пьяном виде. Желательно, чтобы их количество достигало двух. Но чем больше работников видели опьянение сотрудника и подписались, тем весомее получается это доказательство. Но и если слишком много будет в нем подписей, это будет выглядеть подозрительно.

Если нужно, то документ можно размножить (например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа).Кто должен подписать акт В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении.

Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры. И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа.

Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

  • описание состояния сотрудника;
  • подписи лиц.
  • Издается приказ об отстранении работника от службы. Унифицированной формы такого документа также нет, и сведения, отраженные в нем, должны выглядеть следующим образом:
  • дата, место составления;
  • волеизъявление работодателя об отстранении работника от службы с указанием причины, а также статьи ТК РФ;
  • подписи лиц, указанных в распоряжении.
  • Работнику предлагается поехать на медицинское освидетельствование и предоставляются 2 дня на оформление и дачу объяснений (ст. 193 ТК РФ) по указанному факту. При непредставлении объяснительной оформляется акт об отказе, заверяемый подписями 2 свидетелей.

Важно В случае же, если работник намеренно отказывается от ознакомления, об этом в акте делается соответствующая запись также за подписью всех присутствующих. Направляем работника на медицинское освидетельствование Для того чтобы стопроцентно подтвердить или опровергнуть факт опьянения, необходимо отправить работника на медицинское освидетельствование.

Его вправе проводить в лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, оборудование и персонал соответствующей квалификации.
Освидетельствование проводится за счет средств работодателя, но в случае установления факта опьянения, работодатель будет вправе взыскать с работника эти расходы.

Доставка в лечебное учреждение осуществляется в сопровождении ответственного лица со стороны работодателя.

Источник: https://law-uradres.ru/akt-o-nahozhdenii-rabotnika-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya-posledstviya/

ПравБаза
Добавить комментарий